学校事务性通知范文

1.学校通知加强教学规范通知怎么写

财务用人申请报告

关于财务用人的申请报告是怎样的呢?以下是申请书网收集的财务用人申请报告,希望能帮助到大家。

财务用人申请报告

尊敬的董事长:

随着公司的不断发展,财务的各项核算、管理更要精细,对财务的工作要求更高。

会计核算方法是基础;会计分析方法是会计核算方法的继续和发展;会计检查方法是会计核算方法和会计分析方法的保证。

配备和增设财务人员也是适应企业内部控制的原则,实施与改进会计工作的技术手段,形成一个高效运行的会计工作体系,为在实际会计工作中把各种会计核算方法付诸实际创造条件。

1.有利于企业各项会计规范的建立

2.有利于会计工作的质量和效率,保证会计工作的科学性

3.有利于贯彻落实企业内部管理制度,提高经济效益

4.会计工作组织是会计信息化的必然要求,车间数据链的建设。 现将财务每月的具体工作内容及所需时间安排

1.出纳交账,清点凭证单据 0.5天

2.凭证分类,编制会计凭证和会计分录4天

3.凭证的粘贴 2天

4.低值、原材料分类入账核算 1天

5.产品验收入库分类及成本核算1天

6.产品销售成本核算0.5天

7.会计科目的归集和汇总,试算平衡 0.5天

8.编制各科目汇总表,账簿装订1天

9.财务报表、国地税纳税申报 1天

10.财政、统计月报0.5天

11.总生产成本的核算2天

12.车间物耗、费用结算(包括到车间核查) 6天

13.车间、后勤、搬运工资核算 6天

14.其他有关结算 1---2天

15.领导交办的事项 1---2天

(以上16项工作共计需要28—30天才能完成)。

其实这只是会计基础工作,对于我个人来说,会计分析方法和会计检查方法几乎就没有时间和精力去做了,因此肯请董事长根据企业发展和我个人的工作实际情况,增加一名财务人员。

此致

敬礼!

申请人:YJBYS

20**年**月**日

财务人员申请报告范文

尊敬的领导:

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到**公司也快两年了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过,工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的`思考。尽管我一思考,上帝便会发笑,但这笑带着一丝苦涩,思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦,然而人总是要面对现实的,自己的兴趣是什么,自己喜欢什么,自己适合做什么,这一连串的问号一直让我沮丧,也让我萌发了辞职的念头,并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺,这曾让我骄傲,如今却让自己深深得痛苦,不能自拔,也许人真的要学会慢慢长大。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,项目启动,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前,公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛,或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好项目开始前的属于自己的所有工作,尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的譐譐教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发达! 以上是我的辞职报告,请领导批准。

此致

敬礼!

申请人:YJBYS

20**年**月**日

增加人员申请报告

尊敬的总公司领导:

奥兴职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人(其中主任一人,下属教务一人,办公室一人,招生一人,财务一人,及出纳一名)。在7个分公司中,我公司的人员配备,无论是领导总数还是人员总数都是最少的。随着培训工作的逐步细化和发展,在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题,职校的培训工作;学生问题;学生报考处理;考点准备、执行及后续等任务相当繁重。因此,我职校人员少任务重的矛盾十分突出,已经难以适应职校工作发展的需要。为了切实加强职校的工作,进一步发挥职校的桥梁、纽带作用,恳请区编委能考虑职校的实际困难,增加一名工作人员。

妥否,请批示。

XX奥兴职业培训学校

20XX年10月27日



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2.活动通知怎么写

In order to enhance students boby. ahd eahance students in the friendship ,well see tomorrow afternoon at our school gymnasium,or ganization a basketball match,a famous star Yao Ming will to long lompeted,welcome all students to cheer post-match you with classmates and lecture party !。

3.关于加强学生管理工作的通知

案例 2004年,A企业进行了人力资源战略规划,从战略出发对企业人力资源情况进行了盘点,并制定了针对性的人力资源政策,以保障战略实现。根据人力资源战略规划,为完成优化员工年龄结构、学历结构和专业结构的目标,2005年,A企业在短时间里将一批年轻的主管提拔至部门正职或副职的岗位上。一时之间,这些年轻人被压抑许久的积极性得到了充分调动,也在各个部门烧了几把火。

过了一段时间,人力资源总监W着手对这些新中层的工作情况进行一番调查。调查过程中,W接到了一些普通员工对新中层的投诉,反映新领导是老好人,对下级要求过松。特别是有一些的普通员工认为,新中层“很少对他们红脸”,跟着新中层对个人成长无益。

W感到奇怪:这些新中层虽然年轻,但均已担任过相当长时间的主管,为什么做主管时一直都没有暴露过这样的问题呢?

