医生申请调动报告范文

1.美容店外出培训通知怎么写

北宋大文学家苏拭在谈到他的散文写作时说:“吾文如万斜泉涌,不择地而出。在乎地,滔滔汩汩,虽一日干里无难;及其与山石曲折,随地赋形而不可知也。所可知者,常行于所当行,常止于不可不止,如是而已矣。”(《文说》)苏拭是唐宋八大散文家之一,作文如行云流水,有神出鬼没之妙,旁人不可企及。但他总结的“行于所当行,止于所不可不止”,则带有一定的普遍性。

“行于所当行”,要求作者在写作时,该说的一定要说清楚,不惜笔墨。如一篇文章的有关背景,一段事情的来龙去脉,一种事物的性质特征等,如果是读者所不熟悉的,就应该在文章中讲清楚,交代明白,不能任意苟简,而使文意受到损害,以致出现不周密、不翔实的缺陷。

“止于所不能不止”,就是说,不该写的,一字也不可多写,要“惜墨如金”。如果情之所至,任意挥洒,不加节制,也不肯割爱,势必造成枝蔓横生,冗长拖杏,甚至出现“下笔千言,离题万里”的毛病。

2.员工外出培训申请书范文

交-警:亲爱的同志

因为我在误差进行了主观的感觉,而且我的别克没有兑现给我朋友开一张驾驶执照违反交通安全法的检讨书范文。严重违反交通安全法规,恢复正常的机动车与行人不便造成了严重的安全风险。万一一场交通事故,其后果将是灾难性的,轻车辆和行人,它所带来的种种不便重大人员伤亡和严重的财产损失。今天的交通警-察同志,被困在时间,时间停止和及时的教育,我经常考虑这些问题,而我的心感到非常遗憾和悲伤。看我确实错了,违反交通安全法的检讨书范文我感到很羞愧,党和国家的文化,你已失去了家人和朋友的期望。

我承认我是一个单纯,诚实,强健做的人,我有真实的生活的事情。我问自己,这是违反我犯了一个严重的错误。我也有多年的驾驶经验的老司机违反交通安全法的检讨书范文,以及各种各样的道路交通安全法律、法规的规定,我能说的是熟悉的胸部。

但是今天我不得不做了这么一件蠢事,我真的很渴望一巴掌自己清醒抽油。然而,在交通警-察一直到现在,我给一个好复习你的同志们违反交通安全法的检讨书范文,我想地址我的态度,我想他们的行为负责。除了付款的惩罚,我也应该让良好的监督家人和朋友的四周,未来不再犯这样的错误了。

在这件事发生后,我曾发誓要做遵守交通规则只是一个青年,去参与交通安全教育,更深层的了解交通安全的重要性。严格遵守交通法规,意识的不断增强交通安全、交通警-察在今天的我的感觉的教义的同志违反交通安全法的检讨书范文。

真诚:

3.公司旅游通知范文

字数一般根据个人能力不限,1000以上就可以。

格式估下。根据《中国共产党章程》的规定,要求入党的同志必须亲自向党组织提出申请。

申请可分为口头申请和书面申请两种形式。 通常情况下,申请入党的同志应写书面申请。

入党申请书的基本内容和写法如下:[1]标题 (1)标题。一般写“入党申请书”或“入党申请”。

称谓 (2)称谓。申请人对党组织的称呼,如“敬爱的党组织”或“敬爱的***党支部”等,顶格写在第一行,后面加冒号。

正文 (3)正文。这是入党申请书的关键部分,主要包括三方面内容: 一是对党的认识和要求入党的动机,也就是为什么要入党。

对党的认识,主要是对党的性质、纲领、奋斗目标、宗旨、党的路线、方针、政策的认识;入党动机,就是参加中国共产党的目的,即为什么要加入党组织。写这部分要联系自己的思想实际,可以写通过学习党的基础知识、听了党课、参加了有意义的活动以后的思想演变过程,以及思想认识上有什么提高等。

二是个人履历(学历和工作经历)、家庭成员和主要社会关系的情况。如果本人家庭成员和主要社会关系中,有人有政治历史问题、或者犯过什么错误、或受到过刑事处分的,都要写清楚并表明自己的态度,以便让组织上了解。

三是自己的优缺点和今后的努力方向。即个人在政治、思想、学习、工作、作风、纪律等方面的主要表现,特别是对自己存在的缺点和不足要敢于指出,并向党组织表明改正的决心和努力方向,如何以实际行动争取入党。

结尾 (4)结尾。入党申请书的结尾,一般可写“请党组织在实践中考验我”,或“请党组织看我的实际行动”等作为正文的结束。

正文写完之后,加上“此致、敬礼”等用语,亦可不写。署名和日期 (5)署名和日期。

入党申请书写完后,要署上申请人的姓名,申请时间年、月、日,以示郑重。个人履历 (6)最好将正文中关于“个人履历” 、“本人家庭成员和主要社会关系”部分单独写成《本人自传》。

自传的内容主要是:姓名、出生年月、家庭出身、本人成份、个人履历,家庭主要成员及社会关系的姓名、政治面貌、职业及工作单位。本人的政治历史情况(如受到的奖励、处分等),对重要情节要提出证明人。

4.学习通知怎么写

主题党日活动日益成为高校学生党组织活动的主要方式之一,其在推动高校学生党建方面发挥着重要作用,但是也存在一些不足。

从加强组织保障,健全领导机制;注重工作创新,丰富活动内容;加强资金保障,以经费为杠杆;及时宣传,扩大影响4个方面提高主题党日活动质量。这对提高高校学生主题党日活动质量具有重要意义。

给你一些高校的党日活动主题,你可以参考: 一共60个,一定会对你有帮助的!! 1. 探索中层干部境外培训的内容和途径 南京大学党委 2. 解放思想,与时俱进,不断推进干部人事制度的改革与创新 东南大学党委 3. "积极构建“理论实践并重,教育管理共举”的大学生党员 先进性教育新模式" 南京理工大学自动化学院党委 4. 以方案立项形式开展“最佳党日”活动,建立党员经常性教育的长效机制 南京航空航天大学党委 5. 坚持实施目标管理 实现党建工作“三化” 河海大学党委 6. “优秀大学生党员奖励劳动”制度创新 中国药科大学党委 7. 学生党员保持先进性长效机制的建立与实践 南京农业大学党委 8. 学生党校培训PowerPoint课件及讲义 南京邮电大学党委 9. 按专业方向设置大学生党支部的实践与探索 南京林业大学党委 10. 联合委托省委党校培(轮)训中层干部 南京林业大学等五所在宁高校 11. 思想引导 共建帮扶 永葆党员先进性 南京信息工程大学党委 12. 构建电子党务工作体系 激发党建工作新活力 南京工业大学党委 13. 党建先导工程 南京师范大学党委 14. 创新学生建党工作制度 确保学生党员队伍质量 南京医科大学基础医学院党委 15. 大学生先锋社 南京中医药大学党委 16. 运用网络技术 拓展培训空间 南京审计学院党委 17. 建立党课培训长效机制 创新授课内容和方式 南京艺术学院党委 18. 以创新教育方式为抓手 建立学生党员先进性教育长效机制 南京工程学院党委 19. “源于社会 回归社会 奉献社会”的开放式党员教育模式 江苏警官学院公安管理系党总支 20. "把党支部建在志愿服务队上 ——开辟新形势下高校思想政治教育新途径初探" 金陵科技学院党委 21. 探索高校党代会常任制 拓展党内民主建设新途径 江苏广播电视大学党委 22. 院系党政任期目标责任制 江南大学党委 23. 加强制度和平台建设 实施学生党员先进性建设系统工程 中国矿业大学党委 24. 加强“党员之家”建设 营造浓郁党建氛围 徐州师范大学党委 25. 思路先行 素质为本 支部党建引领教育管理新模式 徐州医学院临床医学系党总支05级学生党支部 26. 落实党员发展计划 创新考察监督机制 徐州工程学院食品(生物)工程学院党总支 27. 践行“六个一” 彰显先进性 江苏大学党委 28. 开辟党建工作新阵地 推进高校学生教育模式创新 江苏科技大学材料科学与工程学院党委 29. 创新学生党建工作运行机制——积极探索学生党总支运行模式,努力推进班级党支部建设 扬州大学党委 30. 发挥党员作用 创新大学生思想教育载体 南通大学党委 31. 与时俱进 创新入党积极分子的培训工作 苏州大学党委 32. “跟进式教育”:大学生思想政治工作的新途径 苏州科技学院党委 33. 坚持开展凝聚力工程 推进党的群众工作 常熟理工学院党委 34. 创新学生党员组织机制,发挥党员示范作用 盐城工学院党委 35. 院机关党支部与学生班级党支部结对共建 淮阴师范学院党委 36. 彰显党支部工作特色 创新学院党建工作 淮海工学院党委 37. 建设先进的大学文化——党建工作的有效抓手 江苏工业学院党委 38. 构建科学体系,营造良好氛围,悉心培养应用型人才 常州工学院党委 39. 开展德育答辩活动 创新思想政治教育 构建高校育人体系 南京信息职业技术学院党委 40. “三位一体”的组织员制度建设 无锡商业职业技术学院党委 41. 创建“党员示范岗” 无锡科技职业学院党委 42. 以学习力增强发展力——党委理论学习中心组真学真用促发展 徐州建筑职业技术学院党委 43. 让党徽在大学校园中闪光——“爱校荣校,我们共同努力”迎评创优我先行 徐州工业职业技术学院党委 44. 扎实开展“两进、三联系”主题活动 不断加强党员先进性建设 江苏农林职业技术学院党委 45. 离退休党组织建设是学院党建工作的重要一环 扬州工业职业技术学院党委 46. 以“双四评”活动为载体 锻造“四好型”党员队伍 南通职业大学党委 47. 打造党组织“爱心形象” 探索高校基层党建新思路 南通农业职业技术学院党委 48. 加强党的先进性建设 创“五型”机关 苏州市职业大学党委 49. 以人为本 科学规范 创新干部选任机制 苏州农业职业技术学院党委 50. 培训壮队伍 建设促发展 督查保质量 苏州农业职业技术学院党委 51. 创新学生党员组织机制 发挥党员示范作用 盐城工学院党委 52. 开辟大学生入党前思想政治教育新天地 淮安信息职业技术学院党委 53. 丰富长效活动载体 构建创优工作机制 江苏食品职业技术学院党委 54. "大学生思想政治教育进公寓的实践与探索 ——“六进六化”新举措" 常州信息职业技术学院党委 55. 创立学生工作党支部 常州纺织服装职业技术学院党委 56. 高职院学生党建工作模式——“班级制”培养 常州工程职业技术学院党委 57. 整合社会资源 借助社会力量 提高发展党员质量 泰州职业技术学院党委 58. 创新党建。

5.公司外出旅游通知

水质分析调查报告-关于水质的调查报告

现如今,生态环境受到了一定程度上的破坏,而生态环境的破坏对人们生活造成了不少的影响。为了保护生态环境,不少地区会对当前的环境进行相应的调查,通过调查分析报告可以看出现状。黄海海域水质分析调查报告怎么写呢?下面是小编整理的黄海海域水质分析调查报告资料,欢迎阅读。

篇1:黄海海域水质分析调查报告

以黄海海域为例

内容摘要:本调查报告通过实地问卷调查、走访群众、调查数据等方法并结合现实进行分析,逐步了解到居民、养殖户、游客、投资商、政府工作人员等对闸坡海水污染的影响的认识和成因,进一步了解到采访对象对闸坡海水污染的影响的看法和建议以及他们会选择何种方式来保障闸坡海水环境质量。调查结果显示:人们对政府寄予厚望,希望加大对海水监察和检测力度,不断改善海水质量,完善立法,执法必严。人们自身应该增强环保意识,控制人为污染物,社会环保机构也应该为环保贡献一份力量。

关键词:海洋污染;可持续发展;防治对策

地球是我家,爱护靠大家。这类的环保宣传标语朗朗上口,似乎人人都能随口拈来,但是却不是每个人都能明白其中的含义并为环保出一份力。我国海洋生物种类、海洋可再生能源蕴藏、海洋石油资源量均处于世界领先水平,但随着城市化的发展和人口数量的增长,海洋污染日益严重,入海流域周边的生活污水、工业废水、石油产品泄露、海上石油开采、海水养殖的添加剂对我国近海造成了严重的污染。鱼类种群的灭绝、自然灾害的频发等等,促使我们探讨治理海洋污染问题,推进海洋可持续发展。

一、 调查背景与现状

近年来,伴随着社会经济和科技的不断发展,人类对丰富的海洋资源虎视眈眈。目前,总的来看,中国的海洋环境,基本上处于良好状态。但是在某些沿岸的海湾、河口及局部海域,环境污染比较严重;某些海洋水产资源衰落,渔获量减少,少数珍贵海产品受损,一些海洋水产资源质量受到影响;部分滩涂荒废,滨海环境受到损害。只有对我国近海污染作出正确的分析,才能采取适合我国国情的系列措施,促进沿海经济与海洋事业的可持续发展。为什么海洋污染一而再再而三出现呢?怎样治理污染才最有效呢?根据这些疑问,本调查小组以黄海海域为例展开了相关的调查研究。

二、调查对象与目的

调查时间:2014年7月11日——14日

调查地点:黄海海域

调查对象:居民、养殖户、游客、投资商、政府工作人员一共150人,调查问卷回收率100%

调查内容:本次调查主要涉及阳江市闸坡镇的居民、养殖户、游客、投资商和政府工作人员是否了解环保知识,对海水污染的原因是否有所认知以及面对海洋污染怎么做。希望通过这次调查能够了解更多关于海洋污染的看法,让更多的人们关注海洋污染,为环保贡献一份力量。

调查目的:通过调查分析海洋污染的成因,了解人们的心声和对防治污染的看法,针对问题提出可行性措施,促进海洋事业可持续发展。

三、数形结合说明问题

近年来,我国部分海域已经受到不同程度的污染,环境质量状况很不乐观, 这对海洋生物、海水质量以致人们健康都造成了不良影响。经过一系列的调查分析,作出的结论如下:

(一)造成闸坡海水污染的原因具有多样性

在被调查者中,约有50.98%的人认为闸坡海水污染造成了海水富营养化,海洋生物多样性减少;约有44.44%的人认为闸坡海水污染使海水产生难闻气味;约有37.91%的人海水污染破坏了海滨旅游资源;约有33.99%的人认为闸坡海水污染危害了人体的健康。此外,约有13.73%的人认为闸坡海水污染影响了饮用水的安全,但比列不高。从另一个角度可以反映出造成闸坡的海水污染原因的多样性,在现实中还存在着很多问题有待解决,当地政府等组织在解决和减少海水污染等方面还有其局限性,并未能很好的发挥应有的作用。造成闸坡的海水污染的原因很多,其中43.79%的人认为闸坡水产品加工业污染是最主要的原因;37.91%的人认为是缺少政府及有关部门的管理保护;33.33%的人认为生活上的污水排放是造成污染的主要原因;约有24.18%的人认为是旅游业发展和大量旅游者造成的;此外还有11.76%的人认为是当地周边的人为污染,这个比例亦不高。这项数据反映了,无论是闸坡当地人还是各种身份的人,他们认为造成闸坡海水污染的原因有很多,对减少污染的做法措施认识不强,也反映了政府等组织对治理海水污染的措施有待加强,需要综合考量各个方面。以下图表是关于“造成闸坡海水污染的原因”调查内容的数据分析,可见造成闸坡海水污染的原因存在多样性。

(二)对于治理海水污染,人们具有依赖心理

在被调查者中,有40%的受调查者期待政府去改变海水污染的现象,37%的受调查者期待由广大居民来改变这一现象,28%的受调查者期待由社会环保机构来改变这一污染现象,14%的受调查者期待由轻工业工厂来改变这一现象,而只有7%的受调查者期待由游客来改变这一现象。并且,在改变的措施中,约有32%的被调查者希望政府加大打击力度,对污染海域的个人以及公司采取惩治措施,约有38.6%的被调查者希望增加一些环保设施,例如增加垃圾桶,43.3%的被调查者希望大家增强环保意识,让爱护海洋成为人们的共识。21.3%的被调查者希望政府能拨款治理海水,在调查结果中,34.6%的被调查者希望废水经过处理后再排放和36%的被调查者希望大家能减少丢垃圾的行为。大多数民众还是觉得政府神通广大,希望通过政府的力量治理海洋污染。

(三)广大民众的心声

在海水污染治理大家愿意尝试的方式调查中,40%的被调查者希望参加环保活动,18.6%的被调查者愿意当志愿者去清理海边的垃圾,29.3%的被调查者认为可以以身作则感染旁人,35.3%的被调查者希望能够得到政府的帮助。在控制海水污染的问题中,52.6%的被调查者希望关闭污染严重的企业,29.3%的被调查者觉得应当禁止使用农药化肥,13.3%被调查者觉得应当适当限制旅游业的发展,其其中希望生活污水经过处理后排放的比例较大,达到71.3%。同时,也有部分被调查者觉得改变海水污染应当合理控制旅游人数和海鲜食用后垃圾应当要妥善处理,因为他们认为海鲜食用后的垃圾也是一大污染源之一。从以上结论可以看出,广大民众对海洋污染的关注度相当高,环保意识也慢慢增强,都很希望海洋污染得到治理,还海洋一份清洁,还民众一个优美的环境。

四、海水污染的原因

海水污染的产生,主要是人们在开发利用海洋的过程中,没有考虑海洋环境的承受能力,低估了自然界的反作用,使海洋环境受到不同程度的损坏。我国很多海域都受到了污染,海水污染问题成为当今所面临的重大问题之一。

(一)废弃物对海洋的污染

世界人口的大幅增长和人们生活水品的提高,使得各种垃圾和废弃物的数量也发生了成倍地增长。近半个世纪以来,人类向海洋排放的废弃物和废水的数量已经超过初期的20 倍,而且这个数量还在不断的增多。大量旅游者参观造成的废弃物、周边居民的生活废弃物、水产品加工后产生的废弃物等,都造成了对海洋的污染。

(二)旅游业发展引起的污染

船舶污染,主要原因是海上事故、船舶操纵以及过往船只的海上倾倒行为导致各类有害物质进人海洋,使得海洋生态系统平衡遭到破坏。旅游业的发展,带动了船舶的发展,大量的船舶造成了船舶污染。

(三)政府及有关部门的管理保护不到位

据小组调查了解,虽然有关部门有规定时间对海水进行监测以及海上巡逻,但是此举并不能有效解决海水污染问题。有关部门各司其职,却又有很多程序流程要走。据部分市民反映,政府说已拨钱下来改善海水污染,却迟迟不见效果。由此可见,海水污染能否得到治理,和政府的清正廉洁息息相关。

(四)人民的环保意识薄弱

正因为环保意识薄弱,旅游者才会乱扔废弃物,居民才会觉得扔一点垃圾无所谓,无良商家才会把水产品加工后的废弃物置于伤害大自然之地。如果人人都有强烈的环保意识,那么人人都不会污染我们的家园,治理海水污染指日可待。

五、解决方案与建议

海洋是未来的粮仓,是我们的家园重要的一部分。现在,海洋有难了,海洋污染问题成为了迫在眉睫要解决的问题之一。保护海洋,保护地球,我们理应义不容辞。以下是我们调查小组通过调查结果总结归纳出来的建议,并且收集了相关调查者的宝贵意见,希望能为海洋污染的治理贡献一份薄弱的力量。

(1)加强执法力度,真正做到“执法必严,违法必究”,加强对政府环保职能部门的执法监督,克服地方保护主义,要求地方各级政府必须将环保工作提到议事日程上来。

(2)加强对船舶及钻井、采油平台的防污管理。首先应对船舶及钻井、采油平台所有人的管理者进行防污教育,增强其防污意识,提高除污救灾技能。作业者应严格遵守国家的法律法规,确保污水处理设备始终处于良好工作状态,严把除污化学试剂的质量关,严禁使用有毒的化学试剂除污。

(3)各地渔政部门、港监防污部门应全面了解本辖区内的水域污染状况。对污染源、地理环境、水文状况、生物资源状况等了解清楚,根据所了解的情况作出防污规划,当好政府的参谋,一旦发生污染事故可根据所了解的情况以最快的速度制定出最好的减灾方案。

(4)防止、减轻和控制海上养殖污染。我国海水养殖主要位于水交换能力较差的浅海滩涂和内湾水域,养殖自身污染已引起局部水域环境恶化。今后,应建立海上养殖区环境管理制度和标准,编制海域养殖区域规划,合理控制海域养殖密度和面积,建立各种清洁养殖模式,控制养殖业药物投放,通过实施各种养殖水域的生态修复工程和示范,改善被污染和正在被污染的水产养殖环境,减轻或控制海域养殖业引起的海域环境污染。

(5)防止和控制海上倾废污染。严格管理和控制向海洋倾倒废弃物,禁止向海上倾倒放射性废物和有害物质。制定海上船舶溢油和有毒化学品泄漏应急计划,制定港口环境污染事故应急计划,建立应急响应系统,防止、减少突发性污染事故发生。政府部门要加大对重污染企业的打击力度,加强宣传科学的企业发展观,为推进海洋健康发展打下基础。

(6)国家应积极引导地方政府、居民、企业和民间组织等社会各界力量积极参与和改变修复海洋环境,为我国海洋健康发展和谐发展提供良好的社会环境。在治理中鼓励大家在自家周围和工厂区种植植物,扩大绿化面积,保持良好的水土环境,建立人造海滩、人造海岸、人造海洋植物生长带,改善海洋生物的生存环境。

六、调查总结与展望

归纳总结整个调查报告,本调查小组旨在通过收集民众的宝贵看法然后进行分析,并结合相关资料不断探讨整合,进而有针对性地提出一些可行性的建议。同时,此次调查大大提升了广大民众对海洋环保的热情,唤醒了广大民众对海水污染治理的高度关注。这有利于推动政府进一步了解民意、体察民情,完善海水污染治理的相关法律法规。

篇2:水质分析调查报告

一、问题的提出

水的质量决定了生命的质量。我国非常重视环境保护,然而,水则与此息息相关。为此,我们梦痕假日小队开展了一次关于西湖景区各水源质量的调查实验活动。

1、西湖的水文特征

西湖的底质是由含有机质特别高的湖沼沉积而成,属于粉砂质粘土及粉砂质亚粘土,最上层为藻骸腐泥层(黑色有机质粘土),中层为泥炭层及沼泽土层,最下层为基底粉石砂层。

西湖湖面南北长3.3公里,东西宽2.8公里,水面原面积5.64k㎡,湖中岛屿面积6.3k㎡,湖岸周长15公里。平均深度1.21米,最大深度6.52米,最浅处不到1米,泥泞最深处有5米,所以在西湖水面游玩要穿着救生衣物。如今伴随着“西湖西进”扩大了6.5k㎡,基本达到了300年前西湖的面积。

西湖与钱塘江沟通后,每天引入钱塘江水约30万,西湖水由原来的一年一换变成每月一换,透明度由原来的不足60厘米提升到120厘米。

二、调查方法

1、调查法

实地调查太子湾公园的珠帘壁瀑布、花港观鱼、曲院风荷和游船码头,用医疗检验瓶采集水样。

2、实验法

用PH试纸实验西湖水质是否达标

3、资料收集法

从网络、书刊、杂志等渠道调查污水给人体、动物带来的`危害。

三、对西湖水质的调查结果

1、珠帘壁瀑布

我们发现,珠帘壁瀑布的水遇到PH试纸后,试纸变成了青绿色的,青绿色代表碱性,说明珠帘壁瀑布的水含碱量高于标准水源,但没有高太多。

2、花港观鱼

花港观鱼的水在遇到PH试纸后,试纸呈黄色状态,与原来并无不同。

3、曲院风荷

曲院风荷中荷花池中的水也保持着良好的状态,PH试纸颜色无变化。

4、游船码头

游船码头的水或许是因为游客在里面吐痰、洗手,还乱丢垃圾,导致这儿的水含碱量高于标准水源,试纸呈绿色。可见,这儿的水质量不太可观。

四、对西湖中的生物观察结果

经过对西湖旁生物生长活动的观察,我们发现,在健康的水源处,长着很多水草,水草都碧绿碧绿的,随着水的流动而摆动着,鱼儿也逍遥自在的生活着,在水草中游来游去。而在游船码头这种游客聚集的地方,情况却不太乐观,经常有游客在里面吐痰、洗手、乱丢垃圾,严重污染了水资源,虽然也有水草,但毕竟比那些干净的地方差多了,鱼儿也很少,总是让人感觉没有那么富有生机。尽管每天有工作人员坐船从水里打捞垃圾,但可见效果仍不太理想。

五、资料整理

1、在干旱地区,一年的降雨量远远不够灌溉农田,而一些污水厂又把没经过处理的污水排向江河湖海,导致许多农田由污水灌溉,有毒物质通过这些被污水灌溉的农田长出来的果实,进入到人体,从而严重威胁到了人体的健康。

2、一些污水厂又把没经过处理的污水排向江河湖海,污染了水资源,水生动物因此大量死亡。以捕鱼为生的动物断了食物链,将濒临灭绝。

3、当水受到污染,会危及到水生生物生长和繁衍,并造成渔业大幅度减产。如黄河的兰州段原有18个鱼种现已绝迹。自1987年以来连续3次发生的死鱼事故,直接经济损失达1000多万元。我国淡水捕捞量50年代为60万吨,60年代为40万吨,70年代为30万吨„„由于水体污染也会使鱼的质量下降,据统计每年由于鱼的质量问题造成的经济损失多达300亿元。

4、污水蒸发后融入空气中,影响空气质量,也影响到了人类的身体健康。

5、 污水中还含有一些可致癌物质。据统计水污染引发的癌症死亡率90年代比30年前高出1.45倍。饮用受污染水体的人群,癌症(主要是指肝癌和胃癌)的发病率比饮用清洁水的高61.5%左右。

6、营养型污水会造成水体的富营养化,引起水生植物的过渡增殖,打破原有水体生态平衡,导致水生动植物因缺氧的死亡,而死亡的动植物尸体的分解,会形成水体的正反馈调节,直到整个水体系统崩溃。

六、总 结

1.物理处理法

通过物理作用分离、回收废水中不溶解的呈悬浮状态的污染物(包括油膜和油珠)的废水处理法,可分为重力分离法、离心分离法和筛滤截留法等。以热交换原理为基础的处理法也属于物理处理法。

2.化学处理法

通过化学反应和传质作用来分离、去除废水中呈溶解、胶体状态的污染物或将其转化为无害物质的废水处理法。在化学处理法中,以投加药剂产生化学反应为基础的处理单元是:混凝、中和、氧化还原等;而以传质作用为基础的处理单元则有:萃取、汽提、吹脱、吸附、离子交换以及电渗析和反渗透等。后两种处理单元又合称为膜分离技术。其中运用传质作用的处理单元既具有化学作用,又有与之相关的物理作用,所以也可从化学处理法中分出来 ,成为另一类处理方法,称为物理化学法。

3.生物处理法

通过微生物的代谢作用,使废水中呈溶液、胶体以及微细悬浮状态的有机污染物,转化为稳定、无害的物质的废水处理法。根据作用微生物的不同,生物处理法又可分为需氧生物处理和厌氧生物处理两种类型。废水生物处理广泛使用的是需氧生物处理法,按传统,需氧生物处理法又分为活性污泥法和生物膜法两类。活性污泥法本身就是一种处理单元,它有多种运行方式。属于生物膜法的处理设备有生物滤池、生物转盘、生物接触氧化池以及最近发展起来的生物流化床等。

4.生物接触氧化法

用生物接触氧化法处理废水,即用生物接触氧化工艺在生物反应池内充填填料,已经充氧的污水浸没全部填料,并以一定的流速流经填料。在填料上布满生物膜,污水与生物膜广泛接触,在生物膜上微生物的新陈代谢的作用下,污水中有机污染物得到去除,污水得到净化。最后,处理过的废水排入生物接触氧化处理系统与生活污水混合后进行处理,氯消毒后达标排放。生物接触氧化法是一种介于活性污泥法与生物滤池之间的生物膜法工艺,其特点是在池内设置填料,池底曝气对污水进行充氧,并使池体内污水处于流动状态,以保证污水同浸没在污水中的填料充分接触,避免生物接触氧化池中存在污水与填料接触不均的缺陷,这种曝气装置称谓鼓风曝气。

篇3:水质分析调查报告

一、问题的提出

水的质量决定了生命的质量。我国非常重视环境保护,然而,水则与此息息相关。为此,我们梦痕假日小队开展了一次关于西湖景区各水源质量的调查实验活动。

1、西湖的水文特征

西湖的底质是由含有机质特别高的湖沼沉积而成,属于粉砂质粘土及粉砂质亚粘土,最上层为藻骸腐泥层(黑色有机质粘土),中层为泥炭层及沼泽土层,最下层为基底粉石砂层。

西湖湖面南北长3.3公里,东西宽2.8公里,水面原面积5.64k㎡,湖中岛屿面积6.3k㎡,湖岸周长15公里。平均深度1.21米,最大深度6.52米,最浅处不到1米,泥泞最深处有5米,所以在西湖水面游玩要穿着救生衣物。如今伴随着“西湖西进”扩大了6.5k㎡,基本达到了300年前西湖的面积。

西湖与钱塘江沟通后,每天引入钱塘江水约30万,西湖水由原来的一年一换变成每月一换,透明度由原来的不足60厘米提升到120厘米。

二、调查方法

1、调查法

实地调查太子湾公园的珠帘壁瀑布、花港观鱼、曲院风荷和游船码头,用医疗检验瓶采集水样。

2、实验法

用PH试纸实验西湖水质是否达标

3、资料收集法

从网络、书刊、杂志等渠道调查污水给人体、动物带来的危害。

三、对西湖水质的调查结果

1、珠帘壁瀑布

我们发现,珠帘壁瀑布的水遇到PH试纸后,试纸变成了青绿色的,青绿色代表碱性,说明珠帘壁瀑布的水含碱量高于标准水源,但没有高太多。

2、花港观鱼

花港观鱼的水在遇到PH试纸后,试纸呈黄色状态,与原来并无不同。

3、曲院风荷

曲院风荷中荷花池中的水也保持着良好的状态,PH试纸颜色无变化。

4、游船码头

游船码头的水或许是因为游客在里面吐痰、洗手,还乱丢垃圾,导致这儿的水含碱量高于标准水源,试纸呈绿色。可见,这儿的水质量不太可观。

四、对西湖中的生物观察结果

经过对西湖旁生物生长活动的观察,我们发现,在健康的水源处,长着很多水草,水草都碧绿碧绿的,随着水的流动而摆动着,鱼儿也逍遥自在的生活着,在水草中游来游去。而在游船码头这种游客聚集的地方,情况却不太乐观,经常有游客在里面吐痰、洗手、乱丢垃圾,严重污染了水资源,虽然也有水草,但毕竟比那些干净的地方差多了,鱼儿也很少,总是让人感觉没有那么富有生机。尽管每天有工作人员坐船从水里打捞垃圾,但可见效果仍不太理想。

五、资料整理

1、在干旱地区,一年的降雨量远远不够灌溉农田,而一些污水厂又把没经过处理的污水排向江河湖海,导致许多农田由污水灌溉,有毒物质通过这些被污水灌溉的农田长出来的果实,进入到人体,从而严重威胁到了人体的健康。

2、一些污水厂又把没经过处理的污水排向江河湖海,污染了水资源,水生动物因此大量死亡。以捕鱼为生的动物断了食物链,将濒临灭绝。

3、当水受到污染,会危及到水生生物生长和繁衍,并造成渔业大幅度减产。如黄河的兰州段原有18个鱼种现已绝迹。自1987年以来连续3次发生的死鱼事故,直接经济损失达1000多万元。我国淡水捕捞量50年代为60万吨,60年代为40万吨,70年代为30万吨„„由于水体污染也会使鱼的质量下降,据统计每年由于鱼的质量问题造成的经济损失多达300亿元。

4、污水蒸发后融入空气中,影响空气质量,也影响到了人类的身体健康。

5、 污水中还含有一些可致癌物质。据统计水污染引发的癌症死亡率90年代比30年前高出1.45倍。饮用受污染水体的人群,癌症(主要是指肝癌和胃癌)的发病率比饮用清洁水的高61.5%左右。

6、营养型污水会造成水体的富营养化,引起水生植物的过渡增殖,打破原有水体生态平衡,导致水生动植物因缺氧的死亡,而死亡的动植物尸体的分解,会形成水体的正反馈调节,直到整个水体系统崩溃。

六、总 结

1.物理处理法

通过物理作用分离、回收废水中不溶解的呈悬浮状态的污染物(包括油膜和油珠)的废水处理法,可分为重力分离法、离心分离法和筛滤截留法等。以热交换原理为基础的处理法也属于物理处理法。

2.化学处理法

通过化学反应和传质作用来分离、去除废水中呈溶解、胶体状态的污染物或将其转化为无害物质的废水处理法。在化学处理法中,以投加药剂产生化学反应为基础的处理单元是:混凝、中和、氧化还原等;而以传质作用为基础的处理单元则有:萃取、汽提、吹脱、吸附、离子交换以及电渗析和反渗透等。后两种处理单元又合称为膜分离技术。其中运用传质作用的处理单元既具有化学作用,又有与之相关的物理作用,所以也可从化学处理法中分出来 ,成为另一类处理方法,称为物理化学法。

3.生物处理法

通过微生物的代谢作用,使废水中呈溶液、胶体以及微细悬浮状态的有机污染物,转化为稳定、无害的物质的废水处理法。根据作用微生物的不同,生物处理法又可分为需氧生物处理和厌氧生物处理两种类型。废水生物处理广泛使用的是需氧生物处理法,按传统,需氧生物处理法又分为活性污泥法和生物膜法两类。活性污泥法本身就是一种处理单元,它有多种运行方式。属于生物膜法的处理设备有生物滤池、生物转盘、生物接触氧化池以及最近发展起来的生物流化床等。

4.生物接触氧化法

用生物接触氧化法处理废水,即用生物接触氧化工艺在生物反应池内充填填料,已经充氧的污水浸没全部填料,并以一定的流速流经填料。在填料上布满生物膜,污水与生物膜广泛接触,在生物膜上微生物的新陈代谢的作用下,污水中有机污染物得到去除,污水得到净化。最后,处理过的废水排入生物接触氧化处理系统与生活污水混合后进行处理,氯消毒后达标排放。生物接触氧化法是一种介于活性污泥法与生物滤池之间的生物膜法工艺,其特点是在池内设置填料,池底曝气对污水进行充氧,并使池体内污水处于流动状态,以保证污水同浸没在污水中的填料充分接触,避免生物接触氧化池中存在污水与填料接触不均的缺陷,这种曝气装置称谓鼓风曝气。

6.学习通知怎么写

尊敬的***:兹定于****年**月**日(星期*)上午9时——11时在**经济开发区**集团分公司大会堂举办**集团分公司开业剪彩仪式。

届时将邀请多位商业资深人士、总公司领导、相关政府官员及所有对本公司有过贡献和支持的单位和个人莅临指导。我们将诚挚欢迎您的光临。

邀请单位:**集团分公司联系人:***联系电话:***************年**月**号开业典礼议程一、迎宾接待人员就位,在会场门口接待来宾,引导来宾签到以及就位。【企业剪彩活动邀请函模板】企业剪彩活动邀请函模板。

二、准备到达庆典预定的开始时间,换背景音乐(结束活动现场的迎宾背景音乐),准备开始庆典活动。三、典礼开始典礼开始,主持人上台发言,宣布开业典礼开始。

四、致贺词由**公司的总公司领导和来宾代表,给本次开业典礼致辞;公司领导发言后,由政府官员或本次活动特邀嘉宾发言。五、致答词由分公司王经理致答谢词,向所有来宾及来本次活动表达祝贺的单位表示感谢。

六、剪彩仪式开始主持人宣布剪彩仪式开始,领导和特邀剪彩嘉宾上台剪彩(鼓乐开始,礼仪人员准备就绪)。七、其他活动剪彩仪式完成时,可适当放礼炮、烟花等表示庆祝。

八、合影邀请各位领导及来宾上台合影留念。九、观游邀请各位来宾到分公司参观、游览。

十、宴请宴请各位来宾。

7.公司外出旅游通知

运维团队口号

1、付出一定会有回报。

2、客户至上用心服务。

3、微笑是最好的服务!

4、因为自信,所以成功!

5、相信自己,相信伙伴!

6、团结一心,其利断金!

7、团结一致,再创佳绩!

8、大家好,才是真的好。

9、真诚服务,师生至上。

10、努力用心,为您服务。

11、优质服务,以质为根。

12、你的满意,我的追求。

13、服务就是我们的使命。

14、开拓知识,创新服务。

15、面带微笑,热情服务。

16、失败铺垫出来成功之路!

17、公开公平公正效益诚信。

18、赚钱靠大家,幸福你我他。

19、你使用放心我们努力用心。

20、您的需要就是我们的任务。

21、顾客满意是我服务的宗旨。

22、多见一个客户就多一个机会!

23、采购企业效益最直接的源泉。

24、你只管用剩下的我们来解决。

25、您使用放心,我们努力用心。

26、我们的策略是:以质量取胜。

27、产品的品牌就是品质的象征。

28、永不言退,我们是最好的'团队!

29、成功决不容易,还要加倍努力!

30、强化服务意识,倡导奉献精神。

31、你的始终满意是我的执着追求。

32、愿我的服务质量和你随时相伴。

33、微笑挂在脸上,服务记在心里。

34、您的信任—是我们殷切的期盼!

35、您的意见—是我们进步的动力!

36、服务到家到位是质量的生命线。

37、为了您的使用,我们不懈努力。

38、客人的满意是我们事业的动力。

39、不吃饭不睡觉,打起精神赚钞票!

40、师生的需求就是我们工作的目标。

41、追求客户满意是我们最大的责任。

42、尊重知识,尊重劳动,保护环境。

43、服务从细节做起,细节决定成败。

44、道路是曲折的,“钱”途无限光明!

45、为了你更好的使用我们在不懈努力。

46、售后服务是产品的最后一道质量关。

47、风雨同路!你的要求!尽善尽美!!

