护理糖尿病毕业论文3000字范文

1.公司想让员工周末加班,请问加班通知要怎么写

**市人民政府采购中心:经研究,我单位决定参加采购编号为***号询价采购活动并报价。

为此,我单位做如下承诺,并负法律责任。1、愿意按照《中华人民共和国政府采购法》及**市政府采购管理的有关规定执行。

2、愿意按照询价文件中的一切要求,提供报价文件,保证文件内容真实、完整。报价明细见“询价采购报价表”。

3、同意询价文件中所有的规定,本次报价自报价文件送达之日起10日内有效。4、如果我单位的报价被接受,我单位将按要求的时间签订采购合同,履行询价采购文件中规定的每一项要求,按期、按质、按量供货。

5、如果我单位的报价被接受,我单位保证提供原装正品环境检测设备。6、愿意遵守有关售后服务规定,提供快速、优质服务。

7、愿意按照《中华人民共和国合同法》履行自己的全部责任。8、与本次报价有关的函电,请按下列地址联系:电话: 传真:联系人: 地址:收款单位:开户银行:开户账号:授权委托书**市政府采购中心:兹委托——————————参加(招标编号)政府采购活动,全权代表我单位处理一切事宜。

受托代理人在采购活动过程中所签署的一切有关文件,我单位均予承认。委托单位:————————————————————(单位公章) 法定代表人:(签字或盖章)—————————— 受托代理人:(签字或盖章)—————————— 委托期限:2005年——月——日至2005年——月——日止 签发时间:2005年——月——日 附受托代理人情况:姓名:———————— 性别:—— 年龄:—— 工作单位:———————————————————— 职务:—————————— 身份证号码:————————————— 联系电话:——————————— 传真:—————————— 详细通信地址:———————————————————— 邮政编码:————————— 合 同 书(格式) 合同编号:****-042 本合同于2005年4月xx日由**市人民政府采购中心(以下简称买方)与xxxxxx有限公司(以下简称卖方)签订。

本合同双方必须遵守《中华人民共和国合同法》,并各自履行应负的全部责任。本合同书共两份,买卖双方各一份。

一、合同组成文件:1、询价文件;2、卖方的报价文件。二、标的及数量:环境检测设备,详见《询价采购报价表》。

三、质量:卖方提供的标的必须是原装正品环境检测设备,其型号、规格必须符合询价采购文件的要求,其质量达到原产地国家标准或行业标准,无国家标准或行业标准的要达到生产厂家优级产品出厂时的标准。四、价款:本合同总价为人民币xxxx元整(RMB:xx元)。

五、交货时间:2005年xx月xx日。六、交货地点:用户单位。

七、交货方式:1、卖方负责安排运输,并支付到达交货地点所需的全部费用;2、卖方提供的标的均应按照国际、国家及有关部门规定的标准进行装运,运抵指定现场符合出厂时的要求,否则,用户单位有权退货;3、卖方应在货到前合理时间内,以电话或传真形式将要求用户单位提供的配合及注意事项等通知用户单位,如果是因为卖方延误不能将上述内容通知用户单位,由此而造成的全部损失由卖方负责。八、检验:1、卖方交付用户单位验收的标的,凡属《强制性产品认证管理规定》范围内的,必须具有“CCC”中国强制认证标志,否则视为不合格产品;2、卖方将标的送达交货地点并要求验收后,用户单位应在48小时内按照国家及有关部门的标准和合同的要求验收完毕;3、用户单位按照验收的结果,完整、真实地签署《**市政府采购验收报告》的有关内容;4、用户单位验收的标的如因质量问题与卖方发生分歧,由买方委托中介机构或国家有关部门负责检验;卖方提供的标的达不到合同要求的,检验费用以及其他有关费用全部由卖方负担;卖方提供的标的达到合同要求的,检验费用以及其他有关费用全部由用户单位负担。

九、《政府采购验收报告》的送达:卖方必须于交货时间之日起3日内向买方送达《**市政府采购验收报告》,节假日顺延;如有特殊情况,无法按照规定时间送达的,需向买方提交延期送达书面申请。十、付款方式:买方收到合格的验收报告之日起5日内,付合同总价款的90%;剩余合同总价款的10%,作为质量保证金,在采购项目验收合格之日起3个月后无质量问题时付清。

十一、服务:1、卖方免费负责标的物的安装、调试,免费提供标的物安装、使用、维护的资料及介质。

2.公司临时安排周六周日要全体员工上班的通知怎么写

1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细.这部分内容主要是对工作的主客观条件,有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析.

