简短通知范文20字

1.暂停营业通知

合同双方当事人: 出卖人: 法定代表人: 联系电话: 买受人姓名: 身份证 地址: 联系电话: 电话: 买受人和出卖人在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖商品房达成如下协议:第一条 买受人所购商品房的基本情况 买受人购买的商品房(以下简称该商品房)__层__号房。

该商品房的用途为__,属__结构,层高为__米 ,建筑层数地上__层,地下__层,暂定名__。该商品房阳台是【封闭式】【非封闭式】。

该商品房合同约定建筑面积共__平方米,其中,套内建筑面积__平方米,公共部位与公用房屋分摊建筑面积__平方米第二条 计价方式与价款 出卖人与买受人约定按下述方式计算该商品房价款: 按建筑面积计算,该商品房单价为(人民币)每平方米__元,总金额(人民币)__千__百__拾__万__千__百__拾__元整。 第三条 面积确认及面积差异处理 根据规定按照房地产管理局相关部门实测面积,多退少补。

; 第四条 付款方式及期限 买受人按下列第__种方式按期付款:1.一次性付款买受人在签订本合同时,一次性付清所购房屋全部房款。2.分期付款第五条 买受人逾期付款的违约责任买受人如未按本合同规定的时间付款,按下列第_2_种方式处理: 1.按逾期时间,分别处理(不作累加)1)逾期在_30_之内,自本合同规定的应付款期限之第二天起至实际全额支付应付款之日止,买受人按日向出卖人支付逾期应付款万分之_五_的违约金,合同继续履行; 2)逾期超过_30_后,出卖人有权解除合同。

出卖人解除合同的,买受人按累计应付款的_5_%向出卖人支付违约金。买受人愿意继续履行合同的,经出卖人同意,合同继续履行,自本合同规定的应付款期限之第二天起至实际全额支付应付款之日止,买受人按日向出卖人支付逾期应付款万分之_五_。

第六条 交付期限出卖人在__年_月_日前,将商品房交付买受人使用: 但如遇下列特殊原因,除双方协商同意解除合同或变更合同外,出卖人可据实予以延期: 1.遭遇不可抗力,且出卖人在发生之日起_180_日内告知买受人的; 2.遇政府规划变更。 ; 第七条 出卖人关于基础设施、公共配套建筑正常运行的承诺 出卖人承诺与该商品房正常使用直接关联的下列基础设施、公共配套建筑按以下日期达到使用条件: 1.水、电设施在房屋交付时达到使用条件; 2.暖气设施在房屋交付后第一个采暖期达到使用条件; 第八条 1.该商品房所在楼宇的屋面使用权归出卖人所有 2.该商品房所在楼宇的外墙面使用权归出卖人所有 3.该商品房所在楼宇的命名权归出卖人所有 4.该商品房所在小区的命名权归出卖人所有 第九条 买受人的房屋仅作__使用,买受人使用期间不得擅自改变该商品房的建筑主体结构、承重结构和用途。

除本合同及其附件另有规定者外,买受人在使用期间有权与其他权利人共同享用与该商品房有关联的公共部位和设施,并按占地和公共部位与公用房屋分摊面积承担义务。 出卖人不得擅自改变与该商品房有关联的公共部位和设施的使用性质。

第十条 本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决;协商不成的,提交仲裁委员会仲裁。 第十一条 本合同未尽事项,可由双方约定后签订补充协议。

第十二条 本合同共__页,一式__份,具有同等法律效力,合同持有情况如下: 第十三条 本合同自双方签订之日起生效。 出卖人(签章): 买受人(签章): ___年__月__日 ___年__月_日。

2.通知的格式及范文

宜昌地质矿产研究所值班补助及夜班补助规定: 第一条 为规范本所值班补助及夜班补助标准,根据本所实际,特制定本规定。

第二条 值班补助及夜班补助对象为特殊工种及特殊岗位人员。 第三条 管理人员及地调科研人员日常业务加班原则上不发放加班费。

由于临时增加工作任务需加班的,报主管所长批准后按实际天数发放加班费。 第四条 值班补助及夜班补助标准如下: 1.国家规定的法定节假日(不含双休日),由所统一安排值班且时间超过4小时的,每人每天按30元标准计发,不足4小时者,不得发放值班费。