48、抱怨事件速处理,客户满意又欢喜。

49、不绷紧质量的弦,弹不了市场的调。

50、制造须靠低成本,竞争依赖高品质。

1.员工培训通知怎么写

在2008年一个秋高气爽的时节,带着进一步提高知识水平,扩充知识面的愿望,我走进了宁波工程学院初入电大,总是有点新鲜,尤其是对开放教育的情况,可以说是比较陌生。

但与此同时,我为自己能成为工程学院的一名学生感到十分自豪。回顾半年来的学习历程在半年里我学到了不少知识。

在校期间,我学习认真刻苦,思想上求进步,能遵守学校的各项规章制度,团结同学,尊敬师长,在学习上能养成自主学习的方式,制定了自主学习的计划,自学能力强。 为了提高学习效率,在制订好了相应的学习计划后,每次上课前,我都认真预习相关的内容,做好充分的课前准备,带着疑问和求知的心情来听辅导课。

在听课中,我对重点与难点做好相应的笔记,随着教师的思路积极思考。当遇到听不懂的部分,我利用课后的时间向老师和其他同学请教。

在半年刻苦学习中还被班级评为游戏团员在学校里我积极参加学习小组活动,经常与同学交流学习信息与学习方法, 有一份耕耘,就有一份收获。我发现通过开放教育学到的不仅是知识、技能,最重要的是学会了一种新的学习方法,为我终身的继续学习,创造了极好的条件和基础只有不断挑战自己、超越自己,才能跟上时代的步伐,成为适应二十一世纪的学习型创新人才。

2.员工培训通知怎么写

团县委档案管理自查报告范文

根据单位档案工作年终考核的要求,我委不断加强档案整理水平,切实做好档案管理工作,目前各方面已小有成效。现将自查情况报告如下:

一、机构与组织管理

1、进一步健全了组织,加强了领导。把档案工作列入单位年度工作计划,明确分管领导;各种档案实现集中统一管理。

2、在管理措施上,领导组织全体人员认真学习《档案法》及有关资料,研究制定档案整理归档制度;档案保密制度;档案鉴定、销毁制度;档案收集制度;档案保管制度;档案工作责任追究制度和档案人员岗位职责。同时还加强对各类文件材料的收集、整理、归档工作指导,从制度上、措施上有效地保证了档案工作地顺利开展。

二、档案基础设施情况

根据档案管理的实际需要和《县委县政府关于进一步加强新时期档案工作的意见》文件要求,积极配备档案管理保存的相关设施。但因办公条件有限,现有办公用房2间,仅配备了办公桌椅、电脑等基本的办公设施,添置防盗门窗、铁橱和窗帘,基本上满足了档案防火、防虫、防盗、防鼠、防潮、防强光、防霉变等基本要求。

三、档案制度建设情况

按照《档案法》的规定,结合我委实际情况,建立健全了八项档案管理制度,即:档案收集制度、档案整理制度、档案归档制度、档案保管制度、档案销毁制度、档案保密制度、档案工作责任追究制度和档案人员岗位职责。按规定收集整理文书、财会、设备、图片等档案。

四、档案业务建设情况

根据《档案法》和《县委县政府关于进一步加强新时期档案工作的意见》的`要求,我委确定了档案管理的专兼职人员,制定相关的规章制度,对符合标准的相关档案进行电子化处理,并积极和档案馆联系,落实档案移交工作。目前,我委已对xx—xx年的档案进行整理,文件收集齐全,包括党建、经济、计生、文化、民政、农业、工业等各个方面,并建立了完整的会计档案,反应了本机关整个工作的面貌。为全县团队各项工作的开展提供了有力依据。特别是各类人事档案、表彰档案等为许多人解决问题找到依据,为人民群众提供了方便。这些档案符合移交条件,已于20xx年底移交。

五、存在的问题

1、档案意识淡薄,思想不到位。尽管现在把档案纳入我委责任制考核中,但是部分人员对档案工作意识仍不强,一定程度上影响了档案工作的开展。

2、基础设施差,经费紧缺,无独立档案室。部分基础设施达不到上级部门对档案管理的要求,使档案保管利用受到影响。

3、档案收集不齐全,部分文书档案遗失。虽然召开相关会议,布置工作往往只是口头形式,各个部室行成的文件材料,各自存放,特别是一些专业档案和照片档案容易散落,收集、整理它们也就特别难,造成档案收集不完整,归档率低;

总之,我委在档案工作规范化管理工作中,做了大量富有成效的工作,取得了明显的成绩。但我们也看到了自身存在的问题,需进一步提高全机关工作人员的档案意识,加强对档案人员的业务培训,不断提高档案人员的理论水平和实际操作技能,为团县委各项工作提供更好的服务。

3.学习通知怎么写

玫瑰坊花店:传统花店之网上经营模式

玫瑰坊花店:传统花店之网上经营模式 
 
 
玫瑰坊花店,1998年11月开始筹建,1999年2月开店迎客。在全国十几个城市有连锁店,经营情人/亲人鲜花、婚礼鲜花、生日花篮、开业庆贺花篮及订送蛋糕业务。

小店打大牌

玫瑰坊的主人称自己是中国第一批上网冲浪者。从冲浪到在网上开店,他说这是个很自然的过程,对互联网了解越多,就越能体会到其中蕴藏的商机。至于选择卖花,一是看中鲜花的高利润、大市场,二是花店易操作,且能在最大限度上发挥网络的便利性,体现服务好、价位低的优势。
先来看看花店建立的过程:
首先,看准了鲜花市场后,店主开始积极地与美国提供网络服务的公司联系,商议租用磁盘空间的事宜。他认为网上花店要想与传统的花店竞争,就要发挥方便的优势,而这个优势对于异地或异国的人来说尤其实用。所以,花店将来营业的一个重要部分是境外客人,故而选择在美国租用磁盘空间。
接下来,就是与花商和花卉市场建立联系,铺平进货渠道。这全靠实实在在的跑动,而不是虚拟空间可以解决的。
然后,开始了主页制作工作。这份工作是由他本人在1个多月的时间内完成的,一方面自己对这方面很熟悉,另一方面也是为了节省资金。
1999年2月,在情人节和春节前夕,玫瑰坊的鲜花悄悄地盛开了。到4月底,玫瑰坊正好赶上了两个鲜花热销时间,一个是情人节,一个是母亲节。虽然送出去的花并不多,只有22件,营业额约1万多元,但实际情况比预期的好,虽然打进送花费用、礼品包装成本等,1万元的营业额中没有多少利润,但这是一种鼓励。网上花店与传统花店相比,低价是优势,而要充分发挥这个优势,做好服务是关键。在经过头一个月的磨合后,现在的做法是:
每支鲜花的价格与传统花店相比,大约低20%~30%,不收送花费用。每个花束都精心包装,尽量符合花的性格和收花人的情趣,当然,这是要另收取包装费的。之所以这样做,是为了保证每笔交易有一定的利润,而在一般情况下,客人看过鲜花价格后,不太在乎这点包装费。
不论客人先付款还是后付款,保证在收到客人订单后24小时内送花到位。
与凯菲蛋糕房建立联系,可以在送花的同时送蛋糕。
可以应客人要求制作各种随花附送的贺卡。
提供跟踪服务,使订花人可以随时动态查看鲜花递送情况及款项到位情况。
提供亲笔信递送服务,可以将送花或收花人的亲笔信用E-mail发给对方或打印出来,制作成卡片送到对方面前。
在全国16个城市建立了连锁店,异地送花也保证在24小时内完成。
仔细看看就会发现,这些服务措施中,只有跟踪服务是利用网络的优势,传统花店无法完成的。而其他服务项目,则不是经营工具或经营方式的问题,而是一种经营思想的体现,这种经营思想就是服务顾客至上。实践证明,这种做法引起了人们的关注,也的确带来了一些客人。

跟踪服务—要一个放心

如果说网上花店拼的是服务,那么首要的一点就是要让顾客放心。这个放心包括很多方面,如放心地把送花这件对他(她)很重要的事情交给你做,放心地把对方的喜好告诉你,放心地把自己账户里的钱转到你的名下,并且对你有能力很好地完成他(她)的心愿也很放心等。在这方面,店主总结了传统花店和其他网上花店的一些经营经验后,在自己的网上花店里添加了一套新功能——跟踪服务。在跟踪服务记录簿中,有这样一条:
美国的Wei Luo先生2月15日订了以下的鲜花:
红玫瑰 12朵
留言:想念你。祝早日康复。全家好。
鲜花送给北京的林小姐
预计1999年2月15日18时前送达
款未到。
2月15日,花已送到,签单已E-mail给你,欢迎您能再次光临!
远在美国的Wei Luo先生在发出订单后,可以随时到网站上查询他要送的花什么时间送到,玫瑰坊是否收到了他的钱,林小姐是否真的收到了他送的花、是否有留言。伴随这些信息一条条显示在面前,Wei Luo先生大可以放心地去做其他事情。
其实,提供跟踪服务并不是玫瑰坊的创举,在传统的商业活动中,精明的商人们为了笼络顾客的心,就已经采用了热线电话提供即时查询的服务。在国外,网上商店业主们利用网络及时、方便的特性,将这一形式进一步完善,提供形式多样、功能齐全的查询服务,也就是这里所说的跟踪服务,做到让每一个客人放心,留住每一个客人。 
做大了的模样—连锁店

玫瑰坊不断长大,竟然在网上开起了连锁店。网上连锁经营应该是什么样子、有什么特点呢?玫瑰坊在这方面作了尝试。
举个例子来看看玫瑰坊网上连锁店的经营方式。例如西安市的一位顾客要给北京的朋友送花,其操作方式是:1、在当地的玫瑰坊连锁店(西安网上花店)登录,填写订单。2、西安网上花店收到订单后,以E-mail的方式或电话方式将订单传送给玫瑰坊。3、玫瑰坊确认这笔业务具有可操作性后,发E-mail给西安网上花店进行确认,同时与西安客人进行联系,确认送花事宜。4、收到客人的购买确认信后,玫瑰坊一方面开始送花工作,一方面通过E-mail通知西安网上花店向客人收费。5、在玫瑰坊送花的同时,西安客人可以通过该网站提供的跟踪服务功能,对整个送花过程进行跟踪,以确保整个送花过程不出差错。6、收花人在收到玫瑰坊送来的花并签名确认后,其签名及留言将被扫描到玫瑰坊的留言簿中,以确保整个送花过程的完整性。
如果是北京的客人想给外地的朋友送花,其操作过程正好相反,由玫瑰坊提供信息,并收取费用,而由送花目的地的连锁店提供送花服务。
对境外客人,玫瑰坊提供信用卡在线支付方式,所以对于境外客人给北京或外地的`朋友送花,其操作除了收取费用一项与上述不同之外,其他方面基本上是这种运作方式。
与传统的连锁经营相比较而言,玫瑰坊的连锁经营模式大概不能算是真正意义上的连锁形式,因为它不具备连锁经营六统一的经营特点。但是,从经营效果及店面的分布形式上来说,它又具有与连锁经营相同的经营效果,如成本低、运作规模大、店面分布范围广等。对玫瑰坊这样缺乏真正意义上的整体商业运作体系支撑的、小规模的花店来说,采用这种“连锁”形式,应该是一个值得注意的举动。
那么玫瑰坊的主人是如何想到要做网上连锁花店的?他又是怎么建立网上连锁花店的呢?
玫瑰坊开门迎客后,来的第一个客人是一位住在瑞典的留学生。他希望在情人节这天给女友送上一束鲜花,以表达自己对她的思念之情。然而,这个女孩子的家不在北京。玫瑰坊曾在网上与女孩子所在地的一家网上花店的主人交流过经验,于是马上与对方联系,希望这束花由对方送去。事情进行得很顺利,花在情人节那天送到了女孩子的手里。令人高兴的是当地花比北京的便宜,除了支付给对方花店买花费用外,自己还剩了一部分。这件事情启发他,能不能将这种方式推广开来?于是,他在网上查询其他地区网上花店的资料,与他们取得了联系,并把自己的想法与对方进行交流,结果获得了很多同行的支持。采用这种方式,玫瑰坊在全国16个城市建立了连锁花店,并且还在不断扩大连锁规模。希望有一天玫瑰坊的玫瑰能够开遍天涯海角。

4.学习通知怎么写

单位工伤事故的报告

在日常生活和工作中,大家逐渐认识到报告的重要性,其在写作上具有一定的窍门。其实写报告并没有想象中那么难,下面是小编为大家收集的单位工伤事故的报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

单位工伤事故的报告1

兹有 县 中学职工 ,女,汉族, 年 月 日生,身份证号码:xxxxxxxxx, 年x月参加工作,中学一级教师,职务为副校长,分管教学,语文骨干教师,任 初三年级143班、147班语文课,每周每班5节课。因20xx年2月26日星期二早上6:30,副校长照常到教学区视察学生,招呼学生食用营养餐,坐班上课,开展一天的紧张工作。

上午第一节课在办公室坐班备课,第二节上147班语文课,第三、四节继续到坐班;下午第一节上143班语文课,第二、三节坐班检查指导教师备课;晚上自习课到143班辅导学生,20:50结束辅导后,刘副校长急匆匆的从三楼准备赶回宿舍照顾读小学的女儿吃晚点睡觉。可能是因为劳累了一天导致身体不支,当下到最后四级楼梯时不小心绊倒,后背着地,倒地后无法动弹,被后面下来的老师看到后,立即报告校长,联系家属,当晚送往县人民医院,医院确诊为第11胸椎骨折。经中学校委会3月18会议讨论研究,认为 副校长是在学校正常工作日的正常工作中因公负伤,属于工伤事故,恳请相关部门给予认定为工伤为盼。

腾冲县 中学

20xx年3月18日

单位工伤事故的报告2

兹有 县 中学职工 ,女,汉族, 年 月 日生,身份证号码:53****227, 年7月参加工作,中学一级教师,职务为副校长,分管教学,语文骨干教师,任 初三年级143班、147班语文课,每周每班5节课。因xxxx年2月26日星期二早上6:30, 副校长照常到教学区视察学生,招呼学生食用营养餐,坐班上课,开展一天的紧张工作。上午第一节课在办公室坐班备课,第二节上147班语文课,第三、四节继续到坐班;下午第一节上143班语文课,第二、三节坐班检查指导教师备课;晚上自习课到143班辅导学生,20:50结束辅导后,刘副校长急匆匆的`从三楼准备赶回宿舍照顾读小学的女儿吃晚点睡觉。

可能是因为劳累了一天导致身体不支,当下到最后四级楼梯时不小心绊倒,后背着地,倒地后无法动弹,被后面下来的老师看到后,立即报告校长,联系家属,当晚送往 县人民医院,医院确诊为第11胸椎骨折。经 中学校委会3月18会议讨论研究,认为 副校长是在学校正常工作日的正常工作中因公负伤,属于工伤事故,恳请相关部门给予认定为工伤为盼。

XX

xx年x月x日

单位工伤事故的报告3

XX 事故发生部门 XX 项目部 事故发生时间 年 月 日 事故发生地点 XX1 号公寓 事故类别 机械伤害 伤害程度 轻伤

受伤部位 左手大拇指 编制人

编制时间 xx年x月x日审批 意见

审批人签字

审批时间

单位工伤事故的报告4

为了对生产安全事故及时准确的报告、调查、处理,防止事故扩大,减少与之有关的伤害和损失,吸取教训,特制定本制度。

一、企业必须为从业人员办理工伤保险,为从事危险作业的人员办理意外伤害保险。

二、公司、项目必须成立应急救援小组,在出现重大生产安全事故后,项目部以项目经理为组长的应急救援小组积极投入施救工作,力求把损失降低到最低限度,公司成立以副总经理为组长的救援组,成为应急救援的第二梯队。

三、工伤事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。

四、职工伤亡事故,按事故严重程度,分为四类:

(一)、轻伤事故:指职工负伤后休一个工作日以上,构不成重伤的事故。

(二)、重伤事故:按劳动部(60)中劳护久字第56号《关于重伤事故范围的意见》执行。

(三)、死亡事故:指一次死亡一人以上的事故。

(四)、重大死亡事故:指一次死亡三人以上(含三人)的事故。

五、职工发生重伤事故后,负伤者或最早发现者,应立即向项目经理报告,项目经理接到报告后,应通过电话或其他快速方法将事故简况报告公司安全生产部;公司安全生产部视伤害程度分别报告行业主管部门和安全生产综合监督管理部门。报告事故简况,力求准确。

六、项目部、公司对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃认真及时、准确地调查报告,并对事故调查的全过程负责。

(一)轻伤事故:由项目分管经理负责组织调查,查清事故原因,确定事故责任,提出处理意见,填写《伤亡事故登记表》,并将登记调查表及时报到公司安全生产部。

(二)重伤事故:由项目部负责人组织调查组,公司安全生产部派员参加。查清事故原因,确定事故责任,提出处理意见,拟定整改措施。由项目部填写《职工死亡、重伤事故调查通知书》于事故后10日内报公司,公司呈报行业主管部门和安全生产综合监督管理部门。

(三)死亡事故:由行业主管部门和安全生产综合监督管理部门进行调查。调查组必须对事故现场进行勘察,拍照或者录像。收集伤亡事故当事人、现场有关人员的陈述和证言,索取有关当事人、生产、技术和诊断资料。分析事故原因,查清事故责任,拟定整改方案,提出处理意见。项目和公司应积极配合事故调查组的工作。

七、发生事故的单位领导和现场人员必须严格保护好现场。如因抢救负伤人员或为防止事故扩大而必须移动现场设备、设施时,现场领导和现场人员要共同负责弄清现场情况,做出标记,并画出事故的现场图。

对故意破坏、伪造事故现场者要严肃处理,情节严重的依法追究法律责任。

八、事故现场调查结束后,依照批准程序方可清理现场。

(一)轻伤事故现场清理,由项目经理报经公司安全生产部批准。

(二)重伤事故现场清理,由公司分管经理批准。

(三)死亡事故现场清理,由公司报请事故调查组批准。

九、对事故的处理,必须坚持事故原因不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过、事故责任者没有严肃处理不放过的“四不放过”原则进行。

十、对事故责任者,要根据事故情节及造成后果的严重程度,分别给予经济处罚,行政处分,对触犯刑律的依法追究其刑事

(一)处罚:按公司《安全生产奖惩制度》的规定执行。

(二)行政处分:包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留厂察看、开除。

十一、 有下列情形之一的事故责任者,应给予处罚或处分,对触犯刑律的,追究其刑事责任。

(一)玩忽职守,违反安全生产责任制,违章指挥,违章作业,违反劳动纪律而造成事故的。

(二)扣压、拖延执行“安全隐患通知书”造成事故的。

(三)设计不符合国家技术规范和安全规定,致使设计本身有缺陷或工艺不合理而造成事故的。

(四)对新工人或新调换岗位的工人不按规定进行安全培训、考核而造成事故的。 (五)组织临时性任务,不制定安全措施,也不对职工进行安全教育而造成事故的。 (六)分配有职业禁忌症人员到禁止其作业岗位工作而造成事故的。

(七)因设备、设施、工具有缺陷或原材料、辅助材料不合格而造成事故的。

(八)生产(施工)场地环境不良而造成事故的。

(九)因不按规定发放和使用劳动防护用品而造成事故的。

十二、对事故责任者的惩处,要同本人见面,要及时宣布,并归入惩处者本人档案。 十三、对事故责任者的惩处,如受惩者不服,有权向上级领导机关申诉。 十四、为了正确地记述、反映各项目部安全状况、,掌握事故发展趋势,判断和确定问题范畴及探查事故原因,更好地、有效地做好事故预测、预防工作,各单位应准确、及时的将“事故统计报表”报公司。

“事故统计报表”不能按时报出的,必须申明理由。

十五、职工伤亡事故的处理,需按下列规定批准后方可结案。

(一)轻伤事故由项目部提出处理意见,公司安全生产部批准结案。

(二)重伤事故由项目部填报“职工伤亡事故结案处理审批表”经公司生产副总经理批准结案。

(三)死亡事故由公司填写“职工伤亡事故结案处理审批表”呈报上级主管部门批准结案。

十六、重伤和死亡事故应建立事故档案,应归档的事故资料如下:

(一)职工伤亡事故登记表;

(二)职工死亡、重伤事故调查报告;

(三)现场调查记录、图片、照片;

(四)鉴定、勘察记录及试验报告;

(五)物证、人证材料;

(六)直面、间接经济损失材料;

(七)伤者的自述材料;

(八)医疗部门的诊断过程及结果;

(九)处分决定文件;

(十)事故调查人员的姓名、职务。

5.新员工岗前培训通知书怎么写

人社局自查报告范文

时光荏苒,光阴似箭,辛苦的工作已经告一段落,回顾这段时间取得的成绩和出现的问题,自查报告也应跟上时间的脚步了。那么一般自查报告是怎么写的呢?以下是小编精心整理的人社局自查报告范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。

人社局自查报告1

按照康依法组办发〔20xx〕2号《XX县依法行政工作领导小组办公室关于开展20xx年依法行政工作中期督查的通知》文件精神,我局认真开展了依法行政工作自查,现就自查情况报告如下:

一、工作开展情况

(一)加强领导,保证依法行政责任制有效运作。

我局始终高度重视依法行政工作,把依法行政工作放在首位,成立了以局长为组长,分管副局长为副组长,局有关股室负责人为成员的依法行政工作领导小组,负责对全局依法行政工作的部署、指导、协调、检查、落实等工作,切实把依法行政工作与日常业务工作结合起来,作为年终岗位目标考核的重要依据,实行奖惩工作机制,有效推动了依法行政工作的健康有序开展。

(二)健全制度,加强管理,强化依法行政监督。

行政监督是依法行政、严格执法、公正执法的保障,为此,我局着力抓好依法行政相关制度建设,一是制定了《XX县人力资源和社会保障局行政职权目录》,完善了人员调配、职称评聘、工资福利、劳动监察、干部人事档案管理、劳动人事争议仲裁等依法行政工作流程,按要求健全和完善了政务公开制度、规范性文件的管理制度、法律知识学习培训制度、重大行政决策制度、行政执法过错责任追究制度等30种依法行政工作制度,制定了印发了开展规范行政处罚自由裁量权实施方案,依靠严格的制度来管人管事。二是实行办事权限、办事程序、办事依据、办事标准和办事结果“五公开”制度,主动向社会公开业务法规政策和主要工作进展情况,有效保障了广大群众的知情权和监督权;

(三)加强学习,提高行政执法队伍的整体素质

人力资源和社会保障部门的行政执法工作是一项社会性、政策性很强的工作,如何及时正确处理面临越来越突出的劳资矛盾,营造和谐的劳动关系,维护社会稳定,已经成为人社部门一项重要任务,因此,建立一支高素质、高效能的行政执法队伍就显得尤为重要。一是加大对相关法律知识的学习力度。认真组织全局干部职工学习了《全面推进依法行政实施纲要》、《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》、《行政许可法》、《行政强制法》、《劳动监察条例》等法律法规和十八大精神,提高了广大干部职工思想素质和法制意识,增强依法行政的自觉性,提高工作效率和办事水平,保证了公务活动依照法定权限和法定程序进行,确保了各项工作规范有序地开展。二是强化对全局干部职工的法律知识培训。为进一步规范行政行为,提高工作效率,强化法律意识,先后对行政执法人员进行了《行政强制法》的学习培训,对全局干部职工进行了通用法律知识的学习培训,培训后及时组织了考试,通过学习和培训,切实提高了全局干部职工的依法行政的能力和水平,确保了把依法行政贯穿于履行职责的各个环节。

(四)严格管理,规范行政执法行为

我局按照“公正、公开、文明、规范”的要求,严格规范行政执法行为。一是严抓持证上岗,未取得行政执法证的.人员不得上岗执法。在开展行政执法过程中,始终做到持证上岗,着装规范,亮证执法,文明执法,用语文明,礼貌待人。同时,严格落实《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《禁止使用童工规定》、《劳动监察条例》等各项法律法规。并将行政执法检查工作从以重处罚向以教育引导为主的形式转变,采取了引导、提醒、告诫的方式,强调企业自查自律,指导完善制度,规范用工。二是为贯彻落实行政执法责任制,规范行政执法行为,保证本部门在实施行政处罚时公平、公正的行使自由裁量权,根据相关法律法规的规定,结合实际情况,制定了《XX县人力资源和社会保障局行使行政处罚自由裁量权规则》,在行政执法过程中,不断规范行政处罚行为,全面落实行政处罚自由裁量制度。

(五)加强法律宣传,提高法制意识

大力宣传人力资源和社会保障政策法规,利用劳动者权益保护宣传周、劳动法宣传月等活动,通过各种媒体、重要活动、典型案例裁决等方式方法,大力宣传劳动保障法律法规,拓宽宣传渠道,注重宣传效果,使人力资源和社会保障法律法规深入人心,家喻户晓,使企业经营者和广大职工了解掌握劳动法律、遵守劳动法律、维护劳动法律,减少各种劳动违法行为的发生。

通过全局上下的不懈努力,人社局每一位干部职工都能坚持依法行政,遵守各项依法行政工作制度,在依法行政的前提下,人社各项工作目标责任都圆满完成,也做出了一定的成绩,但与县委、政府的要求和人民群众的期盼相比还存在着一定的差距和不足,在今后工作中我们将以十八大精神为指导,在县委、政府的正确领导下。按照部门职责,多谋民生之利,多解民生之忧,多办民生之事,着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。

二、存在的问题

我局依法行政工作虽然取得了一定成效,但也还存在一些问题,主要表现在:一是依法行政工作机制仍有待进一步完善;二是推进依法行政工作力度仍需进一步加强,责任需要进一步明确。

三、下半年工作打算

(一)切实加强组织领导,确保各项工作落实。一是切实加强对依法行政工作的领导,结合实际,确定不同阶段的重点,确保把加强依法行政的各项要求落实到工作的各个方面、各个环节,认真扎实地加以推进,并将《全面推进依法行政实施纲要》的各项规定落到实处。二是要进一步加大行政执法队伍建设,加强对执法干部的培养、教育和使用,及时充实必要的专业人才。同时对依法行政工作经费予以必要保障。

(二)认真开展法制工作,改进依法执法方式。进一步加大法制宣传教育的力度、广度和深度,真正树立起自觉守法意识,为依法行政打好社会基础;其次是进一步加强干部队伍、特别是行政执法队伍的建设,增加法制意识和严格执法意识,避免行政行为和行政执法的主观随意性,提高行政干部运用法律手段管理经济和社会的能力,提高行政执法的质量和水平。

(三)建立完善各项制度,促进依法行政透明度。进一步建立完善依法行政工作制度,建立科学民主决策机制,对在经济社会发展中的重大决策,事先应由法制机构或委托专家、学者进行分析论证;对涉及人民群众切身利益和事关改革、发展、稳定大局的重大决策,应尽可能通过公开方式广泛征求群众意见。进一步加大行政执法责任制度、评议考核制度和政务公开制度,增加透明度,建立健全良好的依法行政环境。

(四)加强依法行政监督,营造和谐的社会氛围。自觉接受人大监督、政协的民主监督和人民群众的社会监督。加强对行政执法活动的监督,全面落实行政执法过错追究制,坚决纠正行政违法。加强矛盾纠纷调处和信访工作,畅通投诉、申诉渠道,防止矛盾激化,营造文明、和谐的社会氛围。

人社局自查报告2

近年来,我局认真贯彻落实国家、自治区和人社厅深化“放管服”改革的部署要求,积极推进行政审批制度改革,规范行政审批行为,强化审批权力监督,整体服务效能显著提升,有力地推动全市人社事业健康发展。

一是强化组织领导,落实工作责任。

成立以局主要领导为组长、分管领导为副组长,各有关科室和局属单位负责人为成员的领导小组,形成局主要领导亲自抓、分管领导具体抓、政策法规科牵头抓落实的工作格局。并明确目标任务,细化分解落实到人,层层压实责任,确保“放管服”工作顺利推进。

二是科学制订方案,推进简政放权

。根据国家简政放权的有关要求,分别制订自治区下放行政审批项目接收方案和行政审批项目下放县市区方案。20xx年以来,累计接收职业资格证书核发、定点职业培训机构认定等自治区下放行政审批项目42项,下放县市区工伤认定、实施特殊工时制度审批等行政审批项目44项,取消举办人才交流大会备案、基本医疗保险定点医疗机构资格审查等行政审批项目32项。目前,我局行政许可共7项,没有非行政许可项目,审批项目及内容均符合自治区相关文件的规定。

三是坚持放管结合,确保衔接顺畅。

对下放县市区的行政审批项目,我们在加强上下衔接、业务培训和检查指导上下功夫,确保调整下放到位、监管到位。积极组织县市区行政审批人员参加全区业务培训班,督促县市区将我局下放的行政审批事项全部纳入同级政务服务中心集中办理,并落实负责行政审批的工作人员。指导县市区编制行政审批操作规范和流程图,及时更新行政审批事项目录并加强动态监督。通过以上措施,确保下放审批项目放得下、接得住。

四是推进依法行政,优化政务服务。

从健全制度、规范执法、强化监督等方面入手,规范行政权力运行。推进“阳光人社”建设,定期在政府信息公开平台和我局门户网站公布最新的行政审批目录、行政审批操作规范及流程图,自觉接受群众监督。对医疗保险费用报销审核等6项业务工作流程进行优化,大力推行社保“一卡通”等便民服务。加强窗口单位作风建设,实行上下班脸谱指纹认证考勤管理制度和业务大厅视频音频监控管理,全面推行服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制,着力规范工作行为,促进整体服务质量和水平进一步提升。

五是开展“回头看”,促进工作落实。

按照自治区人社厅部署,我们认真组织开展行政审批改革阶段性“回头看”活动,对照有关文件要求,对我局行政审批事项逐项进行检查。经检查,我局现有行政审批事项中没有中央已明确取消的审批事项,不存在违法设定行政许可、增加行政许可条件和程序的现象。积极开展行政审批中介服务去行政化工作。目前,我局的行政许可涉及中介服务事项的3项,分别为“民办学校筹设同意和设立、合并、分立、变更、终止审批”,“经营劳务派遣业务许可”,“申请人力资源服务许可”。这3项中介服务事项均已实行市场化管理,不再作为行政许可的受理条件。清理并建立部门权力清单和责任清单,共保留行政权力事项100项,共性权力事项11项;明确主要职责13项,具体工作事项129项,与相关部门的职责边界事项1项,部门公共服务事项11项,建立事中事后监管制度31项。20xx年7月25日,我局已将权力清单和责任清单通过局门户网站向社会公开。

人社局自查报告3

根据市机关效能建设领导小组办公室《关于开展惠企政策执行情况自查工作的通知》(瓯效办[20xx]8号)的要求,我局对20xx年以来各级惠企政策落实情况进行自查,现将有关情况报告如下:

一、各项惠企政策落实情况

(一)贯彻落实“劳动密集型小企业贴息贷款”政策情况

1、惠企政策内容:《关于进一步做好小额(担保)贷款工作有关问题的通知》(闽人社文[20xx]321号)“三、加大对劳动密集型小企业的扶持力度,充分发挥其对扩大就业的辐射拉动作用。”

2、惠企政策落实情况:20xx-20xx年享受劳动密集型小企业贴息贷款政策企业20家,拨付贴息资金70.44万元。

(二)贯彻落实“企业(单位)吸纳就业困难人员的社会保险补贴”政策情况

1、惠企政策内容:《关于印发福建省就业专项资金管理办法的通知》(闽财社[20xx]72号)“(四)社会保险补贴......对各类企业(单位)招用就业困难人员,在相应的劳动合同期限内缴纳社会保险费的;以及在公益性岗位安排就业困难人员,并缴纳社会保险费的,按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴,不包括就业困难人员个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,以及企业(单位)应缴纳的其他社会保险费。社会保险补贴期限,除对距法定退休年龄不足5年(自享受之日起计算)的就业困难人员可延长至退休外,其余人员最长不超过3年。”

2、惠企政策落实情况:20xx-20xx年享受企业吸纳就业困难人员社会保险补贴政策企业6家,拨付社会保险补贴19.1958万元。

(三)贯彻落实“促进企业进一步稳定职工队伍”政策情况

1、惠企政策内容:《福建省人民政府办公厅关于缓解企业用工短缺做好用工服务八条措施的通知》(闽政办[20xx]109号)“一、促进企业进一步稳定职工队伍。......各地可根据具体情况对推行工资集体协商的小微企业予以适当奖励;出台促进员工稳定就业(指企业与员工签订一年以上劳动合同,使员工在企业实际工作满一年以上)的奖励政策。”

2、惠企政策落实情况:20xx年享受奖励政策企业4家,拨付奖励资金11.5万元。

(四)贯彻落实“支持小微企业开展岗位技能培训”政策情况

1、惠企政策内容:《福建省人民政府办公厅关于缓解企业用工短缺做好用工服务八条措施的通知》(闽政办[20xx]109号)“三、支持小微企业开展岗位技能培训。各级公共就业服务机构与小微企业联手,采取按项目运作培训模式组织新招收劳动力培训的,可视同按项目运作农业富余劳动力转移就业培训补贴政策享受培训补贴。”

2、惠企政策落实情况:20xx年享受培训补贴企业1家,拨付培训费3万元。

(五)贯彻落实“直补企业政策”情况

1、惠企政策内容:《关于印发福建省就业专项资金管理办法的通知》(闽财社[20xx]72号)职业培训补贴......直补企业政策。企业制定培训计划,依法提取职工培训经费,组织本单位职工参加规定工种或职业的职业技能培训和职业技能鉴定,职工当年取得国家职业资格证书后,企业可获得培训补贴”。

2、惠企政策落实情况:20xx-20xx年享受培训直补企业12家,拨付直补企业培训费52万元。

二、主要措施

1、扎实推进劳动密集型小企业贴息贷款工作。我局把小额担保贷款作为创业促进就业的一项重要工作来抓,列入就业工作的重要议事日程和为民办实事项目,协调解决工作开展中存在的困难和问题。同时,加强同财政、人行、妇联、农行、信用联社等部门的协调配合,推进创业小额担保贷款工作开展。下发了《关于进一步开展小额担保贷款推动创业促进就业工作的通知》,对劳动密集型小企业的认定标准、贴息贷款额度及期限、申请程序等提出具体要求。为加强对我市小额担保贷款进展情况的检查督促和动态管理,我局还根据工作进度召开联席会议,推动小额担保贷款工作的深入开展,加大对劳动密集型小企业的扶持力度,充分发挥其对扩大就业辐身拉动作用。

2、认真落实培训经费直补企业政策。一是开展政策宣传。为激发企业培训积极性,我局主动深入生产经营正常的企业宣传培训经费直补企业政策,鼓励企业对各类员工开展初级技能、专项技能及在岗技能提升等各项培训,指导企业做好职业培训规划和组织实施。二是完善职业培训资金直补用人单位机制。确定局劳动就业培训股负责受理企业培训经费补助申请,核实申请培训经费补助材料,对参加培训并取得职业资格证书人员按等级实行补贴。三是加强职业技能鉴定管理。职业技能鉴定指导中心加强了对职业技能鉴定质量管理体系建设的管理,严格考评员管理,确保技能鉴定质量。

3、指导企业提升人力资源管理水平,稳定职工队伍。一是积极开展“企业诚信用工承诺”活动,建立挂钩联系企业制度。我局根据省政府开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”和XX市委“我和百姓拉家常”的活动要求,建立挂钩联系企业制度,建立挂钩联系企业10家,通过深入调查,面对面帮扶,引导企业改善用工环境,规范用工管理,健全规章制度,调动职工工作积极性。通过点面结合,推进企业诚信用工,提升企业形象,促进劳动关系和谐。二是针对部分行业、企业缺工严重的现象,开展企业用工问题调查,加大政策宣传力度,引导企业改善用工环境,完善规章制度,提高员工待遇水平,努力营造和谐氛围,有效缓解企业缺工问题。三是进一步完善劳动力市场,建立企业职工工资正常增长和支付保障机制。及时向社会发布工资指导线、最低工资标准调整意见、人力资源市场薪酬指导价位。引导企业合理确定职工工资水平,积极推进企业工资集体协商制度,形成企业工资协商共决机制,保障劳动报酬增长和企业效益增长同步,努力形成企业和职工利益共享机制。

4、落实就业专项资金使用管理,为解决用工难提供政策保障。我局认真按照省财政厅、人力资源和社会保障厅《关于印发福建省就业专项金管理办法的通知》(闽财社[20xx]72号)要求,严格就业专项资金的使用管理,使就业专项资金在缓解我市企业招工中存在的结构性短缺问题方面发挥出积极的作用。

一是开展宣传,普及政策。通过分发各类宣传品、组织工作人员入企宣传等形式向企业开展政策普及活动,确保将中央和省、市的惠企精神和政策传达给企业,将政策的执行与操作公开化、透明化。

二是建立台帐,及时发放。认真做好惠企政策的落实和补贴资金的管理发放工作,做到早计划、早安排。在各项资金到位后,按要求准确及时地发放到企业手中,并指定专人负责各类补贴项目资金的审核和管理工作,确保无超报、漏报与错报行为,坚决杜绝截留、挤占、挪用、抵扣和骗取补贴资金等违规违纪现象发生。

三是认真自查,逐项落实。对各级出台的惠企政策,要求各职能部门按文件规定和要求逐项对照收费项目、标准,认真进行清理和规范。各项惠企政策得到了较好的贯彻落实,各种资金、补贴落实及时到位,各政策执行部门及工作人员能认真履行职责,廉洁自律,没有发现挪用、截留现象,相关企业真正享受到了国家政策的优惠,社会和企业总体反响良好。

三、存在困难、问题

1、企业用工缺乏吸引力。随着经济社会的不断发展,生活成本不断提高,“待遇低、强度大、环境差”的劳动密集型企业越来越难以吸引工人,造成企业缺工问题严重。同时部分企业缺乏用工前瞻性,在发生用工短缺时,更加剧了“用工荒”。

2、劳动力资源难以有效配置。随着产业结构的调整,劳动力素质与岗位需求不相适应的结构性失业问题日益凸显。“招工难”与“就业难”的问题始终难以得到有效解决。

3、金融机构开展小额担保贷款积极性不高。由于小额担保贷款业务量大,贷前审查和贷后管理工作繁琐,利息收入和手续费收入较低,金融机构不愿开展小额担保贷款工作。

4、部分企业在落实企业职工社会保险待遇方面主动性不高。

6.让员工写培训总结怎么写通知

场地证明怎么写

场地证明怎么写

我有一家小贸易公司(实际上就是皮包公司),现打算把公司搬迁到自己的新住房办公,咨询过中介,他说要我写个场地证明,然后到管理处盖章,给中介后他帮我办理迁移.

现在的问题是,我的房子在5楼,而规定说商住楼不可用作商业,中介说工商局一看到是5楼就不会同意办理,所以中介出主意说要我在场地证明中随便写个小区地址,然后找关系让小区管理处帮我盖章就行。我现在一是不知场地证明写哪些内容,二是说如果是写的是虚有的'地址(既是虚有,当然无房产证这类),以后会不会给我的公司带来什么不方便或麻烦?敬请专业人士指点,建议中肯,追加奖分!!!

这种问题目前你可以找个朋友或者谁愿意出场地给你转移注册(商用房),以后便于年检

但是你既然是注册公司了,搬就搬了,如果没有必要,地址就不要改了,除非你找到商用房.我知道现在很多人提供办公地址的服务,但是会收费的.我去年找了个人帮我搞了下,收了我1000元.而且年检还得给人意思意思.所以不必要就别去工商折腾这个

场地证明

某某工商行政管理局:

兹有我 在 ,

有 间,面积 ㎡,产权归 ______________________所有,现 (拨、借、租)给

_作办公用房(产权证、租赁合同附后)。

特此证明

(盖章)

年 月 日

地址证明,是证明你公司的新地址你有权使用。

第一,首先证明房子是村委会的,你去问村委会要房产证复印件。如果村委会没有复印件,你找当地乡(镇)给你出一份证明,证明房子是村委会的就行。

第二,你要和村委会签订租房协议,协议上要写清楚这个房子你是租来办公司用的。

有这两个东西,变更注册的时候,地址证明就算完成了,备齐其他东西,就可以换证了。

关于同意将住宅改变为经营性用房的证明

石家庄市工商行政管理局 :

______________________________________________________________________________________(企业、公司、名称)申请将位于石家庄市_________________区(县)____________________________________________________________________(房屋坐落的详细地址)的房屋作为住所(经营场所)。该房屋用途为住宅。根据《中华人民共和国物权法》的有关规定,已经有利害关系的业主同意将此房屋改变为经营性用房,并已经居委会(业主委员会)确认。

特此证明。

居民委员会(业主委员会)

(盖章)

年 月 日

A4纸打樱

7.让员工写培训总结怎么写通知

警告和限期整改通知书

收件方:施工队;张二麻子施工队

抄送:甲方 李大冤头公司

张二麻子施工队:

我方监理人员在XX日XX时巡查时发现,在XXX工地,XXX位置 按照设计图纸要求,捆扎钢筋长度应该为13.2厘米,而你方实际下笼子钢筋长度10.8厘米,超出设计允许误差范围XXX倍。

为保证工程质量,根据XXX要求,责令你方立刻整改,限期至XXX日XXX时完成。届时我方和甲方共同派员监督,查看。

XXXX项目 XXX监理公司 XXX发文 XXXX签发

收件方 XXX签字确认

8.让员工写培训总结怎么写通知

会展项目管理流程

会展项目管理流程是怎样的?以下是会展策划步骤与会展策划流程方案全文,一起跟着小编来看看吧。

会展策划步骤

1. 对企业进行有针对性的市场调研 收集有关本项目的各种资料,包括文字、图片以及录像等活动资料。对收集的资料分类编排,结集归档。

2. 制定详细完整的会展策划方案

确定会展的目标市场、会展的规模、展品的选择,评估观众数量的多少和展览面积的大小以及参展的费用预算。

3. 实施前的培训让全体的实施工作人员理解策划方案精神,熟悉策划方案要求,掌握实施方案的工作方法、步骤和技巧。

4. 印刷材料的设计制作利用会展的会刊、展前快讯、媒体报道等手段来进行前期宣传,扩大企业的影响力,吸引更多的目标客户。

5. 展台的布置及展示设备的调试安装,展台的人员配备。

6. 相关的会展服务 根据参加会议者的具体情况以及人数多少安排相应的车辆;根据参会人员的喜好,预定各种形式的餐会,推荐不同的'用餐地点;根据参会人员的喜好,为其设计不同的休闲方式设计专门的旅游线路,介绍下榻酒店附近的娱乐设施。

7. 做好对活动的评估开好总结会,做好善后公关工作。

会展策划的基本流程:

一 成立策划工作小组

人员 事务

策划主管 负责协调、沟通整个小组各策划人员的工作,并全权负责策划方案的制定和修订

策划人员 负责编拟会展项目计划

文案撰写人员 负责撰写各类会展文案,包括会展常用文书、会展社交文书、会展推介文书、会展合同等

美术设计人员 负责各类各种类型视觉形象设计,如广告设计、展示空间设计,此负责人要求能熟练运用photoshop,Imageready,Illustrator,coreIdraw等软件

市场调查人员 负责进行市场调查并编写市场调查报告

媒体联络人员 进行媒体宣传推广

二 进行市场调查与分析

会展市场调查与分析是会展策划的基础。

其针对的内容也十分广泛,主要包括五个方面:

1.产业环境;

2.目标市场;

3.政策法规;

4.同类会展;

5.自身资源。

三 制定会展项目的行动方案

制定一个统筹兼顾的方案是会展项目顺利开展的重要前提,选择合适的时间,合适的地点,并做到两者的合理搭配,是方案必须注意的内容。

会展策划方案具体化,应形成一个可供操作的具体措施。其间得需明确以下内容:会展项目的目标、实现会展项目目标的环境、会展项目营销战略要素、会展相关活动的开展、会展策划方案的效果与评估、会展策划方案实施的附加条件。

设计行动日程表也是必不可缺少的一环。会展项目的行动日程必须精心设计,策划方案的制作、方案的实施不得延误,每个步骤的开始和结束都应有时间的规定和限制,以保证方案的实施能够顺利进行,否则就会严重影响会展的成功举办。

四 制定预算方案

制定一份会展项目预算方案一般包括的内容有以下几个方面:

1.场地费用;

2.行政管理费用,包括公司行政管理人员的工资和行政办公费用等;

3.宣传推广费用;

4.招展、招商费用

5.相关活动经费;

6.其他。

会展项目收入来源:

1.会务费或展位费收入;

2.门票收入;

3.企业赞助收入;

4.其他。

五 撰写项目策划方案

抓安歇会展项目策划方案就是将策划的最终成果整理成书面材料,即策划书,也称企划案,其主体内容包括现状或背景介绍、分析、目标、战略、战术或行动方案、效益预测、控制和应急措施,各部分内容可因具体要求不同而详细程度不一。其可涵盖内容如可行性研究报告、项目意向书、项目建议书以及广告策划书、宣传手册等围绕某次战前、战中以及展后的所有策划文案。

六 评估与修正

评估与修正的内容主要包括项目评估、阶段考评、最终考评和反馈改进等内容。

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1.员工培训通知怎么写

公文的制发程序 (1)拟稿:把领导人或机关的发文意图条理化,是发文处理的关键环节之一。

(2)审核:由秘书部门负责人或机关领导人对拟好的文稿进行审查、核对、修改,为签发做好准备。 (3)签发:由机关领导人签写发文具体意见,对文稿的内容和行政效力负责。

(4)复核:公文正式印制前,文秘部门应当进行复核。重点是看审核、签发手续是否完备,附件是否齐全,格式是否统 一、规范等。

(5)注发:为待发文件注册,编注发文字号。 (6)缮印:根据《国家行政机关公文格式标准》缮写或打印已签发的文稿,并由文秘人员负责校对。

(7)用印:由秘书部门对已缮印好的公文盖印或现场监印。 (8)发文登记:由秘书部门将待发公文登记造册,以备存查。

(9)分发:由秘书部门把用印并登记的公文通过适当方式传递给收文单位。

2.培训通知怎么写

汽车展会邀请函

尊敬的各品牌汽车经销商:你们好!

由中国农工民主党忻州市委、忻州网汽车频道主办,忻州市秀容演出经纪有限公司具体承办的“忻州市第三届汽车展销会”,以“和谐发展、超越梦想”为主题,宗旨为“帮想卖车的人卖车,帮想买车的人买车” 。展会集权威性、专业性、创新性于一身,力争为百姓选车购车提供真正实惠便利的平台。展销会拟订于2015年4月17~18日两天。地址:忻州市体育广场

活动设计:

精彩纷呈

本届展会将打造出多个扣人心弦的主题活动,为参展商全方位展示品牌个性和实力提供各种可能。

品牌发布

由展会主办方排期,在不同的时段,由参展商代表轮流介绍各自品牌的主打车型,可以穿插经销商自我品牌的宣传推广,主要形式为讲解人员参照实车进行现场讲解,让讲座直观易懂。

有奖促销

为保证本次车展能实现双赢,使参展商取得良好的销售业绩,展会主办方拿出专项资金协助参展商(非标准展位)进行促销活动主办方对所有在展会期间现场购车的客户提供相应的促销奖项。所有展期内购车客户凭相关凭证,现场随时收取价值100元加油卡一张,设50个抽奖机会,中奖概率50%,每天限10辆,抽完为止。

限时抢购

展会期间,每天安排两家参展经销商推出展会特价车,在规定的时段内,吸引观众抢购,用真正的实惠打动人心,将此活动打造成本届展会销售之亮点。

诚信宣言

展会现场将倡导以“我承诺”为主题的`“诚信宣言”活动,各参展经销商可在展会上承诺“永远诚信经营”并当场郑重签字,全面提升展会形象。

汽车展会邀请函 [篇2]

尊敬的汽车经销企业及销售商:

首先,感谢您对河口车展多年来的支持与照顾,河口车展历经多年培育和品牌积淀,已经走过了6个年头(11届车展),无论是对扩大参展商影响力还是提高参展商收益来说,都取得了很大成功,现已跻身东营市重要车展行列。本届车展将本着诚信、感恩、务实的态度由河口华欧商贸城倾力打造采用网络、报纸、广播、电视、户外广告等多角度进行宣传!此次车展将会是河口2015上半年唯一一个全城瞩目、车迷期待并由众多汽车厂家直接参展的重要车展。

在此,我们诚邀贵单位莅临参加本届展会,我们将竭诚为您提供优质服务,希望本次车展能成为您树立企业形象、展示汽车品牌内涵、推介品牌车型、增加交流合作、实现销售突破的最佳平台!