2.成绩和缺点.这是总结的中心.总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点.成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚.

3.经验和教训.做过一件事,总会有经验和教训.为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析,研究,概括,集中,并上升到理论的高度来认识.

4.今后的打算.根据今后的工作任务和要求,吸取前一年工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等.

年终总结撰写忌讳:

“年终总结”切勿脱离实际,唱高调,拣好听的说,必须有一说一,有二说二,客观地评说,总的来说,这“年终总结”一定要杜绝“三忌”。

一忌夸夸其谈,夸大其词。这一年来干了哪些工作,上级部门知晓,老百姓的心里也有数,自己也应如实汇报。干得好,群体心里有杆秤,自然能秤出其分量,干得好,要总结经验话得失。总之“有则改之,无则加勉”,切不要夸大政绩,欺上瞒下。

二忌避重就轻。一些部门、单位在年终总结时往往“好大喜功”,对成绩大肆渲染,小事说成大事,芝麻说成了西瓜,摆功臣,讲苦功,好事说了一大堆,好话说了一大箩。而在总结过失和不足时,总是轻描淡写,几句话一带而过,有的甚至“大事化小,小事化了”,片面地多讲客观,而少讲主观。因此“年终总结”应多讲工作中的不足和存在的实际问题。

三忌长篇大作。一些部门单位在“年终总结”时认为,总结写得好,说明工作干得多、干得好,有“水平”,否则相反。于是一些单位的“年终总结”中废话、大话、瞎话和“牛头不对马嘴”的话充斥于总结中,令人有华而不实的感觉。同时内容空洞,东拼西凑的总结还严重地浪费了人力、物力和财力,助长了不正之风的滋生。

因此,“年终总结”应实事求是,少讲空话,切实转变工作作风。

年终总结黄金秘笈

年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

辛辛苦苦干了一年,业绩如何,关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好,可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了,要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长,如此有了

参照物,才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天,洋洋洒洒15页,殊不知人家写了20页,在气势上立马矮了一截,岂不是前功尽弃?

要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒,2004年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努

力打开一个工作新局面”。

中间赘述业绩的段落中,不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……

所谓“总结”,不仅要总结优点,还要总结缺点,否则会给人一种华而不实的感觉,但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1,否则把自己批驳得一无是处,还能有饭碗吗?

要点三:数据要直观

如今是数字时代,故数据是多多益善,如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多

少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

但切记“数字是枯燥的”,应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一,成绩一目了然,看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线,相信自己也感到非

常得意;第二,对比强烈,做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背,红花还得绿叶扶嘛!第三,纸面上,一个图表至少相当于千把字,你还用为字数太少而发愁吗?

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说,还能几个字或半句当一句,在纸面上大量留白,拉长篇幅的同时,使总结显得很有条理。需要注意的是,一定要层层排序,严格按照隶属关系,不要给

领导留下思路不清晰的印象。

3.公司放假通知怎么写,公司放假通知范文

意外事故报告表

确认 意外事故报告书 报告者 日发生[ ]意外事故 特此报告。

4.公司通知全体员工从今晚起晚上加班,这个通知该怎么打

位住房公积金缴存情况自查表

单位填表人: 填表说明:

1、单位如实填写并加盖公章后,连同最近一期社会保险费缴纳通知书,通过以下方式提交:(1)已设立住房公积金账户的单位,于2013年5月31日前送至所在区县建设银行支行;(2)尚未设立住房公积金账户的单位,于2013年5月31日前寄至市公积金中心(地址:金陵东路569号17楼,邮编:200021)。

2、如发现本单位住房公积金缴存情况与现行规定不相符的,还应提交自查自纠报告和整改计划。

填表日期:

年 月 日 单位盖章:

1

5.上班时间通知怎么写

民事诉状

原告XXX,性别,出生年月日,民族,籍贯,职业,住址。

被告XXX房地产公司。住所地:XXX市(县)XX区XX街XX号。

法定代表人XXX,总经理(董事长)。

诉讼请求:1、责令被告XXX房地产公司(此处写明你的具体诉讼要求,如退还购房款或修缮房屋等);2、责令被告XX房地产公司赔偿损失XX元。(具体的诉讼请求需自己根据实际情况来定,这里只是一个模式而已)

事实和理由:

X年X月x日,原、被告签订了一份房屋买卖契约(将购房合同的主要内容复摘于下,主要包括房屋坐落、面积、户型、购房款数额、交房方式、交房时间、付款方式、违约责任、房屋开发的情况等),X年X月X日原告入住该房,入住后X天(或年、月),该房出现XXX情况(写明质量问题所在),为此原告多次找被告协商解决,被告一直未予解决。故诉至法院,请求判如所请。

此致

XXX人民法院

具状人:XXX

X年X月X日

注:房屋质量存在问题,具体体现在何处需稍多些笔墨;如果自行就质量问题委托进行了鉴定,应予说明。同时,开发商对于房屋质量是有保质期和保证期的,你可以对照实际情况说明。

6.公司放假通知范文

微博产品运营专员述职报告

产品运营专员要对用户群体进行有目的的组织和管理,增加用户粘性、用户贡献和用户忠诚度,有针对性地开展用户活动,增加用户积极性和参与度,并配合市场运营需要进行活动方案策划。以下是小编推荐的微博产品运营专员述职报告,欢迎阅读!

微博产品运营专员述职报告一

时间过得真快,转眼间三年的大学生活结束了,实习也有一个月了。

从6月17号到公司报到到今天(7月17),刚好一个月。期间,有好几次想写点东西,将自己的感受记录下来。可是,自己一方面是不善言辞,感觉写出来的东西总是不能充分表达心情;另一方面,自己惰性较严重,拖到今天。呵呵,好吧,那就集中起来,浓缩在这一篇文章中,希望做到既简练,又能充分表达我的感受。

本想设置一下权限,自己看看、自我激励一下就得了;可鉴于我的好多同学、朋友并不知道我的实习,我做出了从物流专业到互联网行业转变的选择,还是以此机会,表明“立场”,算是对他们的一个“交代”,算是尽到作为朋友的“职责”吧;同时,这篇日志如果对看过的人有一点点小小的帮助与提醒,我也感到欣慰了。

一、实习公司与实习岗位简介

任何事情必须放到一定的背景下看才有意义,因此,在此,冒着“做广告”的嫌疑,先把我实习的公司做个简单的介绍。如果有所了解,可以跳过不看。

1、公司简介

公司名:xxx 性质:民企 规模:50到100人,注册资金1000万元 行业:互联网、人力资源

主营业务:求职&招聘&培训&猎头、微博职业社交(职微博,20xx年9月上线)

至于公司荣誉,让它见鬼去吧!虽然荣誉也不少,但我一个都没记,又不是用户颁发的,用户口碑才是真正的荣誉,让用户数量说话吧!

2、实习岗位简介

产品中心,职微博运营专员。公司在过去12年只有XX网一个网站,部门是按XX划分的,有营销部门(4个小组,也包含了客户服务功能)、人力资源与行政部门、技术中心、财务部门,外加董事长兼总经理。随着去年9月职微博的推出,成立了产品中心,目前我们部门8人负责职微博相关的大多数事务:除技术工作需要技术中心协助,其他产品设计、营销、运营等都由我们负责。顺便透漏下,未来,如果职微博发展顺利,再次强调是发展顺利的情况下,肯定会把职微博从原来的组织结构中脱离出来,甚至单独剥离成立子公司,对于人才的需求肯定很大。

职微博运营专员,什么是运营呢?我也不太懂,看下百度百科的解释:“指为对生产和提供公司主要的产品和服务的系统进行设计、运行、评价与改进”。呵呵,这个定义和我的工作内容到还真符合!我目前的工作就是对公司的产品(职微博)进行设计、运行、评价与改进,通俗点就是根据自己的理解和用户的需求,设计职微博的部分功能,通过老板审核后,交给技术中心去实现(网页、编程等),之后测试(技术中心),通过测试后上线运行,再根据用户的反馈(意见与建议)和自己的判断,综合考虑后,对现有功能进行改进完善,形成一个循环。

二、实习感受

铺垫了不少,终于可以进入正题了!

