普通员工工作报告范文

1.歇业通知怎么写

教师辞职报告的范文大全

篇一:2017教师辞职报告范文

2017教师辞职报告范文

第1篇:教师辞职报告范文

尊敬的各位院领导:

大家好!

作为我们xx大学的一名艺术系导师,我已经感到这份工作的难得之处,以及这份工作是我的荣幸,我应该珍惜才对的。可是我在经过了千方百计的思考之后我还是感觉我担不起这个教师的责任。

这虽然是我不愿意看到的结果,可是我已经别无他路,我的理想和现实发生了巨大的冲突,我已经无法战胜矛盾了,我决定退却了。

我在学校任教的续签合同(201*年-201*年),到明年将届期终。据合同规定,如一方有变动意向,应在到期前九十天知会对方。经过慎重考虑,我决定在合同到期之日,结束我在本院的教学。

以下是对此决定的说明:

我深知,这一决定出于我对体制的不适应,及不愿适应。国家的进步在于:个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去,将中止对教学造成的浪费。

我之请辞,非关待遇问题,亦非人事相处的困扰,而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知,最妥善的办法,是主动退出为宜。 兹付附件之一,是去年xx外办转请本院外办要我书写的述职报告,经已呈交,因所涉不包括今年,故略作补充。附件之二《教条与功利》,是前年应本院研究所教改会议要求所写,因写在纽约休假期间,回国过了交稿期,迄未呈交,今原稿附上。附件之三《我对本院学术评价体系报告的意见》这三份附件坦率陈述了我对教育体制与本院教学的质疑,谨愿诸位对我请辞的理由有所了解。另有附件之四(近五年来学术活动的粗略报告)及附件之五(关于遗留问题),希请垂顾。

此报告,将同时呈交清华校方、外办、人事办各一份。我的职衔、工作、居留及医疗等证件,合同到期时将会上交,俾便注销。目前借住的团结湖教工宿舍,其入住性质始终未获解释(参看附件之五),何时搬离,听候指示。

五年期间,我的教学处处被动而勉强,而光阴无情,业务荒废,我亟盼回到画架前独自工作,继续做个体艺术家。

再次衷心感谢学院对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配,深感惭愧。五年教学是我弥足珍贵的人生经验,虽以请辞告终,但我对本院与教学的感情,恐怕比诸位所能了解的更深。预先感谢院校领导予以批准。

我衷心的希望我的离开不能给学校带来任何的不便和伤害之处,我是衷心希望在我的离开之后,学校的教学成绩能够取得的成就,我的学生也能够在毕业之后找到更好的去处,这是我的希望。

第2篇:高校教师辞职报告

尊敬的院领导:

您好!

我很抱歉自己在这个时候向学校提出辞职。

自去年初到*****职业学院以来,我一直受到了学院各位领导的关怀和帮助,对此我是感恩不尽的。

在*****职业学院工作学习的一年多里,学校平等的人际关系和开明的工作作风,团结和谐的办公环境,以及各位领导的关爱,一度让我有种找到了依靠的感觉,在这里我能够愉快的工作,开心的学习。学院领导始终重视青年教师的培养和成长,工作中高标准

严要求,生活上嘘寒问暖、无微不至。学院为我个人的发展给予了良好的学习和锻炼机会,使我不断学习充实了自己,增加自己知识和实践经验。在*****职业学院这个充满活力的大家庭中,领导体谅下属,尤其是郑主任非常关心我们的成长和发展,同事们勤奋敬业,在工作中有一股热火朝天的干劲,在生活中又相互关照,在学院里我感受到了家的温暖,在此我对于学院长期的关心和照顾表示衷心的感谢!

我也很清楚这个时候向学校辞职不是很合适,学院正值用人之际,新的学期刚刚开始,往后学院的评估工作任务非常繁重,很多工作都在紧锣密鼓的进行中。但是,对于我,我希望自己有个新的开始,新的挑战。对于学校,我希望你们可以找到一个更有责任心的老师。对于学生,我希望他们可以找到一个更会关爱他们的老师。

为了不让学校因我的离开而对学校造成更多的耽误,我郑重向学校提出辞职。我将工作到20XX年10月13日。所有的工作我将会顺利完整的在10月13日前交接给系里的其他老师。能为学校效力的日子不多了,我一定会站好自己最后一班岗,做好属于自己的所有教学工作,并且今后如果有什么需要我帮忙的地方我定将竭尽所能,尽力降低由于我的离职给学院和同学们带来的负面影响。

离开这个学校,离开这些朝夕相处的同事,很舍不得,舍不得领导们的谆谆教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。可为了我自己的事业,也为了对学校和学生们更负责,我郑重向学校提出辞职,望学校给予批准。

感谢这一年来学院领导和同事在工作中对我的关心和支持,祝愿我们的*****职业学院未来蒸蒸日上,桃李满天下,为社会培养出更多有用的人才。祝学院的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼!

辞职人:XXX

20XX年XX月XX日

第3篇:教师辞职报告范文

尊敬的各位领导:

很抱歉在这个时候向学校提出辞职,因为我的辞职给学校带来的不便,我在此向学校领导说一声对不起!

我叫邱天宇,男,XX岁,云南省昆明市XX人,2015年7月毕业于大理学院艺术学院,音乐学专业,于2015年8月考上大理州洱源县特岗教师,并分配到XX任教。

自20XX年考上特岗来到洱源这个美丽的地方,我就爱上了这里的风土人情,爱上了这里的山青水秀,爱上了这里的每一个角落。

来到XX让我感到很温暖,领导很和蔼,同事很热情,和谐的人际关系和氛围使我感到很轻松,也让我很快的融入到了这个大家庭。在大家的帮助下,使我这样一个刚从学校象 牙塔走出来的人,勇敢的面对生活中和工作中出现的各种困难,也让父母不在身边的我,感到了家的温暖,在此由衷的感谢大家。

虽然只有短短一年的光阴,但这却是我进入社会以后的一个重要台阶,有了大家的帮助,让我对这个社会有了一个更加美好的诠释,它并不是像人们说的那样黑暗与不公,我深切的感受到了自己的进步,在此我再一次感谢这一年里陪伴在我身边的每一个人,是你们让我爱上了社会这个大舞台,使我的价值观和人生观变得更加高尚和完善。但是由于我的工作经验、人生阅历以及个人能力等方面不足的原因,还是不能把工作做得很好,因此也给学校的同事和领导增添了许多的麻烦,在此,希望各位能够谅解。

我很庆幸自己能到XX来任教,虽然有时也会为一些工作的小事而烦恼,但每当我看到孩子们那一张张可爱的笑脸,听见他们那充满童真的声音喊"老师好"的时候,他们的纯

真、可爱就深深地感染了我,我的忧愁和烦恼,顿时也烟霄云散了。我爱我的学生们,恨不得把自己所有知道的、好的东西都传授给他们,希望他们能走出农村,到更大更远的地方,去了解那些更加美好的东西。

我一直以为我会继续留在这里任教,会为洱源的教育事业鞠躬尽瘁,然而随着时间的流逝,年过六旬的父母,头发渐渐的白了,加之来到这里后因水土不服而经常生病的缘故,原本支持我在远方的父母也渐渐的唠叨了起来。古

人云:"父母在,不远游",如今父母对远方的我总是放心不下。哪个儿女不是父母的心头肉啊!因为子女不在身边,父母没有了依靠,心里就没有了归属感呀!

作为儿女,我又何尝放得下父母啊!为了年迈的父母,我只能怀着沉痛、不舍的心情向领导递上我的辞职申请,请求辞去特岗教师职务,并解除特岗教师聘用合同。

我很遗憾自己没能为洱源县的教育事业作出多少贡献,在此希望学校的教学成绩越来越来越好,祝各位同事工作顺利,身体健康,阖家欢乐!

此致

敬礼!

申请人:XXX

第4篇:教师辞职报告

尊敬的各位领导:

你好!我是XXX。今天我郑重的向您提出辞职申请,希望您能批准并谅解!

自从20XX年8月下旬我进入广博学校这个大家庭以来,我备受各位领导、同事长期对我工作、生活的帮助,支持,肯定及关心,在这里跟大家道声感谢!在这半年来我在为广博学校工作,贡献自己力量的同时,自身也在各个方面得到良好的发展。现在正值广博学校逐渐步入正轨,各方面方针制度逐渐完善,将迎来大好发展的今天,我却选择离开,我内心也有很多留恋与不舍。因为这里是我刚毕业从学校出来社会工作的第一个舞台。一支粉笔三尺讲台,在广博学校我学到了许多,收获了许多。

但是有些东西总不能如你所愿,之所以我选择离开广博学校,主要原因是父母想让我陪伴在他们身边,要求我回到家乡那边工作,他们不希望我一个女子独自一人在外面奔波劳碌,想在家乡那边找一个事业单位能安稳一点工作,安定地过日子。因此,很抱歉,我只能离开这个学校,这个让我终生难忘,迅速成长的地方。无论到何时,我回头来看看自己的成长历程,我觉得在广博学校工作的这段时间是我生命中的一个里程碑,并永记于心,感恩不尽。

这次辞职是我经过了深思熟虑并和家人充分商量之后做出的决定。在此,请您批准我的辞职申请,并感谢您一直以来的关怀。

此致

敬礼!

申请人:XXX

20XX年XX月XX日

第5篇:小学教师辞职报告

尊敬的领导:

你们好!

自从事教育事业来,我在尽力为各学生服务的同时,也对自身各方面起到了不小的提高,但是在社会各方面全面发展的现实前,我深感自己已经不是一个完整的教师了,因此特意致信领导,我决定辞职离开,其原因如下:

参加工作直今,经历了三次教育改革,一次较一次深刻。一次较一次激烈,每一次,造就了无数先进,但是每一次,更淹没了无数经验。一次一次的改革让我迷茫。感到了自

己的落后,尽管我在努力前进着,但是还是赶不上制造改革的步伐,现在我已经认识到了我不是一个优秀的教育者,我决定离开,因为我迷茫,等待有一天我完全可以跟上教育步伐的时候,我还是愿意进入这个令人尊敬的行业的。不管这样的尊敬是在话语中还是在政府的工作报告中。

父亲脑梗塞至今生活一直需要人照顾,爱人在离城区50公里外的乡镇学校教书。孩子三岁,一家之长,但是我未尽任何责任。照顾父亲只得课外,接送孩子只得周末,爱人,也就是疲倦时候的一个电话问候,父亲百年之期不远,我不能背不孝名,百善孝为先,我辞职为了更好照顾父亲,对孩子,尽我所能,等他长大后知道我是教师后一定会谅解的我,爱人,我已经不能再多说了,距离在考验我们的感情,辞职了,我也可能尽丈夫之责。对她的工作的调动的期待,也就是期待吧,为了不误更多孩子,为了家庭的完整,辞职是目前我最恰当的选择。

经过多个不眠之夜,我终于鼓起勇气写了这封辞职信,决定退出这个行业,并将此职位留给更需要它的高层次人才。希望各位领导能同意我诚恳的请求。

三尺讲台,将我我永远的怀念,不老的情节。

此致

敬礼!

辞职人:XXX

第6篇:优秀教师辞职报告

尊敬的X校长:

您好!

首先向您说声对不起,我辜负了您对我的期望,今天写信是向您提出辞职的。20XX年底,我还是个忙碌于各种招聘会的大四学生。是您、Y主任还有Z老师,把我从众多应聘者中挑选出来,对此我是感激不尽的。

刚大学毕业,我由一名学生成了一位光荣的人民教师,对教师这个职业我是既熟悉又陌生。刚刚走上工作岗位的我,对新工作充满了向往与憧憬,同时很自信地认为自己可以成为一名优秀的.高中英语教师。但真正走上工作岗位,时间越长,越发感到教师这个职业与我想象中的差别。理想与现实发生了冲突,也渐渐意识到作一名合格的人民教师的不易与艰辛。

整整这一年,我远离家乡,一个人孤独地生活与工作。生活的全部重心都是工作,但,工作并没有让我感到快乐与满足,反而,压力越来越大,能体会到的生活的快乐越来越少。

出国,也一直是我的一个梦想,也许学习外语的人都会有出国梦想吧。不是简单的崇洋媚 外,是对生活与理想的一种追求。有机会到国外继续深造,我很高兴,同时又很矛盾。这样做,无疑是辜负了您和学校对我的期望。三个不眠之夜,确定了我跨出校门的念头。经过慎重考虑,今天我终于鼓起勇气写了这封辞职信,就像我鼓起勇气选择的人生道路。希望您原谅我。我是怀念这三尺讲台的,因为我站在上面还不够365天。最后,望您同意我诚恳地请求。

此致

敬礼!

辞职人:XXX

XXXX年XX月XX日

篇二:2017学校领导辞职报告范文

2017学校领导辞职报告范文

在辞职信中,人际功能涉及写信者和读信者之间的互动关系,写信人通过语言表达自己的意图和态度从而去影响读信者的态度和行为。本文是学习啦小编为大家整理的学校领导辞职报告范文,仅供参考。

学校领导辞职报告范文一:

尊敬的领导:

您好!首先想向您和各位领导及同事说声抱歉,只在学校两个月便提出了辞职,确实有些欠妥。再次我想说声感谢,在这短短的两月中,我成长了许多,无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深,感谢学校领导和同事长期对我的栽培、关心、支持和帮助。

天下无不散之筵席,经过深思熟虑,我决定辞去在学校所担任的职位。目前,我觉得我不太适合这份工作,有时候会缺乏热情和耐心,这样我觉得对自己和学校都是一种不负责任的表现;再则我还很年轻,我不想就这么踏实、稳定的过下去,外面的世界很精彩,我也很渴望出去闯荡一番所以我决心离开,我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉,相信学校可以找到比我更合适的员工来接替我的工作。 再次对我的离职给学校带来的不便表示抱歉,我会努力做好辞职前的各项工作,同时我也希望学校能够体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准。

最后,真心地祝您和学校全体同事身体健康、工作顺利!也祝学校基业常青,欣欣向荣! 辞职人:

xx年x月x日

学校领导辞职报告范文二:

尊敬的学校领导:

承蒙学校领导的厚爱和信任,本人自20xx年9月始担任学校的政教处主任以来,分管德育以及安全工作,至今近三载,这期间,经历了很多的事情,我也得到了许多宝贵的人生财富,对此,我颇感幸运,也很感谢学校领导给我的机会。

然而随着学校方方面面的变化,学校管理理念的转变,再加上本人的性格上的原因(心直口快、直来直往),引来了管理团队中一些人的反感以及排斥,我也曾试着与他人沟通,但始终未能转变别人“积怨已深”的印象。即使我已退让三分,笑看风雨,也经不起“咄咄逼人”的中伤与挑衅。

心有余而力不足之际,思及近三年来,我们校园校貌的巨大改变,再看我校师生的纪律意识正逐渐淡薄,拖沓、推诿之风悄然袭来,本人承担着不可推卸的责任,与其“在其位不能谋其职,不如让有德者而居之”。

因此,本人思之再三,慎而又慎之后,决定向学校领导提出辞职,从此甘心做一个普普通通的教师,回到原点,以求整个管理层的“安定团结”,“皆大欢喜”。

本人虽然离开学校领导班子集体,但还是二道小学的一员,也许在原领导班子成员中,唯有我,从来没有外出高就的念头,身为土生土长的二道老百姓,二道小学的发展对于我来说显得尤为重要。

所以今后我一定会认真做好自己的本职工作,除了不再担任学校任何领导职务(包括政教处、少先队等)之外,其他方面只要学校用

得着我的地方,我都会尽力而为,不敢说做的很好,但至少不会给二道小学脸上抹黑。 我意已决,考虑到下学期的开学工作问题,我选择了这个时候递交报告,意在使学校工作能够按部就班的进行,请学校尽快考虑我的报告。

最后想给学校管理提几点个人意见,以供参考:

1、个人认为,所谓的“人文管理”在我们二道小学是一个不太成功的管理模式,因为不管是老师还是学生的思想素质都还没有达到那个自觉的高度。

当我们在制定制度的时候,全体教师都在看,家长们也再看。而当我们的制度只是一纸空文的时候,换得的是大家淡定的一笑。

在工作作风方面,作为学校管理团队的一员,任何班子成员都当“以诚相待”。毛主席“团结-批评-团结”的公式告诉我们要善于倾听“好”与“不好”的意见。在处理不同意见方面,有四种情况,其一直谏,其二微谏,其三无动于衷,其四当面不敢说,背后“煽风点火”,唯恐天下不乱。如果领导集体内部都不团结,还谈什么全体教师齐心协力,共创佳绩。

在个人发展方面,光靠“个人魅力”去吸引师生的支持,那是很短暂的美好。长此以往,将会成就一批只会提意见而不会干实事的人。中层干部即使有能力做到,魅力也将暗淡。

2、提高各种任职尤其是班主任的待遇。学校的发展离不开班级的发展。好的学校往往有非常出色的班主任“坐镇边关”。班主任的事情很多,责任很大。

和班主任教师深入交流的三年里,大部分老师,有特别是年长的老师都是任劳任怨的。他们的奉献精神深深的感动了我。班主任队伍需要充实新的力量,年轻的教师需要展示的“平台”。班主任的专题会议很少开,但是他们的工作照常做。

平时也许看不出来,一到关键时刻。个个都精神起来了,为点小利就大动肝火的那是个别的,不影响整体发展。那么,我们可不可以在加大点“刺激”,让那些有思想、有作为的班主任老师们走得更远呢

班主任教师是“团长”,我们的学校需要更多的“优秀团长”!班主任优秀则团队凝聚力强,团队凝聚力强则班级优秀,班级优秀则学生能力杰出,学生能力杰出则教育改革不再是空话。

3、教师的评优评先机制还是有待于改进,评优的目的就是促进大家行动起来,不要把它变成就那么几个人的事情!几个人坐在那里商量另几个人中哪个更合适!

年轻的老师很有激情,是学校建设的主力军!他们想多点机会学习、进取是情理之事!外出学习诚然要多派他们出去,内部提高更加有利于他们实际的成长!

以前还有个“骨干教师结对子”,有了开头,就不见结尾。 “教师讲坛”办得很好,好像也是断断续续。

课堂教学改革,雷声大,雨点越来越小了。

课题的事情,成了几个人的事情。

有能力的人才,不想把“秘方”外泄的关键原因,就是没有足够的“刺激”调动他的“激情”。

给那些有才华的老师们一点“甜头”、一点“盼头”,评奖、评优不是送人情,大家都在看呢。几个人评出来的不一定就是真正的贤能者!让学生也加入评价进来,让业绩来说话!

让老师与其应付式的写点论文,换个奖,涨个“收入”。不如竭力打造本校的名师。“三名工程”县上早就启动了,我们看到的还是老样子。

4、 学生干部队伍必须进一步加强建设力度。三年里,在学生管理工作方面取得的成绩离不开学生干部的功劳!随着学生的毕业,学生干部人才不接、良莠不齐。

一部分学生干部没有经受过专门的培训就开始踏上工作岗位,处理问题欠缺随机应变和实干精神!甚至一部分学生干部成绩优异,却处处违纪。花点时间在学生干部身上是值得的!急切希望学生干部例行会议能落实下来!

以上意见也许提得不够委婉,万望领导海涵。

离开政教处一职是个艰难的选择,“痛定思痛”之后,前面的路将更加宽广,更加阳光!

最后,全力向校长室推荐邓金权同志继任政教处主任一职,并真诚祝愿二道小学教育越办越好!

辞职人:

xx年x月x日

学校领导辞职报告范文三:

尊敬的教育局领导、尊敬的曾校长:

辞职人张沛,男,汉族,1967年11月生,现年44周岁,本科学历,中 共党员,现任西平小学副校长,负责学校常务管理,分管师培、电教、重建等工作,承担三年级《科学》教学。本人1995年8月至20xx年4月,先后在凯河小学(九年一贯制)、上新小学、八洞小学任校长,20xx年5月至今在西平小学任副校长。

从教及担任学校领导职务以来,受到了历届和各级领导的培养、教育,思想认识、业务能力及工作经验都得到了很大程度的提高,我本人亦因此为教育的进步和学校的发展奉献了全部的青春热血。到西平小学任副校长以来,我通过学习、实践和反思发现,自己的思想意识、处事哲学和社会经验均有很多需要改进和与时俱进的地方,为此,我按照“懂规矩、会做事”的干部要求更加努力地工作,在学校的“乡村少年宫”建设、灾后重建、封闭占用老公路等重大工作项目及学校常务管理中殚思竭虑、废寝忘食,燃烧生命,终因思想压力过大、工作强度过高等原因造成精神和身体的严重受损,近期常常出现失眠、烦躁、眩晕(三次骑摩托车眩晕摔倒)、严重脱发(“曾经青丝如春草,如今满头皆荒凉”)等症状,并在课堂教学中出现对学生的暴力倾向,如今,本人已无法适应高强度、快节奏的工作需要。

为了不削弱学校领导班子的战斗实力,为了不影响学校正常的管理效率,更为了不让一个为教育和学校奉献了青春和热血的同志成为学校、家庭和社会的负担或者英年早逝,我申请辞去西平小学副校长职务,不再承担任何学校领导工作任务,并在20xx年12月底之前完成分管工作的交接。

最后,祝西平小学健康发展!祝三台教育长盛不衰!祝伟大的祖国繁荣昌盛!