一、主办单位:东营市海尚文化传媒有限公司

承办单位: 河口华欧国际商贸城

二、展会时间:2015年4月11、12、13日

三、展会地点:河口华欧国际商贸城

四、车展官网:汽车点评东营站#url#

五、日程安排

布展时间:2015年4月9、10日

开幕式:2015年4月11日

撤展时间:2015年4月13日下午四点

六、注意事项

1、每个展位限定 4 辆车(展位尺寸:14.5*5.8)

2、参展单位要有良好的企业信誉和形象;

3、本次车展红地毯由组委会提供;

4、参展车辆按报名次序排号(交费先后顺序),不予留位置。

注:报名时间:2015年2月19日。

报名电话:13356602212(孟女士)

公司指定帐户:

户名:沈阳新角度广告有限公司东营分公司

开户行:东营银行河口支行

帐号:666120150100069340

(报名时需交纳定金1个展位/3000元)

汽车展会邀请函 [篇3]

各汽车及用品经销商、银行及保险公司:

随着都市生活节奏的加快,江城居民生活水平的日益提高,汽车时代已经向我们驶来。丹东作为全国最大的边境城市,对车的需求与日俱增。而振兴大东北,创建新丹东同样需要振兴丹东汽车工业,活跃丹东的汽车市场。

让名车、靓车更多地驶入丹东市场,让江城爱车族尽情品位汽车文化,享受动感驾驭的快乐,让江城的车市活跃起来热闹起来,作为惟一拥有汽车专版的媒体——鸭绿江晚报责无旁贷。

为了拉动内需,引导消费,更好地带动丹东汽车市场健康成熟稳步发展,为地方经济作贡献,鸭绿江晚报拟在2004年4月17日——18日举办为期2天的“鸭绿江晚报2004年春季汽车展示会”,为买车者和卖车者搭建一个互动消费平台。

具体活动方案:

一、展会名称:鸭绿江晚报2004年春季汽车展示会

二、展会时间:2004年4月17——18日共计2天

三、展会地点:新安步行街(宏军大卖场门前)

四、展会主题:激情4月江城,auto魅力无限

五、主办单位:鸭绿江晚报

六、参展单位:各汽车及用品经销商、银行、保险公司

七、展品范围:各类乘用车、商务车、汽车模型

八、预计展出车数:60辆 参观人数:10万人次

九、展会拟举办活动:开幕式、答谢酒会

汽车展会邀请函 [篇4]

尊敬的_展会负责人_:我们诚意邀请您参观将于____年____月____日在____交易会____展馆________________馆隆重举行的____________市场展览会,预计展览规模将达到50000平方米,成为汽车后市场相关企业树立品牌,相互交流,开拓海内外市场的重要平台。备受瞩目的2012年中国最大汽车后市场展览会将比上一届届展览会规模更大,专业性、国际性更强,亮点更多,活动更为精彩纷呈,为您提供更多学习交流机会和无限商机。方便专业买家,划分五大展区:

1. _______________________________________。

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亮点纷呈:

3.学习通知怎么写

同意辞职的批复

欢迎来到CN人才公文网,下面是小编给大家整理的同意辞职的批复,供大家阅读参考。

同意辞职的批复1

区中医院:

你院《关于给罗xx同志辞职的'请示》(路中医发[xxxx]10号)收悉。

罗xx,男,xxxx年2月出生,籍贯江西新建,xxxx年9月参加工作,本科学历,主治医师,系区中医院职工。

该同志由于家庭、籍贯等原因,从xxxx年1月至今未到单位上班,期间院方曾多次与其联系,均被拒绝回院。xxxx年3月1日该同志向医院递交辞职报告,鉴于本人实际情况,根据《浙江省专业技术人员和管理人员辞职暂行办法》(浙人才[xxx]73号)文件精神,经研究,同意罗xx同志辞职。

xxx年六月十日

同意辞职的批复2

市人防工程处:

你处《关于刘xx同志申请辞职的报告》收悉。经党组研究决定,同意刘xx同志辞职,从xxxx年1月起,终止一切人事和劳动关系。请你处及时办理工作交接等事宜,并配合主管局办理辞职相关手续。

嘉兴市人民防空办公室

xxxx年1月15日

同意辞职的批复3

区农林水和海洋服务中心:

xxxx,男,xxxx年8月出生,汉族,江西人,xxxx年5月参加工作,现为xx台商投资区农林水和海洋服务中心事业干部(专技十二级)。

因个人原因,xxxx同志于xxxx年9月提交书面辞职申请。根据《福建省全民所有制企事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(闽人调〔xxxx〕24号),经研究,同意xxxx同志辞去现职,请你单位按照文件规定协助其本人办理社会保险转移、档案转递等工作。

xx台商投资区管理委员会公务员局

xxxx年9月22日

4.学习通知怎么写

名师建设工程人选的自评报告

自从荣膺为第二期XX名师建设工程人选,在教育教学思想、师德建设和教育教学业务方面,我对自我的要求就更为严格,时时自我鞭策,自我磨砺,不断充电,完善自我。不觉间,培训期已近届中,现自评如下。

一:教育教学

首先, 我作为章丘市的一名政协委员,不辱使命,认真履行职责。我积极参加调研活动,建言建策,参政议政,先后提交有关教育发展的提案,并于20xx年1月被评为XX市优秀政协委员。

作为一名骨干教师,我已经连续十年担任初三语文毕业班的教学工作,回顾近十年的毕业班教育教学工作,我自豪而又欣慰,可以毫无愧色的说,我所带的历届毕业班级的语文教学成绩都很优异。如自20xx年9月成为第二期济南名师建设工程人选以来,因教育教学成绩优异,我就分别在20xx年9月、20xx年9月被评为章丘市第六中学优秀教师、20xx年9月被评为章丘市实验中学优秀教师,其间的20xx年9月还被评为XX市优秀教师,20xx年9月荣获XX市市委市府师德标兵的荣誉称号。

本学期我主要负责初三15班、16班两个班的语文教学工作和九年级语文备课组组长。两个班的语文教学工作是每周十四课时,与同事团结协作,对学生严爱得当,自觉地做到备课仔细认真,上课激情高效,作业批改及时全面,教学与管理一丝不苟,半个学期下来,原本语文成绩在我级部极其薄弱的两个班,逐步上升,得到了校领导、同事、家长和学生的好评和信赖。

二:示范带动

20xx年9月前,我担任XX市第六中学语文组教研组长,工作尽责,务实高效。如在20xx年xx月,组织全校学生举行了“庆元旦四大名著阅读大比拼活动”,这一活动的开展进一步促进了章丘六中师生读名著、爱名著的阅读热情,将阅读活动理念“与人类崇高精神对话,感悟古今文明,让阅读成为生活方式,丰富生命内涵。”更加深入人心;20xx年10月至20xx年5月,负责主持编撰了七、八、九三个年级的《新柳写吧》,为学生的成长又开拓了一方沃土;努力为学生成长创建更广阔的平台,在20xx年4月举行的 “第七届中国中学生作文大赛”山东赛区比赛中,XX六中荣获“优秀组织奖”。 该校xx名语文教师获优秀指导奖;明XX等16名同学获二等奖;杨迎等67名同学获三等奖;为充分发挥语文教师的写作示范和指导作用,和语文组全体成员一道,经常和学生同步撰写下水作文,在章丘六中,师生同题作文成为该校的语文教研的一大特色。“读书·立学·立身’阅读教学的实践研究”开题仪式于20xx年xx月在章丘市第六中学多媒体教室隆重。“读书·立学·立身”阅读教学的实践研究”的阅读理念,高悬于六中校园最醒目的教学楼壁,赫然入目。校刊《新柳》成为学生展现阅读成果,放飞心灵的精神家园。

由校主要领导悉数参加,教研组长刘峰主持的大阅读总结表彰会每学期定期隆重举行。济南市语文教研员杨宏丽老师尤其赞赏了“语文大阅读活动”的理念。她说:“远离市区,却让孩子们养成读书的.习惯难能可贵。……语文组同仁能如此团结奋进,更难能可贵。”

20xx年8月,担任XX市实验中市九年级语文备课组组长,工作中顾全大局,勇挑重担,未雨绸缪,务实奋进。在20xx年的济南市九年级学业水平考试中,与同事携手实干,实现了实验中学语文升学成绩新的辉煌。本学期又携手我级部的xx名语文教师,戮力同心,积极教研,九年级的语文组正在成为我级部的龙头备课组。

热情关心年轻语文教师的成长,在业务教学方面以身作则,悉心指导。通过课题研究,听课与评课,教育教学沙龙,撰写论文等多种方式,提高指导的效果和力度。

“刘峰工作室”的张XX,安XX,刘XX、王XX、彭XX、孙XX等中青年教师在业务方面成长迅速,现已成为专业较为成熟且有一定影响的教师。自20xx年9月以来,张XX等老师相继被评为章丘市初中语文学科教学能手;安XX等老师,执着教研,论文相继发表或获奖;工作室成员积极参加各级优质课评选,获奖卓著:孙XX于20xx年荣获XX市电教优质课评选一等奖,杨玲玲于20xx年荣获XX省电教课一等奖。20xx年4月,我接受章丘市教研室安排,帮助实验二中语文教师刘霞荣获了20xx年在XX举行的XX省初中语文优质课一等奖。本学期还帮助我备课组的王玲老师荣获XX市教学能手,现正协助我工作室的杨XX参评济南市优质课。

20xx年5月,在XX市教科研工作会议上,做了“构建‘高效课堂’的实践与探索“的专题报告;20xx年xx月,在XX市片区教研研讨会上,展示了“那一幕,我难以忘怀”的作文指导课;20xx年3月,在XX市初中语文作文教学研讨会上,展示了 “随笔化片段作文”的公开课;先后组织工作室成员举行了“感悟雷夫”、“我与片区教研共成长”等主题活动。20xx年9月至20xx年8月,在XX市第六中学九年级,参加跨校交流活动。

三:名师工作室

在学校建立了实体的“刘XX工作室”,聘请XX市教研室马红军老师作指导,我作为工作室带头人,吸收XX市语文学科10名骨干教师作成员,积极有效的开展教学、研究、帮携等活动。制定工作室日常工作活动计划,明确分工;每月组织一次主题活动,每次活动都拟定活动主题,并做好活动记录、整理及总结;工作室成员定期上示范课,开展优质课的观摩与研讨。工作室工作档案齐全,整理规范,注重积累教育教学反思或案例、研究成果、培养记录和总结。

在XX教育体育信息网页上建立了“刘XX工作室”,围绕研究中考语文教学,先后发博文400多篇,分为“读书笔记”,“计划反思总结论文”,“教学案例及设计”,“课题研究”,“名师工作室”,“课堂教学参考”等十多个目录。成立工作室三年以来,我像一位辛勤的老农,不辞劳苦的精心侍弄着自己的这一亩三分地,可以说,“刘峰工作室”现在已经成为我们章丘市乃至济南市初中语文教师,尤其是初三语文教师经常光顾的一个教学平台,点击数已达xx万之多,充分发挥了自己作为济南市名师建设人选的带头辐射作用。20xx年7月“刘XX工作室”被评为优秀XX市名师工作室。

四:课题研究

20xx年5月,我作为主持人,带领课题组成员张XX、安XX等老师,进行两年的XX市教育科学“十一五”规划课题“读书·立学·立身”阅读教学的实践研究”研究成果通过济南市教育科学规划领导小组办公室集中鉴定,顺利结题。语文大阅读研究活动的开展情况刊登于《章丘教育参考》20xx年第一期,题为《立身以立学为先,立学以读书为本》—章丘六中语文大阅读活动纪实。该课题并于20xx年6月荣获XX省中小学教育科研研究成果一等奖。为引领和推动学校读书活动的开展,逐步形成章丘六中特有的书香校园特色,不断提升学校的教育教学内涵和办学品位,做出了自己的贡献。

五:学习研修

20xx年3月,参加了XX市教育局承办的“20xx雷夫中国行”活动,聆听了雷夫的演讲“没有什么能够阻挡我们成为优秀教师”,目睹了“第五十六号教室”的奇迹,受到了强有力的震撼,更坚定了自己要成为一名真正的名师的信念;20xx年5月,参加了XX教育体育局组织的方略教育教研组长远程研修培训;20xx年7月,参加了济南市教育局组织的20xx年“名师工程”人选年度培训,皆圆满完成培训任务。

积极开展读书交流活动,每学期组织一次读书交流会,组织开展了“我读《草房子》”等读书汇报活动。

作为XX市兼XX市初中语文中心组成员,服从教研室领导的安排,组织和参加了数项语文教学教研活动。20xx年xx月, 在XX三中举行的“济南市初三学业水平考试命题研讨会“上,代表XX市初中语文中心组,对与会的XX市九年级语文教师展示了关于学业水平考试中“综合性学习的命题思考”,思路严谨,思维独特,思想创新,赢得了济南市初中语文教研员杨XX老师和各县区教研员的高度赞誉。

20xx年暑假期间,圆满完成了山东省远程研修初中语文指导教师的培训任务;对章丘市新教师进行了《讲评课课例及分析》的专题讲座;参与了XX市教研室初中语文导学案的编写。

桃李不言,下自成蹊“。务实的风格,不倦的追求,促使我在教育教学工作中连创佳绩,也收到了媒体的关注和报道。20xx年7月,章丘电视台“百姓百情”栏目,对我进行专访;20xx年8月2日,《齐鲁晚报》以“生命中的“洋娃娃”激励她前行”为题,对我进行了报道。

领导和社会各界的鼓励,令我倍加振奋。今后的时日里,我会一如既往地用努力填满我的生命日程,和所有喜欢初中语文教学的“刘XX工作室”成员们一道,致力于初中语文教育教学的研究,期冀通过自己更加勤勉的工作,让自己不愧为XX名师建设人选的称号,不愧获评优秀济南名师工作室,不愧为名师工作室的主持人,为成为一名名副其实的真真正正的名师而努力。

5.关于单位学习培训的通知怎么写

一、主营业务收入审计

审计方法:

1、取得或编制主营业务收入项目明细表,复核加计正确,并与报表数、总账数和明细账合计数核对相符;

2、查明主营业务收入的确认原则、方法,注意其是否符合会计准则和会计制度规定的收入实现条件,前后期是否一致。特别要注意视同销售行为的会计处理是否恰当;

3、选择运用以下分析性复核审计方法,作比较分析:

将本期与上期的主营业务收入进行比较,分析产品销售由结构和价格的变动是否正常,并分析异常变动的原因。

比较本期各月主营业务收入的波动情况,分析其变动趋势是否正常,并查明异常现象和重大波动的原因。

二、应收账款审计

审计方法:

1、取得或编制应收账款明细表,复核加计正确,并与报表数、总账数和明细账数核对相符;

2、分析应收账款账龄;

3、向债务人函证应收账款;

4、请被审计单位协助,在应收账款明细表中标出至审计时已收回的应收账款金额;

5、检查未经函证应收账款;

6、审查坏账的确认和处理;

7、检查有无不属于结算业务的债权;

扩展资料:

“主营业务收入”账户用于核算企业在销售商品、提供劳务等日常活动中所产生的收入。在“主营业务收入”账户下,应按照主营业务的种类设置明细账,进行明细核算。本账户期末应无余额。

审计目标:

1、确定被审计单位的应收账款是否真实;

2、确定应收账款的余额是否正确;

3、确定应收账款是否归被审计单位所拥有;

4、确定应收账款的可回收性;

5、确定应收账款和预收账款的分类是否恰当;

6、确定应收账款在会计报表上的披露是否恰当。

参考资料:百度百科-应收账款审计

参考资料:百度百科-主营业务收入

6.让员工写培训总结怎么写通知

标准的消防工程验收报告 一、办理依据 《中华人民共和国消防法》第十条。

二、建筑工程竣工后申请消防验收时,建设单位应向消防监督机构提交下列有关材料 1、《XXX市建筑工程消防验收申报表》原件(包含附表1-5); 2、消防监督机构所有的审核意见书及《建筑工程施工图设计文件审查通过证书》复印件。纳入验收范围的内部装修工程,应提供内部装修工程消防审核意见书和《XXX市建筑工程消防验收申报表》中的附表1、附表4; 3、规定格式的《xx市建筑消防设施检测报告》原件; 属消防设施检测范围内的建筑工程实施内部装修或改建,如未对原消防设施作系统调整、未增加联动功能且系统整体功能未受影响的,竣工验收前可不进行消防设施检测。

只设有室内消火栓系统的多层住宅楼,竣工验收前可不对其室内消火栓系统进行检测。 4、钢结构防火喷涂施工记录; 5、规定格式的消防产品清单。

注:3-5项可根据实际情况选择性提供。 三、申报材料的内容要求 1、《xx市建筑工程消防验收申报表》应用黑色钢笔或水笔填写,字迹清晰。

《xx市建筑工程消防验收申报表》中“工程名称”、“工程地址”等内容应与原审核意见或建筑工程施工图设计文件审查通过证书中相关内容一致,如不一致,应出具相应证明、说明材料; 《xx建筑工程消防验收申报表》中“电源情况”、“市政输水管管径”、“资质等级”等内容必须准确填写。 《xx市建筑工程消防验收申报表》附表4由施工总包和各专项施工单位分别填写,设计或监理单位和建设单位法定代表人签名,并盖单位法人公章确认。

各专项施工单位应载明承揽工程范围。此表应由填写单位法定代表人签名,并盖单位法人公章。

注:防爆电器安装、防雷、防静电等特殊内容必须在施工单位承揽工程范围中予以明确。 2、钢结构防火喷涂施工记录应由施工人员填写,施工、监理、建设单位盖法人公章确认。

其内容应载明施工范围、时间、人员、使用涂料的型号及品牌、执行的耐火等级及施工标准、涂层厚度等内容。 3、填写规定格式的消防产品清单应包括工程中所用消防产品和有耐火极限要求的建筑构件、不燃或难燃材料,并应由建设单位加盖法人公章确认。

4、申报材料中相关日期必须准确填写,建设单位对申报材料的真实性负责。所送材料的原件由复印件代替时,均应加盖建设单位法人公章。

四、申报资料的装订要求 1、申报材料一律采用A4大小纸张,左侧装订成册。装订后不得影响其内容阅读。

2、申报材料每页均编页码,并设总目录,记载页码范围。 五、其它 1、行政机关拒绝行政许可申请的,申报材料退还申报单位。

2、建设单位在工程检查验收现场应提供下列资料,以备查验: 经过审核的施工图图纸、隐蔽工程施工记录等材料,按国家规范需要提供的工程竣工图; 规定格式的消防产品清单中所列产品符合国家规定的市场准入证明和质量合格证明。消防产品市场准入证明的相关要求应执行我局(沪消发〔2003〕159号)《关于加强建筑工程使用消防产品质量监督管理的通知》中的要求。

3、验收意见书的制作要求: 行政机关拒绝行政许可申请的: (1)作出不予行政许可的书面决定; (2)说明不予行政许可的理由和依据; (3)告知申请人申请行政复议、提起行政诉讼的权利(申请人不服决定的,可以在收到不予行政许可决定书之日起六十日内向上海市公安局(xx公安分局)申请行政复议,不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼)。 4、规定格式的申报材料样式可在上海消防网()下载。

5、申报消防验收材料与本告知单不一致时,按本告知单的要求执行。 六、办理时间 公安消防机构在受理后10个工作日内进行资料审核和现场检查,现场检查后7个工作日内核发《建筑工程消防验收意见书》,审批期限为17个工作日。

七、收费标准 办理本项目不收费。 你是要申报表,还是要验收报告,申报表在当地的消防网上可以下载,验收报告就得当地消防局验收后才会有的。

7.有简短的通知范文吗

信网部工作总结

总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点,让我们一起认真地写一份总结吧。我们该怎么写总结呢?以下是小编收集整理的信网部工作总结,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

信网部工作总结1

从成为部长到现在,期间经历了很多,同时感触也很多。岁月如梭,这一学期的协会工作已经落下帷幕,虽然只是短暂的一个学期,但网信部内成员都能够认真履行自己的职责,这一个学期里洒满了我们辛勤付出的汗水,整体上完成了学期初定的工作计划,并取得了比较满意的成绩,现就即将过去一个学期的工作总结下:

一、部内组织方面:

鉴于去年爱心支教时干事太忙的现象,今年网信部纳的新成员比较多,通过部内活动参加情况、组织能力和办事效率,进行了部内的人员调整,并让其独立处理一些活动,提高办事能力,培养委员责任感,纪律性,加强部内团队协作性。在后期重点培养优秀委员,并取得显著成绩,切实为下届做好干部选拔。

二、部内工作方面

1、结合协会会实际情况,取消先前的QQ宣传,把网络宣传平台重点放在网易博客并积极跟进博客管理。人员分工协作,每周定期更新3次。网络宣传平台在学生中的影响日益剧增,网信部作为协会网络宣传平台的负责部门,我们深知责任的重大,从未放弃并且努力改进,我们只有在不断探索中追求完美,这要求我们在不断的实践、总结和改进。网络宣传媒体作为我们的一个职能,部门工作受到了其他部门的有力配合,我们会不断的完善部门的工作,切实做好网络宣传工作。

2、有活动就有网信,我们部门在活动时负责拍照,将活动的精彩瞬间记录,进行相片的搜集、整理以及存档,并且进行上传,与大家分享。虽然协会相机只有一个,但是资源有限,活动无限,我们每次拍照都是用心去拍,用心整理。

3、我们参与晚会的音响灯光的操作以及活动PPT的制作。PPT的制作不仅为协会提供了必要的工作支持,同时还使我们增加了一些电脑必要知识,同时,加强了与其他部门的协作性。每一次的活动我们都在简单但不平凡的日子里度过,做着不平凡的工作。

4、今年的工作得益于分工明确,对于每次活动都分配了主要负责人,并且大家都尽量地互相帮助,互相体谅,所以工作不仅出色而且大家的关系非常密切,部里非常团结亲密。5、总结对于工作的提高也是很有帮助的,今年开小会的次数明显增多,不断的反思和总结让干事们对于工作的认识和认真程度提高很快,办事效率很高。

在取得成绩同时,我们也认识到了我们所存在问题与不足,干事对于电脑知识与摄影技巧比较缺乏,做起工作来比较困难,成果不是太好,所以下学期我们将有意识地进行有关知识的授课活动。

虽然半年的工作有很多的不足,但是总体来说还是比较不错,最后感谢辛晓伟会长和彭纪铭副会对工作的支持,在接下来的工作中我们会继续努力!

信网部工作总结2

尊敬的老师,学长姐,亲爱的同学们,大家下午好!光阴似箭,日月如梭,转眼我们信息网络部20xx年下半年的工作已经接近尾声,这学期我部圆满完成了制定的各项计划并取得了可观的成果。这得益于老师的指导以及各位同仁的配合。我们将坚持在学部团委的正确指导下,紧密围系教育学部学生会开展工作,继承和发扬我部学生会的工作优良传统,以“全心全意为全系师生服务”为目标,协助学学部团委开展一系列高品位、深内涵的特色活动,为丰富校园文化生活和学风建设贡献力量。这一年在学部领导的关心与支持下,在各部门同仁的团结与帮助下,在信息网络部新老成员的共同那里写我们不断完善我部的体制,使网络信息工作更加科学化,规范化。我们以宣传报道工作为主方向,活动前人人宣传和活动中的现场直播以及活动后的定格记忆都非常重要,特别是10月到11月中旬,这段时间活动相当集中。对学部的各项活动的宣传都有一定的促进。下面将从三个方面进行详细总结:

一、重点活动

1、人人网改革

20xx年9月,在团委老师郭庆童的指导下,我们教育学部学生会信息网络部进行了人人网主页改革,东北师范大学教育学部,正在经历改革之路,奋进之荆棘,在全校师生的影响力正与日俱增,本着为进一步加强教育学部的宣传力度,扩大东北师范大学教育学部在新时代大学生中的影响力为目的,因此在中国最流行的社交主流平台上建立自己的公共主页,为了更好的提升宣传力度,决定对主页进行进一步改革。

为了提升教育学部信息宣传力度,整合学生组织内部结构,20xx年3月,人人网原有的东北师大教育学部学生会主页进行了全面的改革,整合为东北师范大学教育学部学生会,团委,社联综合性公共平台,在这两个月内,我们努力的进行新主页的建设以及管理,截止至20xx年5月21日12时,我们的主页一共有226位关注者,162条状态,16个相册以及12篇,为了让教育学部公共主页作用更大,影响更广更好的推广宣传东北师范大学教育学部的信息与活动,推进教育学部社团组织无纸化办公的进程。决定对东北师大教育学部公共主页进行整改。

开展形式:网络整改

1)前期准备

加强东北师范大学教育学部人人网公共主页的宣传,可以联系各个学生组织管理者以及各年级长班长告知广大同学对我们的公共主页进行关注,因为这里的实时信息都与我们相关。

2)活动进行

(1)现在的主页主要有学部动态,东师新闻,歌影青春,定格记忆,早安学部,晚安学部,聚焦时事几个板块,拟将学部动态与东师新闻合并成聚焦东师,向大家通知学校以及学部的通知以及活动信息。将聚焦时事版块更名为社会视窗,内容可以更加鲜活。将关注度不高的歌影青春版块取消,可以改成美食推荐以及师大附近值得参观游玩地方的推荐版块,另外主页管理者与大家进行积极的互动,将我们学部的特色通过栏目思想者说体现出来,心理学是一个大家都很感兴趣的主题我们可以根据这个新增设两个栏目,心试界主要发一些心理测试,心灵港湾主要讲一些有关心理的情感故事,引起大家共鸣。定格记忆版块将进行专人负责,12小时内应该将照片传到主页上。另外,我们将专门设置一个版块用来宣传学生会各个部门主办的活动,可以以日志状态照片海报等多种形式呈现出来。

(人人网的重要目的是宣传,及时性也十分必要,希望通过学生会各个部门的配合让我们的新闻以得以最及时最准确的传播。

主页的改革与更新是一个长期的建立过程,希望通过主页的改革,达到一个更好的宣传效果,不仅能让学生组织用于日常工作,还能够提升学部的知名度。

2、大学生应知道的图文事报道稿培训活动

由学生会信息网络部主办了“大学生必须知道的图文事”报道稿培训活动,教育学部学生会、团委、社联三大组织各部门的报道稿负责人参加此次培训会。

培训由信息网络部报道稿负责人欧主讲,本次培训主要从报道稿技能、日常公文写作、摄影技巧等三个方面展开。小到请假条,大到报道稿都需要斟酌措辞、用心书写。本次报道稿培训规范了报道稿的格式,明确报道稿的内容要求,同时明晰了学生会信息网络部与三大组织各部门的对接人员联络情况。此次培训会将重点放在摄影技巧的培训上,提升报道稿品质的重中之重在于提高配图质量。此次培训的主持人欧将报告稿书写的.注意事项讲解的细致又不失幽默,讲解方式突破了传统的报告稿培训方式,让各部门的报道稿负责人在轻松愉快的氛围中记住了这些知识。

本次报道稿的培训让大家对报道稿的流程和重要性都更加了解,同时也增加了摄影方面的知识,使得以后各部门的协调可以更顺利,办事也更加有效率,信息网络部的本次培训会让大家合作的越来越默契。

二、常规工作

我们信息网络部的工作主要分为两大部分,第一部分是报道稿的书写修改以及上传,教育学部共有三大学生组织,学生会,团委,社团联合会以及若干其他社团。每次都应在举办活动的当天将初步的报道稿写好,并将图片以附件形式发往相应的信息网络部成员邮箱中,有信息网络部的成员进行修改,将报道稿分别发给共青团东北师范大学委员会网站以及教育学部网站,并留存档一份以便统计稿件份数。

三、经验总结

1、老师与主席团重视,各部门积极配合

由于部门工作的特殊性,在工作期间,团委指导老师和主席团对各大事项给予支持和指导,学生会其他各部门也积极配合有利于工作开展。

2、充分利用人人QQ等宣传平台,即时发布信息

在学生会的各项重大活动中,我部认真做好宣传工作,前期宣传跟进,中期追踪报道,后期成果展示,取得了良好的效果。

综上所述,本年度信息网络部各项工作展开的比较顺利,当然我们也有需要提高的地方,比如对新成员的培训要加强,新老成员要积极配合,相信在新的一年中,在信息网络部全体成员的共同努力下,我们的明天会更好!

信网部工作总结3

我部门在本学期在学生会以及分团委的领导下,工作取得了一定进展,在本学期我部门认真履行自己的职责,取得了一些成果,也存在很多不足, 现将情况总结如下。

一、网信部组织工作情况

我部在这一年中也已经完成了换届工作,完成了干部的更换以及纳新工作,目前正在着手于新进人员的培训并对现有工作人员认真进行考察,并让其独立处理一些活动,提高办事能力,培养下一届正副部长。

  二、网信部日常工作情况

1、 进行了视屏的制作工作 我部进行了各种视频制作工作,包括班会视频,汇报视频等,并移交给了相关部门。

2、 对网站的管理和更新

为提高工作效率,网信部将工作细化,每周网信部有专人对网站进行管理更新,大家及时了解我院的各种动态,内容包括:大型活动的新闻稿、活动照片、更新通知公告。

3、 进行人员培训

人员培训主要内容:学习PPT为首的办公软件的使用,学习以会声会影为首的视频软件的使用,学习以AE为首的图像软件的使用,

让人员能够得到充分的锻炼,提高个人工作能力,为日后的工作打下良好的基础。

  三、工作问题及意见

我部门全员工作缺少主动性。重要工作方面,网信部的人员都能够认真完成上级分配的工作,这一点很好,但是在日常工作上,主观能动性不足,对于日常任务经常拖延。组织上已经做了明确分工,对于日常工作,主动的去做,认真的去做。

回顾历史展望未来,明天总是充满着希望。我们这个朝气蓬勃的团队同年轻的药学院一起成长,共同奋斗,一定能实现学院的目标和个人的理想,一定能!

此致

1.培训通知怎么写

一、行政值班人员每天对园内各部门人员的工作进行巡视并做好记录。每日离园做好全园检查,关紧门窗,做好防盗工作。

二、日常值班做好早晚护导工作,要保证安全,不出事故,要妥善组织幼儿各项活动,做好交接班工作。

三、假日值班(包括平时值夜班),值班人员必须准时交接班,不得无故缺席、迟到或早退,提高警惕,坚守岗位,多次巡逻,检查发现情况及时向有关部门汇报,一般情况在值班簿上写清楚。

四、寒暑假期间必须认真做好保教工作,遵守作息制度,组织好幼儿的一日活动,不得做私活、不带家人来园,不让幼儿放任自流。

五、假期值班期间要做好报刊杂志保管工作,顺序移交,最后一班要负责交到保管人员手里。值班期间做好来电、来信、来访记录。

六、值班者不得随意将园内物品借出,不得私自动用幼儿园各类玩具。

七、轮到值班有特殊情况需要调班者,必须经园领导同意。

7:10—7:30 全园安全巡查、进食堂了解菜谱及教工准时上班情况;

7:30—8:15 门口值勤,接待幼儿及家长,关心幼儿来园和保健教师工作。了解

带班教师来园接待情况。

8:15—10:30 关注幼儿游戏、生活、运动、学习活动及教工工作

10:30—11:00 关注食堂午餐准备

11:00—11:30 了解空班老师工作,关注保育员操作情况、幼儿生活活动和自由活动

11:30—12:30 了解教师交接班工作、幼儿散步和生活活动

12:30—14:10 处理自己工作

14:10—15:50 关注幼儿生活、运动活动

16:00—16:10 门口迎接家长、了解各班教师接待家长情况

16:30—17:00 关心留园幼儿

2.员工培训通知怎么写

亲爱的爸爸妈妈:

你们好!

我近来学习到一些新知识,其中我觉得最有意义的是关于规则的故事。

规则是日常生活中要遵守的规范和守则,它分为成文的和约定俗成的两类。过年你们给我红包做压岁钱,这就是一种约定俗成的规则。你们都遵照了这种规则,是守规则的人,那么对其他一些规则也理所当然要遵守吧?我想向你们倡议遵守交通规则。

日常生活中你们工作繁忙,电视上经常播放为工作忙碌奔波的行人,我看到他们因着急而顾不上遵守交通规则,结果引发一些交通事故和悲剧。我不希望亲爱的爸爸妈妈遭遇这种危险,所以一定要遵守交通规则——它本身也是国家法律,是一种强制性的、人人必须遵守的规则哦。

爱你的……

3.关于单位学习培训的通知怎么写

企业领导干部述职报告的范文

**厂为1968年筹建的一个大型**厂,有*****,目前有728名正式职工,七个多种经营单位,多种经营单位有正式职工225人。***市地处山区,***水库是目前全国最大的人工湖,控制流域面积达9.25万平方公里。**厂位于**省**口市,著名的道教圣地武当山就座落在***市境内。

**厂是三十多年的老厂,虽然积累了三十多年的运行管理经验,有一套完备的生产管理制度,但由于是国营企业,加之地处山区,信息闭塞,外部环境较差,因此多年来**厂的管理机构形成企业办社会的管理模式,除了生产工作之外,象子女就业、幼儿入托、职工医疗、生活福利、离退休职工管理等,在工作之外,职工的生老病死全部依托于企业,加之丹江口市经济比较落后,效益好的企业极少,地方政府吃企业的行为极其严重,以工商、税务、公安、检查、法院等党政系统无休无止地在企业盘查,使企业在经济上和精力上形成很大的损失。

对于企业内部,由于机构设置不合理,人员素质达不到要求,管理流程存在缺陷,发展的后劲不足,三项制度改革基本上未实行等问题,使企业形成了一个惰性很大、积疴很深的局面。1999年3 月我任厂长后,面对这种局面,从抓管理入手,取得了一些较好的效果,使大家看到了企业的希望,加快了企业的发展步伐,增强了企业的凝聚力。不少做法是借鉴管理学和组织行为学的观点,来加以律定的,实践证明效果很好,现就一些做法和实效做简要叙述。

一、合理分工与放权的做法收到了实效

企业的管理千头万绪,做为厂长,一个人的精力和能力是有限的,上任伊始,便对全厂十三个科室、四个生产性分场、八个多种经营单位的管理进行了分工,我自己只管理办公室、劳资财务科和经营开发科三个部门,其余部门和单位全部交由副职管理,一下子将自己从繁忙的事务中解脱出来,形成了我自己工作很轻松,副职们工作很繁忙的局面,我只提工作思路和要求,副职们负责落实、完善,党群系统负责监督和把关。我将大部分精力和时间用在企业发展、文化氛围的重新建立以及协调与上级部门的关系上。观念的转变带来了企业的深刻变化,副职们权力大了、工作积极性提高了。我自己又为他们创造了很好的外部环境,使他们工作起来很有信心,觉得我很支持他们,一下子把领导班子的信心增强了,提高了班子的凝聚力。另外,在一些待遇方面,也打破了一些陈规,收到了良好的效果,比如在用车方面,以前规定只有厂领导出门才能用的小车,我上任后规定科级干部出门也可以用小车,使一些科级干部们受宠若惊,他们发现自己的角色重要了,相应地我也给了他们更多的责任,他们便愉快地接受了。我觉得,有效地使用手中的权力,让不同的人扮演他们应该具有的角色,尤其是提高领导班子成员和科级干部的地位感,使所有的成员感受到厂长对他们的承认、尊重和接受,是一个领导者对下属必须做到的。放权的效果使我得到了班子成员和干部们的普遍承认和接受,个别想找麻烦的人,在这种大环境的群体意识下,也只有偃旗息鼓了。

二、运用非正式组织强化企业对人的控制力度

**厂是一个建厂三十多年的老厂,用句老话说就是"已历三代",厂内人际关系很复杂,亲连亲,亲套亲,关系纠缠不清,可以说是一个紧崩崩的、多层交错的关系网。在这种情况下,非正式组织不知有多少,有亲戚关系、同学关系、老乡关系、战友关系等等,无法列举,虽然这种局面对管理的改革阻力很大,但也有一个好处,就是企业的职工对这个企业的感受不仅仅是一个工作所在,而是一个"家"的概念,对企业的依赖性很强,因此,企业对职工的牵制力也是多方面的。在几年的管理工作中,我也悟出了如何运用非正式组织达到企业的管理效果的方法。首先对任何一项改革都要一刀切,行动要快,不能先放风,凡事是对事不对人,一切从工作出发,看每个人的表现,如某个职工对厂里的做法不理解,准备告状闹事,我一边通知有关部门采取有效的防范措施,一边通过一个非正式组织向他打招呼,这事情干不得,否则要吃亏的,你没有能力脱离**厂,你的亲戚、朋友们有不少在电厂,这样一来大家都跟你倒霉,在强大的非正式组织的压力下,这个人终于屈服了,避免了一场风波的发生。

另外在干部管理问题上,我很少找某个干部直接谈话,告诉他怎么办,那样会给他的直接上级造成麻烦,我推行垂直领导,最好一个干部只有一个上级,但在众多的干部之中,为了达到有效控制的目的',我经常找人给某些干部谈心,告诉他们工作中的偏差,让他们知道应该如何去工作,所用的谈话的人,都是一些非正式组织成员,甚至是普通工人。这样一方面使干部们不至于压力太大(跟厂长谈话压力太大,有时甚至厂长说错了都不敢反驳),另一方面觉得领导对他很信任,很器重,因此工作起来干劲更足了,还能按领导的意图去发挥。许多难解的问题,往往在一餐酒、一次钓鱼、一次打牌,甚至一次文化体育活动中解决了。化解矛盾,增强控制力,在运用了非正式组织这个工具以后,虽然有些做法不能摆到桌面上形成经验,但其中的效果与奥妙之处也只有在实践中一一体会了。

三、运用学习和强化的方法进行管理

我上任伊始,发现干部的管理知识和理论普遍较差,便从抓干部入手,首先让所有干部学习"A管理模式",并在工作中予以推行、试验,A管理模式把管理定义为通过别人完成任务的艺术。我让干部们自己对号入座,一方面提高了干部的管理技能;另一方面,将本企业管理模式与A管理模式予以对照,并逐步向A管理模式方面予以引导,对照实施中的情况,多采取积极强化的方法,促进管理迅速提高。如我经常检查某些部门的工作,若做得好的,除当场采用及时强化法进行表扬外,之后还在一定的场合下表扬,做为例子请大家学习,形成规模律强化,这样企业的管理便很容易推动了,大家不仅知道该怎么做,更重要的是看出了企业管理发展的主流向,这种做法在企业后来的管理中收效很大,使职工干部很受启发。有些部门在采取了一定的做法后,便积极找领导要求予以肯定,使管理的变化成了一种积极的、有意识的行为。

另外,根据**厂工作的需要,规定新员工一入厂便要进行一周的安全规程的学习和考试,考试不及格者不能上岗,并针对99年入厂新工人较多的特点,对入厂新工人进行为期一个月的技术、安全等知识的教育和为期一周的军训,经考试、考核合格后,才能正式上岗,以此做为对新工人的培训和激励。新工人入厂培训工作不仅对新员工的意识、技能、体能等进行了全面的教育的训练,而且也是对每个人素质能力的一次大检查,这一工作在新职工中引起了强烈的竞争意识,进厂伊始便产生了工作的压力,并通过这一活动为优秀者提供了更多表现自我的机会。这对于保持和营造良好的组织气氛,具有相当积极的作用,同时也强化了新工人学习的意识和通过学习进行社会竞争的思想方法。

4.员工培训通知怎么写

2014年11月21日,黑龙江干部任前公示,拟任省供销合作社联合社党组书记,推荐为省供销合作社联合社理事会主任人选。

据黑龙江省供销合作社网站消息,2014年12月,黑龙江省供销合作社召开全体干部会议,宣读了黑龙江省委关于王德胜任省供销社党组书记、理事会主任的决定,张文明同志因年龄问题不再担任省供销社党组书记、理事会主任职务。

5.学习通知怎么写

关于教育议论文

无论是在学习还是在工作中,说到论文,大家肯定都不陌生吧,通过论文写作可以培养我们的科学研究能力。如何写一篇有思想、有文采的论文呢?以下是小编收集整理的关于教育议论文,仅供参考,欢迎大家阅读。

关于教育议论文1

教育,小而言之决定着人的命运;大而言之,决定着的前途。是竞争激烈的时代,高文凭俨然成了高薪水的代名词,,跻身白领,抬高身价,老师家长学生演绎着时代的疯狂。

名校陪读多疯狂

在一座座中学的附近,陪读村发展,意识到教育是人生唯一出路的家长们,抛弃了优越舒适的生活,浩浩荡荡地来到这里安营扎寨,与孩子一起为高考做。夜深啦,陪读村里仍透出点点灯光,灯光下那一张张写满疲惫却稍有懈怠的脸,令人不禁感慨应试教育的疯狂。让我从心底祝福,愿命运能青睐!

起跑线上多疯狂

让你的孩子赢在起跑线,耳熟能详的至理名言,人不希望的孩子成才,便上演了起跑线的疯狂,要选的,老师要挑最棒的,培训班应运而生,证书漫天飞舞,是好孩子就得跟着大人跑,放弃的天性,丢掉的爱好,个天真的孩子成了家长与同龄人竞争的砝码,成了家长炫耀的资本,小小年纪就背上家长给预定的成才计划,沉重的翅膀诉说艰难!

人生是一场漫长的马拉松,最后的赢家起跑就冲在,长路漫漫,何苦一开始便把弄得精疲力竭?厚厚的镜片,病态的思想是对时代无声的控诉。

呜呼!疯狂的时代!时代的疯狂!教育民族复兴的原,懈怠!偏激!我劝天公重抖擞,不拘一格降人才!

拯救教育!拯救人才!

关于教育议论文2

摘要:文章立足于将媒介素养纳入素质教育体系这一建议,对媒介素养教育课程体系建设进行了初步的构想和具体的阐释,探讨了从小学到高校实施媒介素养的教学模式,并提出了关于课程体系构建的具体策略,以期为中国素质教育的稳步前进提供参考。

关键词:媒介素养教育素质教育课程体系

麦克卢汉在《理解媒介》中指出:“媒介文化已经把传播和文化凝聚成一个动力学的过程,将每一个人都裹挟其中。生活在媒介文化所制造的仪式和景观之中,我们必须‘学会生存’。”在高度信息化、传媒化的当今社会,媒介素养将同科学素养一样,成为现代公民综合素质的指标,而媒介素养教育则成为现代社会向前发展的必然途径。那么如何在中国进行媒介素养教育?我们必须立足于中国当前的国情、教育体制、媒介环境,探究出一套具有中国特色的媒介素养教育机制。笔者认为,将媒介素养教育纳入学校课程体制之中,使媒介素养成为学生素质教育的重要组成部分,是中国进行媒介素养教育的有效途径。从中国的教育体制实际出发,作者初步构建出一个分阶段施行的媒介素养教育课程体系:

一、中小学阶段教育模式:独立教学与学科渗透

所谓独立教学,是指将媒介素养作为独立的一门课程加入中小学课程体系。然而,独立教学模式暂时还不可能成为一种普遍的教育手段,其原因在于:(1)由于经济条件限制,一些西部边远地区的学校没有条件单独开设媒介素养相关课程;(2)由于我国媒介素养教育尚处于初级阶段,媒介素养教育专业师资队伍还没有建设起来;(3)我国中小学课业负担往往比较繁重,贸然开设媒介素养课程会加大学生的课业负担。因此,可先选定部分地区的学校进行独立教学模式的试点,待时机成熟后再向全国推广。

学科渗透则是指将媒介素养教育融入现有学科当中,以相关学科中的媒介素养成分为基础进行媒介素养的培养。由于将媒介素养作为独立课程纳入全国教育体系是一个漫长而艰难的过程,当前更具普适性的是通过现有课程体系进行媒介素养教育的渗透,将媒介素养教育贯穿到各科教学中,以潜移默化的方式提高学生媒介素养。这样既能保证媒介素养教育的延续性,又不会增加学生过多的学习负担。

二、高校媒介素养教育模式:普及教育与专业教育

除了普通高校的普及性教育外,师范院校还担负着为媒介素养教育培养师资队伍的重任,因此要在师范院校当中开展媒介素养专业教育。作为未来教师,师范专业的学生对中国公民媒介素养提高有着“后续递延性影响”,对于媒介素养在全国范围内开展和普及起着主导作用。因此,师范生媒介素养教育意义重大,是高校媒介素养教育中的重要部分,与中小学阶段的两种模式——独立教学和学科渗透两种模式相对应,师范院校除了对一般师范生进行专业教育外,还要利用传媒专业的优势,对传媒专业学生进行教育学方面的知识培训,为媒介素养独立教学模式的实施培养师资力量。与此同时,鼓励师范院校传媒专业的学生到中小学任教还能缓解当前的就业压力,为他们提供更多的工作机会和更为广泛的就业出路。

然而,教育改革毕竟不是一蹴而就的议程构建,因此,本文从以下几个方面来进行具体策略的探讨:

一是从政策和体制层面保证媒介素养教育体系的展开。制定相关政策以保证媒介素养教育在全国范围内的实施;成立专门机构管理媒介素养教育活动,指导各级学校的媒介素养课程构建,并积极与国外相关教育机构和地方教育单位合作,以确立适合我国的媒介素养教育体系。

二是着力建设和培养专业师资队伍。国外媒介素养教育经验告诉我们,媒介素养教育能否成功进行,师资队伍是关键。但由于媒介素养教育在我国尚处于起步阶段,专业的师资队伍还没有建立起来,因此我们必须通过多个途径来解决这一问题:(1)在师范院校的传媒专业教育中融入教育学知识,为媒介素养课程的设立储备师资力量,鼓励传媒专业学生到中小学任教;(2)对师范生进行媒介素养专业教育,以便他们在未来的教学中进行媒介素养教育的渗透;(3)对中小学教师进行媒介素养培训,鼓励他们尝试将媒介素养教育整合到自己的学科中,以弥补专业师资力量缺乏的局限。

三是积极进行媒介素养课程的设置和创新。根据具体情况开设媒介素养相应课程,并从当前中国国情、教育体制特色、媒介环境制定相应的教学大纲,邀请专家学者编写媒介素养相关教材,结合地方实际进行媒介素养教育课程框架和教学模式的修正和改进;在进行课堂内教学的同时,可以积极探索课堂外的媒介素养教育实践,如邀请媒体对学生进行实时教育,使得学生对于媒介有着更为直观和鲜明的了解。

四是建立评估和监督机制以保证媒介素养教育的有效推行。由于媒介素养教育在我国处于起步阶段,为保证这一教育体系的有效展开,必须建立评估和监督机制。例如将媒介素养考评纳入教师资格认证考试中,定期对学生进行媒介素养测评,对媒介素养教育实施得较好的机构和组织给予奖励等。

教养理论的创始者乔治格伯纳提出,现代人的一生,从摇篮到坟墓,都在接受媒介的教化。因此,提高公民媒介素养是现代社会发展的必要条件。将媒介素养教育纳入学校课程体系的建议,是与中国教育体制相适应的具有中国特色的媒介素养教育手段,是实施素质教育的重要途径。媒介素养教育课程体系的构建是一个漫长而艰难的过程,它的成功不仅依赖于学校的积极推进,还需要政府的扶持和全社会的关注,最终向公民终身素质教育的方向迈进。

参考文献:

[1]张开.媒介素养概论.北京:中国传媒大学出版社.20xx年版.