1、学会隐忍

看到这里,你可能会想起《三国演义》里的司马懿,因为这家伙最突出的特点就是实在太能隐忍了。说实话,我也想好几次想起他,当然,我没他厉害,环境也比他好多了。

隐忍,隐藏与忍耐。

隐藏,就是不能太张扬、高调,刚进公司,什么情况都没搞清楚,就给公司提一大堆意见与建议。因为,很多建议看似很有用,但都是有一定条件限制的,比如技术上、财务上、用户数量上等。提太多建议,会让老板和其他同事觉得没面子,太多意见会让人觉得你太挑剔,难相处。同样,太张扬高调,会让你的同事有种危机感,排斥你,不利于快速融入集体中。正确的做法,就是先表现一般,之后慢慢表现自己优秀的地方,让大家都有个慢慢适应的时间,同时要高调做事,低调做人,多把功劳让给你的直觉领导和同事,他们会记得你的好。

忍耐,这个也好理解。1是对于批评要学会忍耐。2是对于岗位的安排要忍耐,可能暂时安排的岗位不喜欢,但要相信,做好了,平时表现出自己优秀的方面(同时注意“隐”),老板迟早会给你安排合适岗位的。我一开始负责职微博校园推广策划(并非我的擅长和爱好),就是通过校园模拟职场比赛来宣传我们公司的职微博;做了10天左右,比赛快结束了,大多数高校也开始陆续放假了,不能举办下一期了。于是,老板开始给我安排一些微博产品改进的任务,都是些小任务。呵呵,机会来了,这是我喜欢的,于是我不仅高效地完成任务,同时还趁机会,提出一些其他方面的改进与建议。慢慢地,我的工作内容发生了变化,现在主要负责职微博的设计、改进了。

2、工作上一定要积极负责

这个很重要,哪个公司都不会养闲人,就算是实习生,也要严格要求自己。一方面,是对公司负责,另一方面,也可以是自己有更多的收获。进入公司的第一天,老板给我们开会时,就强调,实习生要严格要求自己,把自己当成正式员工,甚至当成公司的老板,这样你才有压力,才能主动去学更多的东西,有更多的能力上的收获与工作上的晋升。

在过去的1个月里,我工作还是比较积极的。早8:30上班,8点就到了(当然,也有私心,因为走迟了,路上堵车严重,难受,不如早点到公司,还可以上上网。),下午5:30下班,基本5:45才走(偶尔老板开会,可能要等到7点),中间请了2次假,都是学校实习和考试,没法不请假。上班期间,大部分时间,都在工作,很少和同事闲聊或上网干别的事情。(当然,俺也偷过懒,上新浪微博、腾讯微博、人人网,没办法,谁让俺是产品人员呢,上这几个社交网站,也可以顺便学学他们的优点,也算是工作需要吧。)

3、察言观色、慎言慎行

这个,是我最容易忽视的地方。主要是和老板这样,同事之间关系还算融洽,不需要注意太多。老板心情好的时候,工作上的难处可以多反应点,建议和意见都可以多提点;老板生气的时候,少说话,多做事;老板会议室里有人或者忙时,不能一点小事也去找他,尽量自己或找同事解决,实在不行,也要先通过腾讯通问问。(腾讯通,腾讯开发的一款企业内部通讯软件。顺便说下,到了公司第一件事情就是登陆腾讯通并设置在线,方便接受任务、和同事联系。为了避免忘了,可以设置成开机自动启动)。

