公司组织泡温泉通知

1.乱停车的公告怎么写

2020关于社区防控疫情疫情的口号标语

2020关于社区防控疫情疫情的口号标语1

1、 不传谣,定慧心,健康、平安、幸福过大年!

2、 拒食野味:不猎奇,不贪嘴,病从口入,教训牢记!

3、 抗击新冠肺炎疫情,人人都有群防责任!

4、 拒绝野味,病从口入,教训要牢记

5、 只送祝福,不传谣言,别让错误信息帮倒忙!

6、 强化联防联控,依法落实疫情防控责任。

7、 每个人是自身健康的第一责任人,务必做好自我防护

8、 拒绝人群聚集,不图一时热闹,但求平安健康。

9、 少出门、少聚集,勤洗手、勤通风

10、 戴口罩,可防病毒人传人,勤洗手,减少病毒进家门。

11、 戴好口罩:预防千万条,口罩第一条!

12、 重视自身健康,务必做好自我防护

13、 少出门、多居家、网络拜年乐大家!

14、 戴口罩,测体温,少聚集,勤洗手,勤消毒,勤通风。

15、 新型冠状病毒存在人传人,请减少到人群密集场所活动。

16、 科学应对、群防群控、战胜疫情。

17、 个人防护四要素:戴口罩、勤洗手、多通风、少聚集!

18、 如有不适,尽快就医,沉着冷静,谨遵医嘱

19、 有症状、早就医,不恐慌、不传谣

20、 加强防护,不要恐慌,相信科学,绝不传谣

21、 今天沾一口野味,明天地府相会

22、 依法科学有序防控,坚决遏制疫情扩散。

23、 生命重于泰山,疫情就是命令,防控就是责任。

24、 少扎堆,戴口罩,多运动,保营养,常洗手,勤通风,心态好,不信谣。

25、 勤洗手,讲卫生,远野味,避聚集,明医理,勿忌医。

26、 消毒杀菌,绝杀病毒!

27、 接触家畜和家禽,个人防护要到位!

28、 有发热症状患者,请及时到医疗机构发热门诊就诊

29、 依法科学防控,及时诊疗救治,保障人民群众健康安全。

30、 今年上门,明年上坟。

31、 不要吃野味,家禽畜肉蒸煮要熟透!

32、 勤快洗手,消毒杀菌,病毒赶走

33、 关系不因距离疏远,问候到,心意到!

34、 少聚一顿饭,亲情不会淡

35、 戴口罩、勤洗手,不给病毒有可乘之机

36、 自觉自律不出村(社区),是对社会的贡献。

37、 出门戴过的口罩,要科学丢弃,不让其传播病毒

38、 重科学、听官宣、不信谣、不传谣!

39、 早发现、早报告、早诊断、早隔离、早治疗!

40、 武汉回来莫乱跑,传染肺炎不得了!

2020关于社区防控疫情疫情的口号标语2

1、武汉回来莫乱跑,传染肺炎不得了!

2、加强防护,不要恐慌,相信科学,绝不传谣

3、少聚一顿饭,亲情不会淡

4、关系不因距离疏远,问候到,心意到!

5、只送祝福,不传谣言,别让错误信息帮倒忙!

6、不传谣,定慧心,健康、平安、幸福过大年!

7、每个人是自身健康的`第一责任人,务必做好自我防护

8、新型冠状病毒存在人传人,请减少到人群密集场所活动。

9、重科学、听官宣、不信谣、不传谣!

10、少出门、多居家、网络拜年乐大家!

11、重视自身健康,务必做好自我防护

12、新型冠状病毒存在人传人,减少到人群密集场所活动。

13、发热症状患者,请及时到指定发热门诊就医。

14、早发现、早报告、早隔离、早治疗、早康复。

15、依法科学有序防控,坚决遏制疫情扩散。

16、动员起来,科学预防,不信谣、不传谣、不造谣。

17、病毒来袭莫放松,出门口罩不可少。

18、戴口罩勤洗手,预防是的药。

19、疑似症状立即就医,侥幸心理害人害己!

20、同舟共济,群防群治,共抗新型冠状病毒,珍爱生命健康!

2020关于社区防控疫情疫情的口号标语3

希望大家都少出门,出门记得戴口罩

比戴口罩:科学丢弃,不传病毒!

戴口罩 勤洗手 不给病毒有可乘之机

戴口罩是阻断呼吸道分泌物传播的有效手段

病毒预防很重要,防护意识要增强,出门记得戴口罩,人多不要凑热闹,如果发烧又咳嗽,快到医院去检查。

戴口罩、勤洗手,测体温、勤消毒,少聚集、勤通风。

积极防护,保护自己,戴口罩勤洗手,喷嚏咳嗽捂口鼻!

要出门,戴口罩,二米距离记的牢。

勤洗手,戴口罩,不去外面到处跑。

戴口罩,福星高照!不串门,福气临门!

戴口罩 勤洗手 不给病毒有可乘之机

戴口罩是阻断呼吸道分泌物传播的有效手段

比戴口罩:科学丢弃,不传病毒!

希望大家都少出门,出门记得戴口罩

从疫情地回来,戴口罩,待在家,自我隔离为大家!

戴口罩 讲卫生 打喷嚏 捂口鼻 喷嚏后 慎揉眼

在家隔离戴口罩,慎防病毒传家人!

2.机关办公楼修缮禁止停放车辆通知怎么写

清算公告范文

怎么写清算公告?下面请看小编给大家整理收集的清算公告范文,供大家阅读参考。

清算公告范文1

xx市xx股权投资基金管理有限公司经股东会决议终止经营,清理债权债务,请各债权人自本公告见报之日起xx天内向本公司清算小组申报债权,逾期不申报,视为放弃权利。特此公告。

xxxx年x月x日

清算公告范文2

xxxx科技股份有限公司(注册号:xxxxxxxxxxxxxxx),因股东大会决议解散,现已成立清算组,请各债权人自公告之日起四十五日内,向本公司清算组申报债权及办理债权登记手续。

清算组负责人:xxx

联系电话:xxxxxxx

联系地址:xx市湖里区嘉禾路xxx号

xxxx科技股份有限公司清算组

清算公告范文3

根据《公司法》和公司章程及xx市xx县工商行政管理局备案通知书“(安)登记外备(xxxx)第xxx号”及有关法律法规的规定,经xxxx户外运动服有限公司xxxx年xx月xx日的'投资者决定解散,现已成立清算组进入清算阶段,请有关债权人自接到公司通知书之日起三十日内,未接到通知书的自本公告之日起四十五日内,提交有关证明材料到本公司清算组申报债权及办理债权登记手续。特此公告!

联系人:xxx

联系电话:xxxxxxxxxxx

联系地址:xx市xx县城区工业区德苑片区安德物流+B三楼

组长:xx 成员:xxx

xxxx户外运动服有限公司清算组

3.求写字楼停车场须知

职场中如何快速升职

第一招:学会直面上司

如果你想要升职,那最重要的一点就是你要学会,寻找接近上司机会。主动抓住与老板相遇的机会,比如电梯、餐厅、走道等,轻松面对,便会渐入佳境。在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多,要注意的是接近上司,也要注意适当的场合和适当的机会,否则会弄巧成拙。

第二招:学会主动推销自己

机会永远都是靠自己去争取的,公司里通常有这三类人。第一类,只肯做不愿说;第二类,不肯做只会说;第三类,既肯做又能说。请记住,老板不会放下身段,来殷殷垂询你的精辟见解,或者光辉业绩。该“秀”的时候一定不要客气,而且要“秀”得精彩。但切忌过分推销,否则会让人很讨厌。

第三招:积极脱颖而出

没有哪家公司里的员工都是MBA、名校毕业生一大把,要成为真正出类拔萃的一个,不是三五年就出得了头的。要尽快脱颖而出,当然得另辟蹊径展示你的与众不同。

第四招:形象职业化

正所谓,人靠衣装,千万不要忽视“衣貌识人”的力量,这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式,在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表,又如何吸引别人探究你的能力呢?老板不会把重要的工作交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理。

第五招:建立人脉通道

在公司中,人脉关系都是个人累积。那么多员工下属,个个都能干,老板为什么一定要给你机会?好好整理一下你的人脉资源,不一定只有公司里位高权重的人才说得上话,部门经理,总经理助理,都有可能成为你晋升的阶梯。

以上五招就是职场晋升的五大法则,要掌握这五条法则就必须清楚的`认识现在的职场现状还有自己的工作状况,并适当的运用。

教你4招改变心态适应职场法则

统一思想 共发展

新人们总是喜欢用自己的标准来判断世界。对于企业,你要明白它首先是一个以营利为目的的利益体,它的一些标准和方式,可能会与你的判断之间存在偏差,新人们对此可保留不同意见,但却必须承认它存在的合理性。

轻易定论 不可取

在人的主观世界里,不存在唯一的对错标准。许多我们自己认为绝对正确的,在别人来说却是相反。如果一定要以自己心目价值中的标准衡量别人的做法,就掉进了绝对化误区。不能一看见不符合自己标准的就认为是错。

收敛光芒 虚心学

当今社会是个鼓励张扬个性的社会,但具体到自己工作的企业里,还须考虑小环境的实际状况。新人初到企业,应收敛“光芒”,虚心学习,不要总想着表现自己,脚踏实地地赢得认可,才是做人和做事的成功之道。

培养耐心 忌浮躁

对工作要有耐心,不要急于求回报,学习是一个循序渐进的过程,在企业学习期间,最大的培养目的不仅是能力,更多的是要培养自己踏实稳定的心理状态。浮躁的心态,只能让你在不同企业间跳来跳去,最后不但没成功,反倒成了“职场跳蚤”。

4.停车缴费通知怎么写

幼儿园冬季温馨提示

冬季到了,

天气寒冷,

家长要使孩子在冬季安然无恙,

应让孩子合理穿衣,

适应寒冷环

境,

增强机体抗病力及减少感染机会。

应注意夜间给宝宝盖好被褥

,

家长应勤查看

,

幼儿蹬被

时及时盖好

,

以免孩子着凉

.

冬天也要坚持勤洗澡,

并且应在清洁工作后

,

注意为宝宝婴儿润肤

,

以保持皮肤滋润

.

但是由于孩子年龄小,有些幼儿体质差,易患感冒,现有一些小建议:

1

加强体育锻炼,

如每天跑步、

做操、

打球等,

以增强幼儿体质。

随着天气冷暖变化,

随时增减衣服,

但也不能穿得过多,

以免幼儿稍微一活动就出汗。出汗后不要立即脱衣、

帽,防止受凉。

2

保证充足的睡眠,按时作息(星期天在家,作息时间最好与幼儿园一致)

避免过

度疲劳。

3

应注意夜间给宝宝盖好被褥,

家长应勤查看,

幼儿蹬被时及时盖好,

以免孩子着凉。

4

养成良好的卫生习惯。

饭前便后要洗手,

不要随地吐痰和乱甩鼻涕

(流感病毒主要

存在于鼻粘膜及鼻涕中)

,

不要对着人咳嗽、

打喷嚏,

咳嗽、

打喷嚏时要用面巾纸遮住口鼻,

防止把病菌传染给他人。

(如孩子有发烧、咳嗽等症状暂不要来园,避免幼儿交叉感染。)

5

保持足够的饮水,饮食要均衡。教育幼儿不偏食、不挑食幼儿、不暴饮暴食,在幼

儿面前不要说幼儿不吃这不吃那,多吃新鲜水果、蔬菜。

6

定期开窗通风换气,

保持室内空气新鲜。

室内外环境要清洁,

打扫卫生时要湿式清

扫,防止尘土飞扬。室内要保持一定的湿度,避免空气过于干燥。

7

每两周为幼儿晒一次被褥,利用阳光中的紫外线杀灭细菌、病毒。

8

呼吸道传染病流行期间,不要带幼儿到人员密集的公共场所。

1.物业公司各类通知范文

工程试验履职总结

转眼间工作已经三年了,三年中我发现自身的长处,认识到自己的不足,在处理工作、学会生活和思想成长方面都有长足进步。工作积极努力,任劳任怨,认真学习相关试验知识,不断充实完善自己。工作充实而有意义,几年中学到的许多知识,丰富了现场经验。工作之余,还虚心向老同志请教各方面的知识。注重理论知识的积累,并长期在工地现场实践,理论与实际的联系,使自己处理问题的能力大有提高,经验也更加丰富。工作中,有困难的艰辛也有收获的欢喜。

项目部试验人员有相应的职责,认真履行职责,尽心尽职完成试验工作:贯彻执行国家、行业有关政策、规范、规程和标准,严格执行有关程序文件和作业指导书。负责施工现场各种原材料、成品、半成品的取样、送检工作,并填写试验报告,对试验情况要及时通知项目总工及相关人员。对负责检验的原材料和工程产品,严格按照有关标准取样的规定取样送试,对试样的代表性、真实性负责,做到客观真实。严格按照有关规范、规程、标准的规定制作混凝土、砂浆试样,并做好试件的管理和养护工作。负责项目计量设备台账的建立、检测和管理工作。对试验取样的及时性和真实性负责。负责试验设备的保养、维修及定期检测,保证砼、砂浆试块的制作质量,并做好标记和养护记录。负责做好留置在现场的拆模同条件试块和用于实体检测的同条件试块的管理和保存工作,以防破损和丢失,并根据要求及时检验。负责本工程试验技术资料的收集和归档工作。

