酒店假通知范文(年假通知应该怎么写)

1.学校食堂从业人员安全培训内容

bec中级写作范文

小编:BEC中级写作看似是BEC中级考试中较为简单的'一项,但实际上也要多下工夫才能拿高分,尤其对于不以英语为母语的中国考生来说,平时不多加练习很有可能在考试时“挤牙膏”般写生硬的句子。

题目:

You work in the Market Survey institute. After careful research ,you receive four charts.

Read the following charts which show , the trendof consumer confidence, real hourly wages, employment and credit development. The years are given ,while the other numbers are not presented. But the lines in the charts clearly show , the directions of development.

. Use the information in the charts to write a report (about 100- 120 words) analyzing the reason why the consumer confidence increases.

. Write on your Answer Sheet.

范文:

Near the end of 1994, people suddenly become "rich'', buying a lot of things. We have received the report that the real hourly wages of workers become even less ,so they do not have enough money to buy so many things. Although the employment is rising towards the end of 1994 ,the growth is very slow. Therefore ,not many people find jobs to earn enough money to buy goods. Then where does the big consumer confidence come from? We have discovered that people overspend with various credit cards ,buying goods. And they are not worried about returning the borrowed money. This it is our turn to be concerned about this kind of consumer confidence.

2.请问以政府名义发一份参观安全知识展示厅进行消防安全培训的通知书

夸夫迫日惊华夏, 平步青云塔黄沙。

毓文男儿集力聚, 气贯神州傲中华。 百米跑道虽不长, 运动健儿志高扬。

摸拳擦掌跃欲试, 分秒必争勇夺魁。 高三七班有勇女, 巾帼岂将须眉让。

古有木兰冲杀场, 今有郎萍跑百米。 立志创新校记录, 勇夺奥运第一枚。

迎接你的,是五千米跑道 等待你的,是漫漫征途 勇敢的冲吧,勇士们 不要畏惧对手的强大 你的对手只有自己 勇敢的冲吧 五千米算不得什么 付出的汗水就要得到回报 胜利的泪水就要顺颊而下 秋风会为你喝彩 阳光会为你庆功 掌声就要为你响起 柳树抽出新芽,怎能忘了春风的吹拂? 小草钻出泥土,怎能忘了春雨的滋润? 花儿绽开美丽笑脸,怎能忘了太阳爱抚? 孩子们的成长更不能忘记老师的培养。 今天,我们成绩的取得, 怎能忘记您,公正无私的裁判员老师 给予的越多 收获的越多 奋斗的越多 收获的越多 坚韧的毅力 坚定的信念 收获闪光的金牌 不为掌声的诠释 不为刻意的征服 只有辛勤的汗水化作追求的脚步 心中坚定的信念 脚下沉稳的步伐 你用行动诉说着一个不变的真理 没有比脚更长的路 没有比人更高的山 希望在终点向你招手 努力吧用你坚韧不拔的毅志 去迎接终点的鲜花与掌声 相信成功属于你 你是运动场的心脏,跳动梦想; 你是漫长路的精神,激励辉煌; 你们是将上下求索的人! 风为你加油,云为你助兴, 坚定,执着,耐力与希望, 在延伸的白色跑道中点点凝聚! 力量,信念,拼搏与奋斗, 在遥远的终点线上渐渐明亮! 时代的强音正在你的脚下踏响。

漫漫长路,你愿一人独撑, 忍受着孤独与寂寞, 承受着体力与精神的压迫, 只任汗水溶于泪水, 可脚步却从不停歇。 好样的,纵然得不了桂冠, 可坚持的你,定会赢得最后的掌声。

协和浑厚的声音传来了, 这是三七班60米同步运动员。 四人齐心勇向前, 勇争第一不畏坚。

这是三七的实力, 这是三七的信心! 团结就是力量, 最强是三七!! 泥泞的路走过无数 累了,告诉自己:快了,再坚持一会儿 身上的伤流出血来 疼了,告诉自己:别哭,会好的 摔到了,告诉自己:快爬起来,世上很少有坦途 深深的呼吸,等待你的是艰难的5000米。 相信胜利会属于你们。

但在这征途上,需要你用勇敢的心去面对。 我们在为你加油,你是否听到了我们发自心中的呐喊? 困难和胜利都在向你招手,去呀,快去呀,不要犹豫。

快去击败困难、快去夺取胜利! 相信你会送给我们一个汗水浸湿的微笑! 广播里听不到您的声音,领奖台前看不到您的身影,您说:“这是应该的”。 但是,如果没有您的认真和公正、严谨与洒脱,就不会有那么多成功的喜悦,也不会有那么多凯旋而归。

您,才是真正的奉献者,相信经您之手,会有更多的胜利者涌现出来,才会有更多的冠军向我们走来。 一切感激的话都显得苍白无力,唯有向您道一声“您辛苦了,尊敬的裁判员”。

祝贺大会胜利召开 十月的阳光 十月的朝霞 一个灿烂明媚的十月 一个丰收吉祥的十月 欢歌笑语 彩旗飘飘 运动会开幕了 内心的喜悦无法用语言来表达 千万个美丽的词汇也无法描述 昔日的努力要在今天得到考验 来吧! 让今天的成功谱写新的未来 您是运动场上正义的化身, 您是比赛场中公证的使者, 您手中挥动的令旗, 为比赛增添一道亮丽的风景线! 我们为你高歌, 我们为你欢唱, 我们衷心地道一声:“辛苦了,敬爱的裁判。” 如海上的浪花, 似浪花上的云燕。

灵巧的速跑, 轻轻的一跃, 落下的是小小的横竿, 升起的是不屈的信念。 一只标枪天上飞, 裁判打车往前追, 不知是谁这般猛, 七班王欣闪光辉。

生活中,我们每天都在尝试 尝试中,我们走向成功 品味失败,走过心灵的阴雨晴空 运动员们,不要放弃尝试 假如你成功了 这就是下一次尝试的动力 假如你失败了 就总结经验,吸取教训,继续努力 无论失败与否 重要的是你勇于参与的精神 付出的背后是胜利 无论是否成功 我们永远赞美你 你们永远是我们的骄傲 努力吧,运动员! 是种子就该有绿色的希望 是种子就该有金色的梦想 不要躺在封闭的暖房 怕什么秋日薄薄的风霜 既然已走上了运动场 心里就不要多想 跑道已洒满阳光 不要羞涩、不要紧张 听秋雁在空中为你歌唱 快去拾取片片金黄 充满信心,就有希望 在我心中,你一直是个英雄 我的心伴随着你跳动每一分钟 因为你始终看重付出的过程 因为你只求付出,不求回报的个性 你是一颗明星 我的手永远为你挥动 运动场上彩旗飘, 运动健儿显英豪, 跳跃身姿轻如燕, 铅球飞落地动摇, 百米冲刺如猛虎, 投球奔跑本领高, 运动健儿多自豪, 风流人物看今朝。 运动员那矫健的身姿 在1500米跑道上飞翔着 加油、加油、再加油…… 一滴滴的汗水 一丝丝的希望 人生能有几次搏 千百双眼睛在鼓励着你们 努力拼搏吧 胜利就在眼前 几许真诚的鼓励, 几句亲切的问候, 几注深情的目光, 几多支持与帮助, 带给运动员的是信心,是勇气, 是誓夺第一的决心和毅力。

几句呐喊, 几束鲜花, 阵阵锣鼓, 片片掌声, 带给运动员的是满足,是感激, 是成功后的喜悦和快意。 谢谢你,我们的啦啦队! 你的汗水洒在跑道, 浇灌着成功的花朵开放。

你的欢笑飞扬在赛场, 为班争光数你最棒。 跑吧,追吧 在这广。

3.小学生校园防火安全知识大全 (简短)

青工思想调查报告

    常柴股份有限公司多缸机厂青工思想调查报告

一、导言

当今时代是一个变革的时代、竞争的时代。随着市场经济的不断深入和公司的跨越式大发展,广大青年职工的思想观念、价值取向和行为方式也在发生着深刻的变化,这些都直接影响着青年的工作、生活和学习。归根结底,企业职工队伍是否稳定、是否有凝聚力和战斗力,直接关系到企业的持续发展。而企业职工中青年是最具活力、最有潜力,也最有影响力的群体,如何把握青年群体的思想动态对促进企业持续发展具有重要的战略意义。因此,深入企业生产一线,广泛开展不同类型的调查研究,及时了解和把握青工的思想脉搏,探索企业青工思想政治工作的创新与发展是当今企业团组织的当务之急。常柴股份有限公司青工群体也呈现出多元的时代个性,利用省分类引导青年试点工作的契机,常柴团委在多缸机厂团总支中开展了青工思想调研工作。