4、开始注重个人品牌的建立

个人品牌,可能很多人都没有这个意识。以前,我也没意识到,最多就是个“个人形象”的概念。那时觉得,认识的人很少,个人形象的作用不是很大,也不是很在意自己的形象。现在,接触的人稍微多了点,尤其是在职微博上认识了不少人,开始注意自己的“个人品牌”的塑造。因为在微博上,你的一言一行,都是半公开的,任何人都可能看到,所以要十分小心,维护自己形象;同时,由于有了人脉,他们也会在微博上给我添加印象(一般微博没有这个功能),印象就是他人对我的评价,就是我“个人品牌”的一部分;我在职微博上所表现的特长、性格等都是我“个人品牌”的'一部分。以后,如果你想全面了解我,完全可以看看我的职微博主页,看看我都在说些什么,和哪些人结成了好友,得到了什么样的评价,获得了多少个“赞”(职微博的又一个功能),获得了多少“感恩”,对哪些人发出过“感恩”。这些,从不同侧面展现了我,因此,这些都会影响到我的“形象”,是我的“个人品牌”与“社会资本“。

5、细致、挑剔、不断体验与改进——产品人员伤不起呀

也许你会说任何工作都不容易,都伤不起。可,我还是想说说产品人员如何“伤不起”,不吐不快。

产品人员,负责产品(可以是软件或网页)的规划与设计、手机用户反馈并改进产品;产品人员经常提到的四个字就是“用户体验”。“用户”好理解,可什么是“体验”呢?这可真是个很难明确表达的东西,大概就是用户使用产品时的“感觉”。这“感觉”吧,包括视觉、触觉、味觉、嗅觉。互联网产品,味觉和嗅觉那是没了。剩下视觉和触觉。视觉,包括颜色、形状、大小、位置、清晰度、立体/平面感、动画/静态、人机交互(网站内容提示、鼠标动作的提示、对话框的设计等),触觉,可以理解为产品的流畅程度、操作的简便性与易用性。

说到这里,也许你会觉得怎么这么复杂。也有可能是我理解错了,这里面部分内容可能不是产品人员一个人的事情。 反正,上面的这些事情,都是我正在考虑或即将要考虑的事情,太复杂了!而且,重要的是,这可不是我们产品人员说了算,得看用户的脸色,看他们喜欢什么样的设计。可,你又不知道大多数用户是什么喜好。统计吧,没有好的方式,用户也懒得去想,用户只是在你设计好后表示“喜不喜欢”,并且多数人是不会表示喜欢或不喜欢的。喜欢,他们可能继续留下来;不喜欢,可能会把抱怨留在心里,同时减少上职微博的时间,甚至不再来了。就算,你知道他时间少了,不来了,你也不知道他哪里不喜欢,为什么不来了。

产品人员的另一个“痛苦”的事情是,什么地方都要亲自体验一下!微博上所有的功能都要亲自体验一遍,看看好不好用,不然你怎么知道用户喜不喜欢呢?你也许会说,不久体验一遍吗,你体验一遍就是了。可,有些功能,不是一个账户能体验的,需要再开通个账户,让这两个账户之间发生联系,这样你才能同时感受到某动作的发起方与接受方各自的效果。举个例子,我给你发送了一个私信,可你收到的私信是怎么提示你的,窗口是什么样子,我是不知道的,我就得再申请个账户,自己跟自己玩。

这些还好,很多时候,你需要像新浪微博、腾讯微博、人人网等网站学习的时候,你也得去注册2个账号,再自己跟自己玩。记得一次,老板要我借鉴下世纪佳缘的“消息提醒模式”,OMG,我可没有世纪佳缘的账号!可,你能说什么呢?推辞掉?还是硬着头皮去注册了两个账号,找了两个假头像,一男一女,乱填了点资料,自己跟自己玩!

没办法,产品人员,最重要的品质就是要细心、“挑剔”,就是要不断体验好的东西,改进不好的东西。一切不都是为了用户嘛!!就是自己不断试错,让用户用着爽,让用户留下来!用户是上帝呀!上帝呀,你得好好伺候呀!想起那些国企员工对待客户的态度就让人气愤!靠着垄断性的资源,对客户颐指气使,哪像我们,生怕用户哪里不爽。不公平呀!

