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1.公司员工福利待遇通知的格式及范文

青工思想调查报告

    常柴股份有限公司多缸机厂青工思想调查报告

一、导言

当今时代是一个变革的时代、竞争的时代。随着市场经济的不断深入和公司的跨越式大发展,广大青年职工的思想观念、价值取向和行为方式也在发生着深刻的变化,这些都直接影响着青年的工作、生活和学习。归根结底,企业职工队伍是否稳定、是否有凝聚力和战斗力,直接关系到企业的持续发展。而企业职工中青年是最具活力、最有潜力,也最有影响力的群体,如何把握青年群体的思想动态对促进企业持续发展具有重要的战略意义。因此,深入企业生产一线,广泛开展不同类型的调查研究,及时了解和把握青工的思想脉搏,探索企业青工思想政治工作的创新与发展是当今企业团组织的当务之急。常柴股份有限公司青工群体也呈现出多元的时代个性,利用省分类引导青年试点工作的契机,常柴团委在多缸机厂团总支中开展了青工思想调研工作。

二、青工思想动态调查的概况

1、调查目的

认真贯彻团中央分类引导青年的要求,根据青年群体在专业背景、知识结构、社会阅历、成长环境及思想意识方面的显着差异,将思想引导工作具体落实到不同特点的青工身上。通过调查研究,可以使团委和青年职工有着更直接和广泛的接触,能从中找到开展思想政治工作的良好契机,并结合企业生产现状,增强引导青工思想工作的针对性和实效性,通过分类引导使多缸机厂青年员工把个人理想与企业发展和国家建设的目标结合起来,爱岗敬业、诚实守信、弘扬现代企业制度下的职业文明。摸索企业新形势下企业青年引导工作方法,进而有效推进共青团工作的根本任务。为企业和社会创造更大的效益和财富。

2、企业情况

常柴股份有限公司是具有九十六年历史的民族工业企业,是全国农机行业及**市第一家上市公司,现为国家大型一档企业、全国520家重点企业之一。目前公司在册职工3400多人,拥有年产120万台单缸柴油机、15万台多缸柴油机、4万余吨铸件、合资生产15万台汽油机生产能力。常柴共青团组织以服务企业与青年的宗旨,促进企业经济发展,培育青年文化,加强青年人才建设,1999年公司团委荣获全国首批"全国五四红旗团委"称号,特别是近年来,承载优良传统的常柴共青团顺应企业发展形势,紧密结合企业中心工作,不断创新服务机制,创建团建工作思路、搭建新型工作平台,充分依托组织优势,以内容丰富、形式多样的活动为载体,凝聚和引导青年,为企业健康发展和青年成长成才发挥了重要作用。目前,公司团委下设8个团总支,共有35岁以下青年1200余名。

常柴多缸机厂是常柴股份有限公司录属管理下的四个制造厂其中之一,拥有员工377名,其中团员青年占总人数的57.03%。多缸机厂目前拥有先进的多工位和超声波清洗机、机动滚道试车预装线、AGV小车输送和自动对接台架等新设备、新工艺,为企业设计制造拥有自主知识产权的优质产品奠定了良好的软硬件基础。与此同时,常柴多缸柴油机已经和**汽车、金杯车辆、长城汽车等多家汽车行业产品批量配套。由于常柴是一家生产制造型企业,一线青工的比例占全体青年的比例在高,而随着公司产品结构调整和产业升级步伐的加快,近年来,常柴产品已由单缸机逐步转为多缸机,技术含量更高、人员素质要求更高,多缸机厂现有职工青工比例高,学历层次较高,思想丰富,是一支建设新常柴的重要力量。为此,常柴将此次分类引导青年的对象指定为多缸机厂一线青工群体,符合企业产品结构调整方向以及企业战略发展对青年人才需求。

3、调查样本

调查样本中,全数为共青团员215名(多缸机厂团总支)。其中男性青年员工200名占93.02%,女性青年员工15名占6.98%,样本整体男女比例为1:13.3(男女比例偏差较大主要是由行业生产性质决定)。样本年龄段中,25岁以下44名占20.47%,26——35岁171名占79.53%;已婚青年员工70名占32.56%,未婚青年员工145名占67.44%。在学历构成方面,初中生48名占22.30%,高中、职高学历146名占67.9%,大专以上学历21名占9.8%,月平均收入在1000——2000元。

三、青工思想动态调查组织情况

1、组织情况

本次调研活动由公司团委统一组织,参与对象为常柴股份有限公司车间一线青年员工(多缸机厂团总支),全数为共青团员。调查主要以抽样问卷并结合一对一深度访谈进行,调查时间为7月上旬至8月31日,被调查人数为215人,问卷采用无记名的方式开展,下发问卷215份,收回有效问卷205份。