[2]卜卫.论媒介教育的意义、内容和方法.现代传播.1997(1).

[3]【加】麦克卢汉,何道宽译.理解媒介.北京:商务印书馆.20xx年版.

关于教育议论文3

㈠舞蹈艺术教育与素质教育

舞蹈艺术作为人类永恒追求的载体,沟通着身体与灵魂,感情与智慧之间的联系。它既体现着人性的本质,又连接着人类的世代传承。它不仅使人得以充实和完美,而且催人奋进和创新。它能够培养我们的青少年学生对舞蹈艺术的兴趣,并依次引发对其他艺术的广泛兴趣和爱好,从而促进他们形成健康的个性心理品质。与此同时,它还能够强化青少年的感知力、记忆力、观察力、想象力、创造力等,使他们在丰富自身文化知识结构的同时,初步形成创新意识和实际操作能力。正因为如此,在广大青少年中组织开展舞蹈艺术教育活动,一方面能够使他们理解人类历史经验,另一方面有助于他们运用非语言的方式交流思想感情,同时,学习借鉴以艺术的方式面对社会,面对人生。

对于青少年个体来说,无论是人体组织器官的协调发展,还是满足人对美的高层次感知和鉴赏追求,通过舞蹈艺术教育都能够得到有效解决。而对于青少年的群体来说,由于舞蹈艺术以其独特的表现传达着人类的共同追求和情感,因此,其教育活动能够以美的载体传播学生深层次的情感信息,表达学生对于真、善、美的共同的向往与追求,从而促进社会成员精神境界的不断升华和完善。

㈡舞蹈艺术教育在学生的全面发展中具有不可代替的重要作用

舞蹈艺术的美是由各种因素综合构建而成的。对于我们教师在组织教学的过程中,应当始终以审美为核心,启发青少年学生调动各自的审美经验,积极投身审美体验,深入进行审美感知,勇于进行审美创造、展现,在对美的体验、探求、创造、构建中,不断提高他们感知美、表现美和创造美的能力。正如西班牙绘画大师毕加索所说:“艺术洗尽世俗生活蒙在灵魂上的烟尘。”艺术作品的生命,往往取决于揭示了多少人间真情。舞蹈艺术教育通常大多以某一舞蹈艺术作品为媒介,通过激发受教者即青少年的审美情感而达到一定的教育目的。

从上面我们已经了解舞蹈艺术教育在对青少年教育中具有极其广泛的教育功能和十分明显的效应性。它是以舞蹈艺术审美为核心的综合的教育活动,对于学生的全面发展具有不可代替的重要作用。青少年学生通过接受舞蹈艺术教育,能够陶冶其性情,进化其心灵,提升其真、善、美的精神境界。从而进一步激发他们对于美的追求,从一个角度和一个方面实现美育的教育目的。通过舞蹈艺术教育可以使青少年学生在自由欣赏体验中自然而然地形成正确的人生观、价值观,形成奋发向上、积极进取的精神,坚定起为人民的幸福、祖国的繁荣昌盛而贡献毕生精力的决心。通过舞蹈艺术的体验,青少年能够了解到艺术创造及其发展规律,从而发展他们从艺术的角度进行思维的能力。

爱美知心人皆有之”,就是说每一个人都有追求美的心理和创造美的天性。而舞蹈艺术正是通过典型化、概括化的人体动作语言。表现着人类的 理想、追求和信念。对于青少年借助舞蹈艺术能够获得健康、活泼、向上的旺盛生命力;并且可以看到充实、高雅、丰富的人生。正是源于生活又高于生活的生生不息的舞蹈艺术活动,启迪着人类,启迪着我们青少年对于美好理想的不懈追求,激励着人类不断焕发出超越自我的坚强决心。这些都肯定了艺术是人类的情感和思得青想。要求通过艺术与个人情感生活的连接和相互作用,学习运用艺术的表达和交流情感,获得创造、表现和交流能力,使其达到健全人格,陶冶高尚情操的效果。

舞蹈艺术教育的实践性有助于促进青少年的左右脑平衡发展,同时,舞蹈艺术以其独特的审美功效,使他们在学习过程中形成健康的审美意识和敏锐的审美能力。此外,对于青少年学生来说,通过接受舞蹈艺术教育还能够领悟人生的真谛,形成正确的人生观、价值观。能够通过舞蹈交际活动形成良好的社会交往能力。从而优化人际关系,使个性的自由发展同集体或他人的意愿、利益保持某种协调。就舞蹈教育而言,它在教育媒介、教育形式、教育效益、教学方法等方面,具有其他教育形式不可替代的独特功能。因此,舞蹈教育是组织实施素质教育,形成素质教育功效的良好途径之一。

关于教育议论文4

摘 要:高校公共艺术教育是能够培养具有健全人格的高素质人才,有并且利于传播先进文化,从而有效的推进素质教育的实施。但是由于领导的重视不够,课程建设不完善,以及师资条件的缺乏等种种问题,导致公共艺术教育在高校中的情况不容乐观。 一、当前高校公共艺术教

关键词:艺术教育论文发表,环境艺术设计论文投稿

高校公共艺术教育是能够培养具有健全人格的高素质人才,有并且利于传播先进文化,从而有效的推进素质教育的实施。但是由于领导的重视不够,课程建设不完善,以及师资条件的缺乏等种种问题,导致公共艺术教育在高校中的情况不容乐观。

一、当前高校公共艺术教育中存在的问题

(一)高校公共艺术教育管理的模式与体制缺陷

当前高校的公共艺术教育管理缺乏科学的、系统的规划,很多高校的公共艺术管理不是存在管理责任主体混乱、权责不清的问题,就是存在无人管理,权责不到位的问题。虽然当前高校管理工作者已经认识到公共艺术教育管理的重要性,也在一定程度上增加了公共艺术管理的关注度,但是很多工作都流于形式,表面工作多,实际深入工作开展少,有的高校虽然成立了相应的艺术教育管理机构,但是这种机构往往是应付政策而成立的,缺乏思想上真正的重视,也就无法发挥实际的效用。所以高校对于公共艺术教育的管理上仍带有随意性和间歇性的色彩。课堂教育和文艺活动是目前高校公共艺术教育的主要形式,但是这两种教育方式都存在一定的问题。首先在公共艺术课堂教育方面,教学内容、教学方法和教学方式都存在问题,并且在课时安排上往往无法体现公共艺术教育的重要性。其次在校园文艺活动方面,活动内容和形式较为简单,很多活动都存在敷衍了事、程式化现象严重等问题,缺乏创新性。缺乏与之相匹配的平台的构建,大学生艺术实践的思维空间没有得到充分的体现,不论是理论教育还是活动实践都缺乏的实际使得大学生的艺术修养难以内化,大学生的总体艺术修养偏低。

(二)高校公共艺术教育课程设置缺陷

在高校课程设置方面,公共艺术教育课程设置存在严重的缺陷。尤其是在综合性大学中,公共艺术教育课程往往被作为选修课程存在,这是因为与高数课程、英语课程相比,公共艺术教育课程的实用性在短时间内并不明显,以经济功利为发展推动的综合性大学往往忽视了公共艺术教育的作用,只注重学生实用技能和知识的培养,而对学生的精神层面需求较为忽视。在这种情况下,学生的精神素养、情感道德和价值导向就缺乏正确、科学的教育和指导,没有体现以人为本的宗旨,不利于人文素质的培养,阻碍人的个性的发挥,束缚创新能力的发展。目前我国很多高校在人才教育发展方面的理念不尽相同,但是从经济社会和人才培养的长远角度看,高校不应当将就业作为考量学生成功与否指标的指标,应当将就业作为人才发展的重要途径和方式来指导人才培养的质量,促使大学生在德、智、体、美、劳等方面全面发展,这也是社会主义初级阶段的一个重要组成。

(三)高校公共艺术教育缺乏可操作性评价机制

目前我国各个高校的公共艺术教育缺乏可操作性评价机制。由于各个高校对公共艺术教育的认识不同,在教学目的和教学任务方面都存在着较大的差异,不同的高校在公共艺术教育方面的投入、师资队伍建设等方面也有所不同,因此目前还无法在全国范围内形成关于公共艺术教育的统一标准,科学标准的操作性强的评价机制缺失。由于没有统一标准的评价机制,很多高校的教师甚至是学生在公共艺术教育的教学和学习热不高。学校内部也没有形成科学的公共艺术教育评价体系,不论是在教育评级人员选择方面,还是在公共艺术教育评价指标确定方面都存在较大的随意性,这些对高校公共艺术教育教学的科学开展造成了一定的影响。

二、对当前高校公共艺术教育的几点建议

(一)优化公共艺术课程设置

公共艺术教育的最终目的旨在将高校学生培养成为具有高尚道德情操和正确价值观导向,并且拥有较高的审美能力、良好心智和创新精神的全面发展的人才。在课程设置方面,首先要在公共艺术教育内容和形式上进行创新和优化,要从高校发展实际和学生实际出发,认真研究符合当前高校教育特点的公共艺术教育内容和教育形式,积极探索和创新,要将公共艺术教育与高校的办学精神、教育理念和校园文化进行紧密的结合,充分的体现高校的发展特色和内涵,丰富教学内容。另外,可以通过聘请校外专家的方式将与公共艺术教学有关的文艺主题讲座、座谈会和讨论会等加入到公共艺术教育课程体系中,举办文化沙龙、学术论坛等,通过多样化的方式激发全校师生学习公共艺术教学的积极性,活跃校园教学氛围。以本校经过改良后的公共艺术课程体系为例,在经过对学校实际师资情况和学生艺术需求的考虑之后,本校的公共艺术课程体系以两年为一个周期,每个学期开设四门艺术方面的必修课,分别涉及了美术、音乐、电影和书法四个方面,学生每学期学习一种艺术课程,两年就能把这些全部修完,拿到应有的学分,这种课程体系是基于对学生艺术感兴趣的方向和艺术对学生的影响而考虑的,根据实际情况,每一门选修课还都有适合学生自身的分类,如音乐可以分为乐理类、鉴赏类和乐器类,学生可以根据需要和自身对艺术的兴趣进行合理的选择,从而促进艺术课程的开展与普及。这种课程体系设置就是较为综合的课程体系设置,同时在课下我们还注重为学生提供接触名师的机会,每周开办一次艺术论坛,邀请力所能及范围内的艺术家为学生开展艺术方面的讲座,让学生在和大家的接触中陶冶自身的情操,获取课堂上无法获取的一些关于艺术的经验和宝贵的艺术体验等。

(二)加强师资队伍建设

公共艺术课与专业艺术教育不同,教学对象是普通的大学生,不是艺术专业人才,因此教师在教学过程中要转变教学方式,将专业的艺术知识转变为大部分学生能够轻松学习和掌握的内容,教学方式不仅要通俗易懂,传授知识,而且还要刺激非艺术专业的大学生对公共艺术教学的学习兴趣和积极性,这就对教师的教学能力提出了更高的要求。首先,学校要加强对公共艺术教师的培训工作,通过专题培训、外出考察和交流方式等提高公共艺术教师的专业教学能力和素养。其次,教师也要通过网上自学、经验交流总结等方式不断提高自身的综合素质能力。另外,高校也充分认识到建立一支高素质、稳定的教学队伍的重要性,通过多种方式刺激教师加强学习、强化竞争机制,推动教师不断对公共艺术教学进行创新和改革,制定相应的人才发展规划,强化培训,建立掌握扎实理论知识、高素质科研水平和综合教学能力的教师队伍,为高校公共艺术教育的顺利开展提供可靠的保障。

(三)完善硬件设施的配置

高校公共艺术教育的硬件设施可以和本校的艺术学院设施进行一定的互通有无,但是一定要有独立的部分,由于艺术学院和高校公共艺术教育相比课程更为繁重,所需要的也更为专业,所以高校公共艺术教育的硬件配备应该以不影响艺术学院授课方面为基础,从而开展对艺术设施和设备的考察和配置,但是在基础设施的使用方面,如学校的琴房和画室等,也可以在不影响艺术学院教学的情况下让公共艺术教育体系中的同学对艺术进行一定的认识。这就要求学校对于高校公共艺术教育有所重视,在这方面进行一定的拨款和处理操作,从而使得高校公共艺术教育的课程负责方面有足够的资金对艺术教育需要的硬件进行采购和配备,如乐器、绘画用具、艺术表演用服装等等一系列物品和参加艺术展览等活动的经费。这样才能使高校公共艺术教育的管理更加完善。

(四)健全对于高校公共艺术教育的评价体系

高校公共艺术教育也要和其它的教育形式一样,要对它进行及时和准确的评价才能更好地反映出高校公共艺术教育在学校的具体实施程度如何,这个评价体系也是管理所需要的一部分,在这种情况下学校需要对自身的评价体系做出公共艺术教育方面的部分改善,提高教育评价体系的可靠性和可操作性。在评价的方式上,高校公共艺术教育可以采取多种多样的评价方式,如在传统的调查问卷模式上针对每位老师的具体授课内容进行问卷编制,并以此问卷在教育后的统计数据作为高校公共艺术教育体系中重要的可量化的数据被体现出来,在教师互评的模式上增加学生对教师的评价模式,这是高校公共艺术教育评价中主观评价的重要环节,这种主观评价虽然不能量化,但是和数据相比,这种评价更带有人情味,可以让我们在更为直观的角度看出教师在高校公共艺术教育中的具体表现如何,以此来确定本校的公共艺术教育的目前水平,增强高校公共艺术教育的管理能力。

三、结语

随着时代的发展,国民整体素质的培养和提升显得越来越重要,公共艺术教育在作为素质教育重要组成的同时,它也是一种文化传播手段。建立健全高校公共艺术教育相关制度成为当前高校艺术教育工作者的重要责任。

关于教育议论文5

苦者,乃五味之一,引申为劳苦。最早约见于《孟子告子下》:天将降大任于斯人也,必先苦其心志亚圣此言自古以来被作为修身的金玉良言。

如今时兴苦难教育(一说挫折教育,义同),其施教对象主要是青少年。大力倡导的做法之一是创设挫折情景,让他(她)们经历一番苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身的锻炼。还有一个与苦难教育殊途同归的活动叫作忆苦思甜,大人们用他们的苦难观教育我们,说他们那个时代是如何苦难,缺吃少穿,没钱读书,云云。

其实,每一时代都会有各自的苦难,只不过不同时代对苦难的感受不相同罢了。父辈们认为挖野菜、捡煤渣是苦难,有书念才是幸福。但现在的孩子却觉得只要能不被考试所累,宁愿去捡煤渣、挖野菜。大人们觉得现在的孩子生在好时代,长在蜜糖罐里,因而,总想让他们也体验一下自己儿时的苦难,诸如吃窝窝头,喝黑面粥,咽菜糊糊然而,在孩子眼里,这些都不算苦难,反而从忆苦饭中尝到了刺激和新鲜感。如果可以交换,让大人们去体验现在孩子们学习的重压,对他们来说,重温童年,弥补学识的不足,何尝不是一大快事。

可见,苦难有它的时代性。这个时代是苦难的东西,下个时代或许成了游戏;上个时代的苦难,放在今天不一定是不幸;下个时代的幸福,放在上个时代也不一定就意味着好运。每个时代的人都在体验着各自的苦难,完全没有必要用自己时代的苦难去磨砺别人。因为他们都有各自的苦楚。

对父辈那个时代所经历的苦难,只要知道就够了,不需要重复。苦难对每个人来说,既不是生命的运气,也不是生命的不幸,它只是一个事实。人生在世,他的任务仅仅是在体验自己的那一份并在忍耐中清除它,而不应人为去制造它。倘若把孟老夫子《告子下》的话引向极端,进而视苦难教育为万能,其结果便是给下一代人增加了双重苦难。

我们应当走出这一误区。

关于教育议论文6

论中国教育

中国的教育总能用死板来形容。

为什么说是死板呢?

这个问题我们应该在中国教育制度的实施中来寻找答案。

从古时科举到近代应试教育再到现在的素质教育,中国的教育制度发生了翻天覆地的改变化,但是从本质上来说却是一成不变的,都是一纸定人生。

古时的八股文,形式固定,内容僵硬,造出来的一批一批的所谓的人才,其实都是书呆子。仿佛这是自古天成的一样,中国的教育无论如何风风火火的改革,都只能造出纸上的皇帝,没有一点实际才干!可悲的中国教育

再来说中国近代的应试教育,这是古科举发展到现代的辉煌时期。这个时期,中国的所有国民都在灵魂深处烙下了应试教育;这个时期,所有的国民都在应试教育的影响下练就了一身的非凡本领。这一身非凡的本领是什么呢?是用一刻钟背下一本书,是千千万万份试题只有一个答案,是无论什么知识都是死记硬背,从来不会去消化,只是单一的储存在脑中;天下万般事,唯有老师的指令是真理,即使老师是错的,大家都还是惟命是从。从来不会去思考什么对与错,只是一味的接受。

在这种教育制度下,即使你有再出众的才华,也只能被这种教育将才华点点抹平,让你成为一个大众化的人。

应试教育影响了很多代人,直到现在应试教育的概念都还在人门脑中安家,真是根深蒂固在我们的灵魂深处。

接下来谈的是素质教育。何为素质?以培养学生德、志、体、美、劳为重点,全面发展学生潜能,以实践与理论并重的理念来指导教育学生。这概念说得美仑美奂,但实际呢?

在学生中最流行这样一句话,减负课本少,教辅资料多。减负不减重,背上大山多。嘴上说素质,笔下是应试。这句话真是形象啊!

应试教育,学生负担过重,到了素质教育,就马上提出减负这个概念。刚开始,学生们还欢喜了一阵,可到后来,大家却发现减负其实是形势上的减,实际是在加大我们的负担。课本上的知识变少了,课本变薄了,但是我们却高兴不起来。因为老师要求买的资料越来越多,课桌里早已被书塞满了,课桌上仍是山一般高的资料。难道这就是所谓的减负吗?

素质教育到底是何种教育啊?有人说这是变了称号的应试教育,对啊,打从一开始那些个教育专家就在那儿挂羊头卖狗肉,说的一套,做的又是另一套。他们简直把我们当猴耍。

我们这一代人,科举早已离我们远去,所以我们无法知道科举到底怎么样,但是我们却是从应试教育走向素质教育的一批先者,我们明白中国的教育制度。

在这个所谓的精英云集的时代,国家提出教育革新,教育多元化,于是便引进了所谓的精英人才教育,在这些这样那样的教育背后,其实还不是那一纸定人生。

我们还是学生,看着中国的教育之路,虽不如那些老师学者看得透彻明了,但我们作为中国教育的一份子,也深为自己的前途担忧。学海路一走就是十七、八年,人生的四分之一都用在了学习上,学习先贤圣明,学习科学计算,为人生后面的四分之三打基础。

但中国的教育现状着实让我们心忧。我们需要的是一条出路,是一种能走向成功的教育模式,不是这个时代下教育的牺牲品。

关于教育议论文7

一、高校继续教育转型发展的必要性

(一)高校继续教育转型是经济社会发展的必然选择

改革开放以来,我国高等继续教育蓬勃发展,初步建立了多元化、多样化的办学及服务体系,各级各类高校累计为社会培养了近4000万专门人才,为各类社会成员提供了多形式、多类型接受高等教育和职业教育培训的机会。高校继续教育已经成为成人特别是从业人员提升学历水平、改善知识结构、提高能力和素质的重要途径。随着经济社会的深刻变革和人才竞争日趋激烈,经济转型发展、创新驱动发展、增强国家核心竞争力等都需要大批高素质的复合型人才,这些都离不开高校继续教育的支撑。但是,我国高校继续教育目前仍然存在着一些亟待解决的问题,如各类高校继续教育的发展定位还需要进一步明确;统筹管理的体制机制还不够完善;资源共建共享的体制机制还未形成;人才培养模式的针对性和实效性还不强等。只有加快高校继续教育整体转型发展,才能更好地服务我国经济社会发展。

(二)高校继续教育转型是顺应国际发展潮流的客观选择

国际知名高校非常重视继续教育在其整体办学中的作用,继续教育是实现其服务社会价值的重要渠道。在美国,几乎每所大学、学院都办有继续教育项目。哈佛大学坚持“继续教育要为大众服务,继续教育要能满足各类群体多样化的学习需求”的理念,并将这种服务功能发挥的程度作为衡量继续教育是否成功的主要标志。在法国,大学与地方合作建立了一系列继续教育机构,如巴黎13所大学联合建立的“终身教育巴黎大学中心”、“经济、产业科学终身教育大学中心”和“经济、社会协作大学中心”等。与此形成鲜明对比的是,继续教育在我国高校中一直处于边缘地位,许多高校对发展继续教育的重要性认识不足,没有纳入学校办学整体规划。为更好适应国际终身教育和继续教育发展新趋势,继续教育在高校发展中必须要重新定位。

二、高校继续教育转型发展的几个方面

(一)发展定位转型

高等教育发展至今,高校功能已经从单纯的教学科研拓展到人才培养、社会服务、文化传承等。继续教育是高校履行四大职能的重要途径。但高校继续教育定位始终存在着两种观点,一种是“学术观”,将其视为普通教育的扩张和补充,另一种是“实用观”,定位于高层次职业技能充实和提高。在社会需求多元化的今天,单纯哪一种观点都是片面的。随着高校扩招,继续教育的“学术观”在逐渐弱化,通过分析20xx~20xx年高等学历继续教育对高等教育毛入学率(GRE)的贡献率,发现所占比例基本呈递减趋势(如图1所示)。随着我国经济社会发展和产业结构升级对各类人才需求量不断增加,各类非学历继续教育的需求在不断增长,并非局限于职业技能的提升和充实。《国家中长期人才发展规划纲要(20xx~20xx年)》明确提出要大力推动各类人才队伍建设,到20xx年,企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才、社会工作人才总量分别达到4200万人、7500万人、1800万人、300万人。因此,高校继续教育的人才培养定位需要从单一的学历提升逐步向应用型、复合型人才培养转变;办学定位应从学历教育为主向学历与非学历并重转型,从注重规模发展向内涵发展转型,着力提高继续教育办学质量。

1.由学历教育为主向学历和非学历教育并重转型

通过图1所示,不难发现虽然高等学历继续教育对GRE的贡献率呈持续下降趋势,但是总办学规模已占我国高等教育整体规模的三分之一;通过数据预测(利用SPSS软件,以劳动人口(25~64岁)、大学阶段学龄人口(18~22岁)和高等教育在籍总规模,结合20xx~20xx年《中国统计年鉴》对高等教育中各类继续教育在籍学生数的统计,通过回归分析得出),20xx年各类高等学历继续教育的在籍学生总规模会达到1370万以上。未来一个时期,学历继续教育仍将是我国继续教育的重要组成部分,高校仍需要继续稳步发展学历继续教育。与此同时,现代社会知识更新周期越来越短,新技术、新方法不断涌现,劳动者必须通过参加继续教育来更新知识和提升技能。单纯的学历继续教育已经不能满足经济社会发展和学习者的学习需求,必须充分发挥非学历继续教育针对性强、周期短、见效快的优势加快人才培养。因此,高校在发展学历继续教育的同时要注重非学历教育,探索符合市场发展规律的新培训模式,开展各类人才的教育培训,尤其是高层次、高技能人才和重点领域急需紧缺专门人才的教育培训。

2.由规模外延发展向内涵发展转型

高校学历继续教育的招生规模仅从20xx~20xx年年招生规模就增加了近200万人(如图2),一方面反映了社会对教育增长的需求;另一方面,导致了一些高校资源短缺,甚至影响了教育质量。质量是教育的生命线,必须要处理好规模、结构、质量和效益的关系,这是我国继续教育发展过程中的重要命题。十八报告提出要“推动高等教育内涵式发展”,高校继续教育隶属于高等教育范畴,也必须由规模扩张转向加强内涵建设。实现高等教育从外延式发展向内涵式发展的战略转变,其根本意蕴就在于根本确立高等教育的育人本位,就在于真正把人作为教育过程的主体,从而全部工作以人才培养为中心。这就需要高校继续教育紧扣人才培养关键点,结合继续教育办学特色,统筹考虑以下几个方面:一是要控制招生规模,根据学校自身的办学条件,确定合理的师生比,建立以学习者为中心的质量评价标准和质量保障体系。完善教学规范与标准,综合运用信息技术的新成果、新进展,在教学、学习和管理模式以及支持服务模式等方面改革创新;二是要提高质量,加强优质数字化课程建设,提高学习资源的传输、共享和服务能力;推进信息技术与教育教学深度融合,以信息化促进继续教育人才培养模式改革创新;三是要规范管理,既要健全校内各项规章制度,又要进一步加强校外学习中心、函授教育工作站以及公共服务体系校外学习中心的日常指导和严格监管,实现校内外一体化管理。

(二)管理体制转型

继续教育管理体制,是对教育管理职能部门适应国家和社会发展的需要,在管理继续教育事业中的管理机构设置、责任和权限划分以及与之相适应的组织形式、方法和管理制度的总称,核心是教育管理机构的设置。在此,重点剖析高校继续教育内部管理体制,重点从管理机构设置和管理模式两个方面来分析我国高校继续教育管理体制现状。当前,我国高校继续教育管理机构设置分为单部门管理和多部门管理两种模式,管理模式有管办一体模式、管办分离模式和混合式管理模式。其中,管办一体模式指继续教育学院既是办学实体,又是管理主体;管办分离模式指继续教育学院代表学校行使管理职能,办学院(系)为办学实体;混合管理模式指继续教育学院既是办学实体,又是管理主体,同时又存在办学院(系)作为办学实体办学。通过对全国523所高校调研发现,有85%以上的高校是单部门管理,15%左右的高校多部门管理;在招生、学籍和收费方面,管办一体比例分别为92%、93%和87%,在教学方面,存在管办一体、管办分离和混合管理三种不同模式,所占比例分别为87%、44%、6%。由此可见,继续教育的管理体制形式多样,各有利弊,非常不利于对继续教育的规范管理,同时高校管理体制的相对封闭性和继续教育办学的开放性之间存在矛盾,封闭性的管理体制难以满足继续教育办学的要求,管理体制转型发展成为必然趋势。推进高校继续教育管理体制转型,各高校在制度设计上首先要实现管办分离,成立负责统筹归口管理全校继续教育工作的管理机构。该机构的功能是:提出发展规划;实施全面质量管理;规范继续教育招生、教学、管理、服务和合作办学工作;开展继续教育科学研究;编制教学进程,分配教学任务,监督教学质量;进行学籍管理,办理毕业证书;代表学校对外签署继续教育合作办学协议;非学历培训备案等。另外,需要正确处理好继续教育专门管理机构与各个教学院系之间的关系,充分调动各个院系的积极性,各院系可以成立继续教育中心,并报备继续教育管理处备案。

(三)办学体制转型

我国继续教育办学类型多样,有函授教育、夜大学、网络教育、开放教育、脱产班、高等教育自学考试等。因为多类型继续教育产生和存在的历史背景及相关政策各不相同,也使高校继续教育形成了不同的办学机构,有网络教育学院、现代远程教育学院、远程与继续教育学院、继续教育学院、成人教育学院等。非学历继续教育机构既有校属的继续教育学院、培训学院和其他校属机构等专门的继续教育办学实体,也有专业院系下属的培训中心。多个继续教育办学机构并存,会造成资源重复建设,办学秩序难以控制,一定程度上出现了“内争资源、外抢市场、各自为政”的问题,不仅不利于学校继续教育品牌建设,而且容易出现损坏学校声誉的现象。函授教育、夜大学、成人脱产班、电大开放教育、自学考试、网络教育等多种学历继续教育在培养的目标、定位、任务、对象等方面具有高度相近性,但其标准不统一、制度不统一、要求不统一,对学习者很难弄清这么多具有高度相似性的教育类型之间的区别,容易造成人们认识上的混乱。因此,继续教育办学体制转型迫在眉睫。首先要理顺高校内部继续教育办学机构的关系。在梳理、整合业务范围的前提下,合并组建统一的校属继续教育办学机构。其次要理顺校属继续教育办学机构与教学院系所属继续教育办学机构的关系,应该在学校继续教育管理部门的统一管理下,在任务范畴上作一些区分。对于学历继续教育,招生计划、宣传、录取,教务、校外学习中心管理、教学过程指导、教学质量监管、学生学籍管理、毕业审核及证书发放应由校属继续教育办学部门负责,各相关院系承担教学任务。对于非学历继续教育,二者业务范围应有所区分,校属的继续教育办学实体更多承担的是大众化的通用管理或技术技能类培训,专业院系所属的培训机构则偏重于与自身专业学科发展密切相关的高层次专业类培训。

(四)办学模式转型

高等教育办学模式是指在一定的历史条件下,以一定办学思想为指导,在办学实践中逐步形成的规范化的结构形态和运行机制。它是有关办学体制、投资体制、管理体制与高等学校之间形成的相对稳定的权力结构和关系。对办学模式的探讨既有宏观高等教育体系的角度,亦有微观高校的维度。在此所谈的办学模式转型指的是微观高校继续教育运行状态的改革。

1.由校内办学向校内外服务转型

继续教育在普通高校中长期处于边缘位置是客观现实,其中一个原因在于,高校继续教育长期重视对外办学,注重社会效益和经济效益,却忽视对校内全日制教育的服务,使得继续教育长期游离于高校办学之外,没能在高校发展中充分发挥作用。继续教育要进入高校人才培养体系,首先要实现由单纯对外办学向校内和校外服务结合转型。继续教育为校内全日制教育服务可以体现在以下几个方面:一是继续教育所开发的优质数字化学习资源可以成为校内全日制学生的选修学习资源;二是继续教育所开发的远程教学平台和管理系统可以为校内全日制教育提供支撑;三是继续教育办学机构可以和校内教学院系在课程建设、实验室建设等方面进行合作,实现资源共享、优势互补;四是继续教育在对外合作办学的过程中,可以为校内教师的成长和学校学科专业建设搭建平台,尤其是在实践教学基地建设、一线生产实践等方面继续教育可以为校内教育提供优质的服务。

2.由封闭式办学向开放合作办学转型

继续教育是市场化程度最高的教育领域,在面向市场办学的过程中,要求继续教育办学机构要坚持开放办学的原则,通过与其他机构的合作,来提升自身的竞争力。从资源整合、优势互补的角度来看,开展广泛的合作办学也是办学机构解决资源瓶颈问题,提升继续教育的针对性和实效性的必然选择。虽然在以往的办学中,高校继续教育也在寻求与行业企业、地方政府、高校、社会教育机构等的合作,但基本都处于合作办学的初级阶段,合作的广度和深度没有充分体现出开放办学的内在要求,缺乏合作办学的有效机制。由相对封闭的办学向更为开放的合作办学转型,在加强与行业企业、地方政府和其他办学机构合作,拓展合作渠道和广度的同时,更要建立合作办学的新机制,推进深度合作。以校企合作办学转型为例,要改变单纯承担企业培训任务的浅层项目合作方式,高校要深度参与企业人力资源发展规划,推动行业用人标准和学校人才培养标准的无缝对接,形成校企共同制订人才培养方案,共同实施人才培养的战略合作机制;推动普通高校之间以及高校与行业企业、培训机构之间建立区域型、行业型和专业型资源联盟,制定联盟内课程互选和学分互认制度和规则,搭建资源共建共享以及课程互选、学分互认平台,开展课程资源共享、互选,实施学分互认。

三、政策建议和保障

以上所谈到的改革创新的几个方面,有些在高等学校自主办学范畴下可以由高校自主推动实现,有些改革创新需要相关政策的支持。为推动高校继续教育转型发展,需要完善、配套的政策保障。基于此,需要加强一下几方面政策的建设:

(一)推进招生入学方式改革

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(20xx-2020年)》提出,逐步实施高等学校分类入学考试,成人高等教育招生办法由各省、自治区、直辖市确定。目前我国成人高等教育的招生模式主要有四种:一是全国统一招生考试;二是以网络教育和开放教育为代表的高校自主招生;三是以高校自主招生为主的区域联合考试;四是以高等教育自学考试为主的注册入学。但高校自主招生的覆盖面较小,只有很少的学校享有相关政策,绝大部分高校依然受到招生计划和全国统一考试的限制。高校办学的活力难以充分释放,其推进继续教育转型发展的能力也受到影响。因此,教育行政部门要尽快出台继续教育招生新政策,推动招生模式的转型,取消全国统一招生考试,在扩大高校招生自主权的基本准则下,由各省根据实际情况建立灵活多样的招生入学方式。

(二)推进毕业证书制度改革

当前我国的函授教育、夜大学、网络教育、开放教育、脱产班以及高等教育自学考试都是作为单独的教育类型存在,每一种教育类型颁发相应的毕业证书,甚至一种教育类型有多种毕业证书,比如网络教育,存在7种形式的毕业证书,造成毕业证书形式多样。文章前面提到继续教育的管理体制和办学体制要转型,而实现函授教育、夜大学、网络教育、开放教育、脱产班和高等教育自学考试的完全融合是继续教育办学体制转型的重要方面,不同继续教育类型融合为一种新的继续教育类型后,原有的教育类型将成为开展继续教育的手段和形式,而不再单独作为教育类型存在,比如通过函授手段进行学习、通过网络手段进行学习。因此,国家教育行政部门应该及时出台毕业证书新政策,颁发全国统一样式的成人高等继续教育毕业证书,为多种继续教育形式的融合发展提供保障。另外,在招生制度改革建议方面,要实行多样化的招生入学方式,如此以来,继续教育今后将呈现以下新的模式(如图3所示):

(三)建立新型学习制度

国家教育行政部门要出台相关政策,推动学籍管理制度和教学管理制度的改革,建立学习成果认证、积累和转换制度,这是高校继续教育转型发展的重要制度保障。高校合作办学的深层模式之一是课程资源共享、互选和学分互认,以及毕业证书与从业资格证书的沟通衔接。这些改革的实现需要教学制度配套改革的保障,更需要学习成果、积累和转换制度对课程标准、学分标准和积累、转换规则的规定,教育行政部门应该尽快制订国家资历框架,完善学分认证、积累和转换机制。

关于教育议论文8

近来看了一本书,让我感触极深,这本书的名字叫做《中国的希望在哪里》。书名很好听,主要讲述的是中国的基础教育的落后,今后教育改革的方向,以及讲述了当今社会需要人才,中国的希望在于对人才的培养。

自从科举制度发明以来我国教育呈现出日趋完善的境况。科考也受到历代帝王的重视,因此,教育制度的完善也大大提高了人们的素质,更为国家培养了一批批人才。

著名的科学家钱学森也说过:十年树木,百年树人教育是兴国安邦的基础,是文明传承的纽带,是塑造灵魂的沃土。古往今来,教育为民,教学为先百年大计,教育为本教育的问题是关系到国计民生的问题,中国要屹立于世界民族之林,中国要发展强大,必须要有具备创新思想的新型人才人才从哪里来?当然是教育出来的,这是教育的第一要务,时代需要更新的人才,时代需要创新的教育。

中国的教育日趋完善,那为什么我们的学校老是培养不出杰出的人才呢?

问题在于,中国还没有一所大学能够按照培养科学技术发明创造人才的模式去教去学,都是一些人云亦云,一般化的,没有自己独特创新的东西,这是难以出现人才的主要问题。

在近代欧洲,规模并不大的社会经济转型,产生了包括马克思的一个又一个大家,当代中国的转型规模还是速度都是世界罕见的,去尚未能看到大师产生的踪影,屹今已有八位华人获得诺贝尔奖,但是十三亿人口的大陆,人才济济却无一人获奖,中国的希望在哪里,没有人才,哪来的希望。

至此我们因该明白,光是教或是育都是行不通的,只有两者结合,这样才有用。我们来看看现在的教育,许多青少年感叹压力太大,可是,父母的期望,老师的教导,国家的重担,统统被冠以教育之名压在原本一群活泼的有朝气的青少年肩上殊不知他们已经喘不过气来了,我不经要想像鲁迅先生那样发出呐喊:救救孩子!试想这样的教育能培养出真正的人才吗?

中国需要发展,发展需要人才,人才离不开教育,如果把教和育割裂开来,我们将永远都不能解开著名的钱学森之问了。

教育由教和育组成,教是言传身教,授业,解惑育是培养,养成人格之事业也,这两个字必然紧密的联系在一起,若,教与育分开,那教与育的含义就会混淆不清,因为教育的意义为教授知识,培养人才,人才造就中国的未来,教育成就希望。

中国需要发展,发展需要人才,人才离不开教育,教育培养人才,人才是中国的希望,只有教育,成才,希望三者互相协调,互相结合起来,才会有中国教育的美好未来,我们的美好未来!