二、青工思想动态调查的概况

1、调查目的

认真贯彻团中央分类引导青年的要求,根据青年群体在专业背景、知识结构、社会阅历、成长环境及思想意识方面的显着差异,将思想引导工作具体落实到不同特点的青工身上。通过调查研究,可以使团委和青年职工有着更直接和广泛的接触,能从中找到开展思想政治工作的良好契机,并结合企业生产现状,增强引导青工思想工作的针对性和实效性,通过分类引导使多缸机厂青年员工把个人理想与企业发展和国家建设的目标结合起来,爱岗敬业、诚实守信、弘扬现代企业制度下的职业文明。摸索企业新形势下企业青年引导工作方法,进而有效推进共青团工作的根本任务。为企业和社会创造更大的效益和财富。

2、企业情况

常柴股份有限公司是具有九十六年历史的民族工业企业,是全国农机行业及**市第一家上市公司,现为国家大型一档企业、全国520家重点企业之一。目前公司在册职工3400多人,拥有年产120万台单缸柴油机、15万台多缸柴油机、4万余吨铸件、合资生产15万台汽油机生产能力。常柴共青团组织以服务企业与青年的宗旨,促进企业经济发展,培育青年文化,加强青年人才建设,1999年公司团委荣获全国首批"全国五四红旗团委"称号,特别是近年来,承载优良传统的常柴共青团顺应企业发展形势,紧密结合企业中心工作,不断创新服务机制,创建团建工作思路、搭建新型工作平台,充分依托组织优势,以内容丰富、形式多样的活动为载体,凝聚和引导青年,为企业健康发展和青年成长成才发挥了重要作用。目前,公司团委下设8个团总支,共有35岁以下青年1200余名。

常柴多缸机厂是常柴股份有限公司录属管理下的四个制造厂其中之一,拥有员工377名,其中团员青年占总人数的57.03%。多缸机厂目前拥有先进的多工位和超声波清洗机、机动滚道试车预装线、AGV小车输送和自动对接台架等新设备、新工艺,为企业设计制造拥有自主知识产权的优质产品奠定了良好的软硬件基础。与此同时,常柴多缸柴油机已经和**汽车、金杯车辆、长城汽车等多家汽车行业产品批量配套。由于常柴是一家生产制造型企业,一线青工的比例占全体青年的比例在高,而随着公司产品结构调整和产业升级步伐的加快,近年来,常柴产品已由单缸机逐步转为多缸机,技术含量更高、人员素质要求更高,多缸机厂现有职工青工比例高,学历层次较高,思想丰富,是一支建设新常柴的重要力量。为此,常柴将此次分类引导青年的对象指定为多缸机厂一线青工群体,符合企业产品结构调整方向以及企业战略发展对青年人才需求。

3、调查样本

调查样本中,全数为共青团员215名(多缸机厂团总支)。其中男性青年员工200名占93.02%,女性青年员工15名占6.98%,样本整体男女比例为1:13.3(男女比例偏差较大主要是由行业生产性质决定)。样本年龄段中,25岁以下44名占20.47%,26——35岁171名占79.53%;已婚青年员工70名占32.56%,未婚青年员工145名占67.44%。在学历构成方面,初中生48名占22.30%,高中、职高学历146名占67.9%,大专以上学历21名占9.8%,月平均收入在1000——2000元。

三、青工思想动态调查组织情况

1、组织情况

本次调研活动由公司团委统一组织,参与对象为常柴股份有限公司车间一线青年员工(多缸机厂团总支),全数为共青团员。调查主要以抽样问卷并结合一对一深度访谈进行,调查时间为7月上旬至8月31日,被调查人数为215人,问卷采用无记名的方式开展,下发问卷215份,收回有效问卷205份。

2、调查内容

本次这份调查问卷从青工个体思想、行为状况、共青团组织方面、公司发展以及个人发展和国家时政热点话题等五个大的方面进行调研,共计26道题。答卷认真回答了涉及国家政策、国企改革、青年生活以及团的工作等各方面的问题,反映了广大团员青年对国家、对企业、对自身诸方面的期望。公司团委对所有收回问卷进行了认真的统计和分析,从基本情况来看,近95.35%的青年团员(多缸机厂团总支)参与了此次问卷填写,基本能够代表和反映大多数团员的意志和愿望。通过本次调查,对涉及公司(多缸机厂)生产、管理不同工种和岗位的青年职工思想状况有了比较真实而客观的反映,确保了调查内容的真实性、可靠性和全面性,为公司今后在各个生产、管理领域提供了详实的第一手基础资料。

3、调查数据来源

数据主要来源于两个方面:

(1)问卷调查

本次调查共发放问卷215份,实收问卷205份,有效问卷205份。

(2)一对一访谈

主要是通过QQ进行网上对话,询问情况,基本采取一问一答。

四、调查结果及分析

从对调查问卷的数据和一对一访谈中的反映来看,常柴青年职工思想的总体状况良好,呈现出理性务实的思想脉络和健康向上的整体趋向,但仍有部分青年职工在工作、思想方面存在问题,需要对其进行教育、改进。调查中反映的青工普遍关心的问题主要还是与自身工作、生活紧密联系的个人职业前景、收入待遇、学习培训以及交友难、高房价等生活困扰与烦恼。

(一)调查结果呈现的主要特点:

1、青年个体思想、行为状况--意识状态呈现多元化

调查数据表明,大部分青工都能安心工作,但同时也反映出分布在各种岗位的青年职工有存在相互攀比、讲报酬现象,技术含量和技术水平不高,工作的积极性和主动性不强。有部分青工情绪波动大,企业与职工之间需进一步加强合作关系。同时,青工思想和价值观呈多元化趋势,总的现象是好的,但也存在部分青年职工集体团队精神弱化,个人主义和英雄主义呈上升趋势,重物质、轻集体,奉献精神淡化。

在对待宗教信仰方面,46.3%的青工认为"我国革命、建设、改革的成功,可以证明只要和中国的国情结合好,并坚持与时俱进,马克思主义仍然是指导我国发展的科学理论";57.1%的青工只是简单认为"信教是公民的自由,青年信教也没什么大惊小怪的"。由此可见,他们对宗教信仰的理念理解还不够,需要进一步宣传,引导。

2、青年与共青团工作--大部分青年热衷于团活动

据调查情况表明,近一半的青工团员在业余时间参加文化娱乐类活动,而在企业共青团组织开展的品牌活动中,45.4%的青工对"青年岗位能手"等技能提高类活动很感兴趣;28.8%的青工喜欢"青年志愿者"等公益服务类活动;还有22.9%的青工热衷于"青年文明号"等文明创建类活动。在对党的认识水平上,约50%的青工入党积极性很高,能够客观的评价党团组织。

3、青年发展与公司发展--多数青年能将企业发展与个人发展联系起来

调查表明,多数青年团员能从根本上认识到没有企业的发展就没有个人的发展,个人的发展与企业的腾飞紧密相连。他们切身体会到,在市场经济条件下,员工与企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系,只有在组织的支撑、支持下,个人才能有更大的作为。49.3%的青工认为"企业的发展和职工的利益是紧紧联系在一起的,企业发展的好职工才能发展的好,反之也是一样的"。但在国企高管与普通员工的收入存在差距这一点上,43.4%的青工认为"国企是公有企业,不应采用高薪激励的市场化手段,收入差距不能过大,应该限制高管薪酬",34.6%的青工认为"薪酬高低要看贡献大小,应有衡量贡献的科学体系,不应按职位定薪酬"。对于目前的工作环境,50.7%的青工认为"收入水平低,福利不好或根本没有福利";30.2%的青工认为"企业用人不合理、不公正,职业发展受限、机会不多";还有24.9%的青工认为"工作环境不好,影响身心健康",仅有11.7%的青工认为"技术发展和革新太快,感觉自己跟不上"。由此可以看出,企业应加大工作环境的改善力度,提高员工收入,建立一套科学的绩效指标来考核高管和员工工作质量是十分必要的。

由于近年全球金融危机的影响,部分企业通过裁员降薪来应对金融危机的冲击,有58%的青工"不同意企业的做法,企业应该在降低成本、提高效能、谋求发展上下功夫,不能牺牲普通工人的利益"。