2.双休日及夜间值班: ①保卫人员白天值班按每天每人12元标准计发;夜间巡逻按每晚每人4元标准计发。 ②门卫夜间值班夜餐补助标准为:18:00-24:00时,按每人每班2元标准计发;0:00-7:00时按每人每班4元标准计发。

③驾驶员双休日经领导安排加班的,每人每天按12元标准计发,平时八小时以外领导安排临时用车,由部门安排补休。 ④电工双休日值班(含夜班)每人每天按12元标准计发,日常夜间值班按每人每晚2.5元标准计发。

⑤医务室及其他公益服务岗(维修等)八小时以外及双休日临时加班,由部门安排补休。 3.基建现场管理人员工地补贴标准: ①本所职工每天在现场工作时间4小时以上,每天按3元标准计发工地补贴;如有特殊任务需晚上加班4小时以上,经主管领导批准后可按每晚4元标准计发夜餐补贴;双休日加班4小时以上,每天按12元标准计发加班费。

②外聘或返聘人员按合同约定执行。 第五条 加班费及夜餐补贴在严格考勤的基础上,由各部门领导签字确认于每月28日前报人事教育处审核后由财务处统一发放。

第六条 本所独立核算的法人单位,可按国家有关规定并结合各自实际制定相关管理规定,报人事教育处备案后实施。 第七条 本规定由人事教育处负责解释。

(其余的就找不到了,楼大拿去参考吧~抱歉~)。

3.解约通知怎么写

客房服务员礼仪礼节 客房服务员举止要求 客房服务员必知礼节 了解客房服务中的礼节礼仪、举止要求 掌握客房服务行为礼仪及礼节礼貌 第1节 客房服务员举止要求 一个客房服务人员的举止要做到合乎标准不是一朝一夕的事, 需要平时严格要求自己,从一点一滴做起。

—、举止的一般要求 (1)在客人面前不要吃东西、饮酒、吸烟、掏鼻孔、揩鼻涕、挖耳 朵、挖眼屎、搓泥垢、搔痒,不要拖鞋、撸衣袖、打饱嗝、伸 懒腰、哼小调和打喷嚏、打哈欠。咳嗽时应用手帕捂住嘴,面 向一旁,避免发出声音; (2)遇到熟悉的客人应主动打招呼,但不要问“到哪里去”和“吃 过饭没有”。

在走廊、过道、电梯或活动场所与外宾相遇时,应 主动礼让; (3)在客人面前,不要争吵和争论,不要高声呼叫,搬动物品或夜 晚走路的脚步声要轻,如意外碰到客人或踩了脚, 应立即道歉; (4)在公共场所不要随地吐痰,乱扔果皮、纸屑。揩鼻涕时,可用 手帕掩住口鼻,用过的手帕不要打开看。

二、表情 表情是一种无声的语言,适度的表情,可向客人传递对他们的热诚、尊重、宽容和理解,给客人带来亲切和温暖。对客房服务人员 表情的基本要求是: (1)温文尔雅,彬彬有礼; (2)稳重端庄,不卑不亢; (3)笑脸常开,和蔼可亲; (4)毫不做作。

4.通知

物业安全员实习报告范文

一、停车场管理

目前深圳市停车场大都属于收费管理。管理处主任安排我做停车场管理员,负责车辆进出管理和停车场巡查等工作。我首先学习了管理公司关于停车场管理方面的制度,如停车场管理员工作职责、停车场管理规定及收费标准等。我向保安主管了解了停车场基本情况,并熟悉了车辆进出口、限高、限速、禁鸣标志、方向指示、停车线和禁停线等停车场标识。深业大厦的停车场有62个停车位,分为地面和地下车位。在熟悉停车场设施和管理处关于车辆管理制度以后,我就开始参与车辆管理的实际工作。作为一个停车场管理员,他的仪容仪表代表了管理公司的服务形象,因此必须统一服装并做到文明规范。在车辆进入停车场时,我用微笑面对每一位客户,向客户行礼,将车辆基本情况做一个登记,比如车辆外观、型号、车牌号码、进场时间以及有无损坏等,对于车辆有损坏的,应告之客户,然后将车辆出入证友好的递给客户。