关于教育议论文9

针对小学语文这门学科,从事特殊教育的教师需要提高自身的专业知识水平与道德水平,积极探索新的教学方法,需要加强与学生、家长之间的沟通,在提高自身水平的同时,积极为学生构建良好的成长环境,促进学生的正常发展与全面发展。

语文在小学阶段是一门基础性的学科,对于学生将来的学习与生活意义重大。尤其是在特殊教育学校,对于小学语文教师的要求相对于一般学校会更高,教师所需要接受的挑战更大。那么对于如何从事语文特殊教育,如何提高学生的语文水平和促进学生的全面发展,笔者展开了初步探索。

一、教师需要提高自身的专业知识水平与道德水平

从事特殊教育,面对特殊学生,教师需要具备较高的知识水平和道德水平,因为教师是人类灵魂的工程师,是太阳下最光辉的事业,教师必须具备过硬的知识,能够完成“传道、授业、解惑”的基本要求,还必须具备较高的道德水平,成为学生模仿的榜样,给学生以知识和灵魂的启迪。

首先,教师需要加强自身的专业知识水平,具备较高的语文素养。这要求教师不能满足现有的教学成绩,要树立“终身学习”的观念,继续加强学习。在日常教学中,认真研读教材和教参,广泛吸收其他相关知识,认真备课,合理规划教学步骤,提高课堂教学质量。在课堂教学活动中,能够根据学生所学的实际情况,调整教学计划,使教学更好地为学生服务。在教学活动结束后,教师还能够积极反思教学活动,发现其中的不足之处,并总结好相关经验和教训,避免在下次课堂上出现。

其次,从事此教育的教师还需要加强自身的道德素质。本着“以学生为本”的原则,认真履行教师道德标准中的“爱岗敬业”“关爱学生”等义务,发扬语文的人文性精神,不得歧视每一位学生,将学生视为具有独特意义的人,处于发展中的人,采取平等的态度与学生沟通交流,保护学生的自尊心,促进学生健康人格的养成。另外,因为教师所面对是一群特殊的学生,为了更好地与学生沟通,笔者建议从事此教育的教师还应当加强对心理学的学习,了解学生的所思所想,积极探索与学生沟通的方式,及时发现学生所可能出现的问题,展开相关的帮助,使学生感受到教师的关心与帮助,促进学生的健康成长。

二、教师需要积极探索新的教学方式

因为特殊教育所面对的学生群体的特殊性质,对教学方式也作出了一定要求,采取与常规教学不同的教学方式,以适合学生的学习需要。小学生的好奇心重,对游戏较为感兴趣,游戏更容易激发学生的兴趣,且培养学生的合作精神与竞争精神,促进学生正常人格的形成,教师可针对此特点开展游戏教学法。在教学过程中,适当加入与教学内容相关的游戏,活跃课堂气氛,抓住学生的注意力。例如以看图识字法、成语接龙、诗句背诵比赛等等,寓教于乐,提高学生的语文学习兴趣。

其次,教师还可采用多媒体教学法。多媒体具有较强的展示功能,能够展示文字、图片等,能够弥补教师单纯授课直观性不强的特点,并且能够调动学生的多重感官,弥补学生在某一方面的感官缺陷,使全体学生参与到课堂教学中。为了更好发挥多媒体的作用,教师需要针对学生的特点安排不一样的教学方式,需要注意的是,多媒体教学并不能越俎代庖,取代教师的作用。教师作为教学活动的组织者,需要严格控制多媒体教学的质量,将多媒体教学与教师口头讲解相结合,增加学生对知识的理解能力和接受能力,使教学工具更好为教学目标服务。

第三,教师还可采用生活教学法。语文知识内容极为驳杂,而且大多数都来自于生活,学生每天都能在生活中接触到各种各样的现象和事物,因其亲身经历所以感受颇多。学生在学习相关的语文知识时,倘若能够调动相应的生活经验,必然能取到事半功倍的效果。同时由于课堂教学时间有限,课堂教学内容难以拓展,为了弥补课堂教学的不足,笔者建议教师可善于利用生活这个大课堂。教师可要求学生认真观察生活,发现生活中的语文知识并加以积累,教师可在课堂上引导学生所积累的语文知识进行集中学习,深化学生对知识的.印象,加强学生对于生活与语文知识之间的关联的理解,同时帮助学生养成随时随地学习的良好习惯。

三、教师需要加强与学生、家长之间的沟通

针对特殊的教育群体,为了更好履行教师职责,促进学生的健康成长,笔者建议教师应该加强与学生、家长的沟通,促进三方信息的高效流通,为学生构建高效互动、积极友好的成长空间。教师需要加强与学生的沟通,这是教学活动的必然要求,也是教学的应有之义。教师需要积极了解学生当前的学习情况,观察学生是否能够跟上教学进度,是否学习出现了障碍,并对此及时加以调整,给予适当帮助,解决学生当前的学习困难。如果学生面对人际交往上的困难,如过于内向不能很好适应群体,教师还需要给予心理学上的帮助,帮助学生克服消极心理,采取积极措施,克服心理障碍,重新建立与同学、教师之间的友好关系。教师还需要对学生的发展保持持续关注,将学生放在一个阶段进行考察,关注学生的成长动态,强化对学生作为一个独特主体的认识,并帮助学生树立此观念。

另外,家庭尤其是家长的教育方式对于学生的成长至关重要。论环境对于一个人成长的重要性,往往家庭第一,学校第二,因此教师还需要加强与家长之间的沟通,了解学生的成长背景,这对于分析学生的成长心理大有帮助。并且,教师还可就学生的学习状况及时与家长沟通,教师可了解家长对学生和自身的期望,教师可了解教师的教学态度与教学方式,双方互相寻求帮助,有利于避免教师与家长之间的矛盾。同时,教师还可为家长如何开展科学教育提供意见,有利于构建学生与家长之间的良好关系,使学生拥有健康的成长环境。这对于特殊教育的学生十分重要。当然,教师还可定期组织家长会,建立家长群、家长沙龙等等,为双方沟通意见创造条件,便于双方构建长期的稳定的合作关系。

总而言之,小学语文特殊教育对于教师有更高的要求。教师需要本着“以学生为本”、“为学生负责”的态度,严格要求自己,提升自己的知识水平和道德水平,结合小学语文这么学科的特点和教育受众的特殊性,积极探索多种教学方式,提高教学水平。同时,还需要格外加强与学生、家长的沟通,为学生创造积极的、和谐的、友好的成长环境,促进学生的正常发展与全面发展。当然,针对特殊教育还需要教师注意很多方面。

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一、职业教育核心竞争力的内涵及特征

(一)职业教育核心竞争力的内涵

“核心竞争力这一概念最早由20世纪90年代美国学者普拉哈拉德和哈默尔提出,用于分析企业竞争力,专指能为企业为带来客户利益的技术和能力”。作者把企业比喻成一棵大树,其中,大树的主干和主枝是企业的核心产品,树叶、花或果为企业的最终产品,维持整棵树生存和发展的根系就是核心竞争力。目前,我国职业教育领域把提高核心竞争力放在首位。如果把职业教育院校比作一家企业,专业设置是产品生产工序,教师是操作生产工序的工人,学生为最终产品,学生的素质、能力和职业道德能否被市场认可,成为职业教育是否具有核心竞争力的关键。因此,可以看出职业教育的核心竞争力是各种能力相结合的机制产生的结果,不仅仅是具体的教学行为集合。因而,职业教育所培养出来的高素质人才并不代表其具有核心竞争力,只有建立以市场为导向的高素质人才培养机制,才是职业教育的核心竞争力。职业院校单个优势专业以及开放管理制度也并不代表学校的核心竞争力,由优势专业带动专业群的建设发展和灵活地应对学生管理的不确定性机制,才是职业院校的核心竞争力。

(二)职业教育核心竞争力的特征

职业教育核心竞争力主要有以下特征:第一,教育成果社会认可度高。职业院校通过准确定位,明确自己所服务的企业用人标准,采取不同的培养方式,为社会培养所需人才。第二,难以复制的独特性。这种独特的竞争力是职业院校在长期发展过程中形成的,具有一定底蕴的价值。职业院校办学主要服务于地方经济建设,地域性比较明显,这是职业院校核心竞争力的基础。另外,职业院校的文化是在办学过程中不断完善形成的,吸收集体智慧结晶,这是其他学校难以复制的核心竞争力。一所职业院校容易开办与其他学校相同专业,但缺少相应的文化底蕴,该专业也难以形成竞争力。第三,核心竞争力的资源整合性。传统职业院校在某些专业上很难做到资源的有机整合,但受到核心竞争力的延展性影响,某些专业的资源能在纵向和横向得到延展和整合,提高职业教育的生命力。第四,具有独特的创造力,并不断动态调整。职业院校的核心竞争力能给消费者带来价值,保持创造力,通过合理制订人才培养方案,完善管理模式,根据市场变化特点,不断更新教育理念、完善师资结构,在获得阶段的竞争优势的基础上不断升级、动态调整。

二、提升现代职业教育核心竞争力的意义

职业教育核心竞争力的提高有利于职业教育办学质量的提高,凸显职业教育办学特色,促进职业教育内涵式发展。因而,提高职业教育的核心竞争力有着重要意义。首先,提高核心竞争力有利于提高职业教育的生命力。高等教育大众化时代的到来,高校连年扩招,每年都是史上最难就业季度,在重点大学、普通本科的挤压下,职业教育如果没有质量保障就难以在夹缝中生存,导致学生就业竞争力低下。其次,提高核心竞争力,凸显职业教育的办学特色,是职业教育发展的基础。职业教育要想得到健康发展,关键是办出特色,并长期保持,职业院校的办学特色形成核心竞争力,使之在教育改革浪潮中立于不败之地。根据职业教育的人才培养目标和市场需求设置专业课程,依托行业发展,使学生学有所长。最后,提高职业教育的核心竞争力有利于促进职业教育健康可持续发展。职业教育的核心竞争力不仅表现在较大的教育规模和完善等方面,更为重要的是教育观念和教学管理水平。当前,职业教育要想提高核心竞争力必须以市场为主导进行专业设置,建设教师队伍,转变教学方式,促进职业教育内涵式发展。

三、有效提升现代职业教育核心竞争力的对策

(一)核心层面:制定战略规划提升职业教育内部运作能力

内部运作能力是职业教育核心竞争力中的核心层,具有统领全局的作用,是职业教育领导力的重要体现,主要包括职业院校或机构的战略意图、资源整合力等。提升职业教育核心层竞争力,确定职业教育院校或机构战略意图是关键,制定战略意图主要有三个阶段:首先,深入分析未来教育发展趋势,明确职业教育的战略目标;其次,制定战略规划,建立战略结构,根据战略目标要求优化资源配置,协调各种关系;最后,根据职业院校或机构的战略规划和战略结构制定具体的行动策略,达到战略目标要求,提高职业教育核心竞争力。

1.职业教育院校或机构的办学理念

办学理念是基于对教育观念和思想的深度思考。办学理念应具有特色性,体现出职业教育个性特征。好的办学理念能吸引学生前来就读职业教育,并且职业院校或机构的毕业生能够得到用人单位的认可,对于职业教育生存和发展有着重要作用,有助于提高职业教育的核心竞争力,根据市场变化不断更新办学理念。办学理念主要解决三个问题:一是办学目标;二是办学定位;三是办学思路。这三个问题能体现职业教育独特文化,是职业教育的核心和灵魂。

2.职业教育院校或机构的定位

职业教育院校或机构的定位是在确定自身条件和优势、客观分析市场需求的基础上做出的角色选择,体现出职业教育的理想追求。职业教育定位内容主要包括目标、特色及层次定位。职业教育定位主要表现为三种形态:一是校园规划建设,教室、走廊、宿舍等物质形态;二是校风校纪、学风、教风等规章制度建设;三是从领导到普通教职工以及学生身上的精神面貌。职业教育定位还需处理好以下三个关系:首先,既要考虑当前情况,又要考虑未来发展需要。当前,主要考虑学生的来源、素质以及学校或机构自身的教育水平,未来主要考虑生源渠道变化及社会发展趋势。其次,既要注重对学生技能培养,又要提高学生的职业素质。如何没有基本的职业素质,再高的技能水平也无法得到企业认可。再次,职业教育院校或机构定位还需考虑学校或机构与教师之间的关系,学校或机构得到发展,教师也实现自身价值,进而实现职业教育学校或机构、教师、学生的共同进步。

3.职业教育院校或机构的办学特色及文化建设

“职业教育院校或机构的文化分为物质、精神和制度三个层面,主要体现在教育管理、教学观念、文化传统、校风、校训等上”[2]。其中,被职业院校全体员工所认同的价值观念、文化观念等精神文化建设是文化建设的核心。办学特色是职业教育院校在长期办学过程中形成的办学风格,反映职业教育院校的办学理念和管理水平。其中,管理创新能力既是职业教育院校的办学特色,也是核心竞争力的源泉。

(二)内部层面:提升职业教育执行能力

1.专业结构设置

首先,以市场为导向,按照地方经济的发展和产业布局设置专业。掌握学校现有专业与产业发展的关系,判断未来产业发展趋势对人才需求特征,优化专业布局,实现专业与产业发展对接,提高专业服务社会经济发展的能力。地方社会经济发展需求是职业教育专业设置前提,但接受专业的学习者才是专业设置的服务对象,因此,专业设置还需考虑个人对就读专业所带来工资、社会地位等方面的需求,将社会需求转化为个人需求。其次,“专业设置应当考虑专业类型和优势,形成自身专业特色,根据社会经济、行业发展趋势,开设超前性专业,用超前性的专业设置弥补人才培养的滞后性”[3]。再次,专业设置需考虑投入产出效益问题,以最小投入培育出更多优秀人才,拓宽专业服务范围,注重课程结构的综合性,让专业覆盖更多岗位,培养一专多能的高端技能型人才。扩大专业规模,形成规模效应,这样可以提高师资和设备利用率。

2.打造精英师资团队

职业教育需要根据专业特色和课程结构的要求优化师资队伍,专职教师既要能讲授理论知识,又能传授实践技能,打造“双师型”教师队伍。从企业聘请实践经验和管理经验丰富的一线工作人员作为兼职教师,由他们指导学生实践训练。随着职业教育的快速发展,要求教师不但要具有扎实的理论知识和实践经验,而且应具有敬业精神,懂得职业教育规律,能对职业教育课程有效开发。打造精英教学团队,一些职业院校提供可贵的经验,比如,将学校所有教师的专业背景、教学经历、教学成果在校园显著的位置或学校网站上展现出来,让二年级的学生可以自主选择教师,并根据学生选择情况把教师分为主讲教师和辅助教师,学生选择较多的教师将成为主讲教师,学生选择较少的教师只能成为辅助教师,不以教师的职称、学历、资历来确定主讲教师。有了这一层竞争机制,所有教师都努力提升自己的专业知识和教学水平,不断提高自身综合素质,促使教学能力的提高。

3.优化课程设置,创新教学内容

适当拓宽学生知识面,让学生不但懂技术,而且懂管理。因此,课程体系设置要适当开设管理学、统计学等基础课程,同时,以专业基本技能为教学重点,加大实践课程比例,把实践课程教学放在教学中心环节,全面培养学生操作技能。在遵循职业教育内容的基础上,根据经济发展趋势和用人单位需求,创新教学内容,根据学生的将来就业岗位要求来设置课程和教学内容。职业教育每个专业都有相应的人才培养方案和专业标准,专业越多,课程之间的重复内容也多。为此,需要打破现有的课程体系,整合课程资源,对基础课程相近专业的专业理论课进行整合,建设专业基础课程平台,使其同时为几个专业所涉及的岗位群服务,减少不同专业课程之间的重复和交叉,也避免增加教师来开设相近课程,促进不同专业之间相互联系,有利于学生就业能力的提高。

4.提高教学管理水平,完善教学模式

职业教育虽然在我国发展迅速,但在管理上存在诸多问题,无论是原来的中职,还是由中职升格为高职的院校,在管理水平方面都比较欠缺,需要不断完善。目前,“我国大部分职业院校大多采用院、系两级管理体制,管理的计划性和方法性上有待改进,同时,管理者自身的能力素质方面亟须提高”。一般而言,院级管理者负责制定学院办学思想、发展目标和相应的规章制度,各系部作为中层或基层管理部门,如果中层、基层的管理水平不高导致学校和各系部之间协调不顺畅,学校再好的政策、制度到了下面都大打折扣。在教学模式上,以市场为导向采取差异化的教学模式,按照帮扶和结对子原则,让成绩差的学生跟着成绩一般的学生学习,成绩一般的学生跟着成绩较好的学生学习;多采用项目化和工作过程导向化的教学模式,让学生在做中学、学中做。采用情景化的教学模式,让学生在情景交流中学会独立思考能力;搭建展示平台,让学生不断展现自我能力。

(三)外部层面:建立职业教育的立体评价体系

1.从职业教育自身角度建立教育评价体系

通过职业教育自我评价,不断反省,不断提高自身内部运作能力,从而提高职业教育核心竞争力。从培养目标入手,按照知识的必需、够用为原则培养高端技能型人才,学生不仅能完成初始工作岗位,还需养成不断学习能力,促进学生全面发展。从培养内容看,职业教育培养是否能与区域经济发展特点相结合,符合企业行业需要。从培养方法看,职业教育是否加强实践教育,厂中校、校中厂、校内校外实训基地作用是否得到充分发挥。从教师队伍来看,教师是否能完全按照行业标准要求来组织教学,关注行业最新发展。

2.建立行业企业评价体系,提高职业教育在行业企业中的影响力,从而提高职业教育竞争力

首先,建立校企合作机制。发挥职业教育与企业各自优势,培养用人单位欢迎的毕业生。“通过校企合作把枯燥无味的知识与现实生产生活结合在一起,既让学生学到实际工作经验,提高职业技能,实现学生零距离就业,又能帮助企业找到自己所需要的人才”。然而,在实际操作过程中,校企合作却出现一边热现象,学校比较热衷,而企业比较冷淡。因此,需建立校企合作共赢机制,由学校深入企业一线调研,了解企业用人需求,培养企业所需人才,并建立质量跟踪与监控体系,保证实现企业预期利益。同时,可以利用学校资源为企业员工提供培训服务,政府在校企合作中扮演引导者的角色,通过税收、财政补贴等手段引导企业积极参与校企合作。其次,实现校与校之间合作,建立职教集团,实现职业教育连锁化、集团化发展,使职业教育各种资源得到整合。校与校之间合作,主要有两个层面:一是中等职业教育学校与高等职业教育院校的合作,有利于中高职有效衔接,在合作中实现培养不同层次学生的目标,促使各自充分发挥自身特色及优势,促进竞争力的提高;二是高等职业教育院校与普通高等教育院校的合作,相互之间交流先进的教学管理经验,促使学生技能提高。

3.建立职业教育社会评价体系

服务社会是职业教育的价值体现,利用社会对职业教育的评价提升职业教育的影响力和竞争力。一方面,要重视社会对职业教育人才培养质量的关注;另一方面,要充分发挥职业教育社会服务功能,为企事业单位开展技术指导和岗位培训,培养具有创新精神的高端技能型人才,构建终身教育服务体系。充分利用职业教育院校的设施、设备,实现职业教育资源与社会共享,向社会提供咨询、管理咨询服务,促进当地经济社会发展。职业教育还可以组织文化创新活动,提升地方居民的文化素质,不断塑造自身形象,提高社会对职业教育的评价,从而提高职业教育影响力和竞争力。

关于教育议论文11

化学学科是一门自然科学,但在化学教材中渗透着辩物主义的观点,教师在化学教学中充分利用教材对学生进行辩证唯物主义教育,能使学生对化学知识的学习领悟得更深刻,掌握得更牢固,更灵活,而且能培养学生用正确的思想方法和学习方法去进行学习。那么,怎样利用教材中辩证唯物观点对学生进行唯物观教育呢?

建议:

一、在化学教学中进行世界是物质的,物质世界是运动着的观点教育。

在初中化学中进行原子分子论教学和在高中化学中进行原子结构和核外电子运动状态的教学时,教师可指出,从客观方面看,在无边无际的茫茫宇宙中,有着气象万千的无数天体,人类居住的地球只是太阳系的一个成员,太阳系只是银河系家庭中的一员,银河系以外还是河外星系,这些星系构成为总星系,这些都是宇宙空间中客观存在着的事物,而且都在不断地运动变化。从微观讲,我们周围的各种实物都是由分子构成,比分子更小的微粒是原子,一个氧分子由两个氧原子构成,一个水分子由两个氢原子和一氧原子构成等等,这些构成微观世界的各种成分,尽管微乎其微,也都是客观存在的,而且这些基本粒子,没有一个是不运动的。

二、在化学教学中让学生树立世界上任何事物都是绝对运动和相对静止的辩证统一的观点。

在初中化学中进行溶解平衡等教学,在高中化学中进行平衡、电离平衡等教学时,指出这些平衡都是动态平衡,从表面看,在溶解过程中溶质不再溶解,也不再结晶;在可逆反应中反应混合物中各种成份的百分含量不再变化,在弱电解质电离过程中,自由离子浓度不再变化,好象各种变化都停止了,但实际上这些变化的两种相反过程都从未停止过,只是溶解和结晶的速度,正反应和逆反应的速度,弱电解质分子电离成离子和离子重新结俣成分子的速度相等罢了,在这一定条件下保持平衡,若条件改变,平衡破坏,将重新建立新的平衡,这说明任何事物的运动是绝对的,静止是相对的,有条件的。

三、在化学教学中进行矛盾的对立统一观点的教育。

任何矛盾的双方既是相互对立、又是相互依存的,任何一方都不能孤立地存在,而且矛盾的双方又互相渗透,在一定条件下可相互转化。例如,金属原子有失电子的还原性和氧化性,是相互对立的矛盾双方,但它们又互相依存,没有还原性,何谈氧化性。当金属原子失去电子成为阳离子后,就具有氧化性,非金属原子得电子成为阴离子后,就具有还原性。这说明氧化、还原这对矛盾在一定条件下可以相互转化,它们既对立又相互统一在同一个微粒中。

四、在化学教学中进行意识的能动作用的教育。

例如,人们在认识了元素周期律,元素的性质随核电荷数的变化而递变的规律后,可指导科学工作者去预测周期表中未填满的第七周期中未发现的元素的性质,对发现新元素的指导作用。

又如,在合成氨工业生产中,当人们认识了化学反应速度和化学平衡移动的规律后,就可选择出在我国现有条件下的合成氨的适宜条件,从而可提高合成氨的产量。

关于教育议论文12

教育的目的是让人开智,明德,识理,进而推动社会的方方面面向前发展。而义务教育就是达成这一目的基础,可以看出义务教育教育在一个国家的发展壮大中有着多么重要的地位和作用。

义务教育:只尽义务,不谈教育

引子:什么是教育?这是个看似简单,实则很复杂的问题。有关教育的含义,众多中外教育家、思想家和一些知名人士都有自己的论断。蔡元培:教育是帮助被教育的人给他能发展自己的能力,完成他的人格,于人类文化上能尽一分子的责任,不是把被教育的人造成一种特别器具。陶行知:教育是依据生活、为了生活的生活教育,培养有行动能力、思考能力和创造力的人。爱因斯坦:什么是教育?当你把受过的教育都忘记了,剩下的就是教育。蒙台梭利:教育就是激发生命,充实生命,协助孩子们用自己的力量生存下去,并帮助他们发展这种精神。种种论断,各有千秋,都只是从某一角度阐述了对教育的个人认识。

我查了一下资料,这种说法较为让大多数人认可。教育是一种人类道德、科学、技术、知识储备、精神境界的传承和提升行为,也是人类文明的传递。广义上讲,凡是增进人们的知识和技能、影响人们的思想品德的活动,都是教育。狭义的教育,主要指学校教育,其涵义是教育者根据一定社会(或阶级)的要求,有目的、有计划、有组织地对受教育者的身心施加影响,把他们培养成为一定社会(或阶级)所需要的人的活动。

作为教育工作者,了解一下什么是教育,弄清教育的本质、明确自己的职能和职责,认清现在教育发展的趋势,对做个理性的教育工作者是很有必要的。

义务教育,是根据法律规定,适龄儿童和青少年都必须接受,国家、社会、家庭必须予以保证的国民教育。其实质是国家依照法律的规定对适龄儿童和青少年实施的一定年限的强迫教育的制度。义务教育又称强迫教育和免费义务教育。义务教育具有强制性、免费性、普及性的特点。我国义务教育法规定的义务教育年限为九年,这一规定符合我国的国情,是适当的。

近几年来,党和国家在普及义务九年教育的整个过程中,的确花费了大量的人力,物力,财力,使农村教育的面貌发生了较大的改变。学校环境美化了,硬件设施上来了,学生入学率增加了,学校管理规范化了呈现出一派欣欣向荣之势。但是,教育不是只修建几幢楼房的问题,关键是要看我们教育的对象学生是否真的学到了有用的知识、技能,生存和发展所需要的本领。

而我们的义务教育,恰恰很好地解读了义务教育的官方概念,从领导的默许,从数据的推算,从诱人的汇报,从完美的解说,从虚假的真实、从浮华的表象,似乎哪方面我们的义务教育都是达到了国家的要求和标准,似乎哪方面我们的教育都玩得漂亮,成为人民满意的教育。国家的投入渐渐地增加了,教师的待遇慢慢在改善了,办学条件日渐好转了,适龄儿童和青少年普遍入学了,每一个步骤,每一个环节都在按部就班循序渐进,好象我们的义务教育已经脱胎换骨,很快就成为民族发展的基石,成为祖国繁荣的助推器。而纵观推行义务教育教育这几年以来的教育成果,我们不难发现,我们的教育与党和国家的要求还相距甚远。

教育的目的是让人开智,明德,识理,进而推动社会的方方面面向前发展。而义务教育就是达成这一目的基础,可以看出义务教育教育在一个国家的发展壮大中有着多么重要的地位和作用。

作为一个从事了十多年教育的教育工作者,我在亲身经历过义务教育发展过程中的一系列伟大的壮举之后,至今仍心事重重。扪心自问,我们的义务教育确实走进了教育不该走进的怪圈:貌似华丽而质在颓废。这绝对不是危言耸听,之前就有些内行人士甚至于用凋敝一词不形容义务教育的现状,足见义务教育让人心酸到何种程度。

我们的义务教育说白了就是:只尽义务,不谈教育。在各级政府部门的要求下,教育部门在尽义务,学校在尽义务,教师在尽义务,家长在尽义务,学生在尽义务。大家都在尽该尽的义务,这不知是一种悲哀还是一种幸福?而在实际的教育工作中,我们的教育家们只知道出台一些所谓的提高人权的教育法规,一味的引进先进的经验,对教师大加限制,对学生大开绿灯,给予学生的空间越来越宽容,给教师的限制越来越多。学生的自私,蛮横,凌驾于老师之上,导致有些教师甚至走入了极端。对不遵守纪律的学生不敢说、不敢管。学生们的行为越来越嚣张,打骂教师的现象甚至被理解为教师的罪有应得。然而为了学生,很多教师可以把心掏出来,但学生或者家长,却不会把丝毫的感动留给你。(在我校就发生过教师为了教育学生的过激行为,家长组织家族成员对老师进行威胁并进行强制索赔的事情,有遭到学生殴打的的现象。)在如此的大环境下,为了保证自身的安宁(这有失师德,但更多是无奈),教师在小皇帝小公主们的面前,只有俯首称臣的份了,不敢放开手脚去干真正的教育工作,而是在想尽一切办法来防止各种可能事件的发生。而在家称王称霸,身受家庭溺爱,过惯了养尊处优的生活的学生们,哪里知道教育对他们的重要?骄奢淫逸的生活环境在他们幼小的心灵深处除了金钱与亲人,哪里还有这些穷教师地位?如此一来,大家都在把教育看成是自己应该尽的一种义务,为完成义务而已。至于教育的真正目的,权当一种末路的选择。我不知道这是社会在进步还是教育在凋敝啊?

《义务教育法》颁布已经十多年了,但在普及义务教育广大的农村地区,特别是在比较落后的地区,仍然存在大量问题,亟须进一步地认真加以解决并落实。一再提倡依法治教,依法治校,依法执教,但在众多法的面前,教师正在慢慢地弱势化,教育正在慢慢地边缘化。这导致我们义务教育处于彷徨、焦虑的十字路口,教师难以进行选择;提倡科学整体育人观念,又没有合理科学的模式,造成教师摸着石头过河,大部分人找不着北;提倡课堂教学改革,可师资、设备又跟不上,以至于出现前不着村后不挨店之尴尬境地;大力提倡减负,却又处处高压,造成家长、教师不知所以然。如此一来,一条条枷锁就锁住了每个教师,一张张无形的网就罩住了义务教育,最终造成义务教育只尽义务,不谈教育的局面。我们的义务教育到底怎么了?我们的教师如何才能贯彻方针、落实政策、领会精神,找到人生的价值?谁能切切实实而不是说是说、做是做地真正给我们指点迷津?从而更快更好地解决义务教育中存在的诸多问题,这是我们最大的期待。希望那些能够改变义务教育现状的官佬爷们也放下架子,认真去听听一线教师的呼声,多到中国广大的农村去走走,去看看,去实地了解一下我们的义务教育吧!不要一味地呆在钢筋水泥的丛林里出台一些不切实际的政策法规。毕竟中国(内地)农村人口占全国总人口的65%,那里人口素质偏低,那里最需要的是符合实际的教育帮扶,那里才是现代化进程中的沉重包袱。

我不管教育能否改变他们的贫穷落后,但我希望看到的是大力发展农村教育,把沉重的人口负担转变为人力资源的优势,这不仅是教育发展的重要目标,也是影响现代化建设进程的战略性任务,不要让我们的义务教育一直成为扫盲教育啊!

关于教育议论文13

当今社会,绝大多数的孩子都有着自己的家.当然,有的家庭是幸福美满的,而有的家庭却与赌场没有太大的区别--我家就是一个典型的例子.

在我家,你首先可以看到一股乌烟瘴气--香烟的烟气,同时还能闻到异常浓的烟味--不过这不是我爸抽的,虽然我爸不抽烟,但是因为我爸把那些所谓的"兄弟"带到家里,使得他们在我们家大抽特抽.我爸把他们招呼进来打麻将,结果搞的我们家跟赌场一样.

在一旁的妈妈不但不去劝阻,而且还跟着瞎起哄:"一万,红中~~"这一闹,弄得我无法在房间里学习.

等到晚上,那些人总算走了,我本以为自己得救了,于是我便向数学一向很好的爸爸问数学问题.哪知爸爸看也不看,随便报出一个数字就说是答案.我刚问爸爸为什么,就被他骂了一顿: "哎呀!我怎么有你这么个笨儿子啊!连这么简单的题目都不会!"妈妈也说:"题目一做不来就找你爸爸那你别读书算了,快回房间学习!"我听后,生气地跑进了房间,心想:我怎么这么倒霉啊!怎么贪上这样一个家庭!贪上这样两个父母呀!他们成天除了赌还是赌,简直是两个赌鬼.而且还叫人来家里抽烟,难道他们不知道烟对闻烟者比对吸烟者更有害吗?还把家里搞成赌坊.再这样下去,我真的要疯了啊!"

再想想别人的家庭,父母每天辛勤地工作,还让子女上补习班,一回到家便不厌其烦地为子女讲解题目,辅导他们学习.学习完后.还带他们去旅游,散散心.相比之下,我真是上辈子作孽啊!两者简直是天壤之别.

为什么我不是生长在那样温馨美满的家庭,而是生活在"赌场"呢?我为什么不能贪上那样的父母呢?我真希望我的梦想能与事实调换,我的父母对我的教育方式能够改变啊!!

6.学习通知怎么写

学校扩建申请报告

学校扩建申请报告怎么写呢?下文是小编为大家整理的学校扩建申请报告,欢迎大家借鉴。

学校扩建申请报告【1】

政府及有关部门:

随着学校办学水平的提升、办学条件的改善、学校建设的标准化和教育资源的逐渐优化,为我校教育创造一个更为和谐的发展环境,以及随着学生人数的逐渐增多,学校的扩建已迫在眉睫,在此特向上级主管部门提出征用玛沁县拉加镇村民山科住宅后的园子和拉加镇民贸公司后一排土地的`申请,目的是为了扩建学校,从而增大学生的活动场所、美化校园和修建教职工周转房。

本着保护环境、珍惜土地的原则,我们尽量将占用的土地面积缩小到最小。并在此郑重承诺,一旦土地使用权批复下来,我们将严格遵守土地批复的使用面积,绝不越界扩占,而且保证切实保护好周围的生态环境,待工程完工后,负责恢复工程建设中不得不暂时毁损的生态植被,坚决按照环保等有关部门的要求,做到规定的各项环保标准,绝不破坏周围环境,造福子孙后代!

以上就是我校处与对学校长远发展的思考,并已经过有关部门的指导和改进,一致认为具备了扩大建设的条件。因此恳请有关领导研究我们的申请,尽快批复同意我们的土地征用申请!以便实现我们早日为学校的全面发展作出贡献的愿望!

请领导审核,批准为盼!

此致

敬礼!

申请人:YJBYS

20**年**月**日

学校扩建申请报告【2】

教育局:

我们cx镇中心小学是一所寄宿制完全小学,现有23个教学班,有学生1300余人、教职工65人。学校的操场面积约2500平方米,是一块黄土操场,位于教学楼的东面一处低洼地,四周地势均高于操场,因此每下一场雨,操场就要过四五天才能做操、上体育课、开展课外活动。所以学校有时一个多月不能正常上一次体育课,学校的广播体操和集中讲话也常常得不到保证。

为了保证学校的课外活动能正常开展,促进学生的健康成长,我校计划将操场中心硬化1200平方米,并在中间做一个篮球场,预计要资金约70000元,现向教育局申请建设双溪中心小学操场,敬请批复为感!

cx镇教育总支

cx镇中心小学

申请时间

学校扩建申请报告【3】

教育局:

我们XX镇中心小学是一所寄宿制完全小学,现有23个教学班,有学生1300余人、教职工65人,退休教师22人。学校现有三栋教师宿舍楼,一栋780平方米,经区房屋安全鉴定小组鉴定为C级危房,另两栋分别为739平方米和1237平方米,经区房屋安全鉴定小组鉴定都是D级危房,这三栋宿舍都是八、九十年代建设,墙面多处开裂,瓦面下沉,门窗腐朽。现有65位教职工和12位退休老师居住,其中有四位年轻老师是两人合住一间房子,另外还有三位老师由学校在外租房住,去年来的六位顶岗实习的湖大学生都是学校在外租房居住。因为教师的住房条件确实太差,并且房屋也不够,不利于教师安心学校的工作,也给学校带来了不少的安全隐患。

为了有利于老师们安心学校的工作,有利于学校的长远发展,现向教育局申请在我校建设20套教师周转房,每套35平方米,预计要资金84万元。敬请批复为感!

此致

敬礼!

申请人:YJBYS

20**年**月**日

7.新员工岗前培训通知书怎么写

1、春节期间用火、用电、用气比较集中,容易引起火灾,务必要高度警惕。

2、烧饭做菜时人不要离开厨房;使用燃气的用户,做好饭菜后要关闭燃气总阀门。3、不要乱拉乱接电线,不能超负荷用电。

4、到公共场所购物、娱乐,要留意疏散通道和标志。乘坐公共交通工具,严禁携带易燃易爆危险物品。

5、允许燃放烟花爆竹的地方,燃放烟花爆竹时,一定要注意防火安全。6、当遇到火灾发生时,一定不要惊慌,要迅速拨打火警电话119;初起火灾,可用灭火器和其他灭火器材及方法扑救;同时,要迅速采取有效的办法逃生自救。

1.美容店外出培训通知怎么写

操作工述职报告

随着个人的素质不断提高,我们使用报告的情况越来越多,报告具有语言陈述性的特点。相信许多人会觉得报告很难写吧,以下是小编整理的操作工述职报告,希望对大家有所帮助。

尊敬的领导、同事们:

我是生产四班操作工,主要工作是班长的指挥下,负责DCS的监控和操作,维护系统平稳正常运行,完成生产任务。从今年6月1日入职,至今刚好半年时间,半年来在公司的各级领导的正确指导下,从公司工厂建设、成立到实际进入工作岗位,我经历了有者非常意义的半年,现将工作情况向领导、同事们汇报如下:

一、工作情况

1、做好开车前准备工作,保证系统工厂正常开车

生产调试期间,在dcs上支持现场人员,完成管道置换、系统设备试运行情况监控,保证各系统到达开车条件。

2、在日常工作期间,认真履行工作职责,保证生产正常运行

在班长的`领导下,认真监控包括原料气过滤、脱酸、脱水、公用工程、发电单元的监控和操作,维护各系统平稳正常,具体来讲做好压力、温度,气质气量监控和调节、主要设备运行指标的监控工作,对偏离工艺指标的情况及时作出做出处理,异常情况及时向相关领导,各专业人员反映。

3、认真贯彻执行公司相关产品质量要求

在净化气符合工艺条件的情况下,根据制冷工艺的技术和要求,结合实际工况,调试好冷箱运行状态,保证LNG产品质量。

二、落实各阶段重点工作任务

在保证产品质量的情况下,认真学习冷剂物料配比知识,落实对液化系统的查漏工作,对冷剂消耗情况做好统计

三、不断学习,提高业务素质和行为养成

在业务技能上抱着“空杯”的心态积极学习,才能基本胜任岗位工作,在筠连工厂学习期间积极向岗位师傅请教,回到工厂后,积极向工厂建设人员请教,同时认真学习操作手册、设备使用说明书,并根据工作经验,结合实际工作情况认真总结,从实际工作中不断找规律、找方法。

严格遵守公司相关规定,积极参加安环部门安全知识培训,改掉个人不良习惯,拒绝在生产区域使用手机、抽烟、使用明火,同时,维护好岗位卫生,营造一个干净、舒适的工作环境

四、存在的不足和问题

1、现场经验不足

由于岗位关系,长时间在电脑面前工作,对现在实际情况的熟悉程度有所欠缺,在今后的工作中积极与同事交流,多深入现场学习

2、业务技能仍需提高,对面临的新问题难以立即做出反应,对工艺知识了解不够深入,大都停留在知道操作方法,不明白原理的层次。在多向相关专业人员请教,下班时间多看相关书籍。

五、来年计划

1、更加切实履行好工作职责,保证按质按量的完成工作任务

2、注重自身业务水平的提高,为公司的良性运行和不断发展做出贡献!

2.员工外出培训申请书范文

案卷检查整改情况报告

行政执法案卷档案管理自查情况报告 为加强行政执法案卷管理,提高执法案卷档案管理工作水平,按照《关于开展行政执法案卷档案管理执法检查的通知》文件要求,我局对2012年1月1日至2015年12月31日期间实施并已办结的行政执法案卷进行了自查,现将自查情况报告如下:

一、自查结果基本情况

根据上级的要求,我单位明确了此次案卷自查的重点,主要针对行政执法案卷的合法性、审批工作的规范性以及立卷归档的标准性进行自查,认真组织实施,严格按照相关文件的要求,对以往的行政执法案卷逐项检查,逐一对照,修改完善。

通过自查,行政执法案卷档案管理制度建设方面,我局制定了《XX县质量技术监督局行政执法案件档案管理办法》,2012年1月1日至2015年12月31日共实施并已办结行政执法案卷XX件,均符合主体合法、适用法律依据合法、程序合法、审批工作规范,在案卷制作过程中,基本上符合文书规范标准和立卷归档标准,均已纳入本单位档案收集范围,并按国家档案法律法规的要求和标准归档。行政执法案卷材料均按照行政执法活动的法定程序、环节进行收集,无违法收集材料的情况;行政执法案卷齐全完整、签署完备、归档及时、整理规范;不存在拒不移交行政执法案卷等违法违纪行为;不存在损毁、丢失、涂改、伪造和擅自出售、转让档案及复制件以及利用档案泄密的情况。

二、行政执法案卷管理工作中存在的问题

从案卷自查情况上看,我局行政执法工作人员的法治意

识明显增强,依法行政的工作水平也有了较大提高,适用法律依据准确,程序合法。但同时也存在一些不足:主要是行政执法案件审批后案卷归档工作有待进一步加强,部分行政执法案件材料顺序排列、目录填写以及页码编写不规范。

三、改进措施

针对存在问题,我们将采取以下措施切实加以整改。 一是加强培训,提高能力。加强对执法人员的业务培训力度,着力提高执法人员对法律、法规和规章条文的学习理解能力,对行政执法文书的制作运用能力,把好每一道行政执法程序关,进一步严格依法行政,把行政执法工作推向新的高度。

二是提高档案管理人员素质。我局将通过对档案管理人员进行档案学科理论培训,提高档案管理人员专业技能和素质,使其熟悉档案工作的各个环节和基本要求,掌握科学管理的原则和方法,提高档案管理质量。

三是落实案卷归档专人负责制。加强档案工作队伍建设,选择作风正派、责任心强、有专业技能的干部从事档案管理工作,加速档案管理科技进步。

规范行政执法案卷质量是一项长期工作,对规范行政执法行为、促进依法行政将起到重要的作用。针对这次案卷自查中发现的问题,我局将认真分析研究,不断完善内部运行机制,规范工作流程,认真做好行政许可案卷的立卷和归档工作,满足案卷合法、规范性标准,切实提高行政审批工作水平和案卷质量。

案件质量评查整改报告2017-01-19 20:21 | #2楼

案件质量评查是法院内部审判监督管理的一项重要工作,是对案件流程管理、审执程序、实体处理、法律文书质量、档案装订、是否严格执法等情况进行评查验收,不仅能够客观、公正评价法官办案质量,为考核法官业绩提供充实依据,还能够总结办案经验,规范法官审判行为。如何建立和完善一套符合审判工作规律的案件质量评查体系,对案件实行有效的监督,是人民法院不断探索的课题。

近年来,各地基层法院按照上级法院的要求积极开展案件质量评查工作,评查机制亦日趋完善,并取得了显著成效。但是,评查工作中仍存在一些问题和不足,这些不同程度错误或瑕疵的存在,影响了对案件的正确定性,影响了对案件的公正处理,从而影响了案件的质量和其应达到的社会效果。笔者以此文浅析在案件评查过程中发现的问题和不足以及应采取的相应措施,以期在今后的工作中能够更加完善这项制度,促进案件评查工作更上一层楼。

一、案件质量评查的基本做法

近年来,各地基层法院主要由资深法官、审监庭审判员和纪检监察人员组成评查组,针对不同类型案件开展质量评查工作。评查组按照《案件质量评查标准》,采取常态评查与重点评查、专项评查与年度评查相结合的方式,对案件流程管理、审执程序、实体处理、社会效果、法律文书质量、档案装订等方面开展评查验收工作。评查结束后,评查人员分别对每一个参评案件评定等次并指出存在的问题。评查组将发现的问题汇总并报院审判委员会讨论通过后形成情况通报,再反馈给各审判业务部门及主办法官。

二、案件质量评查中存在的问题和不足

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3.新入职大学生外出拓展公文通知怎么写

去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:仰望繁星活动应急预案范文3篇为强化本次活动安全管理,增强老师、学生的安全意识,确保师生的人身安全和活动的顺利进行,在活动过程中,应急措施必须落到实处,以利于及时应变,特制订以下应急预案:一、庆祝活动内容、时间、地点、参加人员。

1.活动时间和内容:5月31日上午8:30——10:00表彰先进、新队员及新团员宣誓。5月31日上午10:00——11:30游艺活动。

5月31日下午2:20——4:40运动会。6月1日---------------------------运动会2.活动地点:六一庆祝会、游艺活动在校篮球场,运动会在校田径场。

3.参加活动人员:中心学校及新平学校全体教师、全体学生。二、成立安全领导小组组 长:廖昌军(校长、党支部书记)副组长:柯贤杰(副校长)王世杰(副校长)成 员:王 康(政教处主任)夏长权(总务处主任)屈 平(新平学校负责人)杨兴发(清泉学校负责人)1、安全组对庆祝活动间所有学生的安全负总责,负责整个活动的统筹指挥,具体负责活动期间的安全保卫工作,并指导宣传组、音响设备、场地安排、舞台设计以及后勤卫生组等工作。

各小组成员应本着居安思危、防患于未然的安全意识,高度重视,坚守岗位,认真负责。2、各班主任对本班学生安全负责。

活动前应积极做好安全宣传教育工作,教育参赛学生服从教师的指挥,遵守纪律,维护秩序2.1.2.22.13.255.3加强对公共文化场所和文化活动人员消防、卫生、。

4.公司外出旅游通知

公司要搬迁本人合同到期一年了在职,现在公司搬迁提出劳动合同顺延通知书至搬迁日,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。

劳动合同顺延通知书至搬迁日,用人单位搬迁劳动者拒绝跟随的,用人单位解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; 4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性; 6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。

7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.学习通知怎么写

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内容来自用户:山水

关于:2015年度采购单价调整事宜

联络函

在过去的2014年里,真诚的感谢您的支持与配合,和贵司合作期间,双方秉承合作共赢,共创佳绩的目标努力奋斗。

随着2015年的业务量加大,采购量的提升,我司上游客户均要求降价销售,我司备感压力,在此我司希望贵司在保证质量的前提下,在2015年我司将对贵司所提供产品采购单价下调5%,希望得到您的支持与配合!

另:1、我司对账日为每月10号前,发票提供日期为每月20日前,逾期将自动转次月结算;

2、送货单必须填写准确,完全按照采购单填写,如因填写错误造成无法入库对账,后果自负!

请贵司收到此函后务必在3个工作日内签字盖章回传,非常感谢你的配合与支持!

祝商祺!

**********有限公司

采购部

2015-3-10

2.学习通知怎么写

XX区XX社区卫生服务中心 医学继续教育制度执行情况报告

区卫生局:

XX社区卫生服务中心积极贯彻上级文件精神,十分重视医学继续教育工作,保质保量完成年度医学继续教育工作。现将中心医学继续教育制度执行情况报告如下:

一、完善组织领导,配套专项教育资金

中心成立了继续医学教育领导小组,加强医学继续教育工作的领导,并指定专人负责医学继续教育工作,把工作落到实处,管理到位。职工每年度的医学继续教育工作费用由中心统一支出,确保职工参加医学继续教育的积极性。 二、明确教育目的及范围和对象

1、目的:

卫生技术人员的继续医学教育是继医学院基本教育之后,加强专业技术队伍建设的重要内容和必由之路。继续医学教育是以学习新理论、新知识、新技术和新方法为主的一种终身性医学教育,是医学教育的最高层次。主要目的是使在职的卫生技术人员专业知识不断得到补充、更新、拓宽、加深,从而提高理论水平和业务能力,并使继续教育和晋升、聘用、职业注册紧密结合起来,作为职称评审、执业资格再注册等申报必备材料。形成培训、考核、晋升一条龙的管理模式,逐步使中心卫生技术人员树立只有终生教育,才能终生执业的观念,真正把卫生技术人员参加继续教育转变成自觉行动。

3.公司下发通知格式范文6篇

预算执行与预算草案的报告「解读」

关于2015年中央预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告显示,2016年1月1日起,按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。下面YJBYS小编就为大家解读一下2015年预算执行与2016年预算草案的报告的具体内容,赶紧一起看看吧!