案例点评 这一案例,在企业并不鲜见,是履新者不适应新岗位的主要表现之一,尤其是基层管理者向中层管理者的晋升之后较为常见。

若要分析这一问题,我们应对 “管理者”相关概念进行细分。管理者和非管理者最大的区别,无疑是后者比前者承担了更多的责任。具体来看,前者直接执行工作或任务,不必肩负监督他人工作的责任,而后者需督导组织中其他人的工作。进一步,我们可将管理者区分为基层管理者、中层管理者和高层管理者(这里的分类方法不能简单等同于企业的高、中、基层,特别是中、基层的划分因行业而异)。处在管理第一线、直接下级人数最多的基层管理者是最接近员工的管理者,需监督员工每天的作业活动,经常是一工作群体的领导者,实际参与工作的执行。高层管理者负责组织发展方向的决策,研究影响组织所有成员的决策。中层管理者介于二者之间,负责将高层管理者确定的目标转译为基层管理者可以执行的明确作业活动,同时实际处理组织的活动与部门运作。不难发现,基层管理者与非管理者间的差距实际上是小于与中层管理者的。所以,由基层管理者往中层管理者的转变往往比非管理者往基层管理者的转变难度更大。由此,我们不难理解,案例中的基层管理者在成为中层管理者之后,一下出现了水土不服的症状。

从非管理者、基层管理者,到中层管理者和高层管理者,管理层级越高,督导在工作内容中所占的比例越大,直接执行的比例越小。不妨可以把督导称做“做人”,直接执行称做“做事”,对于不同层级的管理者,做人和做事较为合理的一个分布应该是这样的:基层管理者三七开或四六开,中层管理者六四开或七三开,高层管理者因人差异颇大。

在基层管理者的三分或四分的“做人”(“督导”)之中,有相当部分是就事论事,即以解决问题为目标,主要着眼于组织短期目标的达成,这样的角色类似一支NBA球队的队长兼助理教练。而在中层管理者的“做人”之中,主要则是指导与点拨,设计下属的职业发展道路,其根本目的是为组织的中长期目标打下人力资源的基础,他更接近于球队的主教练。需要注意的是,无论队长兼助理教练还是主教练,都不可能越俎代庖,代替普通球员在球赛中的角色和作用,所能做的是通过言传身教、纠错奖优使普通球员自身水平得到提高,最终提升球队的战绩。

作为跟随队长、教练的普通球员,自然也希望有机会实现个人成长和自我价值,而这一点也就成了普通球员衡量队长、教练是否合格的一大标准,尤其是衡量后者。刚上任的新官有必要深刻理解自己在这方面所承担的责任。特别是新晋的中层管理者,无论在责任的大小和实现难度上都较基层管理者有质的提升,应认真关注这一问题,摒弃长期以来所养成的“和和气气,把事情做好就行”的观念,认真承担起对下属成长所负的责任。

4.学校要举办一次活动,需要发个公告,大家帮忙这一下公告,尽量优美

述廉述职述廉报告

述廉述职述廉报告

2010年上半年悄然过去,回顾这半年中,罗田县黄梅戏剧团在文化局的关怀和领导下,在上级领导的支持和帮助下,剧团领导班子上下一心,以“繁荣文化事业,发展文化产业”为目标,在积极配合县委、县政府的中心工作的同时,集思广益发展剧团产业化道路。半年来,剧团工作上事业、产业双下手,并取得良好成绩,现将主要工作总结如下:

一、开展活动、强化学习

2010年2月份,剧团领导班子积极开展“大学习、大讨论、大调研”活动。活动通过大会动员、学习理论、分组讨论、总结心得、并制定了问题的解决方案。每一位员工立足岗位,加强学习,抛弃因循守旧、墨守成规的思想,不断去创新和思考,创造性地完成本职工作,经过此次活动,全团职工统一思想,提高认识,工作氛围更为和谐。