辞职人:

xx年x月x日

篇三:教师辞职报告教师辞职信范文模板最新版

教师辞职报告基本格式 格式:辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

(一)标题

在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以“辞职申请书”为标题。

(二)称呼

要求在标题下一行顶格处写辞职申请的单位名称或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。

(三)正文

正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。 首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知。其次申述提出申请辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职申请的决心(必须写上经本人慎重考虑,决定辞去公职)和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。

(四)结尾

结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

(五)落款

辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名(在姓名处盖上个人手印)及提出辞职申请的具体日期。

辞职申请书存入个人档案和文书档案,必须本人亲笔撰写,不能电脑打印,申请书一式两份。

辞职报告(样本)

尊敬的领导:

您好!

首先,我很感谢学校领导给我一个在***工作的机会,我也很重视在***这***年的工作经历,而且很荣幸自己能成为***这个充满活力的团体的一员。在这***年的工作中,我学到了不少知识,虽然在这*年的里教学业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说“学无止境”,有很多方面我还是需要不断地学习。我相信在***(学校)的这段工作经历和经验,将会对我以后的发展带来非常大的帮助。但是,由于***原因(把自己理由30字左右写出来),所以我不得不辞职,经本人慎重考虑,决定辞去公职。

再次感谢学校领导在这***年的时间里对我的帮助和教导,对于我的离职给学校带来的不便我表示抱歉。同时我也希望学校领导能够体恤和理解我的个人实际情况,对我的申请予以批准。 此致

敬礼

申请人 :***(盖手印) *年*月*日 郑重提示:以上是辞职报告样本,切忌照搬!

学校向教育局请示报告(样本) 关于对***同志辞职的请示

县教育局:

我镇***学校教师,***,男,*族,*县*镇*村人,*年*月出生,**学历,**级教师,*年*月参加工作。该同志在校工作期间****(表现情况)。

***由于***等原因于*年*月*日向学校提出辞去公职的申请,其工资发至*年*月,学校接到***同志辞职的申请后,对其进行了思想动员,但其本人去意已决,无法挽留。*年*月*日经学校行政领导会议讨论研究,拟同意***同志辞去公职,现呈县教育局审定。 妥否?请批示。

附: 1.***辞职申请书

2. 事业单位工作人员辞职申请表

***学校

*年*月*日

2.暂停营业通知

LZ说是给国企的话倒是有这样几条建议

国企在领导方式、运作方式、对市场和用户的分析方面与外企有很大的差别,这种差别有其合理性的一面,也有其不合理的一面,这里从几个方面提一些建议,一些国企马上可以付诸行动的建议。

一是建立以科学管理为基础的”法治”体系。这里不是指“法制”,因为那是企业无法控制的。这里讲的是摆脱了人为随机因素.有量化标准和长远规划的科学管理方式。这是保障企业长期稳定、可持续发展的关键,不会因为主要领导的人事变动而形成企业的大起大落,为人才流动和规范化经营创造良好的环境。

二是管理只能学,不能教,是学校和老师都无能为力的一门学科,是实践性和创造性很强,在工作中边干边学的一门课.需要长期投资的一项事业。国企必须首先在这方面下大力气,从上到下足够重视,形成一种学的热潮。通过学习找差距,既不盲目悲观,也不盲目自大。

三是用科学冷静的态度来经营企业。仅有热情,有干劲去努力拼搏是不够的,需要有精良的装备和补给才能在“战争”中取胜,而企业的装备和补给包含两个方面,即企业的“竞争优势”和科学的管理体系。“竟争优势”是指有别于竞争对手的“专长”和“特色”,是对手在几年之内无法掌握的,能长久保持的优势。

四是强化计算机化管理和应用。信息社会正在向我们走来,信息的掌握、分析和分享将成为未来竞争的关键.国企不仅要在人事、财务和生产制造等领域实现计算机化管理,更重要的是在整个企业的运作当中以计算机为核心,达到迅速高效的沟通与交流。就像以前我们用信件和文件来传达信息一样,要用电子邮件这一信息社会的主要媒体来进行沟通与交流,不管多大规模的国企,从上到下的信息传递都可在当天到达每一位员工。既节省开会时间,又节省能源,提高效率。

五是广泛订阅与本企业、本行业有关的国内外期刊杂志.并鼓励人们进人互联网络(INTERNET)查询信息,改变那种怕在这方面花钱.认为信它无足轻重的陈旧观念,把握住国际市场和国内市场的动向,更好地预测未来可能发生的变化。因为到21世纪,随着全球化竞争的加剧,只有本行业最好的企业才能生存下去。

六是认真分析与学习外企的管理方式,以及他们在中国的战略与战术。不了解外企如何制定计划,如何定位产品,如何进行运作,自然无法做到知己知彼,也谈不上去竞争,中国正处在从计划经济向市场经济的转型期,这是外企没有经验、没有先例的一个市场环境。国企没有理由比外企在市场预测和用户需求方面落后。

最后,应当鼓励、支持在中国经营成功的外企为中国的国企改革做出贡献。大型的跨国公司大多在其经营目标当中,有为当地社会做贡献这样一个宗旨,也是与其长远目标相一致的。所以应当选择一批出色的外企作为试点.让他们与不直接竞争,但行业有相关性、产品有互补性的国企结成“一帮一”的对子,搞一个“振兴工程”。对那些帮助国企改革与振兴的外企在宣传上给予赞扬和支持,形成一种奖励和互利相结合的局面,外企的贡献大,其产品在中国销售就会更好,这样他们就更乐于做一个出色的“公民”。与“一帮一”的策略相配合,邀请外企中的中方管理人员为社会各界介绍他们对市场经济的理解和外企的管理经验,使他们的意见得以重视。

3.停止办公通知怎样写

预备党员思想小结

    敬爱的党组织:s0100
    我在xxxx年x月x日被正式批准为中共预备党员.我加入中共预备党员已快半年了,通过这半年的组织生活,我充分感受到了党和领导对我们的关怀,使我对党和党组织有了更进一步的认识。
    在这半年多时间里,我始终把学习和贯彻江泽民同志“三个代表”思想为己任,认真贯彻执行党的每一个方针、政策,在努力提高自己的同时,还向周围同学宣传我们党的思想、方针、政策,带领周围同学积极向党组织靠拢,做好了党的宣传工作。
    党组织生活充满色彩与温馨,我在这半年的组织生活里觉得十分充实和满足。在这期间我充实地学习,努力工作,不断开拓自己的视野,使自身的各项素质有了进一步的提高,也取得了一定的成绩。在文化课上,我始终以一名学生为己任,把自己的学习放在首位,通过这半年努力,在文化课的成绩上取得了较好的成绩,获得了二等奖学金。在工作上,我作为一名班干部,管理着班内的德育工作,我在严格要求自己的同时,积极做好班内的德育宣传工作,带领全班同学努力提高整体的德育水平。
    学习和工作固然重要,但是要不断使自己能够进步,达到一名中共党员应有的各项素质,就必须不断加强自身的思想政治修养,时刻以一名共产党员的身份要求自己。在这半年时间里,我除了体验党组织生活同时,还经常阅读有关党建党史,及党员先进事迹的书籍和报刊。不断加强对党的路线、方针、政策的认识和理解。通过不断加强思想政治的学习,使我有了一个更加明确的目标和工作学习的动力。
    再过半年,我即将离开学校走上社会了。在改革开放的浪潮中,我能否分清好坏,正与邪,能否抵制西方资本主义腐朽思想的侵蚀,就要求我不断加强政治修养,时刻牢记自己是一名中国共产党员,以党员的要求时刻要求自己。在新的环境中,在新的挑战面前,时刻具有开拓的精神,发扬一名中共党员应有的精神风貌,处处起到带头模范作用。吃苦在前,享受在后,带领周围群众为建设一个强大的现代化国家而努力。
    党的`十六大即将召开了,我们党和国家新的领导班子也即将产生。在这关系着我们党和国家未来发展命运的重大政治会议期间,作为中国共产党的一分子,我会积极向周围群众宣传党的每一项方针、政策、宣传党的优良传统作风,做好党的各项宣传工作,在群众中树立党的良好光辉现象,为党的十六大的胜利召开,尽自己一份微薄的力量。
    

4.停职通知怎么写

关于2020年疫情的高考作文

没有人生来就是英雄,总有人用平凡成就伟大,致敬迎难而上的白衣天使,我们一起加油!下面是小编为大家带来的关于2020年疫情的高考作文,欢迎大家阅读借鉴。

疫情的高考作文1

一场突如其来的意外——新型冠状病毒袭来,给我初中阶段的最后一个寒假带来了不一样的经历。

在听到疫情的消息时,我的内心并没有太多的恐惧,因为我相信我们的祖国。我没有经历过零三年的非典,今年的新型冠状病毒让我看到了祖国人民的凝聚力,“一方有难,八方支援”的伟大民族精神。在新闻上,看到他们义无反顾的身影,那是最美的逆行者;听到他们铿锵有力的宣誓,仿佛一切的恐惧在那一瞬化作了坚定。

我们作为高中生,不能像医生、护士、科研人员那样奋战在疫情的第一战线。我们要做的就是服从政府的安排,尽量减少外出,外出戴口罩,勤洗手。让自己远离病毒。不让自己传染上病毒,不给医护人员增加工作量,便是我们所能为他们做的最大帮助。

疫情下,为了保障我们的健康和安全,我们每天都填写健康卡。村口,为了防止外村人进入,每个村的入口处,都有人在检查。在大街上,人们也都带着口罩,没有重要的事,大家都尽量减少外出。妈妈每次上街也是尽量多买一些蔬菜和肉,有些菜都在菜地摘,以此来减少外出。

新闻推出《战疫情》版块,实时更新疫情战况,为人民提供最新的消息,减少人们因未知而带来的害怕,并澄清一些不实的传闻。我们要相信那些逆行者!相信我们的祖国!

他们为我们创造了一个相对安全的环境,我们不能忘记自己是高三学生,我们将面对的是人生的第一个大考——高考。按照以往的时间,这时的我应该在校园里,而现在,我被疫情挡在了家中。在这种特殊的时候,我更不能忘记自己的任务——学习。“学习如逆水行舟,不进则退”,所以我更加不能松懈。老师就是我在黑夜中行走的指路明灯,老师为我们列出了时间表,让我们在家也能感受到在学校里学习的紧张感。里面还为我们划出了体育锻炼的时间,这样我也做到了劳逸结合,虽然有时由于自控力太差而无法严格执行,但充实感依旧包裹着我,不会感到迷茫和无助。

“封城”是防止病毒迅速大规模传播的有效途径,但“隔离病毒,不隔离爱”,这是全体社会人员的共识,为人们战胜疫情提供了源源不断的动力,坚定了人们必胜的决心于信心。

爱是不会因距离的改变而变化,距离只会让我们的心灵紧紧联系在一起。现在的一切都只是黎明前的黑暗。只要人人都献出一点爱,织成爱的大网,就一定能战胜疫情!

疫情的.高考作文2

新年前夕,一场瘟疫无声无息地蔓延开来。疫情开始后,我们的生活发生了很大的变化,病毒威胁着许多人的健康,甚至吞噬了很多鲜活的生命。

当学生全面停课,家长们也要停止上班的消息传来时,我们全家人的心情中既有震惊,也有紧张。刚开始爸爸很不习惯每次出门都戴口罩,觉得又憋又闷。出了门后发现自己忘戴口罩,就索性不戴了。当我发现爸爸出了门,而口罩还放在家里时,不由得怒火中烧。等他回到家后,我对他进行了一次洗脑式的教育。“你每一次不戴口罩出门,都是在拖全社会的后腿呀!想想多少白衣天使冲在战‘疫’一线……”我激情澎湃地说。爸爸沉思了一会儿,说:“好!以后出门我一定戴口罩。”从此以后,他再也没有忘记戴口罩,因为戴口罩就是为战“疫”做贡献。

寒假里妈妈总是起得很早,每天起床第一件事,就是拿出手机进行一场语音播报。“今天信阳又新增了几个病例!”妈妈洪亮的嗓门总会把我从睡梦中惊醒。如果新增的确诊病例很多,她就要在这句话前加一句感叹句:“我的妈呀!”小区封闭后,妈妈的生活变得很单调。每两天出去一次的机会,一场宝贵。出门购物成了我们家的头等大事。每次出门之前,妈妈都要准备一个清单,慎重地把所有要买的东西都列上去。减少外出的机会,保持与人一米的距离,也是为战“疫”做贡献。

与妈妈相比,我的生活就繁忙得多。我每天都要上浉河区的网课,上完网课后我认真完成各项作业,晚上又要在钉钉的班级群听老师的直播讲解。虽然很累,但也很充实。让我尤其开心的是最近疫情有所好转,就在一个多星期前的早上,我意外的发现妈妈没有进行语音播报,一问才知道新增病例人数清零了。我紧绷的心松下来了一些,暗暗为那些人忍受着病痛的人们祈祷,默默感激那些为战“疫”做出贡献和牺牲的英雄。

有史以来,我国经历了多少次大考验,最终都靠坚强的意志撑了下来。困难并不可怕,连医生都没有放弃治疗病人,我们又有什么理由不一起抗击疫情呢?只要全国人民心往一处想,劲往一处使,就没有战胜不了的灾难。

“加油,中国”。在这场没有硝烟的战争中,我们相信只要我们共同抗击病毒,它自然会被我们打败。隔离了病毒但隔离不了爱。

疫情的高考作文3

由于这场突如其来的“疫情”,改变了我过新年的行动轨迹。为了不给自己,给他人,给祖国添麻烦,我只能老老实实待在家里。不过,这段时期的生活却是“多味”的。

令我感到甜滋滋的是——妈妈之前给我报了许多寒假班,刚得知消息的那一刻,我马上叫苦连天。而现在,寒假班取消了,我无忧无虑喽!不,想想真的有虑。妈妈每次知道我偷偷摸摸跑去伙伴家看电视,总会把我骂得狗血淋头,之后来一顿“棍子炒肉”。

令我苦上心头的是——我每天只能在家里待着,不能出去玩,所有的行程被取消得一干二净。出门还要戴口罩,要勤洗手,勤换衣服!还有,本来说要买的玩具也暂时不能买了,要等一段对我来说比从五代十国到现代还要长的时间,才能重新有快递。看到前线的白衣天使们废寝忘食地战斗着,疫区的人们的资源缺乏,我总想做点什么,但又无能为力,只能暗自苦恼一番。

令我生气感到火辣辣的是——这次灾难是由于一些人不知道保护动物,乱吃野味造成的。野生动物是生物链里面的重要组成部分,它们生活在野外,身上携带了多种病毒,没有经过正规渠道就端上饭桌,是非常危险的事情。因此,保护野生动物就是保护我们人类自己。

令我五味杂陈的网上看到的疫区人民的生活——小人物也有大贡献,平凡人也有大爱。无数市民积极组成志愿者,接送医护人员;无数一线工作者为两所医院的建设夜以继日奋斗着;无数劳动者守好自己的岗位,尽职尽责服务城市和人民。灾难带来的恐慌打不败他们,他们一直努力生活着。我想,哪怕我们并不在疫区中心,我们自己也要多锻炼身体,尽量保证自己不生病,我们不生病就,已经是为抵抗这场灾难作的贡献了。

虽然被“禁足”,但是我依旧充满信心——我们的祖国,我们的人民一定会战胜这场灾难的!

为了抗击疫情,我们改变了生活习惯,群众们积极配合尽量减少外出,原来对外开放的大门,如今却挂着“谢绝外来人员入内”的牌子;网络上开展卫生知识讲座课,内容是如何预防新型冠状病毒肺炎;社区,单位,家庭进行全面大消毒,机关单位组织市民、学生们举行抗击疫情征文、绘画比赛,使大家在娱乐和学习中知道预防疫情的重要性,鼓舞大家坚定抗击疫情的信心。

齐心抗疫情,我为祖国加油!待到春暖花开,病毒退散,我们举国共庆!

5.责令暂停施工通知书怎么回复

礼貌的查询结果面试结束后,每个人最想知道的就是自己是不是被列在被录取的名单中,急切的心情不亚于等高考通知书。一般情况下,面试结束后,招聘人员约需三五天来进行讨论和投票,然后送人事部门汇总,确定录用人选。面试过后一个星期没有回复是很正常的。这段时间内一定要耐心等待面试结果的反馈信息,掌握好询问时间,不要过早打听面试结果。如面试两周后或主考官许诺的时间到来时仍未收到通知,你可写信、发Email或打电话询问面试结果。

一是提醒一下招聘方,表示自己对这个公司很感兴趣;二是在面试官难以作出判断时,你的信件可能为自己增加入选的机会。即使未被录用,最好能与主考官保持联系,这也是建立职业关系网的一个重要组成部分,很可能在今后你仍有机会进入你所心仪的单位。电话要简短,最好不要超过5分钟。一是打电话可能干扰别人的工作;二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;三是会显得自己太着急

6.取消通知范文大全

1、首先要感谢老师对孩子的教导,再次由衷的感谢老师在学习中对孩子的帮助。其实

学校提供的这个平台,让我们家长更好的了解孩子在学校的情况。

因为他比较喜欢物理,不太喜欢语文,所以孩子在学习中有一些偏科。希望老师可以在

这些方面多指点和督促孩子,这样可以让孩子的成绩更上一层楼。

2、感谢学校和老师对孩子的教导,孩子这学期的成绩有很大的进步,这一点我们作为

家长十分欣慰。孩子在家里的表现很好,可以料理好自己的生活起居,学习时间利用的

也比较得当。

但是孩子在学习上总是会有一些坏习惯,像是做作业的时候爱拖沓,希望老师可以在这

些方面多关注一下孩子,让他可以进步的更多。

1.事务性通知怎么写

设备维修申请报告

设备维修申请报告要怎么写好呢?以下是为大家分享的3篇设备维修申请报告,供大家参考借鉴,欢迎浏览!

设备维修申请报告一

公司领导

因现仓库是租用院子的车库,由于地势低和房顶是砖(瓦)的有可能漏雨及回潮,使仓库里的酒会造成不必要的经济损失。

至此,望公司领导能批复修补仓库。

申请人:YJBYS

时间:20**年**月**日

设备维修申请报告二

尊敬的公司领导:

为了公司检修工作实现规范化、标准化管理,生产部申请修建一个检修车间。

首先我们的电焊机、电动切割机、氧气切割设备现在无处存放,只好存放于6#–10#粉料罐的.北侧处用彩钢瓦遮盖住,遇到天阴下雨电动机内部难免要进入水汽时间长了电动机会损坏。最主要的是地面潮湿时在使用电焊机时会增加触电的概率,因为电焊机二次线圈的空载电压在70V左右!给安全生产和管理产生不良影响;

其次对于需要用手用钢锯、手用锉刀、钻孔的待加工件无法夹持固定,需要用工作台上的台钳固定;

再其次检修场所狭小,没有明显的检修区域栅栏很容易被东来西往送料车、罐车碰着,存在着很大的安全隐患;

再其次铲车的气动黄油枪现保管于备件仓库这样不利于铲车经常维护需要,备件仓库本身就一间房子非常狭小库存压力非常大,维修车间建成后将大大缓解备件仓库的库存压力。

综合以上原因,生产部拟申请在前排办公室西侧油库处修建一个综合检修车间,将各种检修集中在一个地方,建立健全机电设备检修试验平台等检修设施。这样有利于检修规范化并可以保证检修质量和进度!