微博产品运营专员述职报告二

今天是20xx 年的第一个周一,第二个工作日,新的一年意味着新的起点,新 的机遇和新的挑战。这也是进入昆明朗高印务设计有限公司以来的第三个年头。为 在20xx年更好地完成工作,扬长避短,现对 20xx的工作总结汇报如下,请吴总、 闻副总和各位同事批评指正。

一、20xx年工作概况

1、第一次系统学习网络营销

“最好的福利是培训, ”我想确是如此, “授人以鱼不如授人以渔” 。十分有幸也非常 感谢吴总给予了我系统性学习网络营销的机会,这样高成本的付出,对于我自己来 说是一种莫大的福利,也是一个成长、充电的机会。走出学校,不是学习的结束, 而是另一个探索未知的开始。在单仁资讯三天两晚的高强度学习,我感悟最深刻的 并不是网络的强大与营销的盛行,而是我们与别人在思想与行为方式上的差异让我 感到震撼。坐井观天不是最恐怖的,恐怖的是坐在井里而不自知。

互联网时代,全网营销、全民营销的年代,人人都是自媒体,草根也可以变大 V,唯有改变,才能让我们在激烈的竞争中略胜一筹。作为一个刚转型的传统包装 设计、印刷行业,或许,我们目前还做到不到大 V,还不能在互联网上一呼百应, 更无法实现一些类似“网站上线 3 天,订单超过 X 亿”的奇迹,但是我们一直在努力, 一直在学习,不求做到最好,只愿一年更比一年好!1

2、经历公司波及范围较大的人事变动

人员流动对于企业来说是再正常不过的事, 对于尚停留在书本知识阶段的我来 说,此事更正常,有人走了,再招就行,现在的招聘都不用出门,微博、网站都很 方便。但进入公司,作为一名行政人事人员以后,我的想法被彻底颠覆,我深谙人 才流失对企业造成的损失有多大,也明白招聘的成本到底有多高昂,从网站筛选简 历到人员应聘、试用、工作上手、进入状态,需要花费多少的资金和人力成本。所 以今年公司的大范围人事变动让我多少有些恐慌,作为一名人事工作人员,针对这 样大范围的人事变动没有预警机制,没有做充分的准备,对突发事件缺乏敏感。好 在吴总、闻副总运筹帷幄、力挽狂澜,在不影响公司管理运作的基础上,妥善处理 了这一系列的事情。

3、接触生产部的工作

7 月份,参与生产部的工作(主要是生产进度的跟踪与记录) ,让我明白什么 叫:事无巨细。生产部的工作对于我来说,是一个全新的领域,我不懂印刷、不懂 工艺、不懂流程、不懂食品包装设计、不懂营销型包装……我只知道每天不停地追 问这个好了没,那个发了没。所以,这个工作做得很累,很被动,没有起到应该有 的协调、预见作用。

而且出现了不少失误,要么客户没有按时收到货,要么货的数 量有问题,还有就是因为跟客户沟通不到位造成客户收货不便。这一桩桩、一件件 都让我看到了自己工作的不足。好在一直以来,领导和同事都用包容和鼓励的心态 接纳我,特别感谢在那个期间,对我每天十几个电话追踪仍然不厌其烦、耐心解决 问题的老王——王家平。一路走来,领导和同事所给予我的不仅是批评,更多的是2 鼓励和感动,在此,一并谢过,感谢你们的温柔相待。

4、微信平台的建立

朗高的微信订阅号自 20xx 年 6 月 30 号上线发送第一条消息以来,如今已经 半年多了。从第一篇纯文字消息到如今图文结合、紧跟热门话题的 4、5 篇文章, 阅读量从零到几百,粉丝从仅有的公司同事到现在的 300 多(其中还有不少是目标 客户) ,我们也从实践中积累了一些经验。这也是网络营销的一部分,我坚信只要坚 持,那么我们会习惯每天发布,粉丝也会习惯每天打开看。微信,不是直接的生产 力,但它是一个窗口,一个渠道,它是宣传力,是传播力,是公司的外在形象展示。

每天上班的第一件事是打开微信后台,看我们是否新增了粉丝,看每篇文章的 阅读量,转发量,也许,在别人看来那只是一串冰冷的数字,而于我,那代表的是 一种认可,这稍微让我有些成就感。而这一切的背后也是各位同事默默点赞转发的 共同战果,每一份收获,都离不开每一个人的付出。