在谈到个人职业发展目标时,31.2%的青工认为"在自己喜欢的岗位上踏踏实实地工作就行"。仅有27.8%的希望精通某项业务技能或在技术上有创新,成为这个领域里不可替代的人才。23.9%的青工想拿高薪,生活过的富裕些。还有23.4%的青工富有创业精神,希望能在积累一定的经验和资源之后自主创业,自己当老板。

很多数据表明,部分一线青工文化水平、技术水平和综合能力都不高,对现代科技、知识更新方面接不上轨,除少部分人对业务知识的钻研和自身综合素质提升外,更多的青年则在知识和文化的再教育上有些力不从心、无所适从,空有个人愿望和幻想,却不知如何实现,学习的积极性和主动性差,不善于学习,不勤于学习,个人迷惘,企业的教育和培训机制需进一步完善和健全。

4、青年与国家时政等热点话题--多数青工在关心国家大事

常柴多数青年关心政治,关心国家大事,并且认为个人的前途是与国家的前途命运联系在一起的。他们从网络、报纸、电视、广播等新闻媒体中获取国内外形势报道,并把党风和社会风气好转、政局稳定作为自己最关心的国家大事。

多数青工在关心国家大事、评论社会热点、感受共产党执政方面,感性而理智,会关心一些国家发生的大事,自觉不知觉地评论一些社会热点问题,也**智而适时地表示自己的爱国热情。比如有的青年表示会主动去做一些环保之类的工作,以这样的小举动表示对国家的热爱。53.2%的青工认为"爱国不能光靠说,在本职岗位上好好干工作,为国家做出贡献最重要"。对于政党执政方面,也表达了自己的鲜明的观点,认为中国共产党是历史选择的产物,作为时代青年,深切感受到中国共产党领导以来给祖国带来的改变,国际地位的提高,有51.7%的青工认为"中国特色社会主义道路是成功的,符合国情,坚定走下去,中国会大有希望";51.2%的青工认为"中国应该走自己的民主发展道路,积极有序扩大民主,不一定非要搬用西方的民主模式"。多数青工对当前社会上存在的贫富差距、官员腐败等现象表示自己的担扰;38.5%的青工具有高尚的道德情操,很看不惯那些为富不仁、以强欺弱的富人;64.4%的青工要求"加大反腐败力度,保持高压"。

(二)、调查结果反映的主要问题

1、青工的世界观、人生观和价值观日益多样而复杂,体现出多元、务实、功利的特点

调查结果显示,青工整体的思想取向较为积极,但一部分人价值观念出现偏移,拜金主义较为明显。他们认为影响个人发展得要因素是社会关系及人际关系的比重较大,个人能力没有得到充分的发挥和体现。调查中,有部分团员青年思想消极,态度冷漠,信念不够坚定。有的人对待企业发展的态度竟然是无所谓,有的高学历的员工对于跳槽有很大的倾向和准备。

在理想信念的认同上,一部分青工认为现阶段过多强调理想信念不现实,跟不上时代发展的潮流,所谓"理想"就是自己过得比别人好,生活的还算可以就行了,至于实现共产主义、建设祖国之类认为跟自己过于遥远。在大环境下,个人再怎么努力都没有用,有着愤世嫉俗或者悲观厌世的情绪。青工的理想信念逐渐趋于淡化,对很多事情抱有一种无所谓的态度,工作没有激情,缺乏动力。甚至有些青工政治信念淡化,政治意识薄弱,政治思想复杂化,这些现象都不容忽视。要通过加强青工的思想政治教育,从思想上解决青工对当前形势的认识,求实创新,迎接挑战,使他们树立正确的人生观、价值观、世界观,确保青工队伍的思想稳定,维护企业改革、发展和稳定的大局。

2、道德底线模糊

由于目前思想道德领域存在着不可回避的理论、现实的双重矛盾,对青工造成了不可忽视的负面影响。加之现代市场经济体制下金钱、荣誉等种种不良追求的腐化,使得青工缺少选择道德底线标准。这种理论与现实的反差,导致了青工对传统美德日益冷淡,企业主人翁精神的缺乏。

3、自我价值迷茫,奉献精神缺乏

市场经济的发展令青工的价值观也日趋实用化、功利化,更加注重向"钱"看、走捷径、为"钱"途,社会责任缺乏。谈到理想前途,有些青工认为市场经济就是追逐个人利益、追逐金钱的经济,认为金钱才是真的,理想很遥远,实现很难,不如眼前多挣点工资。一些青工则把目标定位在实现个人目的上,追求个人利益和贪图享受成为其内在动力。当问及原因时,他们毫不掩饰的表达出自己的功利目的。还有的青年直白的阐述,成功的唯一尺度就是占有多少金钱财富,折射出这些青年看待问题不够全面,对自己的能力和未来的道路把握不准、信心不足。

4、以自我为中心,情绪浮躁波动

主要是少数青工在集体协作观念、服务和奉献精神方面不足,在工作中只愿当主角,挑大梁,而不愿当配角,总担心自己被耽误、被埋没、被大材小用。大多表现在已取得较高学历的大学毕生过高估计个人能力,夸大个人主观作用,对企业要求多,对自己约束少。他们往往不愿深入基层。还有青工存有"怀才不遇"的困惑和浮躁情绪,不愿意安心工作。还有一部分青工面对待改革中出现的一些具体问题,感到困惑、迷茫、难以理解,其情绪波动往往随意性大。不少青工对诸如教育公平、就业公平、贫富分化等事关社会公平正义的状况表示不满和担忧。

四、开展青工思想引导工作的对策和建议

(一)、引导工作的对策:

1、加强思想政治工作,认真开展对企业青年员工的理想信念教育,引导青年员工确立正确的人生观和价值观

调查显示,在部分企业青年员工中,存在理想信念缺失和奉献精神缺乏的问题。企业团组织要加强企业思想政治工作,认真开展理想信念教育,帮助他们确立正确的世界观、人生观、价值观。要引导青年全面了解在党的领导下我国改革开放和现代化建设所取得的成就,了解我国日益提高的国际地位,进一步激发广大青年的爱国情怀和爱企热情,不断增强民族自豪感和自信心,与祖国共奋进,与企业同发展。要将青年思想政治教育与企业的长远发展结合起来,帮助青年确立主人翁姿态,让青年体会到为大局做贡献的人生价值,为企业做贡献的成就感,在共同奋斗的历程中,自觉把个人的发展融入到国家、社会和企业的发展中去,实现个人价值。要按照《公民道德建设实施纲要》的要求,加强青年的社会公德、职业道德、家庭美德教育,引导青年做到爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。要及时掌握好青工思想动态,作好信息交流,通过多种方式、多种渠道反映青工队伍的思想,因势利导,为青年指明行动方向。结合"五?四"、国庆节、建国六十周年等重大纪念日和节日,通过制作宣传板、观看电教片等形式加强青年教育。织青年团员深入学习邓小平理论、"三个代表"重要思想、党的十七大精神、团十六大精神和公司发展战略、工作部署等,并以学习小组、学习园地为主要阵地,互学互进,切实把科学发展观活学活用到实际工作中。开展"我与祖国共奋进,我与企业同发展"主题教育实践活动,组织参观学习、观看电影电教片等活动,引导广大青年团员牢固树立热爱祖国、热爱企业、艰苦创业、奋发兴业的主人翁精神。

2、强化服务理念,贴近青年生活和工作实际,引导青年热爱组织,增强企业青年工作的凝聚力和吸引力

针对部分青年工作缺乏激情,自我价值迷茫的现状,企业团委要从青年需要解决的事情入手,急青年之所急,想青年之所想,为青年办实事、解难事。企业共青团组织要站在青年发展的角度,为青年员工成长发展服务,这是企业青年工作取得实效的基础。企业青年工作必须贴近青年的生活工作实际,为青年成长和发展服务。比如,组织青年联谊会、实施"鹊桥"工程等等,推动员工的直接接触,拉近彼此的距离。特别是关心青年员工的困难,为他们解难题,送温暖,在职业培训和咨询、维护权益、关心生活、参与社会等方面,提供及时的服务。同时,企业团组织应进一步创新服务手段,提高服务能力,善于协同政府有关部门以及社会各界,整合社会资源,创造多种服务手段;建立通畅的`心理咨询和辅导机构,关注青年的心理健康,解决青年遇到的各种心理困惑与压力,促进青年心理情绪的稳定发展。为青年员工服务,必须做到热情服务和耐心教育相结合起来,解决思想问题和解决实际问题结合起来,通过服务增强青年工作的亲和力,增强青年员工参与工作和各项活动的主动性和积极性,提高青年工作的组织、动员、管理力度和效度,使青年工作由单向变为双向,达到事半功倍的效用。