在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的完成各项工作,达到预期的效果,保质保量的完成工作,工作效率高,同时在工作中学习了很多知识,也锻炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面,为公司及项目部做出了应有的贡献。工程试验是一个工程的必不可少的重要组成部分,对保证工程质量,工程顺利完工有重要意义。试验工作细致而又繁琐,要求对每道工序中的原材料、半成品和成品进行检测,取得数据进行评定。对样品送检时间、批次严格把握。面对细致的试验工作,起初我有点生疏,总是显得手忙脚乱。工期紧时,每日浇筑数量大,施工进度很快,所以也是试验工作最繁忙的时候。每天检验原材料和试块量大,稍微不小心就会造成漏检。

要想保证工程质量,第一步就要学会把好原材进场关。例如钢筋原材的送检:钢筋原材到场及时抽取试样,以60吨作为一个批次,分别按批次检验。混凝土中的原材同样如此,一般对水泥进行细度、标准稠度、凝结时间、抗压和抗折试验,沙石材料的级配等。但实际中还应注意石料的石粉含量和砂子的含泥量等。只有保证了原材的质量合格,才能保证成品的质量。在施工时,现场的控制也必不可少,混凝土到场坍落度的试验,要求坍落度

在拟定的范围之内,棍度、含砂率、粘聚性、保水性良好,保证其和易性。

除了把好进场原材的质量以外,半成品的质量也需要严格把握。半成品是由原材制作成成品的中间组成部分,例如钢筋原材制作成钢筋笼成品,中间所需要的机械连接和焊接就属于半成品。相应的检验批次为,机械连接:同一批材料的同等级、同形式、同规格的接头每500 个为一验收批,不足500 个接头也按一批计,施工单位每一验收批必须在工程结构中随机截取3 个试件做单向拉伸强度试验;钢筋焊接:同一接头形式、同钢筋级别300 个接头为一验收批;施工单位每一检验批取3 个拉力试件;只有保证原材和半成品的质量,才能保证成品的质量。每个工程,都必须具备完整的资料,这是竣工验收的依据。

所有的原材、半成品和成品的检测,结果都是以报告形式呈现。资料整理归档,分归明确细致,既有助于平时查找资料,应对检查,也是为后期竣工资料提前做好准备。地铁方面试验资料的管理要求比较严格,不仅要做好试验检测工作,试验资料的管理也需要认真学习,认真做好记录。在工作中热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳动纪律,保证按时出勤,有效利用工作时间,监守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成。随时关注本公司发展,切身想到本公司、项目部的利益,坚定本公司会不断的发展、壮大,对本公司的未来充满了热情与期望。坚持不懈地克服自身的缺点,弥补自己的不足。

从做好本职工作和日常工作入手,从我做起,从现在做起,从身边小事做起并持之以恒,在本职工作中尽心尽力,孜孜不倦地做出成绩,我要不断的提高自己的岗位本领,努力精通本职的岗位知识,做本职工作的骨干和行家里手,脚踏实地的做好本职工作。

《工程试验履职总结》全文内容当前网页未完全显示,剩余内容请访问查看。

2.请问写字楼温馨提示应该怎么写,各位请帮帮忙

5000按你实得工资算的话,你应该交税45元。

拓展资料

根据《中华人民共和国个人所得税法》规抄定2018年工资收入的个人所得税征收起点为3500元,适用百税率3%。所以具体要交多少的税得看你的具体收入情况。

1. 若这5000元度为税前工资收入,问则需要答扣除你所需缴纳的五险一金,假设你五险一金缴纳金额为1000元,那么你需要缴纳的个人所得税:(5000-1000-3500)*3%=15

2. 若5000元为实得工资收入,则需要缴纳的个人所得税:(5000-3000)*3%=45元

3. 若5000为税后工资,则你已经缴纳的个人所得税:50元

4. 关于个人所得税,还有一种简便计算方式就是依据下图速算扣除数快速计算。

3.物业公司各类通知范文

大学生网购调查问卷分析报告

一、调查目的

当今的大学生是新新人类,对新鲜事物比较好奇,加上大学生青春阳光、追求时尚的心理特点,而网络购物的时尚性和快捷性正符合大学生的心理。为了了解当今青年大学生的网上消费的情况,更好的发展大学生良好健康的消费观念,以及了解大学生网购行为以及他们对网购的看法,对在校大一到大三的大学生进行了网购情况调查。

二、调查结果分析

1、本次调查共发出40份问卷,回收有效问卷40份。其中女生26人,男生14人。相关数据显示:其中大一学生中有9人进行网购,比例为22.5%;大二的有15人,占37.5%;大三的有11人,占27.5%。只有5人从没有过网购经历,占12.5%。

2、本次调查中,同学们的网购消费水平数据显示,每月一次的有9个,占总数的25.7%,有19个的同学每季网购一次,占54.3%,每年一次的'同学有5个,占14.3%。还有2个,5.7%的网购达人平均每周一次。每次购物的平均交易金额在100以下和100~500之间的人数都占总数的45%,其他金额范围分布较少。

3、经调查,大学生网购商品中,服装产品位居榜首,占到总消费的37.5%,其次是数码产品27.5%,在网上买书也是个不错的选择,占到总数的19.5%。相比之下,由于食品的特殊性(保鲜等问题),却几乎无人在网上购买食品。

4、在没有在网上购物的同学中,有近60%的同学认为网购不安全,而在有过网购行为的同学中,所有同学都觉得网购值得信任。另外,在前者中有80%的人以后会尝试网购。

5、在网购人群中,因为购物方便快捷而选择网购的占网购人数的60%,还有一部分同学认为网购产品种类多样,可以对比从而挑出性价比高的商品。而在众多大学生选择的购物网站中,有57.1%的大学生会把网站商品是否齐全作为他们选择购物网站的主要标准。其中,淘宝网名列前茅,有80%的同学选择在淘宝购物。

6、在网购过程中,难免会遇到一些困难,其中主要困难是商品描述不清楚,达到45%,其次是商品数目繁多和网站太多,网上市场太杂乱,有些商品质量较差,占30%。

7、同学们网购为了安全性考虑,付款方式一般都采用支付宝,占比例的60%,货到付款占22.9%,网上支付占17.1%。

三、大学生选择网购的原因:

1、大学生的追求时尚性,他们跟随时代趋势。而且社会生活节奏的加快,网上购物使大学生寻求更便捷的生活方式。

2、大学生一般没有过多的闲置资金,所以总想在网上淘到物美价廉的商品,而且网购的价格一般比市场上亲自买要便宜;

3、网上卖家更多,选择余地更大,能够货比三家选择性价比高的商品;

4、大学生大多熟练使用计算机,对网购容易接受,而且引导潮流,如今网购就是时尚的潮流;

5、网购方便,不去自己花太多时间逛商场,很容易找到自己想要的东西,方便快捷,省时省力。

四、网上购物存在的问题

1、网络是个虚拟的世界,网上购物平台存在一定的风险性,这就使得同学们在网上购物时容易被欺骗,有时候会买到假货,得不偿失。

2、大学生的金钱大部分都来自于父母,由于网上购物的便捷性和时尚性,使有的同学花更多的钱更频繁去网上购物,甚至形成“网购瘾”,造成生活费的高度开销。

3、网络上的商品有可能描述不清楚,当事人不能够亲身了解商品的质量,当买到的商品与自己期望的不一致时,较容易形成心理落差。

五、对策分析

1、大学生要学会理性购物,网络是个虚拟的世界,里面的信息不一定是真实的,当在网上购物平台购物时要细心谨慎,注意对商品的真假鉴定,防止被骗。

2、在网上购物时,要货比三家,了解每一个细节,购买性价比最高的网络商品;当购买比较贵重的数码产品时,应当去实体店购买。

3、网上购物平台管理方也应该加强对网络购物环境的整理,营造一个安全可靠的购物环境,让广大买家更能安心淘宝。

六、调查结果总结

通过上述的调查报告,说明大学生在网上购物已经形成一种流行趋势。只有一小部分的大学生不选择网上购物。阻碍他们开始网购的主要是安全因素,只要他们认为网购值得信任了,网购的方便、省时、商品齐群等优点一定会吸引大多数的人开始网购。青年大学生具有追求时尚和容易从众的心理特点,而网上购物的快捷性、时尚性,又与大学生的心理特点相适应,这就使得大部分的在校大学生选择在网上购物。但是由于网络本身存在的弊端,网上购物存在安全隐患是不可忽视的,若操作不当或遇到非法分子,就会受到欺骗,造成经济上的损失。

4.”通知”格式

一些情况的声明该怎么写呢?下面我们一起看看小编整理的情况声明范文,欢迎大家参考!

一、标题部分:某某公司申请发票增量的申请

二、台头部分:某某国税局

三、本企业基本情况:成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务负责人姓名,经营地址、注册资金、主要经营项目。

四、本企业最近几个月的收入、税金、税负情况; 财务核算情况,是否按时纳税

五、本企业发票的核定情况,以及最近几个月的发票使用情况;特别是增值税发票使用情况。

六、本企业申请发票增量的理由:有无大笔定单或合同,根据现有核定情况无法满足实际要求。

七、提出申请,根据我企业的实际情况,现申请发票增量。

八、落款:某某公司

九、日期:

个人情况说明范文模板:

XXX:

我已于2011年7月在天津师范大学顺利毕业,并取得毕业证书。就读期间办理的学生证在毕业前已由天津师范大学统一收回,故现在只能提供毕业证复印件,无法再提供学生证原件。

特此说明。

XXX

年 月 日

第2篇情况说明范文-----海报设计说明范文

先从胶印机说起.

首先胶印机和印刷机的不同.我不是做印刷的,所以不能给出很详细和系统的答案,凭经验来说,胶印机的成品质量不好把握,颜色不太准确(这和胶印公司的水平有很大关系),而且不能用于精度印刷, 达不到要求. 印刷机成品质量会比胶印机好很多.另外,胶印机的开数很小--就是进纸的开本大小--比如16K或者8K, 这样就比较适合于小批量印刷或者小尺寸印刷, 而印刷机的开数一般在4K以上, 比如名片这种小东西, 上印刷机印会相当浪费, 很少很少很少有人用印刷机印名片(特殊情况也有,比如在不规则开本印刷品印刷时搭出来,关于这个最后会说几句).总之胶印机无法做到大批量而且精美的印刷品(比如画册海报传单等), 适合于颜色简单, 图案不是太复杂的印刷品(比如名片信纸信封等). 因为自己也不是特别懂,关于它我就说这么多, 欢迎行业内朋友修正.

再来是硫酸纸的问题, 我看见有个先知大虾在你其他的问题里贴了点东西, 很理论,

俺不才,偷点懒, 照贴过来一下,主要还是方便提问者再次在此观看,望先知大虾见凉:

硫酸纸:又称为描图纸,印刷转印纸。因为它的主要用途为描图,但它还可以代替胶片进行印刷转印工作。硫酸纸为半透名,与印刷胶片一样可以晒版。硫酸纸晒版与印刷菲林的区别为,只能用于简单文字和实底、线条图案晒版。晒版前,先用激光黑色打印机把印刷内容打在硫酸纸上,再用晒版机把硫酸纸上内容晒制到PS版印刷版即可。

OK,贴过来了(好像没人看见....), 在现代的印刷水平和技术的前提下, 硫酸纸绝对不是印刷所必需的,也不是制版所必需的, 印画册(注意你要印的是画册!)越发不能用它!就像先知大虾答案里说的它只能用于简单文字和实底、线条图案晒版, 只有在做名片等颜色简单, 图案文字不复杂的印刷品时, 硫酸纸能代替一下胶片(就是菲林,就是俗称的片子,等会儿会再提到它), 因为在印刷不需要特别精美的情况下用菲林没必要. 基本上现在来看, 如果"印刷制版都得需要硫酸纸吗?"这个问题改成"印刷制版都得需要菲林吗?" 答案就基本可以是肯定的了(现在有新技术可以不用出菲林直接印刷, 这里不多说了----顺便感慨一下: 真他母亲的日新月异啊!)

而且还有一点, 请你注意先知大虾答案里的一句话:"晒版前,先用激光黑色打印机把印刷内容打在硫酸纸上", "激光黑色打印机", 要用激光打印机, 这是硫酸纸制版质量的一个保证, 很多胶印公司制版时由于设备有限或压低成本, 会用喷墨打印机打印, 这样的最大区别就是效果, 由于这两种打印机的打印原理和墨的原理大相径庭, 激光打印机的效果会好很多(这也是一台彩色激光打印机价格往往是喷墨打印机的十几倍的原因), 将直接影响到成品效果.