关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告

受国务院委托,财政部3月5日提请十二届全国人大四次会议审查《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》。摘要如下:

一、2015年中央和地方预算执行情况

2015年,中央和地方预算执行情况较好。

(一)落实全国人大预算决议情况。

按照十二届全国人大三次会议有关决议,以及全国人大财政经济委员会的审查意见,创新完善财政宏观调控,稳步推进财税体制改革,努力促进经济社会持续健康发展。

积极推进财税法治建设。增强各级政府和部门、单位的预算法治意识,将预算法各项要求落到实处。

全面树立预算的权威性和严肃性。坚持先有预算、后有支出,硬化预算约束。进一步细化预算编制,加快支出预算指标分解下达工作节奏,完善预算监管体系,扩大纳入全国人大审查预决算的部门范围,首次公开分地区、分项目专项转移支付预算。开展地方财政预决算公开情况专项检查,增强地方财政透明度。

提高积极财政政策的针对性和有效性。根据经济运行情况,在区间调控基础上实施定向调控和相机调控,加强预调微调,促进经济在合理区间运行。一是保持必要的支出强度。二是加大减税降费力度。三是强化财政资金政策的导向作用。

深化财税体制改革。有序推出一批新的改革举措,完善落实机制,推动改革落地生根。一是加快预算管理制度改革。二是深入推进税制改革。三是稳步推进财政体制改革。

严肃财经纪律。认真落实中央八项规定精神和国务院“约法三章”,严格控制一般性支出,中央本级“三公”经费预算比2014年下降11.7%。健全厉行节约反对浪费相关制度,加强会议定点管理,调整中央和国家机关差旅住宿费标准。完善基本支出定额标准,加快项目支出定额标准体系建设,改进项目支出预算管理。开展涉农资金专项整治行动,严肃查处相关问题和责任人,公开曝光违反财经纪律的典型案例,进一步规范管理、堵塞漏洞。加大财政监督和督促落实力度,推动稳增长财税政策取得实效。

(二)2015年预算收支情况。

1.一般公共预算。

全国一般公共预算收入152216.65亿元,比2014年同口径(下同)增长5.8%。加上使用结转结余及调入资金8055.12亿元,收入总量为160271.77亿元。全国一般公共预算支出175767.78亿元,增长13.2%。加上补充中央预算稳定调节基金703.99亿元,支出总量为176471.77亿元。收支总量相抵,赤字16200亿元,与预算持平。

中央一般公共预算收入69233.99亿元,为预算的100%,增长7%。加上从中央预算稳定调节基金调入 1000亿元,收入总量为70233.99亿元。中央一般公共预算支出80730亿元(其中,中央本级支出25549亿元,中央对地方税收返还和转移支付 55181亿元),完成预算的99.1%,增长8.6%。加上补充中央预算稳定调节基金703.99亿元,支出总量为81433.99亿元。收支总量相抵,中央财政赤字11200亿元,与预算持平。2015年末,中央财政国债余额106599.59亿元,控制在年度预算限额111908.35亿元以内;中央预算稳定调节基金余额1156.37亿元。

地方一般公共预算本级收入82982.66亿元,增长4.8%,加上了中央对地方税收返还和转移支付收入 55181亿元,地方一般公共预算收入138163.66亿元。再加上地方财政使用结转结余及调入资金7055.12亿元,收入总量为145218.78 亿元。地方一般公共预算支出150218.78亿元,增长13.2%(剔除使用结转结余及调入资金后增长7.9%)。收支总量相抵,地方财政赤字5000 亿元,与预算持平。

中央一般公共预算收支执行具体情况如下:

(1)主要收入项目执行情况。

国内增值税20996.82亿元,为预算的97.7%,主要是工业生产者出厂价格持续下降导致减收较多。国内消费税10542.16亿元,为预算的94.1%,主要是提高卷烟、成品油消费税的实际收入低于预期。进口货物增值税、消费税和关税合计15071.51 亿元,为预算的82.4%,主要是进口大宗商品价格下行、进口额大幅下降。企业所得税17639.23亿元,为预算的102.9%。个人所得税 5170.89亿元,为预算的106.2%。出口货物退增值税、消费税12867.02亿元,为预算的105%。非税收入6996.91亿元,为预算的 163.9%,主要是部分金融机构及中央企业上缴利润增加。

(2)主要支出项目执行情况。

教育支出1357.05亿元,增长8.3%;外交支出478.34亿元,增长32.8%;国防支出 8868.5亿元,增长10.1%;公共安全支出1584.16亿元,增长7.2%;一般公共服务支出1056.19亿元,增长0.5%;债务付息支出 2866.9亿元,增长11.3%。

中央对地方税收返还和转移支付55181亿元,完成预算的98.7%,增长6.7%。

2.政府性基金预算。

全国政府性基金收入42330.14亿元,全国政府性基金相关支出42363.85亿元。

中央政府性基金收入4112.02亿元,为预算的94.2%,增长5.2%。中央政府性基金支出4356.42亿元,完成预算的85.7%,增长7.5%。

地方政府性基金本级收入38218.12亿元,下降17.7%。地方政府性基金相关支出39339.36亿元。

3.国有资本经营预算。

全国国有资本经营预算收入2560.16亿元,全国国有资本经营预算支出2078.57亿元。

4.社会保险基金预算。

全国社会保险基金收入44660.34亿元,为预算的103.6%。其中,保险费收入32518.48亿元,财政补贴收入10198.15亿元。全国社会保险基金支出39356.68亿元,完成预算的102.3%。当年收支结余5303.66亿元,年末滚存结余 57002.33亿元。

(三)2015年主要支出政策落实情况。

推动教育改革发展。支持实施第二期学前教育三年行动计划。落实农村义务教育经费保障机制和城市义务教育学生免学杂费政策,实施现代职业教育质量提升计划,改革中央高校预算拨款制度,支持特殊教育发展,健全国家助学贷款、国家助学金等资助政策体系。

落实创新驱动发展战略。深化中央财政科技计划管理改革,完成大部分科技计划优化整合工作,集中资源支持体现国家战略意图的重大科技任务。加大对公共科技活动特别是基础研究的支持力度。支持实施科技重大专项。保障科研院所开展自主选题研究,改善科研条件。启动首台(套)重大技术装备保险补偿机制试点。

支持做好社会保障和就业工作。企业退休人员基本养老金水平继续提高,月人均达到2270元。城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准由每人每月55元提高到70元。推进机关事业单位养老保险制度改革,深入实施高校毕业生就业促进计划、大学生创业引领计划,加大对低保对象、孤儿、残疾人等困难群体救助工作的支持力度。继续提高优抚对象等人员抚恤和生活补助标准。

深化医药卫生体制改革。新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险财政补助标准提高到每人每年380元,个人缴费标准相应提高到每人每年120元。基本公共卫生服务项目年人均财政补助标准由35元提高到40元,在全国所有县(市)推开县级公立医院综合改革,继续支持基层医疗卫生机构和村卫生室实施基本药物制度。推进住院医师规范化培训。完善城乡医疗救助和疾病应急救助制度。

推进农业可持续发展。扩大重金属污染耕地修复治理、地下水超采区综合治理试点范围。在部分地区开展农业“三项补贴”改革试点。推进节水供水重大水利工程、区域规模化高效节水灌溉和高标准农田建设。进一步加大财政扶贫资金投入,加强草原生态保护,实施国家水土保持重点建设工程,统筹推进农村综合改革相关试点。支持开展农村土地承包经营权确权登记。

加强环境保护和节能减排。增加投入,突出重点,提升大气污染防治效果。推进地下综合管廊和海绵城市建设试点,在38个重点区域开展重金属污染防治。以流域为单元,实施国土江河综合整治试点。继续推进重点防护林保护等生态工程。在近2万个村庄开展环境综合整治,加大对农村环保基础设施运行管理的支持。推动新能源和可再生能源产业发展。建立全方位支持政策体系,全年新能源汽车生产量、销售量分别增长约4倍和3倍。深入开展节能减排财政政策综合示范。

完善住房保障政策。实行实物配租与租赁补贴并举,开展运用PPP模式投资建设和运营管理公共租赁住房试点。支持棚户区改造开工601万套、农村危房改造432万户。

促进文化繁荣发展。推动落实国家基本公共文化服务指导标准,加快构建现代公共文化服务体系,推进基层综合性文化服务中心建设。加强文化遗产保护和中国传统村落保护。促进骨干文化企业和创意文化产业发展。加强重点媒体国际传播能力建设,提升国家文化软实力。

二、2016年中央和地方预算草案

2016年我国经济长期向好的基本面没有变,经济韧性好、潜力足、回旋余地大的基本特征没有变,经济持续增长的良好支撑基础和条件没有变,经济结构调整优化的前进态势没有变。同时,“三期叠加”影响凸显,结构性矛盾导致全要素生产率增速放缓,经济下行压力依然较大。2016年财政形势更加严峻,平衡收支面临极大压力。

根据面临的财政经济形势,2016年预算编制和财政工作要按照党中央、国务院决策部署,坚持稳中求进工作总基调,实行宏观政策要稳、产业政策要准、微观政策要活、改革政策要实、社会政策要托底的总体思路,继续实施积极的`财政政策并加大力度,加快推进财税体制改革,促进供给侧结构性改革、适度扩大总需求,支持去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板,推动产业结构调整和培育发展新动力;坚持依法理财,认真贯彻落实预算法各项要求;加大财政资金统筹使用力度,盘活存量,用好增量,优化结构,提高绩效;坚持过紧日子,厉行节约,重点保障基本民生支出,压缩其他支出,从严控制一般性支出;加强政府债务管理,有效防范财政风险,努力实现“十三五”时期经济社会发展的良好开局。

(一)2016年财政政策。

2016年继续实施积极的财政政策并加大力度。主要体现在:一是进一步减税降费。二是扩大财政赤字规模。三是调整优化支出结构。四是加大财政资金统筹使用力度。

主要支出政策如下:

教育方面。进一步完善城乡义务教育经费保障机制,统一义务教育学校生均公用经费基准定额。继续实施农村义务教育薄弱学校改造计划等重大项目,继续实施现代职业教育质量提升计划。支持普惠性幼儿园发展。完善高校预算拨款制度。健全家庭经济困难学生资助政策体系。

科技方面。完成中央财政科技计划优化整合,建成公开统一的国家科技管理平台,建立依托专业机构管理科研项目的机制。大力支持自然科学基金、科技重大专项和重点研发计划。加快实施国家科技成果转化引导基金,启动银行贷款风险补偿。推动在重大创新领域组建一批国家实验室。完善稳定支持机制,促进科研院所改革发展。实施科研项目后补助管理机制。

社会保障和就业方面。2016年中央财政按城市、农村低保人均补助水平分别提高5%、8%对地方补助。

2016年1月1日起,按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准,建立基本工资正常调整机制,完善职工养老保险个人账户,完善养老保险制度改革方案。

完善鼓励高校毕业生到科技型、创新型中小企业和城乡基层就业创业政策,研究规范公益性岗位政策,推动农民工平等获得公共就业服务。

医药卫生方面。建立健全合理分担、可持续的医保筹资机制,将城乡居民基本医疗保险财政补助标准由每人每年 380元提高到420元,个人缴费标准由每人每年120元提高到150元,新增筹资主要用于提高基本医疗保障水平,并加大对城乡居民大病保险的支持力度。将基本公共卫生服务项目年人均财政补助标准由40元提高到45元。

脱贫攻坚方面。2016年中央财政扶贫资金增加201亿元,增长43.4%。进一步推广资产收益扶贫试点,大力推动易地扶贫搬迁,支持贫困县统筹整合使用财政涉农资金,集中力量解决突出贫困问题。

农业方面。调整现有农业支出结构,加大对农业可持续发展的支持力度。

支持实施藏粮于地、藏粮于技战略,保障农产品有效供给,保障口粮安全。

支持粮食等流通体制改革。

生态环保方面。加大大气污染治理力度。推进实施水污染防治行动计划。开展山水林田湖系统治理修复试点。实施新一轮退耕还林还草和草原生态保护补助奖励政策。落实天然林保护全覆盖政策,适当提高天然林保护工程补助和森林生态效益补偿标准。加强湿地保护,扩大退耕还湿范围。加大新能源汽车推广力度,加快充电基础设施建设。支持能源清洁化利用,集中用煤、加强脱污、严控散煤。完善可再生能源发电补贴机制,及早实现平价上网。扩大节能减排财政政策综合示范、跨省流域上下游横向生态补偿机制试点范围。推进环境监测体制改革,加快建立中央与地方各负其责的环境监测体系。

保障性安居工程方面。继续开展运用PPP模式投资建设和运营管理公共租赁住房试点,落实棚户区改造税费优惠政策和贷款贴息政策,积极推进棚改货币化安置和政府购买棚改服务。全年计划棚户区改造开工600万套,农村危房改造314万户。

文化体育方面。推动基本公共文化服务标准化均等化,提高公共文化服务供给体系质量和效率。支持繁荣社会主义文艺创作,推动文化交流与传播。完善文化产业政策扶持体系。推进实施全民健身战略。支持中国足球改革发展。做好2016年里约热内卢奥运会备战和参赛经费保障。

国防和军队建设方面。支持深化国防和军队改革,全面加强军队革命化现代化正规化建设,推动经济建设和国防建设融合发展,不断提高履行使命任务能力,维护国家主权、安全、发展利益。

化解过剩产能及人员安置方面。坚持“市场倒逼、企业主体、地方组织、中央支持”,推动地方政府和中央企业综合运用兼并重组、债务重组和破产清算等方式加快化解钢铁、煤炭行业过剩产能,省级政府对本地区化解过剩产能负总责。

(二)2016年收入预计和支出安排。

4.新员工岗前培训通知书怎么写

一:诚信对于大学生有着重要的意义

在这个竞争激烈的社会,诚信是每个人立足社会不可或缺的无形资本。恪守诚信是每个大学生每个人应当有的生存和发展理念之一。诚信的人必将受到人们的信赖和尊重,从而享有做人的尊严和发展事业服务社会的机遇。每一个大学生在步入社会之前,都应该认真地分析评价一下自己的价值观和人生理念,把诚信这两个字刻进我们心灵的深处,用一生的言行去实践它。只有当我们对于诚信的修养提高了,我们的人生才有可能走上一条“可持续发展的道路”,才能更好地抓住每一个宝贵的人生际遇,让自己真正成为社会的栋梁之材。

二:大学生的诚信缺失问题表现

信的基本内涵,包括“诚”和“信”两个方面。《周易》有“君子进德修业,忠信,所以进德也;修辞立其诚,所以居业也。”孔子曾说:“自古皆有死,民无信不立。”(见《论语颜渊》)。古人关于“诚信”的上述代表性观点,在今天仍具有现实意义和借鉴价值。当前大学生的诚信状况如何呢?

中国人民银行总行行长曾痛心疾首地说:“从1999年起至今我们一共为我国的大学生提供了695万的国家助学贷款,然而至今年为止,拖欠贷款的比例还一直徘徊在20%―40%之间。我们是怀着一颗炽热的心送出我们的帮助的,但收获的结果却令人心寒。”因贷款按期归还违约率太高,国家助学贷款曾一度暂停,到2004年才重新启动,并新增了大学生毕业两年后必须开始还款的要求,2006年也就成为助学贷款还款的首个高峰年。央行征信管理局的一分调查调查显示,在个人征信系统建立之前,大学生毕业后不能按时归还助学贷款的比例较高,某些地方违约率达30%。我想,除了部分大学生毕业后暂时没有找到工作,无能力偿还外,更深层次更本质的原因可能是:大学生诚信的“危机”。与此同时,目前社会上假的文凭、假证书、假学术之风也刮及高雅校园,难怪莘莘学子为之躁动不安,急功近利,一些学生不守诺言、作风虚涪毕业违约等不良现象有所抬头,“诚实守信”这一中华民族传统美德被抛于九霄云外,这样培养出来的“建设者”、“接班人”要么是营养不良,要么是底气不足,

总之是“跛脚”的。此外,大学生就业的诚信问题尤为严重:

1、推荐时虚报材料。部分毕业生为了能在众多应聘者中用人单位的注意和重视,使出浑身解数使自己的材料精彩夺目、完美无缺以至言过其实。如伪造课程成绩、英语、计算机、普通话等级考试证书;虚构在学校期间的任职情况,编造社会实践经历;采劝偷梁换柱”的方法摇身一变,变成“三好学生”,“优秀学生干部”。

2、 面试中自我拔高

部分毕业生在面试中面对招聘主管人员的提问时,对自己各方面素质和能力夸夸其谈,结果到了实际工作中,用人单位发现其十分普通平淡。再如一些毕业生再接到面试通知时害怕自己不能通过而叫其他人代替面试。

3、部分大学生随意毁约

现在学校一般要求应届毕业生在三四月份就要找好签约单位,以便把毕业生的各种关系转到新单位。在这种情况下,一些毕业生会先找一个可以签约的单位签约以求得缓冲,一旦有更好的单位接收,他们就马上跳槽。毕业生这种边签约边毁约的做法在一定程度上给用人单位造成了损失。

三:关于解决问题的建议

大学生是社会高素质人才,将担当社会重任。而面对另人担忧的大学生诚信问题,解决大学生诚信问题迫不及待。

1、通过法制强制规定。

立法建制是关键,应抓紧进行信用立法和信用制度建设,尽快把我国建设成为信用社会。政府要着手制定、完善和贯彻执行能充分体现诚实信用体系的法律法规,用以规范政府、企业、个人的行为,以法律形式约束社会的各种行为。在现行的法律中,都应有明确的、要求主体诚实信用的具体条款。对违法者的处置,也要有明确的定性、定量的法律规定。中国人民银行成都分行征信管理处有关人士表示,中国人民银行已将大学生助学贷款情况纳入了个人信用体系中。某位大学生一旦有违约行为,即会被记录在案,在今后的房贷、车贷、留学、创业,甚至就业中都会受到限制。

2、学校诚信教育

开展诚信教育,切实提高大学生诚信素质。对大学生进行诚信教育要求高目标,但要从低起点,从基本行为抓起。要培养大学生的事业心、责任感,平等竞争的意识,独立自主人格和对规则的虔诚态度,让他们在日常的同学交往中、在学习和考试过程中做到言行一致、拒绝作弊、诚实守信,并逐渐帮助他们树立正确的道德观和价值观。学校树立以诚信为本的观念,进一步加强管理,杜绝种种不诚信现象的发生。对学生的诚信教育不能仅仅停留于口号,停留于课堂灌输,停留于形式,而应从学校管理、教师形象上做起,以学校的诚信、教师的诚信来影响学生,教育学生。

结语:调查中反映出种种诚信缺失问题,让我们担心,大学生是国家未来各个领域的骨干,如果大学生诚信缺失了,我们还怎么谈社会的道德建设呢?国家还能有什么发展呢?

诚信对创业如此重要,我会让它伴我永远!

5.主播培训内容

关于市场可行性的分析报告

看了大家的精彩发言,本人忍不住也想和同道一起来分享一下做药代的一些心得。下面介绍一下我对中国医药市场的一些初浅认识,权做同人参考。

一、概述

专家指出,中国医药市场远未饱和,但竞争业已开始。目前,中国每年人均医疗消费水平只是美国人的1/130,当一般发达国家年人均医疗卫生消费支出达到XX美元、美国人均突破4000美元的时候,中国年人均医疗卫生消费支出只有31美元。但在另一方面,国内医疗用品的销售量持续增加,在今后3~5年的时间里每年将以12%的速度增长。XX年的中国医药,面对的将是一个蓬勃发展和惨烈竞争共存的局面。这是值得每一个医药人认真思考的问题。

二、医院市场分析

如何做好医院市场,在一定程度上决定了医药营销的成败,同时也是医药营销的主要内容。我在实践中摸索到推销药品的窍门,那就是必须打点好一些“关键人物”。

第一是医生,他们手里有处方权,用哪种药,用多少,全由他们说了算;第二是医院的库房,从医药公司进药全由他们负责:第三是药房,他们有一个“小账本”,每个医生用了多少药,该得多少提成,全是由他们提供给我的;第四是医药公司,医院从他们那里进药,我凭药款拿提成。

“打点”这些人的方法也简单,不过是根据各人的“重要性”给予不同档次的提成。有些人难打发,那么就给他多送点礼,多请他吃几次饭。推销同一种药品的医药代表是竞争对手,常常互相“刺探军情”,如果哪家公司给医生的提成高,另一家公司的医药代表就会向上汇报,要求提高给医生的提成。

在实际的操作方式上,每个医院的规定都不一样。一般是先找到科室的主任,向他介绍自己的药品包括达标情况、价格及临床疗效等,然后要求他向药剂科“提单”,也就是提出购买要求,药剂科批准后,就可以进药了。有的医院有药事会,需要他们同意,还有的医院是院长说了算。总之,要针对医院的具体情况进行具体分析。

医药代表为了与各个环节的人搞好关系,难免要请人吃饭、打球或送礼,有时还要赞助一些学术活动。公司每年的预算里都有“开户费”一项,专门负担这些费用。因药品不同及医院等级不同,“开户费”标准也不一样。

比如***肝灵,零售价是29.8元,三级甲等医院的“开户费”是3000元,二级甲等医院是XX元,一级甲等医院是1000元。而**地平注射液的零售价是158元,三级甲等医院的“开户费”就高达5000元。“开户费”都是医药代表先申请,用了以后再报销。有的医院用的少一些,有的就要超过一些,但总数大致能平衡。

“开户”是基础,以后还需要医生多开我们的药。公司专门列了“临床费”一项,规定了每开一单位药品,要给医生多少钱。比如**地平注射液“临床费”是20元/瓶,***肝灵是3元/瓶。除了“开户费”和“临床费”,公司还列有“维护费”,用来与医生平时“联络”感情,也就是吃饭、娱乐以及赞助等,我们可以自己安排。

对于这些活动,跟我们熟的医生一般都不会拒绝。至于“回扣”的给付方式,一般都是固定在月底或月初的某个时候提前用电话通知。由于现在医院对回扣普遍抓得挺紧,甚至有的医院还装了监视器,所以都不留任何凭证。

三、otc市场或社区医药市场分析

otc市场或社区医药市场的开发,已经成为了现代医药营销的一个新的经济增长点。社区治疗的'疾病,购买感冒药的比例在所有购买的药品类别中居首位,其次为咳嗽、咽喉疼痛、发烧及心血管病等疾玻随着otc市场和社区医疗市场的逐渐壮大,使得广告、店员成为影响消费者购药的主要因素,店员的作用仅次于电视广告。

研究发现,一旦店员向消费者主动推荐某种药品时,有74.0%的消费者会接受店员的意见。特别需要指出的是,在明确具体品牌的消费者中,当店员向他推荐其他品牌的药品时,有66.2%的消费者改变了主意。研究还发现,店员在向消费者介绍药品时,大多将药品的疗效、价格作为促销工具,而对生产厂商的知名度却不做太多说明,这一点至今似乎未被经营药品的生产厂家重视。

四、医药代表工作的总体思路

由于医药代表工作对象的特殊性,决定了医药代表的专业知识水平及个人素质都比普通推销员要求更高。善于运用推销之术,对医药代表工作的顺利开展有着至关重要的作用。学会自我推介,赢得客户真诚、友好的合作。良好的自我推介,是让对方接纳你和你的产品的首要条件。

推介不是自我吹嘘,自我标榜,一切浮夸与伪装终会被眼光挑剔的医生所识破。不断从生活与学习中提高自己的素质,把前期有意识的行为变为有意识的习惯,是医药代表必须给自己树立的发展目标。

1.要保持充沛的精神与活力,以整洁得体的仪容,彬彬有礼而不卑恭的形象面对自己的客户,并不断塑造自身良好的气质与稳健的风度;其次,培养真诚、友善、豁达、乐观的生活态度,磨炼自己的意志;再次,树立不断学习的思想,努力涉足包括医药专业在内的各种知识,不断提高自己的知识含量与专业化水准。

2.实事求是展示企业形象,增加客户的信任度。医药代表的工作不是独立的,而是企业整合营销的有机组成部分。企业与品牌在医生心目中形象的好与坏,很大程度上决定于产品的使用程度。医药代表在充分推介产品的同时,实际上也在从另一个角度推介企业。

3.必须全方位深入了解自己的企业,充分理解企业的经营理念、经营原则与价值取向;其次,认真分析、提炼、归纳企业的优势,同时不回避劣势,正确对待企业的不足;再次,认清自己的工作目标,了解企业对员工的期望,充分利用企业所能提供的支持与帮助;最后,对企业充满信心,时刻觉得自己的企业是最棒的。只有对自己的企业充满信心,才能通过你的言行由衷地感染对方。

4.利用新产品的全新概念感染客户。医药代表推销的药品一般是新药,另有部分是新剂型或老药新用,围绕这些具有学术理论及新概念的产品,完整准确地推介是让医生接纳产品的关键。

5.介绍新品种的功效理论、研发背景以及该药与相关药品的临床发展历史;其次,恰当介绍新药品在临床应用中的效果和在实际应用中的具体情况。只有熟练掌握新药品的功效和临床知识,才能从各方面回答医生可能的提问。医药代表必须将扎实的医药基础知识充分应用于药品的

推广活动之中。

6.充分全面地推介产品,实现销售。所有的活动都是为了结果,推介自己、推介企业、推介新概念最终目的都是为了销售产品。差异经营或优势经营是医药代表击败竞争对手的法宝。成功的推介是将自己有的而客户尚不了解的东西,向客户作充分全面的展示。

7.医药代表要善于推广产品的“卖点”(先进性、科学性、适用性、独创性等),深入介绍自己产品与其他产品的差异性以及自己产品的质量可靠性。只有这样,才能使客户充分了解自己、自己的企业和自己的产品,在不断深入浅出的推介活动中,赢得客户的友好合作,逐步培养自己的长期合作伙伴,开拓自己的营销事业。

五、结束语

根据以上调查分析,在完成了药品招标工作后,关键是对医院和医药公司进行业务公关,尤其是对医院的重点公关,力争在最大程度上赢得药品订购合同,以最终实现公司的经济效益和社会效益。在与他们打交道的时候,必须树立从药品订单的收集、药品运输的执行、公共关系的维护以及货款回笼的监控的全程服务的意识,兢兢业业地做好公司的药品销售工作。

现代医药销售的实践告诉我们,只有切实地把医院的临床用药需求和疾病治疗的发展趋势掌握好,才能有针对性地开展医药代表的实际工作。具体的说,就是通过医药代表的努力,使医生完成从尝试用药、保守用药、二线用药一直到首选用药这样一个认知和用药过程。

总之,每一个医药代表在具体的医药销售中,不仅要做好药品的销售,而且还要加强学习医药知识,并且用后者来指导自己的药品销售,努力改变过去那种“光卖不管”的被动

6.公司奖励通知怎么写

一级建造师继续教育并未取消,现阶段的继续教育只需要用人企业组织培训就行。

根据《国务院关于第一批清理规范89项国务院部门行政审批中介服务事项的决定》(国发[2015]58号)

国务院决定第一批清理规范89项国务院部门行政审批中介服务事项,不再作为行政审批的受理条件。取消行业牵头部门(如交通、水利部门)推荐,住房城乡建设部公布的继续教育培训机构。

申请人按照继续教育的标准和要求可参加用人企业组织的培训,也可参加有关机构组织的培训,审批部门不得以任何形式要求申请人必须参加特定中介机构组织的培训。

扩展资料:

一级建造师每年需要进行继续教育,注册证书与执业印章有效期为3年,在每一个注册有效期内一级建造师必须达到国务院建设主管部门规定的继续教育要求,方可申请延续注册。继续教育的具体要求由国务院建设主管部门会同国务院有关部门另行规定。

申请延续注册的,应当提交下列材料:

(一)注册建造师延续注册申请表;

(二)原注册证书;

(三)申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件或其他有效证明文件;

(四)申请人注册有效期内达到继续教育要求的证明材料。

参考资料来源:国务院办公厅——国务院关于第一批清理规范89项

1.学习通知怎么写

关于新型冠状病毒肺炎作文:新型冠状病毒

新型冠状病毒肺炎作文:新型冠状病毒 篇1

2020年伊始,春风还未吹遍祖国大地,有一种叫作“新型冠状病毒”的家伙,却猝不及防地来到了我们身边,成了不速之客。这个特殊的春节,注定意义非凡,对于每个孩子来说亦是如此。

人感染新型冠状病毒所致的肺炎,起初为发热、乏力、干咳,逐渐出现呼吸困难等症状,这种病毒之前从未在人体中被发现,它具备人传染人的能力,因此做好自我保护工作非常重要,远离那些有呼吸道症状的感染人群。但是,有一群人他们不惧怕新型冠状病毒,他们不畏被感染的风险,顶风而上,他们就是伟大的“逆行者”。

他们主动请缨战斗在抗击“新型冠状病毒”的最前线,他们在春节期间放弃与家人团聚的机会,为抗击“新型冠状病毒”守护中华儿女冒着生命危险逆流而上,望着他们义无反顾的背影,向他们致敬,愿他们早日打赢这场战役,平安的回到家人身边。

在这新春佳节之际,他们分别家人,披上铠甲,以义无反顾的决心和战无不胜的信心迎险而上,他们是最美逆行者,最伟大的背影,相信他们一定能够战胜这场疫情而平安归来!

新型冠状病毒肺炎作文:新型冠状病毒 篇2

美,并不都是长发飘飘,浓妆艳抹,打扮的时尚潮流。在困难中逆行,在别人需要帮助时第一时间帮助他,这,也是一种美。

2020年初,因为新型冠状病毒所引发的一场没有硝烟的战争,让多少家庭破碎,陷入痛苦之中。人们恐慌、害怕、担心,让气氛十分紧张。可就算这样,却任然有人不顾自身安危,离开家人,冲向一线,挺身救助那些被感染的病人。他们,就是白衣战士。

当接到上级通知时,他们毫不犹豫的写下了请战书,和同伴们印下了指纹。告别家人,目光坚定的冲向了一线。其实,在这些白衣战士中,大部分都是90后,在2003年抗击非典时,他们受到了保护,而在今天,他们也像当年抗击非典的战士们一样,主动请缨,放弃了自己那美丽的容貌,剃掉了那长而美丽的秀发,戴上了闷热的防护口罩,穿上了厚重的防护服,来到病房救助病人。

为了节约防护资源,他们5、6个小时不出来,凭着惊人的毅力与信念,不吃不喝,“多待一个小时,就可以多节省一套防护服。”这是他们的`信念。在同事和病人们的极力劝说下,他们走出病房,脱下防护服,摘下口罩,一道道血印子深深地刻在了他们的脸上,但他们却并没有一句怨言。

感谢这些逆行者的付出,加油!白衣战士!

新型冠状病毒肺炎作文:新型冠状病毒 篇3

在2020年的春节来临之际,一场不见硝烟,不闻炮响的战争打响了,不宣而战。“新型冠状病毒”这个令人谈虎色变的字眼,跳跃到了我们眼前,这是生命与病毒的对抗。

有这样一群人,他们是人群中的逆行者,他们向人们相反的地方坚定地走去,他们是最美的逆行者,他们的名字叫白衣天使。

我们在家也不例外。妈妈说少出门,一定要出门的话必须戴好口罩,回来一定洗手,消毒。要多喝水,多运动,多吃蔬菜水果,保持身体健康,提高免疫力,不让病毒轻易入侵。而且,我们小区也采取了很多措施,封住其它出入口,只留一个,尽职尽责的保安叔叔都会给每一个要进小区的人量体温,保洁阿姨也天天给电梯间消毒。所有的这些,都是为了不给白衣天使们增加负担。

最美的逆行者,期待人间再也没有病痛与伤害,愿你们,英雄没有用武之地。作为当代少先队员的我,要向最美逆行者学习,致敬!

2.学习通知怎么写

产品经理应该怎样了解用户需求

只有数据才具有说服力才能清楚的了解到用户真实想法。数据从何而来?这需要专业的概念测试服务,通过对用户的调研收集用户最真实的需求,接下来小编整理了产品经理应该怎样了解用户需求的相关内容,文章希望大家喜欢!

1、市场宏观分析—战略层

先分享一个在做战略分析的通用思维,业务的发展模式简单归类为3种:原有业务微创新、行业用户分层TA创新、跨界创新;另外在做创新之前首先需要对用户和需求进行细分。

2、用户整体状况分析

在确定完在本行业内如何做创新,如何挑选市场空间后,对于要进入市场做进一步的用户需求的研究。内容包括用户画像、用户使用场景、动机、喜好和需求。

3、产品/业务功能研究

在产品/业务功能研究中,要符合1个基本原则:一个好的产品/业务要做到赢得用户和赢得竞争,而在赢得用户中需要挖掘用户的真实需求,并对需求做重要程度的区分;赢得竞争中需要将竞品的内容输入到业务策略中,可用定量的方式摸清用户对竞品各方面的看法,同时用定性访谈的方式摸清竞品之所以能做到用户感知的原因,内部支撑的架构、业务流程、管理方式以及监督方式等。

4、产品可用性研究

产品可用性研究的方法基本已经形成一套理论基础,可自行学习,简单描述下可用性研究要达到的目标,要弄清楚产品使用是否达到用户预期、使用的方便性、使用的问题和麻烦,发现使用障碍点,降低用户使用成本,增加产品的`使用流畅度。

5、产品运营诊断

产品运营诊断的目标是弄清楚产品的运营状况和问题,主要思路是将用户进行分层研究,大致分类为:认知用户、留存用户、流失用户、回流用户。其中,认知用户是指知道该产品,但是没使用过的;留存用户是指经常使用该产品的;流失用户是指之前使用该产品,现在不再使用的;回流用户是指之前使用,现在偶尔会使用几次的。

3.新员工岗前培训通知书怎么写

I'm going to take a long vacation next week,because it's May Day.Although the weather is bad,I'm still taking a vacation.I want to do something interesting.I heard that Mount Yandang is a good place to have fun.So I'm thinking about going to Mount Yandang.I really want to go with my classmates.And it's exciting for me to go camping.I hope I finish my homework early.I'm leaving on Thursday and staying until Saturday.I'm taking a walk,going fishing,going bike riding and so on.I hope I can forget all my problems!A great vacation,I can't wait!我要参加下周一长假,因为它的劳动节.虽然天气不好,我仍然在度假.我想要做一些有趣的事情.我听说雁荡山是个好地方,有乐趣.所以我考虑去雁荡山.我真的想和我的同学.它的令人兴奋的我去露营.我希望我早日完成我的功课.我要走了,周四到周六入住.我正在散步,钓鱼,骑自行车等.我希望我可以忘记所有的烦恼!一个伟大的假期,我都等不及了。

4.公司下发通知格式范文6篇

总厨述职报告范文

时光在流逝,从不停歇;万物在更新,而我们在成长,回顾这段时间以来,相信你成长了许多,制定一份述职报告吧。来参考自己需要的述职报告吧!下面是小编为大家收集的总厨述职报告范文,希望对大家有所帮助。

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!

承蒙领导信任,我任职运城管理公司行政总厨已近6年。作为后厨的总管理者,我深感责任重大,在火锅行业的竞争中,我们的出品要尽力做到让顾客满意。我始终严格管理厨房员工,以保证各项工作落实到位。在确保菜品和肉品优质保量的基础上不断更新,使火锅作出应有的特色,同时不断集思广益制定较好的出品经营计划,为店铺创造出更好的效益。现将这一年的工作情况汇报如下:

1、每天要求各店厨师长早9:00上班点名,检查全体员工的着装是否干净整洁,讲述当天前厅反馈的意见,及时纠正问题。餐前厨师长检查小料(包括海鲜汁、沙茶酱、泰椒等)是否新鲜,并在传菜部记录本签字。

2、菜品更新及创新。今年在菜品和肉品、盘边装饰上进行创新,糖艺增添菜品新鲜感。每月15号和30号到市场进行两次调研,了解市场的原料和蔬菜价格,进行汇总,以文字形式上交财务分析。

3、安全在食品卫生方面,始终坚持先进先出的`原则,严格把握食品卫生关,对每天采购回的物品进行验收检查,并登记进货时间、出厂日期,建立原材料的台帐;对刀具、餐具、案板等按照规定时间消毒;厨房各保险柜及冰柜管理责任落实到人,专人负责;肉类分类摆放,保证每周一至少彻底清洗一次;每月30号定期对厨房燃气接头、阀门做详细检查,防止泄露,每天安排值班人在下班后关闭电源、气源、水源,并填好所检查地点、时间、部门后方能离开。

4、在20xx年10月份成立配送中心,对原材料和蔬菜统一采购,统一配送,在每月10号、20号、30号对厨房每道菜的出成率进行计算,对较低的菜品进行分析,找出原因。每月月底对厨房餐具进行检查,对有破损的餐具进行记录,统一修补。对厨房的水源要节约,洗地板全部用制冰机流出的水,这样一来我们每个月可以节省几十吨纯净水;在节能方面加强教育,将提倡节约、开源节流的观念深入员工心中,增强员工的节约意识,杜绝长流水、长明灯的现象。

5、组织员工每月月底开展技能培训,对表现突出的员工进行奖励。让大家积极参与,踊跃发表对工作和生活上的意见,采纳员工提出的可行性建议,员工在思想和生活上有困难时,设法为他们排忧解难。

6、工作中也存在不足的地方,比如与兄弟店沟通少,创新意识不强,不能相互交流,希望以后多和兄弟店进行交流。

总结这几年来的工作,我觉得有所失也有所得,虽然也取得了一些成绩,但距离自己的要求还有一定距离,在今后的工作中,我会继续努力,加强学习,尽职尽责的完成公司下达的各项工作任务,在此我衷心感谢领导和大家对我工作的支持和帮助!

谢谢大家!

5.公司奖励通知怎么写

1职称的评定条件有哪些

高级:

1、大学专科毕业,从事专业技术工作十五年以上,并担任中级职务五年以上。

2、大学本科毕业,从事专业工作十年以上,担任中级职务五年以上。

3、中专、高中毕业,从事专业技术工作二十年以上,并担任中级职务五年以上。

中级:

1、大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,担任助理职务四年以上。

2、大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,担任助理职务四年以上。

3、初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上,担任助理职务四年以上。

4、中专(高中)毕业,从事专业技术工作十年以上,担任助理职务四年以上。

助理级:

1、大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上。

2、大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上。

3、高中毕业,从事专业技术工作七年以上。

4、中专毕业,从事专业技术工作三年以上。

5、初中以下学历人员,从事专业技术工作十年以上,同时应具备员级职务。

2职称评定流程

1、网上搜索“xx省职称管理系统”。如果自己以前注册过,直接输入账户和密码登录即可,如果没有注册过,那就需要重新注册一个,点击下方的注册处,进行注册。

2、登录之后,进入系统,将自己需要填写的信息,填写好后,点击“进入申报页面”。

3、进入申报页面的左侧,会出现一栏选项,按照顺序,第一个是填写的要求,要认真的看好后,点击第二个“信息填写”,进入到里面,会出现各种表格,也是按照顺序,依次填写完整。

4、所有的都填写完整后,点击“信息提交”。会出现一个提交的界面,先点击第一个“存储并审核数据”,然后再点击“提交所在单位审核”。

5、根据开始界面所提示的要求,点击“报表打印”处,将需要的报表打印出来。

3评职称有什么作用

1、体现个人能力职称是专业技术人员学术、技术水平的标志,表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明,同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。

2、升职加薪在国企事业单位,职称评定是考核人才工资待遇的根本。

3、求职职称是求职的敲门砖,同时也是聘任专业技术职务的依据。职称表明求职者具有从事某一职业所必备的学识和和经验,企业把职称作为考核求职者能力的一个参考,有助于人才获得一个好的薪资待遇。

6.员工活动通知范本(最全的)

1) 机舱外作业风速应不大于 15m/s;

2) 只有具备相关资质的人员才允许进行机舱外作业;

3) 有晕高恐高、高血压等症状的严禁进行机舱外的作业;

4) 机舱外作业必须两人进行,一人工作一人监护;

5) 机舱外的作业人员应佩戴好个人安全用品,安全双钩应分开挂于可靠的挂点;

6) 确认安全挂钩挂靠牢固后,关闭人孔门,注意轻拿轻放,同时在机舱外注意弯腰缓慢行走,防止滑倒,在靠近叶轮位置匍匐前进,防止突遇大风站立不稳跌倒;

7) 工作时需要摘掉安全挂钩时,严禁将两个挂钩同时摘除;

8) 机舱外作业时应注意雨雪天的防滑;

9) 作业过程中,机舱上作业人员和机舱内人员通讯应保持畅通;

10)作业人员应清空随身杂物及饰物;

11)作业人员在机舱外作业时应防止高空坠物(如工具和元器件);

12)工作完毕后,关好人孔门。

1.学习通知怎么写

纠错

星期天,小明和爸爸、妈妈一齐逛街。忽然,天边传来了隐隐的雷声。接着雷声越来越响,越来越近,终于像巨浪排空的吼叫,在低空回荡。滚滚乌云像脱缰的野马,奋蹄向前,鬃毛黑压压地盖了过来。闪电银蛇般地扭动着身腰,发出炽烈的白光,接着,一声炸雷,下起了瓢泼似的大雨。

过了一会儿,雨渐渐小了,爸爸说:“现在流行在雨中散步,雨中的负离子对头发有好处。”不知过了多久,小明妈妈说:“雷电是英国科学家牛顿拉一根金属线放风筝时发现的,从而揭开了雷电之谜,假如没有牛顿的话,我们今天也用不上电灯、电视机、电脑、电饭煲、电熨斗等。”小明惊诧的丈二和尚摸不着头脑,心想:“怎么是牛顿揭开了雷电之谜呢?不是富兰克林吗?妈妈知识那么丰富怎么会错呢?”于是,小明鼓起勇气说:“妈妈,不是牛顿揭开了雷电之谜,是富兰克林,您记错了。”妈妈的脸由红变黄,又由黄变白,打了小明一个巴掌说:“你小孩子懂什么?就是牛顿揭开雷电之谜的',这么小就会犟嘴,长大了还不翻了天。”小明被这毫无根据的批评和这一记耳光激怒了,飞快地跑回家中,在自己的房间里锁上房门,放声大哭,他翻开了《社会》书第二单元第六课《电的发现与应用》,证实了是富兰克林引电下来的。

他擦干了眼泪,明白了自己是对的,手捧着社会书,向妈妈房间走去……

2.学习通知怎么写

营销案例分析报告

营销案例分析报告(一)

一、海尔集团简介:

海尔集团的前身是濒临倒闭的青岛电冰箱总厂,1984年引进德国利渤海尔电冰箱生产线后,改组成立海尔集团公司。

在不到16年的时间里创造了从无到有、从小到大、从弱到强、从国内到海外的卓著的业绩。在中国,海尔每年有1000万台各种家用电器进入人们的家庭;在海外,海尔产品已出口到世界160多个国家和地区,销售了400多万台海尔家电。

海尔16年的发展之路可以浓缩在下面这组数字中:

----营业额:2000年实现全球营业额406亿元,而1984年只有348万元,2000年是1984年的11600多倍;

----利税:1984年资不抵债,2000年实现利税30亿元,自1995年以来,累计为国家上缴税收52亿元;

----职工人数:2000年职工人数达到3万人,而1984年只有800人,2000年是1984年的37.5倍;

----品牌价值:2000年海尔品牌价值达到300亿元,是1995年第一次评估时的7.8倍,是中国家电行业第一名牌;

----产品门类:1984年只有一个型号的冰箱产品,目前已拥有包括白色家电、黑色家电、米色家电在内的69大门类10800多个规格品种的产品群;

----出口创汇:已在海外建立了38000多个营销网点,产品已销往世界上160多个国家和地区,2000年实现出口创汇2.8亿美元,自1998年以来,出口创汇每年以翻一番的速度增长,是中国家电业出口创汇最多的企业。在山东省,海尔超过专业外贸公司成为进出口额第一的企业。

从1984年至今的16年间,家电市场竞争日趋激烈,而海尔却始终保持了高速稳定发展的势头,奥秘只有两个字:创新。创新是海尔文化的核心。

二、海尔的经营理念:

经营理念是海尔文化的重要组成部分,海尔集团从实践中总结出来的具有较强的哲理性和实用性的新理念。

市场观念:

"市场唯一不变的法则就是永远在变","只有淡季的思想,没有淡季的市场"  店分的拓展制世界上任何一个国家。的方法,。

"卖信誉不是卖产品"、"否定自我,创造市场"。

创名牌方面:

名牌战略:要么不干,要干就要争第一。

国门之内无名牌。

质量观念:

高标准精细化零缺陷

优秀的产品是优秀的人干出来的

售后服务理念:

用户永远是对的。

海尔发展方向:

创中国的世界名牌。

三、海尔营销渠道状况:

⒈国内营销渠道

海尔与经销商、代理商合作的方式主要有店中店和专卖店,这是海尔营销渠道中颇具特色的两种形式。

海尔将国内城市按规模分为五个等级,即:

一级:省会城市

二级:一般城市

三级:县级市、地区

四、五级:乡镇、农村地区

在一、二级市场上以店中店、海尔产品专柜为主,原则上不设专卖店,在三级市场和部分二级市场建立专卖店。四、五级网络是二、三级销售渠道的延伸,主要面对农村市场。同时,海尔鼓励各个零售商主动开拓网点。目前海尔已经在国内建立营销网点近10000个,但在中小城市特别是农村地区建立的销售渠道有限。

⒉海外营销渠道:

在海外市场,海尔采取了直接利用国外经销商现有网络的方法,其优点在于可以直接利用国外经销商完善的销售和服务网络,极大的降低渠道建设成本。现在海尔在31个国家建立了经销网,一共拥有近10000个营销点,使得海尔产品可以随时进入世界上任何一个国家。

⒊海尔对营销渠道的控制

海尔在全国各地的销售渠道以设立店中店和专卖店等销售网点为主,为了加强对各个网点的控制,海尔在各个主要城市设立了营销中心。营销中心负责网点的设立、管理、评价和人员培训工作。

⑴对店中店和电器园的控制

从案例当中可以看到,海尔在选择建立店中店的商家上是十分慎重的,采取的原则是择优而设。为了加强对店中店和电器园的控制使其能够真正的成为海尔集团的窗口和发挥主渠道作用,海尔采用在当地招聘员工派入店中店或电器园担任直销员的方法。

直销员的职责是现场解答各种咨询和质疑,向顾客提供面对面的导购服务。每一个直销员每天必须按规定做好当日的日清报告,每周必须会当地的营销中心参加例会,接受新产品知识和营销知识培训等。同时,海尔对派驻各个网点的直销员实行严格的考评制度。

⑵对专卖店的控制

海尔设立专卖店的初衷是因为在一些二、三级地区和农村市场中找不到具备一定经营规模、能够达到海尔标准的零售商。

在对专卖店的管理中,海尔倾注了非常大的力量。如案例中提到:“海尔集团营销中心通过一系列的工作对专卖店进行指导,从而为各地专卖店在当地扩大网络和销量发挥了极大作用。为了提高专卖店经销海尔产品的积极性,集团营销中心还特意制定了海尔专卖店激励政策。”

在指导专卖店工作方面,集团营销中心每月编制《海尔专卖店月刊》,内容涉及对专卖店的讲评,前期专卖店工作的总结,最重要的是介绍专卖店的先进经验,在全国推广。海尔集团海采取各种措施鼓励所有的专卖店利用自身便利条件向下属的乡镇和农村开拓新的营销网点。

为了加强对专卖店的监督和管理,海尔集团每年对专卖店进行一次动态调整,不符合要求的将被取消专卖店资格,这实际上是海尔集团对专卖店这一营销渠道的定期评价和调整。

营销案例分析报告(二)

