教育百科网1.防盗通知范文怎么写
单位领导无限期停发经理及以上人员工资，如果构成拖欠劳动者报酬的，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，可以要求立即解除劳动合同并办理工作交接和离职手续，并要求用人单位支付经济补偿金，结清工资。
如果劳动者不做交接，直接走人，如果因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求用人单位承担赔偿责任。 如果没有构成拖欠劳动者报酬的事实，劳动者主动提出解除劳动合同的，无经济补偿金。
《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2.单位员工偷窃,怎么写处罚通知书
中国LGBT社会环境调查报告
12月20日同志商务在上海金茂君悦大酒店举办了三周年庆典。期间同志商务与舆观中国合作发布第三届年度中国LGBT社会环境调查报告。
此次调研旨在了解中国受访者对LGBT群体的态度和看法，并评估LGBT群体在社会、商务和工作场所中所能得到的支持程度。在2016年12月份期间，该量化调研通过多种在线和移动平台的方式，面向“舆观中国”符合标准的受访者进行访问。样本抽样涵盖一线至三线城市的2,000余名受访者。
总体来看，中国城市受访者越来越支持LGBT群体和相关的议题。81%的受访者同意在职场上应该尊重不同性向的员工 (而去年为77%)，76%认为LGBT人士在工作机会上应该被平等对待(而去年为72%)。
在更宽泛的社会问题上，积极共识的程度也达到三年以来新高。首先，在2016年年底的调查里，有57%的受访者表示社会应该接受同性恋(去年为48%)。另外，现在有42%的人支持同性婚姻合法化 (去年为39%)。31%的人不支持也不反对 (中立)，11%的人反对。
谈及受访者的LGBT同事、家庭成员和朋友，人们的态度在发生迅速的转变。40%的受访者表示在过去几年中他们的态度变得更加支持 (去年为38%)，而9%表示其态度更加倾向于反对，51%维持不变。
18-24周岁的受访者则表示了更大的支持进度 —— 其中47%表示在近年内支持程度有所增加。只有29%的55岁以上的受访者有增加。
虽然今年还是只有23%的受访者 (去年为21%)在中国城市里认识公开的LGBT人士(18-24周岁人群中为29%，去年为26%)，他们在不同层面上均对LGBT人群表示极大支持。
这个包括建立包容LGBT的企业文化(不认识LGBT人士的受访者中支持比例为78%，认识LGBT人士的受访者中支持比例为89%)，给予平等的工作机会(在不认识LGBT人士的受访者中支持比例为73%，而在认识LGBT人士的受访者中支持比例为86%)。
在LGBT社会接受问题上，(不认识LGBT人士的受访者中支持比例为43%，而在认识LGBT人士的受访者中支持率为68%)。
在同性婚姻合法化问题上，(在不认识LGBT人士的受访者中支持比例为35%，而在认识公开LGBT人士的受访者中支持率为65%)。
LGBT中国社会环境调查报告在2014年10月首次发布。该报告被商业团体誉为一次创举——以科学方式了解中国城市的`人群对待LGBT群体的态度。
该调研是由同志商务 (workforlgbt.org) 创始人毕信乐发起的。他表示，“报告结果体现了‘以爱出柜’和‘活出真实自我’的力量。
在美国、英国、加拿大及世界其他地方，80%以上的人都会认识公开的同志。而在中国的城市里，这个比例只有23%。
当人们更多了解LGBT的故事，支持率将极大程度地增加。在不认识LGBT人士受访者中，对同性婚姻合法化的支持率是35%。就同一议题，拥有LGBT同事、家庭成员和朋友的受访者的支持率高达65%，几乎为前者两倍。
然而，无论是否认识，总体上五分之四的受访者表示企业文化应该包容LGBT群体并支持职场平等。在商业和工作领域，LGBT人群已得到大半人的广泛支持。”
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