1.学校收取住宿费 通知 范文
学校维修资金申请报告
学校维修资金申请报告是怎样的呢?下面小编就给大家接受4篇学校维修资金申请报告范文,欢迎阅读。
学校维修资金申请报告范文【1】
区教育局房管所:
我校幼儿园食堂是由原来的学生宿舍改造而成。虽然去年经过简单的维修,但整栋楼的铝合金封闭阳台年久失修,存在极大的安全隐患,而且布局不合理、房间的有效利用不充分、房间维修也不到位,以及它的外墙颜色与幼儿园整体色调极不协调。为了消除安全隐患,充分利用有效资源,以及学校整体的美观,我校想利用暑期对食堂进行维修改造升级:拆除整个铝合金阳台、把原来二楼的厕所改造成餐厅、并加盖简单的吊顶、墙面重新粉刷、铺设复合地板、楼梯扶手换不锈钢、墙的南门涂外墙漆等;整个工程造价大约22万余元,维修资金由我校自行解决。望领导现场指导,并批准为感!
江夏xxxxx小学
20XX年7月1日
学校维修资金申请报告范文【2】
教育局:
我们小学是一所寄宿制完全小学,现有22个教学班,有学生1400余人、教职工65人.为了创建一个良好的育人环境,促进学生安全健康成长,保证学校正常的教学管理,,我校计划将我们主教学区的内场硬化,给教学楼的窗户做防盗网,在主操场的西南方和西北方的石头墙边上做不锈钢安全防护栏,在操场中修建一个简易跑道,修复操场南边已经坍塌的围墙,将学生宿舍楼和留守中心的教学楼的楼顶做防水油膏。以上建设、维修所需的资金预算明细如下:
1、内场硬化:
45元×2500平方米=112500元;
2、教学楼窗户防盗网:
130元×300平方米=39000元;
3、操场西南和西北方不锈钢防护栏:
130元×85米=11050元;
4、“三油两布”防水工程:
35元×980平方米=34300元;
5、跑道建设15000元;
6、围墙建设(二四硬板墙、两面搓沙):
160元×162平方米=25920元;
以上六项维修、建设共需投入资金237770元。现向教育局申请维修建设项目资金,敬请批复为感!
申请学校:
申请日期:
学校维修资金申请报告范文【3】
校长室:
暑假将至,为加强学校后勤管理工作的延续性,确保下学期正常开学,现决定利用暑期对学校的公共设施和班级财产集中组织一次维修维护,同时开工实施一批基建项目,其具体方案如下:
一、 基建工程组 组长:
基建项目 责任人
1、开工实施北校区绿化工程 xx
2、开工新建和改造水泥球场 xx
3、完成一期工程屋面瓦维修 xx
4、开工实施校园沥青混凝土路面的改造 xx
5、开工建设“建筑技能培训中心”工程 xx
6、开工新建学校配电房及配电房迁移工作 xx
二、 财产维修组 组长:
维修项目 责任人
1、完成教工食堂的的改造及学生食堂
相关设备的采购及维护工作
2、完成学校公共设施的维修维护工作(详见清单)
3、完成学校水电设施的检修工作
4、完成班级财产及课桌椅的.维修工作
5、做好学校花木的养护工作
6、做好校园环境卫生的保洁工作
7、做好学校资产的盘点清理工作
8、做好消防设施的检修工作
三、 几点说明
1、基建工作已完成审批手续,正进入招投标阶段,一旦招标结束,立即进入施工阶段,工程量按决算结算。
2、食堂改造和公共设施维修根据预算上报县教育局审批,按实际工程量决算结算。