二、围绕中心、繁荣文化

1、2010年上半年,剧团领导班子高质高量完成上级部门下达的任务,积极配合县委、县政府中心工作,其中迎宾晚会16场,专场晚会8场,在舞台向来宾上展现罗田积极向上的精神风貌和得天独厚的招商环境。为罗田的经济建设和社会发展添砖加瓦,并得到各级领导的一致好评。

2、送戏下乡62场,将代表先进文化的前进方向和代表广大人民群众的根本利益有机的结合起来,把党的惠民政策,先进的文化带到山间田头。送戏过程中并侧重罗田的偏远山区,如陈家山、牌形地等,解决了当地老百姓看戏难的问题。全团职工带着真情送戏,带着感情演戏,带着热情唱戏,真正做到为人民服务。

3、2010年5月份,剧团领导班子积极配合“大美黄梅戏”的拍摄工作。采集了珍贵的罗田文化工作素材,搜集了一大批影像资料,图文资料,并加班加点恢复《香草》、《万密斋》等获奖剧目。目前,正在紧急的排练当中。

三、紧抓机遇、促产业化

2010年上半年,剧团领导班子紧抓机遇,积极开展剧团文化产业的发展,广开渠道,扩大业务范围,并制定业务联系激励制度。在剧团产业化的逐步完善下,全团职工的工资得到了全额发放。

1、2010年2月份,大别山会馆正式对外开放。半年来,会馆积极开展业务,扩大广告宣传力度,加强管理机制,会馆运营走向成熟,在社会上取得良好反映,为剧团取得良好的经济效益。

2、随着社会的快速发展,开张庆典,婚庆,商业演出的市场越来越大,群众对文化产品的需求越来越高,为应对各种商业需求,剧团排练了一批群众喜欢的节目和市场有销路的节目。并在各种商业演出中,得到商家高度赞赏,并有的商家提前订单。

3、配合罗田旅游发展,将旅游与文化相结合,剧团紧急排练,精心打造《大别山放歌》精装版,此举将罗田的旅游发展,从景点旅游提升至人文旅游的层次,从而改变罗田长久以往的旅游格局。剧团在对外宣传罗田的同时,又将《大别山放歌》晚会商业化运作,并能带来经济效益。

四、加强管理、强化业务

1、2010年2月份,剧团领导班子重新整理并制定了《工作人员制度》、《考勤制度》、《演出制度》等。全团干部职工遵守本团各项规章制度,违反规章制度,坚决按制度执行。新的制度实行以来,剧团风气大为转变,工作效率大大提升。

2、为加强业务能力,剧团领导班子聘请老职工上课,恢复了多年停顿的演员练功和乐理学习。短短几个月,剧团职工业务能力得到进一步提升。

五、廉洁高效,党风廉政

一直以来,在上级党委的正确领导下,剧团领导班子始终坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,严格遵守党的政治纪律,坚定不移地贯彻执行党委的决策部署,严格按照党风廉政建设和反工作要求,认真执行“四大纪律、八项要求”,扎实推进剧团的.健康发展。

1、踏实认真,严格履行自己的工作职责

在日常工作中,剧团领导班子始终牢记自己的工作职责,按照党委的要求,认真抓好分管工作,切实搞好班子团结,兢兢业业,尽职尽责。多理解尊重,少埋怨非议;多将心比心,少冷漠无情;大事讲原则,小事讲风格,努力改变不适应工作形势变化的传统做法,全力拓展推进剧团的管理思路和方法,竭力将剧团的工作推向新的台阶。一年来,领导班子们抱着对党、对事业、对剧团、对同志们负责的态度,忠实履行自己的岗位职责,正确行使手中的权力,扎实推进剧团工作的有序开展。

2、认真贯彻《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》,切实筑牢反腐倡廉防线,高度重视党风廉政建设,自觉落实党风廉政建设年度责任制目标,认真履行剧团风廉政建设的岗位职责。按照“一岗双责”的规定,始终坚持把全面落实党风廉政建设责任制与剧团的具体工作同部署、同检查、同落实、同考核。