再接下来本来想先说说菲林, 考虑再三觉得还是有必要先简单说一下印刷品从设计到成品的过程.(哎,谁让你问了这么多问题, 而且分别覆盖了很多方面呢?)

首先你的作品(名片也好,画册也好,彩色说明书也好,etc...)完成了设计之后, 应该进行制作流程, 也就是印前准备, 这里包括:

1.核对文件的尺寸是正常开本(一般来说任意的方形就好, 如果出现弧线等异型情况就复杂了,这里不多说, 还有就是你的方形开本会不会造成纸的浪费至于成本增高, 这个说起来很麻烦, 也不多说了).---这个其实在开始做时就应该已经设定好了.

2.文件的颜色模式是cmyk, 如果有置入的图片, 图片是否是300dpi(分辨率), 颜色是否也是cmyk. 文件里使用到的字体是否是常用字体(如果不是,建议把文字转曲线).文件的出血是否做好.

3.把所有文件(别忘了文件的链接图片--如果有的话)放进一个文件夹内(顺便给文件夹起个名便于整理),然后拷到u盘也好,刻成光盘也好,从网上发也好, 总之, 给到出片公司(菲林公司)手里, 让他们给你出成菲林并打一个小样.

4.检查小样, 确认无误, 交给印刷厂印刷.

至此印前准备结束.当然我上面写的是一个标准流程, 具体情况还要具体分析. 比如你一直在说"制作部门/印刷部门",不知道是不是你们公司就有这些部门, 如果有,你大可只完成文件设计就交给制作部门, 他们应该很清楚如何印刷,或者最多你做到1.2步就可以给制作部门了. 还有一点, 有的印刷厂能帮客户出菲林, 如果这样, 你让他们派个技术人员过来看看你的文件就搞定了, 如果你对我上面说的有点云山雾绕的感觉,这是最省事的了. 针对"把用软件制作好的彩色说明书存到U盘上再直接送到印刷部门去印可以吗"这个问题, 上面已经涉及到了, 当然其中的过程还需要你和其他部门或其他公司的沟通.

看完了这个过程, 转头回来看看你另外两个问题. 从上面看出, 输出到硫酸纸/输出成菲林, 可以是制作部门的事, 也可以是印刷厂的事, 因为我实在搞不清你公司的架构, 所以这个问题说不太清楚. 还有, 如果是印名片, 可以输出到硫酸纸, 如果印画册或者你提到的彩色说明书, 一定要出菲林. 关于制版, 制版不是"把软件制作好的彩页输出到硫酸纸上", (首先"彩页输出到硫酸纸上"就不对, 应该出片---也就是出菲林), 制版是印厂拿到菲林后, 在菲林上上药膜, 再用晒班机将菲林的内容晒制到PS版, 这个过程是制版, 你基本不用操心.

好了, 没有漏掉的了吧? 最后谈一下名片的问题.

综合一下我上面说到的, 结论是一般的名片用胶印机印就可以了, 把名片的文件按上面的印前步骤做完1.2, 交给一家做名片的地方就可以了. 这种地方满大街都是, 只要门口写着"复印""打字"...的一般都能做, 他们都有相熟的胶印厂或自己就有名片胶印机. 当然这种小型作坊企业质量不太有保证,适合于你的要求不高时用, 优点是便宜方便. 事先可以先要求看看他们以前做的名片, 并且可以谈谈印不好要求重印的问题.

如果你要求高, 可以向菲林公司的人咨询一下看有没有做名片做得好的, 可能会贵一点.

如果用喷墨打印机自己打, 你会很累很累, 因为你要裁切啊, 最重要的是, 印名片的纸, 厚一点的白卡纸喷墨打印机进纸有麻烦, 自己买特种纸会很贵, 如果名片是双面的, 那就更没法办了.

至于你说的彩色名片, 不知道你要彩到什么地步, 我不太好说. 如果是很多颜色特别

是有渐变色的名片, 那胶印还真出不来效果, 那你同样可以咨询一下菲林公司或是印厂, 看看他们能不能推荐个能小批量印刷的地方, 当然这样的成本会比上面说的成本高很多, 不过钱在你手里, 看看预算吧.

还有一种方法印名片, 我在上面有提到, 你不是说要印彩色说明书或者画册吗? 如果对纸张没有特殊要求, 完全可以要求印厂把你的名片搭印进去, 就是在印刷说明书或画册的纸多余的空白处上印名片, 毕竟,名片的尺寸不大, 总会有办法.这样出来的名片颜色效果会很好, 而且会印很多, 你只用另付给印厂裁切的费用就可以了, 如果空白处尺寸够大, 还可以印好几个人的名片了. 这个可以和印厂商量一下.

5.通知和通告的格式

你这么自恋,是病,得治

元认知(Metacognition)是认识和反思自己和他人的精神状态,并应用它解决社会生活中的难题的能力。

缺失元认知能力是自恋型人格障碍的核心特点:

自恋型人格障碍患者通常对人际交往中激起他们情绪反应的事情缺少意识。比如,他们不觉得当天的郁闷可能与前一天被喜欢的女孩拒绝有什么联系。

这类患者通常情绪语言非常困乏,不能清晰具体地描述自己的感受和情绪,对于情绪的描述总是泛泛而谈。

他们总是用僵化、刻板的方式来评价自我和他人,并且很难怀疑或者质问自己的认知。这种情况被称作:元认知区分低下。

自恋型人格障碍很难从别人的角度考虑问题,并且同理反应的能力受损,而这种情况他们并不自知。

元认知人际疗法(Metacognitive Interpersonal Therapy,以下简称MIT疗法 )认为,缺乏自我意识是自恋型人格元认知功能障碍的核心,因此治疗的关键目标是,帮助来访者了解他们真实的动机和愿望——而不是追寻自大——才能够帮助他们更好的生活。

目前,MIT已经具有了相对完善、规范的流程,且已有指导手册作为参考。以下为大家介绍MIT的基本操作流程。

- MIT操作流程 -

在开展MIT疗法的主体之前,需要与来访者建立咨询关系。在这之后,MIT的治疗主体分为两个阶段来进行:铺垫阶段以及促进改变阶段。

STEP 1 建立咨询关系阶段

咨询关系是了解来访者与他人的联结方式是否是“适应性的”的重要指标。通过咨询师与来访者的关系状态可以推想到来访者与他人的联结方式。

自恋型人格的来访者是否有合作、信任态度对建立咨询关系很重要。咨询师在与自恋型人格来访工作时,尤其要警惕关系破裂、来访者误解、来访者不配合等对于咨询效果产生的消极影响。

MIT咨询师会对任何咨询关系的损伤十分注意。咨询过程中,咨询师可能会经历来自自恋型人格来访者的试探,有时是挑战或批评。咨询师可以采用肯定的表达方式,警觉来访者是否表现出负面信号,并且尽量避免或随时准备好修复破裂的关系。

同时,尤其在建立咨询关系阶段,咨询师需要避免质疑来访者所描述的关于他人不堪的形象,也避免从保护的角度来挑战来访者的批评。

相反,咨询师此刻可以带着好奇心去了解来访者,并且不评价Ta。

当咨询师不带挑战的进入到来访者自大的幻想中,咨询关系更可能会建立。

对自恋型人格的来访者产生共情,并不是一件容易的事。

但咨询师需要意识到,每个人内心都有伟大的憧憬和雄心,有这些“自大”的想法,也是我们很多人所共有的特点。

咨询师可以通过在情感层面上肯定来访者的经历。比如,来访者称自己想成为某个伟人或者明星时,咨询师可以说,“我发现,你对于一些还没实现的事情,有着很高的雄心和骄傲。”

另外,咨询师还可以有技巧地自我暴露,来培养一种“我们”的感觉,也是对于和自恋人格障碍来访建立关系的重要技巧。比如,当来访者形容自己没有能力、软弱的时候,咨询师可以通过自我暴露,诚恳地表达自己也曾有过感到力不从心的时候。

这种暴露的目的,不是强调咨询师教授来访者如何克服这种无力,而是让咨询师和来访者发觉双方想象的地方,从而产生联结。

STEP 2 铺垫阶段

在这个阶段,咨询师的主要任务,会是了解来访者重要经历的细节,而非单纯接受来访者太过抽象空泛的概括。

这些细节,会包括事件应该具有的明确的时间、地点、人物、对话情境、话题的描述,以及为什么来访者描述这个特定的事件,和Ta背后的想法。

咨询师和来访者会反复回顾事件的细节,直到来访者注意到之前一直忽视的主观认知。

对于喜欢“理智化概括事件”的自恋型来访者而言,“讲事实”确实是一件困难的事。

首先,咨询师需要向来访者解释这么做的原因是什么,如,“之所以会询问你有关事件的具体描述,是因为你所提供的生活经历的原始资料,能够帮助咨询师更好地了解你每个细致的想法”。

另外,咨询师也可以利用来访者理智化概括后的事件,来引导来访者叙述具体事件的细节及感受。比如,当来访者把自己放到某个场景中,说Ta想成为某个伟人时,咨询师可以追踪询问:

成为领袖/将军/明星会是什么感觉(细节描述、名状感觉)?

你会觉得哪里好?

在你的以往生活中,可曾在某一瞬间也体验过类似的感觉和想法(主观体验)?

- 图片来源: Alberto Ruggieri,Getty Images-

挖掘回忆并不是想要让来访者体验自大时的积极状态,而是要挖掘出来访者的矛盾想法:

一方面,期待被他人认为很特殊、很强大;

另一方面,又总是感觉到来自他人的拒绝。

另外,通过这样反复确认细节及感受的过程,咨询师可以帮助来访者学会名状自己的感受,理解感受背后的感情出发点,以帮助来访提升在叙述中认识自己精神状态的能力。

咨询师也通过这个过程,收集来访者足够多的个人经历信息,以寻找僵化人际关系认知的关键问题。

例如,一个来访者曾详细描述了他去邮局付账单时的经历:

进入邮局之前,他感到害怕,害怕被羞辱,因此感到焦虑。他的内心活动是:“我能把这件事做好吗?我会被尊重而不会被粗鲁地对待吗?我不能表现的对他人冷漠,否则,我就是一个没用的失败者。”

当他走到职员面前,他立马感觉到那个人对他心不在焉,也很不礼貌。于是来访心想:“这个在柜台的混蛋连我的眼睛都没看一眼。他以为他是谁啊?他以为他是在跟谁打交道呢?”

这种状态很短暂,接着马上他又进入了一种脆弱和无力的状态:“我得不到别人的尊重,不能够让别人看到我是谁,我的价值……他对我这么粗鲁因为他把我当成了蠢蛋。”

在与咨询师反复详细地讨论此事之后,双方发现了来访者的认知模式如下细节和特点:

Ta深受社会地位这一动机的驱动;

Ta需要被接受,被认为是有能力、聪明、被看重的人;

Ta认为,被认可和获得社会地位的条件是:毫不出错地完成任务;

Ta认为,除了那些极度优秀、卓尔不群的人之外,其他人都是失败者和没有价值的人。

- 图片来源:Dali,The Metamorphosis of Narcissus -

除了上述反复询问事件具体信息之外,咨询师还需要提升来访者对重复出现的人际关系模式的意识。

咨询师可以帮助自恋型人格的来访者了解到:自己过多地把人、事归结为他人的敌意和对地位的寻求;自己将良好的自我感觉建立在被他人羡慕和被认可的基础上。

还需要帮助他们认识到:自己之所以认为他人会有敌意、妨碍他们目标的实现,大部分是自己认知图式导致的。

来访者还需要理解的是:他们无法享受生活,主要是因为自己的被动性,以及缺少目标引导的行动导致的,而不是因为他人的负面反应。

在认识到了自己的认知图示的基础上,咨询师可以鼓励来访者去发展改变自己的策略。

因为自恋型人格障碍来访者的人际关系模式体现在:他们很难根据自己的内在愿望而行动。作为咨询师,应该促进内在愿望驱动下自主地行动,同时有技巧地不鼓励来访者的完美主义标准,以及那些Ta为了达到他人羡慕和认可的行动。

在一次治疗中,咨询师对来访者说了这段话:

你好像是在为“成功”而活。

我感觉到,你好像觉得如果自己失败了,其他人都会嘲讽你。而可当你成功的时候,却也并没有反驳之前关于自己没有能力、笨拙的假设,你更多是把成功完成的事,归结为那些是你能轻易完成的事情。

我还感觉到,好像如果你试着去接触一个你感兴趣的人,你很快会想到他们不值得你这样做。你对于和他人的关系好像是“如果他人没有对我抱着尊敬,那要么就是他愚蠢,要么就是他没有机会来打量我。”

在这个阶段中,咨询师可以通过了解近期发生的事件,来衡量来访者的认知图示是否有改变。若在此阶段咨询师没有了解到来访者的心理信息的话,治疗可能就停滞在此铺垫阶段了。

STEP 3 促进改变阶段

这个阶段,治疗师需要让自恋型人格障碍的来访者发现,他们的想法不一定是真实的,而情形可以从多个不同的角度解释。例如下面这段咨询对话:

(下文中,Client,来访者,以下简称C;Therapist ,咨询师,以下简称T)

C:我真的被气坏了,还很颓废,这是不是我生活中该有的。

T:你能再解释一下吗?什么是你在生活中不想要的?