2、调查内容

本次这份调查问卷从青工个体思想、行为状况、共青团组织方面、公司发展以及个人发展和国家时政热点话题等五个大的方面进行调研,共计26道题。答卷认真回答了涉及国家政策、国企改革、青年生活以及团的工作等各方面的问题,反映了广大团员青年对国家、对企业、对自身诸方面的期望。公司团委对所有收回问卷进行了认真的统计和分析,从基本情况来看,近95.35%的青年团员(多缸机厂团总支)参与了此次问卷填写,基本能够代表和反映大多数团员的意志和愿望。通过本次调查,对涉及公司(多缸机厂)生产、管理不同工种和岗位的青年职工思想状况有了比较真实而客观的反映,确保了调查内容的真实性、可靠性和全面性,为公司今后在各个生产、管理领域提供了详实的第一手基础资料。

3、调查数据来源

数据主要来源于两个方面:

(1)问卷调查

本次调查共发放问卷215份,实收问卷205份,有效问卷205份。

(2)一对一访谈

主要是通过QQ进行网上对话,询问情况,基本采取一问一答。

四、调查结果及分析

从对调查问卷的数据和一对一访谈中的反映来看,常柴青年职工思想的总体状况良好,呈现出理性务实的思想脉络和健康向上的整体趋向,但仍有部分青年职工在工作、思想方面存在问题,需要对其进行教育、改进。调查中反映的青工普遍关心的问题主要还是与自身工作、生活紧密联系的个人职业前景、收入待遇、学习培训以及交友难、高房价等生活困扰与烦恼。

(一)调查结果呈现的主要特点:

1、青年个体思想、行为状况--意识状态呈现多元化

调查数据表明,大部分青工都能安心工作,但同时也反映出分布在各种岗位的青年职工有存在相互攀比、讲报酬现象,技术含量和技术水平不高,工作的积极性和主动性不强。有部分青工情绪波动大,企业与职工之间需进一步加强合作关系。同时,青工思想和价值观呈多元化趋势,总的现象是好的,但也存在部分青年职工集体团队精神弱化,个人主义和英雄主义呈上升趋势,重物质、轻集体,奉献精神淡化。

在对待宗教信仰方面,46.3%的青工认为"我国革命、建设、改革的成功,可以证明只要和中国的国情结合好,并坚持与时俱进,马克思主义仍然是指导我国发展的科学理论";57.1%的青工只是简单认为"信教是公民的自由,青年信教也没什么大惊小怪的"。由此可见,他们对宗教信仰的理念理解还不够,需要进一步宣传,引导。

2、青年与共青团工作--大部分青年热衷于团活动

据调查情况表明,近一半的青工团员在业余时间参加文化娱乐类活动,而在企业共青团组织开展的品牌活动中,45.4%的青工对"青年岗位能手"等技能提高类活动很感兴趣;28.8%的青工喜欢"青年志愿者"等公益服务类活动;还有22.9%的青工热衷于"青年文明号"等文明创建类活动。在对党的认识水平上,约50%的青工入党积极性很高,能够客观的评价党团组织。

3、青年发展与公司发展--多数青年能将企业发展与个人发展联系起来

调查表明,多数青年团员能从根本上认识到没有企业的发展就没有个人的发展,个人的发展与企业的腾飞紧密相连。他们切身体会到,在市场经济条件下,员工与企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系,只有在组织的支撑、支持下,个人才能有更大的作为。49.3%的青工认为"企业的发展和职工的利益是紧紧联系在一起的,企业发展的好职工才能发展的好,反之也是一样的"。但在国企高管与普通员工的收入存在差距这一点上,43.4%的青工认为"国企是公有企业,不应采用高薪激励的市场化手段,收入差距不能过大,应该限制高管薪酬",34.6%的青工认为"薪酬高低要看贡献大小,应有衡量贡献的科学体系,不应按职位定薪酬"。对于目前的工作环境,50.7%的青工认为"收入水平低,福利不好或根本没有福利";30.2%的青工认为"企业用人不合理、不公正,职业发展受限、机会不多";还有24.9%的青工认为"工作环境不好,影响身心健康",仅有11.7%的青工认为"技术发展和革新太快,感觉自己跟不上"。由此可以看出,企业应加大工作环境的改善力度,提高员工收入,建立一套科学的绩效指标来考核高管和员工工作质量是十分必要的。

由于近年全球金融危机的影响,部分企业通过裁员降薪来应对金融危机的冲击,有58%的青工"不同意企业的做法,企业应该在降低成本、提高效能、谋求发展上下功夫,不能牺牲普通工人的利益"。

在谈到个人职业发展目标时,31.2%的青工认为"在自己喜欢的岗位上踏踏实实地工作就行"。仅有27.8%的希望精通某项业务技能或在技术上有创新,成为这个领域里不可替代的人才。23.9%的青工想拿高薪,生活过的富裕些。还有23.4%的青工富有创业精神,希望能在积累一定的经验和资源之后自主创业,自己当老板。