3、围绕企业的经济工作和文化建设,把握和激发青年的兴奋点,引导青年员工关心企业,为企业发展贡献力量

调查显示,大部分青年能将企业发展与个人发展看联系起来,但也有青年只顾自身,漠视企业,鉴于此,企业团委要围绕经济建设和生产经营开展活动,紧紧抓住提高经济效益这个核心问题,积极组织青工开展以提高经济效益、降低生产成本、提高产品质量为主的团活动。例如结合企业开展的环保贯标认证、安全月活动,环保主题活动,在如何上质量增效益降消耗等生产经营中的环节上找思路,适时开展"争创青年文明号"、"争创文明生产线"、"产品在我手中,质量在我心中"等活动,在企业旺季生产人力资源紧张时,组织"青年突击队",既调动青年的积极性,又解决企业实际困难;积极组织青工参与企业经济活动,为企业献计献策提合理化建议,调动青工投身经济建设的积极性,真正发挥青工在企业生产经营中的生力军和突击队的作用。同时,将企业的企业文化建设和青年文化建设有机结合,发挥企业在青年文化建设中的独特作用,以企业文化为载体,加强青年文化建设。比如,以"爱国爱厂、实干善创、纪律严明、道德高尚"为基准树立先进典型模范,充分展示模范人物和先进集体的精神风貌,形成示范效应,使青工学有榜样,激励青年爱岗敬业,务实有为。"以为美好生活提供绿色动力"为目标切实加强学习型团组织建设,积极引导广大团员青年为实现企业使命和自身价值而学习,使团组织成为广大团员青年学习的课堂,为企业的发展蓄势增劲。还要用丰富的青年文化体育活动凝聚人,开展文艺晚会、知识竞赛、体育竞赛、文化广场等文体活动,陶冶情操、健康体魄、振奋精神、鼓舞斗志,塑造积极的青年精神风貌,激发青年活力,引导青年为企业贡献力量。

4、创新工作手段,发挥网络的育人优势,建设企业青年学习平台,组织各种评优活动,引导青年岗位成才

信息时代的快速发展,使青年的学习方式发生了重大变化,针对广大青年渴望学习、渴望在岗位成才的现状,企业团组织要创新共青团服务手段,构建团组织团结、教育、引导和服务青年的新型纽带和信息平台,充分利用网站、厂报、读书网、OA办公系统、公司网站、QQ交流群,博客,MSN等手段,联系青年,引导青年利用网络学习。作为企业团组织要创建了一个网上学习、沟通交流的家园,通过好书推荐、读书论坛等版块的运行,在发生热点的时候积极开展"创新始于学习,成功源于读书"活动,在公司网站上开设"学与思"读书有感专栏,采取约稿和固定撰稿人的方式,推荐好书,交流心得,形成人人读好书,好书人人享的浓厚文化氛围,在团组织内部实现信息共享、资源优化,借助互联网,为青年提供更好的服务。针对青年员工知识的不足,有针对性地开展新产品技术性能培训,发挥团组织的人才优势,举办各工种的青工技术大赛,发现和培养更多优秀青年技术能手,动员和引导广大青年技术人员立足岗位、创新成才,开展"青年质量示范岗"评选活动,通过全年循环评选,树立青工质量工作典型,发挥青年榜样的作用,组织青工围绕提高工艺水平、产品产量和生产效率等方面,结合公司生产中的薄弱环节,参与各部门重点项目建设,开展技术革新、设备改造等,开展技术攻关活动,充分发挥青工的智力优势,为企业献智献力,实现依靠科技进步推动企业发展,同时积极向党组织推荐青年人才,引导青年奉献在岗位、学习在岗位、成才在岗位。

5、开展青年志愿者活动和形式多样的文体活动,引导青年职工树立积极健康的兴趣爱好和回报社会、奉献社会的爱心

针对目前金融危机下的市场环境,青年职工压力较大,企业团委要通过开展各种活动进行引导,对新进公司的青年,举行迎新晚会等特色活动,使大学生们了解百年常柴文化,以高昂的热情投入到全新的工作环境;对家庭困难的青年,团委要都积极向公司管理层反映实际情况,争取公司对困难青年员工给予帮助和支持,让他们感受到企业家庭的温暖,能够在企业安心工作;对青年的求学、成才、交友等具体需求,要狠下功夫,采用心理疏导形式,定期或不定期地为青年服务,举办系列岗位成才和技术提升的专家讲座,让青年与专家的交流中获得提高,增强青年在企业奋斗的信心,开展丰富多彩的"男女青年青春联谊会",使更多地适龄青年擦出爱的火花,让更多的青年在工作的同时享受青春的乐趣。对于部分员工价值取向有所偏差的现状,大力弘扬"团结、奉献、友爱、互助"的志愿者精神,组织广大青年职工加入到志愿服务行列,根据青年职工自身特点和优势,深入开展内容丰富、形式多样的志愿者服务活动,不断扩大志愿者活动的参与面和覆盖面。不断开展各种形式的爱心活动,引导青年积极参与,比如开展职工爱心拍卖晚会、"捐出一张废纸、奉献一片爱心"慈善活动、对国家发生的突发性灾害积极组织青年进行募捐活动,在实际行动中引导青年奉献社会的爱心,展示青年志愿者无私奉献的良好精神风貌。

(二)、引导工作的建议:

1、加强组织和协调,积极争取上级团组织的政策支持,为推动企业青年工作的持续健康发展提供有力保障。

公司共青团工作在上级团组织的领导和支持下,各项活动开展的比较顺利,多年来,公司团委坚持通过集中学习、座谈、培训、参观等形式,组织青年学习中国特色社会主义理论体系和党中央的方针政策,以及团中央、上级团组织的有关精神,以坚定青年政治立场,引导青年修正世界观、人生观和价值观。但是市场经济的需要,企业共青团工作要紧紧围绕生产经营,身处社会飞速发展的企业团组织,青年员工的工作压力大,团组织的活动涉及面不够广泛,无法承担更多的社会职能。为此,需要上级团组织给予企业青年工作更大的支持,给予企业团组织财政、政策等方面的扶持,帮助企业团组织在服务青年工作中有能力导入不同形式、载体的活动,以凝聚、引导、促进、帮助青年,激励青年,提升其思想素质。团组织的努力作为,一方面推进了团组织思想建设的发展,赢得企业各级部门的重视和支持;一方面重塑了团组织在青年和企业心目中的形象,为推动企业青年工作的持续健康发展提供有力保障。

2、服务基层团工作,帮助不同企业团组织之间的横向联系、沟通与学习。

企业团组织受其行业限制,无法与其它一些领域的优秀团组织进行沟通、学习,这就需要上级团组织能从中进行协调,提供这样一个平台,邀请一些与本行业有关联的或优秀企业的团组织进行交流互访,切磋共青团工作经验、做法,在管理创新、科技建团等方面互相学习,展开友好的自由交流与探讨。这种类型的交流,不但是一次企业良好形象与实力的展示,而且可以彼此取长补短,从参观学习、交流沟通、增进**,进而展开相关项目的合作,通过团组织这样一种渠道,为企业招商、引资,进行商贸联系,这即可以锻炼团员青年积极主动地为企业经济建设出谋划策,又可以为有才华有责任感的青年人提供展示自我的舞台。

3、拓展工作机制,针对国有企业青年工作的特点建立各类青年社团,构建和谐有序的青年工作组织格局。

调研显示,企业青年员工除了党工团以外没有参加其他的青年团体,而通过和青年员工的实际接触,发现青年员工非常愿意参与兴趣爱好类、公益活动类、联谊交友类等青年社团。各类青年社团具有贴近青年的优势,是青年工作的组织依托。建议上级团组织帮助企业团组织与一些健康向上,对青年人发展有益的社团进行牵线搭桥,拓展企业团工作机制,构建和谐有序的青年工作组织格局。一方面,依照有关法律法规,针对不同青年群体和青年的多样需求,以兴趣爱好为纽带,大力发展各类青年专业协会、俱乐部、兴趣小组等基层社团组织,建设较为轻松活泼、富于生活气息、健康向上的青年社团文化,引导从业青年参与社交活动,更好地释放压力,缓解情绪,健康成长。另一方面,团组织作为青年社团的业务主管单位,既要保障青年社团的业务自主权,又必须加强对社团的管理、引导和服务,根据不同社团的具体情况进行指导,帮助社团解决具体困难,培养高素质的社团骨干,充分发挥青年社团有效服务青年的作用,增进青年对组织和社会的归属感,通过团组织带动青年社团,通过青年社团带动青年员工。