C:学考古,还有这些新朋友。我感觉自己在浪费本来应该用在其它事情上的时间。

T:什么其它的事情呢?你有什么其它想要实现的目标吗?

C:不,我不知道!但是我正在思考。我不知道我喜不喜欢它。我感觉很不满意,好像我生命中还有什么其他事情,而我却在浪费生命。昨天晚上我去一个同事家吃晚饭。是一个比较小的圈子,但还有几个她的朋友我都不认识。

T:那你认识他们了吗?

C:我甚至没注意到他们。他们只顾着自己,谁都不看一眼。他们看起来像俩混蛋。有一瞬间我都想走了……

T:为什么你会想走呢?你不是和你的朋友们玩的很好吗?

C:是的,但是那不重要。那两个混蛋没为融入这么圈子做什么。他们只顾自己,有一回我问他们了什么,然后他们给了我一个冷淡的回答。他们很冷淡。

T:那个时候你怎么想?

C:他们不想接受我,他们显得自己很拉风……

此时,咨询师可以肯定或鼓励来访者,请ta来清楚地描述事情的细节。之后,可以呈现给来访者,自己观察看来访者的旧图式——感到低人一等,他人觉得ta是严厉的判官,Ta感觉鄙视他们——又被激活了。

上面的个案中,咨询师告知来访,感觉来访者有这样一个念头,被那个圈子排斥,而且这种想法特别强烈。在来访者认可的情况下,咨询师又指出了来访者的注意力是有选择性的.,来访者完全忽略了好朋友对 Ta的注意。

咨询师又向来访者解释,为什么这两种期待这么快地被激活了:可能是来访想被当作是特殊人物,未得到,然后觉得自己特别失败。

在这之后,咨询师又请来访者来评估下这种场景的可能性:很快速地获得陌生人的关注以及特殊对待。

来访者承认,这不太可能。

之后,咨询师请来访者从别的角度来思考这个问题:

来访者重新思考后意识到Ta整晚都在想别人会怎么想自己,把自己当作别人想法的中心。Ta还意识到Ta总是想挑对方的毛病,可能是被叛逆所驱使,也为了获得“高人一等”和“获胜”的感觉:

T:当气氛变得像在竞争,“你以为的”成了“普遍事实”,也就是你认定“他们想要排挤我”。我们能不能想想看,在那两个人的“冷漠”行为背后有没有其它可能的解释?

C:我当时没有想到。现在想想看,也许因为他们觉得不舒服。当天我所熟识的人更多,我们的圈子相互更熟悉,他们反而是小众的不熟悉的人。说实话,我们没有照顾到他们……

另外,在这个阶段,咨询师还要着重做的有:

培养来访者对“健康自我”的接触,将来访者内心深处的愿望与一些健康/恰当的新行为连接起来。

当来访者意识到,追求伟大和地位也是正常人的正常需求,包括自己和治疗师都是如此。此时,咨询师就可以鼓励来访者离开Ta的边缘意识,建立新的更健康的想法、感觉和行为方式。

有可能来访者的自大幻想,能够帮助Ta找到内心的真实愿望。例如,来访者想要成为一个军官,为了达到这个愿望Ta必须先成为历史学家,而历史这个专业又使Ta非常兴奋。在一次治疗中,来访者拿来Ta自己写的历史作品,咨询师发现来访者写的很好,于是鼓励Ta继续写下去。

这样,来访者逐渐学会了将自己的夸大幻想逐渐转变成现实事件。

另外,在MIT的治疗中,咨询师还会帮助来访者与旧图示(旧的思维模式)保持足够的距离,不再让来访者很容易地卷入到之前的思考模式中。取而代之的是,能够建立不同的思考方式,通过不同的视角进行思考,也在人际关系中能够呈现多样的表现。

同时,在治疗的后期,咨询师也会帮来访者了解人是如何思考的,以及对于感觉和行为更细致的理解,以帮助来访者提升意识思考能力,以及对于非功能性的人际行为模式引发的问题和冲突的意识,也提升对他人的共情能力。

以上是小单整理的关于MIT对于自恋型人格障碍治疗流程的介绍,尤其是你在面对自恋型人格障碍来访者时,也可以参考哦~如果有想讨论的,欢迎给Uni留言哈~

6.通知和通告的格式

关于护理的实践报告格式

导语:实践报告是进行实践后的报告;是汇报实践过程和结果的一种方式。

为了全面提高护理专业学生的人文修养和专业能力,增强同学们的综合素质,培养具有较强的社会竞争力,能迅速适应就业需要的护理人才,护理系团总支安排每名学生在寒假期间,自主安排时间,参加社会实践活动。锻炼能力,提升素质,巩固在校理论学习。从而为下阶段的学习和适应社会打下良好基础。

怀揣着对“白衣天使 ”这个称号的神往,XX年2月1号,我带着新奇与紧张的心情踏进了卫生院,开始观察护士门的工作动态和性质及医院情况。尽管时间很短,但收获颇多。刚进医院,着实很兴奋,激动,新鲜感很强,对临床护理操作程序亦非常感兴趣,同时也有点担心,毕竟是进入了一个新鲜提与社会各种人群进行交流。也是对自己的一个挑战。

护士长带领我们所见的第一站是:护士咨询台,以前进医院医院一直把这里看的极其平常,然而今天却感觉一点都不平常呢。面对病人流动量大,治疗项目多且没有规律的特点,他们具备随机应变,合理安排的能力,在最短的时间内,给患者提供最完美的答复,护士门主动热情周到细致,礼仪服务是提高服务质量行之有效的方法,个人素质服务水平与服务质量都体现了护理队伍的整体形象。

护士长给我们介绍环境,护理任务,交接班和护理程序,了解病人情况,护士工作无非就是交接班和护铺床各项护理操作,看见人家都很熟练的操作这些的时候,在想自己今后也要做这些相同工作,不免有些害怕。

刚进入病房,总有一种枉然不知所措的感觉,对于护理工作处于比较陌生的状态,看着护士们忙忙碌碌的身影,有着良好操作技术和各种护理工作能力,我才更全面地了解护理工作,更具体的了解这个行业,在这里我学会了适应新环境,在陌生环境中成长和生存。护士工作是非常繁重与杂乱的,尽管在未来之前也有所了解解,但在观察病房之后,感触又更深了,的`确,护士们的工作很零碎杂乱。还可以说是很低微,可是透过多数人的不理解,我们发现护士有着其独特的魅力,医院不可能没有护士,这就说明了护士的重要性。医生离不开护士,病人离不开护士,整个环境都离不开护士。因此,我们应该树立正确的职业道德观,养成良好工作态度。

顾名思义,病房护士接触最多的也是病人,了解甚深的是各种疾病,掌握透彻的是各种基础护理操作,如:铺床,老师说了,铺床一定要平整,病人才能睡个安稳觉,床铺不是每天都换,但每天都会清扫 。这也是为病人健康着想,有时候一些病重的病人无法翻身,护士也要尽力让其翻身,为其打扫床铺;量血压看似简单,但也一定要认真,护士长还给我们介绍了量体温和测血糖的方法,量体温时一定擦干腋下汗液;测血糖时,医院糖尿病人在饭前饭后都要测血糖,虽方法简单,但易出问题,比如,指尖消毒,测血糖时最好一针见血,干脆利落,否则病人很痛苦。他们每天至少要侧六次血糖,只有十根指甲,指尖全是针孔,如果第一次血量不够,就得从新侧,这就无疑增加病人痛苦,还有什么导尿术,插胃管,口腔护理,静脉输液各种灌肠法等等。

护士不仅要把病人照顾好,与病人和家属沟通交流也是一门技术,一门学问,病人就是上帝,无论怎么样,我么都不可以与病人吵架,我们的多多站在病人角度想想。有时候,病人要求与护士职责相互矛盾,护士必须懂得如何更好地与病人沟通,不能凡事都有着病人来,那样只会造成更严重的后果,和家属吵架时,护士应该避免不必要的争吵,选择沉默。家属吼骂护士忽视病人 ,而护士长却什么也不说,因为病人就是上帝。

护士长又带领我们参观了手术室,护士长告诉我们,手术室是最注重干净,整洁,无菌,穿手术衣,戴帽子,口罩,头发,衣袖,裤脚都不能漏在外面。手机也要放静音,进了手术室,要认真观察每一个手术每一步用什么器械,要记住并认真认识每一种器械,看看器械护士是怎样估计到下一步医生的企图,注意器械护士传递各种器械的方法。

一周过去了,我去了几个科室,也见到了病人的离去和新生儿的降生。当我看到心电图成一条直线时,我体会到了健康是多么重要。对护士的要求是多么严格,作为一名实习生来说,一天三班倒,熬夜在正常不过,有谁知道这白衣天使背后的辛酸。晚班,早班,夜班,日夜颠倒时如此艰辛。这让我深深体会到了护士这个职业的使命感和责任感。

从这次观察中,我知道了今后好好学习的重要性,每一个操作都要会做,其实护士工作是个孰能生巧的过程,我们只有不断学习,思考,锻炼,才能拥有更加牢固的技能,我会更加珍惜以后学习时间,珍惜每一天的锻炼和每个课堂学习的机会。

最深的体会就是不断学习,不断实践,学无止境,其实不用多说,我们也知道,学习知识本省就是一个长期坚持,不断探索的过程,一年半后的我们也要离开校园,踏入社会,然而社会看重的不仅是所学的书本知识,更多的是看重我们是否掌握了适应社会的能力,一旦踏入社会,我们必须去适应,去融入,那么怎么做呢,怎么样才能学以致用呢,就显得极其重要。其中最重要的一点就是我们要有踏实的基本功,以知识为后盾,以不变应万变,而这些都是我们在校学习的主要目的。等到大三,都是在医院实习,虽然只有一年的时间,但确是为步入社会,走上工作岗位奠定良好基础。

所以,我们必须在校期间尽可能多的学,只有这样,我们才能够更好地适应社会,才能经得起社会残酷的考验,不被淘汰。

7.通知的格式是什么样子的

尊敬的业主朋友们:您好!为了维护和保持社区安静、详和、喜庆的节日氛围,并就节日期间居家生活作以下提示,请各位业主监督并配合管理处的工作:一、如您携家人外出旅游、访友,请一定认真检查水、电、气、门窗是否已关闭好,避免留下安全隐患;二、业主外出超过2天的,请提前到管理处登记。

外出时请关好、锁好所有门窗,检查好水、电、煤气的阀门是否正常并关闭,检查阳台等处地漏和截水沟有无堵塞。三、请您在家里不要存放大量现金,并妥善放置好贵重物品(如金银首饰等);四、在放假期间(9月29日——10月5日)小区将停止一切装修活动,所有装修户业主需在节前清理完暂放在户外的装修材料和装修垃圾。

谢绝装修工人在社区逗留,以确保节日期间有一个安宁、和睦氛围。10月6日恢复小区正常装修;五、节日期间小区来访的亲朋好友较多,请提醒他们配合服务中心的盘查、访客登记工作,以确保小区节日的安全。

工程遗留问题在放假期间因施工单位放假无法及时处理,请大家谅解!客服热线电话:******** 物业中心全体工作人员祝全体业主节日愉快,合家欢乐。

1.物业管理收费通知范文

(一)规范会费收取。

严格按照民政部、财政部《关于取消社会团体会费标准备案规范会费管理的通知》(民发〔2014〕166号)的规定,行业协会商会(学会)可以依据章程规定的业务范围、工作成本等因素,合理制定会费标准。会费标准的额度应当明确,不得具有浮动性。

制定或者修改会费标准,应当召开会员大会或者会员代表大会,应当有2/3以上会员或者会员代表出席,并经出席会员或者会员代表1/2以上表决通过,表决采取无记名投票方式进行。除会员大会或者会员代表大会以外,不得采取任何其他形式制定或者修改会费标准。

社会团体应当自通过会费标准决议之日起30日内,将决议向全体会员公开。收取会费时,应到同级财政部门购领和使用《社会团体会费统一收据》。

(二)规范经营服务性收费。行业协会商会(学会)收取经营服务性收费应依照财政部、国家计委《关于事业单位和社会团体有关收费管理问题的通知》(财规〔2000〕47号)的有关规定执行。

行业协会商会(学会)举办的非法定培训实行政府指导价,应当在举办培训20日前到价格主管部门办理备案手续。行业协会商会(学会)收取的经营服务性收费,应当遵循自愿、公平、公开的原则,不得强制服务和强制收费,不得转包或委托与行业协会商会(学会)负责人有直接利益关系的企业、事业单位实施。

(三)规范接受捐助。行业协会商会(学会)接受社会、企业捐赠应按照《中华人民共和国公益事业捐赠法》(主席令19号)规定,符合公益性的社会团体和规定的公益事业要坚持自愿和无偿的原则,禁止强行或者变相摊派。