生产部

xxxx年xx月xx日

设备维修申请报告三

公司领导

由于5.12地震过后,厂房破旧,需要维修改进,厂房由于地势低和房顶是砖(瓦)的有可能漏雨及回潮,使厂房里的xx会造成不必要的经济损失,故申请需要维修改进!至此,望公司领导能同意批准。

申请人:YJBYS

时间:20**年**月**日



您可能感兴趣的文章:

1.房屋维修申请报告

2.学校维修建设申请报告

3.房屋维修申请报告范文

4.办公楼维修项目资金申请报告范文

5.学校住宿楼维修申请报告

6.村级公路维修资金申请报告

7.维修工程资金申请报告

8.房屋维修申请报告大全

9.电梯故障维修申请报告

10.维修申请报告

2.会议通知范文 帮忙做个通知

交通事故事后协议书

交通事故事后协议书

甲方:XXX,男,身份证号码:_____,住址__________,以下简称甲方。

乙方:XXX,男,身份证号码:_____,住址__________,以下简称乙方。

甲乙双方在平等、自愿的基础上,本着公平公正,合理合法,以人为本的原则,就_____年_____月_____日在_____地段发生的道路交通事故,就交通事故所造成的'损害达成赔偿协议如下:

一、甲方自愿一次性赔偿乙方各种法定人身损害赔偿项目共计人民币大写:_____(小写:_____元)。

二、乙方同意接受上述赔偿款项,并放弃对甲方的其它一切权利,不再要求甲方进行任何形式的赔偿或承担其它任何责任。

三、甲乙双方当事人应积极协助交警机关处理事故,保险公司理赔事项,不得相互设置障碍。

四、本协议签字合法有效后,乙方保证没有其他权利人或利害关系人就此次交通事故再向甲方主张权利,若造成甲方其它损失,则由乙方承担全部责任。

五、本协议于_____年_____月_____日甲、乙双方在_____交警大队的见证下双方签字后立即生效。

六、本协议一式三份,甲、乙双方和XXX交警大队各持一份。

甲方签字:

乙方签字:

交警部门:

XX年XX月XX日

交通事故事后协议书

方:_____,性别_____,族别_____,出生于_____年_____月_____日,籍贯_____,住址_____,身份证号:_____。

乙方:_____性别_____,族别_____,出生于_____年_____月_____日,籍贯_____,住址_____,身份证号_____:

因甲方_____驾驶摩托车_____从_____到_____方向行驶,在行至_____处与XXX驾驶的车牌为“XXXXXX”货车相撞,致XXX受伤。XXX受伤较重,在县人民医院住院治疗。现在治疗已经告一段落,XXX已基本康复。

经甲乙双方在平等、公平、诚信的基础上协商,达成如下协议,双方共同遵守,任何一方不能反悔。

一、甲方两人在县人民医院治疗的医疗费用27000元(大写:贰万柒仟元整)由乙方支付;

二、除医疗费用外,乙方一次性赔偿甲方两人共计人民币6180元。(大写:陆仟壹佰捌拾元)。该款由甲方两人自行分配(如何分配与乙方无关)。本款包括住院伙食补助费、住院护理费、误工费、交通费等所有费用。甲方收到该款后,是否继续进行复查(或治疗)由甲方决定,费用由甲方自行承担,与乙方无关。病情的变化结果与乙方无关。

三、双方因此次事故造成的车辆损失各人自负,各自的修理费各自承担。

四、双方当事人在协议上签字后,乙方应当场支付赔偿费用。

五、甲方收到该款后,放弃了任何形式的赔偿和补偿。不得以任何理由和借口纠缠乙方,包括向任何机关和部门通过诉讼或非诉讼的形式再主张权利。

六、甲、乙双方签字后,甲方将向保险公司索赔的权利全部转移给乙方,且甲方有义务协助乙方办理保险索赔。甲方应在签订《协议书》当日向乙方提供身份证复印件及住院病历复印件。

七、甲方向乙方提供保险索赔的相关证件后,由乙方自行办理保险索赔事宜。如果索赔不成功,乙方不得以任何理由要求甲方返还;如果索赔成功,甲方也不能以任何理由要求对乙方取得的保险利益进行分配。

八、本协议一式三份,甲方两份、乙方一份。

九、本协议双方签字(或盖章)后生效。

甲方(两人):乙方:

年_____月_____日年_____月____日

在场人签字:

3.会议通知范文

公司里禁止员工提前就餐,已经检查完了写一个关于没有员工违反这个规定的通告怎么写第一章 总则第一条 为加强和促进集团职工食堂管理,进一步提高后勤服务质量,提高职工生活水平,确保食堂卫生和食品安全,特制定本暂行办法.第二章 人员安排及岗位职责第二条 各公司综合办公室负责、财务部协助做好食堂管理工作.第三条 食堂管理及工作人员包括后勤管-理-员、食堂出纳、食堂会计、厨师(含一名厨师长)、服务员.第四条 后勤管-理-员职责:(1)负责原料采购和管理、餐厅各种设备的管理、卫生监督、安全管理以及食堂工作人员的日常管理;(2)负责对每天配送食物进行验收,把好原料的质量关,要保证食品的新鲜,以防食物中毒;(3)及时征集就餐员工的建议和意见,根据职工的饮食习惯、季节性等,组织厨师制定好每周配菜单,做到有营养、味道好,不断改善伙食品种,尽量减少员工剩饭剩菜现象.第五条 食堂会计职责:(1)负责在菜品采购过程中对采购数量与采购价格进行记录以及与供应商的结算;(2)审核出纳编制的做账凭证;(3)负责食堂月末的财务结算工作,编制相关报表.第六条 食堂出纳职责:(1)负责食堂就餐卡的充值、挂失;(2)根据业务需要编制做账凭证;(3)负责后勤管-理-员采购小额、易耗物品的报销.第七条 厨师职责:(1)讲究营养,保证饭熟菜香;(2)爱护餐厨设备,做好维修保养工作,使之经常处于良好状态;(3)搞好个人及公共场所卫生,坚持餐具消毒制度,保持环境整洁;(4)严格落实规章制度,按时上下班,着装上岗,严格操作程序.第八条 服务员职责:(1)服务要规范、得体、大方,不得与就餐人员发生口角;(2)搞好食堂卫生,爱护、使用好各种餐饮用具,要做到每餐消毒,预防各种疾病的传染;(3)要保持个人卫生、服装整洁,工作期间穿工作服,戴工作帽;(4)服从领导,遵守纪律,按时上下班,不迟到,不早退,有事请销假;(5)工作期间要坚守岗位,按照分工做好本职工作,上岗期间不干私活,不乱串岗位,不私自外出.第三章 收费管理第九条 集团、新力、博通员工凭就餐卡刷卡就餐.午、晚餐标准6元,食堂就餐员工刷卡3元、公司补贴3元,运行当班人员刷卡2元、公司补贴4元;早餐标准3元,员工刷卡1元,公司补贴2元.法定节假日当日运行人员及行政、检修值班人员凭餐劵免费就餐.其余各公司参照执行.外来及加班人员凭《加班就餐申请单》就餐.第四章 员工就餐规则第十条 员工在规定的时间内就餐,取餐时自觉排队,不得插队.第十一条 就餐后,用餐者须将自己饭碟中残渣倒入垃圾桶中,将饭碟放在规定的位置.第五章 采购管理第十二条 大宗物资(面、米、油、调料等)由综合办根据价格合理、质量好、信誉高的原则比价选择所需物品的供应商,每月采购一次,次月结算.第十三条 由厨师长根据菜谱拟定次日的物品(菜类、肉类、鱼类)申购单,待后勤管-理-员报综合办核准后,提出资金申请,领导批准后到出纳会计处领取次日采购资金 ,做到当日采购当日报销.第十四条 大宗及当日物资到货后,厨师长协助后勤管-理-员、食堂会计做好验收工作.验收程序:(1)验质量.主要看食物的品质是否完好,有无污染变质,是否有齐全的生产厂家、商标、生产日期等标志,是否过保质期,有无产品合格证等.(2)验数量.能称重量的,必须过称,以件计的,是否符合数量标准.(3)其它方面是否有不符合标准或不宜进入食堂使用的.(4)食堂会计要根据验收的数量和单价做好购货发票的核算.第十五条 验收合格后,由厨师长、后勤管-理-员和食堂会计在购货发票上签字;不合格的,必须与供货商联系退货,严禁不合格食物进入食堂;由验收工作失职造成事故的,公司将追究相关责任.第十六条 后勤管-理-员做好每日的物品进出登记,领取物品的人员要在后勤管-理-员的登记簿上填写领取物品的名称、数量和时间,并签字.第十七条 每日结束后,后勤管-理-员要做好食堂物品的清点工作.。

4.公文写作事务性通知~急~

总论作为可行性研究报告的首要部分,要综合叙述研究报告中各部分的主要问题和研究结论,并对项目的可行与否提出最终建议,为可行性研究的审批提供方便。

一、医疗旅游项目概况

(一)项目名称

(二)项目承办单位介绍

(三)项目可行性研究工作承担单位介绍

(四)项目主管部门介绍

(五)项目建设内容、规模、目标

(六)项目建设地点

二、项目可行性研究主要结论

在可行性研究中,对项目的产品销售、原料供应、政策保障、技术方案、资金总额及筹措、项目的财务效益和国民经济、社会效益等重大问题,都应得出明确的结论,主要包括:

(一)项目产品市场前景

(二)项目原料供应问题

(三)项目政策保障问题

(四)项目资金保障问题

(五)项目组织保障问题

(六)项目技术保障问题

(七)项目人力保障问题

(八)项目风险控制问题

(九)项目财务效益结论

(十)项目社会效益结论

(十一)项目可行性综合评价

三、主要技术经济指标表

在总论部分中,可将研究报告中各部分的主要技术经济指标汇总,列出主要技术经济指标表,使审批和决策者对项目作全貌了解。

四、存在问题及建议

对可行性研究中提出的项目的主要问题进行说明并提出解决的建议。

第二部分 医疗旅游项目建设背景、必要性、可行性

这一部分主要应说明项目发起的背景、投资的必要性、投资理由及项目开展的支撑性条件等等。

一、医疗旅游项目建设背景

(一)国家产业政策鼓励医疗旅游行业发展

(二)医疗旅游市场前景广阔

二、医疗旅游项目建设必要性

(一)进一步推进我国医疗旅游行业发展

(二)……

(三)……

三、医疗旅游项目建设可行性

(一)经济可行性

(二)政策可行性

(三)技术可行性

(四)模式可行性

(五)组织和人力资源可行性

第三部分 医疗旅游项目产品市场分析

市场分析在可行性研究中的重要地位在于,任何一个项目,其生产规模的确定、技术的选择、投资估算甚至厂址的选择,都必须在对市场需求情况有了充分了解以后才能决定。而且市场分析的结果,还可以决定产品的价格、销售收入,最终影响到项目的盈利性和可行性。在可行性研究报告中,要详细研究当前市场现状,以此作为后期决策的依据。

一、医疗旅游项目产品市场调查

(一)医疗旅游国际市场调查

(二)医疗旅游国内市场调查

(三)医疗旅游价格调查

(四)医疗旅游上游原料市场调查

(五)医疗旅游下游消费市场调查

(六)医疗旅游市场竞争调查

二、医疗旅游市场预测

市场预测是市场调查在时间上和空间上的延续,是利用市场调查所得到的信息资料,根据市场信息资料分析报告的结论,对本未来市场需求量及相关因素所进行的定量与定性的判断与分析。在可行性研究工作中,市场预测的结论是制订产品方案,确定项目建设规模所必须的依据。

(一)医疗旅游国际市场预测

(二)医疗旅游国内市场预测

(三)医疗旅游价格预测

(四)医疗旅游上游原料市场预测

(五)医疗旅游下游消费市场预测

(六)医疗旅游项目发展前景综述

第四部分 医疗旅游项目产品规划方案

一、医疗旅游项目产品产能规划方案

二、医疗旅游项目产品工艺规划方案

(一)工艺设备选型

(二)工艺说明

(三)工艺流程

三、医疗旅游项目产品营销规划方案

(一)营销战略规划

(二)营销模式

在商品经济环境中,企业要根据市场情况,制定合格的销售模式,争取扩大市场份额,稳定销售价格,提高产品竞争能力。因此,在可行性研究中,要对市场营销模式进行研究。

1.投资者分成

2.企业自销

3.国家部分收购

4.经销人代销及代销人情况分析

(三)促销策略

……

第五部分 医疗旅游项目建设地与土建总规

一、医疗旅游项目建设地

(一)医疗旅游项目建设地地理位置

(二)医疗旅游项目建设地自然情况

(三)医疗旅游项目建设地资源情况

(四)医疗旅游项目建设地经济情况

(五)医疗旅游项目建设地人口情况

二、医疗旅游项目土建总规

(一)项目厂址及厂房建设

1.厂址

2.厂房建设内容

3.厂房建设造价

(二)土建规划总平面布置图

(三)场内外运输

1.场外运输量及运输方式

2.场内运输量及运输方式

3.场内运输设施及设备

(四)项目土建及配套工程

1.项目占地

2.项目土建及配套工程内容

(五)项目土建及配套工程造价

(六)项目其他辅助工程

1.供水工程

2.供电工程

3.供暖工程

4.通信工程

5.其他

第六部分 医疗旅游项目环保、节能与劳动安全方案

在项目建设中,必须贯彻执行国家有关环境保护、能源节约和职业安全卫生方面的法规、法律,对项目可能对环境造成的近期和远期影响,对影响劳动者健康和安全的因素,都要在可行性研究阶段进行分析,提出防治措施,并对其进行评价,推荐技术可行、经济,且布局合理,对环境的有害影响较小的最佳方案。按照国家现行规定,凡从事对环境有影响的建设项目都必须执行环境影响报告书的审批制度,同时,在可行性研究报告中,对环境保护和劳动安全要有专门论述。

一、医疗旅游项目环境保护方案

(一)项目环境保护设计依据

(二)项目环境保护措施

(三)项目环境保护评价

二、医疗旅游项目资源利用及能耗分析

(一)项目资源利用及能耗标准

(二)项目资源利用及能耗分析

三、医疗旅游项目节能方案

(一)项目节能设计依据

(二)项目节能分析

四、医疗旅游项目消防方案

(一)项目消防设计依据

(二)项目消防措施

(三)火灾报警系统

(四)灭火系统

(五)消防知识教育

五、医疗旅游项目劳动安全卫生方案

(一)项目劳动安全设计依据

(二)项目劳动安全保护措施

第七部分 医疗旅游项目组织计划和人员安排

在可行性研究报告中,根据项目规模、项目组成和工艺流程,研究提出相应的企业组织机构,劳动定员总数及劳动力来源及相应的人员培训计划。

一、医疗旅游项目组织计划

(一)组织形式

(二)工作制度

二、医疗旅游项目劳动定员和人员培训

(一)劳动定员

(二)年总工资和职工年平均工资估算

(三)人员培训及费用估算

5.通知的格式及范文

通知的格式及范文

通知的格式范文

通知的格式

通知的格式,包括标题、称呼、正文、落款。?

①标题:写在第一行正中。可只写“通知”二字,如果事情重要或紧急,也可写“重要通知 ”或“紧急通知”,以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称,还有的写上 通知的主要内容。?

②称呼:写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。(有时,因通知事项简短 ,内容单一,书写时略去称呼,直起正文。)?

③正文:另起一行,空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点 、参加会议的对象以及开什么会,还要写清要求。布置工作的通知,要写清所通知事件的目 的、意义以及具体要求和作法。

④落款:分两行写在正文右下方,一行署名,一行写日期。?

写通知一般采用条款式行文,可以简明扼要,使被通知者能一目了然,便于遵照执行。

6.会议通知 怎么写呢

敬爱的团总支:

您好!中国共青团是中国共产党的后备力量,是党的有力助手,是少先队员前进的一个新的台阶,所以加入中国共青团是本人自加入少先队后的一个奋斗目标。现我已经过了两年的中学生活,在这段时间里,我认为对于我来说无论是在学习方面还是在思想方面都有了一定的进步。在学习方面,我能够积极学习,向老师、同学请教我在学习上遇到的问题,从过去我在小学时的为考试而学习改变为现在的为了解知识、追求学问、不断提升自己的知识水平而学习。在思想意识方面,由于我作为一名班干部更使我明白到集体观念、集体意识的重要性。我认为,个人与集体的关系是既相互对立、又相互联系的,集体是个人存在的条件与保证,个人是集体存在的基本因素,二者是不可分割的。从个人与集体的关系来说,又必须要求集体利益高于个人利益,个人利益服从集体利益,在个人利益与集体利益发生矛盾时,要牺牲个人利益去维护集体利益。所以,我作为一名班干部在做好我的本职工作的同时还要团结好同学们如组织他们一起参加体育运动等一些群体性的活动,以增强他们的集体主义观念。

现在,我认为本人基本上符合入团的基本要求,请团总支考虑本人的申请,使我在团的领导与教育下进一步提升自己在学习上、思想上的层次,为班集体、为学校作出更多的贡献。

此致

敬礼!

申请人:

日期:

7.怎样写召开会议的通知

2016考研英语一小作文真题 Suppose you are a libraian in your university. write a notice of about 100 words, providing the new-enrolled international students with relevent information about the library. You should write nearly on the ANSWER SHEET Don not sign your own name at the end of the notice, use "li ming" instead Do not write the adress (10 points)。

1.怎样写召开会议的通知

学校食堂拒收现金是违法的。

根据《中华人民共和国人民币管理条例》第三条规定:中华人民共和国的法定货币是人民币。以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务,任何单位和个人不得拒收。

根据《中华人民共和国人民币管理条例》第六条规定:任何单位和个人都应当爱护人民币。禁止损害人民币和妨碍人民币流通。

扩展资料中央人民银行于2018年出示的公告:为维护人民币流通秩序,保护消费者合法权益,规范旅游、餐饮、零售、交通运输等行业以及行政事业、公共服务等领域的现金收付行为,根据《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国人民币管理条例》,现就有关事宜公告如下:一、中华人民共和国的法定货币是人民币,包括纸币和硬币(以下统称现金)。任何单位和个人不得以格式条款、通知、声明、告示等方式拒收现金,依法应当使用非现金支付工具的情形除外。

二、在接受现金支付的前提下,鼓励采用安全合法的非现金支付工具,保障人民群众和消费者在支付方式上的选择权。经自愿、平等、公平、诚信协商一致,通过互联网等信息网络方式、无人销售方式提供商品或者服务、履行法定职责,且不具备收取现金条件的,可以使用非现金支付工具。

银行业金融机构、非银行支付机构不得要求或者诱导其他单位和个人拒收或者采取歧视;性措施排斥现金。三、任何单位和个人存在拒收或者采取歧视性措施排斥现金等违法违规行为的,应当自本公告公布之日起一个月内进行整改。

整改期限届满后仍然存在上述违法违规行为的,由中国人民银行分支机构会同有关部门依法予以查处。参考资料来源:中央人民银行官网-公告〔2018〕第10号(整治拒收现金)参考资料来源:百度百科-《中华人民共和国人民币管理条例》。

2.会议通知范文

食品厂实习的报告

实习目的:

对熙可食品厂实地实习认识,对工厂的设计,现代工业设备以及黄桃罐头的制作工艺认识。

实习公司介绍:

砀山位于安徽省北部,处于四省交界的位置。黄桃营养价值丰富,含有丰富的抗氧化剂α-胡萝卜素、β-胡萝卜素、番茄黄素、番茄红素及维生素C,抗自由基等,膳食纤维,钙铁及多种微量元素,硒,锌等含量明显高于其他水果,成熟糖度14~15度。常吃可起到通便、降血糖血脂、抗自由基、祛除黑斑、延缓衰老、提高免疫力等作用,也能促进食欲,堪称保健水果、养生之桃,是果中之王。安徽是中国黄桃罐头品质最好的地区。安徽熙可食品有限公司是湖南熙可食品有限公司、美国果的公司,湖南永州信亿发有限公司,三家合资创办的以加工酸性水果罐头及蔬菜系列产品为主的合资企业,注册资金2000万元公司位于安徽省砀山县关帝庙镇。占地9万平方米,建筑面积四万平方米。按照现代化食品加工的要求进行规划、布局,总投资1.5亿元,分二期工程建设。第一期工程投资6000万元,06年11月9日动工,07年6月竣工,7月投产。公司主要产品有糖水黄桃、洋梨、桔片、杏、葡萄、草莓等酸性水果;蘑菇、芦笋、青豆等蔬菜罐头。产品远销美国、欧洲、日本等国。07年8月底前,公司通过卫生注册、QS、ISO900、HACCP、国内官方认证通过美国FPA、英国brC、德国IFS认证。成为安徽省省级龙头企业,国家级龙头企业。熙可公司的黄桃罐头深受海外人士的喜爱。此次去安徽熙可食品企业参观实习,近一步的了解了黄桃罐头的生产加工工艺,同时对食品企业的整体状况也有了大致的了解。

实习内容:

1:黄桃工艺流程:原料选择—切半,挖核—碱法去皮,漂洗—修整,装罐—排气,封罐——杀菌,冷却—成品。

操作要点:

1:熙可公司对原料的选择整体以7成熟的黄桃为主,通过传输带不断将黄桃送到切半装置处。

2:切半分机器切半和人工切半两种,工人挑选大小合适,形状规则的优质黄桃进行机器切半;其余继续传输进行人工切半。

3:碱法去皮,碱含量为14%,为钾液,过碱液时分已去核和未去核两种半桃,每个淋碱装置前都有6名人员负责将半桃核向下摆放。

4:去核,修整,挑选:质量最好的做半桃,次之切条,最差的进行切丁,装罐。

5:加糖水,排气,补加糖水,最后封罐,杀菌。

整个生产工艺中,最重要的为淋碱步骤,去皮是否彻底,对黄桃的损害程度直接影响后面的'感官评定。生产一顿黄桃需要20到40公斤碱液,对于淋碱产生的污水处理是一个棘手的问题,车间的污水直接通过小道外流,在相隔不远处设有简易的过滤装置,其余的水进入污水处理处进行分级处理。整个公司员工约有1000多人,其中大部分集中在修整和切半,切条两个地方,属于典型的劳动密集型企业。人员多,加大管理的难度。因为黄桃属于季节性水果,主要生产期集中在每年的7月至9月,很多员工都是当地务农的农民或是兼职的学生,其中不乏偷工减料者,在车间中,有部分人对掉在地上的半桃直接拾起放入罐中,而对于卫生条件要求很高的食品行业,这势必带来了隐患,下午跟着研发部的小张从头至尾将黄桃罐头制作的生产流程走了一遍,在车间短短的2个小时,汗一直往外冒,他们的员工需要在这样的环境中连续工作10多个小时,非常艰辛,同时也侧面的反应了食品厂生产条件恶劣。

2:黄桃基地参观

砀山被誉为果海,梨和黄桃果树连片成海,其中,熙可公司的黄桃园面积达到200亩,树龄有几十年以上,品种繁多,结实率高,品质较好,为黄桃罐头提供了优质可靠的原料来源,同时也避免了原材料运输引起的成本增加。