5、建网站的曲折

建设网站是一个曲折的故事, 从 7 月份无知懵懂的第一版到如今, 摸着石头过 河, 也不知道下一步是对是错。

由于对建站流程的不熟悉和前期准备工作的不到位, 导致网站建设的步伐一拖再拖, 没能按预定的计划时间上线, 需要学习的还有很多, 只有不断学习,不断获得新的技能才能提高工作效率;现在正在筹备上线的这一版 幸好有吴总的亲自谋划,王金凤苦心排版设计,现已雏形初现,有望在 1 月中旬能 正式上线。上线以后需要完善的地方还有很多,希望同事们一如既往地支持网站建 设,并针对存在的问题提出意见和建议,一起讨论解决。

二、工作中存在的不足和缺陷

1、学习的力度和强度不够大

网络时代所衍生的新知识、 新技能每天都在出现, 已有的知识更新速度也很快。在这个过程中,我体会到自己的学习强度是不够的,知识的掌握、消化速度远远跟 不上它更新换代的速度。有时候觉得自己很年轻,有时候又觉得自己很老。8 小时 之外,应该去学习更多的知识,增强工作能力以满足工作需求。下班,丢开手机, 我们要做的还有很多。

2、工作被动

特别表现在参与生产部工作期间,所有的工作靠等、靠问,没有充分发挥主观 能动性,没有起到协调作用,反而出现不少失误,给领导和同事造成麻烦。在以后 的工作中,我会竭尽全力去做力所能及的事,并争取做好。

3、微信文章的质量有待提高,原创内容太少

微信自上线以来,发送的大部分图文都是整理、转载别人的,这样一来,有两 个弊端。一是转载的内容五花八门,质量参差不齐,影响公司的形象展示和粉丝的 阅读体验;二是原创内容太少,缺乏吸引眼球的必备条件,粉丝感受不到我们的真 实能力,与我们有距离感,所以阅读量也就上不去。以后希望能在表现形式上追求 多样化,增加原创内容,转载文章需经过仔细整理斟酌;同时,定期分析后台数据, 了解粉丝喜欢看什么?目标客户想看什么?根据分析数据作相应调整。

4、建设网站准备不充分,时间拖延

本该早就上线的网站现在还在建设中,归根结底还是由于我的工作不到位。开 始之前没有对建站程序、流程作系统的了解,材料准备不充分,网站公司的选择缺 乏慎重考虑,导致网站的建设一直受到拖延。

三、20xx年的工作预期

1、网络工作是重心

20xx 年面临的是网站上线以后的推广运营工作,这是一个新的挑战,所以前 期工作我们一定要做足、做充分。这不是一个人能做的事,需要一个团队的并肩作 战。所以,团队工作能力的培养是重中之重,希望大家一起,在网络营销的路上越 走越远。

2、微信、微博同步发展

微信、微博是一个展示公司文化的窗口,网站运营的同时,微信、微博也不能 落下,这是一种潮流,也是一种营销。

3、做好春节过后的招聘工作

新的一年,有必要给公司的团队注入一些新鲜的血液,2 月底到 3 月中旬是求 职招聘的高峰期和关键期,把握好时机,招到合适的团队成员,接下来一年的招聘 工作都会轻松许多。

4、关于薪资待遇

所谓合理的薪酬,就是针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬。

原则是“以激起员工的最大热情为限” ,并兼顾“对内具有公平性,对外具有竞争力” 。

5 根据马斯洛的需求层次理论,人有五种不同层次的需求,包括生理需求、安全需求、 情感和归属需求、尊重需求、自我实现需求。生理上的需要(包括衣食住行等)是 人们最原始、最基本的需要,它是最强烈的不可避免的最底层需要,也是推动人们 行动的强大动力。企业留住人才的关键在于优先满足员工层次需求的两端——生理 需求和自我实现需求,并对其余三个需求进行适当的考虑和安排。在员工心目中, 薪酬不仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对 员工工作的认同,甚至代表着员工的个人能力和发展情景。