接受捐赠的行业协会商会(学会)必须与捐赠人订立捐赠合同,并向捐赠人出具合法有效的公益性单位接受捐赠统一收据。捐赠所得必须用于合同约定的用途,并向捐赠人公开捐赠资金使用情况。

捐赠合同约定的用途应当符合行业协会商会(学会)章程规定的业务范围。 行业协会商会(学会)等社会组织接受捐赠、资助的,应当在接受捐赠、资助后10个工作日内主动申请通过同级民政部门网站向社会公布接受捐赠款物的信息,并相应披露使用捐赠、资助的有关情况。

(四)规范收费管理。行业协会商会(学会)开展的各类收费业务必须符合章程规定的业务范围,履行章程规定的程序。

收费所得除了用于组织管理、开展业务活动的必要成本及与组织有关的其他合理支出外,必须全部用于章程规定的非营利性事业,盈余不得在社会团体成员间分配。行业协会商会(学会)的各项收费,除税收法律、行政法规及规章和财政部、国家税务总局规定不予征税的,应到指定税务主管部门购领和使用相关税务发票,依法纳税。

(五)规范评比表彰。行业协会商会(学会)设立评比表彰项目必须符合全国评比达标表彰工作协调小组下发的《社会组织评比达标表彰活动管理暂行规定》(国评组发〔2012〕2号)和《民政部关于贯彻落实〈社会组织评比达标表彰活动管理暂行规定〉的通知》(民函〔2012〕125号)要求,并按规定履行报批程序,严禁社会团体未经批准擅自组织开展评比达标表彰活动。

二、建立和完善行业协会商会(学会)收费公示制度 行业协会商会(学会)应建立和完善收费公示制度,遵循“谁收费、谁公示”的原则,明确收费公示的种类、内容和方式。 (一)公示种类。

会费、经营服务性收费。 (二)公示内容。

收费单位、服务内容、收费项目和标准、计量单位、收费政策依据(授权单位名称、批准机关及文号、优惠措施等)、代行政府职能的法律依据、收费单位监督电话、价格投诉举报电话“12345”等。公示内容不能随意更改、删减。

公示实行动态管理,对变更的收费项目和标准,要及时变更公示内容。 (三)公示方式。

收费公示遵循“谁收费、谁公示”的原则。经批准委托代收的收费项目和标准,应按规定由代收单位负责公示。

收费公示可在行业协会商会(学会)办公场所设立公示栏、公示牌、价目表(以下统称为“公示牌”),有网站的应在其网站上醒目位置公示规定的收费内容。公示牌的设立要做到项目齐全、内容真实合法、标示醒目、字迹清晰,长期固定设置在收费场所或方便群众阅知又不易损坏的位置。

相关收费信息应及时报民政、物价部门备案。 对有关单位需向行业协会商会(学会)转移行政职能或购买公共服务的项目,应当向社会公示。

公示遵循“谁转移、谁公示”的原则,除通过在办公场所设立公示牌外,还应在部门网站上对外公开转移行政职能或购买公共服务的具体内容,接受社会监督。公示的内容:转移行政职能或购买公共服务的名称、法律依据、涉及的收费项目和标准、收费政策依据(批准机关及文号、优惠政策等)、执行期限等。

三、注重形成工作整体合力 各行业协会商会(学会)要更好地服务企业、服务社会,积极引导企业依法生产经营和履行社会责任,主动加强与政府相关部门的沟通与联系,及时反映企业的有关意见和合理诉求,维护企业的合法权益,严禁打着政府旗号强制企业入会,严禁强制企业付费参加各类会议、培训、展览或赞助捐赠等行为。 各有关部门、各县(区)民政部门要加快政社脱钩步伐,确保于。

2.通知书之收取物业费通知范文

学校与家长、学生安全责任书

本文是某中学学校与家长、学生安全责任书,仅供参考!

_____(此处为学生姓名)学生家长: 为了保证您的孩子安全,请您对孩子加强安全教育,加大对您的孩子的监督。我校根据教育部出台的《学生伤害事故处理办法》,提醒学生和家长时刻注意安全,并签订《学校与家长、学生安全责任书》。 一、温馨提醒学生和家长: 1、爱护公物,不侵占、不损害他人的生命财产安全。妥善保管好自己的贵重物品,谨防被盗或遗失。寝室内无人或晚上睡觉时要锁好门窗。 2、春夏季节,预防溺水事故发生,学生不得到河、塘、池、沼、水库等地玩耍和游泳。 3、在与他人发生矛盾和纠纷时,请向老师、班主任、年级组长、领导或其他相关部门反映,不要用武力解决问题。 4、注意交通安全,自觉遵守交通规则,请勿乘坐非法营运车辆和车况不好的车辆。骑自行车外出时,要遵守交通规则,不说笑打闹,不骑车猛拐,不抢行,不带人,不骑摩托车或乘坐不安全的车辆外出,避免发生交通事故。 5、禁止使用、收藏治安管制刀具和其他器械,禁止学生在无监护人监管的情况下在校外租房居住。 6、有事必须履行请假手续,不得不请假就外出。学生外出必须征得家长同意或由家长带领。 7、遵纪守法,遵守社会公德。不吸烟,不喝酒,不进三室一厅,不看黄色书刊和录像;不玩火,不玩、不买、不带易燃、易爆及有毒的危险物品,不准购买、携带刀、枪、棍、棒等凶器;不打架,不以大欺小,不说脏话,礼貌待人。 8、课间举止文明,不在走廊、楼梯上过于集中,不追逐打闹,不在走廊、楼梯间急速奔跑, 更不能持器械、锐器追逐和打闹。上体育课或从事体育活动时,动作要规范,不做危险动作。 9、春季干燥,是火灾易发季节,禁止学生在校外玩火、点坡火,严禁学生携带火种进入林区 玩耍、聚会,严禁学生抽烟,严禁学生在宿舍内点蜡烛。一旦发现火灾,不希望学生参与救火活动。 10、注意食品安全,不随便乱吃没有安全保证的食品、零食,不到无营业执照和卫生许可证的饭食摊点处食用餐点。 二、发生下列情况之一者,由学生本人承担责任: 1、学生上学、放学、返校、离校途中发生的安全事故,学生自行外出或擅自离校期间发生的安全事故;放学后、节假日等学校工作时间以外,学生自行滞留学校或自行到校发生的安全事故。 2、学生在教室、寝室私自生火取暖,使用大功率电器,乱接电线发生的安全事故。 3、学生在校外无营业执照和卫生许可证的摊点购买、食用食品发生安全事故。 4、学生参加各项体育活动、试验等,要在老师的指导下规范操作,学生未按照老师的要求私自违规操作规则发生的安全事故。 5、学生翻越或拖拉围墙、栏杆、门窗,在教室、走廊和楼梯间追逐打闹,私自进入施工地区,私自下河、塘、池、沼、水库等地玩耍和游泳等发生的安全事故。 6、学生个人玩火或在校外林区或其他地方燃火发生的安全事故。 以上各条未涉及到的有关方面,参照教育部出台的《学生伤害事故处理办法》执行。

班主任签字:

家长签字:

学生签字:

鲁甸县乐红中学 2010年3月1日

3.通知书之收取物业费通知范文

园林行业人才需求的调查分析报告范文

园林行业是近几年随着中国改革开放的不断深入和经济的快速发展以及对城市生态环境要求日益提高的社会大背景下,快速形成和壮大的新兴朝阳产业。面对园林行业巨大的人才市场需求和同行竞争,及时调整专业设置,确定园林专业适应园林行业需求的人才培养目标就可以抓住这一机遇,使人才市场需求和竞争机遇变成办好园林专业的活力。

调查目的:

高职教育就是就业教育,以就业为导向,一直都是各个职业院校的办学宗旨。本次调查的目的是为了掌握了园林行业的人才需求特点,人才的能力要求,人才的素质要求等,使园林专业人才培养目标以及行业定位逐步清晰和具体起来,为进一步调整专业结构、课程结构、能力结构、素质结构等提供了第一手宝贵资料和调整依据。使我系园林专业学生能够适应所学专业的人才职业需求,毕业后尽量进入职业角色,胜任岗位职责,更好的实现“零距离”就业。

调查内容:

园林行业岗位人群应具备的能力、现阶段从业人员的现状、湖南及周边省市园林及相关行业人才需求等。

调查方法:走访调查、问卷调查、电话调查、网络资源搜集等

调查时间:XX年12月-XX年8月

调查整理:王xx

调查概况:

本次调查走访了湖南xx生态科技园、xx三雄园林公司、xx中青园林工程有限责任公司、xx世纪枫园林公司,发放了20份调查问卷,收回20份;与广东巨杨园艺公司、广东维生种苗公司、广东怡华园艺公司、上海棕榈园林公司、广东广和园艺公司、广东旺林园艺公司、广东鸿瑞园艺公司的主要负责人或相关技术人员进行了电话访问;结合对网络资源的搜集和整理,得出了以下结果:

1、园林行业技术人才仍然处于供不应求的状态,特别是园林科研、生产技术推广、苗木养护、绿化工程、工程管理、预算和规划的技术人才更为急需。

2、现阶段园林行业从业者特别是技术人员水平良莠不齐:兼职和跨行业技术人员占40%;本专业(中专或普通大专、本科毕业)真正接受过高职专业训练的.人员占30%;而擅长苗木养护、工程管理和预算、规划的岗位型技术人才仅占10%。

3、年轻的从业者普遍存在实际操作能力欠缺的问题。

4、从业者的综合素质不高。

5、应届毕业生就业率高,但是不稳定,用人单位对应届毕业生又爱又怕。

结果分析:

(一)随着城市建设加快步伐,在众多的城市改造、道路拓宽、广场建设项目实施过程中,人们越来越关注绿化景观设计,因而对此类人才的需求也大幅度增加;另一方面,随着人们生活质量、生活水平的不断提高,绿化及生态环境成为新追求,不仅房地产开发企业在市场竞争中竞相打起了“绿化牌”、“景观牌”、“生态环境牌”,甚至一些企事业单位也越来越注重环境景观设计,使之“既要与城市环境协调,又要让员工和客户舒畅”。

人才资源是第一资源。近年来,由于园林绿化面积大幅度增加,园林工程施工质量和管理逐渐规范化,园林工程实行公开招标,园林公司要想拿到工程,企业在具备资质的情况下,拥有多名复合型的园林人才显得尤为重要。园林工程的竞争背后,实际上是园林人才的竞争。

园林学是一门融自然科学、工程技术与人文学科于一体的综合性交叉学科,具有独立的学科体系。园林专业的课程体系涵盖面极其广泛,几乎包括了建筑学、城市规划学、农学、林学、美学、计算机科学等学科的大部分内容,从业者对某一方面的知识和能力的掌握及运用程度因人而异。由于工程管理、预决算、规划设计等内容对从业者的素质要求更高,这几个方面的人才必然相对紧缺。

(二)我国园林行业历史悠久,但真正以一个独立的学科出现确是1951年,他又是年轻的。在这之前,早一辈的园林工作者多是通过相关经验积累,并没有进行系统的学习,所以出现了兼职和跨行业技术人员众多的现象。园林专业起步不久,社会影响不大,在很多人的意识里,园林还被“农学”二字掩盖,在人人都想有一个舒适的工作环境的现实下,选择本专业的人并不多,现在还有不少的人这么认为。

3 调整教学计划,加大实践教学时数,不断充实实践教学内容

设计类专业的最大特点就是对学生的技能(绘图,模型制作)的要求很高, 要求学生必须具有较强的实际操作能力。因为设计师最基本的语言和交流方式就是“图”(包括工程图,艺术表现图,手工草图),没有过硬的手头工夫就不能成为设计师。而这一点恰恰是目前我校园林专业学生的薄弱环节。为提高改变现状,加强学生的实践操作动手能力,必须调整教学计划,加大实践教学时数,不断充实实践教学内容,应坚持产学研结合,并将生产和科研融入到实践教学之中,以培养具有创新能力的高质量应用型人才。

4 加强校内实践教学基地建设,努力培养和提高学生实践技能

加强实践教学环节是培养和提高园林专业学生综合能力的重要途径,这也是早已被国内外同行所公认的。我们必须将进行实践教学基本训练的重点放在校内,花大力气加强校内实践教学基地建设。实践证明,搞好校内实践教学,是培养和提高园林专业学生实践能力的重要途径。特别是一些项目的基本操作等必须在校内完成,为满足这些要求,可开办校内模拟公司,加强校内实验、实习设备及设施建设,加大资金投入,建立完备的实验室。目前我院在这方面已取得了一定的成效,园林专业实验室建设已具备一定规模,为培养和提高学生的实践能力提供良好的保障。

5 加强师资队伍建设

由于目前我国高级园林专业人才匮乏,身价较高,所以笔者认为,对我校园林专业教师的要求不一定非要追求高学历和高职称,对拟引进的人员,可根据其自身的特点,适当降低学历、学位要求,而重点考察其实践经验和规划设计能力。这样,一方面可以缓解师资短缺的压力,另一方面又能培养学生的实际应用能力。

4.物业费催缴通知范本

酒店离职报告,酒店辞职报告范文

辞职是我们在工作中可能面对的情况,要想顺利辞职就要准备一份辞职报告,以下是辞职报告网小编为大家搜集整理的酒店离职报告,供大家参考和借鉴!更多资讯尽在辞职报告栏目!