3、临时人员按正常工作日上班,完成规定的工作任务,发放正常的工资,无出勤奖,同时要服从领导安排的其它工作。
4、所有维修工作一律于8月20日前结束。
以上报告如无不当,请批示。
申请人:
申请日期:
学校维修资金申请报告范文【4】
xxxxx小学是一所完小,现有六个教学班(1——6年级),共有学生153人,其中有68名学生中午在学校进餐,而学校学生食堂是由原教师宿舍改造而成,不仅面积小,而且不能满足学生进餐之需,学生每天只能站在学校操场进餐,这样不仅不利于学生的身心发育需求,而且严重影响学校的环境卫生,基于学校学生的不断增长的需要,学校特向市教育局领导申请维修改造学生食堂安否,请审批。
xxxxx小学
20XX且11月20日
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2.这学期已过半通知收班费怎么写
关于诚信的演讲稿-关于诚信的话题作文
关于诚信的演讲稿_关于诚信的话题作文正文:近年来,人们对诚信的呼吁越来越强烈,这也许并不是中国古人的诚信记录比现在好得多,而是现在人们的诚信意识在缓慢地苏醒。这恰如分蛋糕一样,早些时候,我们的面前其实没有蛋糕,所以大家一团和气,没有什么可以争执的东西。现在我们所处的时代,大概是有了一个蛋糕可供众人分配,但蛋糕不够大,并不能保证每一个人可分得心满意足的一块,况且又没有特别清晰可信的分蛋糕的规则,结果众生你争我夺甚至尔虞我诈,无非是想让自己的那一块做得大一些,自然,别人的蛋糕就少了,这个时期,人们对诚信的呼唤最为迫切。随着社会的逐渐富足,蛋糕做大了,分蛋糕的规则也明确了,社会诚信就会好得多。因此,中国人现在如此迫切地呼唤诚信,并非倒退,而是我们正在爬坡。
古时候杜甫发出“安得广厦千万间,大庇天下寒士俱欢颜”时,他作为寒士之一是有切肤之痛的;而白居易吟唱“地不知寒人要暖,少把人衣作地衣”时,我相信他尽管位高爵厚,但也是出自真诚的。因为我们曾经太贫苦,所以诚信可能总是一种在梦中浮现的奢侈品。
现在中国渐渐地走向富裕了,因此诚信问题一下子就凸现出来,我们身边几乎充斥了各种不诚信的`企业和个人,各种极其富有想象力的欺骗,例如给馒头里放点洗衣粉;给猪喂点瘦肉精或多多注水;给甲鱼鳝鱼喂点避孕药等等,让人叹为观止。各种企业的虚假广告、产品和利润,更是层出不穷,以至于有人发起寻找中国股市中令人尊敬的上市公司这样的事。为什么诚信突然缺失而我们如此迫切地呼唤诚信?
现时人们对诚信的渴望,实际上具有某种预言的性质。如果我们仍然一无所有或者要斗私批修,那么我们自身尊重生命、财产和自由的意识就仍然沉睡未醒,恰恰是改革开放20年,唤醒了人们内心沉睡的意识,而在醒来时我们又处于蛋糕尚不够大的年代,所以就有了各种不诚信的纷争,其实背后,不过是个利字也!但这依然是一种进步而不是倒退。我们常常说美国等过国民诚信到比较傻的程度,但百年前美国人也并非现在这样有诚信,以前美国的汽车旅馆中,手纸、茶杯乃至毛巾的不翼而飞,几乎是家常便饭,在物质财富很丰裕后,这样盗窃细小财物的行为就少得多了。中国许多地方也是一样,像福建晉江、浙江温州等等,其地方产品都曾经是假冒伪劣的代名词,但现在地方经济和法治发展到一定阶段,他们自己就起来要讲究诚信,并且已经和当年之吴下阿蒙有了天壤之别。这大概就是我们所说的衣食足然后知荣辱,仓廪实然后知礼节的意思吧!