网站上线运营后,我希望能在现在的基础上,加上网络运营团队的考核。网络 运营推广等工作,大部分情况下是可以量化的,考核起来也不是太繁琐。最后的感悟 “物以类聚,人以群分” ,一个人只能做事情,一群人才能干事业。我想,一个可 以开心工作的空间、一个可以接受建议的上级、一群可以患难与共的同事也许比任 何事物都重要。

护理糖尿病毕业论文3000字范文

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工会主席年度述职报告范文(MBA研究生论文开题报告格式)

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取暖费收取通知范文(护士晋级个人总结)

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本文主要为您介绍取暖费收取通知范文,内容包括护士晋级个人总结,国家和地方各级政府设置人口普查领导小组和办公室,负责人口普查的组织领导工作;村民委员会和居民委员会设置人口普查小组,负责人口普查的具体实施。

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保密协议模板范文(去书店看书日记)

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本文主要为您介绍保密协议模板范文,内容包括去书店看书日记,报关报检,外汇核销,出口退税,通关咨询 2、原则上按型号提出申请。不同生产厂生产的同型号产品或同一生产厂在不同地点生产的同型号产品,应分别申请。

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行政单位会议通知范文(釆购申请规范通知)

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本文主要为您介绍行政单位会议通知范文,内容包括釆购申请规范通知,六、根据会议的时间安排,发出会议通知,会议通知应及早,内容要明确、具体,如报到日期、地点、会议期限、日程、会议议题,需带的票证和物品等。

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瑜伽馆国庆放假通知(工资发放时间变更的通知范文)

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本文主要为您介绍瑜伽馆国庆放假通知,内容包括工资发放时间变更的通知范文,实施农村部分计划生育家庭奖励扶助制度,充分体现了党中央、国务院对农村人口与发展问题的高度关注,是“三个代表”重要思想在人口和计划生育工作中的具体实践,是鼓励农民响应党和国家的号召,自觉实行计划生育,稳定低生育水平,促进农村人口与经济社会协调发展的一个重大举措。

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学校召开家长会的通知怎么写(职务职级并行细则)

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本文主要为您介绍学校召开家长会的通知怎么写,内容包括职务职级并行细则,当我第一次加入少先队员时,老师告诉我们:“鲜艳的红领巾是烈士的鲜血染成的,她是红旗的一角。鲜艳的红领巾伴随我们好好学习,天天向上。”

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新人入职培训通知(质检离职报告范文)

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本文主要为您介绍新人入职培训通知,内容包括质检离职报告范文,第二十三条 公司短期借调人员工资由借用单位支付。 第二十四条 公司实行每年13个月工资制,即年底发双月薪。

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关于环保的社会优秀调查报告(学校德育通知格式范文(写通知的格式))

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本文主要为您介绍关于环保的社会优秀调查报告,内容包括学校德育通知格式范文(写通知的格式),加强政德修养,是保持党的先进性和纯洁性的必然要求,是淬炼党员干部队伍的先决条件,是党员干部的第一政治要素。就我县而言,提倡政德教育是把全县党员干部的干劲凝聚到“争先升位、富民强县、建设和谐幸福新大洼”这一奋斗目标上来的迫切需要,是进一步发扬我县地域精神、党员干部保持党的先进性和纯洁性的重要机遇。由此,政德教育对党的事业进步以及党员干部的个人成长都有着十分重要的意义。

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市旅游局的工作总结(单位奖励通报范文)

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本文主要为您介绍市旅游局的工作总结,内容包括单位奖励通报范文,在这之前,你单位是否调查过其无故“旷工”的理由?是否履行了其他法定送达程序?包括电话通知等等,要注意确保合法解除劳动关系。

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2017机关单位年度总结(电大)

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本文主要为您介绍2017机关单位年度总结,内容包括电大,My favourite festivalMy favourite festival is the Spring Festival.Why?Because I have lots of fun at the Spring Festival.The Spring Festival is a popular holiday in our country.It is in January or February.Our family get together.We have a big dinner at my grandparents' home.I always eat a lot of delicious food.My cousin and me both get red packets from our grandparents.My parents usually go shopping with me.We buy some nice clothes for ourselves.We often watch TV at home and sometimes read books or surf the Internet.Sometimes,we greet other people on the phone.I'm always happy at the Spring Festival.。