很多数据表明,部分一线青工文化水平、技术水平和综合能力都不高,对现代科技、知识更新方面接不上轨,除少部分人对业务知识的钻研和自身综合素质提升外,更多的青年则在知识和文化的再教育上有些力不从心、无所适从,空有个人愿望和幻想,却不知如何实现,学习的积极性和主动性差,不善于学习,不勤于学习,个人迷惘,企业的教育和培训机制需进一步完善和健全。

4、青年与国家时政等热点话题--多数青工在关心国家大事

常柴多数青年关心政治,关心国家大事,并且认为个人的前途是与国家的前途命运联系在一起的。他们从网络、报纸、电视、广播等新闻媒体中获取国内外形势报道,并把党风和社会风气好转、政局稳定作为自己最关心的国家大事。

多数青工在关心国家大事、评论社会热点、感受共产党执政方面,感性而理智,会关心一些国家发生的大事,自觉不知觉地评论一些社会热点问题,也**智而适时地表示自己的爱国热情。比如有的青年表示会主动去做一些环保之类的工作,以这样的小举动表示对国家的热爱。53.2%的青工认为"爱国不能光靠说,在本职岗位上好好干工作,为国家做出贡献最重要"。对于政党执政方面,也表达了自己的鲜明的观点,认为中国共产党是历史选择的产物,作为时代青年,深切感受到中国共产党领导以来给祖国带来的改变,国际地位的提高,有51.7%的青工认为"中国特色社会主义道路是成功的,符合国情,坚定走下去,中国会大有希望";51.2%的青工认为"中国应该走自己的民主发展道路,积极有序扩大民主,不一定非要搬用西方的民主模式"。多数青工对当前社会上存在的贫富差距、官员腐败等现象表示自己的担扰;38.5%的青工具有高尚的道德情操,很看不惯那些为富不仁、以强欺弱的富人;64.4%的青工要求"加大反腐败力度,保持高压"。

(二)、调查结果反映的主要问题

1、青工的世界观、人生观和价值观日益多样而复杂,体现出多元、务实、功利的特点

调查结果显示,青工整体的思想取向较为积极,但一部分人价值观念出现偏移,拜金主义较为明显。他们认为影响个人发展得要因素是社会关系及人际关系的比重较大,个人能力没有得到充分的发挥和体现。调查中,有部分团员青年思想消极,态度冷漠,信念不够坚定。有的人对待企业发展的态度竟然是无所谓,有的高学历的员工对于跳槽有很大的倾向和准备。

在理想信念的认同上,一部分青工认为现阶段过多强调理想信念不现实,跟不上时代发展的潮流,所谓"理想"就是自己过得比别人好,生活的还算可以就行了,至于实现共产主义、建设祖国之类认为跟自己过于遥远。在大环境下,个人再怎么努力都没有用,有着愤世嫉俗或者悲观厌世的情绪。青工的理想信念逐渐趋于淡化,对很多事情抱有一种无所谓的态度,工作没有激情,缺乏动力。甚至有些青工政治信念淡化,政治意识薄弱,政治思想复杂化,这些现象都不容忽视。要通过加强青工的思想政治教育,从思想上解决青工对当前形势的认识,求实创新,迎接挑战,使他们树立正确的人生观、价值观、世界观,确保青工队伍的思想稳定,维护企业改革、发展和稳定的大局。

2、道德底线模糊

由于目前思想道德领域存在着不可回避的理论、现实的双重矛盾,对青工造成了不可忽视的负面影响。加之现代市场经济体制下金钱、荣誉等种种不良追求的腐化,使得青工缺少选择道德底线标准。这种理论与现实的反差,导致了青工对传统美德日益冷淡,企业主人翁精神的缺乏。

3、自我价值迷茫,奉献精神缺乏

市场经济的发展令青工的价值观也日趋实用化、功利化,更加注重向"钱"看、走捷径、为"钱"途,社会责任缺乏。谈到理想前途,有些青工认为市场经济就是追逐个人利益、追逐金钱的经济,认为金钱才是真的,理想很遥远,实现很难,不如眼前多挣点工资。一些青工则把目标定位在实现个人目的上,追求个人利益和贪图享受成为其内在动力。当问及原因时,他们毫不掩饰的表达出自己的功利目的。还有的青年直白的阐述,成功的唯一尺度就是占有多少金钱财富,折射出这些青年看待问题不够全面,对自己的能力和未来的道路把握不准、信心不足。

4、以自我为中心,情绪浮躁波动

主要是少数青工在集体协作观念、服务和奉献精神方面不足,在工作中只愿当主角,挑大梁,而不愿当配角,总担心自己被耽误、被埋没、被大材小用。大多表现在已取得较高学历的大学毕生过高估计个人能力,夸大个人主观作用,对企业要求多,对自己约束少。他们往往不愿深入基层。还有青工存有"怀才不遇"的困惑和浮躁情绪,不愿意安心工作。还有一部分青工面对待改革中出现的一些具体问题,感到困惑、迷茫、难以理解,其情绪波动往往随意性大。不少青工对诸如教育公平、就业公平、贫富分化等事关社会公平正义的状况表示不满和担忧。