实习心得

在熙可公司参观实习过程中,我置身于企业的实际生产环节,了解了黄桃罐头生产工艺,通过上午的生产流程讲解和下午的实际操作过程,使我对食品厂有了更深入的理解。也看到了常用的工艺设备:切片机,传送装置,淋碱装置,灭菌设备,封口机等。切半过程分为人工切半和机器切半,机器切半的人数约为人工切半处的1/20.很好的提高了工作效率和减少相应的劳动成本,但与人工切半相比,机器切半去核的效果不佳,很多外商对此不太满意。所以在两者结合的基础上,不断调整设备参数,改进生产工艺是企业不断前进的方法。从另一方面,间接的对劳动密集型食品企业的生产模式也有了大致的了解,它对机器的依赖程度不高,设备的选购秉承了利润最大化的原则,从生产成本考虑采用最常见的碱法去皮的方法,黄桃皮去除的效果很好,但耗水量大,如果算上污水处理的成本以及从环保程度考虑的话,采用碱法去皮并不一定是最好的选择,酶法去皮在此方面则具备明显的优势。第2天参观的黄桃基地,见到了不同品种的黄桃,初步了解了黄桃的各项指标,形成了从原料到餐桌的整体概念。

非常感谢湖南省农产品加工研究所和安徽熙可有限公司为我们提供了此次机会,让我们进一步的将理论和实践相结合,了解到企业的思考角度,为我们今后的科研提供了现实参考依据,也更有利于产学研三者的有效结合。

3.关于会议通知,会议记录的模板

养动植物随感

大部分养花的,似乎都偏爱喵星人或汪星人。阿汪和阿喵是花园的绝配,如同番茄酱和薯条是绝配。

曾养过一只小泰迪。

阿喵和汪星人同一屋檐下时,一天到晚你追我打,喵飞狗跳,竹帘子被咬得破碎不堪。忍无可忍之下,送走汪星人,专注养喵。

因为猫咪不用遛,大小便不用教,会自行埋到花坛的土里,省心省力。

先后养过三只奶牛猫,女儿很有从一而终的性格。

此刻家里这只,已有4岁,来时只有拳头大小,乖巧可爱,取了个名字叫泡泡,是只小母猫。

泡泡从小就粘人,不像有些喵星人那样高冷耍酷。它小时候最喜欢的,是趴在人的腿上睡觉。长大开始掉毛后,不许它再跳上我们膝盖,它百思不得其解,至今仍气愤委屈。

养喵时间长了,发现它们的听觉嗅觉超一流,另外还好奇心超重,简直比泰山还重。

我们回家时,不管怎样轻手轻脚不发出声音,锁一扭开,就望见它目光炯炯,坐在鞋柜那仰视你,似乎你上班后,它一向情深无限地坐在那等你回来,让人感动无比。

但一摸它的脑袋,嗯,暖烘烘的,有太阳的热气,我们就明白它是听到声音,闻到我们的味儿,刚从楼上的露台那飞奔下来的,还不带喘气,厉害了。

而我们从外面带回来的东西,不管是蔬菜,报纸,还是快递,它都要逐一仔细检查,从不放过,一副忧国忧民的劳心模样。它可从没把自己当成外人,更没把自己当成宠物,主人翁意识那是十分滴强。

有客人来时,它也及时上前嗅过检查过,从没表观出畏生惧人。

有时我觉得,我养的是一只狗,或者是汪星人附体的喵星人。

泡泡身上有个很讨人嫌的毛病,就是爱多管闲事。

双休天,难得不要上班睡个懒觉,正梦游呢,那家伙在门外不停地喵喵叫着,还用爪子拼命挠门。

过份了!我但是是迟点起来阿,又没出啥事,也没少你猫粮,不觉得自己管的太宽了吗?

喵星人一岁左右就成熟,彼时泡泡住城市高楼,没机会招蜂引蝶,要当一辈子剩女时,凑巧的,家人又捡到一只小橘猫。

当然,单纯如咱,当时是不明白雌雄的,直到泡泡怀孕要生小猫时,才明白捡来的是只雄猫。

这只小橘猫,来时只有三个月大,也很小,但看得出是只浪迹江湖的社会猫,因为它腿上有很大一个伤口。似乎是打架时,连皮带毛被咬伤的。那伤口触目惊心,用了大半年才养好。

都说十只橘猫九只胖,还有一只超级胖。

没错!

衣食无忧后,小橘猫飞速横向发展。

因橘猫身上大片的黄色,女儿给它取了个名字叫土豆,看它圆滚滚的样貌,也确像一枚大型土豆。

因为是社会猫,所以土豆刚来时警惕性很强,谁都不让靠近。

泡泡一次次想接近它,一次次被它张牙五爪地唬退。

但泡泡是谁呀?天下第一号温柔善良的淑女。在失败n次后,土豆最后肯让泡泡帮它舔毛,理解泡泡的善意了。

土豆是只公猫,在小猫出生之前,平时只望见泡泡给它舔毛,宽容土豆在它身上撕咬,我常为泡泡打抱不平,时不时地教育土豆:不能这么自私任性,人家对你好,你也要对人家客气点,老左一拳右一拳地欺负泡泡,真的好吗……

泡泡第一胎生下四只小猫。我是听到柜子后面有奶声奶气的叫声,才明白泡泡已生过。

喜欢隐蔽是猫咪的天性,生小猫时尤其如此。虽明白是怎样一回事,但仍时不时地哄泡泡,期望它早点把小猫叼出来给我们看看。

小奶猫的叫声此起彼伏,强弱程度完全不一样,能分辨出有4只小猫。

一个星期后,泡泡主动把小猫叼到我们面前现宝了,两只黑白色,跟它自己一样,另两只黑白黄三色,把猫爸猫妈身上的色彩,全整到自己身上了。

小猫睁开眼睛,能望见东西需要半个月,会摇摇晃晃走路则要一个月。

泡泡是很称职的妈妈,土豆作为爸爸,一开始是不知所措,不知拿这些小肉团怎样办,只会围着小猫,一圈圈地转。

估计大部分雄性都差不多:家务事不太管,孩子扔给妈妈,偶尔四周巡视一下,就觉得尽心尽职了。我家的猫爸,对自己的第一窝孩子,唯一做过的事就是禁止小猫钻床底,那个它觉得深不可测的地方。

在老婆孩子的影响下,江湖浪子慢慢变温柔了,时不时的.也会给老婆舔舔毛,开始踱着方步,腆着肚子,一副岁月静好的退休干部模样。

猫夫妻恩爱的后果是:一年两窝的小猫,搞得我定时头痛,因为实在没那么多地方好送小猫,家里又养不起。

更要命的是,泡泡变了,它不愿再躲到角落里生,而是要求把小猫生在我的房间里。

一到生产的日子,这个喵妈就想方设想往我房里钻,坚决要求把小猫生在我房间的抽屉里,因为它觉得那里是最安全的地方。

不让进来?它就不屈不挠地抓门,把家里的门板都抓烂,怎样解释都行不通,到后面甚至用脑袋梆梆梆地敲门。为母则刚,实在让人惊叹。

只是,我也不想把自个儿的卧室转成猫窝。实在没辙,只好把泡泡锁在猫屋里,小猫生下来后,才开锁。

在我房间产子的期望破灭后,只要我觉得哪只小猫可爱,多摸几次,喵妈就会去把那只小猫叼到我房门口,放在地上,并冲我不停地叫,如果房间门有条门缝开着,它就会钻进来,把那只小猫放到我房间的抽屉里。

那意思是:你喜欢的,送给你吧……

我没摸过的小猫,它是绝对不会叼到我房间里的,喵妈脑子清楚的很。

哎,真的让人无语。

贪吃,是所有喵星人的天性。

可如果你每一天吃饭时,一只猫严肃地坐在你边上,无限幽怨地盯着你,谁能吃得安稳?赶了无数次,没用,照坐不误,真是火大。

有一次,忙碌加上情绪不好,忘放猫粮,结果第二天一大早,就听到厨房里有扑楞扑楞的声音。

跑过去一看,呆住了,一只翅膀被咬伤的鸽子在那里扑腾,泡泡坐在旁监视着,还时不时地伸出脚摁住鸽子。

见我进来,那猫忙喵喵喵地邀功:家里没粮了吗?我抓了只鸽子回来,关键时刻还得我上房顶捕食呐……

以前有过遗憾,咋到处有给狗狗洗澡的宠物店,却没给猫咪洗澡的宠物店?不公平阿不公平。

可仔细一想,释然了。猫咪多爱干净阿,只要有空就在自个儿身上舔来舔去,比人给它洗澡干净多了。

也曾想不通,猫咪咋爱吃植物的叶子,尤其是花坛里那些薄荷的叶子。查阅过有关资料后,明白了:

喵们透过舔毛的方法进行自我清洁,猫咪舌头的倒刺会让毛发随着舔舐进入胃中,因此久而久之,猫咪的胃中就会结毛球。

而猫嚼吃植物,就是为了促进肠胃蠕动,吐出在胃中结成团的毛球,还能够帮忙文简单减压,改善口腔内部环境,预防和控制口腔疾病。

庭里,适合猫咪吃的植物有:小麦草,猫薄荷,吊兰,秋海棠,迷迭香,苜蓿等。

会引起猫咪不适的植物有:水仙带尾,风信子,虞美人,沙漠玫瑰,长春花,朱顶红,文殊兰等。

以我的经验,感觉不用教,猫咪就能分辨出哪些植物吃了没事,哪些植物吃了要出问题,灵光的很。

养花又养动物的,最怕就是动物打破花盆咬烂花草,好在我家从来没出现这号事。

泡泡在花间行走时总是留意翼翼的,从没踩倒哪株植物,也从从没打破过花盆,它也爱花,也常去嗅花。

某日,身体发高烧,晚上在床上翻来覆去睡不着。每次起床走出房门,发现泡泡一向坐在我房门口,而平时,它都是睡在楼上,从不下楼的。它咋明白我那晚身体不好过的?第六感?

立马决定提高猫粮档次,改善猫咪伙食。

跟植物动物打交道,能净化心灵和生活,比跟人打交道简单多了,这或许是很多人阅尽千帆,看破红尘后,喜欢养花种菜,回归大自然的原因。

4.会议通知范文

今天我异常兴奋,因为我就要去参加《聊城晚报》举办的小记者夏令营活动了。可是一想到要和爸爸、妈妈分别5天,我的心情又添加了一丝忧伤,这可是我第一次离开亲人单独行动啊!最后,兴奋战胜了忧伤,我还是满怀期待的去了夏令营的举办地“桃源山庄”。

到了桃源山庄,老师把我们带进了一间屋子,啊!这就是我们的宿舍了,宿舍的前面有一片空地,那儿就是我们训练的场地了。收拾好行李,我们就开始了艰苦的训练。立正、稍息、跨步,这些动作我们一遍遍的试,一遍遍的做,坚持就是胜利,经过一上午的训练,我们都累得大汗淋漓。

下午,老师为了缓解我们的压力,把我们带到游乐区玩耍,我们玩得兴高采烈,淋漓尽致,欢声笑语一直在空中回荡。

5.会议通知范文 帮忙做个通知

高三新生已经为“高考”开始进行准备了。对于高三新生来说,高三这一年究竟该怎样度过?众多教师和经历过高三的学生提醒高三学生:学习要讲究方法,体力要和脑力并重。 心理上作好“吃苦”准备(交大附中教师 李支舜) “不论从课程难度还是从学习强度上来说,高三都注定是非常辛苦的一年。因此,即将升入高三的学生,一定要做好‘吃苦’的准备。”交大附中语文教师李支舜认为,不可将高三想得过于轻松简单。 在教学安排上,高三第一学期还有部分新知识点需要学习,对此李支舜老师提醒学生应有“以我为中心”的意识,在学习的同时,还要兼顾复习,两者必须同时进行。“不要过分地依赖老师和学校的复习,你自己也必须在课外有的放矢地开展复习。” 不必整天围着考试转(上海师大附中教师 方勇) 从多年任教经验看,由于每天都有一门不同学科的测验,许多学生的复习步伐完全围着考试打转,明天考哪门今天就看那门。上海师范大学附属中学历史教师方勇老师认为,这样的行为相当“不明智”。 他建议学生制定复习计划,并且不要轻易打乱它。“计划中,这时候你该复习什么,就去复习什么。考试天天有的,如果总是围着考试打转,你的复习效率会打折扣。” 方勇老师认为,考生家长应成为优秀的“后勤部长”,尤其不要轻易地责备孩子。“每个高三的孩子都是热爱学习的,但是孩子的付出并不一定能够得到相应的回报。如果家长实在不放心,可以和老师进行沟通,而不要过分数落孩子,以免影响他们的备考情绪。” 此外,他也提醒各位考生家长不要对学生的作息“指手画脚”。他说,曾有一位母亲来告状,说自己念高三的孩子每晚7点就睡觉了,毫无紧迫感。“在后来的高考中,这个‘没有紧迫感’的孩子考出了数学、物理双满分的好成绩。” 理科也要考“背功”(向明中学教师 刘耀武) “很多人认为,文科需要背诵,理科只需要理解,其实不然,理科也有很多东西需要背诵。”向明中学物理教师刘耀武老师建议准高三考生,在复习备考过程中,应多注意公式规律的背诵,最好可以达到“信手捏来”的境界。 此外他建议考生应注重专题训练,“在专题训练中,学生一定会遇到大量表面相同但实质不同的题型,通过反复地演练,学生就可以真正搞清各个公式的适用条件与运用原理,做到举一反三”。刘耀武老师认为,不排除有学生不做大量的题目也可以触类旁通,但是,对绝大多数的学生而言,大量做题确实可以帮助他们实现归纳整理。 “疲劳战不是备考的最好的战术选择。”刘耀武老师建议准高三学生要注意休息,即使面临高考压力,也应该适当放松心情,一味地埋头苦读打“疲劳战”很难有成效。他指出,虽然确实有学生通过一年的“疲劳战”成绩有了质的飞跃,“但这毕竟是个别的学生,更多的学生往往无法持之以恒以致高考受挫”。 高考就是一场心理战(沈惠 复旦大学学生) 进入高三,适应性的应考训练、阶段性的水平检测将会增多,考试成绩高低起落很正常,大可不必紧张兮兮、烦恼不安,应保持一颗平常心,要知道,只有最后的成功才是成功。其次,每个人都要树立乐观自信的心态,尤其是平时成绩并不出色的同学。要相信“天生我才必有用”,每个人都有适合自己的成功途径。 订一张合适的计划表(陈怡 交通大学学生) 一进入高三,首先要根据自己的强势与弱势情况,量身定做一套合适的学习目标及具体计划,以增强综合实力。目标不妨定高一些,正所谓“求其上,得其中”。其次,要及时查漏补缺。一旦发现有所欠缺,就应该及时补上。再次,应该学会及时归类。知识归类越有序,记忆提取越便捷,解题的速度越快,准确度越高。最后,要学会分析总结。遇到新问题,得到新收获,学到新方法,有了新启示,都要及时记下来。做到得失心中有数,才不会重蹈覆辙。 高考也是场体魄的较量(许建伟 同济大学学生) 高考不仅仅是文化素质的竞争,也是健康体魄的较量。因此为了保持旺盛的精力与强健的体力,每个人都有必要为自己制订一份劳逸结合的作息时间表,每天至少安排一小时体育活动量,其次严格规定自己上床休息的时间。 “体力不能输给脑力!”(小陈 华东师大学生) 刚进高三时,由于自己在暑假忙于各种补课充电,一直没有好好休息,导致第一次摸底考,分数就不尽如人意。老师安慰他“万事开头难”,可他自己却在日后慢慢总结出了原因:体力跟不上脑力。他说:“主要还是由于投身课外补课、辅导……耗去我太多精力。以至于摸底考期间完全没有精神应付。”他建议,开学前的适度休息

6.会议通知如何写

工作总结报告范文分享

工作总结报告范文(一)

时光荏苒,2011年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎,回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台,令我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质与才能,回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢,有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,在工作上,围绕公司的中心工作,对照相关标准,严以律己,较好的完成各项工作任务。

在作风上,能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳,任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统,始终做到老老实实做人,勤勤恳恳做事,勤劳简朴的生活,严格要求自己,在任何时候都要起到模范带头作用。

今后努力的方向:随着公司各项制度的实行,可以预料我们的工作将更加繁重,要求也更高,需掌握的知识也更高更广。为此,我将更加勤奋的工作,刻苦的学习,努力提高文化素质和各种工作技能,为公司做出应有的贡献。即将过去的这一年,在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点展开工作, 在紧张的工作之余,加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队。充分发挥主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。我充分认识到除了熟悉业务外,还需要负责具体的工作及业务,使大家都能够主动承担工作。 对此我向领导做如下工作报告:

一、自觉加强修养和政治思想觉悟进一步提高

一年来,我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物,明辨是非,坚持

真理,坚持正确的世界观、人生观、价值观,用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践,热爱祖国,热爱中国共产党,热爱社会主义,拥护领导的管理思想,对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策,为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习,不断提高自身综合素质

我重视加强理论和业务知识学习,在工作中,坚持一边工作一边学习,不断提高自身综合素质水平。

(1)是认真学习“三个代表”重要思想,深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵,增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性;认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神,自觉坚持以党的十六大为指导,为进一步加快完善社会主义市场经济体制,全面建设小康社会作出自己的努力。

(2)是认真学习工作业务知识,重点学习公文写作及公文处理和计算机知识。在学习方法上做到在重点中找重点,抓住重点,并结合自己在公文写作及公文处理、计算机知识方面存在哪些不足之处,有针对性地进行学习,不断提高自己的工作能力。

(3)是认真学习法律知识,结合自己工作实际特点,利用闲余时间,选择性地开展学习,通过学习,进一步增强法制意识和法制观念。

三、努力工作,按时完成工作任务

一年来,我始终坚持严格要求自己,勤奋努力,时刻牢记公司制度,全心全意为公司创造利益的宗旨,努力实践公司各项目标的重要思想,在自己平凡而普通的工作岗位上,努力做好本职工作。在具体工作中,为老板当好参谋助手:

(1)认真收集各项信息数据,全面、准确地了解和掌握各方面工作的

开展情况,分析工作存在的主要问题,总结工作经验,及时向领导汇报,让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作出科学的、正确的决策。

(2)领导交办的每一项工作,分清轻重缓急,科学安排时间,按时、按质、按量完成任务。

(3)在接待来访客户的工作中,坚持按照工作要求,热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题,提出的要求、建议。同时,对客户要求解决但一时又解决不了的问题认真解释,耐心做好客户的思想工作,让客户相信协盛。

回顾一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步,但我也认识到自己的不足之处,理论知识水平还比较低,现代办公技能还不强。今后,我一定认真克服缺点,发扬成绩,自觉把自己置于公司组织和客户的监督之下,刻苦学习、勤奋工作,为公司的目标作出自己的贡献!

四、在勤的方面:

本人事业心、责任心强,奋发进取,一心扑在工作上;工作认真,态度积极,雷厉风行,勇挑重担,敢于负责,不计较个人得失;工作勤勉,兢兢业业,任劳任怨;,协调有关工作,审核有关报表。

五、在绩的方面:

本人工作思路清晰,开拓进取,经常提出合理化建议并获采纳,完成较重的本职工作任务和领导交办的其它工作;讲究工作方法,效率较高;能按时或提前完成领导交办的工作,工作成绩比较突出,效果良好。

自觉做到与公司保持高度一致,

总的来说,工作范围广、任务重、责任大,由于本人正确理解上级的工作部署,坚定执行公司和领导的经营方针政策,严格执行公司的规章制度,较好地履行了公司领导安排的工作,发挥了组织协调能力,充分调动广大员工的工作积极性,较好地完成了全年的工作任务。

新的一年里我为自己制定了新的目标,那就是要加紧学习,更好的充实自己,以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我,我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实,目光不能只限于自身周围的小圈子,要着眼于大局,着眼于今后的发展。我也会向其它同事学习,取长补短,相互交流好的工作经验,共同进步。征取更好的工作成绩。

工作总结报告范文(二)

年度总结报告范文

时光飞逝,转眼间兔年就快过去了,在工作这一年中,感受颇多,收获颇多。从几乎没有工作经验的新手,到现在基本能独立地完成一项工作。新环境、新领导、新同事、新岗位,对我来说是一个良好的发展机遇,也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。“管理规范、运作有序、各司其职、兢兢业业、工作愉快”是我这一年来切身的感受。在此,首先特别感谢领导和同事们给予我的大力支持、关心和帮助,使我能够很快地适应了公司的管理与运作程序,努力做好本职工作。

回顾一年的工作,现将个人工作总结报告如下:

在劳动纪律方面,遵守厂纪厂规,遵守部门管理制度。

在思想方面,坚持一切从我做起,实事求是努力认真,以工作力求仔细为原则,积极主动做好本职工作。

在工作方面,我兢兢业业、克勤克己,一切以工作为重,服从领导安排,做好个人工作计划,认真完成班长交给的每一项任务;虚心向同事们学习,注重与同事们的团结协作,与同事们相处融洽;工作认真主动,按时按质完成本职工作任务。

在自身方面,我认真积累工作经验,注重专业理论知识的完善,以期能使自己的水平不断提高。

我深知,在工作中员工态度的端正、工作的仔细和耐心是工作效率与质量的保证,员工工作环境的稳定及自身工作经验的精熟是工作不受损失的唯一法则,在以后的工作中,我将一如概往地坚持上述工作原则,尽我最大的努力把我的工作做得更好。

经过这一年的工作,我学到了很多东西,同时也明白了很多的道理,我相信这些对我以后的工作都将大有裨益。尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。对于一个工作仅有一年的人来说,缺乏工作经验是最大的缺点,在工作中未能全面的考虑各方面的因素,不能很圆滑的处理各方面的关系;以及创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够完善,这都有待于在今后的工作中加以改进。

在新的一年里,我将认真学习各项规章制度、船舶知识,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为公司的发展做出更大更多的贡献;我将全面发展和协调各方面的关系。我将以更加饱满的热情和不断进取的精神,去努力做好自己的工作,为公司的发展壮大尽自己的一份微薄之力!