车辆出场时,看车辆使用者与车辆是否相符(如果不相符应问明情况,与车主取得联系,征得车主同意后放行),然后查看出场时间,达到收费时间的应按照物价局统一收费标准进行收费,出具收费票据并收回车辆出入证在进行停车场巡查时,要维护进出车辆的秩序及车场设施设备的完好,指挥进场车辆停放在已划好的车位线内并排放整齐,告诉车主关好车门车窗,并带好贵重物品和车辆出入证。我按照公司规范对车场进行不间断的巡查,检查车辆是否停好,有无损坏或缺少部件,发现车辆门窗未关好或被损坏等情况时,立即与车主取得联系,并进行登记。在实习过程中发生了这样一件事情:一车辆的车门被划损,车主认为是在本停车场损坏,要求管理处负责赔偿,当时我不知道如何处理,于是向保安主管报告。

保安主管立即赶来了解情况,发现该车位比较窄,且旁边车位已空置,从划损情况看,很有可能是旁边车辆开出时刮损该车辆车门。保安主管通过翻查车辆进出登记表及停车场录像,查出的确是旁边车辆开出时划损,且该车主是楼上一位业主,保安主管即刻与该业主取得联系,起初该业主不承认,保安主管通过耐心的解释并出具停车场车辆出入登记和录像资料,经过协调,该业主同意给受损车辆予以修复,并承担费用。在这件事情中,我感觉巡查工作没做到位,未能及时发现和处理,造成了车主的投诉,如果没有停车场录像作为证据,就会给解决问题带来极大难度。所以车辆出入登记、不定期巡查和技防措施是停车场管理不可或缺的手段。但是在车辆停放过程中时常会出现损伤甚至丢失的现象,最近报道中也经常有类似的案例发生,我认为这要有一个责任明确过程,如果是由于管理工作没做到位造成的,管理公司应该付有一定责任,但是物业管理公司毕竟不是保险公司,它提供的停车场管理服务仅仅是停车场的秩序维护服务,收取的管理费是停车位的租金,并不是车辆的保管和保险费用,因此我认为在发生车辆被盗案件中,物业管理公司不应该承担这种损失。当然这种情况也要具体情况具体分析,前提是物业管理公司提供了它所承诺的管理服务。

二、绿化养护管理

随后,我又被安排进行绿化养护管理方面的工作。深业大厦是一个高层写字楼,其绿化面积较小,但绿化养护工作仍然是管理工作中不能缺少的一块。实习中我主要负责日常绿化养护工作的巡查和记录。我按照绿化管理工作内容、要求及标准对绿化养护工作进行巡查。

首先,我按标准巡查了所有的花草树木长势是否良好,看有无虫害、病态及修剪是否成型。其次,我检查了绿化的保洁情况,主要查看绿地有无枯叶、石块、杂草、纸屑、烟头、花卉的清洁及修剪的枝叶是否随时清除和是否对绿地标识是否干净、整齐。第三:浇水,每天我对绿化养护人员的浇水情况进行检查,注意到绿化养护人员都是在早、晚浇水,并且浇湿浇透。第四,在巡视过程中我发现绿化工每周除草、松土一次,并将树木根部土壤做成锅状,经了解,是为了便于绿化保养人员对树木浇、灌水。

在实习工程中还了解到,除以上日常工作以外,绿化养护人员还要定期施肥:春、秋季节对各种植物施肥一遍,其它季节视情况而定,肥料的选择以有机肥为主,尽量少施化肥;绿化区内的花灌木,以及绿篱、草皮,造型乔、灌木,每月修剪一次,平时发现与总体造型不协调时必须修剪,其它各类植物的修剪主要集中在冬季进行;春、秋季定期每月喷杀二次,平时发现虫害即时喷杀;补种以春季为主,绿地要求保持无黄土裸露;苗木出现拥挤现象时,可进行移植,对不适应环境树木给予更换品种;进入风季前必须对新种的或具一定高度、冠幅大的乔、灌木进行撑牢。这些都是绿化养护工作中的基本工作。

我在巡视检查中对一般问题(如清除杂草不及时、发现虫害等)交由绿化养护人员立即采取措施加以解决,并对检查结果及处理情况进行登记。从中我不仅学会了很多绿化养护的基本知识和操作,而且对大厦绿化植物的`习性和绿化工具的使用有一定了解和掌握。