一、苏宁电器

苏宁电器(全称:苏宁电器股份有限公司)1990年创立于江苏南京,经过20年的发展,从一家仅有200平方米的空调专营店,成长为中国3C(家电、电脑、通讯)家电连锁零售企业的领先者。截至2009年,苏宁电器连锁网络覆盖了中国大陆30个省,300多座城市,业务拓展至中国香港以及日本的一些地区,拥有1000多家连锁店、80多个物流配送中心、3000家售后服务网点,总经营面积达500万平方米,拥有员工12万人,年销售规模达1200亿元人民币。苏宁电器品牌价值455.38亿元,为中国商业连锁第一品牌,名列中国上规模民营企业前三名、中国企业500强第54位。

苏宁电器从事电器连锁零售事业,通过开设门店为电器制造商提供产品销售渠道,为消费者提供服务。目前,苏宁电器经营的商品包括空调、冰洗、彩电、音像、小家电、通讯、电脑、数码八个品类,涵盖了上千个品牌、20多万个规格型号。然而,服务是苏宁唯一的产品。从成立之初以空调为主的综合家电连锁发展到如今的中国3C家电连锁,顾客满意一直是苏宁电器提供服务的终极目标。

苏宁电器作为一家民营企业,在连锁模式、终端服务、信息化建设、人力资源和社会责任方面为全行业、全社会均做出了巨大贡献。经过20年的探索与发展,苏宁立志于成为“中国的沃尔玛”。

二、宏观环境分析

宏观环境是指会对企业经营提供市场机会或造成环境威胁的主要社会力量,主要由人口环境、经济环境、自然环境、技术环境、政治环境以及文化环境构成。对苏宁电器来讲,人口环境、经济环境、技术环境、政治环境的影响最为关键。

(一)人口环境分析

人口环境主要包括人口总量、年龄结构、受教育程度、家庭结构、人口的地理迁移等要素。人口环境对家电连锁零售企业的影响是十分明显的。

苏宁电器作为家电连锁零售企业,主要经销传统家电和3C消费类电子产品。在我国13亿人口基数作为潜在市场的基础上,人口的年龄结构和受教育程度影响重大。传统家电消费群体为30岁以上的成熟消费群,3C消费类电子产品消费群体中20—25岁的年轻人群则为主力。同时,受教育程度越高的人群对生活品质的追求就越高,因此对不同类型的家电的需求也就越多。从家庭结构来看,新婚家庭及家庭成员以青壮年为主的家庭对不同类型的家电、数码产品的需求明显高于其他类型的家庭。而我国目前正处于城市化阶段,乡镇城市化趋势加快,农村市场的需求正发生着重大的变化,人口地理迁移对我国家电零售业的发展也有明显影响。

(二)经济环境分析

经济环境对任何类型企业的发展都是十分关键的因素,我国的经济环境将直接影响苏宁未来的经营效益及发展方向。

目前我国的经济结构为正在工业化的经济,其特点为居民收入不高但增长很快。自1991年到2009年,我国年均GDP增长速度为10.4%,城镇居民人均可支配收入年均增长8.3%,农村居民人均纯收入增长5.5%。国民经济的高速发展和居民收入的增长为我国企业的发展提供了良好的经济环境。从消费结构的角度分析,我国1991年城乡居民恩格尔系数为58.8%,2008年下降到了43.7%,这意味着我国居民用于食物消费的比例下降、用于其它生活用品的消费上升了。从储蓄方面来看,我国城乡居民年终储蓄存款1990年时余额为7034.2亿元,到2008年底则达到了217885.4亿元。高储蓄率说明了我国国内市场潜在规模很大。

(三)自然环境分析

苏宁电器作为家电连锁零售企业,主要从事家用电器的销售业务,其对自然环境造成的负面影响很小,自然环境对苏宁电器的影响不明显。

(四)技术环境分析

苏宁电器面临的技术环境主要包括家电零售行业物流技术、信息处理技术环境以及其上游电器生产厂家所面临的电器行业技术环境。技术环境对苏宁电器的影响十分关键。

从家电零售行业物流技术和信息处理技术的角度来看,物流系统和信息处理对零售企业意义重大。目前,我国家电零售行业主要商家将物流和售后服务外包运作,弊端重重。而苏宁一直以来致力于建设自身的物流运作系统,处于国内领先水平。于此同时,信息化已经成为现代企业生存的主要手段,信息产业技术的发展为家电零售企业实现信息提供了有力的支持。

从上游电器生产厂家面临的技术环境来看,家电技术的更新换代为将有利于电器零售企业实现企业经济效益的持续增长。

(五)政治环境分析

我国稳定的政治环境以及政府对民营企业发展的支持是苏宁电器得以发展的前提。目前为止以致将来的一段时间,我国宏观政治环境不会出现大的变动。然而自2005年以来,我国需要兑现加入WTO的承诺,放开对国内家电市场的保护,一些外资企业如美国百思买的进入将会引起我国电器零售企业的一场变革。

(六)文化环境分析

相对于其他影响比较明显的环境,文化环境对家电零售企业的影响是隐性的。拥有两千多年封建文化和自然经济基础的中国,提倡勤俭节约,重视储蓄,这一点将制约我国居民消费水平的提高。

三、竞争对手分析

企业的竞争对手是与企业提供相同或相似的产品和服务,与企业有着相同的目标市场的企业。企业与其竞争对手提供的产品和服务具有替代性。对企业竞争对手的界定需要考虑企业战略、产品和服务的替代性、目标市场定位等因素。企业最直接的竞争对手是用相同的战略追逐相同目标市场的企业。

(一)国美电器——最主要的竞争对手

国美电器是苏宁电器最主要的竞争对手。目前,全国性的连锁家电卖场只有国美、苏宁两家。自2006年以来,国美电器先后收购了上海永华、北京大中、山东三联等国内主要家电零售商,成为中国大陆最大的家电零售企业。国美电器与苏宁电器均通过代销模式经营家电零售业务,为消费者提供服务。在目标市场定位方面,二者将中国大陆视为现阶段主要的目标市场,现已全面渗透至国内一、二线主要城市,并开始向县级城市、乡镇扩张。二者在战略方面均采用扩张卖场、占领市场的战略,在同一细分市场上竞争激烈,以至于经常出现有国美的地方就有苏宁的局面。同时,国美电器与苏宁电器提供的产品和服务具有完全替代性。

在此,可以通过2008年中国连锁百强家电类企业销售排名了解二者的竞争:

企业名称

销售额(亿元)

门店数(个)

2008年,国美电器在家电零售企业的市场份额为8.89%,而苏宁电器则为8.70%,远远领先居于第三的五星电器的1.96%。

(二)苏宁电器的竞争优劣势分析

1. 竞争劣势分析

在与国美电器长达10年的竞争中,苏宁电器与国美电器同样走上了扩张之路。2004年,国美电器和苏宁电器先后分别在香港和深圳上市,开始了资本扩张的道路。在规模扩张和资本扩张的过程中,由于采用了不同的扩张方式,二者出现了一些差异,而苏宁也在市场布局以及资金实力放卖弄处于劣势地位。

(1)市场布局

从表1中可以看出,2008年,国美电器门店总数达1362家,而苏宁电器仅为812家,不到国美总数的6成。自1999年开始,国美就走上了并购扩张的道路,先后并购了黑天鹅、永乐、大中、三联等国内数十家家电连锁零售企业。而苏宁则没有采取过任何形式的并购,每一间店都是苏宁自有自营的。在连锁零售行业,门店的数量多少意味着市场规模的大小,所以,苏宁的市场份额一直没有超过国美,销售额也居于国美之下。

(2)资金实力

2004年6月,国美电器借壳香港上市公司中国鹏润,在香港上市。同年7月,苏宁电器在深圳中小企业版正式开盘交易。两种上市方式各有利弊。就短期看,苏宁一次性获得了足以支持其未来一到两年的扩张的资金,但受内地再融资环境的制约,苏宁再融资的时间和资金额度都将受到限制。而对于在香港借壳上市的国美来说,虽然短期内没有现金流入,但是香港市场相对宽松的再融资政策能是国美获得持续性的资金支持。

2. 竞争优势分析

在明确的战略规划和稳定的发展中,苏宁电器在门店管理、物流与售后等方面比国美存在明显的长期战略优势。

(1)高效的门店管理

虽然2008年的数据显示国美的营业收入和门店数量均在苏宁电器之上,但是在净利润以及单店产出方面,国美电器却不及苏宁。2007年,国美电器实现净利润11.27亿元,单店产出1152.34万元,苏宁电器实现净利润14.65亿元,单店产出2318.04万元。苏宁电器单个店面的效益远远高于国美电器。究其原因,主要是国美电器在并购扩张的过程中融入了太多不同企业的店面,所以其对门店的管理效率不能同一直以来坚持自由自营店面的苏宁电器。

(2)物流与售后

同对门店的管理一样,苏宁电器自己建立并掌控物流管理系统,(fwsir)为顾客提供售后服务。这样便能够实现物流的高效运作,减少货物运输时间,节约成本,同时可以保障售后服务的质量,赢得顾客的青睐。而国美电器则将物流和售后进行外包,结果就会造成对物流和售后的管理缺乏必要的控制,同时,国美的企业文化也无法渗透到其物流体系中,其售后服务理念也很难得到贯彻落实。

四、市场细分与目标市场定位

市场细分就是企业根据自身条件和营销意图,以需求的某些特征或变量为依据,区分具有不同需求的顾客群体的过程。经过市场细分,在同类产品市场上同一细分市场的顾客具有较多的共性,不同细分市场之间的需求具有较多的差异性。目标市场定位是在企业现有细分市场的基础上,根据产品本身的特性,选定其中某部分或几部分的消费者作为目标市场,进行定位并进入。

随着经济和社会生活水平的提高,全国人民对家用电器具有普遍的需求,因此,整个中国是一个巨大的家电需求市场。由于国内市场在经济区域上的差异性与不平衡性,市场容量在地理区域上存在重大差别。苏宁电器以地理位置和人口因素作为市场细分变量,对国内家电需求市场进行广度与深度市场细分。

在广度上,苏宁电器主要按地理位置作为变量将国内家电需求市场分为华东、华南、华中、华北、西南、西北和东北七个大区。在深度上,结合地理位置与人口因素将全国市场划分为一级市场、二级市场、三级市场、四级市场。具体涵盖范围为——一级市场:副省级以上城市;二级市场:地市级;三级市场:县级;四级市场:乡镇。

苏宁电器确定的目标市场定位在其市场细分中的七个大区、四个层级的全部市场,目标市场为完全覆盖的形式。

苏宁电器确定此目标市场定位的原因主要在于:

一、从广度来看,苏宁电器凭借自身的资金实力,完全有能力实现对全国七个大区的完全覆盖。而舍弃其中之一就意味着放弃市场,意味着放弃收入。

二、从深度来看,苏宁电器20年的高速发展主要归功于一级市场和二级市场的'贡献,目前这两个市场已经基本被国美、苏宁等家电零售商占领完毕。而剩下的三、四级市场则是苏宁电器提高收益的主要潜在市场。

[参考文献]

1. 李东. 苏宁连锁. 深圳:海天出版社,2009.5

2. 段传敏. 苏宁连锁的力量. 北京:中信出版社,2008.1

3. 吴健安. 市场营销学. 北京:高等教育出版社,2007.4

4. 赵永秀,童年. 苏宁PK国美. 深圳:海天出版社,2008.3

5. 朱甫. 国美与苏宁—中国两大家电零售巨头的销售策略与连锁攻略. 北京:中国经济出版社,2007.1

6. 陈茜等. 中国企业病. 南京:江苏人民出版社,2007.1

7. 成志明. 苏宁:成长的真谛. 北京:机械工业出版社,2006.9

营销案例分析报告(三)

京城目前有上百家糕饼生产企业,但大部分都处在小规模的生产作坊阶段,在大企业的竞争格局中艰难生存,基于糕饼食品本身特性,本文尝试通过一种新的理念,为小型糕饼企业找出一个营销拓展点,并以此点为基础构建几个具有强大市场生机的营销线,从而拉动市场潜在需求,增加市场容量,扩大品牌影响力,逐渐形成一个完善的营销面。

一、机构组建

(1)、成立营销部。

目前的小作坊类企业根本就没有专业的营销部门甚至是营销专业人才,这种情况下远远不能与现行市场相适应,因此成立营销部势在必行。营销部由营销经理主管,专职负责市场策划、终端生动化设计、市场开发,渠道维护并完成产品销售任务。下设一个销售岗位:通路代表,一个信息处理岗位:市场信息分析与督导。其中通路代表3名,信息分析与督导1名。

(2)、职位描述。

考虑到烘焙行业的渠道特性,通路代表前期主要负责开发三个渠道:学校,小区、企事业单位,商超;市场信息分析与督导主要负责搜集客户资料并建立客户档案、竞品信息搜集并分析市场首区、客户要货与意见反馈信息的汇总、整理,各通路产品走势,业务员行为规范与约束,监督区域窜货并明确客户归属。

(3)、人员来源。

市场信息分析与督导要求必须对公司及烘焙行业有足够的了解,因此应从公司内部选拔产生。通路代表需要较强的业务谈判能力,丰富的通路操作经验,良好的市场驾驭能力,鉴于公司目前未形成过专业的营销团队,此类人才较为缺乏,建议从社会上进行招聘。

(4)、人员薪资分配法。

A:前期——市场启动与培育期(3个月左右)

在这一期间,营销部探索性的工作较多,机构建设与运作体系完善占用精力大,因此,建议采取补偿性的薪资办法,举例如下:

营销经理月薪3000元。

通路代表工资分四个部分:底薪+主力产品任务完成奖+新开客户奖+销售提成。因考虑到前期市场开拓难度较大,建议:底薪800元/月,主力产品任务:在此指公司定期下达给营销部的主推产品类型及任务,即边际贡献较大且市场优势较为突出的产品类型及任务。对于此项考核内容,每个通路代表享受总额300元的浮动奖,分为三个杠杆:通路代表完成所分任务数的50%以下(包括50%),浮动奖为0;50%以上—100%(不包括100%),浮动奖为300×实际完成比例÷2;完成100%以上浮动奖为300元。针对新开客户,营销部将在每月的上、中、下三旬旬初,将各通路的新开客户任务数下达给各个通路的业务代表。新开客户奖是市场启动期对业务代表进行考核的重点,建议采取激励幅度较大的办法,具体措施如下:责任总奖金为800元,同样分为三个杠杆:完成所分任务数50%以下(包括50%),可得奖金为800×实际完成比例÷3;完成50%—100%(不包括100%),可得奖金为800×实际完成比例―100元;完成或超过100%,按实际完成比例计算,即800(1+x%)。

针对销售提成在这一时期应采用最低的提成比例(待定)。

信息分析与督导:工资分为两个部分:固定工资+奖金,举例:固定工资800元/月,资金体现在营销部每月对其进行的考核中,具体考核拟采取“设计考核表,民主打分、公开汇总、评价”的方式,参照百分制,根据得分确定出优(90分以上)、中(65-90分)、差(65分以下),分别享受200、150、0。如有其它特殊贡献或重大工作失误,呈报总经理办公会审议,并确定具体奖惩。

B:稳定期——市场成长与发展期

这一期间营销部的各项工作正逐渐走向规范,市场在一天天的壮大,实际的业务工作已经慢慢成为重点,市场的拓展、销售业绩的提升已经成为主题,因此建议采取富有弹性的工资政策,接上例:

营销经理:3000元底薪+业务提成(待定)。

通路代表:500元底薪+500元主力产品任务完成奖(同上)+销售提成(待定)+500元新开客户任务完成奖(50%以下包括50%,奖金为0、超过50%按实际完成比例500×x%)。

信息分析与督导:工资办法不变。

二、组织运作

1、营销部业务流程规划

注:虚线为纯信息流(包括:市场走势、销售业绩、要货计划、产品研发信息等);实线为可实施行政指令的综合信息流。

通过以上流程规范,公司将逐渐走向垂直管理,使各部门各尽其职,避免出现迂回型信息反馈流,可以杜绝信息的中断与变相,另一方面能有效加速信息的传递与处理,对提高公司的整体市场反应意义重大。此流程的建立需要统一和完善现有公司制度。

2、通路操作程序及方法

(1)通路涉入:

学校通路:

A:考虑到大学为规范且稳定的集体寄居生活,因此采取“以大学为切入口辐射中小学中”的策略较为顺利,前期,在北京各行政区内分别选出10所高校作为主攻目标。

B:锁定目标学校,组织市场调研,全面搜集信息并制定推广方案,调研内容主要包括:学校在校生数量、年龄构成、销费习惯、家庭状况、生日送礼、心目中理想的蛋糕是什么、渴望蛋糕公司什么样的服务、理想的价格是什么等等,此工作可通过设计调研问卷,由通路代表在学校蹲点完成(5—10天)。

C:设计一定数量(举例:每学校2000张)的精美订购卡片,基于大学生属于纯真与浪漫意境的崇尚群体,建议用公司标准色做成“两颗心并列相连可横向折叠的纪念型”卡片,正面印刷上醒目的品牌标识及企业理念、企业发展史等,后面印上蛋糕的演变史(来历)、含义、营养构成、产品的特点等。卡片内面印上企业服务理念、预购电话、广告宣传词以及企业卡通、吉祥物等。为找到一个正规的卡片散发渠道,通路代表必须设法与学校学生会主席培养并建立友谊(可代表公司承诺,为其在校期间的每个生日免费制作和赠送精制的个性蛋糕)。

利用学生会主席对学生业余活动甚至是学习等各方面的影响力,与学校内部各类社团建立沟通及合作关系。各社团在学校举行日常活动时,由学生会主席和通路代表将一定数量的卡片交给该社团赠送给参与活动的学生,并鼓励得到卡片的学生珍藏卡片(可采取凭卡蛋糕享受九折优惠的措施)。

小区、企事业单位通路:

这一通路进入障碍比较大,且个体性表现明显,如要占领该市场,在启动前期仍采用传统的散发广告单的方式进行突破,显然会遭遇强烈的排斥,并造成市场逆反效应,为此,必须寻求一个崭新的通路开发工具——渠道借用。

随着人们生活水平的提高以及健康消费观的日益形成,桶装纯净水实际上已经成为北京市各企事业单位、一般家庭的必备消费品。另外,送水公司都有完善且庞大的送货渠道,所以有必要与其建立合作关系。具体如下:

公司设计一定数量(根据单位及小区规模而定)的可系在纯净水桶劲上的装饰类卡片。上面同时印上企业及纯净水制造商的品牌,为与纯净水达到完美结合,可配以独特的广告词-------“清清的、甜甜的,永远是水一样的情。

**蛋糕”。当然,企业的理念、蛋糕品种、预购热线等也要同时公布于卡片之上。此工作完成后,由通路代表寻求影响力较大的送水公司或同时寻求几家与其谈判(我们的筹码是为其免费广告)。争取将卡片最大限度地装饰在每一个将要送出的水桶之上,借着送水公司巨大的市场触角,品牌也将走入千家万户。

商场超市通路

该通路由公司流通型产品主打(西点、成品蛋糕、面包等),可以采取传统的快速消费品市场策略。

由通路代表在市内各区了解并掌握所有的大中小型卖场、商店的具体资料,包括:采购经理姓名、电话、卖场规模、客流、进货渠道、各厂家糕饼食品目前品项等等,然后选择产品尚未进入的店,进行谈判,必要的地方可考虑开设企业专柜。

以上三个通路在营销部的统一组织下将达到协调联动,前期目标是:增加卖点,提高购买便利;中长期目标是:持续拉动销售,增强品牌影响力。

(2)通路支持:

A:营销部开通订购热线,由信息分析与督导进行管理。每天汇总要划计划,整理订单并通过上级逐一审核(参见流程图)后,下达给离客户最近的连锁店进行制作,批量大的、产品特性要求高的或流通型产品,订单下达给工厂进行赶制。

B:实施点对点送货,增强配送时效,降低配送成本。根据双汇连锁店的扩张经验,有必要考虑在学校、小区等消费者聚集的地方建设小型特约店,此店投资少,建店快,易操作易管理。此店主要任务是:成品售卖,集中进货,分散供货至终端。一家连锁店设计照顾8家特约店,辐射半经为3公里,也就是说连锁店与特约店共同形成一个销售集团军,可以一片片地扩张市场,迅速占领整个北京,此时连锁店充当了两个角色,一是商业售卖角色,二是连锁店被打造成公司的成品区域中转库:

即:工厂根据营销部订单制作的产品集中送达指定连锁店,这些产品与连锁店根据营部订单自制的产品,共同存放于店内,然后根据客户订单配送到各指定特约店。

C:建议公司开通人力送货这一工作,可雇用几个农村劳力,设计几辆小巧别致的小型送货车。

D:为避免出现市场盲区,单靠以上体系还不够,因为总会出现大量的且零散要货的城市远端客户,为此必须与快递公司建立长期的合作关系,实现低成本,快速度,高质量的配送服务。

三、市场造势——创造促销支持

促销是整合营销传播的关键环节,我们在此引入创意促销,主要是为了解决企业老产品消费者忠诚度低,新产品上市初期分销渠道终端低迷的问题:

1、建立创意促销操作模板

(1)选择企业利益同盟

主要是各类婚庆公司、婚礼用品公司等,高档连锁餐饮机构、宾馆饭店等有蛋糕食品需求可能的单位和有能力与习惯举办生日宴会或其它典礼活动的消费场所。

(2)渗透利益互动思维,整合社会资源,创建与社会各界的同步发展平台。

成立由市场总监为首的公关小组,向经公司总经理办公会单方确定的各潜在利益同盟,向其发出合作信息,主要传达,企业近期将设法为其增加客源或带来显著增长的事实消费,同时免费为其提供宣传,为此企业愿竭诚与他们进行深入的磋商,并希望他们以最恰当的打折或优惠比例,让利给企业在促销活动期间凭券来此消费的人。

2、确定创意促销运作程序

在建立了创意促销模板后,公司应责成市场人员,同时酝酿相对应的具体促销政策和操作程序,争取各分都得到认可,并能为此付出积极的行动。

A:此活动投资小,适合在较长一段时间内持续进行(3—6个月左右)以获得最大联动效应。

B:经与合作单位谈判,确定最佳的优惠办法(打折或让利XX元,或让消费者得到XX利益等)。

C:确定促销方式:利用优惠券(20厘米X7厘米),每张的正面分别公布一个合作单位及其优惠额,配以企业醒目标志,活动主题等。反面注明本次活动的宗旨及如何获得优惠(优惠卷最好随指定的促销产品随货搭赠),当人们消费指定的企业产品时即可获得优惠卷一张。

D:公司责令市场和策划人员,搞好优惠券初稿的外观设计,经确认后递交总经理办公会对券面文字及画面整体进行最终审核,根据市场实际需要量,交付承印单位进行批量印刷,然后送生产方入箱,封装于指定产品包装内。

E:启动终端,DM广告造势。与晚报或是其它大众报刊单位合作,采取DM随报发送的形式;另外还要有选择性的在一些地方报刊,广播电台等媒体上或宣传促销信息。

当然,以上促销方案最适合一些餐饮场所,比如:麦当劳、仙踪林、肯德基、好伦哥等。人们购买企业蛋糕,凭得到的优惠去这些地方享受打折的优惠或在这些地方举行生日聚会等都具备很大的吸引力。而且这些单位针对企业的促销,决定对其某类产品或全部产品进行适当打折困难不大。

对于婚庆公司、婚礼用品公司(婚纱店、金店)等,这些都是提供较高价值的产品或服务的公司,同时蛋糕产品对于这些公司来说是他们的客户迟早必然要消费的,因此他们不太可能为公司的促销而付出特定打折优惠的代价,操作难度较大,但只要进行一下换位思考,这件事情将变得简单;即当人们在这些公司消费的同时可享受本公司为其提供打折优惠的蛋糕,具体的思路只需注明在优惠券上便可。由公司通路代表将一定数量的优惠券委托这些公司向其客户派发。

以上活动追求目标,使市场终端生动化,最大限度地助推消费群体向企业靠拢,决定以感性渗透的方式征服市场,使竞争对手困惑。

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麦启思职业测评是麦启思公司的权威专家根据多年的经验与分析设计而成,共有42道题目。 题目都是您生活中的日常行为,我们将根据您的回答分析您最有可能从事的职业类别。该模块是在考生不熟悉职业的情况下,通过职业测评确定职业。考生可根据职业对应的专业选择报考的大学。请各位考生根据自己的`实际情况进行测评。

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如果您从来没有在本系统中进行过职业测评,那么在职业选专业的查询界面中您可以看到【开始测评】按钮。如果您已经在本系统中做过职业测评,那么在职业选专业的查询界面中您可以看到【查询测评结果】和【重新测评】两个按钮,系统自动保存了您上次所做职业测评的结果,您此时可以点击【查询测评结果】来查看过去的测评结果,也可以点击【重新测评】进行重新测评。

进入测评系统后点击【开始测试】按钮后开始职业测评。如需了解更多有关职业测评的信息你可以点【麦启思职业测评介绍内容】。

测评内容

请依照题目进行选择答案,全部选择完毕之后点击下一步(所有的题目必须选择答案,否则无法进入下一步)。

当42道题目全部做完并且、点击确定后,您将看到测评结果界面,如测评结果为:职业类型属于“管理型”。界面下方显示了测评结果所对应的各种职业类别。您可以选择任意一项职业类别如“经营管理”进入职业类别所对应的职业的星级界面,也可以点击【重新测评】按钮重新进行测评。

在职业类别所对应的职业的星级界面中,您可以任意点击一项职业进入职业对应专业的星级界面。您也可以点击【返回到其他职业类型】或【重新测评】按钮返回到上一步操作或重新开始测评。

4.员工培训通知怎么写

尊敬的各位:

为便于班级各项活动的顺利开展,提高办事效率,本着方便大家、促进交流的原则。在借鉴其他班级经验的基础上,经班委与辅导员研究决定收取班费。具体事宜如下:

1、班费用途:用于班里每位同学或大部分同学购买书籍、学习用品,或其他学习、活动费用。

2、缴纳原则:自由,自愿。

3、收取金额:每位同学50元。

4、收取方式:现金或者转账统一交给某**。

5、交费时间:待定

6、班费使用管理:班费由班委安排专人统一管理、使用,将会定期公开班费使用情况。请大家监督,配合。

感谢各位同学对班级工作的支持!

5.员工培训通知怎么写

xx县“全民禁毒宣传月”活动方案为了营造浓厚的全民禁毒氛围,深入普及合成毒品危害知识,进一步扩大禁毒宣传教育覆盖面,根据省禁毒委毒品预防教育工作总体部署,特制定2015年xx县“全民禁毒宣传月”活动方案如下: 一、活动时间20xx年6月二、活动内容今年的全民禁毒宣传月以“拒绝毒品、拥抱健康”为主题,以减少毒品社会危害为目标,以青少年、外来务工人员为重点对象,重点围绕禁毒宣传进乡镇、进村居等内容和载体,组织开展各种形式的禁毒防毒宣传。

(一)开展“最美禁毒人”评选创建活动。按照《关于在全省开展“最美禁毒人”创建评选活动的通知》(xx禁毒办[2015]42号)要求,在全县发掘出在禁毒工作本职岗位尽心尽职和热心禁毒公益事业、为禁毒工作作出突出贡献的先进群体和个人,通过组织媒体深入广泛宣传报道“最美禁毒人”先进事迹,在全社会不断传播禁毒工作正能量,弘扬“最美禁毒人”精神。

(二)开展学校禁毒宣传活动。县教育局要在全县中小学校、职校开展1课时以上的防范合成毒品主题班会教育,组织学生进行禁毒墙报黑板报、禁毒征文、禁毒海报等创作比赛及观看禁毒警示宣传片,切实提高在校学生的拒毒防毒意识。

(三)广泛开展面向全民的禁毒宣传教育。通过各种群众喜闻乐见、寓教于乐的形式,面向广大群众开展识毒、防毒、禁种铲毒等知识的普及性宣传,营造全社会参与禁毒浓厚氛围,增强全民禁毒意识。

广泛宣传毒品违法犯罪举报奖励有关规定,激发广大群众参与禁毒斗争的热情。各乡镇(街道)村居借助平安宣传栏和社区宣传栏进行宣传。

发放适合社区宣传的广告画到各乡镇(街道)、村居用于宣传月张贴。(四)公检法机关联合举办新闻发布会。

6月26日前县公安局、县检察院、县人民法院和县司法局将联合举办禁毒新闻发布会,通报全县禁毒情况,邀请新闻媒体、部分人大代表和政协委员参加发布会,并借助媒体手段开展宣传。(五)禁毒露天广场电影播放活动。

“6.26”国际禁毒日前后联合有关单位在新城广场、幸福花园、孔庙开展禁毒露天广场电影播放活动,最大限度地渲染禁毒的浓厚氛围。(六)开展禁毒知识网络竞赛。

县禁毒办、县公安局在全民禁毒宣传月期间组织开展“6.26国际禁毒日禁毒知识网络竞赛”活动。利用“xxxx公安”微信公众平台,在微信平台上发布禁毒知识题目,开展“禁毒知识网络竞赛”主题活动。

只要关注“xxxx公安”微信公众号,即可参加活动。设置奖项为:一等奖1名,奖品:Ipad mini2;二等奖2名,奖品:行车记录仪;三等奖3名,奖品:小米移动电源;四等奖100名,奖品:高档遮阳伞;五等奖150名,奖品:时尚陶瓷杯2个;幸运奖100名,奖品:10元话费。

通过这个主题活动,旨在最大限度的扩大禁毒宣传覆盖面,让更多的群众参与到禁毒活动中。(六)分级分项目、有重点的开展重点人群禁毒宣传讲座。

积极组织异地务工人员和娱乐服务场所从业人员学习有关毒品知识,认清合成毒品的危害性、隐蔽性、欺骗性、违法性,提高其识毒拒毒能力。异地务工人员由工会负责组织学习培训,娱乐服务场所从业人员由文广新局负责组织学习培训,并与娱乐服务场所从业人员签订拒毒、禁毒承诺书。

(七)“6.26”国际禁毒日举办“ 珍爱生命 远离毒品 ”现场主题活动。“6.26”国际禁毒日当天,县禁毒办及禁毒成员单位在城区广场开展禁毒宣传现场活动。

县禁毒办将印制禁毒宣传资料、禁毒教育喷绘挂图,制作一批适合广场活动发放的宣传品。通过发放禁毒小礼品、悬挂横幅、摆放展板、发放禁毒小册子、接受群众咨询、播放视频、发送禁毒短信等形式多样、形象生动的活动方式,切实提高宣传教育的实效。

各乡镇(街道)要深入社区、企业、娱乐和经营性场所开展专题禁毒宣传活动;在车站、学校、社区、街道、商业区、车流量大的红绿灯口、全县各电子显示屏悬挂禁毒横幅或滚动播放禁毒标语,大力营造全民禁毒氛围;开展图文并茂,形象生动、简洁易懂的大型图片展览,调动广大群众参与禁毒工作的积极性和主动性。(八)积极开展“拒绝毒品,文明出行”交通安全宣传教育活动。

紧紧围绕“抵制毒品,参与禁毒”、“远离毒品,拒绝毒驾”的禁毒宣传,组织相关单位以发放宣传单、讲解宣传画板、面对面进行宣传教育等形式,全面宣传 “安全出行、文明出行”、如何识毒、防毒等常识,广泛宣传毒驾严重交通违法行为的危害和后果,加强司乘人员的禁毒宣传教育。(九)开展合成毒品危害宣传教育。

通过网络、微信微博、报刊、电视、户外及楼宇传媒等各种媒体,从现身说法、致病机理、染毒陷阱、防范技巧、重点涉毒场所场景等多角度入手,普及宣传合成毒品危害,在社会上大力倡导“拒绝毒品、拥抱健康”的主题,提高全民主动拒绝毒品的意识和能力。县禁毒办已在腾讯、新浪开通官方微博(账号新浪:xx禁毒

6.关于单位学习培训的通知怎么写

尊敬的领导:

您好!

感谢你在白忙之中翻阅我的自荐材料。我叫xxx,是xxxx学校的会计专业毕业生。

我,自信,乐观,敢于迎接一切挑战。虽然只是一名普通的专科毕业生,但是,拼搏是我的天性,努力是我的责任。

在校期间(中专或大专、大学)在师友的严格教益及个人的努力下,我具备了扎实的专业基础知识,系统地掌握了基础、财务、成本、税务等会计学以及经济法等有关专业学科的理论知识,让.我顺利地拿到会计从业资格证。还掌握了会计电算化的操作。具备了较好英语听、说、写能力..能熟悉操作计算机办公软件,并通过了国家级计算机一级水平,同时,我正在为国家级计算机二级而努力..。

此外,在校期间我参加了各种活动,我抓住每一个机会来锻炼自己。三年,我深深地感受到,与优秀学生共事,使我在竞争中获益,向实际困难挑战,让我在挫败中成长。三年,我曾担任过学生会干事/部长,具有一定的组织能力,还担任过体育部副部长,具有一定体能。强烈的事业心和责任感使我能够面对许多困难和挑战。为以后的工作打下了坚定的基础。

恕冒味,希望能成为贵公司的一员,我将用所有的精力放在工作中。

此致

敬礼

自荐人:xxx

xx年xx月xx日

附:个人简历一份

1.员工培训通知怎么写

通知的格式,包括标题、称呼、正文、落款。

①标题:写在第一行正中。可只写“通知”二字,如果事情重要或紧急,也可写“重要通知 ”或“紧急通知”,以引起注意。

有的在“通知”前面写上发通知的单位名称,还有的写上 通知的主要内容。 ②称呼:写被通知者的姓名或职称或单位名称。

在第二行顶格写。(有时,因通知事项简短 ,内容单一,书写时略去称呼,直起正文。)

③正文:另起一行,空两格写正文。正文因内容而异。

开会的通知要写清开会的时间、地点 、参加会议的对象以及开什么会,还要写清要求。布置工作的通知,要写清所通知事件的目 的、意义以及具体要求和作法。

④落款:分两行写在正文右下方,一行署名,一行写日期。 写通知一般采用条款式行文,可以简明扼要,使被通知者能一目了然,便于遵照执行。

国企内部告知某文件下发的通知范文如下: 通知 各分公司各厂: 为贯彻市政府XX工作会议精神,研究落实我公司XX事宜,总公司决定下发XX文件,请各部门自行组织学习,现将有关事项通知如下: 1、参加学习人员:各分公司全体人员。 2、学习时间:5月3日,会期1天。

3、学习地点:公司会议室。 4、各单位学习之后需报送的学习心得材料,请打印30份,于4月20日前报公司培训科。

特此通知 **总公司? ****年4月15日有什么问题可以追问我。通知范文部分原创手打,觉得好请及时采纳,多谢哦。

2.员工培训通知怎么写

同学你好,我是2012级的高考生,通过了中山大学的自主招生。希望下面的回答对你有帮助。

1、自荐信格式:我的自荐信是用原稿纸写的,大概800-1200字左右。标题直接为“自荐信”,标题下是自己的姓名、学校。然后是写自己的学习成绩、个人品格(相关事迹,如参加公益活动、帮助同学)、获奖记录及兴趣爱好,最后要写自己对该大学的向往(最好能写自己最喜欢的专业,以及该专业的师资,这样能让人感到你对该大学的热爱和了解)

2、寄信时间:不同大学的寄信时间不同,不过大都在10-11月份。学校会针对自荐的同学张贴各大学的自主招生章程。

3、初审申请看自荐信、高二以来期中期末考试成绩及级排名(需要到教导处打印,并盖上学校公章)、获奖记录的复印件、原件。上述是基本资料,各大学会在招生章程上公布需要初审的资料。

3.学习通知怎么写

案例分析报告格式

案例分析报告格式

案例报告内容(按照这个格式顺序每一条都要写)

一、一般资料:

1、人口学资料

2、个人成长史

3、精神状态

4、身体状态

5、社会功能

6、心理测验结果

二、主诉和个人陈述:包括问题发生发展过程,求助原因。

三、观察和他人反映:包括心理咨询师观察的结果和求助者亲友反映情况。

四、评估与诊断:

1、评估

2、初步诊断

3、诊断依据

4、鉴别诊断

五、咨询目标的制定:

具体目标

最终目标

近期目标

长远目标

六、咨询方案的制定:

1、方法与原理

2、双方责任与义务

3、时间

4、费用

七、咨询过程:包括咨询阶段的划分,各阶段的任务与完成情况。

八、咨询效果评估:包括求助者自我评估及咨询师的评估和心理测验。

案例分析报告(一)

郭小川/文

**年高考招生录取,即将随着9 月中旬前后的高职专科补录偃旗息鼓。今年录取期间,郭小川搜集到了来自高考录取场的许多第一手资料,并对部分资料进行了整理,形成了《高考录取场案例报告》,希望对来年考生的志愿准备和填报有所帮助。

今年高考录取期间,哈医大在某省录取过程中因“不符合我校七年制本硕连读专业录取要求” 退档8 位考生。该校今年招生章程第四章第十三条规定,七年制本硕连读专业录取最低分数线要求高出各省、自治区和直辖市重点本科批次录取控制线40 分以上。被退考生均未达到这一要求。

哈医大因所填本硕连读专业未达分数要求退档的8 位考生,被退原因还包括:所填其他专业已满,专业不服从调剂。该校录取规则很明确即本硕连读专业“在高分考生不足时,学校将减少录取计划”。从该校批量录取情况看,本硕连读专业尚有1 个招生计划未完成,但该校并未降低要求,而是在征集志愿时录取了一位超过本一批次线40 分以上的考生

此案例告诉考生,哈医大即使征集志愿未完成招生计划,也不会降低本硕连读专业录取要求。而从考生志愿信息看,该校所退这8 考生居然有3 考生只填了本硕连读专业。希望读本硕连读专业又不了解其录取要求,应该说是典型的无效志愿。

某文科考生高考成绩547 分,提前批被投进华中师大因外语未达120 分被退。从成绩和志愿情况看,该生外语115 分,所填华中师大只填了英语(师范)专业,不服从调剂。

某理科考生高考成绩561 分(数学115 分),提前批只填了华中师大数学与应用数学(数学—经济学交叉培养班),不服从专业调剂,录取时该生档案投进华中师大后又被退出,退档理由为数学单科未达120 分。

华中师大2012 年招生章程第五章录取规则第二十一条:数学—经济学交叉培养班,新闻传播—信息技术交叉培养班,原则上要求数学单科成绩达到120 分以上(总分为原始分150 分)。英语专业(师范)和翻译专业(英语方向)原则上要求英语单科成绩达到120 分以上(总分为原始分150 分)。

今年高考录取期间,湖北经济学院对某退档考生给出的退档理由是:“按我校招生章程,该专业要求外语、数学成绩均在110 分以上。该考生只报考了该专业,并且单科成绩未到达要求,专业不服从调剂,予以退档。”从被退考生填报的该校专业志愿情况看,该考生只填报了金融学(国家金融实验班),不服从专业调剂。

被退考生高考英语、数学成绩分別为97 分、96 分,均未达到该校金融学(国际金融实验班)要求的英语、数学成绩须达到110 分以上的要求。

而湖北经济学院2012 年招生章程中对部分专业的特殊要求有关章节表述得非常清楚:“金融学(国际金融实验班)专业报考要求:数学、英语成绩均不低于110 分。”(fwsir)很显然,该考生在填报志愿前没有阅读该校招收章程对有关专业有单科成绩要求的录取规则,从而导致该志愿为无效志愿。

进一步分析发现,该案例所述考生实际上是第二次被退。第一次因该考生第一院校志愿“所报专业已录取满,不服从调剂”被河北金融学院退档,退档理由指的“所报专业”即该考生填报的唯一专业金融学。第一院校志愿录取结束,该考生被投进第二平行志愿A 志愿湖北经济学院,又因无效志愿再次被退。

“所报专业已录满”作为退档该校理由之一,说明被退该考生不具分数优势,如不服从专业调剂,被退在所难免。因此考生在准备志愿时,一定要搜集拟报院校和专业近年3 至5 年录取分并进行理性分析,不要盲目自信。同时要认真阅读高校招生章程,尤其是招生章程中的录取规则,规避无效志愿。

某考生所在省份今年是考后知分填志愿,该考生本科一批所填院校包括长春理工大学并投进了该校,但因“所报专业已满且不服从专业调剂”被退档。单从考生志愿看,填满了可供填报的6 个专业,“不服从”专业调剂,并无什么不妥。但该考生在批量录取结束后征集志愿时,又填报了该校因批量录取未完成招生计划的仅剩的专业,且“服从”专业调剂。从“当初”的盲目自信,到“现在”的慌了手脚,对同一所院校的先后两种不同的态度,足见考生的志愿欠缺充分的准备。

从今年的招生计划可以了解到,长春理工大学在该考生所在省份有30 多个专业有招生计划,对于高考生来说虽只有6 个专业可填报,但如服从专业调剂,则在批量录取时不至被退档,且有可能录取到与其所填专业相近的专业。

今年高考录取期间,某考生本已投进本一平行A 院校志愿重医大,但因体检专业受限被退。从该生填报的重医大专业看,可供填报的6 个专业志愿除第5 志愿为口腔医学外,其他志愿均为临床医学(不同方向),服从专业调剂,从该生体检情况看,色觉检查项为轻度色觉异常,根据普通高校招生体检指导意见,学校医学类专业可不予录取。

该考生虽服从专业调剂,但重医在该生所在省本一批录取专业均为医学类专业。

几年前某高校艺术类专业录取时所退13 位考生除两人外退档原因均为无校考专业合格证。郭小川曾在列举此案例时感叹:如此多的考生集体“失误”应该不是偶然。

今年年中国传媒大学在某省艺术类专业录取时,所退考生中有超过70% 被退原因为未取得校艺术类专业合格证。来年艺术类考生一定要留意报考院校相关要求,规避无效志愿。

前面录取场案例报告提到了“无效志愿”这一概念。所谓“无效志愿”即考生所填志愿提交后,就注定了某些院校或专业无法录取,而这又是事先完全可以知道并避免的。它与我们根据高校录取分填报志愿不同,志愿失误无非是判断失误,因为高校录取分是无法准确预知的。

前面在列举2012 年高考录取场案例时,多次提醒考生一定要看透录取规则。所谓“录取规则”从字面意义来讲,是高校对进档考生安排专业时的规定和原则,或者说,是高校就进档考生安排专业的规定并公布出来供大家遵守的制度和章程。

作为高校向社会公布有关招生信息的主要形式,高校的招生章程是考生获取招生信息的主要渠道之一。就考生填报志愿获而言,最具参考价值的则是招生章程中的录取规则。可以说,录取规则是招生章程的核心,是考生填报志愿不可或缺的重要信息。

案例分析报告(二)

内容摘要

这天,赵王厂长谈起了从前一年各自厂子的一些情形。老王说:“咱们厂去年比前年纯利润增加了10%,今年引进了一条流水线,今年利润可翻番。”老赵说:“利润高不见得工厂工作做的好,利润是受多因素影响的,所以利润并不能作为衡量企业经营状况的唯一标准。企业应该追求企业经营管理公道化。唯有具备稳固的管理基本,才华发挥良好的管理绩效。使企业的经营趋势稳与稳重。在目前的经济环境下,我们一味的追求赚钱,然而有些并不是我们真正努力得到的。这样会促使咱们员工发生骄傲心理,然而不景气倒能使工厂高下二心。”老王不同意老赵的观点:“一味寻求利润诚然不好,然而也不能不要利润,不然企业如何发展?经营管理合理化和管理绩效也要通过盈利来反映。”老赵说:“我是说要强调搞好企业工作,经营管理合理化。”老王说:“搞好企业要做很多工作,国家要做工作,企业自身也要做很多工作。搞好企业正是要体现资产增值力上的.。”老赵辩论说:“搞好企业工作不仅只表现在资产增值上?”就这样,赵王两位就“什么厂算好”这个问题热烈争辩着。

案例分析

两位厂长各有各的情理 ,但企业要长期坚固的发展,必须提高管理基础,且提高员工的积极性。使其工作更好更快的实现。提高员工积极性方面进行分析:

一、管理的激励

(一)物质激励

在当今人力资源管理中,物质激励仍是一种重要手腕。设计科学的薪资和福利体系会对员工产生鼓励作用。可能加工薪酬程度与岗位和绩效挂钩。综合学历工作教训,专业技能和自身才干等因素,通过竞争选聘等多种方式适当的拉动工资会水平。同时重视福利对员工的激励效力。金钱是最突出的物资激励多采用工资、奖金、优先认服权、红利等激励形式。金钱往往有比金钱自身更大的价值。它象征着权利与位置。金钱的经济值使其成为能满足人们生理需要和保险须要的一种主要手段。它往往象征着成功、成就、地位和权力。薪金跟奖金可能反映反应出个人的工作成绩。当预期得到的报酬远远高于目前的个人收入时金钱成为了一个强有力的激励因素。金钱的心理价值对良多人来讲,也是满足社会需要和尊重需要的一种手段。这些手段促使员工的踊跃性。

(二)精力激励:提高员工的积极性不仅要物质激励还以要精神激励。

1、大力提倡员工终生学习。营造宽容失败的文化环境。鼓励员工工作业绩,当预期得到的报酬远远高于目前的个人收入时,金钱成为了一个强有力的激励因素。金钱的心理价值对许多人来讲,也是满意社会需要和尊敬需要的一种重要手段。这些手段促使员工的积极性。通过学习始终翻新提高组织应变力合竞争力。

2、培养敢于翻新的精神,勉励员工挑战传统,摒弃不合时宜的教训和做法。

3、目标激励。设置恰当的目标激励,激发员工的念头,达到调动员工的积极性。

4、奖罚激励是对人的某种举动给予表扬或批评。褒奖切当,能化消极因素为积极因素。

5、考评激励。各级组织对所属成员的工作及各方面的表示进行考核和评选。及时指出员工的成绩,不足及下一阶段尽力的方向。从而激发员工的积极性,主动性和创造性。

6、竞赛与评比的激励对动机有激发生用。能增强组织成员心理内聚力。清楚组织与个人的目标,增强群体名誉感。提高员工的积极性。

7、领导对下属的激励。尊重和关怀员工是一种有利的重要手段,尊重员工的劳动成果和员工的人格,帮助员工解决生活和工作上的实际问题,地提高员工积极性哟很大影响。

(三)员工加入管理

在工作方法,工作水温和工作速度的决定等方面给员工更大的自由,或让他们自行决策接受还是拒绝某些材料或资料。鼓励他们参与管理,鼓励员工彼此交往。释怀英勇的任用员工,以增强其任务感。采取措施以确保员工看到自己的工作和组织所做出的贡献。最好是在屈管理人员反馈之前把工作实现的情况反馈给员工。在改进工作环境和工作条件方面,让员工参加他们提出自己的见解和倡导。

二、有效激励的恳求

(一)重视人本管理:工作的目的更多的体现为才能的充散施展跟自我价值的实现,这请求决定层引导在制定战略时,要将企业的策略与员工的本身价值实现有机结合起来。在策略种不仅要强调股东价值的顾客价值的实现,也要强调员工价值的的实现。在职位剖析和岗位设置等人力资源治理细节上应器重个性化设计,将员工安排到合适的岗位上,真正做到人事合适,人尽其才。

(二)委以适当的工作,使其激发出员工的工作热忱:工作调配时要考员工的特长与爱好,使其激发出员工内在的热情。正确的评估员工的工作结果,在此基础上诶验工公平的报酬,促使良性循环。领导者通过语言和情感上的交流,使其违规者意识错误,产生信心,改正弊病。化消极为积极因素并增强员工得教诲。提高员工的素质,增强他们的进取精神。

三、加强领导与员工的沟通

沟通是企业组织的生命线。领导者与员工良好的沟通能力成为企业创造价值。建立尺度公司会议系统,使公司各种指令,盘算信息上传下达,相互协调,使员工与领导者之间能够产生情感上的共鸣。容易让员工产生归属感,从而激发员工的士气,增强组织凝聚力。对员工进行人情化的管理,尽可能知足员工,真正实现“以人为本”。把员工当作绩效错误而非打工者。形成福气奇特体,让员工感到企业这个大家庭的温暖,一心一意为企业做奉献。定期举办联欢会,舞会,运动会,表彰会,精良干部员工旅行活动,使员工干的起劲,玩的开心。觉得自己与企业密不可分,人企合一,独特成长。领导者应尊重员工,赏识员工,与员工在工作中一直分享常识,分享经验,分享目标,与员工保持良好的沟通,让员工与领导者目标一致,进而提高员工的积极性,使企业更好发展。

综上所述,我从中懂得到:要使企业更好的生存与发展。调发动工的积极性是必不可少的。企业就是一个大家庭,领导者和员工缺一不可。而领导者的激励对员工的积极性有着重大影响。激励员工不仅要物质激励,还要精神激励。激励员工树立远大空想,提高创新能力。加强员工的团队精神和能聚力。提高毕生学习,充分调动员工的发明性,发现出更好的产品和服务来满意客户。良好的沟通能让每一位员工融入企业这个大家庭来,感想到本人是企业这个大家庭中必不可少的一员。从而调动员工的积极性,使企业更好更快的发展。

4.学习通知怎么写

金融论文开题报告样本

开题报告的格式(通用)

由于开题报告是用文字体现的论文总构想,因而篇幅不必过大,但要把计划研究的课题、如何研究、理论适用等主要问题说清楚,应包含两个部分:总述、提纲。

1 总述

开题报告的总述部分应首先提出选题,并简明扼要地说明该选题的目的、目前相关课题研究情况、理论适用、研究方法、必要的数据等等。

2 提纲

开题报告包含的论文提纲可以是粗线条的,是一个研究构想的基本框架。可采用整句式或整段式提纲形式。在开题阶段,提纲的'目的是让人清楚论文的基本框架,没有必要像论文目录那样详细。

3 参考文献

开题报告中应包括相关参考文献的目录

4 要求

开题报告应有封面页,总页数应不少于4页。版面格式应符合以下规定。

开 题 报 告

学 生:

一、 选题意义

1、 理论意义

2、 现实意义

二、 论文综述

1、 理论的渊源及演进过程

2、 国外有关研究的综述

3、 国内研究的综述

4、 本人对以上综述的评价

三、 论文提纲

前言、

一、

1、

2、

3、

二、

1、

2、

3、

三、

1、

2、

3、

结论

四、论文写作进度安排

毕业论文开题报告提纲

一、开题报告封面:论文题目、系别、专业、年级、姓名、导师

二、目的意义和国内外研究概况

三、论文的理论依据、研究方法、研究内容

四、研究条件和可能存在的问题

五、预期的结果

六、进度安排

5.新员工岗前培训通知书怎么写

纪工委领导述职报告


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2012年度述职报告

刘 文 学

2012年,个人紧紧围绕工委中心工作,紧跟分管领导工作思路,充分发挥主观能动性,认真学习,努力工作,恪尽职守,爱岗敬业,干一行爱一行,较好地履行了工作职责,完成了年度工作任务,取得了新的成绩。

一、加强学习,不断提高自身素质和履职水平。一年来,坚持把学习作为提高思想政治素质和业务工作能力的重要措施,积极参加工委组织的学习和培训,深入学习党的十八大精神、市委有关会议和文件精神及本委业务等知识,自觉把科学理论和市委决策贯彻到工作的全过程。通过坚持多途径、多领域知识的学习,强化了政治意识、大局意识和服务意识,进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。感到作为一名公务员必须时刻保持解决思想,改革开放,凝聚力量,攻坚克难的精神状态,既不妄自菲薄,也不妄自尊大,始终做到不动摇、不懈怠。

二、严格标准,认真落实各项工作任务

秉承认认真真履行职责,扎扎实实干好工作的信条,工作中,时常换位思考,顾全大局,尽职尽责。积极参与工委的重大工作和活动,努力搞好配合工作;对于领导交办的任务,积极主动不打折扣的完成;职责范围内的工作,坚持日常工作日常做,重点工作想方设法做,不推不靠,勇于承担,保持了良好的工作作风。

一是完成了纪工委的正常业务工作。年初,协助起草印发了《2012年市直机关党风廉政建设与反腐败工作实施意见》和恪守从政道德、保持党的纯洁性主题教育活动实话方案,完成了市纪委组织的《主题教育活动》调查问卷,上报了领导干部廉洁自律情况统计、党风廉政建设责任制工作情况及各类年报。二是圆满完成了专项清理任务。根据市纪委的要求部署,今年以来组织了小金库专项治理工作,达到预期的要求。三是认真完成党务公开工作。年初,被推荐为单位的'党务公开网络管理员,能积极主动将单位党务公开的内容,及时上传到市党务公开网。四是积极探索,不断创新指导工作的能力。积极研究新情况,探索新规律,解决新问题,研究新办法,是形势任务发展对机关党建工作和党务干部的基本要求。一年来,着眼机关党建工作出现的新特点新问题,注重充分运用学到的理论深入进行理性思考,在不断加强理论学习的同时,结合本职工作,通过积极开展工作研究,较好地提高了用理论武装头脑,指导实践的能力,提高了自己对党的方针政策的贯彻力和落实力,增强了做好工作的主动性、自觉性和创造性。

三、严格要求,不断增强廉洁自律意识

一年来,作为一名普通纪检监察干部,在落实廉政建设方面,我始终坚持高标准、严要求,大力倡导并身体力行堂堂正正做人,干干净净做事的基本遵循,自觉按照四大纪律、八项要求,认真学习党风廉政建设的各项规定,积极改造世界观,时时处处用党员干部的标准规范自己的言行,积极参与机关党风廉政工作,自觉维护机关工委的良好形象。日常生活中,注重从点滴入手,从小事做起,能够管住嘴,管住手,管住腿,认真履行自己的一职一责,时刻做到慎独、慎初、慎微,一年来,无违纪违法问题发生。

存在的问题:一是学习与实践的结合上,研究的不够不深;二是平时在对自我要求上还不够严格,工作作风还不够雷厉风行。三是创造性地开展工作,高标准的落实工作的力度还有侍于进一步加强。这些问题,在今后工作中,我要下大力改进并克服,紧紧围绕工委的工作思路,稳心尽责,扎实肯干,认真总结经验,努力克服不足,切实做好本职工作落实,争取在新的一年里,以更大的热情,更高的标准完成好各项工作任务。

6.让员工写培训总结怎么写通知

影楼主管经理述职报告

当兵容易当官难,当兵是管好自己,管理人员的数量为一。下面是小编精心收集的影楼主管经理述职报告,希望能对你有所帮助。

影楼主管经理述职报告

琐琐碎碎,千头万绪,平平凡凡,忙忙碌碌。辛勤中品尝着耕耘的酸甜苦辣,前进中记录下跋涉的艰辛足迹,收获中凝聚着集体的智慧和力量。2010年的工作已经告一段落。脚印见证成长,荣誉见证成功。回首一年来,算不上有什么成就,但是肯定有收获,感恩各级领导的关怀、教育和培养;感怀工作环境的和诣、融洽与温馨;感谢全体同事的支持、谅解与配合。正是鉴于此优良环境氛围和厚重的人文情怀,才使我情钟于自己的业务工作,潜心于自身的思想改造。回顾过去这段历程,应该可以说,工作中有取得成绩时的喜悦和高兴,也有失败以后的痛苦和沮丧。下面我将自己在一年来的学习、工作情况汇报如下:

一、 工作方面 做一个有用的人

在工作中学习,不断提高自己的业务水平。

影楼行业的网络营销操作要比其他行业更加的复杂和繁琐,因为婚纱摄影行业涉及面广,服务流程繁多,进客渠道广泛,进而营销渠道也是层出不穷!在如此繁多的过程中间要做好服务,做好口碑,做强品牌,做大业绩,需要全面的协调和全方位的支持,网络营销不只是带来营销业绩,还要提升实体的影响和品牌的价值!

网络时下正兴,根据网络投票及问卷调查,网络已经排名在每个人不可缺少工具的前三位,所以网络营销的市场很大,也是一个发展的必然趋势。网络是个很广的东西,如果你想把所了解的专业的性的东西完全的投入到工作中去,那么对于提高业绩量无异于是大海里搂虾,功多利少了,所以我根据婚纱影楼的网络营销把我的业绩来源划分为,增加咨询量,提高转换率,促进成交率,大大提升了我的业绩,下面是我今年每个月的业绩,用图表分析:

当客户访问到我们网站时,或许是因为先前的口碑,或是因为看到别的网站连接到了咱这个影楼的网站。除了网站本身的展示外,更多的是客服人员和潜在客户的交流。一个好的网络客服同样代表了公司的形象以及对客户的信任。网络客服和现实中的门市有很多相同之处,不同的是她看不到客户本人,要通过客人的言语来猜测对象的意向,以便更快的达成定单。其中的经验我总结了以下几点:

〈1〉网站本身应具备的条件:要把各种联系方式放置在网站最显眼处,更容易引导客户和网络客服点击沟通。网络展示的内容总有不足之处,正所谓“千人千变化万人万想法”,第一时间接触客户会让您更全面的了解您的潜在客户,我们推荐您使用专业在线客服系统、在线QQ客服、MSN等聊天工具。

〈2〉做为网络客服因该给自己起一个新颖的名字,亦可称为“艺名”“昵称”。这个名字要出现在网站首页、留言系统、论坛等各个有联系方式之处,并要全部统一起来,方便客户记忆,方便以后打电话预约等事情与该门市联系。假如使用的是QQ,一定要给自己换个漂亮的头像,论坛等各个出现自己信息的位置也要统一形象。

〈3〉由于我们从事的行业决定了客户经常问的一些问题,可以把回答的答案先写在QQ的快速留言中,这样可以节约很多打字的时间。

〈4〉一定要保证自己的QQ或咨询工具一直在线,这样可以把最多的有意向订单或是到咱网站上来浏览的客户把握住。即便是你不在线,也可以设置为自动留言的方式,这样客户会感觉亲切不至于等半天时间没个回应。

〈5〉一般网上会有公司搞活动的报价或是套系价格,不要轻意改变价格或是答应客户更多的优惠,最好的方法就是使他继续和你周旋,假如您做当地市场就盛情邀请他到咱店中来吧,看看我们的婚纱及硬件设施。

〈6〉可以开一个小小的留言系统,让客户把他们的提问发上去,我们要有专人马上就给予回复。回复的时候,客气的语气会直接促成你们的订单,这就是帖子的特殊用途,QQ谈生意谈不成,帖子上给予个完美的回复,就谈成了,这就是因为人们都喜欢别人回复自己的帖子的一个心理吧。

〈7〉充分利用论坛交流的互动性,定期回复客户的留言,或许更多的客户就潜藏在其中。在论坛中时常搞些活动或最近的客照展示,发动您先前的客户找他们更多的朋友参与其中,其效果真的是不同凡响,肯定会给您带来更多的客户群。

〈8〉要果断的判断出同行业的竞争对手。门市接单是和所有的客户沟通,网络给我们带来便利的同时也不乏一些行为低劣的人恶意中伤我们。网络客服对这种问题的回复在让他们知难而退的同时,又要注意措辞,借此提升自己和影楼的形象,展现自己阔达的胸襟。

〈9〉做为优秀的网络客服,也要学会使用更多的感情丰富的文字语言。做一个合格的网络推手,刚开始的网站推广都要下一翻苦功的,自己可以先把自己的感受或从客户的角度的消费感受写成公司的服务、产品等优势,很多客户就是看到这些而决定下单的,这些也要在留言系统或是论坛中充分体现。

网络营销没有可以立竿见影的搜客渠道,只有通过用心的态度,不懈的坚持,充裕的时间来广泛积累客源,提高业绩。

二、生活方面 做一个睿智的人

做一个睿智的人,拥有美好人生。在任何经济活动中,交易双方不是单纯的做生意,是想通过生意促进感情,通过感情促进生意,达到相辅相成的目的。人脉是一个通往财富,通往成功的入门券。人脉如同钱脉一样,也需要管理、储蓄及增值,人人都可以成为善于人脉经营的脉客。一个好的谈单氛围可以促使订单成交,一个好的顾客朋友可以帮你带来很多利处。好的人际关系可以帮你建立口碑式的广泛传播,好的人际关系可以帮你建立梯田式的营销队伍,带给你意想不到的收获。所以无论何时,我都会记住微笑待人,真诚待人。

三、 学习方面 做一个聪明的人

学习,也是让自己成为营销高手的一个必备素质。只有一个爱学习肯学习的人,才能将学习到的知识,举一反三的运用到实际营销中去。但对于大部分人来说,做事都喜欢“临时抱佛脚”,其实这种观念是相当错误的,也是和学习的最终目的背道而驰的。

因为行业的特殊性,我们平常的私人时间并不多,因此,在这种情况下,怎样快速学习,把所学知识转化为自己的营销能量,就成为了很重要的事情。我想,这就必须要求我们将学习常规化,养成学习的习惯,不仅要学习销售知识,还要学和行业相关的知识,包括摄影、化妆、婚纱、时尚元素、流行趋势、国际名品等基础知识,不断充实自己,真正让自己强大起来,成为一个专业型人才。同时,应该多和优秀的人打交道,多和他人沟通,在与他人的交流中去汲取更多广泛层面的知识。

还有一点非常重要的,切忌“纸上谈兵”,因为那终究只能品尝失败的苦果。当我们在书本上,他人身上学习到一些专业知识后,转化为自己的能力,熟练的运用到自己的营销过程中。

俗话说的好“火车跑得快,全靠车头带。”一份工作要想有更好的成果,前面的领导人物起着关键的作用。没错,为了能取得更好的成绩,达到满意的效果,我也对2011年的工作做出了新的计划。

一、工作方面

网络营销的推广注重的是网络的推广,目的是为了树立公司的品牌形象,或增加销售,或让更多的人知道我们。从站点推广的角度来看,网络不仅仅是一个网上门面,而是一个重要的营销工具。虽然网络营销的火热没能掩饰背后的尴尬,但这种成本低、覆盖面广的产品推广方式依然备受企业推崇。在新的经济形势下,谁能把握网络营销的脉搏,谁就能取得致胜先机。既然网络如此强势的袭入我们的营销,那么我们就只能用更好的方法及更多的时间好好维护及开发。

我将通过下列方法提高营销业绩,扩大公司品牌影响力。

1.网络推广(从不同方面出发吸引新客,增加咨询率)

〈1〉博客推广

博客营销是一种很不错的推广营销方式,最主要的目的是对公司以及产品信息进行一个有效的传递,对于一个企业来说,最主要的问题在于博客的选择以及博客的合理应用,在博客推广中不在于多,在于的.是精,提供和传递有价值的信息才是大家所喜欢的信息。掌握有效的方式方法。

博客推广需要注意几点:一是关键词的设置,主要体现在博客标题、博文(标题、文章内容以及标签)、相册、个性介绍等;二是软文与图片的更新,图片的更新一次不要太多,但是更新要勤,软文的更新2——3天一篇,最好是原创的,而且主题要与行业密切相关,可读性要强;三是自我介绍部分,要体现出公司的简介、企业文化、服务理念、品牌定位、联系方式等主要信息;四是友情链接、在线客服、博客好友、主题风格等信息的添加与设置!

〈2〉QQ群推广

QQ作为现在中国使用群体最多的即时通交流工具,对现在很大程度上面推广工作起到了很大的帮助,特别是现在的QQ群,对推广上更是添加了几分色彩,主要的方式是QQ群邮箱,QQ群信息发布,当然还是有一定技巧,QQ群推广不易采用苦力的方式,因为不易这种方式推广,掌握一定的技巧,可能对推广能够起到很大的作用,因为QQ是和人打交到,只要掌握了好的方式方法很容易建立口碑营销。

在做QQ群的推广时要注意随时在群内开发客户,发清洁广告;在发群邮件的时候一定要有一个吸引人的标题,让人一看标题就有打开邮件的欲望!

〈3〉网站的推广

网站要做好推广,首先要有一个好的网站,不管是主题风格、模块设置,还是网站的标题、关键词的设置都要迎合客户的审美需求和心理需求;另外就是网站内容的更新要及时,不管是主题样照、新闻动态还是最新活动等等,至少一周更新一次;还有就是在其他信息平台做推广的时候要随时带上网站的链接地址,以提高网站的访问量和人气!

〈4〉论坛、贴吧的推广

在论坛、贴吧做推广的时候也要注意一些方法和技巧,这些地方一般不允许广告性太强的信息出现,在发布信息的时候要选对主题,加上适当的关键词。这些地方不允许带联系方式的话,可以把联系方式展示在图片上,把图片传上去应该是不会有什么问题的,另外还可以利用签名档!

〈5〉点评网的推广

在大众点评、口碑网这样的点评网做推广的时候要先注册官方账号提交商户信息,然后再用马甲账号在里面做点评,做点评的时候也需要注意,不要都是好评,可以适当的做几个中评,比如一周可以再点评网上做2个好评,3个中评!

〈6〉企业名录登记

在做企业名录登记的时候要尽可能的把企业信息填写详细,这样可以让更多的人知道你、了解你;另外在添加企业信息的时候一般都需要邮箱验证、电话验证、营业执照验证,这样可以增加企业的信誉度!

〈7〉百度知道推广

百度知道的推广需要注意各类账号的配合使用,而且在回答的时候也要注意各类账号的不同身份,不要一上来就会让人觉得实在做广告的!

〈8〉百科推广

在百科提交之前要先了解百科提交需要注意的用户协议,文字描述里面的广告性不要太强,这样审核通过的几率才会高,当然也可以参考其他企业的成功案例,依葫芦画瓢,相信这个大家很容易做到的!

〈9〉软文推广

在市场营销中,如果将广告比作武侠中的招式,那么软文就是内功心法。广告的最高境界是从招式中产生内功心法;而软文正好相反,是从心法中演练出招式;除了招式与心法外,还需要优秀的兵器,它就是营销活动。将这三者融会贯通,是武功的最高境界,也是营销的最高境界。

还可以通过QQ空间、微博、同城、城市达人等一起推广,让到处都充斥着你的气息。

2.网络客户追踪(怎么样更好的抓住每一个顾客,提高转换率)

签单都是聊出来的,聊其实就是一种信息传递,激发客户的购买,拥有或者同意、认为的行为。“传递”也就是沟通,我们一定要把自身的优势、好处传递给客人,让客人真正明白我们想说的东西,意识到我们能给他带来价值,引导激发他的购买欲望。

〈1〉客户的资料整理

1.    聊天工具箱(公司的简短介绍、服务特色、套系内容、最近的活动链接网址、活动解释、公司地址图标、常用的问候语,客户拍照小贴士等等)

2.    客户联络表(客人的联络资料和谈单内容、需求)

3.    QQ表情、图片库

4.    老客户体验故事及客照链接地址

5.    如果方便可以通过摄像头麦克风交流,可以更好的了解客人的相貌特征,从而提出专业化的提议。

6.    争取取得客人的电话资料,“打字比较累,能不能把你的电话给我,我更详细的做一些介绍呢?”

〈2〉网络接单前的心理准备

1.    主动对话(不要等客人来找你聊天,主动去找客人,不断的寻找话题,来要吝啬打字,常与客人对话才会了解客人的需求)

2.    随时记得索要客人的电话号码,所以要努力创造机会索要客人的电话号码。

3.    强烈要求客人到店里来体验,要努力因人而异的激发客人的举点,说服客人来店里咨询,虚实结合才是百分百的签单良策。

4.    沟通的内容(不要长篇大论,通俗易懂,简洁表达,不要让客人费解,来要吝啬你的热情,你会收获甜头的)

〈3〉怎么样获得客人的资料信息

1.陌生客人拜访

1.1在聊天过程中,要让客人比较赞同你的你的提议、说法,减少其介备心理,从而愿意与您聊天。

1.2客人希望了解到物超所值,如果这样的话题出现,一般客人都是两眼放光,因些在对话的时候,如果有这方面的信息,可以重点提示。

1.3在谈话中不要夸夸其谈,因为客人也害怕网络的欺骗及水分,在交谈中我们要用很亲切的方式取得客人的信任。

2、闭不开口或中途卡壳的客人

在聊天的时候控制好自己的情绪,多从自身方面找原因

2.1承认自己的过失,虚心请教,语言简洁,不卑不亢的咨询客户,往往能打动客人。

2.2从自身找原因。以求得客户的觉醒及体谅,然后再次询问客人的真正需求

2.3转换话题,降低自己的身份

3、对于客人冷冰冰的回答:我先看看

3.1采用提问的形势加答,不要急天说,你先看看。然后再根据她的回答顺着接着聊。

4、留言追客,对于突然下线,或没留电话就下线的客人,我们可以采用一些可以让客人感兴趣的话题让客人下次上线主动的回复我们。整理客人在聊天过程中感兴趣的论题或照片,做为下次开头的话题

4.1给客人留言,要为对方留有好处,要让客人感觉紧急.

4.2给客人留言,互动一定具体,有确定的时候和做活动,要有参与性。

4.3给客人留言,要让对方明白 回复的重要性。

5.找到客人,我们可以通过下列方法向客人介绍服务

1.提供客人最直接的好处。活动送什么,有什么好处

2.分享一个重要的新闻。有什么样的活动

3.用第三者的推荐方式展开。看能不能有什么方法可以帮您。

4.抱歉式展开。上次有什么活动,没有推荐,这次有个什么新活动。

5.赞美式的开场。

6.问问题式的开场。这样可以将压力转移到客人身上,而且可以获取很多自己想了解的信息。

〈4〉转介绍的客人如何对话

1.首先要说明你跟介绍人的关系 ,解除对方的不安全感觉和戒备心态。

2.说明下介绍人的情况,以说明朋友关系深厚

3.借介绍人转答赞美之意

4.顺势引导客人到你的服务推荐中

〈5〉以老客人的口吻问陌生的潜在客人

3、网络客户的接待(让每个到店的客户成交,促进成交率)

衔接好网店客服与门店接单门市的客户情况。

门市人员所代表的,是影楼的整体形象,是代表影楼与客人洽谈的形象代表,一个单的成交与否,与门市有着直接的关系。所以加强门市的接单技能非常重要。

1、多看、多听、多观察。

2、多学、多悟、多总结。

3、多练、多想、多实践。

我会每天安排门市人员联系客户,汇报每天的联系情况,及时跟踪促使成交定单。设置客户每天跟踪进度表。(附表)

通过以上方法,力争完成个人全年度目标150万,小组全年目标300万。

4、对老客户进行维护,提高转介率

定期不定期对已定单老客户进行问候,保持联系成为朋友,让其能带来更多的朋友转介。

5、对接单门市的管理,提高其综合能力

优秀的将军需要能够培养出一批可以代替自己的兵。所以我会在组员管理方面做到从专业性知识到广泛性知识有计划的进行培训、总结,让其在成为一名合格的接单门市的同时,成为一个有思想,有品位,有冲劲的影楼专业型人才。

二、 自我提升方面

在工作的同时,提升自己的各方面能力,不断充实自己,制定出自己每天,每月,半年,一年的一个奋斗目标与计划。(附表)

新的一年已经来临,自己有决心也有信心,从提高业务、工作水平入手,大胆创新,锐意改革,立足本岗,充分发挥’”职能作用,争取为集团公司跨越式发展,贡献自己应该贡献的力量。

[影楼主管经理述职报告]

7.有简短的通知范文吗

希望可以帮到你,要几得采纳哦A picnicIt is a sunny day. We deciding to have a picnic outside the city. In the morning, we taking an early bus to Nanhui. It is quite a colorful world. There are green trees, orange leaves,red peach blossoms. At noon, we reaching the place, we sitting by the river bank and taking out a lot of things, such as bread, orange juice, apples, cakes, eggs and so on. But all of a sudden, it begining to rain. Unluckily there is no shelter nearby. We taking a bus to go back home in a hurry. What a pity!。

8.让员工写培训总结怎么写通知

公司有同事离职,一般不应发通知给全体员工。

职工离职原因众多,其中因为个人原因的,不乏涉及隐私,作为用人单位,通知全体员工,既没有必要,还有可能侵犯职工隐私,承担相应的法律责任,因此,一般不应发帖者通知单位全体员工。但为了今后工作开展,可以通知与其工作相关的人员,告知已经离职即可;对于因为具有法定过错按《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定解除合同的,可以在一定范围内行文通告。

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

1.员工培训通知怎么写

个人自检自查报告是如下写的; 一、自己通过检查找出存在的问题如下。

1、学习程度上有差距。在某某工作期间,个人虽然重视学习和政治,但是总能感觉到学习的系统性上和深入的了解性上有很多的不足。

存在放松和懒惰的现象,导致自己对新思维新知识了解不透掌握不够全面,缺乏对学习的动力和责任。 2、工作作风上有问题。

工作不够主动积极,创新意识淡薄,认为自己工作多年有经验所以时常有松口气想歇歇的念头。 3、自身建设上有差距。

虽然注重自身建设,也注重了在各种场合下严格的管束和要求自己,但是依旧有随波逐流的思想。又应付工作的心态,没有一个学习的计划来提高自己的工作能力。

二、整改措施 1、树立创新精神。在工作中永远保持积极和活力,我们的事业是不断开阔新的市场和新的方式前进,所以在今后的工作中我要不断的提出新方案,新思想,才能创造新的工作局面。

2、要树立刻苦学习的精神,勤奋学习做到实践和理论相结合,把被动变主动。 只有积极向上的勤奋学习,才能有坚定的政治信念来判断是非。

3、要树立艰苦奋斗无私奉献的集体主义精神,坚持党的事业和人民的利益放在第一位。无条件的服从集体、组织上的安排,在思想和道德上保持纯洁,为党和人民做贡献。

4、提升自我综合素质,加强自我改造。 对我而言目前还是要加强学习业务的能力,和我修养与文化艺术。

提高自己的想象力和创造力,给自己树立良好的道德风范。 5、做好廉洁自律,坐杆是干净的模范。

虚心听取群众意见,不以权谋私,公正执法,牢记清正廉洁文明执法,自觉的接受社会各界以及机关的监督。 姓名: xxx年xx月xx日 自检自查报告主要是诚心诚意,把自己的感想感悟写下来。

自检自查报告的目的,主要都是为了让我们自身意识到个人的缺陷和能力的不足,以及个人没有做到位的地方。针对更改纠正的方法也要量力而行,给自身做一个阶段性的计划。

自检自查报告主要是为了加强我们,个人自身自律的行为,所以面对自检自查报告的时候不要敷衍,认真写下来保存,这样一个阶段之后,回头看一看,也能体会到自身的成长。

2.学习通知怎么写

安全文明施工方案 一、总则:安全为了生产,安全第一,无公伤、无火灾是公司长期的安全管理目标。

(1)、共建文明工地,凡参与施工的人员要遵守职业道德,不野蛮施工,注意成品保护,安全生产施工中相 互礼让,主动为他人创造条件,积极配合好各单位施工。 (2)、场区布置与文明施工,现场临时设施的设置,要按照“使用、整洁、安全、少占地”的原则统筹布置。

(3)、现场材料要分类、整齐堆放,施工余料、废料要集中存放。现场办公场所要保持清洁、整齐、大方。

施工中注意防尘、防噪声,保护公共设施安全,注意随时清理现场垃圾,不留卫生死角和安全隐患。 (4)、搞好场容、场貌,定期检查措施执行情况。

(5)、在施工中们做到防止建筑作业污染和扰民,严格按照国家和省市有关施工现场环境保护规定执行; 禁止车轮带泥车辆进厂行驶;现场存放油料防止油料跑、冒、滴、漏,污染水体。 (6)、对人为的施工噪声应有降噪措施和管理制度,并严格控制,最大限度地不影响建设单位的正常秩序。

二、现场安全管理 (1)、建立安全生产制作制:认真贯彻执行《建安工一、安全施工程安全技术规程》《建安工人安全技术操、作规程》等国家有关政策法令和规章制度,以项目经理为首建立建全安全责任制,逐级落实,各负其责,责 任到人,公伤事故和火灾事故的发生。 (2)、建立安全生产教育、培训和安全交底制度:施工利用标语、会议等各种形式,经常进行安全宣传教育, 做到人人重视安全。

工人进场,项目负责人应针对不同的现场环境进行入场教育,安排生产任务,必须进行 安全技术交底(口头交底、书面记录签证存档)。 (3)、所有进入现场施工的人员,必须严格遵守公司制定的系列管理制度,服从项目的统一指挥、统一管理 和统一组织协调。

在用户工厂现场施工时,必须严格服从用户厂方的管理规定,如有冲突事件,必须找用户 单位负责人商确解决,不得阻碍业主单位的生产生活的正常秩序。 (4)、在施工现场施工时,施工人员必须佩证上岗,进入施工现场必须穿工作服,有必要时要戴安全帽,禁 止穿拖鞋或光脚,闲杂人员不准进入施工现场。

(5)、严禁违章操作,安全生产人人有责。遵守国家有关安全操作规程的规定,在显要位置设置醒目的有关 安全文明生产标志牌,各种施工机具专人管理、检查,非操作人员不得操作。

(6)、认真制定并严格遵守消防、防火、防盗的各项管理规定。 ①施工现场内严禁吸烟,严禁使用电炉及煤气炉; ②工作现场的临时围档,禁止使。

3.新员工岗前培训通知书怎么写

酒店前厅部的实习报告

2009年10月9日至11月4日期间,我在广州xx酒店客房部楼层做台班岗位。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位,开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班,上班期间要认真准时地完成自己的工作任务,不能草率敷衍了事。我的肩上开始扛着民事责任,凡事得谨慎小心,否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价,再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。“天下英雄皆我辈,一入江湖立马催。” 从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成主管、领班,同学变成同事,相处之道完全不同。还好xx的主管们都对我们的.实习生很好,都很有耐心教导我们。在这巨大的转变中,我彷徨,迷茫,无法马上适应新的环境。在学校,有同学老师的关心和支持,每日只是上上课,很轻松。常言道:工作一两年胜过十多年的读书。二十多天的实习时间虽然不长,但是我从中学到了很多知识,关于做人,做事,做学问。

我担任的是台班一职,平时在工作只是迎送客人、登记好客人的出入情况,几乎没用上自己所学的专业知识。正因为是这样我必须在工作中勤于动手慢慢琢磨,不断学习不断积累。遇到不懂的地方,自己先想方设法解决,实在不行可以虚心请教主管。

我上班的时间是下午5点至凌晨1点,由于现在还住校,所以每天别人上班我就睡觉,我睡觉别人就上班。睡醒了就要准备上班了,那留给个人支配的时间更少。每日重复单调繁琐的工作,时间久了容易厌倦。我就是每天就是帮客人按电梯、登记客人出入情况,显得枯燥乏味。但是工作简单也不能马虎,你一个小小的错误可能会给酒店带来巨大的麻烦或损失,还是得认真完成。一直以来,我都是依靠父母的收入。也许工作以后,我才能体会父母挣钱的来之不易,而且要开始有意识地培养自己的理财能力。这一次的广交会实习我看见很多的外国人,与他们沟通我才发现英语水平有待提高,但经过了这次实习让我的口语提高了不少。广交会实习这十九天期间,我拓宽了视野,增长了见识,体验到社会竞争的残酷,而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验,为将来自己的前途光明之路做准备!

4.学习通知怎么写

催款函

****公司:

截至****年**月31日,我公司帐面尚有贵公司欠款****元(大写人民币****元整)。按照与贵公司的有关合同协议的约定,贵公司应当在****年**月**日之前支付上述款项,但我公司至今仍未受到该笔款项。因此,特请贵公司能够在近期内及时向我公司支付上述款项。

此致

****公司(印章)

****年**月**日

根据客户的业务重要性、信用状况、应收款项的帐岭等情况,综合考虑催款函中的措辞。对于一些重要客户、或者信用状况相对较好、或者应收款项帐龄相对较短的,措辞可以平缓一些。对于信用差的、帐龄长的欠款,可以使用一些措辞较为激烈的用语,比如“限于****年**月**日之前支付”、“我公司保留追讨货款的任何法律手段”、”我公司将可能在某一适当时机,选择通过相关法律诉讼维护我公司利益”等等。

Dear Sirs,

Account No.****

As you are usually very prompt in settling your accounts, we wonder whether there is any special reason why we have not received payment of the above account, already a month overdue.

We think you may not have received the statement of account we sent you on **** showing the balance of $**** you owe. We sned you a copy and hope it may have your earl attention.

Yours faithfully,

***

5.让员工写培训总结怎么写通知

城镇社区公共服务的调研报告范文

一、我市城镇社区公共服务现状

从20XX年实施“民生八大工程”以来,我市城镇社区建设力度不断加大,公共服务能力显著提高。一是公共服务设施逐步健全,“十一五”期间,各级财政累计投入资金5861万元,用于解决社区公共设施建设、人员工资和办公经费问题。二是建立社会保障和救助体系基本建立,截止20XX年底,全市共保障城市低保对象4.5万人,全市普遍为65岁以上老年人建立了健康档案,并为其进行每年一次的免费体检。三是就业服务成效显著,截止20XX年底,共组建了33个社区劳动保障工作站,创建充分就业社区30个,开发公益性岗位4240个,引导社区居民实现就业和再就业2049人。四是卫生计生服务质量大大提升,截止20XX年底,共有社区卫生服务中心、卫生室68个,建成社区计生服务室73个,配备专职计生专干87人,社区计生协会433人,城镇社区卫生计生公共服务网络实现全覆盖。五是公共安全服务体系基本形成,构建起重点区域和重点单位的保安服务网、群防群治防控网和技防工程网。六是文化、教育、体育活动卓有成效,全市建成社区文化活动室45个,有21个社区拥有健身场所,42个社区配备体育设施。

与此同时,城镇社区商业服务发展势头强劲,各类便利店、餐馆、美容美发、家政等生活服务项目进入社区,形成了以社会福利和商业性互为补充的社区服务体系。

二、我市城镇社区公共服务存在的问题

调查表明,近年来,尽管我市社区公共服务能力得到较大提升,但与其他发达地区相比,与人民日益增长的物质文化生活需求相比,仍存在不小差距。如社区“一部三室三站一场”的建设尚未完全达到要求,城镇社区实施的基础设施建设项目尚未真正列入年度建设计划,财政投入的长效机制尚未建立。社区居家养老服务才刚刚起步,信息化建设不尽人意,爱心超市建设未达要求,社区内机关单位的体育、文化设施一般不对社区居民开放,服务不健全,社区民间组织较少等等。

三、加快我市城镇社区公共服务发展的对策建议

一、从实践“三个代表”重要思想的高度,充分认识全面推进社区建设的重要性和紧迫性。

第一,在社区建设中全面贯彻“三个代表”重要思想。为群众办实事、解难事、做好事。在社区服务、居民环境、文化娱乐、医疗卫生等方面,为社区居民创造一个安全、舒适、整洁、方便的生活环境,不断满足社区群众多层次、多样化的要求。

第二,全面推进社区建设是完善城市居民自治,加强社会主义民主政治建设的重要途径。随着对社区认同感的增强,广大社区居民不仅关注社区的事务,而且参与社区的'活动,推动社区的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。

第三,加强精神文明建设,传播和繁荣先进文化。开展群众性的文化、体育活动,大力弘扬中华民族邻里互助、乐善好施、扶贫济困等传统美德,积极倡导健康、文明、科学的生活方式,努力营造社区安定祥和、文明礼貌、人际关系和谐的生活氛围。

第四,目前,城市中的下岗职工再就业、社会弱势群体和部分职工的生活困难、人口老龄化、城市外来人员激增等问题都比较突出。推进城市社区建设,就是要关心和帮助困难群体,化解各种社会矛盾,维护社会治安,保持社会稳定。

四、全面推进社区建设需要着重把握好的几个问题

第一,大力发展社区服务,完善服务设施,拓宽服务领域,创新服务形式,提高服务质量。不断提高社区服务质量和管理水平,使社区服务逐步走向社会化、产业化、实体化的轨道。

第二,要解决困难群体生活和社区就业再就业问题。确保符合低保条件的社区居民全部纳入最低生活保障范围。通过采取临时救济、减免学杂费和提供廉租房等多种措施,解决困难家庭的实际问题。要大力组织开展邻里互助、社会帮扶活动。要积极做好社区就业和再就业工作。

第三,要把完善居民自治作为社区建设的重要目标。扩大基层民主,完善社区居民自治,一是城市基层政府要切实转变职能,依法行政。二是社区居委会要完善自治功能,依法自治。三是社区居民要增强自治意识,广泛参与。

第四,要提高社区工作者素质,培养和建设一支新型的高素质的社区工作队伍。多渠道、多形式选聘优秀人才,并通过法定程序充实社区居委会领导班子。要加强对社区居委会干部的培训和大力提倡、鼓励有抱负的青年干部到社区去工作。要保证社区组织必要的办公经费和工作条件。

第五,要把加强社区党建作为社区建设的组织保证。社区党组织要依照国家法律和政策,支持社区居委会依法履行职责,保障社区居民依法行使民主权利。要根据社区内不同类型党员的实际情况和特点,适时、适宜、适度地组织在职党员参加社区建设。

五、加强领导,通力合作,共同推进城市社区建设

第一,各级政府要切实加强对社区建设的领导。把推进社区建设作为城市工作的重要内容摆上议事日程,纳入城市建设发展规划和年度计划。大力发展社区服务,加强社区组织建设,完善居民自治,健全社区队伍。要经常研究社区建设工作中的重大问题,及时研究解决推进社区建设中的困难,保证社区建设健康发展。

第二,各有关部门要在社区建设中要找到自身工作的结合点、切入点,履行好各自的职责,指导做好社区党建、社区教育、科普、文化、体育、劳动就业、医疗卫生、计划生育、环境保护、社会治安、法律援助等工作。要广泛动员社会力量,调动一切积极因素,共同推动社区建设。

第三,民政部门要进一步履行好自身职责,发挥好参谋助手作用。民政部门作为各级政府具体负责社区建设日常工作的职能部门,要进一步提高认识,切实履行职责,把社区建设作为城市民政工作的重点来抓。

6.让员工写培训总结怎么写通知

现在的高考都是注重文化分,体育还没纳入考试内!所以不用担心了。

高考体检项目:

高考体检分为内科、外科、五官科、血检、胸透等项目。

高考体检主要检查7个方面项目,分别是:

眼科:包括视力、色觉、眼病

内科:包括血压、发育情况、心脏及血管、呼吸系统、神经系统、腹部脏器等

外科:包括身高、体重、皮肤、面部、颈部、脊柱、四肢、关节等

耳鼻喉科:包括听力、嗅觉、耳鼻咽喉等

口腔科:包括唇腭、口吃、牙齿等

胸部透视

肝功能检查:包括转氨酶、乙型肝炎表面抗原。

按规定,因患有传染性疾病、精神性疾病、血液病、高血压病等无法完成学业及生活不能自理的考生,高等学校不予录取。对患有其他疾病的考生,只要不影响专业学习和不影响其他学生的学习,录取时一般不受限制。不过,考生本人应如实填写既往病史。这主要指的是以前患有较

7.公司下发通知格式范文6篇

环境侦查报告作文

吃完晚饭,我和爸爸来到永定河边,开始侦查永定河周边情况。河水十分干净,绿绿的,清澈见底,河面上有时停留着一条打捞船,随时打捞河面上的垃圾。我站在河岸边,隐约可以看见水中游动的鱼儿。呼吸着新鲜空气,感到十分舒服。

河岸边栽满了一排排柳树,被风一吹,枝条摇摇摆摆,好似有一位窈窕的少女梳理着长发。不时有一片片绿叶飘落在地,犹如只只翩翩起舞的绿蝴蝶,细长的树枝上落着几只小鸟,叽叽喳喳欢快地唱歌。树根周围有许多花儿:粉色的迎春花、鲜红的玫瑰......

在河岸上有许多垂钓的人,他们手扶鱼竿,悠闲自在地站在岸上,尽情地享受着美好的.生活。

经过政府几年的治理,永定河和原来比起来,简直是天壤之别。先前的河面上,大大小小的白色塑料袋、一次性饮水杯……简直就是个大垃圾站。再看看眼前的河,河面干净透亮,岸边柳树成荫,空气新鲜。

北京马上就要举办奥运会了,外宾来到北京一定会感到环境非常好,景色宜人,会给他们留下美好的印象。我们大家要齐心努力,把北京打扮得更漂亮。

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