工作总结报告范文(三)

八月份总结报告

两周的时间很快就过去了,来公司上班仅仅8天的时间,在公司领导和各部门同事的配合与协助下,我基本上完成了自己岗位上的各项职责,下面我将就自己的工作状况、感想等做一个简要的总结。

一、主要工作情况

1、 参与一比多产品服务中心站点的改版

一共参与了29幅页面的页面示意图的制作,其中有两幅是试画,在进行纠正之后,用了两天的时间完成了余下的27幅,通过制作页面示意图,对visio这一图形制作工具进行了全面的了解与熟悉。

2、 建立一比多免费商铺

通过建立的一比多免费商铺对一比多平台进行了解,尤其是一比多的商铺管理,通过与慧

工作总结报告范文工作总结报告范文(四)

工作情况汇报范文

一、报告的概念

报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问。报告属上行文,一般产生于事后和事情过程中。

二、报告的种类

综合性报告。是将全面工作或一个阶段许多方面的工作综合起来写成的报告。它在内容上具有综合性、广泛性,写作难度较大,要求较高。

专题性报告。是针对某项工作、某一问题、某一事件或某一活动写成的报告,在内容上具有专一性。

回复报告。是根据上级机关或领导人的查询、提问作出的报告。

三、报告的写作格式

(一)综合性报告的写法

标题   事由加文种,如《关于2003年上半年工作情况的报告》;报告单位、事由加文种,如《东北师范大学教务处关于2003年度工作情况的报告》。

正文  把握三点:(1)开头,概括说明全文主旨,开门见山,起名立意。将一定时间内各方面工作的总情况,如依据、目的,对整个工作的估计、评价等作概述,以点明主旨。(2)主体,内容要丰富充实。作为正文的核心,将工作的主要情况、主要做法,取得的经验、效果等,分段加以表述,要以数据和材料说话,内容力求既翔实又概括。(3)结尾,要具体切实。写工作上存在的问题,提出下步工作具

体意见。最后可写“请审阅”或“特此报告”等语作结。

(二)专题报告的写法

标题   由事由、文种组成,如《关于招商工作有关政策的报告》。有的报告标题也可标明发文机关。标题要明显反映报告专题事由,突出其专一性。

正文   可采用“三段式”结构法。以反映情况为主的专题工作报告主要写情况、存在的问题、今后的打算和意见;以总结经验为主的专题工作报告主要写情况、经验,有的还可略写不足之处和改进措施;因工作失误向上级写的检查报告主要写错误的事实、产生错误的主客观原因、造成错误的责任、处理意见及改进措施等。结尾通常以“请审核”、“请审示”等语作结。

(三)回复报告的写法

标题  与前两种报告大体相同

正文   根据上级机关或领导的查询、提问,有针对性作出报告,要突出专一性、时效性。

四、报告的写作要求

(一)写综合报告应注意抓住重点,突出主要矛盾和矛盾的主要方面。在此基础上列出若干观点,分层次阐述。说明观点的材料要详略得当,以观点统领材料。

(二)专题报告,要一事一报,体现其专一性,切忌在同一专题报告中反映几件各不相干的事项和问题。

(三)切忌将报告提出的建议或意见当作请示,要求上级指示或

批准。

工作总结报告范文(五)

周工作总结报告范文   工作总结,是对过去工作的总结和反思。作总结不仅仅是向上级领导作工作汇报,而且也是对自身工作的反思,通过不断的反思和总结,可以激励每个人更好的做好自己的工作,更好的提升工作业绩。

工作总结有章有序,有一定的模板,就像写古代的甲骨文一样,有一定的格式,只要按照一定的格式书写工作总结,一定能写出一份完美的工作总结。虽然工作总结有一定的格式,但这个格式只是为了方便书写工作总结,真正写好一篇工作总结,需要平时工作过程中不断总结、不断反思,好的工作总结就是有丰富的内容。   现笔者就如何写好一份较好的工作总结谈谈自己对于工作总结格式的看法。一篇好的工作总结应该包括如下几个方便:

开头:简单介绍自己的工作背景,包括工作职位、性质和内容等,介绍过去工作过程中领导和同事等对你个人工作的关心和照顾,总结这段时间以来的工作比起上一次写工作汇报之时自己工作上取得哪些进步。

如:

本人自xxxx入职公司以来,在营销管理中心市场部担任高级市调专员职务,主要负责市场研究方向工作。具体工作包括撰写专业市场分析报告、竞品项目调研、市场动态监控、为营销策略调整提供相关建议在领导和同事的指导协助下,基本保质保量的按时完成了各级领导安排的各项工作。

正文:

一、汇报近期的工作内容:

详细介绍这段时间你在公司中担任的工作职位、内容、目的和性质,介绍这段时间自己在工作岗位上做了哪些事情,通过以分点的形式罗列出来。   如:

在这几个月,我作为质量检验员,认真学习公司质量管理控制流程,根据岗位职责的要求我所作的工作主要有:

1、原辅料的取样存放工作

我严格按照公司管理要求,做到不漏取,不少取。学习各种原辅料的物理化学性质,合理存放。

2、样品检验

检验工作是一项精细的检验过程。“细节决定成败”,在试验的过程中我本着严谨的工作态度做每一项试验。目前我已掌握了所有原辅料的检验方法及步骤。这要感谢我的师傅及我的同事们,是你们教会我了这些。

3、数据处理

在记录数据时我本着“务实求真”的原则对每一个实验数据进行记录、总结以及上报。做到无误报、谎报。

二、工作收获和体会(或感想等)

结合自身过去在工作岗位上所作的内容,谈谈自己的工作收获或工作体会,经过过去的工作学习,自己从中学到什么。

如:

1、态度决定一切

工作时一定要一丝不苟,仔细认真。不能老是出错,有必要时检测一下自己的工作结果,以确定自己的工作万无一失。工作之余还要经常总结工作教训,不断提高工作效率,并从中总结工作经验。虽然工作中我会犯一些错误,受到领导的批评,但是我并不认为这是一件可耻的事,因为我认为这些错误和批评可以让我在以后的工作中避免类似错误,而且可以让我在工作中更快的成长起来。在和大家工作的这

段时间里,他们严谨、认真的工作作风给我留下了深刻的印象,我也从他们身上学到了很多自己缺少的东西。

2、勤于思考

岗位的日常工作比较繁琐,而且几天下来比较枯燥,这就需要我们一定要勤于思考,改进工作方法,提高工作效率,减少工作时间。

3、不断学习

要不断的丰富自己的专业知识和专业技能,这会使我的工作更加得心应手。

三、自身的不足和今后需要改进的地方

经过以上的总结,写写自身在过去工作过程中所犯的错误或自身锻炼不够的地方,并且制定目标今后自己如何克服不足,改正缺点。

四、谈谈自己的想法和建议

1、简单谈谈对公司的看法,结合自身在基层的工作经验,谈谈自己对公司近期的工作方案提出自己的见解或建议。如对公司近期的品牌战略推广方案提出个人简介。也可以谈谈自己对公司目前面临的竞争对手的挑战提出自己的建议。

2、谈谈自身对行业的见解。

3、谈谈自身的职业规划。

如:

2008年的关注使我对公司的品牌推广提出一些个人见解;

理想中我的品牌战略:首先,我司是专业生产风批、电批、批咀、气动线剪等工具,批咀是我们的最强的一项,因此在制动泵方面,尽量使用自己的品牌;其次,一些大型经销商会坚持用他们自己的品牌结合我们的产品打入市场,但是我方仍应

想方设法将XX品牌进入产品中;再者,品牌的打响是靠稳定的质量在市场的推广而建立的,就好比国内大多数消费者认识的优质品牌仍以国外品牌为主导,人们知道喝饮料首选什么、什么牌子,买运动鞋看的更多是什么牌子,手机要买那个牌子,电器产品还是这个牌子的质量更好些,就连买本土轿车都得先看看厂商的国际合作伙伴是日本的还是欧美的,由于那些名牌的`质量优越,人们就会潜意识的相互之间宣传;另外,我们公司如今外协采购外销的规模在逐渐增大,针对外协产品我们应该用自己的品牌而提升自己RUIXIN品牌专业制造风批、电批、批咀的形象,我们考虑的是长远的战略眼光;最后,对企业的不断推广可以提高品牌的知名度以及品牌的长远效益。

随着公司销售规模的不断壮大、

工作总结报告范文工作总结报告范文(六)

(一)、书写注意事项

总结报告是非常实用的管理方法。它是企业提高管理水平,不断改进、提高各项工作质量的重要途径;也是企业加强知识管理、降低学习成本、减少低水平重复的重要举措。总结报告的书写能力更是一个员工知识水平、综合素质的直接体现。没有总结,就没有进步,没有系统、深刻的总结,就不要有质的进步。

作为一个职业人,要清晰总结报告不仅是个人工作的总结,更是同领导、同事沟通、交流的重要载体,因此无论是总结报告的内容,还是内容表现形式都格外重要。我个人认为,在书写总结报告时,应本着如下原则。

书写态度要“诚”。态度决定一切,写总结报告也是一样。没有好态度,写不出深刻的总结报告。很多人将写总结报告看成是应付领导,没有办法的事情。这是大错特多。对工作进行总结,是对自己劳动成果的尊重,是对自己负责的表现。只有在不断总结中,反思自己的不足,才能不断提高自己的水平。也只有不断总结,才能提高自己的总结能力。一流的人才都是善于总结的人。所以一定要以诚恳的态度来写总结报告,以虔诚之心来写总结报告,这是写好总结报告的前提。

报告概要要“明”。报告的概要很重要,对整个总结报告起画龙点睛,提纲挈领的作用。大领导时间有限,有时很难静下心来,仔细阅读整篇总结报告。他们往往仅仅看看总结报告的要点。因此,概要能否非常明确地概括整个总结报告的核心内容就显得非常关键。

提炼总结报告的概要很有讲究。首先要明确总结报告是给谁看的;他想得到哪些关键信息。在写概要时,一定要将目标对象不知道的关键信息放在概要里;将自己渴望得到对方的反馈的关键信息放在概要里。

概括成绩要“实”。很多人在写总结报告时,容易犯的错误是对成绩表述不惜笔墨,其实完全没必要。只要是做出了实在的成绩,大家都能看得到,不需要长篇累述。在总结报告中,对自己取得的成绩做到高度完整地概括就可以了。

概括自己的成绩要实事求是,不能夸大,所有的成绩都要经得起推敲。对个人的成绩,做到实事求是,是最基本的职业素质。也只有实事求是地总结自己的成绩,才能赢得领导、同事的尊重。夸大自己的成绩,贪功,将别人的成绩据为己有,是给自己找麻烦。

总结经验要“真”。总结工作经验,对个人的成长非常重要。真正有用的知识往往来自己工作中的切身感悟。与其他员工分享自己的工作经验是对公司的知识贡献。初涉职场的人往往不知道如何总结自己的经验,在总结取得成绩原因时,往往说些冠冕堂皇的空话、套话,如:“在经理的正确领导下,在同事的帮助下,经过我个人的努力,才取得了这样的成绩。”这无助于自己水平的提高。久而久之,还会让自己染上空话连篇、浮夸、不注意自我反思的毛病。

总结经验要真,并不是要求我们的经验一定要达到真理的水平,而是让我们一定要明确成绩取得的真实原因,自己在工作中的真实感悟,并将自己的真实感悟系统化,这就是总结经验的过程。这就需要我们养成善于记录,随时记录的习惯。将自己的工作感悟集腋成裘,就会成就非凡的自己。

在总结经验时,不要仅仅就事论事,努力做到触类旁通,让自己的经验对某一类的问题解决都具有一定的启发意义。做到这一点不容易,需要一定的知识厚度和哲学思维,但这样的经验往往更具有价值。

分析问题要“透”。正视工作中存在的问题,勇于剖析问题是一种职业精神,也是坦荡的表现。与成绩相比,领导和同事往往更关注我们工作中存在的问题。这是人性,也是没有办法的事情。所以,对于工作中存在的问题,要敢于正视,而不是涂脂抹粉。自己回避工作中的不足和问题,是掩耳盗铃,因为领导和同事也会给你指出来。

分析工作中存在的问题,要全面、透彻、实事求是,既不避重就轻,推卸个人责任,也不过分自我苛责。要从个人、团队,主观、客观等多角度来分析导致工作存在问题的原因,并对各种原因的关系进行系统分析,让自己和相关人员树立起大画面、全景意识,从而找到导致工作中存在问题的根本原因,以利于工作的系统改进。

改进举措要“准”。针对工作中存在的问题,要制定有针对性的改进措施。改进措施要做到准确、到位,切中问题要害。做到这一点,并不是一件很容易的事情,需要对问题有本质的理解,同时需要具有一定的制订问题解决方案的能力。

明确问题改进举措的过程,其实就是一个深化对问题认识的过程,也是一个系统思考的过程。思考一旦成为习惯,我们会让我们智慧起来。我们分析问题会更有深度,制定问题改进举措,就会更“准”。

我们有时对问题改进举措是否足够“准”拿不定主意,这时一定要多和领导、同事交流、沟通,多听听他们的意见,一定会给自己不一样的启发。因为大家站在不同的高度和角度看问题,对同一问题会有不同的认识,这会帮助我们更加全面地认识问题,让自己的改进举措更“准”。

计划安排要“细”。万事必成于细。细致之处见功夫,细节之处见水平。我们往往有很多好的想法,很多问题解决方案,但是由于没有事先考虑好方案执行的细节,导致计划失败。真正卓越的职业工作者都是完美主义者,都是非常关注细节的人。他们考虑虑问题既能大气磅礴,又会细致入微。细致是帮助每个人实现卓越的阶梯,也是非常重要的职业的磨炼。

在做计划安排时,一定要细致、再细致,要考虑到计划推进的每个细节。这是一个需要静下心来,进行细致思考,充分准备的过程。只要做到了最充分的准备,结果往往就会水到渠成。让自己的计划安排细致、再细致些吧。

恳求支持要“理”。无论是推进工作问题的改进,还是推动一项新的工作,都需要得到领导和同事的支持。个人的力量是非常有限的,团队的力量是巨大的。自己的工作只有获得领导和同事理解与支持,工作效果才会事半功倍。作为职业人,千万别个人表现欲望太强,个人英雄主义情结太重,那是不成熟的表现。

恳请支持要“理”,就是努力做到寻求别人帮助的态度要真诚,理由要充分。很多人将工作不能推进的原因归结为领导不支持,同事掣肘,是非常不对的。让领导和同事理解、支持

自己的工作既要有真诚的态度,也需要讲方法。要善于站在对方的角度,将希望对方的支持自己的道理讲明白、说清楚,要让大家看到工作改进给组织和团队带来的巨大价值。这也是在写总结报告时,需要认真考虑的问题。否则,自己的改进计划可能会成为空中楼阁。

报告收尾要“谦”。谦虚使人进步,骄傲使人落后。这是至理名言,但是真正做到谦虚,并不是很容易的事情。自以为是是人性的弱点。一旦取得点成绩就容易骄狂,更是我们普通人的共病。做人一定要有点自知之明,无论我们多么高明,我们都是凡人,我们都存在缺点,我们对事物的认识上都存在不足。成功的时候,多想想别人的帮助;工作出了问题,多反思下自己。只有这样,自己才会快速进步。因此,无论自己是否愿意,都要在总结报告的结尾说上一句:“请大家多多批评指正。”

总之,写好总结报告是一门功夫,需要长期的历练。但是,多一点谦卑心,多一份自我反思的精神,自己的总结报告一定会得到更多人的欣赏。

(二)经典范文

我叫**, 5年7月我顺利通过了高考,考入了大学地质工程系。于2009年6月顺利毕业,同年9月份参加工作,分配到西部矿业股份有限公司分公司工作,至今以过去一年了。在这短短的一年中,在公司各领导及同事的帮助带领下,按照岗位职责要求和行为规范,努力做好本职工作,认真完成了领导所交给的各项工作,在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上积极向上,能够认真贯彻党的基本方针政策,积极学习政治理论,坚持四项基本原则,遵纪守法,爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识,工作态度端正,认真负责,具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。

在工作态度和勤奋敬业方面,热爱本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,能够主动寻找自己的不足并及时学习补充。

在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统,始终做到老老实实做人,勤勤恳恳做事,团结同事、务实求实、乐观上进,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。

工作能力及专业知识方面,来公司一年多,主要是去华冶二矿实习。我在二矿实习主要分为三个部门。分别是掘进车间、测量办公室及地质办公室。在掘进车间和测量办公室主要是认识学习,多数时间是在地质办公室实习。在华冶二矿实习期间,在领导和同事们的热心帮助,详细讲解下,也了解和参与了一些具体工作,工作虽琐碎,但是收获很大。主要有以下方面:

负责有关地质技术的组织管理工作:经常深入井下现场,掌握井下地质情况,查明影响生产和建设的地质因素,汇编原始地质编录和钻孔编录,及时汇报各种相关地质情况;保证生产正常接续;收集勘探和采掘工作面的地质资料,及时了解地质情况,面向生产深入现场调查研究,解决出现的问题。

在工作期间,我不错过,不浪费每一次锻炼的机会,加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。同时,利用闲

工作总结报告范文工作总结报告范文(七)

混凝土集团分公司XXXXXXXXXXXXXXXXXX年上半年总结

第一部分 XXXX年上半年工作总结

2012年上半年,在集团公司的正确领导以及大力支持下,在领导班子的正确指导下,面对激烈的市场竞争之严峻形势,激流勇进,团队、部门、领导、员工之间精诚合作,集团下达的各项任务指标均稳步完成中,现将具体工作如下汇报:

一、 上半年工作回顾:

公司经过强化队伍、抓好市场、确保安全质量,开源节流、增收节支、大胆开拓,勇于创新,取得了较好的成绩,在全体员工的齐心协力下,按照年初确立的各项任务指标,积极采取有效措施,为公司上半年工作目标和经营指标的稳步进行奠定了坚实的基础。

(1) 、XXXX年上半年生产经营情况

XXXX年上半年,共生产混凝土XXXX万方、产值XXXX万元、收款XXXX万元,无重大安全事故,无重大质量事故,上半年日常管理正常,无重大管理失误、未造成任何重大损失。公司发展良好,资金安全。

(2) 、XXXX年上半年主要工作任务

1、 加快工资制度改革,加大绩效考核力度,让社会、公司、员工三赢。

2、 提高产品质量,加强对各工序的质量指导,从原材料到混凝土层层把好关,道道把好关,出现的质量问题,相关部门要承担一定责任,强化公司质量管理,将ISO质量管理体系落实到行动上,落实到工作中,将产品质量提升到一个新的层次。

3、 严格抓好管理环节、控制生产流程、抓好管理上的产、供、销各个环节。特别是对生产流程中的,下单到砼入模每个流程不能有脱节现象,因为有每一个环节脱节直影响到全盘的生产,只有做到每个生产环节配合得当、就象书法当中的“一气呵成”,那样才能成大气候。希望各部门狠抓内部管理,将管理抓到每一个细节、每一个步骤、每一个人员、抓出成效、抓出效益,彻底改变以往相互扯皮,有人没事做,有事没人做的局面。

4、 推行严格的部门负责制。今年公司计划搬站,更要强化各部门的职责,谁出问题谁负责,一定要做到分工明确、各负其责、责任到人。同时对安全生产方面、卫生方面以及产品的产量、质量等方面进行考核。发挥群体作用,通过评分考核来调动全体干部员工的积极性和创造性,理顺各岗位的关系,强化质量。评分将直接与工资挂钩。

5、 “降本节支”发扬艰苦奋斗的优良传统。“节约”一直以来都是我们中华民族的优良传统,而“降本节支”一直以来就是我们公司所提倡的提高经济效益的方式之一。我们一定要继续严抓成本管理、费用控制。另外在用工方面,一定要有计划的招工、合理的用工。一个人能干的事情,我们决不安排两个人去做。这对提高我们每个人的工作效率也是一种促动。行政部及各部门领导严把招工关,把工作重心放在稳定现有人员和提高人员素质上。

6、 机械设备、车辆完好率提高。没有好的设备,就不可能完成生产任务。因此设备部人员和设备操作人员在工作当中一定要做到对车辆、泵、机械设备的定期检查。不要等到设备不能转动了,才去修。

7、 销售方面加大了市场开拓力度,洽谈优质客户。做好了款项的催收工作。严格控制应收款,应收款按谁发生谁负责的原则,增强了销售员的风险意识。

8、 提高管理水平,使我们的企业逐步走向现代化的管理模式。2012年,多组织员工学习,要进一步加强员工的安全方面和操作方面培训,让我们员工能有机会多看到学到规范、标准的操作动作。