三、实习体会

通过这次物业管理实习,接触具体操作工作,我学到了更多的物业管理工作知识。在停车场管理实践中,我注意到需要建立完善管理制度以规范员工行为(礼貌用语、仪容仪表)和提高服务质量;日常的巡视工作和完善的设施设备能够保证车辆的安全。绿化能营造良好的小区环境,因此要求绿化养护人员要熟悉植物特性,在不同环境中正确的养护方法以及如何操作各种工具。物业管理是一门新的学科和行业,具有综合性、技术性、专业性等特征,涉及的知识面相当广,仅仅从书本上学习理论是不够的;物业管理工作具体而烦琐,需要有耐心,在实际运用和操作中,有许多东西还需要不断探索和完善。这次实习我感觉到时间很短,还没能更多、更全面的接触物业管理工作,今后在从事物业管理工作中,还需要不断积累经验,学习新的知识,做一个合格的物业管理员。随着物业管理的不断发展,我认为今后的物业管理学习更要理论联系实际,在理论学习过程中更多的进行各种具体工作实习,可以多设几项专题实习,并就这种专题实习进行学习讨论,集思广益。通过各种物业管理的案例分析,把当前先进的物业管理知识传输给学生,同时也传输了实际解决问题的方法。

5.通知的正确格式

3 、我们组织幼儿外出参观,拓展幼儿生活和学习的空间。

在《追、赶、跑、跳、碰》的主题活动中,我们带领幼儿参观了佛山新广场,我们都积极提供机会引导幼儿与参观环境、材料进行互动,充分发挥参观活动的教育价值。如:在佛山新广场里,让幼儿认识里面的设施和比赛场地(如:跑道、沙池、铅球场)的同时,还让幼儿活动起来,我们请幼儿当一名运动员,在各个比赛场地上进行比赛,这不但使幼儿感受到当一名运动员的自豪感和荣誉感,还能体验运动的乐趣。

所以在参观过程中,幼儿不仅通过观察去认识新广场,还通过了亲身的体验进一步地获得更多的知识经验。在《环保小卫士》主题活动中,我们从与幼儿一起谈环境入手,引发幼儿对环境污染的谈论,并请幼儿回家寻找有关的资料,经过家长的帮助,幼儿发现了造成环境污染的真正来源是废气、污水等因素,围绕着幼儿提供的有关资料,激起了幼儿争当环保小卫士的兴趣和保护身边环境的愿望。

在学习“身边的废气”这一活动中,幼儿将自己如何保护环境、赶走身边废气的想法用画画的方式写下来,最后由教师整理书写,贴在我班的认知区里。 在这两个主题活动中,我们注重了根据孩子感兴趣的事物去探究研习,调动了孩子各种感官参与,强调孩子在现实中发现问题、提出问题、解决问题的互动过程,从中满足了孩子好奇心,孩子们在愉快的探索活动中快乐地收获,经验得到了一次又一次的提升和运用。

我们还充分利用了社会资源为主题顺利进行提供了更多的帮助。 4、结合主题活动开展自主游戏,为幼儿提供丰富有效的材料,引导幼儿在、宽松的气氛中主动探索、学习。

我们开设了计算区、认识区、美工区、种植区等多个区角,根据幼儿的年龄特点、本班教育教学总目标和正在进行的主题活动,有层次的、有步骤的提出各阶段的区域活动目标,自编了不少有趣实用的游戏内容,经常更新活动内容和材料,幼儿每天都有活动机会和充裕的活动时间,活动中注重引导,不断增添相关内容,鼓励幼儿探索、发现,引导幼儿动手动脑积极地与材料相互作用,幼儿活动的兴趣很高。如:结合主题活动《追、赶、跑、跳、碰》,我们在建构区提供了长短、高低、大小不一的积木,引导幼儿用各种积木搭自己理想的运动场,活动中体现了幼儿的合作精神,兴趣很浓。

在《环保小卫士》主题活动中,我们在认知区投放各种各样小朋友收集回来的石头,引导幼儿发现、感受不同石头的秘密。又如:结合《爱护小植物》的活动,我们请幼儿在家里收集一些小植物回来,放在种植区里,让幼儿进行学习和观察记录,以此了解植物的生长习性和生长过程。

5、重新认识环境的价值,让墙面说话。 开学前我们花费了很多的时间和精力,为幼儿布置了漂亮的活动室墙饰,然而这并没引起幼儿太多的关注,幼儿似乎早已习惯了由老师布置的花花绿绿的环境了,而能让幼儿参与的仅仅是室外的作品栏或我们留出的一点空间。