四、开展青工思想引导工作的对策和建议

(一)、引导工作的对策:

1、加强思想政治工作,认真开展对企业青年员工的理想信念教育,引导青年员工确立正确的人生观和价值观

调查显示,在部分企业青年员工中,存在理想信念缺失和奉献精神缺乏的问题。企业团组织要加强企业思想政治工作,认真开展理想信念教育,帮助他们确立正确的世界观、人生观、价值观。要引导青年全面了解在党的领导下我国改革开放和现代化建设所取得的成就,了解我国日益提高的国际地位,进一步激发广大青年的爱国情怀和爱企热情,不断增强民族自豪感和自信心,与祖国共奋进,与企业同发展。要将青年思想政治教育与企业的长远发展结合起来,帮助青年确立主人翁姿态,让青年体会到为大局做贡献的人生价值,为企业做贡献的成就感,在共同奋斗的历程中,自觉把个人的发展融入到国家、社会和企业的发展中去,实现个人价值。要按照《公民道德建设实施纲要》的要求,加强青年的社会公德、职业道德、家庭美德教育,引导青年做到爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。要及时掌握好青工思想动态,作好信息交流,通过多种方式、多种渠道反映青工队伍的思想,因势利导,为青年指明行动方向。结合"五?四"、国庆节、建国六十周年等重大纪念日和节日,通过制作宣传板、观看电教片等形式加强青年教育。织青年团员深入学习邓小平理论、"三个代表"重要思想、党的十七大精神、团十六大精神和公司发展战略、工作部署等,并以学习小组、学习园地为主要阵地,互学互进,切实把科学发展观活学活用到实际工作中。开展"我与祖国共奋进,我与企业同发展"主题教育实践活动,组织参观学习、观看电影电教片等活动,引导广大青年团员牢固树立热爱祖国、热爱企业、艰苦创业、奋发兴业的主人翁精神。

2、强化服务理念,贴近青年生活和工作实际,引导青年热爱组织,增强企业青年工作的凝聚力和吸引力

针对部分青年工作缺乏激情,自我价值迷茫的现状,企业团委要从青年需要解决的事情入手,急青年之所急,想青年之所想,为青年办实事、解难事。企业共青团组织要站在青年发展的角度,为青年员工成长发展服务,这是企业青年工作取得实效的基础。企业青年工作必须贴近青年的生活工作实际,为青年成长和发展服务。比如,组织青年联谊会、实施"鹊桥"工程等等,推动员工的直接接触,拉近彼此的距离。特别是关心青年员工的困难,为他们解难题,送温暖,在职业培训和咨询、维护权益、关心生活、参与社会等方面,提供及时的服务。同时,企业团组织应进一步创新服务手段,提高服务能力,善于协同政府有关部门以及社会各界,整合社会资源,创造多种服务手段;建立通畅的`心理咨询和辅导机构,关注青年的心理健康,解决青年遇到的各种心理困惑与压力,促进青年心理情绪的稳定发展。为青年员工服务,必须做到热情服务和耐心教育相结合起来,解决思想问题和解决实际问题结合起来,通过服务增强青年工作的亲和力,增强青年员工参与工作和各项活动的主动性和积极性,提高青年工作的组织、动员、管理力度和效度,使青年工作由单向变为双向,达到事半功倍的效用。

3、围绕企业的经济工作和文化建设,把握和激发青年的兴奋点,引导青年员工关心企业,为企业发展贡献力量

调查显示,大部分青年能将企业发展与个人发展看联系起来,但也有青年只顾自身,漠视企业,鉴于此,企业团委要围绕经济建设和生产经营开展活动,紧紧抓住提高经济效益这个核心问题,积极组织青工开展以提高经济效益、降低生产成本、提高产品质量为主的团活动。例如结合企业开展的环保贯标认证、安全月活动,环保主题活动,在如何上质量增效益降消耗等生产经营中的环节上找思路,适时开展"争创青年文明号"、"争创文明生产线"、"产品在我手中,质量在我心中"等活动,在企业旺季生产人力资源紧张时,组织"青年突击队",既调动青年的积极性,又解决企业实际困难;积极组织青工参与企业经济活动,为企业献计献策提合理化建议,调动青工投身经济建设的积极性,真正发挥青工在企业生产经营中的生力军和突击队的作用。同时,将企业的企业文化建设和青年文化建设有机结合,发挥企业在青年文化建设中的独特作用,以企业文化为载体,加强青年文化建设。比如,以"爱国爱厂、实干善创、纪律严明、道德高尚"为基准树立先进典型模范,充分展示模范人物和先进集体的精神风貌,形成示范效应,使青工学有榜样,激励青年爱岗敬业,务实有为。"以为美好生活提供绿色动力"为目标切实加强学习型团组织建设,积极引导广大团员青年为实现企业使命和自身价值而学习,使团组织成为广大团员青年学习的课堂,为企业的发展蓄势增劲。还要用丰富的青年文化体育活动凝聚人,开展文艺晚会、知识竞赛、体育竞赛、文化广场等文体活动,陶冶情操、健康体魄、振奋精神、鼓舞斗志,塑造积极的青年精神风貌,激发青年活力,引导青年为企业贡献力量。