9、 人才储备。招聘或引进有技术、有经验、有文化的技术人才充实到管理岗位中。

二、 存在的不足

(1)、员工的思想水平和综合素质有待提高,培训工作有待加强   经过公司的引导和教育,员工的思想水平和综合素质比刚进公司时有了很大的提高,但

7.会议通知谁帮写一篇

协会工作的开展过后,大家有及时进行工作报告吗?下面是小编为大家整理的协会工作报告范文,在这里跟大家分享一下。

第一篇:协会工作报告范文

一、积极动员,全班参与

本次“文明礼仪在校园”班会活动中,全班上下都很重视,我在课堂上专门作了动员,提出了教育活动的目的、方法、内容以及具体要求。同学们表现出了较高的积极性,大家认为:我们中华民族素有“礼仪之邦、文明古国”的美誉,当前我们的祖国正积极建设文明国家、构建和谐社会,继承和发扬中华民族优良的传统,是每一位同学的责任。

二、组织认真,内容丰富

“文明礼仪在校园”主题教育活动期间,我班开展了一系列内容丰富的实践活动。

1、引导同学们发挥主动性,自己动手收集文明礼仪教育活动资料。涌现了一批文明礼仪学习宣传积极分子,如王玥瑶,贺伟栋,王天琪等,他们利用家里的电脑上网搜索并打印了不少相关的文明礼仪资料,在活动时上讲台读出来,供全班同学学习。

2、开展了“文明礼仪在校园”主题教育班会。全班同学在课堂上集体学习了有关文明礼仪的知识。对照文明礼仪的要求,同学们明确了努力方向。

3、加强了教育活动的宣传。我班在黑板上设计了“文明礼仪”宣传板报。营造了良好的宣传氛围。

三、从严要求,积极实践

同学们不光将教育活动停留在学习上,而是积极将文明礼仪的要求体现到我们平时的言行中。从我们的走路、着装、语言、路队以及课堂秩序等等方面,都有意识地按文明礼仪的要求做,进一步规范了同学们的文明言行,逐步使同学们的言行举止自然得体,落落大方,又文明、又规范。使我班的风气有了进一步提高充分肯定成绩的同时,我们也看到,乱扔杂物、粗言野语、乱摘花草等现象仍时有发生。文明礼仪行为的养成需要一个长期的过程。希望我班以这次文明礼仪活动为契机,进一步增强讲究文明礼貌的思想意识,并不断把文明礼仪意识转化为日常学习和生活中的自觉行动,形成人人讲文明话、做文明事、当文明人的良好风尚,让文明礼仪之花香飘校园。

第二篇:协会工作报告范文

一、协会成立的时代背景

(一)适应我国社会福利事业迅速发展的需要。改革开放三十年来,社会福利作为我国的一项基本政策,适应社会主义初级阶段的基本国情和人民群众的需求,在扶老、助残、救孤、济困方面取得了显著成效。近年来,在国家宏观政策的引导和社会需求的带动下,社会福利日益引起党和政府以及全社会的关注和重视,我国社会福利事业得到了较快发展,居家、社区、机构相衔接的福利服务体系基本形成,社会力量兴办福利机构的积极性日趋高涨。截止20xx年,全国城乡共有社会福利服务机构42057家,其中,综合性社会福利机构,也就是说既面向老年人,同时面向残疾人和孤儿的有1522家,老年福利服务机构 35632 家、各类福利企业 23067家。社会福利事业快速发展的趋势和全社会不断扩大的服务需求,迫切需要借助社会中介组织作为联系政府与服务机构之间的桥梁,配合政府推进福利事业有序发展。

(二)搭建社会各界参与发展社会福利事业平台的需要。

由于社会福利事业的迅速发展,社会各界要求参与社会福利事业建设的呼声不断增高,各类社会福利服务机构期待有一个协会组织来协调推进行业交流、规范化建设、人才队伍建设和行业自律建设,成立协会搭建合作交流平台,促进社会福利服务行业建立自主发展、自主运行、自我管理、自我约束机制,增强服务社会的能力,成为事业发展的内在需求。

(三)构建适应我国经济发展水平的新型社会福利服务体系的需要。

当前,我国的社会福利事业正处在前所未有的机遇期,国家经济实力的不断增强,提供了强大的物质保障,公共服务型政府职能的不断完善,提供了根本的政治保证。人口的快速老龄化和人民生活水平的不断提高,提供了巨大的服务需求;社会建设的不断推进,提供了有利的社会环境。20xx年,国家在编制“十二五”工作规划中,已将建立新型社会福利服务体系列为重点项目,将加大对社会福利服务设施投入的力度;全国的社会力量也以空前的热情投身社会福利服务机构建设,以适应巨大的市场需求。建立与之相适应的社会福利服务标准化管理体系和人才培育体系,迫切需要政府、协会组织和福利服务机构密切配合、共同推进,实现中国社会福利事业的跨越性发展。

二、协会的筹备工作情况

中国社会福利协会是在部党组和主管社会福利工作的窦xx副部长亲切关怀下、部民间组织管理局、社会福利和慈善事业促进司大力支持下,开始进行筹备的。

(一)部党组高度重视,主管部领导及时部署。20xx年5月,部党组召开会议,就组建中国社会福利协会进行部署,明确要求筹备工作由社会福利和慈善事业促进司、社会福利中心和中国社会工作协会负责。20xx年6月,窦xx副部长来社会福利中心开展调研工作,就做好中国社会福利协会的筹备工作进行了全面部署,提出了“高度重视、组织力量、全力筹备、尽早成立”的工作目标。按窦部长的要求,我们起草了《中国社会福利协会章程》(草案)及筹备协会的有关文件,多次征求部民间组织管理局的意见进行修订,达到了符合申请筹备成立的条件。

(二)部主管司局全力支持,申报工作积极推进。20xx年8月我们向窦xx副部长提交了《关于成立中国社会福利协会的请示》,窦部长批示:“成立福利协会,部党组议过。该协会拟加入国际社会福利协会。请抓紧给予支持指导,尽快进入审批程序”。从 9月16日社会福利中心作为协会发起单位,正式上报《关于筹备成立中国社会福利协会的申请》,到民政部于20xx年10月12日以(民发[20xx]138号)文件正式上报国务院,国务院10月30日批复同意,民政部11月23日下发《民政部关于中国社会福利协会筹备成立的批复》(民函[20xx]296号),仅用了三个月时间,期间国务院办公厅、部社会福利和慈善事业促进司、民间组织管理局给予全力支持。

(三)各方力量密切协作,大会筹备工作进展迅速。20xx年11月底,正式成立了以民政部窦xx副部长为主任委员、原中纪委驻民政部纪检组长刘光和为副主任委员的协会成立大会筹备委员会。筹委会委员由部社会福利和慈善事业促进司、福利票发行管理中心、社会福利中心的领导担任,协会组建筹备和成立大会筹备工作由社会福利中心承担。两个月来,在刘光和组长的带领下,多次召开筹备工作会议,邀请各方代表集思广议,研究起草相关文件,落实各项会务任务;福利中心领导班子多次召开办公会研究,积极落实经费、办公场地和筹办人员,为大会的成功召开打下了良好基础。

三、关于《协会章程》起草情况

在起草章程过程中我们坚持了四个原则:

一是按规定的范本起草的原则。《章程》(草案)主要依据1998年国务院颁布的《社会团体登记管理条例》和民政部颁发的“社会团体章程范本”起草。

二是充分协商的原则。在起草过程中,就协会宗旨、业务范围等重大问题,协会筹委会副主任委员刘光和多次召集部有关司局、事业单位领导、从事社会福利政策研究的专家和社会福利服务机构管理者进行讨论修改完善。

三是符合实际的原则。在我国,社会福利是社会保障的一个组成部分,与其他国家对社会福利的涵盖范围有所不同,因此《章程》(草案)主要结合我国的实际需要进行制定,同时对今后与世界社会接轨也预留了衔接的空间。

四是便于操作的原则。协会工作点多、线长、面宽,在今后的组织运作过程中,既有一定的形式,也不能完全追求形式,例如有些事项因召集理事会议比较困难,《章程》(草案)规定可以利用通信形式进行理事议事。

整个《章程》(草案)主要内容共八章四十九条,已经社团管理部门逐章逐条逐句地审查。

业务范围在《章程》(草案)中暂时归纳为8项,可以在今后的实际工作中按规定程序不断修改和完善。

四、关于会徽的设计

会徽的主题构成:LOGO的主体是由协会英文China Association of Social Welfare名称缩写字母CASW托底,上部图案由四个手挽手的人形、四颗心型图案和中心圆点构成。

会徽的寓意:手挽手的人形表现社会各界团体、个人自愿结合的协会性质;以及团结、互助、联合、奋进、维护等理念;心型图案寓意爱心、炽热,图案中交叉的线条给人以丝带搭扣而成的视觉感受,由此表现博爱、关怀、救助善举等理念;中心圆点则表示宗旨、目标、向心力等概念。整体而言,全面体现协会的奉献爱心、团结协作、共创未来的精神!

会徽的主色调:CASW托底为黑色,上部整体为红色,色彩反差明显,吸引人的视觉;红色表现炽热的心、蒸蒸日上和蓬勃发展的事业。

五、关于会费标准

交纳会费是国务院颁发的《社会团体登记管理条例》和民政部颁发的《社会团体章程示范文本》的明确规定,是协会办事机构开展工作所需经费的重要来源。关于收取的会费的标准,国家财政部、民政部于2003年7月30日发布了95号文件规定:“经社会团体登记管理机关批准成立的社会团体,可以向个人和团体会员收取会费,社会团体可以依据章程规定的业务范围、工作成本等制定会费标准”。我们考虑到作为社会福利协会的会员单位,大部分都是一些社会福利机构,属社会公益性单位较多;福利企业虽然是企业,但因其特殊职能,国家都给予优惠待遇,我们更要如此。基于上述原因我们拟定了如下的收费标准:常务理事所在单位每年5000元;理事所在单位每年3000元;其他单位会员每年1000元;个人会员每年100元起。同时起草了《中国社会福利协会会费收缴及管理暂行办法》(草案),请大会审议。

六、关于机构设置

(一)协会常设机构:本着精简、高效的原则,结合协会的实际工作需要,协会内部常设机构为办公室、外联部、会员管理部、财务部四个部门,明确了工作职责,将上报民政部和社团管理部门核准。

(二)协会专业委员会:主要根据目前社会福利工作所涉及的工作领域和工作对象,拟设立社会福利政策研究专家工作委员会、行业评估和规范化建设工作委员会、宣传推广和项目合作工作委员会、老年福利服务工作委员会、儿童福利服务工作委员会、精神康复福利服务工作委员会和社会福利企业工作委员会。我们将依据实际需要和工作进展情况逐步设立。

对内设机构和专业委员会的工作职能,我们已向每位代表印发放了草案,请大会提出修改完善意见。

8.帮我写一份开会通知,谢谢各位了

我有物业公司的,参考一下。

温馨提示尊敬业主和使用人: 在繁忙而充实的生活中,我们又迎来了2011年的岁末,为保障广大业主的生命财产安全,渡过一个平安快乐的春节,管理处提请各位业主加强治安防范意识:一、如果您举家外出或长时间家中没人,要记得关闭水、电、煤气的总阀。二、如果您的联络方式发生了变更,请记得及时告知物业,避免重要或突发情况需要与您联系时出现困难。

三、各位业主在出门时仔细的检查门窗是否锁好,为了防止闲杂人员进入楼道,请您进出时随手关好单元门,发现可疑人员及时与秩序维护人员联系。 四、加强防火意识,预防火灾事件的发生, 楼道内禁止堆放易燃易爆物品及生活废弃物,避免存在安全隐患,外出、睡觉或突然停电时,要及时切断电源,特别是电热器具更应倍加注意。

另外,管理处在春节期间将加强对外来人员的控制,请各位业主在春节期间注意自身安全的同时,积极配合管理处工作,群防群治,确保小区安全,平安快乐的度过节日。

1.暂停营业通知

提高工作技能的职场法则

公司里混日子的人,你混了日子,不多久就变成了日子混你,输的还是自己。今天小编就给大家盘点下提高工作技能的职场法则,大家一起来解下有效的职场法则吧。

提高工作技能的职场法则

无论为谁打工,要为自己学东西

我自己当年,无论我在方正给国家打工,还是我在雅虎给外国人打工,我都跟别人最大的不一样,我从来不觉得我在给他们打工,我真的可能是很有自信的人,我觉得我在为自己干。因为我干任何一件事我首先考虑的是,我通过干这件事我能学到什么东西,学到的东西是别人剥夺不走的,客观上可能给公司创造了价值。

应付工作是在浪费生命

一件事交给我我应付一下,很容易应付,应付完了之后不觉得是在浪费生命吗?一件事你可以把它做到60分,你可以做的很轻松,做完了你每天重复每天干三个小时活就完了,然后你天天上班没事,然后你回家三十亩地一头牛老婆孩子热炕头,但你怎么进步呢?人的进步离开了学校之后,学习不再是上课也不是读书,通过你在工作中通过你做事情做项目积累自己的经验,跟很多人打交道。因为我有不服输的性格,再普通的事我要做的比别人好,大家做的很普通我要做的跟大家不一样,要做到超出大家想象要花很多时间很多努力,但我最后发现我的收获最大的,因为我下了功夫,你的收获和你的投入是成正比的。

混日子就是在混自己

如果你混日子,对不起,实际上你是混自己,在很多大的公司混的很多,你能黑老板多少钱吗?你一年年薪10万,中低层收入你在单位混10年也就混老板100万,对很多公司来说有人混我100万对公司伤害不了哪去,可是你十年不好好工作,荒废了十年,十年可能突然有一天公司倒闭了,或者发现你这个混混把你开掉了,你怎么办呢?你觉得你有竞争力吗?这个社会除非你有一个好爸爸,或者你有一个家族,这个不在咱们考虑之列,这不是我的哲学。

机会是留给有准备的人

你只要是白手打天下,你最后发现在社会上,这个社会越来越公正,我认为机会还是很多,你不要天天去愤青,去骂别人,至少有了互联网有了IT,你看丁磊、马化腾、李彦宏都是平头百姓,他们在这个行业能成功,说明什么?说明只要你努力你也有机会成功,百度、谷歌的很多员工,我们不提李彦宏,不提大佬们。他们公司很多员工参与这件事也很成功,有很多在北京买车、买房有成就感,这些东西靠什么?还是靠你能力的积累。

要么走,要么留

觉得在公司,真不喜欢这个公司,不喜欢老板,赶快辞职,一分钟也别见到他,我就这个风格。何必为了老板的错误耗费自己的生命,如果你今天决定你又不离开在公司做工作,我觉得你应该把工作做好。有人说有几种问题,我有个性我不爱干这个,我说大哥,个性是成功人士的专利,你成功你当然觉得有个性,别人看着你,你没有成功之前个性能换房子吗?如果个性能换房子,我比你有个性,我们全家有个性,但它换不了一个房子。

职场黄金法则

1、办公室里只有两种人,主角和龙套。

职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别人生存的好,就唯有当主角,让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背。在职场上,总把自己当最聪明的人,一定是做龙套的命。

2、你说的每句话,老板都会知道。

职场与此一样,你可以不聪明,但不可以不小心。别奢望你私下说的`话老板就听不到。老板能知道一切,这是真理。在职场上完全相同,只要你不是一个人自言自语,就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们,每一句对公司的议论,最后都会传到老板耳朵里。不该说的绝对不能说,可说可不说的也闭嘴。

3、不管什么时候,装傻总是最不易犯错。

金庸也曾经说过,他年迈耳背后,该听见的话就能听见,不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队,要你选择事情的方向,不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择,这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣,即使每个人都看出你在装傻,可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人,有这些龙套牺牲,怎么也轮不到你。真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。

4、上司说他对你很放心,事实可能正好相反。

如果上司真的对你放心,他根本不用经常提及。真正的信任,是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情,把职场斗争的事情和你一起做,那才是信任的表现。而上司口头说对你放心,则反而要当心了,很可能你做了什么,让上司产生你不忠的怀疑。

5、上司突然垮台,不要惊慌,独自完成任务,然后借此再找到新的靠山。

在职场里,经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见,千万别惊慌,独自完成手上的工作,而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本,你可以借此找到新的靠山。还是那句话,必须要让自己有价值,这比有人罩着你还重要。

6、高你半级的人,往往是最危险的,同级的是天然敌人。

如果已经有一官半职,那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感,怕你随时都可能与他们平起平坐,所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级,都是上司,他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人,只要你们的上司不是傻瓜,就一定会挑拨手下争斗。

职场必知生存法则

1、别混日子,最后混的是自己;

工作真的是做给自己的,工作的过程就是一个树立个人口碑的过程。职场中,由于有利益冲突和经年累月,谁的工作怎么样人品如何,大家都看的一清二楚。所以吗……,所以办公室恋情这件事还是很靠谱的,因为你可以全方位了解他。

正经点说,正因为职场中大家都相互了解,如果工作不认真,别说领导不喜欢,同事内心中都看不起你。同事可以和你一起吃饭一起逛街,甚至可以和你一起骂领导,但是说起能力和工作态度人人心中有杆秤。

工作真正带给每个人的意义,除了赚工资以外,更重要的是在付出的过程中得到了经验的积累和成长。还有,就是在一个范围的人际关系内树立了自己的形象和职场印象。山不转水转,谁知道你下一个面试的考官是不是这个公司的同事呢?

一个朋友要买一套硬件系统,公司的预算是几百万。挑选了几家供应商最后选定了一家,但是在洽谈合同的时候歇菜了----对方派过来的经理和我朋友认识,而这个经理是之前一家合作公司的项目经理,当初辞职的时候没打招呼就走人了。朋友认为这人不靠谱,当然合同不能签了。

2、别把自己想的太重要,总经理辞职公司都玩得转,你以为你是谁?

地球离开谁都能转,同样,工作中也没有缺谁不可的事儿。如果你认为你有那么重要,对不起,你想多了。

工作中拼的是团队合作,一个人成不了什么大气候,何况你又是凡夫俗子一枚?人人都是职场中的一颗螺丝钉,做好自己的本分,没了你,人家换一颗螺丝就行,而你可就伤筋动骨了。所以,不是工作离不开你,而是你离不开工作。

3、你又不是太阳,凭什么人家都得围着你转?

在家里你是天下第一,但是职场中根据职位论平等。而在平行的职位中,谁都不欠谁的。别总觉得人家对不起你,别人都应该照顾你的心情。心情,谁没有啊!

职场中的成熟度之一就是把生活身份与工作身份区分开。“我在家我父母都没骂过我”-----那更说明你欠骂啊,我这当领导的替你父母补上这一课!

“凭什么我要受客户的气啊,我在家从来没受过气。”----那你回家啊,来这干嘛?

4、别总认为领导无能;

领导就是领导,她能力再不济,人家就坐到那个位置而你坐不上,那就是比你强;

“她这样的人都能当领导?”“她自己都不会呢,还管我们呢!”----你认为领导的能力低水平差,那是你的眼光。你又没做过领导,你怎么知道人家不行?