在《环保小卫士》主题活动中,我们改变了这种做法,尝试和幼儿一起布置活动室环境,我们将幼儿画的图画挂在活动室里,还请幼儿在墙壁上设计一幅《蓝天》的组图,他们欢呼雀跃地说:“我们的教室太漂亮了!”原来幼儿最喜欢的是自己真正参与的环境。在以后的各个主题活动中,我们随着主题活动的发展,都鼓励幼儿积极参与环境的创设,赏识、接纳幼儿的艺术表现,引导幼儿体验动手与创造的乐趣。

在我们的主题环境中,有幼儿的手工绘画作品,有我们提供的材料,也有幼儿收集的图片、照片、物品等,更有幼儿的观察记录和活动记录,使我班的主题环境不断的充实和调整,真正发挥环境的价值。 (三)听故事,培养幼儿的倾听习惯。

大班下学期刚开始,我们发现还有一部分幼儿在集体活动中乐意发言,但却不能安静地倾听同伴或老师说的话;看电视、听故事的时候不能安静地看或听,常常会说一些与当前无关的话题,缺乏良好的倾听习惯。良好的倾听习惯有助于幼儿提高语言能力、养成良好的学习习惯和意志品质,我们觉得有必要抓紧培养幼儿良好的倾听习惯,本学期我们利用音乐游戏、餐前餐后、离园前后等时间引导幼儿安静地反复倾听故事,隔一段时间请幼儿来讲述故事,渐渐地,幼儿对听故事、讲故事活动越来越感兴趣了,家长反映,孩子在家也能安静地听录音机里的故事。

在培养倾听习惯的同时,我们也注重在各项活动中培养幼儿乐意与同伴交流,大胆发言的好习惯。如在活动中,我们经常引导幼儿用语言讲述自己操作的过程或结果,引导幼儿用自己的语言表达对曲、乐曲或绘画作品的感受,对于一些胆子较小的幼儿我们积极鼓励他们发言,并在各种活动中要求说话完整,学习用较恰当的语句表达。

(四)做好“幼小衔接”的工作。 为了提高幼儿的能力,让幼儿能较快地适应小学的生活,在《再见,幼儿园》的主题活动中,我们组织了幼儿到小学进行参观,还邀请了我班芷靖的妈妈——蔡老师给小朋友作介绍,幼儿欣喜若狂,并提出了许多对于上小学的问题,等待参观的时候寻找答案。

通过蔡老师的介绍,幼儿认识了小学生的学习生活和环境、学校里的设备等,在参观活。

6.通知的格式

人事档案员年度总结

医院技术档案管理是医院资源规划(Hospital Resource Plan,HRP)的组成部分,是医院人力资源管理系统的子集,是管理医院技术人员的技术信息的专用系统,是各级医院的一项基础性建设。通常意义的 HIS,往往没有这部分内容。近年来,许多医院在积极探索利用计算机技术管理技术档案。但是,在管理哪些范畴、谁来使用维护、如何有效利用以及如何实现等方面,国内都缺少深入的研究。本文针对医院技术档案系统的建设进行深入讨论,公布自己的设计思路和实现方法以抛砖引玉。

一、医院技术档案管理系统管理的范畴

从宏观角度来看,技术档案系统应该如实记录医院技术发展过程。从微观来看,应该详细掌握每个人各个时期技术发展的细节。但是,医院的技术活动和个人技术生涯中产生的、值得积存的信息很多,如不使用计算机技术进行归纳整理、汇总分析,就不能充分发挥档案信息应有的作用。

管理范畴的第一层含义是管理范围。个人技术生涯中,能够体现技术进步的技术活动很多。技术档案管理系统应该选择一些具有代表性的技术活动进行管理。不能面面具到。避免成为个人技术历程的流水帐。经过反复实践,我们将管理范围归纳为:人员基本信息集、个人业务进修信息集、个人短期培训信息集、个人发表论文信息集、个人出版著作信息集、个人出席学术会议信息集、个人参加科研信息集、个人技术考核信息集、个人带教情况信息集、个人学分登记表、个人技术职称变更信息集(工作履历)、个人奖励信息集、个人惩处信息集、个人学术职务信息集等16个子项。针对青年医师又增加了年度考核、医德医风、临床实践、阶段总结等4个信息集。在实际应用中,所界定的范围基本上满足了三级医院的要求,而对二级及以下医院来说,冗余较多。

管理范畴的第二层含义是管理精度。从档案管理专业角度来看,管理的精度可分三级,既案卷级、文件级和内容级。案卷一般以技术活动名称或人员名称作为的索引,案卷内建立各时期、各类别文件。文件是内容的索引。内容是最基础的数据。如仅仅管理到案卷级,则不可能有效地发挥技术档案的服务功能。如果都管理到内容级,则需要投入较多的人力。根据目前我国医院的实际,应该把管理的目标定在内容级,如人力物力有限,可以对部分技术活动暂时管理到文件级。