酒店离职报告(一)

尊敬的领导:

您好!自进xx酒店以来,让我学到了很多知识,您好!自进世博酒店以来,让我学到了很多知识,在 此非常感谢xx酒店对我的细心栽培。非常感谢xx酒店对我的细心栽培。我是带着复杂的心情写这封辞职信的 由于您对我的信任,并且在短短的时间内获得了许多机遇 和挑战。经过这半年多的时间在酒店从事迎宾工作,使我学到了很多关于迎宾的岗位知识、也积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于个人的原因,我不得不向酒店提出申请,并希望能于 10 月 15 日正式离职。对于由此给酒店造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望酒店能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。谢谢! 谢谢!

此致

敬礼!

辞职人:辞职报告网

20xx年xx月xx日

酒店离职报告(二)

尊敬的领导:

您好!

时光飞逝,岁月如梭,短短的一个月时间已飞快流逝,很荣幸目睹了同煤国际酒店由装修时的豪派到今天凯越后的辉煌,一座宫殿式的豪华建筑展现在了世人面前。我,一个刚刚毕业的高中生,被酒店的气派吸引了过来,每天享受着大哥大姐的关怀,和照顾。承蒙着酒店无微不至的关怀和培养,通过这一个多月的工作经历,我学到了很多在学校都无法学到的知识,让我在人生的道路上又增添了光辉的一笔。还让我赚到人生的第一笔钱,在这里,我想对所有的领导和关心过我的人说一声:谢谢你们!

俗话说,人往高处走,水往低处流。一天天快乐的工作让我感到生活的充实。但知识的力量始终让我感受到:学习才能让自己的潜能得到最大的发挥,于是,我做了今生的一大决定:继续上学深造,做新时代的人才,让我的酒店知识更家的充实,能更加的专业化,为我们的酒店打下坚实的员工基础。

请您原谅一个无知少年的决定,很遗憾要对您说一声:再见。最后祝您步步高升,身体健康,工作顺利,愿酒店金牌万里,前程似锦,走向世界。

此致

敬礼!

辞职人:

20xx年xx月xx日

酒店离职报告(三)

尊敬的酒店及部门领导:

首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。

经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定无奈的上交这封辞职报告,和能辉一起走过四年的风雨路,这份感情不是用言语可以表达的。再次衷心的感谢各位酒店和部门领导在过去的四年里对我的关怀和帮助,以及同事对我的关心与支持,当我还是小毛孩的时候就进入这个大家庭,在这个温室中,我茁壮成长,学会了怎么做人做事,当然我也尽力去完成了各项本职和领导安排的工作。

很开心我的第一份工作是在“能辉”我会永远记得,我很抱歉在部门人员紧缺的时候提出离职,诚然,由于个人原因不得不申请离职,盼原谅。请公司于20xx年x月x日前安排好合适人员接手我的工作并批准我于当日离职为谢。

在剩余的日子我会依然用心工作,上好最后一个班,站好最后一班岗。并做好离职前的交接工作。

最后祝愿能辉继续辉煌、商祺。

房务部员工xxx敬上。

此致

敬礼!

辞职人:辞职报告网

20xx年xx月xx日

酒店离职报告(四)

尊敬的主管:

您好!

在贵酒店工作一年中,我学到了非常多知识,酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激贵公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说“学无止境”,有很多方面还是需不断学习。

我经过再三考虑,决定辞职,公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说),鉴于我的个性,要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向,你们也有经常提醒我这一点,其实,这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧,如果实施上有太多困难,我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解,现临近年底,如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!

我希望在我提交这份辞程的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请主管尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。另外,希望主管不要挽留我,其实,离开是很舍不得,原因自不用说明。但是既已决定,挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人:

20xx年xx月xx日

酒店离职报告(五)

尊敬的李总:

作为一名在酒店工作了三年多的员工,我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候,都有很多第一次,我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里,我学会了很多东西,能够跟同事们在一起工作,我觉得很开心,这里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教给了我在学校里面学不到的知识,如何为人、如何处事、如何工作…… 在酒店里,领导们也对我十分的关心,从刚进入酒店开始,我就感受到从上至下的温暖。

因为我是酒店里年龄最小的,也从来没有在这么大的集体里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很自豪,而且它一直陪伴着我,直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我永远也不会忘记,毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。

李总,还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20xx年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队,您正好是队长。让我意想不到的是,平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎,丝毫也不比年轻人逊色,虽然我们在第一次的组队中没有取得好的.成绩,但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神,同样赢得了观众与组委会的认同,最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。

随着时间的流逝,斗转星移,您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后,制定了一系列的政策与方针,重新定位了酒店的经营策略,不断地尝试新的机制与奖励、分配办法,力争让酒店的经济效益不断迈上新高,也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。

更让人钦佩的是,在今年的非典时期,同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时,您却以审时度势的目光,作出在做好预防工作的同时继续经营的决定,酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失,职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已,可在我们眼里,在我们心里都认为这才是一件大事,这才是为员工谋利益的举动,这才是一位被员工在心里面所认可的老总!

而我,作为这个集体的一份子,更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到,酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地,人才的培养与发展是不可忽视的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说,要想在酒店里得到长足的发展,就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻,您也有意识的让我走到了管理的岗上来,希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法,为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次,即第一次在工作中得到升职,对于一个初涉社会没多久的年轻人来说,它是一种激励,一种鞭策,一种锻炼,对我而言,这正是您对我工作的一种肯定,给我的一种鼓舞。在这里,我非常感谢您给我的这次机会,也想借此在这里向您说一声:“谢谢”!

人往高处走,这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用,但是对于我来说,讲这句话时,声音是哽咽的,因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店,离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候,心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候,李总,您又是那样的通情达理,不仅语重心长地替我权衡利弊,分析情况,提醒我要做好家人的解释工作,而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿,我真的不知该说什么才好。

也许,千言万语也抵不过一句感谢,我想再对您说一声“谢谢您,李总”! 万水千山多变换,人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多角色,也可能要走过很多的路才能到达一定高度,取得一些成就,得到众人的认可,成为主演。李总,在这里,我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的认可,祝愿您的事业能够得到不断的进步,祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上,也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺,做主演中的主演。

此致

敬礼!

辞职人:辞职报告网

20xx年xx月xx日

5.物业费催缴通知范本是怎样的

Dear All,

Our Student Union will have an English lecture on the importance of learning English. We have the great honor to invite Prof. XXX (教授名字) from XXX University. The lecture will be held in the student hall/students' activity center from 1:30p.m. to 3:30p.m. on Friday afternoon, Feb. 22nd . All members should attend on time. Please come back to classroom and discuss according to the report after meeting . Everyone will draw up your English learning plan.

The Students Union

6.物业公司各类通知范文

谁动了中国的“人口红利”作文

“人口红利”是指一个国家的劳动年龄人口占中人口比重较大,抚养率较低,为经济发展提供了有力的人口条件,整个国家经济成高储蓄,高投资和高增长的局面。“红利”在很多情况下和“债务”是相对应的。因此在我们享受“人口红利”丰厚回报的时候,前往不要忘记今后可能会面对人口的“负债”。

春节刚过,东部沿海地区就出现大规模用工荒,珠三角缺口超200万。据了解,不仅是河南企业,外省一些政府部门专门出台文件,限制劳动力外流,以满足本地企业的用工需求。

其中,广州预计缺口量达15万人。特别是餐饮业的前台和楼面服务员,平均1名求职者,有进5个对应岗位可供选择。东莞缺工更为严重。此外,沪苏浙闽和广西北部湾等地,都出现不同程度的缺人。

中国农村富余劳动力无限供给的情况,在未来几年将会出现变化。该情况在中国第一大省--河南省已经初显端唲,劳动力供应预计在xx年到xx年到顶。

河南目前拥有近亿人口、3200万富余劳动力不仅是中国第一大事更,也是中国劳动务输出第一大省。带去年底,全省劳动力转移就业人口总数超过2200万人。不过,河南的劳动供应总量增速近几年明显降低。xx年新增劳动力200多万,xx年则不到110万。

中华国劳动力供给已发生“无限供给”变为“有限剩余”的重大转折,意味劳动力的结构性短缺将会经常出现。

新年伊始,长江珠三角等沿海地区频呼“用工荒”,就连安徽、河南等劳工输出大省,也纷纷出台措施,鼓励省内就业,部分西北地区,甚至出现了限制劳工出省的现象。

事实说明,“未富先老”的老龄化趋势,提前进入的低生育阶段,80、90后青壮年的就业观、结构性劳动力失衡,都展现出不少专家的忧心正在变成现实,中国经济赖以高速增长的“人口红利”正在消失,十年后可能将难以为继。

要解决这些问题,必须加强市场信息的沟通,劳动密集型企业也要提高劳动生产率,不然越来越高的劳动力成本会把企业拖垮,除非政府降低税收,才有能力支付高的工资,打不那并不是长久之计,收入和劳动生产率实现良性循环,农民共本身也要技术进步,于不断升级的企业需求同步,这才是更本的出路。

未来中国必须未雨绸缪,进一步推动“人口红利”从质量型向数量型的.转变,逐步改变目前过度依赖出口、低附加值,劳动密集型的粗放型增长模式,要加速人力资本形成、生产结构升级、自主创新和科学发展,自有这样,才能保证中国经济又好又快的持续健康发展。

以上的种种请况已说明:中国正在不断进步中,从改革开发三十周年以来,中国向着建设现代化的强大国家迈进,人民的生活也将会越来越好。只是再发张的狂潮中,那面会出现一些起起伏伏,人民只要站住脚跟,打下坚实的基础,做好面对一系列新困难的准备,我相信,胜利会属于我们的!

7.停车缴费通知怎么写

(一)申请人自身条件

1、申请人知识能力优势

团队的两位成员全都来自……专业,专业成绩皆处于班级前列,所储备的知识符合项目进行的需要。除此之外,他们还具备以下能力:**同学具备很好的组织规划能力、优秀的文字编辑能力、出色的调查分析能力;++同学有着纯熟的办公软件操作能力、良好的创新想象能力、杰出的统计归纳能力。我们团队的成员之间能力互补,可以为项目的顺利进行提供保障。我们对此次项目的时间安排、研究方法、知识储备等方面做了充分的准备工作。

2、申请人兴趣爱好

进校近两年,课题组成员系统地学习了……的理论知识,并且在大一暑假期间小组成员通过在学校……的实践,对……专业有了更深层次的理解,不仅培养了我们对……的兴趣,也让我们熟悉了……的各个环节以及需要具备的专业素质。

(二)团队研究环境优良

团队具有良好的课题研究环境:

1.团队成员同属于同一个专业,在一起的时间长,有利于研究项目的讨论与进行。

2.虽然我们团队同属于一个专业,但团队知识能力互补。

3.团队成员团结一致,合作到位。

4.团队得到本专业一位优秀教授的鼎力支持和悉心指导。

8.物业管理通知公告范文

国家没有规定疫情期间免房租。

国家鼓励地方政府出台相关财政扶持政策。充分发挥本级中小企业发展专项资金的作用,有条件的地方可以设立专项纾困资金,加大对受疫情影响严重中小企业的支持。

鼓励各地结合本地中小企业受疫情影响实际情况,依法依规减免税款和行政事业性收费,推动出台减免物业租金、阶段性缓缴或适当返还社会保险费、延期缴纳税款、降低生产要素成本、加大企业职工技能培训补贴和稳岗奖励等财政支持政策,切实减轻中小企业成本负担。已出台相关政策的地区,要加强部门协调,推动尽快落地见效。

1.停车缴费通知怎么写

建设服务型党组织调研报告

建设服务型党组织调研报告

中共**区委组织部

加强基层服务型党组织建设,是党的十八大对新形势下基层党组织建设的新定位、新要求。按照市委组织部的工作要求和安排,**区委组织部及时成立了"建设服务型党组织"课题调研小组,通过召开党组织负责人座谈会、走访党员干部和普通群众、分发调查问卷等方式,对全区服务型党组织建设情况进行了专题调研,现形成报告如下:

一、基本情况和主要做法

**区辖区面积115.6平方公里,总人口13.9万,辖大块镇、耿黄乡、潞王坟乡3个乡镇和宝东、宝西2个街道办事处。全区共建有基层党组织203个,其中党委10个、总支19个、支部174个(其中农村支部57个,街道社区党支部8个,非公有制企业党支部39个,机关企事业单位党支部70个),党员总数5130名,农民党员3086名。

近两年来,**区以服务为导向,积极创新基层党建工作思路、方法和机制,把服务群众融入基层党组织的经常性工作中、融入党员干部的日常生活中,有力地促进了社会和谐稳定,有效地改善了党群干群关系,焕发了基层党组织的生机和活力。