3、认真开展了专项治理工作。对剧团进一步加强了反腐倡廉的宣传和教育,并结合剧团的具体实际,完善了重点岗位、重点人员在廉政建设方面自警自律、定期查纠制度。积极开展形式多样的党风廉政教育。通过组织政治学习、召开座谈会、收看反腐倡廉专题片等形式,深入开展反腐倡廉宣传教育,严格执行各项廉政建设纪律,切实防止不良现象的发生。

4、率先垂范,以身作则。在日常工作中,剧团领导班子能够自觉遵守中央“四大纪律、八项要求”和剧团党委廉洁从政的规定,严格按照《党章》及廉洁从政《准则》的有关规定,带头搞好党风廉政建设,规范自己的言行,切实做到自重、自省、自警、自励,自觉接受群众监督。工作中,要求别人不做的,自己首先不做;要求别人做到的,自己首先做到。严于律己,率先垂范,注重实效,力戒空谈;工作上坚持高标准,生活上保持严要求,从不搞特殊化,从不。

5、增强党性,廉洁自律。剧团的领导干部,始终坚持科学的发展观、正确的政绩观和亲民的群众观,在其位,谋其政,肩负起自己的神圣职责。坚持做到了廉洁自律,克己为公,不为私利所诱,不为金钱所惑,求真务实,锐意进取。始终坚持按原则办事,按规章制度办事,廉洁从政,做到了公平、公正、公开。

回顾半年来的工作,剧团领导班子取得了一定的成绩,但也清醒地认识到自己的不足之处,毕竟剧团的文化产业还处在摸索状态;下半年中,剧团会继续努力,克服不足,为人民群众做更多,更大的贡献。

5.员工培训通知怎么写

为落实中央文明委在全国实施的“文明交通行动计划”,大力推进文明交通进驾校“五个一”活动工作,围绕“关爱生命,文明出行”这一活动主题,切实增强广大机动车驾驶人,特别是机动车驾驶培训学员的文明交通意识,保证广大交通参与者的出行安全,现将开展文明交通进驾校“五个一”活动的有关事项通知如下:

一、活动目的

全面贯彻落实机动车驾驶员培训教学大纲, 把培训重点由技能培训转为素质培训,在确保学员掌握操作技能的基础上,加强职业道德教育,注重提高文明行车理念和安全意识, 倡导机动车礼让斑马线等“六大文明交通行为”,摒弃机动车随意变更车道等“六大交通陋习”,抵制酒后驾驶等“六大危险驾驶行为”,从源头上预防和减少道路交通事故。

二、活动内容

设立一个文明交通宣传阵地,讲好一堂文明交通常识课,每位学员看一次文明交通宣传片,参与一次交通劝导服务,每位新驾驶人参加一次文明驾驶宣誓仪式。

三、工作安排

本次活动分四个阶段进行:

第一阶段为宣传动员阶段,时间从即日起至2011年8月31日止。各市、州运管处(局)成立活动开展领导小组,组织召开驾校动员大会,安排部署活动开展内容,并提出活动开展具体要求。

第二阶段为贯彻落实阶段,时间从2011年9月1日起至2011年10月31日止。各驾校落实文明交通进驾校“五个一”活动措施:

一是所有驾校要开辟一块文明交通宣传阵地,配齐图板橱窗、宣传卡片、横幅标语和影像放映设备等固定的宣传设施,设立道路交通事故模拟展台和机动车驾驶人警示教育活动室,大密度宣传,营造浓厚的道路交通安全氛围。

二是道路运输管理机构严格督促各驾校认真落实《中华人民共和国机动车驾驶员培训教学大纲》,在学员理论培训阶段,邀请当地交警、安监等部门对全体学员集中上一堂文明交通常识课,课程内容以“安全礼让、文明行车”为主题。

三是每位学员在报考科目一之前,各驾校要组织全体学员观看一次文明交通宣传片,并加强警示教育,观看公安部交通管理局出版发行的交通安全系列宣传片《危在瞬间》。

四是在学员实际操作培训阶段, 各驾校应当组织全体学员到辖区交警部门指定的地点开展一次文明交通劝导服务活动。

五是在学员培训结业后取得机动车驾驶证时, 由驾校集中组织新驾驶人开展一次文明驾驶宣誓仪式,以增强新驾驶人的荣誉感、责任感和安全感。

第三阶段为督促检查阶段,时间从2011年11月1日起至2011年11月30日止。由道路运输管理机构牵头,组织相关部门人员对驾校开展文明交通进驾校“五个一”活动的落实情况进行督促检查。