二、技术档案管理系统的使用维护部门

当前,许多单位的技术档案建设工作主要由人力资源管理部门承担。实际工作中,技术职称评定、业务技术考核、继续教育的组织和管理以及人员针对性培训、自学成果的的认可等工作,均不是人力资源部门能够独立地管理好的内容。据了解,许多医院的人事管理系统中,虽然设计了存储技术信息的数据库,但由于专业不对口和日常工作繁忙,许多信息基本上没有进入计算机。另外,人事管理系统中,一些信息涉及到组织对个人的评定,这些信息是相对保密的,不允许非人事管理人员查阅这些信息。而人员的技术信息,往往需要多个部门共同维护,信息是相对公开的。从管理的内容来看,人事管理系统侧重于结果,技术档案管理侧重于过程。我们认为,人事档案与技术档案的应该分开,并且,应该建立有机的联系。技术档案的日常使用、维护部门应该是医院的科研教学管理部门。如果全院人员使用统一的ID,技术档案就与人事档案建立了固定的联系,就自然形成了人事档案的扩展和补充。

三、医院技术档案管理系统的总体需求

技术档案建设也是一项系统工程。总体需求是开发一个系统的纲领,是判断系统成功与否的依据。我们对医院技术档案管理系统(HTAMS)的总体需求经历了实践—认识—再实践—再认识的反复过程。现在看来,主要内容归纳如下:

1、要充分利用计算机技术,全面管理医院各级技术人员的业务技术信息,详细掌握各个技术人员的各类技术成就,为早期识别人才、进一步培养人才和人才管理提供及时、准确、可靠的信息。为营造尊重知识、尊重人才的氛围提供定量分析数据,为宣传、宏扬技术形象提供数据,为医院现代化管理服务。

2、系统首先应对科教科(处)的日常工作给以充分的支持,在日常使用过程中,自然地建立起技术档案系统。

3、个人的技术活动信息又可分为两类。一类是业务技术历程,包括个人的基本信息、在校学习情况(学生档案中的有效信息)、工作后的岗位变更情况、进修、培训、继续教育情况、阶段性工作总结及组织鉴定结果、技术职称变更情况及评定结果、学术职务变更情况等等。另一类是各类技术成就,如发表的论文、出版的著作、参加的科研、举办的讲学以及带教情况等等。系统应该为收集、整理、汇总和输出这些信息提供简单、方便的操作方式。

4、要提供有效的方法,保证数据的安全。

5、界面友好,操作简便,方便用户维护,减轻管理人员的劳动强度。各类信息录入计算机的劳动强度要明显地低于记录到登记本上的劳动强度。要充分体现计算机管理的优势,能够对入机数据进行多种横向分析。数据输出的方式应灵活多样,要与Office办公系统、Web服务器交换数据。应充分利用多媒体技术,直观有效地显示分析结果。应方便各单位根据自己的实际进行二次开发,方便功能扩展。

6、应允许使用单位筛选管理的精度。比如,对个人学术论文的管理,系统应提供管理到内容级的功能。也就是说,使用单位如果具备条件,可以要求技术人员提交所发表论文的电子稿,或录入该论文。如果没有条件,可以只录入论文摘要和题录。今后要出版本院论文集时,可以直接从数据库中筛选。

7、最好与现实的人事系统建立有机的联系,做好数据传输的接口。使人事系统中的定性型信息可以用技术档案中的定量型数据来进一步说明。以利于直观、客观地反映人员的技术成长过程。

四、医院技术档案管理系统(HTAMS)的设计思路

医院技术档案管理系统(HTAMS)的开发经历了一个不断完善的过程。其设计思路也有一个逐步成熟的过程。归纳起来如下:

1、确定个人技术信息的管理范畴为前述的20个子信息集。利用关系型数据库技术,将这20个子信息集建立了关联。如表1所示,主表(个人简明基本信息)与各子表的关联键是人员编号(body_id)。

2、确定全院性技术信息的管理范畴为:来院进修人员信息集、本院学术讲座信息集、本院科研成果信息集、新技术新疗法信息集、已立项科研信息集、在职研究生信息集等。这些信息以技术活动作为组卷的依据,同时也与个人技术信息进行关联。例如,一项科研成果是本院科研成果信息集的一条记录,参加该科研的人员是人员基本信息表的一条记录,这些人员因参加科研获得的学分是学分信息集的.一条记录。