4、创新工作手段,强化服务理念,贴近青年生活和工作实际。

立足青年需求,站在青年发展的角度,为青年员工成长发展服务,对此,企业团组织迫切需要上级团组织的大力支持,希望上级团组织能多来企业指导团工作,在企业设置意见箱,定期收集各方面的意见和建议,召开不同层次的青年座谈会,在**青年网上开通上级团组织领导人命名的博客等,与青年人进行网络视频对话,彼此平等地、公开地进行交流,拉近之间的距离,为更多的青年人提意见和建议拓宽渠道。

五、调查总结

1、青工思想主流向好

通过调查问卷的数据反映,青工思想的主流仍然是好的,是可以信赖的,大部分青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的,广大青工心系社会、积极向上、乐于奉献、敬业爱岗,积极关注企业的改革和发展,追求自我价值的实现,展示出了良好的精神风貌,这是积极的方面。

2、存在问题不容忽视

通过调查也反出了企业青年中存在的一些问题和不足,但存在的问题也比较严重,例如奉献精神缺乏,集体观念淡化,个人价值迷失等不容忽视的问题,必须加以正确引导和解决,企业共青团组织要实现引导青工永远跟党走的任务,必须针对上述问题,坚持正确引导,加强组织力量,创新工作方法,健全工作机制,发挥共青团的优势作用,在今后的生活、工作中进行长久的持续改进,形成积极向上的思想、工作和生活面貌。

3、引导工作需上级支持

青工是社会的青工,不是孤立的青工,(fwsir)青工思想问题的彻底解决,有赖于社会主义和谐社会的全面建设。共青团这次组织这次调研活动,在青年身上反应出了一些亟待解决的实质性问题,我们认为,这些问题不仅存在于我们企业中,而是当前社会青年比较普遍性的现象,这也是当前社会风气和舆论宣传的结果,希望上级团组织能经常开展思想引导活动,将理论的东西转化为实践活动,建立一套长效的引导机制。

六、结束语

总之,青工是企业的骨干和中坚力量,在企业的生产和发展中起着不可忽视的作用。随着企业改革的不断深入,青年职工在企业职工中的比重将陆续增加,而且他们大都工作在生产一线,由于行业的特殊性,广大青工思想状况不仅关系到企业的生存与发展,还会影响社会的稳定,因此,抓好青工思想道德建设显得尤为重要。公司团委要在今后的工作中坚持以科学发展观统揽全局,紧扣企业中心任务,结合不同时期出现的新情况,准确把握青年思想脉搏,有效地教育青年,正确地引导青年,增强青年的责任感和使命感,努力打造一支思想进步、政治合格、素质过硬、敬业奉献的优秀青年职工队伍。

4.饭店消防知识培训

假是一个放松的假期。

在寒假里同学们可以尽情的玩耍!把平时的苦闷都发泄出来。 寒假是一个紧张的假期。

在寒假里同学们可不能只顾着玩,只顾着发泄!学习还是我们最重要的任务。当然,在寒假里只顾着学习也是不好的,我们要做到劳逸结合。

这样才能学的更扎实;玩的更开心! 寒假里的我,在这漫长的寒假里,我在思考什么?忧虑什么?我付出了什么?我收获了什么? 在这漫长假期的最后几站里,我应该想想我在寒假里所做的一切了! 由于上个学期的期末考试不是很理想,我又是一个要强的人,所以这个寒假里我变不停的在寻找自己的原因,是自己不要好了?还是自己笨? 都不是!只是因为我太粗心,我记得我小学的数学老师常常告诫我们:千万不能粗心,学习是容不得一点马虎的!如果你因为粗心,因为马虎所做错的就等于你一点也不懂,一定也不会做! 但为什么这个毛俯紶碘咳鄢纠碉穴冬膜病这么难改呢?在假期里,我不断地寻找着方法去克服这个困难!去战胜这个困难。要是改不掉这个毛病!恐怕我的一生都会糟蹋在它手中的。

所以我下定了决心!一定得改,一定要改! 这个寒假我忧虑吗?其实没有,我是一个非常乐观的人,所以没什么事情会让我感到忧虑。再说,寒假本身就是应该让我们充满快乐的呀!我们没有理由去忧虑!我很快乐,快乐的像一只小鸟,能在蓝天上自由地飞翔!让我们都快乐起来吧,快乐能有助于身体的健康,让我们放下烦恼,在寒假里做一只快乐的小鸟。

5.食堂人员的基本规范和培训

课程顾问转正报告

经过三个月试用期的学习和实践后,我顺利的通过考验并成为一名合格的课程顾问。

在这三个月的过程中,通过公司专业的培训,我了解到英语培训行业的专业知识和特点。更重要的是通过和不同年龄和不同行业背景的顾客交流中,使我的眼界和知识面更加开阔。我认为作为一名好的课程顾问,最重要的一点是可以了解顾客的需求并提供符合其需求的课程。当然,这当中最重要的一点是需要具备良好的沟通能力。可以让顾客对我们充分的信任。

虽然表面看来,我们销售的是英语课程,但是从更深层来说,我们销售的是对美好未来的愿景,那就是给顾客一个信息,通过我们的英语学习,他们可以实现他们更高更远的目标和愿望。我们的英语课程就像给他们安装了一双翅膀可以让他们飞地更高更远。但是,这对我们的交流沟通能力要求很高。我们必须在最短的时间内对顾客进行全面的分析,找到适合并有效的沟通方法,从而与顾客拉近距离。可能顾客的一个眼神,一个细微的习惯性动作都会给我们提供某些客户信息。而我们的每一句话,每一个细微的动作,都会对顾客产生影响。人的心理是非常微妙的,所以这就要求我们要在和不同顾客沟通的过程中不断地积累。

在最初的工作过程中,我同样也遭遇了很多次顾客的拒绝。但是这些拒绝并没有把我打倒,也没有让我气馁,反而更让我获益良多,我在不断的拒绝中不停分析原因,分析顾客心理,所有的压力都被成功地转换成了我更加前进的动力。这样我的工作对我来说更具有吸引力,我并没有惧怕被拒绝,反而会更加努力地克服困难。也许是我面对困难和失败的态度,使我更快地在失败中汲取了经验,从而一步步的通向成功。有的时候我很感谢那些曾经拒绝我的顾客,是他们让我产生更加努力和面对挫折的勇气。

除了勇气,我同时认识到专业知识该有多重要。这其中包括我对学校的认识,对课程设置的了解,以及对于英语学习等方面的专业知识,顾客其实是我们检验自己思想汇报专题工作能力非常好的标准之一。我们也可以通过顾客的'反映来检测我们的工作成果。任何顾客来咨询,都是对英语学习抱有希望,但是很多顾客对自己并不了解,更不了解要学什么?人人都说要学英语,但是并不是每个人都知道自己要怎么学英语?要学英语的什么内容?