1、夯实党的工作基础,构建服务网络。在非公企业党建方面,成立了**区非公有制企业党工委,组织召开了非公有制企业党建工作现场交流会,按照"两个覆盖"要求和"有党员抓组建,无党员抓发展,有组织抓规范,无组织抓指导"的思路,采取单独组建、行业统建、区域联建等多种形式,扩大了党的组织和党的工作覆盖面,打造出了以亿丰混凝土有限公司、王氏集团、强联机械为带动的非公有制企业党建工作新品牌。在社区党建方面,按照"有人管事、有钱办事、有场所议事,推动城市社区基层党建区域化建设"的目标要求,公选出8名社区党支部书记,调整选配5名大学生志愿者充实到社区工作当中,推进城市社区"网格化工程",组织开展了便民利民服务、结对帮扶、捐资解困、文化娱乐等系列活动,促进了社区党建工作的健康发展;在机关党建方面,全面推行服务发展承诺制、为民服务代理制、主动上门服务制和民情联系工作制,深入开展了"联村联户、为民富民"和"下基层开展联系帮扶"活动,使26名区级领导干部、38名乡科级领导干部和485名党员分别和困难群众结成了帮带对子,共帮带困难群众1870户,有效促进了机关干部转变作风,夯实了党的工作基础。

2、搭建党的活动平台,创新服务载体。一是强化场所建设。高标准建成了"**区党员服务中心",设立了便民服务站、志愿者服务站、综治维稳工作站、党群活动室,并对全区38个党员活动场所进行了更新完善。二是建立服务队伍。按照"尽己所能、不计报酬、帮助他人、服务社会"的基本原则,广泛开展了党员志愿服务活动,大力推广"15分钟党员服务圈"、"党员服务日"等做法,广泛开展政策宣传、法律援助、扶贫帮困、治安维稳等方面的服务。目前,全区共组建党员志愿服务队48支,党员志愿者600余名,开展志愿服务活动900余次。三是开展多种服务活动。在农村党员中开展了设岗定责、党员责任区、示范区和"双强帮带"等活动;在服务窗口单位开展了"三亮三创三评"活动,设立了党员示范岗、党员先锋岗;在非公企业开展了"把党员培养成技术骨干、把技术骨干培养成党员"的"双培养"活动;结合纪念建党92周年,层层开展了走访慰问、扶危济困、表彰先进等系列活动,进一步增强服务意识,有效提升了群众满意度。

3、建强党的基层队伍,提升服务水平。一是强化基层党组织书记队伍建设,着力选好配强基层党组织领导班子。以基层党组织换届为契机,综合运用上级党组织委派、"两推一选"、公推直选、面向社会选拔等方式,努力把服务业绩突出的优秀人才选拔进基层党组织领导班子。以村级党支部为例,目前我区新一届的村级党组织班子结构更加合理、素质明显提高,平均年龄比上届降低了3岁,大专以上文化程度的比上届提高了3个百分点。二是加强教育培训力度,着力建设一支服务型党员干部队伍。围绕贯彻落实党的十八大精神、提高做群众工作的能力、推进产业集聚区建设、加强村级组织建设等重点内容,采取体验式跟班、专题式学习、实战式训练等形式,切实抓好基层党员干部的培训工作。在统一印制了《三会一课会议记录本》、《党内民主生活会议记录本》、《农村四议两公开工作法记录本》、《发展党员规范运作记录本》的基础上,我们还组织举办"十八大"精神学习培训班、农村"两委"干部培训班、入党积极分子培训班和基层党务工作者培训班,分批次组织党组织负责人到先进地区考察学习、借鉴经验,有效增强了他们的规范意识和推动发展、促进和谐、服务群众的本领。三是扎实推进作风建设,着力打牢基层党员干部自觉做好服务的思想基础。按照"不拘一格、创新形式、确保效果"的原则,在全区党员干部中深入开展了思想道德教育活动,大力营造学习道德楷模、颂扬传统美德、树立浩然正气、建设幸福**的社会氛围,通过完善党员干部直接联系服务群众、建立领导干部联系点等制度和开展结对帮扶、承诺践诺等活动,不断引导党员干部进一步改进工作作风,全心全意为人民群众服务,密切党群干群关系,增进党群干群关系感情。

4、完善党的工作机制,激发服务热情。一是完善考核工作机制。以村级组织考核为例,在深化农村党建三级目标管理,狠抓党建示范点创建和后进村整顿工作的`基础上,按照"突出实际业绩、突出群众评价、突出结果运用"的原则,2012年底由区委组织部牵头,成立了村级组织绩效考核领导机构,印发了《**区村级组织绩效考核方案》和《**区村级组织绩效考核实施细则》,对全区38个村级组织进行绩效考核与综合排名,建立了直接面向全区村级组织的评价考核机制。经过绩效考核和全区通报排名,全区各村党员干部的集体荣誉感、团结协作感和服务群众意识得到充分激发,有效营造了全区村级组织实干兴业、比学赶超的浓厚氛围。二是推行第一责任人制度。层层签订了党建工作目标责任书,建了基层党组织向上级党委专项述职抓基层党建工作制度,推动基层党支部书记切实履行基层党建工作第一责任人的职责。今年5月,我区专门召开基层党委书记履行党建工作责任制专项述职会议,40名党代表列席会议并参与了评议,取得了较好的激励效果。三是全面推行"开门评议"制度。始终坚持把转变作风作为抓班子、带队伍的有效手段,在全面推行党务公开和政务公开的基础上,要求各级党组织定期召开由群众代表、民主党派、企业代表和"两代表一委员"参加的座谈会,诚恳征求意见建议,主动开展民主评议,使群众满意度得到了进一步提升。

二、存在的不足和问题

一是服务基础不够坚实。主要表现在党建工作搭建平台还不够多,硬件设施配套建设还不能满足需求(如电脑、宽带),党组织活动经费还比较少,开展服务群众活动相对集中,还没有完全形成主动服务、自觉服务的长效机制。

二是服务能力有待提高。增强广大党员特别是基层党组织带头人的服务能力是做好服务的根本,部分基层党员干部由于文化程度偏低,服务意识不强、工作方式方法不够得当,造成与群众之间的联系和沟通不够紧密,个别基层党组织服务还存在着"真空"和"盲区",导致部分群众对党员干部不信任、对经济社会发展不支持,进而影响党群干群关系、影响社会和谐稳定、影响全区经济发展

三是服务载体比较单一。提高党员群众满意度的现实需要就是提供全方位、多层次、宽领域的服务,部分基层党组织和党员干部始终停留在上级让干什么就干什么的简单服从状态,造成了服务范围狭小,活动载体单一,缺乏创新意识,使部分群众切身利益诉求得不到合理关切和解决。

三、对策和建议

1、扎实开展好群众路线教育实践活动。按照"正衣冠、照镜子、洗洗澡、治治病"的活动要求,通过开展调研座谈、广泛征求意见,强化教育培训、提升党员干部素质,开展群众评议、创新党员干部管理,抓好活动载体、搭建为民服务平台,完善各种机制、提升群众满意度等多种方式,积极改善党群干群关系,让人民群众切实感受到主题教育实践活动的实际效果。

2、持续提升党员干部的服务意识。坚持正确用人导向,把干部选准选好,把基层党组织班子配优配强;坚持标准、强化教育管理,把党员队伍建设好;通过多种培训形式和多种活动载体,使广大干部真正成为群众勤务员,广大党员真正成为群众贴心人,始终保持先进性和纯洁性,在为党和人民事业奋斗中彰显自身价值和人生光辉。

3、建立科学的组织运行机制。全面推行基层党务公开,积极推行党内事务民主听证会、民主恳谈会和党员议事会制度,健全民意收集、民事反映、民情分析、(fwsir.Com)民声回应等制度,了解和掌握党员群众的真实愿望和需求,虚心接受党员群众的监督,使基层服务型党组织建设具有扎实的群众基础。

4、建立完善的组织考核体系。始终把群众满意与否作为改进工作、推动发展的动力和源泉,完善党员干部考核考评指标体系,提高群众满意度指标所占比重,切实增加群众在党员干部考核评价中的话语权;深化党员公开承诺践诺、民主评议党员等工作,评议党支部和党员时,严格规定党员不少于本支部全体人数的2/3,确保必须有群众代表参加,努力形成组织评价和群众评价有机统一的服务绩效评价机制,引导党员干部真正把服务承诺落到实处。

5、增强建设服务型党组织的合力。继续推行领导干部抓党建联系点制度,抽调部分领导干部包抓示范村和后进村,通过"抓两头带中间",整体提升农村基层党组织建设水平;着力加强非公企业党建工作,力争所有非公企业有一定数量的党员和党组织,并在党组织和党员发挥作用、推动企业发展上有新的突破;落实城市社区"网格化管理、组团式服务"党建工作格局,通过科学调整基层党组织设置,整合社会公共服务资源,组建党员服务团队,对网格内居民进行全覆盖、全方位、全过程的动态管理服务;设立"基层党建创新奖",对在基层党的建设工作中做出创造性工作并产生一定影响力的党组织和党建工作项目进行评比、表彰和奖励,激励基层党组织在服务群众方面实现新突破。

2.停车缴费通知怎么写

中国人民银行决定上调金融机构人民币存贷款基准利率

中国人民银行决定上调金融机构人民币存贷款基准利率中国人民银行决定,自2006年8月19日起上调金融机构人民币存贷款基准利率。金融机构一年期存款基准利率上调0.27个百分点,由现行的2.25%提高到2.52%;一年期贷款基准利率上调0.27个百分点,由现行的5.85%提高到6.12%;其他各档次存贷款基准利率也相应调整,长期利率上调幅度大于短期利率上调幅度。

同时,进一步推进商业性个人住房贷款利率市场化。商业性个人住房贷款利率的下限由贷款基准利率的0.9倍扩大为0.85倍,其他商业性贷款利率下限保持0.9倍不变。商业银行可按照国家有关政策,根据贷款风险状况,在下限范围内自主确定商业性个人住房贷款利率水平。

本次上调金融机构人民币存贷款基准利率,有利于引导投资和货币信贷的合理增长;有利于引导企业和金融机构恰当地衡量风险;有利于维护价格总水平基本稳定;有利于优化经济结构,促进经济增长方式的转变,保持国民经济平稳较快协调发展。

附表:

金融机构人民币存贷款基准利率调整表

单位:%

项 目

调整前利率

调整后利率

一、城乡居民和单位存款

(一)活期存款

0.72

0.72

(二)整存整取定期存款

三个月

1.71

1.80

半 年

2.07

2.25

一 年

2.25

2.52

二 年

2.70

3.06

三 年

3.24

3.69

五 年

3.60

4.14

二、各项贷款

六个月

5.40

5.58

一 年

5.85

6.12

一至三年

6.03

6.30

三至五年

6.12

6.48

五年以上

6.39

6.84

3.物业收费通知怎么写

系统运维半年总结报告

导语:公司逐渐制度化,由创业阶段向发展阶段扩展。下面是小编整理的范文,欢迎查阅!

第一篇:公司半年总结报告

各位同事、各位战友,各位精英、各位高管:

XX年在诚惶诚恐中到来,半年时间,国际国内经历了许多自然灾害等大事,我们的祖国依然以她东方的雄姿屹立东方、以她前所未有的魄力斡旋与各强国之间,游刃有余的处理好了周边国家的事务,巧妙的处理好了人民币升值的事情;快速而稳妥的安排了青海玉树地震及洪水等其它灾害的问题;世博更以她特殊的姿态向世人展示祖国的强大。我们公司也平稳的走过了XX年大半年,其间取得了许多成绩,也得到了许多经验教训,今天在苏州这个美好的地方召开半年工作会议,也是我们公司开始发展的表现,下面我想从几个方面说说。

首先谈公司方面所取的成绩:

一、 公司逐渐制度化,由创业阶段向发展阶段扩展

XX年,公司首先是财务制度上的完善,规范了公司财务开支的程序,减小了因管理造成损失的风险,尽量规避了上半年大量资金投入的紧张;材料部门,制定了采购和月结算制度,合约部门,制定了统一的内部签证、结算表格,劳务合同进行项目交底;员工实行了自我评分与项目、公司综合考评相结合的制度。

二、 新陈代谢、新老更替,公司在人才储备上下大功夫。

XX年7月止,公司走了一批人,有因犯错误的、有因胜任不了工作的、有吃不了公司节奏及项目要求的、也有带着情绪的,但公司更多的引进一大批新鲜血液,目前情况看,他们有开始闪闪发光的,(无锡蒋工、苏州马工),大学生的引进是公司上半年来的亮点,这一方面是公司对社会的贡献,另一方面说明人才储备是公司的一个战略,诚然,大学生是零起点,故需要我们公司担当起培养和引导他们的责任。同时公司以后在人才选用上尽量专业负责人选用专业人才,专才专用,人人尽其用。

三、 劳务分包逐渐走专业化。

长风一号楼、无锡古运河项目的劳务改革是成功的,这种成功我们将推广,最求公司利益的最大化。

四、 公司文化开始形成

XX年公司开始对员工体检、专业培训等活动,这样的活动以后我们将更加丰富更加完善。

再次谈XX年上半年所存在的问题:

1材料部门:

材料是占项目成本的60-70%,深感其重要,但是材料部门在各项目材料采购价格上的透明性、比较性、信息性、采购商信息平台不完善,迫切改善。项目管理上,计划与使用脱节,现场控制力度不够,收料程序需加强监控,劳务合同不明确;部分材料采购不及时,库管制度上急需加强。

2合约部门:

合同交底要及时及全面,劳务及分包签证及结算不购及时。劳务合同的签订逐步要求项目管理人员参与。

3工程部门:

野蛮施工在有些项目尤为突出,施工时管理人员没有预控性,加之责任心不购,留下很多后患,给公司造成了很多很大的损失,长风项目存在过,龙湖项目出现了,成本意思比较差,重复施工、无用施工现象任然不少。去年的半年会上我讲了其中一点是:端正心态、摆正位置;强化职业道德、追求职业精神,廉洁高效的工作,但是在某些项目还是存在很严重的问题,从上到下没有责任心,工程进度是随机和随便的,没有施工节点、没有跟踪检查、没有上下班制度,在想当然中过和尚日子。根本控制和协调不了劳务和分包,被人牵着鼻子走,这表明除了能力外更能说明的是承担不起责任,没有踏下心来把事情做好,同事们,公司把项目委托给各位,靠的是我们的责任啊,这是重任,但更多的是信任,是其它国企和私企所没有而我们公司所特有的一种一家人的情缘啊。我们没有理由不管好啊,承担起责任来,为自己为公司立住脚,打造更大的空间;如方定,你来自劳务有吃苦勤劳的精神,有经验,但项目把四标段给你,你就要流汗水,表现出来,有些项目还有处处打小算盘,盘算劳务、分包,希望甚而要求他们请吃请送,各位高管,你们是公司的主流,是公司寄托大家共谋发展、共谋进步,这种寄托是不是一月、不是一年、公司更多的是希望大家在这里生根,落脚。公司在为改善我们的生活而努力,同时也在谋划更远大的舞台供我们的下辈们选择,我这里又忍不住讲讲合约部的于经理,她的勤劳是大家所公认的,也许大家还不知道他的廉洁,曾经有人轰炸她,是很丰厚的,她拒绝了,她说我要工作得很坦然,各位高管,望你们严以律己,以身作则,用发展的眼光规避眼前的利益,公司尽量让大家潇洒的生活,自尊的工作。

第二篇:公司半年总结报告

各位同事、各位战友,各位精英、各位高管:

首先谈公司方面所取的成绩:

一、 公司逐渐制度化,由创业阶段向发展阶段扩展

2017年,公司首先是财务制度上的完善,规范了公司财务开支的程序,减小了因管理造成损失的风险,尽量规避了上半年大量资金投入的紧张;材料部门,制定了采购和月结算制度,合约部门,制定了统一的内部签证、结算表格,劳务合同进行项目交底;员工实行了自我评分与项目、公司综合考评相结合的制度。

二、 新陈代谢、新老更替,公司在人才储备上下大功夫。

2017年7月止,公司走了一批人,有因犯错误的、有因胜任不了工作的、有吃不了公司节奏及项目要求的、也有带着情绪的,但公司更多的`引进一大批新鲜血液,目前情况看,他们有开始闪闪发光的,(无锡蒋工、苏州马工),大学生的引进是公司上半年来的亮点,这一方面是公司对社会的贡献,另一方面说明人才储备是公司的一个战略,诚然,大学生是零起点,故需要我们公司担当起培养和引导他们的责任。同时公司以后在人才选用上尽量专业负责人选用专业人才,专才专用,人人尽其用。

三、 劳务分包逐渐走专业化。

长风一号楼、无锡古运河项目的劳务改革是成功的,这种成功我们将推广,最求公司利益的最大化。

四、 公司文化开始形成

2017年公司开始对员工体检、专业培训等活动,这样的活动以后我们将更加丰富更加完善。

再次谈2017年上半年所存在的问题:

1材料部门:

材料是占项目成本的60-70%,深感其重要,但是材料部门在各项目材料采购价格上的透明性、比较性、信息性、采购商信息平台不完善,迫切改善。项目管理上,计划与使用脱节,现场控制力度不够,收料程序需加强监控,劳务合同不明确;部分材料采购不及时,库管制度上急需加强。

2合约部门:

合同交底要及时及全面,劳务及分包签证及结算不购及时。劳务合同的签订逐步要求项目管理人员参与。

3工程部门:

野蛮施工在有些项目尤为突出,施工时管理人员没有预控性,加之责任心不购,留下很多后患,给公司造成了很多很大的损失,长风项目存在过,龙湖项目出现了,成本意思比较差,重复施工、无用施工现象任然不少。去年的半年会上我讲了其中一点是:端正心态、摆正位置;强化职业道德、追求职业精神,廉洁高效的工作,但是在某些项目还是存在很严重的问题,从上到下没有责任心,工程进度是随机和随便的,没有施工节点、没有跟踪检查、没有上下班制度,在想当然中过和尚日子。根本控制和协调不了劳务和分包,被人牵着鼻子走,这表明除了能力外更能说明的是承担不起责任,没有踏下心来把事情做好,同事们,公司把项目委托给各位,靠的是我们的责任啊,这是重任,但更多的是信任,是其它国企和私企所没有而我们公司所特有的一种一家人的情缘啊。我们没有理由不管好啊,承担起责任来,为自己为公司立住脚,打造更大的空间;如方定,你来自劳务有吃苦勤劳的精神,有经验,但项目把四标段给你,你就要流汗水,表现出来,有些项目还有处处打小算盘,盘算劳务、分包,希望甚而要求他们请吃请送,各位高管,你们是公司的主流,是公司寄托大家共谋发展、共谋进步,这种寄托是不是一月、不是一年、公司更多的是希望大家在这里生根,落脚。公司在为改善我们的生活而努力,同时也在谋划更远大的舞台供我们的下辈们选择,我这里又忍不住讲讲合约部的于经理,她的勤劳是大家所公认的,也许大家还不知道他的廉洁,曾经有人轰炸她,是很丰厚的,她拒绝了,她说我要工作得很坦然,各位高管,望你们严以律己,以身作则,用发展的眼光规避眼前的利益,公司尽量让大家潇洒的生活,自尊的工作。

最后谈谈下半年的工作计划:

1、8月份完善各项目的材料结算制度,采购200-300万的周转材料。召开2017年新近员工培训会。对各项目安全检查

2、9月份安排其它项目管理人员体检、召开材料部门、合约部门培训会。建立起材料采购信息平台。

3、10月份召开项目负责人及部门高管培训会

各位高管,我以上的讲话,不是针对某个人,我是希望我和各位一起珍惜今天、珍惜我们这个位置、珍惜我们这个舞台、同心同德做好事、做大事、更好的改善生活。谢谢大家。

4.小区内有车辆的业主,要求业主们交停车费方便管理要怎样写份通知呢

2015年1月18日星期日 晴每天到放学的时候校门口的人就多了起来,因为这些都是来接孩子放学的,当然这里也包括我的妈妈。

每到放学的时候每个班级都在老师的带领下排好队整齐的向校外走去,到了校门口家长都会来到自己孩子的班级排队的位置接孩子,在学校门口的南边是一.三.五年纪站队解散的地方,北边是二.四.六年纪站队解散的地方,等老师说解散的时候我们就可以和爸爸或妈妈回家了,每天都是如此,老师还告诉我们说,如果家长在我们解散的时候还没有来不许自己走,可以在校门口的门岗上等着家长来接,不许乱跑要遵守纪律,这样等爸爸或妈妈来的时候也不怕找不到我们。

公司组织泡温泉通知

转载请注明出处教育百科网 » 公司组织泡温泉通知

资讯

租赁期满搬迁通知(申请平台总结报告范文)

阅读(0)

本文主要为您介绍租赁期满搬迁通知,内容包括申请平台总结报告范文,非常感谢总公司和通讯导航公司公司对我的信任,给我这次汇报一年来工作的机会。2003年的岁末即将过去,一年的学习、工作,时间并不算太长,但我得到大家的帮助实在是太多,相比之下自己所付出的实在太少,深感汗颜。近半年来在总公司领导的信任和通讯导航同事的关心、帮助下,使我很快的适应了新的工作岗位,完成了从一个纯粹的软件技术人员向技术、管理人员过渡的过程。

资讯

安理超市实习报告(寒假社会实践报心得)

阅读(0)

本文主要为您介绍安理超市实习报告,内容包括寒假社会实践报心得,1、加强监管机构建设,实施有效监督。一是健全监管机构,加大工作力度。招投标管理办公室要充实力量,认真履行职能,针对招投标管理过程中的薄弱环节,加强监管,堵塞漏洞。二是明确责任,加强工程监管。要进一步明确招投标办与建管部门的责任,对招投标工作涉及最多的建设工程实施“两场联动”监督,即招投标市场与建筑管理市场协调动作,跟踪管理,严防在建设工程项目中出现转包、违法分包、违规变更设计等违法违规问题。三是加强执法监察,严查违法违规问题。监察部门要实施驻场监督,对招投标各个环节存在的问题,要依纪依法从严追究当事人的责任,以有力的执法监察保证招投标活动的规范运作。

资讯

季度部门工作总结(给同事发邮件格式范文)

阅读(0)

本文主要为您介绍季度部门工作总结,内容包括给同事发邮件格式范文,去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:李鹏亚职工限期返岗通知书【篇一:限期返岗通知书】限期返岗通知书杨成荣员工:经查,你于2011年11月19日-2011年12月5日为补休假期,从2011年12月6日起未经单位领导批准,自行脱离工作岗位。

资讯

资产划转申请书范文(出口商询盘范文英文)

阅读(0)

本文主要为您介绍资产划转申请书范文,内容包括出口商询盘范文英文,党规党纪严于国家法律,党的各级组织和广大党员干部不仅要模范遵守国家法律,而且要按照党规党纪以更高标准严格要求自己,坚定理想信念,践行党的宗旨,坚决同违法乱纪行为作斗争。党纪就是红线,处分就是惩戒。

资讯

南昌市政停水通知(党支部换届工作报告范文)

阅读(0)

本文主要为您介绍南昌市政停水通知,内容包括党支部换届工作报告范文,在日常学习、工作生活中,我们写阅读题就会用到阅读答案,阅读答案所涉及的内容可能只是某一知识体系中的一个或几个知识点,或某一知识点中的一部分内容,在我们的学习中有着重要的作用。还在为找阅读答案而苦恼吗?下面是小编为大家收集的甲与乙相善阅读答案,仅供参考,大家一起来看看吧。

资讯

组装机器人作文范文(组装电工的年终总结)(执业医师答案(年口腔执业医师试题真题及答案1))

阅读(0)

本文主要为您介绍组装机器人作文范文(组装电工的年终总结),内容包括执业医师答案(年口腔执业医师试题真题及答案1),3、狠抓课堂常规的落实和班风学风的建设。在每节课上课前,我都比较注重学生课堂常规的培养和检查,如果没有按我的要求做好课前准备工作,我一般都不急着开始上课,我宁愿不上课也要先把课堂常规落实好。通过狠抓班风学风的建设,以良好的班风学风,推动课堂教学质量的进一步提高。

资讯

乡镇安全生产大检查工作总结(新人入职聚餐自我介绍)

阅读(0)

本文主要为您介绍乡镇安全生产大检查工作总结,内容包括新人入职聚餐自我介绍,面对未来,面对未知,我的心里应该知道,我们的头脑应清醒,我们应该选择一条怎样的道路,才能到达理想的彼岸?答案就是:成功的捷径就在自己脚下。让我们大胆地向心中的目标——梦想的城堡——出发吧!

资讯

关于安全隐患整改督办的通知(工程催款通知书范本)

阅读(0)

本文主要为您介绍关于安全隐患整改督办的通知,内容包括工程催款通知书范本,6、"四个到位"抓实人才工作。一是谋划安排到位。制定市"政府部门人才工作实施意见",报经办公会通过后组织实施。对有关科室人才工作目标制定、细化分解做到有亮点,有创新,有突破。二是督促落实到位。按照人才工作目标任务,通过平时不定期检查,每季度统一检查,年终作全面检查等途径,督促人才工作目标任务落实到位。三是对接联系到位。加强同各部门、各有关科室的联系,及时研究解决人才工作中遇到的各种问题。四是经费保障到位。做好人才工作经费预算上报工作,积极联系划拨人才工作经费,以保障人才工作正常开展。

资讯

幼儿园户外写生对宝贝们有什么好处(酒店布草洗涤的合同)

阅读(0)

本文主要为您介绍幼儿园户外写生对宝贝们有什么好处,内容包括酒店布草洗涤的合同,为切实做好20XX年政风行风“回头看”和整改工作,在认真梳理问题的基础上,提出和落实整改措施。对20XX年以来的投诉个案进行回访,听取意见和建议,不断提高市民对市容环卫工作的满意率。