3、确定技术档案系统的组卷依据。在手工管理情况下,技术档案的组卷依据主要是技术活动类别。如年度学术论文卷,年度科研项目卷,年度进修培训卷等等。在计算机管理情况下,组卷方式有两种,一是以人作为组卷的主要依据,个人的全面信息可以直接看到,不同技术活动的汇总信息可以利用检索功能瞬间获取。二是以各种技术活动作为组卷依据,各种技术活动的汇总信息可以直接看到,个人的全面技术信息可以利用检索功能瞬间获取。这两种方案均可实现,据我们的经验,反映个人技术经历和技术成就的信息以个人来组卷,反映全院技术活动的信息以技术活动来组卷。这样更利于在应用中经过日积月累自然地建立起技术档案系统。

表1 技术档案管理系统的管理范围

1、人员基本信息表

2、论文情况表 时间、杂志、名称、级别、内容、费用等

3、著作情况表 书名、出版社、版次、提要等

4、进修情况表 起止时间、专业、进修单位、费用、鉴定等

5、培训情况表 时间、地点、主办单位、培训内容、费用等

6、参加科研表 级别、名称、分工、任务等

7、学术会议表 级别、时间、任务、交流情况、费用等

8、考核成绩表 考核时间、内容、成绩等

9、带教情况表 年度、带教类型、带教人数、获奖情况等

10、技术履历表 个人技术职称变更情况

11、学分表 个人由以上各种因素获得学分情况

12、学术职务标 个人参加学术团体及担任职务情况

13、奖励情况表 个人获奖登记表

14、惩处情况表 个人惩处情况

15、青年医师年度考核 辅助住院医师管理,登记青年医师年度考核成绩

16、青年医师临床轮转 登记青年医师临床轮转情况

17、青年医师临床实践 登记青年医师病历、操作、手术等情况

18、青年医师医德医风 考核青年医师医德医风

19、阶段总结 各级人员的阶段总结

20、各种证件 各级人员的主要各种技术证件

4、利用分页技术,使个人技术档案的全部信息集中表达在一个窗口的各页面内(图1),直观地展示了个人的全部技术信息。以个人姓名缩写作为检索条件输入三个拼音字符,既可看到一个人的全部技术信息。

5、从科教管理部门的日常工作入手,以提高办公效率为出发点。为减轻科教科管理人员的劳动强度,我们建立了大量可选项目列表,方便汉字录入。还详细剖析了各信息子集之间的关系,充分利用触发器自动产生相关信息,避免重复录入。例如,医学继续教育的学分登记涉及到许多技术活动,为此建立了学分字典。一旦登记了各种技术活动信息,系统参照学分字典自动登记学分。

6、要采用有效措施保证技术活动信息进入计算机。为此,我们将技术活动的登记与费用报销结合起来,建立各种技术活动费用报销比例字典,系统在录入信息后可打印出各种费用的报销审批单,凭此单报销各种费用,从而保障了技术信息能够及时、准确地录入到计算机内。

7、计算机管理的优势集中体现在对大量零星数据的横向汇总统计分析上。我们设计了全院技术档案窗口,集中显示各信息子集的和。如全院论文集是个人论文集的超集,全院进修信息集是个人进修信息集的超集等。同时对各超集进行分析,以图形方式揭示各超集的构成。

五、医院技术档案管理系统(HTAMS)的实现

1998年底,我们在Windows平台上实现了该系统。采用的开发工具是Delphi 5.0,数据库可选用Access、Paradox或SQL Server等。可单机运行,也可以Client/Server方式运行在局域网内。在北京铁路总医院、北京铁路分局中心医院等单位试用的基础上,进行了不断完善。在实现方面,我们的主要体会有:

1、在数据库设计方面,首先要特别注意人员基本信息表与各子表的内在关系。人员基本信息表中的人员编号与各子表的人员编号是一对多的关系。另外,反映全院技术活动的信息集,如科研成果、科研立项等,也要与人员基本信息表建立关系。以科研成果登记表为例,该成果与参加人员之间是一对多的关系,参加人员表与人员基本信息表是一对一的关系。还有一个表用来记录每个人曾参加过那些科研(参加科研表),该表与人员基本信息表是多对一的关系。其次是注意各表子段的定义。以论文登记为例,如果按温哥华格式记录论文的发表信息,既减少了子段数量,又增加了与其他系统(如光盘检索)的联系。许多貌似日期型的数据(如进修时间),由于无法精确到日,如不注意数据类型,会给采集造成困难。如任意填写,又为年度统计带来困难。另外,还要注意留有足够的冗余,以利于今后的扩展。