而这些,都需要我们作为课程顾问来帮助他们发掘的。所有这些,都需要我们必须不停提高自己的专业知识和素养。首先我们必须充分了解学校的课程设置原理和结构,同时我们也需要了解英语学习的特点,和方法等。不同性格的人,不同行业的人都应该对英语有着需求,但并不是每个人学习的内容都是一样的。只有在全面仔细地了解顾客现有的英语程度,再结合他对学习的期望,然后量身制定出一份符合他们需求和现状的课程,只有这样我们才可以在市场中脱颖而出。当然,以上所有的一切都是建立在一个先决条件上,那就是我们要有心。只有用心地付出,我们的真心才会被顾客感受。专业知识可以通过学习去提高,良好的交流和沟通能力可以去练习,而唯独真心是没有任何方法替代的。我相信,如果我们以真心去面对顾客,他们也一定可以感受到。

以上是我从课程顾问的角度出发,从自身的角度出发对工作的一些体会和感受。同时从公司的未来发展宏图上,结合市场的特点,我也有一些自己的认识。从目前英语市场培训来说,市场竞争十分激烈,但是激烈竞争的结果是适者生存,不适者被淘汰。从整个英语培训市场这十几年的发展过程中,可以看到市场的资源整合是必然的趋势,大的公司会凭借其雄厚的势力不断扩张市场,而小的公司则会在市场的竞争中挣扎,而大部分已经被市场所淘汰,而真正可以在市场上可以生存下来的公司,都是有其原因的。新东方的成功在于其实用性,简单来说他可以符合人们出国在最短时间内通过英语考试的需求,至于学生可以在课程学完后具体有多大的提高,那是另外一回事。因为他完全符合我们的应试教育的特点。这样,他自然有了自己的顾客群。同样,英孚英语,也都有自己的目标顾客群体。

任何一个产品,都应该有自己的目标顾客群体,不可能这个产品开发出来适合所有的顾客,如果是那样,也就相当于不适合任何的群体。所以,所有的英语培训机构也是在发展的过程中不断摸索前进,不断提出新的变化,新东方已经不是单纯的培训英语而转型成一个综合的教育培训机构了,他们的培训内容也已经覆盖各个不同领域,只有这样,他们才可以不断的壮大自己的市场。我认为,在未来的英语培训市场中,“专业”和“特点”是至关重要的两个环节。首先,专业在这里是指,专业的机构,专业的课程设置,专业的教师,专业的工作人员和团队,以及专业的管理。这以上所有的专业内容是我们市场竞争中最重要的武器。同时,特点在这里指的是我们的不同之处,我们美联英语不同于其他英语培训机构最大的特点是什么?只有不同才可以区别于其它。这就要求我们在产品开发上下更大的工夫,只有提供符合顾客实际需求的课程才可以满足顾客。而如何让我们变的不同,我想这应该是我们大家最应该考虑和关心的问题。

我非常荣幸可以成为XX大家庭中的一员,并且和这个大家庭共同成长。我非常热爱我的工作,因为它让我对自己更加有自信,更加清楚地认识到自己的价值。我也真诚地希望我的努力可以为美联这个大家族贡献一份自己的力量。

6.提供关于食堂保持卫生整洁的通知

管理评审的总结报告

篇一:ISO9001年度管理评审总结报告

尊敬的总经理、各位主管:

按本公司20xx年度管理评审会议计划的要求,于20xx年9月30日顺利召开了20xx年度管理评审会议。会上各部门按照相关文件的要求,汇报了本部门近几个月来按ISO9001:20xx质量管理体系要求所开展的各项主要工作,总经理针对各部门汇报的工作情况做出了相关的评审。在此,将总经理所做的评审内容作如下总结,希望各部门在今后的工作中遵照执行:

一、质量管理体系及其过程有效性的改进

自20xx年本公司开始推行ISO9001:20xx质量管理体系以来,各部门基本上能按照公司制定的质量管理体系文件的要求开展各项工作,并取得了较好的效果(体系审核基本无严重不符出现)。这说明本公司建立的质量管理体系基本有效,基本符合ISO9001:20xx标准的要求。但鉴于本公司的质量管理体系难免存在一些不足,特别在一些具体的作业内容方面可能还显得比较粗疏,对相关作业的控制还不是十分的严格和细致,如20xx年9月27日的内审发现下列不符合:

因此,各部门在今后的工作中,一定要进一步领会ISO9001:20xx质量管理体系的管理理念和要求,从发现问题解决问题的角度出发,多检讨各自工作更多免费资料下载请进:好好学习社区

中存在的不足,以此作为完善质量管理体系的基点,不断健全本公司现有的质量管理体系,以便更好地促进本公司各方面工作的健康发展。

二、与客户要求有关的产品和服务的改进

目前,通过推行ISO9001:20xx质量管理体系,本公司的产品和工作质量较之过去确实有了较大的提高,虽然客户目前对公司的产品没有提出特别的新要求,但毕竟我们的产品还可能存在一些缺陷,我们的工作还可能存在一定不足,客户对公司潜在的不满意可能还存在。因此,希望各部门特别要在提高产品和工作质量方面继续不断地努力和改善,通过开展有效的质量管理活动,使公司的产品、工作质量有进一步的提高和飞跃,使公司的质量方针和质量目标切实的得到贯彻和落实,以此真正实现客户满意。

三、资源需求

从各部门管理评审报告中反映目前各部门的相关资源均能满足质量管理体系运行的要求,但随着今后公司业务发展,相关部门在人员、设备等使用方面可能会存在一些不足。为了使本公司建立的质量管理体系能够持续不断的保持和发展,管理层在此做出如下承诺:凡有利于本公司产品质量的提高、有利于健全质量管理体系的各项资源,公司均会尽现有的最大努力来予以满足。

四、质量方针及质量目标的评审:

好好学习社区 更多免费资料下载请进:

篇二:管理评审总结报告范本

尊敬的总经理、各位主管:

按本公司2011年度管理评审会议计划的要求,于20xx年9月30日顺利召开了20xx年度管理评审会议。会上各部门按照相关文件的要求,汇报了本部门近几个月来按ISO9001:20xx质量管理体系要求所开展的各项主要工作,总经理针对各部门汇报的工作情况做出了相关的评审。在此,将总经理所做的评审内容作如下总结,希望各部门在今后的工作中遵照执行:

一、质量管理体系及其过程有效性的改进

自20xx年本公司开始推行ISO9001:2008质量管理体系以来,各部门基本上能按照公司制定的质量管理体系文件的要求开展各项工作,并取得了较好的效果(体系审核基本无严重不符出现)。这说明本公司建立的质量管理体系基本有效,基本符合ISO9001:2008标准的要求。但鉴于本公司的质量管理体系难免存在一些不足,特别在一些具体的作业内容方面可能还显得比较粗疏,对相关作业的控制还不是十分的严格和细致,如20xx年9月27日的内审发现下列不符合:

因此,各部门在今后的工作中,一定要进一步领会ISO9001:2008质量管理体系的管理理念和要求,从发现问题解决问题的角度出发,多检讨各自工作中存在的不足,以此作为完善质量管理体系的基点,不断健全本公司现有的质量管理体系,以便更好地促进本公司各方面工作的健康发展。

二、与客户要求有关的产品和服务的改进

目前,通过推行ISO9001:20xx质量管理体系,本公司的产品和工作质量较之过去确实有了较大的提高,虽然客户目前对公司的产品没有提出特别的`新要求,但毕竟我们的产品还可能存在一些缺陷,我们的工作还可能存在一定不足,客户对公司潜在的不满意可能还存在。因此,希望各部门特别要在提高产品和工作质量方面继续不断地努力和改善,通过开展有效的质量管理活动,使公司的产品、工作质量有进一步的提高和飞跃,使公司的质量方针和质量目标切实的得到贯彻和落实,以此真正实现客户满意。

三、资源需求

从各部门管理评审报告中反映目前各部门的相关资源均能满足质量管理体系运行的要求,但随着今后公司业务发展,相关部门在人员、设备等使用方面可能会存在一些不足。为了使本公司建立的质量管理体系能够持续不断的保持和发展,管理层在此做出如下承诺:凡有利于本公司产品质量的提高、有利于健全质量管理体系的各项资源,公司均会尽现有的最大努力来予以满足。

四、质量方针及质量目标的评审:

从各部门质量目标达成情况来看,相关部门均达成了预定的目标,但考虑到建立的质量管理

体系仍有诸多不稳定的地方,经公司高层商讨:为确保质量管理体系的适宜性、有效性和充分性,所以本年度各部门的质量目标暂不做修改(包括质量方针)。

五、经策划的可能影响质量管理体系的更改

自推行ISO9001:2008质量管理体系要求以来,各部门日常运作过程中所涉及的文

件修改均已及时完成,故没有在此次管理评审上提出经策划需要更改的内容。

六、管理评审问题点的跟进

因本次管理评审为本公司近期首次召开,故不存在对上次管理评审的决议项进行跟进。但后续会安排针对本次管理评审问题点的跟进。

七、工作建议的决议

关于在管理评审会议中相关部门提出的工作建议,均属于部门职责范围内的建议,由各部门积极配合、改进、完善。

八、管理评审资料的整理

此次管理评审的资料由文控协助管理者代表整理,整理好后呈总经理审批后,由管理者代表归档保管。

审批: 编制/日期:

7.安全报告格式

光伏验收申请报告

生态农业光伏发电综合利用项目,产品为光伏电力。如下就为大家收集了光伏验收申请报告,欢迎阅读!