第四阶段为整改完善阶段,时间从2011年12月1日起至2011年12月31日止。凡未按要求开展文明交通进驾校“五个一”活动或落实不到位的驾校,由各市、州道路运输管理机构督促整改完善, 整改期间可暂停招生业务。整改仍达不到要求的,记入2011年度驾校质量信誉考核档案,并按有关规定进行处罚。

四、工作要求

各地要积极向当地政府报告,主动与文明办、公安等部门协调,将文明交通进驾校“五个一”活动纳入当地开展的“文明交通行动计划”整体工作中,努力争取政策支持和经费保障。同时,要把开展文明交通进驾校“五个一”活动与贯彻落实教学大纲、提高培训质量的工作要求有机结合起来,建立长效机制,推动该项工作常态化、制度化。

驾校就是能使人掌握驾驶技术,并教会人安全驾驶文明开车并协助其通过车管部门的考试取得驾驶证的培训单位。按目录分类应归为交通运输行业里的培训类单位,但由于市场化程度高,更合理的方法应是归为第三产业里的服务行业。学车的费用包括培训费、固定收费和食宿费用等。

1.驾校是具有一定资质,对驾驶人按照机动车驾驶员素质教育大纲进行培训的法人单位。

2.特别注明:并非教育部管!(这是由于向cnnic申请中文域名为驾校时却被退回注册信息闹出来的笑话) 驾校,字面意思就是:驾驶学校,即驾驶员学习驾驶技术的学校,这里可以学习到驾驶各种机动车辆的驾驶技术,以汽车为主.这里还可以学习交通法规,交通标志等许多理论知识.一般会由专门的取得教练资格的师傅(多数为老驾驶员)担任教练,为想考驾驶证的人提供了很大帮助。

6.学习通知怎么写

   

    一、分析

    Java语言的异常处理机制可以确保程序的健壮性,提高系统的开发效率,但是Java API提供的异常都是比较低级(这里的低级指的是"低级别的异常"),只有开发人员才能看的懂,才明白发生了什么问题,。对于终端用户来说,这些异常基本上是天书,与业务无关,是纯计算机语言的描述。

    这就需要我们对异常进行封装了。

    二、场景

    异常封装有三方面的优点:

    1.提高系统的友好性

    例如,打开一个文件,如果文件不存在,则会报FileNotFoundException异常,如果该方法的编写不做任何处理,直接上抛上层,则会降低系统的友好性,代码如下所示:

    [java]

    public static void doStuff()throws Exception{

    InputStream is = new FileInputStream("无效文件。txt");

    /*文件操作*/

    }

    此时doStuff方法的友好性极差:出现异常时(比如文件不存在),该方法直接把FileNotFoundException异常抛出到上层应用中(或者是终端用户),而上层应用(或用户)要么自己处理,要么接着抛出,最终的结果就是让用户对着"天书"式的文字发呆,用户不知道这是什么问题,只是系统告诉他"哦,我出错了,什么错误?你自己看着办吧".

    解决办法就是封装异常,可以把系统的阅读者分为两类:开发人员和用户。开发人员查找问题,需要打印出堆栈信息,而用户则需要了解具体的业务原因,比如文件太大,不能同时编写文件等,代码如下:

    [java]

    public static void doStuff2()throws MyBussinessException{

    try{

    InputStream is = new FileInputStream("无效文件。txt");

    }catch(FileNotFoundException e){

    //为了方便开发和维护人员而设置的异常信息

    e.printStackTree();

    //抛出业务异常

    throw new MyBussinessException(e);

    }

    }

    2.提高系统的可维护性

    [java]

    public void doStuff(){

    try{

    //do something

    }catch(Exception e){

    e.printStackTrace();

    }

    }

    这是很多程序员容易犯的错误,抛出异常是吧?分类处理多麻烦,就写一个catch块来处理所有异常吧。而且还信誓旦旦的说"JVM会打印出栈中的错误信息",虽然这没有错,但是该信息只有开发人员自己才看的懂,维护人员看见这段异常基本上无法处理,因为需要深入到代码逻辑中去分析问题。