4、创新工作手段,发挥网络的育人优势,建设企业青年学习平台,组织各种评优活动,引导青年岗位成才

信息时代的快速发展,使青年的学习方式发生了重大变化,针对广大青年渴望学习、渴望在岗位成才的现状,企业团组织要创新共青团服务手段,构建团组织团结、教育、引导和服务青年的新型纽带和信息平台,充分利用网站、厂报、读书网、OA办公系统、公司网站、QQ交流群,博客,MSN等手段,联系青年,引导青年利用网络学习。作为企业团组织要创建了一个网上学习、沟通交流的家园,通过好书推荐、读书论坛等版块的运行,在发生热点的时候积极开展"创新始于学习,成功源于读书"活动,在公司网站上开设"学与思"读书有感专栏,采取约稿和固定撰稿人的方式,推荐好书,交流心得,形成人人读好书,好书人人享的浓厚文化氛围,在团组织内部实现信息共享、资源优化,借助互联网,为青年提供更好的服务。针对青年员工知识的不足,有针对性地开展新产品技术性能培训,发挥团组织的人才优势,举办各工种的青工技术大赛,发现和培养更多优秀青年技术能手,动员和引导广大青年技术人员立足岗位、创新成才,开展"青年质量示范岗"评选活动,通过全年循环评选,树立青工质量工作典型,发挥青年榜样的作用,组织青工围绕提高工艺水平、产品产量和生产效率等方面,结合公司生产中的薄弱环节,参与各部门重点项目建设,开展技术革新、设备改造等,开展技术攻关活动,充分发挥青工的智力优势,为企业献智献力,实现依靠科技进步推动企业发展,同时积极向党组织推荐青年人才,引导青年奉献在岗位、学习在岗位、成才在岗位。

5、开展青年志愿者活动和形式多样的文体活动,引导青年职工树立积极健康的兴趣爱好和回报社会、奉献社会的爱心

针对目前金融危机下的市场环境,青年职工压力较大,企业团委要通过开展各种活动进行引导,对新进公司的青年,举行迎新晚会等特色活动,使大学生们了解百年常柴文化,以高昂的热情投入到全新的工作环境;对家庭困难的青年,团委要都积极向公司管理层反映实际情况,争取公司对困难青年员工给予帮助和支持,让他们感受到企业家庭的温暖,能够在企业安心工作;对青年的求学、成才、交友等具体需求,要狠下功夫,采用心理疏导形式,定期或不定期地为青年服务,举办系列岗位成才和技术提升的专家讲座,让青年与专家的交流中获得提高,增强青年在企业奋斗的信心,开展丰富多彩的"男女青年青春联谊会",使更多地适龄青年擦出爱的火花,让更多的青年在工作的同时享受青春的乐趣。对于部分员工价值取向有所偏差的现状,大力弘扬"团结、奉献、友爱、互助"的志愿者精神,组织广大青年职工加入到志愿服务行列,根据青年职工自身特点和优势,深入开展内容丰富、形式多样的志愿者服务活动,不断扩大志愿者活动的参与面和覆盖面。不断开展各种形式的爱心活动,引导青年积极参与,比如开展职工爱心拍卖晚会、"捐出一张废纸、奉献一片爱心"慈善活动、对国家发生的突发性灾害积极组织青年进行募捐活动,在实际行动中引导青年奉献社会的爱心,展示青年志愿者无私奉献的良好精神风貌。

(二)、引导工作的建议:

1、加强组织和协调,积极争取上级团组织的政策支持,为推动企业青年工作的持续健康发展提供有力保障。

公司共青团工作在上级团组织的领导和支持下,各项活动开展的比较顺利,多年来,公司团委坚持通过集中学习、座谈、培训、参观等形式,组织青年学习中国特色社会主义理论体系和党中央的方针政策,以及团中央、上级团组织的有关精神,以坚定青年政治立场,引导青年修正世界观、人生观和价值观。但是市场经济的需要,企业共青团工作要紧紧围绕生产经营,身处社会飞速发展的企业团组织,青年员工的工作压力大,团组织的活动涉及面不够广泛,无法承担更多的社会职能。为此,需要上级团组织给予企业青年工作更大的支持,给予企业团组织财政、政策等方面的扶持,帮助企业团组织在服务青年工作中有能力导入不同形式、载体的活动,以凝聚、引导、促进、帮助青年,激励青年,提升其思想素质。团组织的努力作为,一方面推进了团组织思想建设的发展,赢得企业各级部门的重视和支持;一方面重塑了团组织在青年和企业心目中的形象,为推动企业青年工作的持续健康发展提供有力保障。