光伏验收申请报告【1】

xxx有限公司:

你公司《申请报告》及附送的《政和东平农业大棚光伏电站项目竣工环境保护验收调查表》(以下简称《验收调查表》)收悉。经研究,提出验收意见如下:

一、项目建设的基本情况

xxxxx公司政和东平农业大棚光伏电站项目位于政和县东平镇。该项目主要建设内容:建设光伏区、升压站和构筑物。项目在农业大棚上建设光伏发电站,总装机功率70MWp,年平均发电量7389.077万kW·h。该项目环评报告表于20xx年8月16日通过南平市环境保护局的批复(南环保审〔20xx〕37号)。工程实际总投资53264.18万元,其中环保投资124万元。

二、环保措施及环境风险防范措施落实情况

(一)废水防治措施

值守人员生活污水经化粪池处理后用于项目区农田灌溉。

(二)固体废物防治措施

生活垃圾经收集后交由环卫部门统一处理;建设有危险废物储存场所及35m3事故贮油池。

(三)生态保护措施

升压站采取边坡防护措施,施工弃土回填于光伏区,并对裸露地表采取绿化措施。

(四)噪声防治措施

升压站设备均布置在设备房内,采取基础减震措施。

三、环保设施运行效果和项目建设对环境的影响

根据厦门威正检测技术有限公司编制的《验收调查表》结论:

(一)电磁环境影响调查结论

监测期间各监测点位的工频电场强度、磁感应强度监测结果低于《电磁环境控制限值》(GB8702-20xx)中规定的工频电场 4kV/m 及工频磁场 100μT 标准限值要求。

(二)声环境影响调查结论

监测期间各监测点位的噪声监测值满足《声环境质量标准》(GB3096-2008)和《工业企业厂界环境噪声排放标准》(GB12348-2008)中相关限值。

四、验收结论和后续要求

该项目在实施过程中基本按照环评文件及批复要求配套建设了相应的'环保设施,经验收合格。

建设单位应进一步做好各项环保设施的日常维护和管理。加强危险废物日常管理,做好危废处置台账工作,严格落实危险废物规范化管理要求。加强项目周边生态恢复,并做好对项目周边公众的宣传工作,畅通公众参与渠道。项目运行负荷达设计生产能力时应及时补充跟踪监测,预留环保专项资金,确保各项污染物达标排放。

由政和县环保局负责项目运营期的日常环境监管。

申请人:

20xx年xx月xx日

光伏验收申请报告【2】

XXX发展和改革委员会:

为加快推进光伏产业发展,将光伏发电项目与现代农业建设相结合,实现资源利用最大化,满足区域用电增长需求,现就建设慈溪市观海卫镇100WM农光互补光伏发电项目请示如下:

一、项目名称:慈溪市观海卫镇100WM农光互补光伏发电项目。

二、项目业主:慈溪巨磁新能源有限公司。

三、项目建设地点:慈溪市观海卫镇塘下村。

四、项目建设规模、主要建设内容

项目光伏发电总装机容量为100MW,一期建设40MW,二期建设60WM,经升压后接入宁波电网。在运行期25年的总发电量为275500万千瓦时。

五、项目总投资及资金来源

项目总投资100000万元。其中项目资本金30000万元,由慈溪巨磁新能源有限公司自筹解决,其余资金申请银行贷款解决。

申请人:

20xx年xx月xx日

8.关于校园安全的例文

建筑业自查报告范文(精选5篇)

转眼间一段时间的工作又告一段落了,回想这一段时间的工作,获得了成绩,也存在着问题,是时候仔细地写一份自查报告了。自查报告怎么写才不会流于形式呢?下面是小编为大家整理的建筑业自查报告范文(精选5篇),欢迎大家分享。

建筑业自查报告1

根据安徽省住房和城乡建设厅《转发住房和城乡建设部办公厅》(建质函[20xx]459号)、阜阳市住房和城乡建设委员会《关于开展工程建设领域突出问题专项治理加强建筑市场管理的通知》(阜建管[20xx]66号)精神。为切实做好公司在建住宅工程和公共建筑工程的自查工作,安徽万达建设工程有限公司成立了专项自查工作小组,本着事实就是的原则,严格按照各项法规的要求,对本公司在建住宅工程和公共建筑工程进行深度自查,现将自查情况报告如下:

1、我公司严格按照法律规定进行投标,并在施工前及时办理了施工许可证等各种证件。

2、公司只对其在本公司资质许可范围内的工程进行承揽业务,并无资质挂靠,中标后并未发现违法劳务分包、转包的现象,并对工程承包合同及时的备案。

3、本公司在建工程项目经理全勤在岗,项目部管理人员配备齐全,并与招标文件,施工合同上的项目经理、技术负责人、造价员、质检员、安全员、材料员等上岗人员一致,并全是本公司正式人员。经调“人员考勤机”打卡记录,关键岗位管理人员能每天按时到岗。

4、在工程施工前,对招用工人进行了岗前培训,培训后与劳工签订了劳动合同、办理其工资支付保障手续,其本公司员工在施工期间能持证上岗、并戴安全帽,能严格按各项照规章制度进行施工。严格按照国家法律规定每月足额发放农民工工资,从未拖欠农民工工资。

5、在施工现场设有意见簿、举报电话。未发现使用无资质的商品混泥土。

通过自查,公司认为公司治理较为完善,运作基本规范,不存在重大问题或失误。但公司治理是一个系统而复杂的工作,也需要常抓不懈、不断完善、不断提高的一项工作,公司将高度重视自查、治理的.专项活动,认真查找公司治理结构中存在的不足,通过专项活动的开展,切实提高公司治理的水平。

以上为我公司的自查情况,希望监管部门对我公司的治理工作进行监督、批评指正,并多提宝贵意见和建议。

建筑业自查报告2

一、工程概况

由我们湖南省第三工程有限公司负责施工的烟囱工程位于佛山市南海区狮山林场,烟囱高度为:128米;合同暂定价XX万元。

二、工程质量情况

1、建立保证体系,确保安全质量

自开工以来,在安全质量工作中,我们坚持做到组织落实、措施落实、制度落实,使安全质量工作一直处于良好的发展态势。没有发生任何安全质量事故,工程质量分项分部自检合格率99%。工程检验批共824个。

三、我们在确保安全生产,争创优质工程的工作中主要抓了以下几方面的工作:

1.1健全保证体系,实现组织落实。

1.2采取有效手段,做到措施保证。为了确保创优目标的实现,我们在创优措施上重点抓了四个环节:

1.2.1加强岗前培训。

1.2.2加强物资管理,把好源头质量。

1.2.3完善施工工艺,提高工序质量。

三、规范内业资料整理工作,使资料书写规范,内容完整,真实可靠。内业资料作为工程建筑物的结构尺寸及施工情况的真实记录。

四、工程进度情况

1、1#、2#烟囱主体全部完成。

五、我们在认真总结不断提高的基础上,着力抓好以下几项工作:

1、加强重点监控,确保安全生产。

2、全面落实创优措施,确保创优目标实现。

3、严格施工管理,保证合同目标。

建筑业自查报告3

我单位接到“关于做好全市建筑节能自查工作的通知”,现对在承建的秀山湖壹号公馆一期一标段工程进行自查整改。

一、工程概况

1、工程名称:秀山湖壹号公馆一期一标段工程。

2、工程地点:旅游大道与秀山路交叉口。

3、建设单位:秀山房地产开发公司。

4、设计单位:福建广宇建筑设计研究院。

5、监理单位:安徽天翰工程咨询有限公司。

6、施工单位:福州第三建筑工程公司。

本工程为住宅楼工程,框架剪力墙结构;1#、2#、9#、10#、11#楼为18层,3#、5#、6#、8#、16#楼为11层建筑类别为二级;耐火等级地上为二级,抗震设防烈度为6度;屋面防水为二级,设计施工年限为50年。

二、执行标准与节能措施

根据《建筑节能设计标准》JGJ134-2010J955-2010,按照夏热冬冷地区建筑热工性能应符合的各项规定的要求进行节能设计和计算,本工程在保证相同的室内环境参数条件下,与未采取节能措施前相比,总能耗达到减少50%的目标。

本工程混凝土平屋面采用30厚酚醛防火隔热保温板,外窗采用塑钢5透明+12A+5透明中空玻璃;砌体外墙采用自保温混凝土砌块,内墙采用煤矸石烧结多孔砖;外墙采用柔性抗裂保温腻子。