    正确的做法是对异常进行分类处理,并进行封装输出,代码如下:

    [java]

    public void doStuff(){

    try{

    //do something

    }catch(FileNotFoundException e){

    log.info("文件夹未找到,使用默认配置文件…");

    }catch(SecurityException 3){

    log.info("无权访问,可能原因是…");

    e.printStackTrace();

    }

    }

    如此包装后,维护人员看到这样子的异常就有了初步的判断,或者检查配置,或者初始化环境,不需要直接到代码层级去分析了,

电脑资料

《异常封装提高Java代码质量》(.unjs)。

    3.解决Java异常机制自身的缺陷

    Java中的异常一次只能抛出一个,比如,doStuff方法有两个逻辑代码片段,如果在第一个逻辑片段中抛出异常,则第二个逻辑片段就不执行了,也就无法抛出第二个异常了。那么如何才能一次抛出两个异常呢?

    其实,使用自行封装的异常可以解决问题,代码如下:

    [java]

    class MyException extends Exception{

    //容纳所有异常

    private List causes = new ArrayList();

    //构造函数,传递一个异常列表

    public MyException(List<? extends Throwable> _causes){

    cause.addAll(_causes);

    }

    //读取所有的异常

    public List getException(){

    return causes;

    }

    }

    MyException异常只是一个异常容器,可以容纳多个异常,但它本身并不代表任何异常含义,它所解决的是一次抛出多个异常的问题,具体调用如下:

    [java]

    public static void doStuff()throws MyException{

    List list = new ArrayList();

    //第一个逻辑片段

    try{

    //Do something

    }catch(Exception e){

    list.add(e);

    }

    //第二个逻辑片段

    try{

    //Do something

    }catch(Exception e){

    list.add(e);

    }

    //检查是否有必要抛出异常

    if(list.size() > 0){

    throw new MyException(list);

    }

    }

    这样一来,doStuff方法的调用者就可以一次获得多个异常,也能够为用户提供完整的例外情况说明。

    那么在什么情况下,需要一个方法抛出多个异常呢?比如Web界面注册时,展示层依次把User对象传递给逻辑层,Register方法需要对各个Field进行校验并注册,例如,用户名不能重复,密码必须符合密码策略等,不要出现第一次提交系统提示"用户名重复",在修改在提交后,系统提示"密码长度少6位"的情况,这种操作模式用户体验非常糟糕,最好的解决办法就是封装异常,建立异常容器,一次性地对User对象进行校验,然后返回所有异常。

    三、建议

    在开发的过程中,根据具体的情况和需要,对异常进行封装。

7.会议通知 怎么写呢

部门领导年终工作总结报告

导语:关于部门领导年终工作总结报告中,不断的学习中提高了自己的能力素质,增强了干好本职工作的本领。下面是小编给大家整理的相关内容,希望能给你带来帮助!

时光如水,光阴似箭,充满机遇与挑战的xx-xx年既将过去,通过上级领导的帮助指导,加之全部十多名同志注重合作,注重协调,在汗水和智慧的投入中,各方面工作取得了新的成就,有了新的进步。看到公司营业额蒸蒸日上,我内心感到无比欣慰和骄傲。我想一个人只有经过不断努力,不断奋斗,才能克服自身的缺点,才能不断超越自我,实现理想和人生的价值。

我是于xx-x年xx月份到XX公司参加工作的,今年按照领导分工主要负责公司的对外合作及全区经营工作的资费管理与策划工作。一年来,由于有上级领导的正确指导和帮助,有全部职工的大力支持,再加上自己的不断努力,工作上取得了一定的成绩。对外合作工作成绩明显,邮政合作进一步扩大,全年完成邮政发展任务占公司总发展任务的50%以上;新兴业务发展迅速,管理正规,发展XX用户33100户,网上通话用户比例超过70%,在省XX任务发展中进入前三名。在工作中我能够忠实履行职责,不断自查、反省自己, 不断开拓进取,把自己全身心地投入到各项工作实践中。总的感到,自己能够胜任本职工作,还是称职的。现将xx-xxx年的主要工作情况述职如下:

一、以提高自身素质为突破口,在不断的学习中掌握干好工作的基本技能和知识

近一年来,我经常把自己放在公司建设的总体框架中来反思自己,审视自己,看自身能力和素质的提高幅度,能不能适应公司发展的需要、能不能适应形势任务的需要,能不能适应完成正常工作的需要。经常告诫自己,要在公司立得住脚,不辜负领导的期望,自身素质的强弱是关键,自己毕竟是才来公司几年的大学生,从哪个角度讲都还是处在起步阶段,必须在工作中不断地提高自己。回顾近一年来的情况,为了提高自身能力素质,上让领导放心,下让顾客满意,我系统的学习了“管理学”“客户关系学”“客户心理学”“移动通信基本知识”等学习书目,全面提高自己,力争在语言表达的能力上有突破,在协调关系的能力上有突破,在组织管理的`能力上有突破,在完成工作的标准上有突破。通过学习,感到既开阔了眼界,又丰富了头脑,既学到了知识,更看到了差距。在不断的学习中提高了自己的能力素质,增强了干好本职工作的本领。

二、以提高工作效率为根本,在坚持原则的基础上保证完成工作的标准和质量

一年来,由于工作环境变化较大,迎来送往的工作比较多,需要协调、联系的工作也相应增多,在工作中,我注意总结摸索工作规律,注意与公司其他部门建立比较融洽的关系,以便于开展工作。作为公司的综合职能部门,我注意随时掌握各部门的工作动向,掌握各个县市的工作情况,做到随时有事能够随时处理。作为市场综合部的经理,对外合作工作的主管,接触的人和事比较杂,想要利用个人关系来办违反政策、违反规定的人也比较多,但我认为,要想顺利完成工作,提高工作效率,就必须坚持原则,公司的各项规定要坚决遵守,违背政策的事坚持不做。只有做到这一点,才能称得上是为公司负责,为部门负责,更是为自己负责,一年来,也有不少亲属、朋友想通过我为个人办理规定以外的业务关系,我都能坚持原则,予以拒绝,做到了坚持原则、秉公办事,不让亲情、感情、人情渗透工作,干扰原则,虽然这在一定程度上伤害了个人感情,影响了个人关系,但却坚持了正常的工作程序,保证了工作正常开展,减少了不必要的阻力和压力,工作效率也相应提高。

三、以强化服务质量为目标,在不断更新服务手段中巩固老客户,吸纳新客源

一年中,由于XX、XX等公司加大了竞争力度,在巩固老客户,吸纳新客户方面,公司面临着巨大的挑战,为了保证公司各项业务的不断发展,在巩固中有所提高,有所进步,我注意研究市场动向,及时向公司提出合理化建议,通过不断改进、更新服务手段来巩固公司客户群体。如针对消费群体的不同,建议公司采取重点攻击的手段,加强了对绥芬河市的业务服务,效益额明显提高。为进一步吸纳新的客户群体,及时应对小灵通的开通,针对市区学校较多,生源较广的情况,建议推出了XX卡,降低XX费,收到了较好的效果。在受领了省XX发展用户指标后,我们采取主动出击、宣传造势的方法,超额完成了指标任务,在全省XX任务发展中排在了前列。此外,结合多年从事服务工作的实际,年初以来,我强调本部门在开展工作中要“动真情,讲实理,办实事”,坚持用“真心”“爱心”和“恒心”来做好广大客户的服务工作,为客户进行亲情服务。一年来,我们综合部做到了热情接待、细心答询、主动服务、全程跟踪,在客户心目中留下了周到、热情的好印象,也为公司在外树立了良好的形象。