2、服务基层团工作,帮助不同企业团组织之间的横向联系、沟通与学习。

企业团组织受其行业限制,无法与其它一些领域的优秀团组织进行沟通、学习,这就需要上级团组织能从中进行协调,提供这样一个平台,邀请一些与本行业有关联的或优秀企业的团组织进行交流互访,切磋共青团工作经验、做法,在管理创新、科技建团等方面互相学习,展开友好的自由交流与探讨。这种类型的交流,不但是一次企业良好形象与实力的展示,而且可以彼此取长补短,从参观学习、交流沟通、增进**,进而展开相关项目的合作,通过团组织这样一种渠道,为企业招商、引资,进行商贸联系,这即可以锻炼团员青年积极主动地为企业经济建设出谋划策,又可以为有才华有责任感的青年人提供展示自我的舞台。

3、拓展工作机制,针对国有企业青年工作的特点建立各类青年社团,构建和谐有序的青年工作组织格局。

调研显示,企业青年员工除了党工团以外没有参加其他的青年团体,而通过和青年员工的实际接触,发现青年员工非常愿意参与兴趣爱好类、公益活动类、联谊交友类等青年社团。各类青年社团具有贴近青年的优势,是青年工作的组织依托。建议上级团组织帮助企业团组织与一些健康向上,对青年人发展有益的社团进行牵线搭桥,拓展企业团工作机制,构建和谐有序的青年工作组织格局。一方面,依照有关法律法规,针对不同青年群体和青年的多样需求,以兴趣爱好为纽带,大力发展各类青年专业协会、俱乐部、兴趣小组等基层社团组织,建设较为轻松活泼、富于生活气息、健康向上的青年社团文化,引导从业青年参与社交活动,更好地释放压力,缓解情绪,健康成长。另一方面,团组织作为青年社团的业务主管单位,既要保障青年社团的业务自主权,又必须加强对社团的管理、引导和服务,根据不同社团的具体情况进行指导,帮助社团解决具体困难,培养高素质的社团骨干,充分发挥青年社团有效服务青年的作用,增进青年对组织和社会的归属感,通过团组织带动青年社团,通过青年社团带动青年员工。

4、创新工作手段,强化服务理念,贴近青年生活和工作实际。

立足青年需求,站在青年发展的角度,为青年员工成长发展服务,对此,企业团组织迫切需要上级团组织的大力支持,希望上级团组织能多来企业指导团工作,在企业设置意见箱,定期收集各方面的意见和建议,召开不同层次的青年座谈会,在**青年网上开通上级团组织领导人命名的博客等,与青年人进行网络视频对话,彼此平等地、公开地进行交流,拉近之间的距离,为更多的青年人提意见和建议拓宽渠道。

五、调查总结

1、青工思想主流向好

通过调查问卷的数据反映,青工思想的主流仍然是好的,是可以信赖的,大部分青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的,广大青工心系社会、积极向上、乐于奉献、敬业爱岗,积极关注企业的改革和发展,追求自我价值的实现,展示出了良好的精神风貌,这是积极的方面。

2、存在问题不容忽视

通过调查也反出了企业青年中存在的一些问题和不足,但存在的问题也比较严重,例如奉献精神缺乏,集体观念淡化,个人价值迷失等不容忽视的问题,必须加以正确引导和解决,企业共青团组织要实现引导青工永远跟党走的任务,必须针对上述问题,坚持正确引导,加强组织力量,创新工作方法,健全工作机制,发挥共青团的优势作用,在今后的生活、工作中进行长久的持续改进,形成积极向上的思想、工作和生活面貌。

3、引导工作需上级支持

青工是社会的青工,不是孤立的青工,(fwsir)青工思想问题的彻底解决,有赖于社会主义和谐社会的全面建设。共青团这次组织这次调研活动,在青年身上反应出了一些亟待解决的实质性问题,我们认为,这些问题不仅存在于我们企业中,而是当前社会青年比较普遍性的现象,这也是当前社会风气和舆论宣传的结果,希望上级团组织能经常开展思想引导活动,将理论的东西转化为实践活动,建立一套长效的引导机制。

六、结束语

总之,青工是企业的骨干和中坚力量,在企业的生产和发展中起着不可忽视的作用。随着企业改革的不断深入,青年职工在企业职工中的比重将陆续增加,而且他们大都工作在生产一线,由于行业的特殊性,广大青工思想状况不仅关系到企业的生存与发展,还会影响社会的稳定,因此,抓好青工思想道德建设显得尤为重要。公司团委要在今后的工作中坚持以科学发展观统揽全局,紧扣企业中心任务,结合不同时期出现的新情况,准确把握青年思想脉搏,有效地教育青年,正确地引导青年,增强青年的责任感和使命感,努力打造一支思想进步、政治合格、素质过硬、敬业奉献的优秀青年职工队伍。