如何呼唤诚信回归?有两手政策,一手当然是做大蛋糕,让每个国民至少有能维持温饱的一份,这大约就是“发展才是硬道理”吧
中国大学网(.unjs)
3.通知书之收取物业费通知范文
年活动总结报告范文
今天从6点起床到现在一点都没闲过。现在脑袋还异常清醒。公司活动是以"周年庆"为主题,但是效果并不如人意。也真的意识到一些问题,混社会还是得靠真本事的啊。努力是必须的,但是必须以结果为导向。现分析情况如下:
1、到场客户数:
前期邀约截止4月20 预计到场(五组):62 人 4月21活动当天 实际到场:20人
客流量明显比预计少太多,估计只完成了目标业绩的一小半。公司导购员在说词上面也准备严重不足,针对新老客户都是统一说词,其实这是完全不可取的。应当事前进行演习,后经常练习,以达到预期效果
结论:前期邀约对象邀约缘由必须明确。邀约的说词必须说动对方为目的,达到人人一致。在过程中必须步步进确认客户是否能到场,到场人数进一步明确。在活动前,要有专门的确认人员以公司名义再次确认到场。并友情提醒到场时间和地点以及细节。
2、活动策划:
明确知道活动因什么而做,怎么做 邀约对象 活动的流程。人员分工,并且考虑突发事件解决等
活动从计划到活动当天因为营销策划方面的不足,直到活动现场还是显得混乱而没有条理性。针对突发事情,所有人都不知如何处理。这个可以多关注一下同行业的,比如苏宁,国美的活动。多汲取一些经验。
结论:活动策划人员做活动前,最好公司主管和管理层开会探讨。主负责人要理出程序。并安排任务执行。
3、活动现场和活动主题:
活动的目的是什么 是销售 还是新品发布,说明 还是总结?活动现场氛围营造,人员分工
因为公司所有部门都以销售为主,但是整个量上并没有明显的提升。其实在活动当天应当除了必备的人员外,其它后勤部门应当各就各位。该送货还得送货,也可显示出本司的效率。
结论:针对活动目的采取不同的方式促进目的达成。如做销售,要能说明客户为什么要购买我们的`产品 我们的优势,给的资源。(现场的促进)。现场人员的分工明确,各司其职,能协助,不能抢出风头。随时维护公司形象和活动主题。
4、 活动总结
活动结束后,召集所有参与者,总结并分析问题。提出好的建议,策划人详细记录以备下次活动参考。认识到下一次永远比这一次好的道理。
5、管理的问题总结
从老板到管理策划人。要站在一起分析公司活动投入,盈收状况总结。问题分析及解决方案等。培养活动策划和管理人营销式管理的理念。和作为老板投资和回报比的概念。
4.通知格式范文
这个很好弄的!反正是写的越严格越好吧!我以前是部队的车队队长!基本的就是看你管理车队的严谨程度了!内容如下:1对司机完成车队派发任务考勤流程!2对司机出车通行管理!2对司机车辆检查以及维护管理!4一定要也上对司机奖罚的方式方法!(这个是最难的,必须让领导觉得可行,还要让司机们觉得能接受!)还要挺行一下!每个范文必须要有一个标准。
起到能够自动制约的作用而不是全考你个人基本监督!例如:出车流程是防止私自出车如领导专制司机那个可以除外!后勤车辆必须有领导写好出车令一式三份!大门一份司机一份还一分应该交予队长!望采纳。
5.公司奖励通知怎么写
军事化,早上出操,要么!不是在本公司住的就,
7:20打扫卫生。8点开饭。8点以后就开始工作,如有偷懒,或人际关系不好的,工作不顺利的,
请于本人联系交谈下!看于本人的性格安排工作,安排与本人性格相关的人在一起,要么辞退。
在月底的时候给予投票,本月最优秀的员工,给予奖励,
年底要安排外出活动,给与员工的鼓励,
月底要组织一个小活动,给与大家的放松活动,要有意义,不能给于金钱!
当老板不能要有刻薄现象!员工打工不容易,要给予大家开玩笑!
上班时候要给予大家鼓励,坚持一年之久。和大家熟悉!
更于关心员工,要么什么都做不成/
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