认为别人都不行的人,一定是自己不行。

5、说话必须经大脑,好话可以多说,讽刺打击一句都不能有;

打击讽刺确实可以让人嘴部快活,心情舒畅。但是放出去的毒气却污染了职场,也污染了你的心情。心里别总揣着阴暗,多看看人家的好处,别总做乌鸦,还非要往猪身上站。

别总是看这个不好,那个不好。即便你唠叨的是生活中的琐事而不是工作中的大事,但是听着的人不会因为你这些就喜欢你,谁愿意身边总是有朵乌云呢?人家听你唠叨是给你面子,别以为人家是喜欢。这世界已经让人很累了,多些阳光吧,照亮别人也温暖自己。

6、人缘好可以获得小升迁,但是大发展还是要靠业绩

职场中当然要会来事,灵活会变通,这些虽然可以帮助你如鱼得水,顺风顺水,也能够帮助你获得一些提升,毕竟职场是团队,大家相互之间的感受在很大程度上能够决定你的未来。但是真的要获得大发展还是要靠业绩,当你带领一个团队向前冲的时候必须要看你的能力,看你能够带领团队走多远。

7、想想自己的错误,别总盯着人家不放

有人遇到问题找借口,有人遇到问题找方法。自然,找方法的人进步快,而找借口的人永远都在找借口。当借口找到无路可找,你的职场生涯也就该OVER了。

8、相信汗水不会白流

投机取巧确实可以事倍功半,但是职场可是天长地久的事情啊。踏踏实实的努力,职场的每一步中注定有汗水,世上没有免费的午餐,你记住。还要记住,午餐是用汗水换来的。

9、直接点,别耍心计,大家都不傻

小心思小诡计可以使用,但是不能让你成就大气候。职场中可是天长日久的事儿,谁都不是傻瓜,谁都看的明白。小心思确实可以取悦一时,但想傲娇一世,靠的还是扎扎实实的业绩。

10、相信吃亏是福

聪明人太多的世界不会有太大的发展。要相信这世上的大智若愚,还有塞翁失马的故事。人吃一堑长一智。小吃亏可能成就了大的成长。

但是,亏不能白吃,不能吃完也不长记性。
 

2.歇业通知怎么写

投资可行性分析报告

投资可行性分析报告要怎么写,格式是怎么样的呢。以下是投资可行性分析报告格式及范文,希望可以帮到大家。

投资可行性报告格式【1】

可行性研究报告:可行性研究报告是从事一种经济活动(投资)之前,双方要从经济、技术、生产、供销直到社会各种环境、法律等各种因素进行具体调查、研究、分析,确定有利和不利的因素、项目是否可行,估计成功率大小、经济效益和社会效果程度,为决策者和主管机关审批的上报文件。

主要内容:

1.总论,包括项目名称,利用外资方式,主办单位,主管部门,项目负责人,项目背景,项目具备的条件等。

2.产品的生产与销售,包括产品名称、规格与性能、市场需求情况,生产规模的方案论证,横向配套计划,产品国产化问题及销售方式、价格,内外销售比例等。

3.主要技术与设备的选择及其来源,包括采用技术、工艺、设备的比较选择,技术、设备来源及其条件与责任。

4.选址定点方案,包括定点所具备条件(地理位置、气象、地质等自然条件,资源、能源、交通等现有条件及其具备的发展条件等)、所定

厂址的优缺点及最后之选定结论。

5.企业组织的设置与人员培训,包括组织机构与定员、人员投入计划与来源、培训计划及要求。

6.环境保护内容。

7.资金概算及其来源,包括合资各方的投资比例、资本构成及资金投入计划。

8.项目实施的综合计划,包括项目实施进程及施工组织规划等。

9.经济指标的计算分析,包括静态的财务指标分析和敏感性分析、外汇平衡分析等。

10.综合评价结论。

投资可行性分析报告范文【2】

第一章 概况

合营企业的名称

合营企业的地址

中方负责人

外方负责人

1.合营的由来

介绍双方从接触到签约的简单经过、中方企业的生产历史及寻求外资合营的目的。

2.项目主办人简介

介绍中方企业的简况,包括企业的`地理环境、厂房设施、职工队伍、技术力量、生产能力及能源交通等。

介绍外方的生产情况、技术能力以及国际地位等。

第二章 合营目标

1.合营的模式

2.合营的规模

确认合营企业的总投资额和注册资本,双方各占投资总额的比例及投资的方式。

3.工艺过程

包括工艺流程、产品纲领及生产工艺等。

4.市场预测

介绍合营企业产品的市场销售情况及双方的销售责任(应附国际国内市场供应情况的调查报告)。

5.产品销售方案

作出若干年内产品外销与内销的计划,并规定双方的销售渠道与销售责任。

第三章 合营企业的组成方案

董事会的组成及权限,整个合营企业各办事机构的组成框架(附图)

1.公司职工定员

2.职工来源及培训

职工来源包括管理人员和工人。

培训应作出初步计划,对不同层次的职工进行不同级别的培训。

3.薪金及工资

第四章 生产原料供应方案

1.主要原料

说明每一种主要原料所需求量以及供应的渠道。

2.水、电、燃料

说明每日(或每年)的消耗量和解决的途径。

3.包装材料

说明年需求量和解决的途径。

4.主要设备生产能力的预算及购置计划(应列表说明)

第五章 安全环保

应根据我国环境保护法及有关安全规定、工业卫生标准的要求执行。

1.污染物的处理

说明本产品的生产是否产生废水、废气、烟尘及噪音等以及处理措施。

2.环境美化

3.劳动安全保护措施

第六章 技术经济分析

1.技术上的合理性和可实现性

说明本企业与外方合营的条件,本企业的生产历史、技术力量和管理经验,外方的生产历史、技术力量和国际信誉,两家合营后产量与质量可能达到的水平。

2.经济分析(参见财务分析表)

3.外汇流量表(参见财务分析表)

第七章 资金来源及项目组成

具体说明双方投资的金额和投资的方式。

如:中方可以厂房或土地使用费、开发费抵部分或全部投资;外方可以先进的设备及生产流水线抵部分或全部投资。

如果双方投资需要分期投入,那么说明每一期投资的金额和方式。

第八章 实施计划

具体列出完成可行性研究报告、办理营业执照、有关商务谈判、土建筹备工作开始、生产厂房交付使用、设备安装试车、投产等一系列主要工程的时间。

第九章 评 语

本合营企业符合国家利用外资的方针、政策(有利于产品更新换代和赶上世界先进水平,在经济上双方均有利可得)在经济效益方面的效果。

第十章 财务分析

(一)设计能力

(二)总投资费用及奖金筹措

(三)财务分析(附财务分析表)

合营双方一致同意由甲方做可行性研究报告。

上报主管部门审批。

×年×月×日

附件:财务分析目录(各类表格)

国内外市场预测(调查报告)

投资估算表

投资项目分析可行性研究报告【3】

1引言

风险投资项目分析的常用方法是风险调整贴现率法和肯定

当量法。

其中,最常用的是风险调整贴现率法。

它的基本思想

是对于高风险的项目,采用较高的贴现率去计算净现值,然后

根据净现值法的规则来选择方案。

该方法的关键在于根据风险

的大小确定风险调整贴现率(即必要回报率)。

虽然这种方法比

较符合逻辑,而且使用广泛,但是它存在着一些局限性:①把

时间价值和风险价值混在一起,并据此对现金流量进行折现,

意味着风险随时间的推移而加大,夸大了远期风险[3];②项目

投资往往是期初投入,寿命期内收回,难以计算各年的必要回

报率。

传统的风险调整贴现率法在运用时假定各年的必要回报

率均一致,这样的处理并不合理[1]。

为避免这两种缺陷,人们

提出了肯定当量法。

这种方法的基本思路是先用一个系数把有

风险的现金收支调整为无风险的现金收支,然后用无风险的贴

现率去计算净现值,以便用净现值法的规则判断投资机会的可

取程度。

这个系数即为当量系数,是肯定的现金流量对与之相

当的、不确定的期望现金流量的比值。

根据各年不同的风险程

度,应分别采用不同的当量系数。

然而,如何确定当量系数却

又是一个困难的问题,目前尚无一致公认的客观标准,凭主观

经验判断者居多[3]。

因此,找到一种能克服风险调整贴现率法

局限性并较为客观地分析风险投资项目的方法,是一个值得研

究的问题。

为避免风险调整贴现率法的以上两个局限性,考虑在净现

值的计算时采取以下改进措施:①把无风险价值和风险价值分

开,避免贴现过程中风险价值部分随时间的推移而扩大;②将

净现值公式中包含风险价值的各年必要回报率转化为包含风险

的各年的净现金流量来研究,因为相对于必要回报率,各年的

净现金流量更为容易估算。

在以上两点的基础上,运用资本资

产定价模型(CAPM),经过推导,作者得到一个改进的净现值

公式并对这个公式进行了应用尝试。

2改进净现值公式

夏普等人在60年代提出了资本资产定价模型(CAPM)。

从s

此,人们可以对风险资产进行定价,通过求出该风险资产的β

值,就可得到[4]:

E(R)=Rf+[E(Rm)-Rf]β(1)

(1)式可以改写为E(R)=Rf+λCoυ(R,Rm) (2)

其中:β为风险项目的系统风险量度,β=Coυ(R,Rm)/

Var(Rm); R为风险项目的必要回报率; Rm为市场必要回报

率; Rf为无风险报酬率; E为期望算子;Coυ(R, Rm)为R和

Rm的协方差,是项目的风险量度;λ是风险价格,λ=[E(Rm)

-Rf] /Var(Rm);Var(Rm)为Rm的方差,是整个市场组合的

风险,简称市场风险。

当对未来项目和市场收益的概率分布能

做出比较可靠的预期时,Var(Rm)=∑Ps[Rm-E(Rm)]2,s

代表各种可能的状态[2]。

由于R、Rf、Rm都以年为基准,λ是Rm的函数,所以

特指第t年时, (2)式可改写为:

E(Rt)=Rft+λtCoυ(Rt,Rmt) (3)

其中:各个参数的基本含义不变,只是特指为第t年;

λt=[E(Rmt)-Rft]/Var(Rmt)。

再从必要回报率的定义来研究。

假设风险投资项目第t年

的年初投入为Pt(常量),第t年年末净现金流量为St(变量),

则第t年的必要回报率为Rt=St/Pt-1,从而

E(Rt)=E(St)/Pt-1 (4)

Coυ(Rt,Rmt)=Coυ(St,Rmt)/Pt(5)

结合(3)和(4),再将(5)代入,可得到

Pt=E(St)-λtCov(St,Rmt)1+Rft(6)

由(6)可看出,对风险投资项目,一方面可以用更高的贴现率

来折现,另一方面,也可以用风险收入减去一项,调整为确定

性等价收入,再用无风险报酬率来折现,得到现值。

再其次,假定第t年的净现金流量变成确定性等价收入以

后, t年以前的风险因素不会对它产生影响。

因此,对t年以

前的折现就简单地采用各年的无风险报酬率来计算。

这种假定

在一定程度上减弱了风险随时间推移呈级数增加的后果,有效

地克服了引言中所列局限性①。

对第t年的净现金流量St,经

过风险调整后折现到第0年处的现值为

更多相关阅读:

房地产可行性分析报告

市场可行性分析报告

可行性分析报告

可行性分析报告英文

超市管理可行性分析报告

软件工程可行性分析报告

3.停止办公通知怎样写

请示的处理意见怎么写

请示是“适用于向上级请求指示、批准”的公文。下面是小编带来的相关内容,希望对大家有帮助!

一、标题

一般由被调查人姓名、请示内容和公文种类即请示三部分组成。例如:

《关于×××(同志)所犯错误处理意见的请示》

《关于给予××(同志)××处分的请示》

《关于责令××辞去××职务的请示》

二、主送机关

应用该机关的全称或规范简称。如“中共××纪委常委会”或“中共××委(常委会)”。

三、正文

1、导语

应写明呈报审批案件的法律法规依据、案件查处的基本情况,如案件来源、立案时间、查处情况等。必要时,应简要交待有关领导的重要批示、与检察机关、公安机关等部门协同办案以及在查处案件中发生的其他重大事项等。

2、被调查人的基本情况

主要包括被调查人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、文化程度、入党时间、参加工作时间、主要工作经历及职务、现在工作单位及职务等。应写明被调查人在违纪行为发生时所任党内外职务,如果被调查人是人民代表大会代表或是政治协商会议委员等,应一并写明。

3、违纪事实

叙述时要围绕违纪构成的要件展开,应写明违纪行为发生的时间、地点、情节、手段、后果以及应负责任等。必要时,违纪事实中应写明被调查人对组织调查自己所实施的违纪行为的态度以及一贯工作表现等。

4、定性、处理意见

一定要写得具体明确,切忌模棱两可。要具体写明请示机关对案件的定性、处理依据及处理意见。如涉及对违纪款项物品的处理、建议撤销违纪人员在人大、政协或人民团体所担任的职务以及建议移送司法机关依法处理等事项的,应一并写明。

5、结束语

一般用“妥否,请批示。”

四、附件

应按顺序列出各个附件名称,标注于正文之后发文机关署名之前。呈报同级党委、政府审批案件的'请示,应将案件调查报告、违纪事实见面材料、被处分人对违纪事实见面材料的意见、调查组对其意见的说明以及下级党委的意见等作为附件。

五、署名

以纪律检查机关名义上报的请示,应署发文的纪律检查机关的全称或规范化简称。以监察机关名义上报的请示,不署

六、成文日期

一般署纪检监察机关领导签发日期,应写明年、月、日。

4.活动通知怎么写

财务部的述职报告

20xx年后勤集团财务部在集团领导的带领下,紧紧围绕集团整体部署和工作重点,圆满完成各项任务。表现在:

一、完成20xx年财务决算和20xx年的预算编制工作。

在部门配合和财务人员的共同努力下,顺利完成20xx年度财务决算编报工作,并提交了年度财务决算报告,做到数据真实、内容翔实、信息丰富、重点突出、格式规范。做好20xx年预算沟通和汇总工作,对各项关键指标经过反复分析论证,制定和下达了20xx年度财务预算,首次把杭州后勤公司纳入预算范围。

二、完成物业公司股权受让工作。

20xx年2月金华市金辰资产评估所对物业公司进行了评估,20xx年3月浙师大资产经营公司与金华市浙师大后勤服务有限公司正式签订物业公司股权转让协议,3月后勤公司完成转让款731万元支付。20xx年2月成立金华市师大保安服务有限公司。

三、完成公司税务审计和所得税汇算清缴工作。

20xx年5月,财务部委托金华中税通税务师师事务所对后勤公司、物业公司、图文公司、商贸公司、商贸公司等5家独立法人公司进行20xx年度税务审计,完成了所得税汇算清缴工作。

四、完成10辆汽车(资产公司1辆,后勤集团9辆)的清理工作。

汽车资产统一转入实际使用单位,一方面配合完成了学校整改工作,另一方面保证了财务更真实,实现了谁使用谁负担费用。

五、完善财务管理制度,财务管理体系基本形成。

修订《后勤公司财务审批制度》、《固定资产管理办法》,起草《非银行结算管理办法》、《应收款项管理办法》、《外派财务总监管理制度》、《内部审计管理制度》等,从制度上规范财务行为,推进财务管理规范化、标准化迈进。

六、加强财务监督,努力降低财务管理风险。

主要通过加强财务基础工作,紧盯仓库管理,每月申报经营收入,做好财务分析,落实外派财务总监职责,规范银行存款管理等等方式,今年重点是中心收支监督与子公司的财务监督工作。对照税务新政,灵活运用政策,必要时向管理层提示税务风险,降低涉税风险。

七、理顺校企关系,处处彰显和谐气氛。

配合理清学校相关职能部门与后勤集团的责权利关系,建立后勤服务工作机制。清理一批学校与后勤往来款项,新增经济业务及时支付,往来款项降低存量,控制增量,定期核对,防范历次审计整改问题再次发生,为学校对后勤集团年度考核指标提供真实财务数据。

八、主动对接中心,参与中心经营管理。

会计人员工作重心由过去简单记账转到管理与参谋,对中心人员传授会计知识,帮助中心进行成本效益分析,围绕增收入,降成本,提效益做文章,发现经济指标异动及时报告,关注预算指标完成情况。在经营形势分析会议,剖析经营过程中存在的.问题,并提出对企业综合管理有建设性的意见。

九、其他工作。

承担浙江省教育后勤协会财务工作,在财务部人手紧张,工作负荷超重的情况下,爽快地接受上级安排,税务自查,规范公司银行存款管理、举办财会知识竞赛等等。

5.春节回家过年店面暂时停业通知怎么写比较符合礼仪

通知:尊敬的用户,经严格检查,本电梯钢丝绳的断丝、磨损情况已经符合国家相关标准的报废规定,为了用户的乘梯安全,拟于某年某月某日对电梯钢丝绳进行更换,大约需要8-12小时,换绳期间电梯停用,从某点至某点,烦请做好准备,望相互转告,对于给您带来的不便,在此表示深深的歉意,感谢您的配合,我们将尽量缩短换绳时间,尽早恢复电梯的正常运行,特此公告 中国年产180万吨钢丝绳居世界第一,磷化钢丝绳是世界钢丝绳领域革命性创新: 1.磷化涂层钢丝绳,钢丝经锰系或锌锰系磷化处理,钢丝耐磨、耐蚀防锈能力全面跃升,磷化膜与润滑脂的复合作用,有效抑制微动磨损的发生,疲劳寿命是同结构光面钢丝绳3倍左右,可通过疲劳试验验证疲劳寿命(亲己做疲劳试验最具可信性),是光面钢丝绳的升级换代产品,也可替代先镀后拔薄锌层镀锌钢丝绳使用(可通过盐雾试验检验耐蚀能力),目前货源紧张,供不应求。

2.镀锌钢丝绳,热镀锌和电镀锌 3.不锈钢丝绳,304或316不锈钢,防腐蚀效果好但是价格昂贵 4.涂塑钢丝绳,钢丝绳基础上,外层涂覆聚乙烯或聚丙烯 5.光面钢丝绳,将被磷化涂层钢丝绳全面取代。 大气环境中使用,优选锰系磷化涂层钢丝绳,重腐蚀环境优选热镀锌—磷化双涂层钢丝绳。

采购时请注意,购货发票应注明钢丝绳名称及执行标准,如磷化涂层钢丝绳GB8918-2006,专利产品应在钢丝绳外包装上喷涂专利号,以便于发生质量异议时维权,仅供参考。

1.会议通知范文

企业与员工保密协议甲方: (以下简称“甲方”)乙方: 先生/女士 (以下简称“乙方”)乙方身份证号码: 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《劳动合同法》和公司保密制度以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,就甲方商业秘密保密事项达成如下协议:一、保密内容及范围:1、甲方的交易秘密,包括各类经营渠道,客户名单,买卖意向,成交或商谈的价格、数量、日期、具体内容等;2、甲方的经营秘密,包括经营方针,投资决策意向,定价策略,市场分析,广告策略等;3、甲方的管理秘密,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、各类合同协议、会议纪要、内部文件、管理制度等;4、甲方的技术秘密,包括项目设计、经营产品的各类技术指标及特性等;5、甲方客户的商业秘密;6、乙方在甲方工作期间所创造的与以上内容有关的资料,甲方拥有所有权和处置权,均属本协议规定范围内。

二、乙方的保密义务1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的公司秘密;2、不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的任何秘密;3、不得允许(出借、赠与、出租、转让等处分甲方公司秘密的行为皆属于“允许”)或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的秘密;4、如发现公司秘密被泄露或者自己过失泄露秘密,应当采取有效措施防止泄密进一步扩大,并及时向甲方报告。5、双方解除或终止劳动关系后,乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的公司秘密;6、乙方在甲方工作期间,不得兼职于与甲方有竞争关系的企业或兼营与甲方有竞争关系的业务;7、双方协定竞业限止期或脱密期的,解除或终止劳动关系后,按《竞业限制协议》《脱密期协议》有关规定执行。

8、乙方必须严格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的公司秘密。三、保密期限1、劳动合同解除十年内;。

2.会议通知范文 帮忙做个通知

民用建筑电气节能评估报告分析论文

随着我国经济建设的飞速发展,能源消耗问题越来越受到国家、政府的重视。为了加强固定资产投资项目节能管理,促进科学合理利用能源,从源头上杜绝能源浪费,对一定规模的固定资产投资项目需进行节能评估。目前建筑能耗在我国社会总能耗中所占的比重约为30 %,且以每年10 %的速度递增,对我国节能总体目标的完成造成了重大影响。电能为民用建筑主要能耗,电气专业技术方案节能设计、主要耗能设备能效水平、节能措施选择等均对民用建筑项目的能源消费量、能效指标具有重大的影响。

1评估文件的分类

节能评估文件应按照项目(包括新建、改建和扩建项目)建成投产后年能源消费实行分类管理,选择编写相应的节能评估文件,详见表1.

项目年综合能源消费量或实物能源消费量中任何一项达到表1中数量额度,都应编制相应的评估文件。

2评估程序

节能评估程序主要分为7个阶段:包括收集项目相关资料阶段、确定评估依据阶段、项目建设方案节能评估阶段、节能措施评估阶段、项目能源利用状况测算阶段、项目能源消费和能效水平评估阶段及形成评估结论阶段。

3评估要点分析

3. 1项目电气技术方案节能评估

项目技术方案节能评估内容主要是对项目可行性研究阶段(或建设方案阶段,下同)提出的电气技术方案(包括电源进线数量,变电所设置位置及数量,变压器安装容量及数量,高、低压配电系统接线方式,无功补偿,谐波治理等方面)进行评估。评估电源进线是否满足项目供电需求;评估变电所设置位置是否合理,其低压配电供电半径是否小于250 m;评估变压器负载率是否在负载损耗量少的合理范围内;评估低压配电系统接线是否具备季节性用电负荷较少时可灵活减小变压器运行容量,减少变压器运行损耗的能力。无功补偿方面,评估是否装设有无功补偿装置,若装设了,是采用集中补偿还是就地补偿,补偿后功率因数达到多少。谐波治理方面,评估是否装设有滤波装置,变压器接线方式是否为抑制谐波产生的接线方式等。评估内容应包括:对原可行性研究报告中提出的合理技术方案进行肯定,对不合理的技术方案或未采用的技术方案提出相应的修改或补充意见。

3. 2主要耗能设备节能评估

评估的内容主要是对项目可行性研究报告阶段提出的电气主要耗能设备(如变压器、灯具、电动机、空调等)能效水平及能效指标进行评估,评估的方法较多,如:测试法、标准对照法、类比分析法等。对民用建筑项目,采用标准对照法判断项目主要电气耗能设备是否为节能设备最简单,也最直观。如:可行性 研 究 报 告 中 提 出 光 源 选 择T8 - 36W (色 温 为3 500 ~ 4 000 K),光通量为2 450 lm.对照GB 19043- 2013 《普通照明用双端荧光灯能效限定值及能效等级》,双端荧光灯(色温为3 500 ~ 4 000 K)能效等级分为1 ~ 3级, 1级光通量为93 lm / W, 2级光通量为85 lm / W, 3级光通量为63 lm / W,只有2级以上(含2级)能 效 等 级 的 双 端 荧 光 灯 才 是 节 能 型 荧 光 灯(满足节能评价值要求) .由于光通量为2 450 lm的T8 - 36 W (色温为3 500 ~ 4 000 K)荧光灯能效标准为68 lm / W,低于2级能效标准85 lm / W,因此,可行性研究报告中提出光源选择T8 - 36 W (色温为3 500 ~ 4 000 K) ,光通量为2 450 lm荧光灯为非节能型产品,不满足节能评估要求,选择光通量大于3 100 lm的T8 - 36荧光灯才是高效荧光灯,才能满足节能评估要求。

3. 3电气节能措施评估

电气节能技术措施评估,其评估的内容主要是对可行性研究报告阶段提供的配电系统、电气照明系统、建筑电气设备控制系统、可再生能源利用等节能措施的合理性和可行性进行分析。配电系统主要评估内容为配电线路供电半径以及三相线路平衡性等;照明系统主要评估内容为主要照明场所的照度及功率密度标准、灯具布置方案及控制方式、光源及镇流器选择等;建筑设备控制系统主要评估内容为电气设备启动、控制方式等;可再生能源的利用评估内容主要是分析是否进行了方案比选,是否把最适合于本项目的可再生能源利用于项目中,评估其技术方案、安装方式、节电量、环保效益、投资、回报期等是否合理。评估内容应包括:对原可行性研究报告中提出的电气节能措施进行肯定,对不合理的节能措施或未采用的节能措施提出相应的修改或补充意见。

3. 4项目能源利用状况测算

项目能源利用状况测算主要是计算项目经过采用节能评估提出的节能措施后项目用能情况,包括测算项目年综合能源消费量。具体方法一般是先计算项目使用的用电设备(如商业用电、办公用电、住宅用电、风机、水泵、电梯等)负荷容量,具体可参照有关设计手册或技术措施,采用负荷密度法分别进行计算,然后得出整个项目的总用电量和变压器安装容量。根据各用电设备有功计算负荷,采用最大负荷利用小时数法或平均负荷利用小时数法计算各用电设备的年耗能量,所谓“最大负荷利用小时数法”即把一天中各有功计算负荷折算到整个阶段均为最大负荷时的利用时间;所谓“平均负荷利用小时数法”即把一天中各有功计算负荷折算到整个阶段平均负荷时的`利用时间。

对于办公、商业类建筑项目,由于上班后其用电负荷相对稳定,建议采用平时有功负荷利用小时数法计算其年耗电量,具体公式为:

Wy= aa vPcTn(1)

式中: Wy---年有功电能消耗量, k Wh;

aa v---年平均有功负荷系数,一般取0. 7 ~ 0. 75;

Pc---计算有功功率, k W;

Tn---年实际工作小时数, h.