2.公司奖励员工通告的范文

好友”杯业余联赛通告!!!“好友”杯秋季业余联赛通告!“好友”杯秋季业余足球联赛一. 前言本着锻炼身体,增强体质的原则,提升最富激情的平民运动的品位,配合oooo精神文明建设,共创和谐社会,遵循“友谊、学习、交流、快乐足球”的宗旨,经ooo支球队再次友好协商,决定再次举行一届“好友”杯秋季业余足球联赛。

二. 比赛地点oooooooooooo三. 比赛时间见赛程表。四. 竞赛规程1. 比赛方式由参赛十支队伍采取单循环方式进行比赛。

2. 记分和决定名次的相关规定(a.) 每队胜一场得三分;平一场得一分;负一场得零分。某队弃权判对方3:0胜。

(b.)以全部比赛的积分决定名次。若两队积分相等,按相互间胜负,胜者前列,如两队间为平局按净胜球多少决定名次;如有三队或三队以上积分相等按相互间胜场多少,胜场多者前列。

3. 比赛规则(a.)比赛执行中国足协的《全国足球比赛规定》。(b.)比赛全场为90分钟(上、下半场各45分钟),中场休息不超过15分钟。

(c.)比赛采用符合国际标准的成人5号足球。(d.)运动员上场比赛一律不准穿金属死钉足球鞋。

(e.)各队必须在比赛前30分钟到达比赛场地。(f.)场上队长必须佩带与上衣颜色有明显区别的袖标。

守门员服装必须区别与双方队员及裁判员服装颜色。(g.)运动员参加比赛,按要求必须统一着装并不准佩带饰物。

(h.)在联赛中运动员,被裁判员出示黄牌累计两次或者一次红牌者,将处罚停赛一场。五. 相关规定1. 各队的工作人员、教练员、运动员及拉拉队员,凡在比赛场内、场外故意以动手打人、辱骂、吐口水等方式对对方队员及裁判员进行人身侵犯者,经组委会收到报告,并调查属实,除按照《中国足球协会违规违纪处罚办法》进行处罚外,经组委会协商,将对该队予以扣三分的处罚。

情节严重者将取消该队的参赛资格并提交公安机关追究其刑事责任。2. 严禁各队的工作人员,教练员,运动员及拉拉队员在球场边上为各自球队呐喊助威,劝阻无效者将由组委会召开各队队长会议,共同协商处理。

3. 在比赛中如对裁判判罚有异议,不得当场理论,可于赛后以队伍的名义,由队长出面上诉至组委会进行协商。六. 未尽事宜1. 换人不受限制,但换下的队员该场比赛不能再上场。

2. 在场上出现受伤等意外情况将由各队自行负责处理,但不能影响比赛的正常进行。3. 原则上各队不能请专业队员参加比赛。

4. 各队的参赛队员不能到参加本次联赛的其他参赛队伍中参加比赛。如经查出,将取消该队员所代表队伍的该场比赛成绩,并予以追加两队(该队员所代表队伍、该队员自属队伍)扣三分的处理。

5. 参赛各队经费及各队的相关费用一律自理。在比赛中发生人为或者意外伤害情况,组委会不负任何法律责任及经济赔偿,但会积极协调,做好工作!6. 如遇天气或其它特殊原因某轮次比赛不能进行时,联赛顺延。

出现半轮比赛不能进行时,将该半轮比赛推至最后。7. 本次联赛冠军队发奖杯一座;评“最佳射手”一名。

七. 组委会名单及联系方式组 长:ooo组 员:ooooooo裁判长:oooo(国家级裁判) 场地负责人:ooo联系人: ooo TEL: oooooooo八. 参赛队伍名单(序号以10月22日抽签为准)1.梦幻光速足球队 2. 258足球队 3. 悍马足球队 4. SD足球队 5. 祥龙阁足球队 6. 伟峰服饰足球队 7. 亲密接触球队 8. 潇湘律师足球队9.火舞天涯足球队 10. 幻影足球队九. 赛程安排 已下发到各队,如有变动将会电话联系通知!!。

3.工福利制度的通知怎么写

优秀生的培养总结范文

发展个性,培养特长是素质教育的基本特征之一也是学校教育的重要任务。本学期数学优生培养工作总结如下:

数学优生,并不是在一次两次考试中有好成绩,在一两次数学竞赛中获奖的学生,而是对一个学生数学素质的全面概括。衡量一个学生的数学素养不能仅仅用成绩来衡量,因素是各个方面的,但是,不可否认,成绩也是一个非常重要的指标,应该来说在学科竞赛中取得优胜的'学生相比于其他学生而言表现出更好的数学素养,即更好的数学思维品质、更扎实的基本功和良好的反应能力。

关于培养数学优生,所采取的措施

(一)注重创新教育的培养。在平时的数学教学中,尽力让每个学生都敢想、敢说、敢做;并且以自主探索式的主体实践性教育为主要依托,真诚而坦率地走进每个学生的心灵。其具体做法是:

1、每节新课之前,我都组织学生自行预习课本,并对学习内容大胆地进行取舍,且针对疑惑之处,拟出一个求助学习单,以便课上提出来与老师和同学一起质疑问难、讨论研究。

2、每隔一段时间,组织学生对老师的教学进行客观公正的评判。

3、在课堂教学中,故意制造出一些错误,让学生大胆地给予指正。

4、定期组织学生在课外收集有关数学资料,然后与书本知识相结合,进行分析理解,让学生在活动课上交流讨论。

5、发动学生自办数学小报,让他们自己为学习过程中的“疑难病症”找药方,开处方。

6、不定期的调配学生座位,让其自由组织学习集体。

7、定期的举行“小能人”选拔赛,并让这些“小能人”自主地走上讲台,与老师和同学展开合情合理的辩论。

(二)加强参与学习的指导,培养学生参与能力。通过学生观察并亲自动手,在这一过程中,学生扩展了认知结构,激发了学习兴趣,发展了思维,从而使学生的参与学习的能力得到培养,同时也提高了课堂教学效率。

(三)培养学生自主学习的能力。在我们的教学工作中,不仅要教会学生知识,更主要的是教会学生怎样去学,因此,培养学生的自主学习能力是十分重要的。

(四)结合他们自身的性格特点,有目的地进行培养。

1、前面已经介绍了,对于这些数学特长来说,他们有许多自身的优点,比如自尊心都比较强、学习态度端正、学习方法得当等等。那么教师在培养过程中就可以利用此优点进行培养。

2、人无完人,每个人都有每个人自己的缺点。作为数学优生,他们也都有一些像前面所介绍的诸如目空一切、自高自大等性格上的缺陷,教师如果引导不当,结果会很严重。应及时指出其不足。使其扬长避短,更上一层楼。我们在教学过程中,不妨多观察,多思考,结合数学优生的特点,进行因材施教,这对我们的教学会有很大地帮助。

4.公司给员工增发福利的通知怎么写

公路工程施工安全管理的原则主要有以下几点:

1、管生产必须管安全:一切从事公路工程活动的单位和部门必须管安全,全面开展安全生产工作。

2、谁主管谁负责,一把手负总责:实行谁主管谁负责,“一把手”负总责,分管领导各负其责的工作格局。

3、预防为主:“预防为主”是现代安全管理的基本原则。

4、公路工程施工安全隐患排查的总目标是两项达标,四相严禁,五项制度的总目标。两项达标:施工人员管理达标和施工现场安全防护达标。五项制度是施工现场危险告知制度,施工安全监理制度,专项施工方案审查制度,设备进场验收登记制度,安全生产费用保障制度。

5.公司给员工增发福利的通知怎么写

关于领导视察欢迎词范文

【篇一:领导检查欢迎词】

各位领导、各位专家:

晚上好!

首先,我代表x单位全体职工,向莅临我公司检查工作的各位领导、专家表示热烈地欢迎和衷心地感谢!

各位领导、专家不辞辛劳莅临我公司检查验收工作,这是对我公司工作的最大关怀和鼓励。为表示我们的感激,使领导、专家们度过一个惬意的夜晚,我们准备了这台轻松愉快的晚会。这台晚会将会用火热的歌、欢快的舞,带来我公司职工职工对各位领导、专家真诚的'祝福,同时也将呈现出我公司职工在上级党委的正确领导下所焕发的良好精神风貌,敬请各位领导、专家欣赏!最后,对各位领导、专家前来我公司检查指导工作再一次表示衷心地感谢。并祝各位领导、专家在xx期间工作顺利、精神愉快!

【篇二:领导检查欢迎词】

尊敬的各位领导、各位专家、同志们:

大家上午好!

在这金桂飘香、秋风送爽的美好时节,省、市中医药管理局的各位领导及专家莅临我区,检查评估我区创建全国社区中医药工作先进单位工作。我代表成华区委、区政府对各位的到来表示热烈欢迎!对你们长期以来的关心和支持表示衷心感谢!

近年来,我区深入贯彻落实国家、省、市中医工作精神,以“惠民利民、服务社区、服务百姓”为宗旨,积极开展创建工作,全区中医药事业得以健康快速发展,社区居民享受到简、便、廉、验的社区中医药服务。2010年,为加快推动社区中医药事业发展,我区正式启动创建全国社区中医药工作先进单位工作,并列入区政府主要工作目标。

今天,各位领导及专家莅临我区指导评估创建工作,是对我区医疗卫生事业莫大的鼓舞和鞭策。我们诚挚希望各位领导、专家多提宝贵意见,促进我区中医药工作再上新台阶。同时,我区将不断巩固创建成果,充分发挥中医药特色优势,不断提升全服务水平,保障人民群众身体健康及生命安全。

谢谢大家!

为公司挽回了损失奖励通知范文

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