四、以树立良好形象为牵引,在坚持行为影响、示范引路的前提下激发部属工作热情

俗话说:“喊破嗓子,不如做出样子”,作为一个部门副职,如果在台上说的是一套,在台下做的又是一套,就会对下属造成非常不好的影响,因此,在日常工作中,我非常注重自身的形象,要求部属做到的,我自己首先坚决做到,要求部属不做的,我带头不去违犯。在各项工作中,我做到了加班加点第一个到位,集中学习第一个到场,急难任务第一个先上,在部属心目中树立了善于吃苦,勤奋工作良好的形象。古人讲,“业精于勤荒于嬉,形成于思毁于惰”。提高完善自我离不开勤,工作出成绩也离不开勤,作为一个部门的副职,完成本职工作更要勤字当先,做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤,对待工作要有废寝忘食的精神,当天的事当天办,保证案无积卷,事不过夜。一年来,重大节假日我基本没有休息,带头带领部里人员在各大场所进行各项业务宣传,平时经常加班加点到深夜,虽然累是累点,但看到公司的营业额大幅度增长,心中还是感到非常欣慰。在日常工作,生活中,我非常注意关心、帮助部里的职工,有话讲在明处,有事提上桌面,不搞当面一套,背后一套,并主动帮助他们解决实际生活困难,使大家心里话愿意和我讲,困难事愿意找我办,有效的保证了全部人员思想稳定,形成了一盘棋局面。大家什么事都能以公司利益为重,以部门利益为重,讲团结,讲协作,出色的完成了各项工作任务。

存在的问题及下步打算

回顾一年来的工作,对照职责,认为自己还是称职的。虽然在一年的工作中我取得了一定的成绩,但也存在着不足。首先,在工作中由于年龄较轻,工作方法过于简单;在一些问题的处理上显得还不够冷静。其次,在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高。再次,自己在综合素质上距公司要求还相差甚远。这些不足,有待于在下步工作中加以改进和克服。

在下一步的工作中,我要虚心向其它同志学习工作和管理经验,借鉴好的工作方法,努力学习业务理论知识,不断提高自身的业务素质和管理水平。使自己的全面素质再有一个新的提高。要进一步强化敬业精神,增强责任意识,提高完成工作的标准。

8.养成教育的征文通知600字

报告一般分以下几项来写:

1.先描述一下当时停电的情况,比如是无通知性的紧急性停电,然后针对停电,你采取了哪些应急性措施,比如启动发电机但没成功,然后写一下造成的影响,比如停电多少时间(这个方面尽量少写一点,因为写多了对自己不好,但要提一下,不然公司会认为你没有认识到在这件事情给公司造成的不便或损失)

2.分析造成以上情况的原因。比如:

发电机有进行定期的检查和维护,但停电时却发生临时性故障不能发电。(最好附上定期检查的记录表)

早就知道发电机已经故障但申请维修公司没批,(最好附上申请但没批的申请单)

前两天刚刚发现发电机故障,现正在办理维修或正在修理中(附上相关的报修手续)

或者其它符合你公司实际情况的原因,但不管是哪种原因,最好是附上相关的记录

3.针对以上的原因,进行检讨,提出针对此种情况的整改措施

4 制定发电机的定期检查和运行的方案,减少关键时期发电机故障的机率。

5 制定或完善停电后的应急处理措施

主要就是以上几个方面了,具体写法要根据你公司的实际情况由你自已写会好一点。

希望对你能有帮助

9.幼儿园安全教育通知

去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:李鹏亚读书交流活动方案【篇一:读书交流活动方案】读书交流活动方案[活动目标]1、交流阅读感受,加深对作品的理解。

2、采用“班级读书会”的形式,促使个性化阅读于合作性阅读的融合。3、感受作品的魅力,体悟作品的生命诠释。

[活动准备]1、学生阅读图书,完成读书笔记。2、座位安排:撤去课桌,团做一堂。

3、音乐伴奏[活动过程]一、明确交流目的,提升交流情感.一位哲人说过:你有一个苹果,我有一个苹果,我们交换以后还是一个苹果。但你有一种思想,我有一种思想,我们交流后,就有两种思想(有可能相互撞击而相似、匹配、藕合或者相反相成一种新的思想)。

今天阅读课,我们开个《智慧背囊》读书交流会,大家相互交流,共享读书的快乐。希望同学们在交流时积极发言,毫不吝啬地奉献出你们真知灼见。

二、明确交流的方法,汇报读书心得(一)“真情告白”(感悟篇)1、我想读完这本书后,我们每个人在心中都有或多或少的感悟,对你今后的道路、对你们现在有着一些启示。下面我们进入一个环节:“真情告白”,谈一谈,读了这本书以后,你最大的感悟是什么?2、学生谈自己的感悟。

3、学生把自己的感悟浓缩成一句话写下来。332。

学校事务性通知范文

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