外门窗玻璃的光学热工性能以及整窗传热系数采用的是《全国民用建筑工程设计技术措施节能专篇》门传幕墙6.3.1和6.3.3条提供的各项数据。

三、施工情况

目前一期3#、5#~8#、16#楼内外墙砌体已完成,5#、6#、8#、16#楼外墙保温抗裂腻子施工,1#、2#、9#~11#楼砌体施工。

建筑业自查报告4

根据贵局《县建设局关于切实做好地质灾害引发生产安全事故防范应对工作的紧急通知》精神,结合公司目前在建的工程项目实际情况,8月28日至8月30日,我公司对所承建的所有在建工程项目进行了认真、详实的自查,现将我公司的相关自检自查的情况报告如下:

8月28日,为认真贯彻落实通知要求,公司特成立了专项领导小组,相关领导小组成员名单如下:组长:副组长:组员:。公司领导小组首先学习了贵局的《县建设局关于切实做好地质灾害引发生产安全事故防范应对工作的紧急通知》精神,逐一对照通知的要求,对所承建项目进行分析,对容易发生建筑施工安全地质灾害评估。

8月29日,公司安全领导小组对县龙街敬老院改扩建项目工程进行了检查,该工程正进行基础施工阶段,公司领导小组根据通知的精神并结合28日评估结论进行检查,特别是施工现场深基坑、围墙等危险性较大的分部分项工程和施工现场(含临时生活设施)有没有处于洪水、泥石流、滑坡体等自然灾害发生区域;同时对施工工地的高边(切、斜)坡、挡墙等工程及房屋、边坡坍塌隐患进行全面检查,检查结果评定为安全。

8月30日,公司安全领导小组来到县龙街文化站项目工程检查,检查结果为安全。

在检查工程中,公司安全领导小组在各施工现场召集了项目经理、安全员和常驻施工现场的相关管理人员传达了贵局的通知精神,督促各施工队施工现场管理人员认真做好安全防范工作,要充分利用安监、气象、地质等部门的资源和信息,建立防灾减灾和应急管理协调机制,特别针对人员密集场所要做好预控和预警工作,全力消除灾害事故隐患排查工作。

为进一步落实应急值守和信息报告制度,公司还安排了领导带班和专人值班,保持各施工队与公司的应急联系。具体联系方式如下:

建筑业自查报告5

根据建筑施工安全生产许可动态管理标准,,我公司组织安全科开展第二季度安全生产条件的自查、整改工作。现将检查情况汇报如下:

一、检查的基本情况:

1、公司重视施工安全工作,完善组织制度,提供资金,形成了安全管理科统一协调,各部门及项目部,全体职工参与,密切配合的工作格局,形成群防群治、齐抓共管的工作合力。同时严格执行各项管理规章制度,规范日常管理;建立健全突发事件处理工作预警预案体系,落实应急反应机制;制定各部门管理制度,危爆物品管理制度等内部安全工作制度;坚持落实一把手责任制,并坚持谁主管,谁负责的原则,建立健全施工安全文明建设工作责任追究机制。

2、检查结果:建立了安全生产责任制度,制定了安全生产管理目标,并同相关人员签订了安全生产目标责任书,建立了安全生产奖惩考核制度。建立安全生产资金保障制度,并制定资金使用的年度计划。设立安全教育培训专项资金,制定了安全生产检查制度。有健全的安全生产管理机构,配备专职安全管理人员,并全部取得考核证书。三类人员安全考核全部合格,并达到100%持证上岗。制定了特种作业人员管理制度和操作规程,制定安全教育培训制度和培训计划。为职工办理工伤保险和意外伤害保险,制定了职业危害防治措施。建立现场易发重大危险源的管理制度。

二、发现存在的问题如下:

1、安全奖惩落实不到位。

2、安全检查制度落实不到位。

3、特种作业人员配置:现场特种作业人员档案不齐全。

4、安全教育培训:安全教育活动记录不全,安全月活动未全部落实。

5、职业危害防治措施:现场劳保用品使用不到位。

6、现场应急物资不齐全。

三、整改工作

针对安全生产中存在的问题,公司领导高度重视,决定成立安全问题解决小组,由安全科长任组长,抽调精干力量,争取在较短时间内解决存在问题。具体方案如下:

1、针对存在问题,列出问题存在的原因。

2、提出解决问的可能方案,并对多个方案进行分析。

3、有安全科长向公司汇报,决定解决问题的方案。

4、由总经理组织人员不定时检查。

5、安排安全生产管理科执行公司的方案。

6、发现问题应立即责成相关人员及部门解决。

通过本次安全生产条件自查,我公司发现了安全生产工作中存在的问题。公司领导责成安全科在规定的时间内解决问题,从根本上完善公司安全生产保证体系,确保公司安全生产条件达标。

9.餐厅的消防安全应急预案怎么写

接待程序

一、接受任务

一批或一次任务通常都是通过传真、电话、领导批示或口头安排等形式下达。

二、制定接待方案

根据客人目的、活动时间和领导要求等由接待人同会同相关业务部门拟订接待方案,然后报相关同志审阅。接待方案一般由以下部分组成:活动时间、活动地点、活动内容、出席领导、参加人员、活动承办人和接待人员等7个部分。

在制定接待方案的同时,要预先联系预留接待任务需要的客房、餐厅、会议室等,以保证方案制定后可以得到落实。

三、方案送审

将制定好的接待草案报送相关领导审阅,修改定稿。

四、安排落实任务

接待方案确定后,及时将方案报送有关领导和部门并与相关宾馆联系确认接待任务需要的房间、会议室、就餐地点、会标、房内鲜花水果配备等。将任务落到实处

五、制作日程卡

重要接待任务,要在接待方案的基础上,制作打印接待任务日程卡。

六、迎接

一般应根据来宾身份、职务、目的等综合考虑由相应领导、部门领导或职务相宜人员迎接。接待工作人员应准确了解来宾所乘交通工具的车次、路线及抵达时间。做好迎接安排。

七、安排会议室或会见

根据参加人员多少或会议形式安排适当的会议室,并准备席卡、话筒、鲜花、文件夹等。会议室一般不安排水果,除矿泉水外也不安排其它饮料。

八、宴请安排

一批客人原则上只安排一次宴请。陪员应尽量减少。宴请时根据需要安排打印席卡。

九、参观考察

工作考察参观由对口业务处室、部门具体负责安排。接待人员具体负责做好相关衔接工作,并重点安排旅游景点的参观活动。

十、送行

客人离开,应根据需要恰当安排送行。送别地点可以视情灵活作出安排。既可以到车站、机场送行,又可送至市、县(市)交界处,也可以在客人下榻的宾馆送别。

十一、资料归档

一批任务结束后,应根据任务的等级及重要程度及时做好资料收集整理、核实归档工作,便于以后工作中查阅。

案例

接待组工作方案

一、时间:2008年12月4日----12月6日

二、总负责:林琳

责任人:唐均可、刘敏

(一)下榻宾馆安排:(责任人:唐均可)

下榻宾馆:四季宾馆

住宿时间:2008年12月3日----12月5日

(二)宾馆接待工作

(责任人:唐均可)

1、宾馆大厅:设欢迎横幅(内容:热烈欢迎评估专家莅临指导)

2、房间配置:能上网,水、电、空调能正常使用,准备办公用品等(是否需要安置电脑、打印机)。备好鲜花、水果、茶叶、香烟。

(三)单位接待工作

(责任人:刘敏)

1、单位门口电子显示屏内容:热烈欢迎评估专家组莅临指导(责任人:刘敏)

2、单位卫生、环境布置(门口彩旗)。

(责任人:于礼成)

3、单位门口迎宾人员:挑选身高、形象、气质较好的员工6名。(责任人:刘敏)

4、专家工作室环境布置。(责任人:刘敏)

(四)会议安排:

(责任人:

林琳)

2008年12月5日

地点:

四季宾馆

会议议程

12月5日

上午

8:30~9:00

主持人演讲

9:00~11:30

宣读公司合作意向并就公司合作意向协商

中午

休息

下午

13:30~15:00

再次进行协商,签订意向书

15:00

会议结束

主持人:林琳

参会人:吴斌,

唐均可,魏明

(五)用餐安排:(责任人:

林琳)

确保饮食卫生安全。地点:四季饭店

中餐、晚餐陪同人员:林琳

(六)参观安排:

(责任人:

林琳)

1.带领来访者,参观公司.

2.参观路线.

(七)用车安排:(责任人:唐均可)

需在预定时间内到指定地点接送来访者,注意车辆的安全性能和行车安全。

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