2、在操作界面设计方面,要注意提高实用性,简化操作。所有已经录入的信息不重复录入,所有能够产生歧义的地方都会出现提示。要相信用户很快会掌握强大的SQL查询技术,给高级用户留有充分利用本系统的空间。要做好与Office办公软件的接口。

3、在安全性方面,要简化数据备份和恢复的操作,提醒用户及时备份。如果使用桌面数据库(Access,Paradox等),要专门设计备份和恢复程序,指导用户确保数据安全。

六、存在的不足

医院技术档案管理系统(HTAMS)仍处于发展中。近年来,在国内20余家医院使用中,总体情况是比较好的,但也暴露出许多不足,主要是:

1、在继承既往数据方面缺乏灵活性。不少医院在使用本系统之前,已经积累了部分数据,这些数据可能已经进入计算机,多数以.dbf文件、. txt文件、.doc文件形式存在。由于本系统内在关系很紧密,将这些数据转换到本系统比较困难,往往需要手工转换。另外,目前可利用Internet资源检索出全院各人员发表论文的信息,这些信息还不能自动转换到本系统内。

2、信息输出的功能不够强大。目前只有很少一部分数据可以以图形输出,还需要用曲线、直方图、饼图等方式直观地揭示技术发展情况,需要对不同时期的数据进行分析对比,提供决策辅助信息。还需要开发与Web服务器的接口,以方便向Internet传送数据。

3、系统的智能程度不高。我们很想在早期识别人才方面做些工作,基本思路是对已经入计算机的个人信息进行量表式分析。量化方案正在研究中。

科技人员技术档案建设还处于起步阶段,需要深入研究的问题很多。需要进一步研究管理的广度和深度、如何扩大人才影响、如何充分利用人才资源以及如何激励医务工作者等等。这些研究最好能有一个相对统一的标准,以方便同行间的交流和取长补短。

7.解除、终止劳动合同通知书格式及范文

苹婆果的简单做法大全

苹婆果的做法简单多样,可煲汤、煲粥、做各色家常美味佳肴等。无论做哪种美味佳肴,苹婆果食用前应该先煮熟去掉外皮。下面就介绍几种苹婆果常见的简单做法。

(1)苹婆果瘦肉汤

原料:苹婆果(凤眼果)300克,瘦肉200克,盐适量。

做法:1、取出苹婆果果实,清洗干净;

2、把清洗干净的苹婆果放入锅中煮熟,倒出并去掉外皮;

3、瘦肉清洗干净,切片;

4、把瘦肉、去皮的果肉、清水(6碗左右)全部入锅、大火煮开,小火煲半小时左右,加适量盐,便可食用。

(2)苹婆果银耳莲子羹

原料:苹婆果(凤眼果)200克,莲子300克,银耳50克,冰糖适量。

做法:1、取出苹婆果果实,清洗干净;

2、把清洗干净的`苹婆果放入锅中煮熟,倒出并去掉外皮;

3、鲜莲子去壳去心,银耳用清水泡发;

4、把去皮的苹婆果、莲子、银耳、清水(6碗左右)放入锅中煲40分钟,加入适量冰糖,便可食用。

(3)苹婆果焖鸡

主料:苹婆果(凤眼果)150克,鸡半只。

辅料:蒜头、姜、酱油、蚝油、白酒、白砂糖、淀粉、植物油、盐等适量。

做法:1、取出苹婆果果实,清洗干净;

2、把清洗干净的苹婆果放入锅中煮熟,倒出并去掉外皮;

3、鸡洗净剁块,加入盐、酱油、蚝油、白酒、白砂糖、淀粉适量拌匀后腌制15分钟;

4、姜切丝、蒜头捣碎备用;

5、锅烧热倒入适量植物油,加入碎蒜头、姜丝,煸至金黄色;

6、倒入腌制完的鸡块,大火炒至金黄色后倒入去皮后的苹婆果,加入2碗水后烧开,调到中火盖上锅盖焖20分钟即可。

简短通知范文20字

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