对于住宅项目,由于一天内用电负荷变化很大,建议采用最大负荷利用小时数法计算其年耗电量,具体公式为:

Wy= PcTm a x(2)

式中: Wy--年有功电能消耗量, k Wh;

Pc---计算有功功率, k W;

Tm a x--最大负荷年工作小时数, h.

在应用公式(1)、公式(2)计算年电能消耗量时,应注意下列问题:

a.除了分不同类别的负荷进行计算外,同一类负荷中运行时间不同的负荷应分别计算电能消耗,如照明负荷中地下室车库照明、室外照明、室内普通照明等运行时间是不一样的,应分别进行计算。

b.对于夏热冬暖地区,如冬季不采暖,由于夏季和冬季功率相差很大,空调电能消耗量应分别进行计算。

c.年实际工作小时数Tn=年工作天数×日工作小时数,企业 中 一 班 制 可 取1 860 h,二 班 制 可 取3 720 h,三班制可取5 580 h.而对于一般的公共建筑,各类负荷的Tn取值尚无较为统一的标准,年工作天数可根据其建筑性质选取,如住宅、商业、旅馆建筑可取365天;法定工作日不上班的企事业单位办公楼应扣除周末及节假日,实际运行天数可取250天;大学,中、小学校建筑可取200天。

d.最大负荷年工作小时数Tm a x=年工作天数×日最大负荷工作小时数,由于国家没有统一的标准,只能按经验数值估算,住宅建筑日最大负荷工作小时数一般为(3 ~ 5) h /天,最大负荷年工作时间为(1 095 ~ 1 825) h /年。

在计算项目年耗电时,除需考虑必要的耗电终端设备能耗外,还应有变压器及线路运行耗电量。

3. 5项目能源消费和能效水平评估

3. 5. 1项目能源消费对所在地能源消费增量的影响预测

评估内容为根据项目所在地能源消费总量控制目标(或节约目标)、能源消费水平、国民经济发展预测(GDP增速预测值)等计算出所在地能源消费预测限额。对于新建项目,其年能源消费增量为年综合能源消费量;对于扩建项目,年能源消费增量为项目年综合能源消费量与其2010年综合能源消费量之差(2011 ~ 2015年建成项目)。

将测算得出的项目年能源消费增量数与所在地能源消费增量预测限值进行对比,即可分析判断出项目新增能源消费对所在地能源消费的影响,当量值m ≤ 1时,影响程度较小;当1 < m ≤ 3时,有一定的影响;当3 < m ≤ 10时,有较大影响;当10 < m≤ 20时,有重大影响;当m > 20时,存在决定性的影响。

3. 5. 2项目能源消费对所在地完成节能目标的影响预测

评估的内容为项目年综合能源消费量、增加值和单位增加值能耗等指标对所在地完成万元单位GDP能耗下降目标等节能目标的影响。由于建筑项目不存在增加值和单位增加值,因此,建筑项目不存在对所在地完成节能目标的影响评估。

在计算项目能源消费对所在地能源消费增量的影响预测时,应注意下列问题:

a.在计算项目年消费量时,应考虑减去项目产出能源量(如可再生能源产出量)。

b.年综合能源消费量: m值为项目新增能源消费量占所在地“十二五”能源消费增量控制数比例,项目消费预测限值应为2015年与2010年全年能源消费量之差,此项目评价指标值对在2015年前建成的项目有效,对在2015年以后建成(2016 ~ 2020年)的项目,则项目消费预测限值应为“十三五”限值,评价指标将有所不同。

3. 5. 3能效水平分析评估

评估内容主要是分析项目能效指标,包括每平方米年综合能耗量,每平方米年综合耗电量。评估的方法主要是采用标准对照法、类比分析法等,能效水平分析评估主要是评估其能效指标是否达到同行国内先进水平或国际先进水平。

目前我国一般采用类比分析法进行评估。值得注意的是,采用类比分析法进行评估时,类比项目应与评估项目所在的地理位置一致,才有可比性。

4结语

节能评估报告作为节能设计和节能管理指导性文件,其节能技术方案、技术措施和节能管理措施的好坏,直接影响项目建成后的节能效果。因此,编写好节能评估报告、促进科学利用能源、从源头上杜绝能源浪费、提高节能水平和能源利用效率是我们共同的愿望。

参考文献:

[1]国家发展改革委资源节约和环境保护司。固定资产投资项目节能评估和审查工作指南(2014年) [M], 2014.

[2]中国航空工业规划设计研究院。工业与民用配电设计手册[M].第3版。北京:中国电力出版社, 2005.

[3]中国标准化研究院,等。 GB 19043 - 2003普通 照 明 用 双 端 荧 光 灯 能 效 限 定 值 及 能 效 等 级[S].北京:中国标准出版社, 2013.

[4]张旭栋,刘沙沙。民用建筑项目节能评估要点分析[J].建筑节能, 2014 (4): 81 - 84.

[5]中国建筑标准设计研究院,等。全国民用建筑工程设计技术措施(节能专篇-电气)[M], 2007.

[6]中 国 建 筑 标 准 设 计 研 究 院,等。 11CD008 - 4固定资产投资项目节能评估文件编制要点及示例(电气) [M],2011.

[7]中国标准化研究院,中国电力科学研究院,江苏华鹏变压器有限公司,等。 GB 20052 - 2013三相配电变压器能效限定值及能效等级[S].北京:中国标准出版社,2013.

[8]中国建筑东北设计研究院。 JGJ 16 - 2008民用建筑电气设计规范[S].北京:中国建筑工业出版社, 2008.

[9]国家发展和改革委员会。 2010年第6号令 固定资产投资项目节能评估和审查暂行办法[S], 2010.

3.会议通知 怎么写呢

完工,拼音为wán gōng,汉语词汇,是完成工程、工作的意思。下面是小编为你带来的项目完工总结报告内容,欢迎阅读。

XX南龙望海公寓安心工程46#楼工程位于XX经济技术开发区XX号地块。

由XX市XX房地产开发有限公司开发建设,XX理工大学建筑设计研究院设计,XX市XX建筑安装工程有限公司承建,XX建筑技术开发总公司XX分公司监理,工程地质勘察单位为XX市勘察测绘研究院。

一、 工程施工概况:

本工程为框架六层,地下一层,±0.000标高相对于绝对高程4.900m,总建筑面积1589.12㎡,其中地下层210.5㎡,楼层高度为:地下层2.70m,一层层高为5.50m,二层以上层高2.80m,建筑物总高度22.80m(女儿墙顶)。

二、结构工程施工概况:

〈一〉、地基、基础分部工程

本工程采用预应力混凝土管桩桩基承台梁板式混凝土基础, 预应力管桩总桩数38根,采用静力压桩施工。

于2003年5月25日完成桩基工程。

基础、地下层砼墙混凝土强度等级C30,抗渗等级S6。

基础底板厚400mm ,地下层结构于2月29日完成。

(二)主体分部工程

主体结构采用现浇混凝土框架结构,一层以上柱、梁、板混凝土强度等级均为C25,主体混凝土结构从2月29日开始至4月25日结顶,墙体工程:地下层砌体采用MU10水泥标准砖M7.5水泥砂浆实砌,±0.000以上外墙、楼梯间、屋面女儿墙采用MU10水泥多孔砖M7.5混合砂浆实砌,室内填充墙均为MU10水泥多孔砖M5混合砂浆空砌。

墙体工程于4月12日开始砌筑,与混凝土工程错开施工,梁底处斜砖待每一楼层的墙体完成二周后砌筑。

(三)、屋面分部工程:屋面为上人架空屋面,采用结构找坡2%。

屋面及阳台雨水系统采用UPVC管及配件。

(四)、装饰装修分部工程:

1、抹灰工程:采用中级抹灰,面层腻子刮白,卫生间为水泥砂浆墙面,踢脚线为水泥砂浆暗踢脚。

2、地面工程:所有楼地面均为水泥混凝土地面。

3、门窗工程:进户门为防盗安全门,外窗均为62系列PVC塑料门窗,无色透明玻璃5mm厚。

4、涂饰工程:外墙为浅红色普通外墙涂料,木门黄色醇酸磁漆二度,所有栏杆涂刷防锈漆底,灰色醇酸磁漆二度。

(五)、给排水安装工程:给水总管采用镀锌钢管,给水立、支管采用PPR复合管,排水管道采用UPVC塑料管,梯间设一双出口消防箱,管道出屋面及地下层砼墙均预埋防水套管。

(六)、电气安装工程:总电源进楼采用镀锌钢管预埋,楼层线管预埋采用PVC电工套管。

(七)、室外工程:由于建设单位考虑小区的整体布局,因此室外坡道、散水及各种管道安装由建设单位统一施工。

三、工程技术资料情况:

〈一〉原材料出厂和复试报告

1、钢材:每批钢材进场都见证取样进行力学性能复检,钢材检验规格、批数均符合要求。

2、钢材焊接:梁纵筋采用闪光对焊和单面搭接焊,柱纵筋采用气压焊,不同焊接形式均按不同规格取样试验。

3、水泥:本工程混凝土结构采用海螺牌42.5级散装水泥,每批水泥进场先取样进行物理试验,水泥安定性合格后方浇筑混凝土。

4、砂石:砂石进场均按批数进行检测,检验批数符合要求。

5、砖:水泥砖出厂均按不超过5万块为一检验批进行检测。

6、其他材料:防水卷材物理性能检验报告一份,UPVC塑料门窗气密性、水密性、抗风压检验报告一份,涂料、防盗门、防火门、钢管均有厂家提供的出厂合格证或检验报告。

7、水电材料:水电及消防材料的出厂合格证及检测报告齐全,电工套管复检报告 2份,电线复检报告3份。

〈二〉施工验收情况

1、工程测量定位记录:根据总平面图对测绘所测定的本工程定位点进行复核,复核结果与图纸相吻合。

2、沉降观测记录:共观测12次,最近于2004年10月12日观测,最大沉降为14mm,最小沉降为7mm,沉降差7mm,沉降结果符合要求。

3、技术复核记录:复核每一楼层的测量放线,模板的轴线位置、断面尺寸、标高;砌体的轴线尺寸、皮数、门窗洞口尺寸标高。

4、隐检记录:对于每道隐蔽的钢筋工程都会同建设、监理单位进行验收。

5、砼施工记录:记录砼浇捣过程中配合比及坍落度控制情况。

砼试块制作随浇捣顺序逐次取样。

试块组数符合要求。

6、水电安装隐检记录:楼层给排水管道预留,电气管道预埋及避雷接地引下线连接均按照设计图纸及规范要求。

四、试块强度汇总评定

〈一〉、C10垫层混凝土试块共3组,采用非统计法评定:

mfcu =14.7 Mpa > 1.15 fcu,k = 11.5 Mpa

fcu,min = 13.5 Mpa > 0.95 fcu,k = 9.5 Mpa

该批混凝土强度评定合格。

〈二〉、C30S6基础、砼墙混凝土试块共18组,采用数理统计法评定:

mfcu= 43.5 Mpa sfcu = 4.5

mfcu-λ1sfcu = 36.1Mpa > 0.9fcu,k = 27.0 Mpa (λ1=1.65)

fcu,min = 35.2 Mpa > λ2 fcu,k = 25.5 Mpa (λ2=0.85)

该批混凝土强度评定合格。

基础抗渗混凝土试块检测 2组,地下室砼墙检测 1组,检测结果符合S6等级。

〈三〉、C30管桩混凝土试块共1组,采用非统计法评定:

fcu,i = 36.0 Mpa > 1.15 fcu,k = 34.5 Mpa

该批混凝土强度评定合格。

(四)主体C25混凝土试块共21组,采用数理统计法评定:

mfcu= 36.9 Mpa sfcu = 5.4

mfcu-λ1sfcu = 28.0Mpa > 0.9fcu,k = 22.5 Mpa (λ1=1.65)

fcu,min = 27.1 Mpa >λ2 fcu,k = 21.25 Mpa (λ2=0.85)

结论:该批混凝土试块强度合格。

(五)、M5.0砂浆试块共 6 组,强度评定如下:

平均值 mfm= 7.6 Mpa fm,k= 5.0 Mpa

最小值fm,min= 7.2 Mpa 0.75fm,k= 3.8 Mpa

结论:该批砂浆试块强度合格。

〈六〉、M7.5砂浆试块共 8 组,强度评定如下:

平均值 mfm= 11.6 Mpa fm,k= 7.5 Mpa

最小值fm,min= 7.7 Mpa 0.75fm,k= 5.6 Mpa

结论:该批砂浆试块强度合格。

五、结构抽样检测及安全和功能性检测情况

1、预应力管桩于2004年2月2日检测25根(总桩数为38根),检测报告共1份,编号为38-2004-009,检测结果符合设计要求。

2、结构混凝土强度回弹法共检测 15 根构件,检测报告 1份,编号为09A0400060,检测结果符合设计要求。

贯入法检测砂浆强度报告2份,编号为0400027、0400028。

检测结果符合设计要求。

3、安全和功能性检测记录:屋面、卫生间闭水试验、建筑物沉降、垂直度标高测量记录及外窗三性检测报告完整并符合要求。

给排水管道的试压、通水、通球、清洗试验及电气照明负荷试验和接地电阻测试记录完整并符合要求。

4.怎样写召开会议的通知

工程开工报告

工程名称 马鞍山市花山区癞痢山造林

绿化项目 施工单位 马鞍山市慈湖苗圃有限公司

工程地址 花山区癞痢山 建设单位 马鞍山市花山区农委

致:北京华建项目管理有限公司 监理单位

根据合同的约定,建设单位已取得主管单位审批建设许可证,我方已完成了开工前的各项准备工作,计划于2011年3月10日开工,请审批。

主要工程量:

石楠 (苗高2米,带土球,Ⅰ级苗木2.乔木胸径:2cm3) 768株

枫香 (苗高2米,带土球,Ⅰ级苗木2.乔木胸径:2cm3) 768株

栾树 (苗高2米,带土球,Ⅰ级苗木2.乔木胸径:2cm3) 768株

樱花 (冠丛高2米,带土球,Ⅰ级苗木2.乔木地径:3cm3) 768株

乌桕 (冠丛高1.5米,带土球,Ⅰ级苗木2.乔木地径:1cm3) 1800株

黄连木(冠丛高1.5米,带土球,Ⅰ级苗木2.乔木地径:1.5cm3) 1200株

火炬松(冠丛高0.4米,带土球,Ⅰ级苗木2.乔木地径:1cm3) 3000株

金属护栏 1000米

集水池 (规格5m*5m*1.5m) 1 个

项目负责人(签字):陈后勤

施工单位(章):

2011年3月09日

审批意见:

审批结论: □同意 □不同意

总监理工程师(签字):

年 月 日

本表由施工单位填报,经监理单位审批后,建设单位、监理单位、施工单位各存一份。

1.暂停营业通知

会议总结报告范文

开会之后需要写会议总结,看看下面的会议总结报告范文吧,欢迎大家借鉴哦!

会议总结报告范文【1】

学术会议总结报告

在上个月对北部湾经济研究会会员进行了一次调查问卷的基础上,我们北部湾经济研究会响应会员的要求,举办了这次北部湾经济学术交流会。

此次学术交流会的具体内容主要有:

1、“走向东盟,融入世界”,风生水起北部湾短片介绍。

我北部湾由南宁,北海,钦州,防城港组成,是港口群、产业群、城市群基地,是中国走向东盟,走向世界的重要门户。

展望未来,风景这边独好,以开放合作促开发建设。

通过大屏幕,使会员们更加了解北部湾的发展前景。

2、张良超,何虹雨师姐运用自己参加创新杯的经验,对“创新杯”社会实践报告的写作进行指导交流

从选题到填写申报书,查找资料以及实践考察,整理材料到完成初稿的具体时间要求,张良超对撰写报告流程都进行了明确的解说,并强调无论是选题还是数据分析以及建议的给出应该与热点相结合。

最后还阐述了“三个臭皮匠赛过诸葛亮”的团队合作理念,并说明一个人若想走得快,就自己走,若想走得远,则跟团队一起走的合作精神。

何虹雨鼓励各个成员,重在参与,贵在坚持,并对各会员提出了希望。

3、周广琳师姐对“创新杯”创业计划的心得体会进行了交流

“一个团队应该有一个灵魂、核心的人物,只有这样才能有效组合团队”,周光琳对此向各个会员提出了要求,并且强调“水滴石穿,贵在有恒”。

4、发放论文写作的指导资料

听取了三位师姐对创新杯的讲解和指导,在现场的同学得到了很大的收获,在交流会结束后纷纷留下来询问有关问题,师姐们也一一做了解释。

同时也让我有了参加创新杯的冲动,更了解学术是怎么一回事。

在未来,我将会把研究的方向放到北部湾去,更加深入地学习了解北部湾。

这次活动的优点有:

1、宣传到位,会员参与积极性较高,所以到场人数比较多(到场人数有46名,其中会员28名,非会员2名,会干及嘉宾16名);

2、论文写作资料的发放得到了会员的赞扬,给会员带来实际的效用; 3、嘉宾的邀请比较到位,准备充分。

不足之处:

1、此次交流会的时间太长,在活动前没有详细的计划好,造成了后半部分有会员提前离开;

2、学术交流会内容比较枯燥,仅仅围绕在“创新杯”方面,会员刚开始的'时候听得比较认真,到后面就显得有些不耐烦了。

综合上述,在以后开展的学术活动中,我们将努力增加趣味性,多介绍有关北部湾的知识,为经管学院的同学们打造一个北部湾经济研究的完美舞台!

会议总结报告范文【2】

营销合作会议总结报告

时间依然遵循其亘古不变的规律延续着,又一个年头成为历史,依然如过去的诸多年一样,过去的20XX年,同样有着许多美好的回忆和诸多的感慨。

20XX年对于白酒界是个多事之秋,虽然10年的全球性金融危机的影响已有所好转,但整体经济的回暖尚需一段时间的过度。

国家对白酒消费税的调整,也在业界引起了一段时间的骚动,紧接着又是全国性的严打酒驾和地方性的禁酒令,对于白酒界来说更是雪上加霜。

在这样坎坷的一年里,我们蹒跚着一路走来,其中的喜悦和忧伤、激情和无奈、困惑和感动,真的是无限感慨——

一、负责区域的销售业绩回顾与分析

(一)、业绩回顾

1、整年度总现金回款110多万,超额完成公司规定的任务;

2、成功开发了四个新客户;

3、奠定了公司在鲁西南,以济宁为中心的重点区域市场的运作的基础工作;

(二)、业绩分析

1、虽然完成了公司规定的现金回款的任务,但距我自己制定的200万的目标,相差甚远。

主要原因有:

a、上半年的重点市场定位不明确不坚定,首先定位于平邑,但由于平邑市场的特殊性(地方保护)和后来经销商的重心转移向啤酒,最终改变了我的初衷。

其次看好了泗水市场,虽然市场环境很好,但经销商配合度太差,又无奈放弃。

直至后来选择了金乡"天元副食",已近年底了!

b、新客户拓展速度太慢,且客户质量差(大都小是客户、实力小);

c、公司服务滞后,特别是发货,这样不但影响了市场,同时也影响了经销商的销售信心;

2、新客户开放面,虽然落实了4个新客户,但离我本人制定的6个的目标还差两个,且这4个客户中有3个是小客户,销量也很差。

这主要在于我本人主观上造成的,为了回款而不太注重客户质量。

俗话说"选择比努力重要",经销商的"实力、网络、配送能力、配合度、投入意识"等,直接决定了市场运作的质量。

3、我公司在山东已运作了整整三年,这三年来的失误就在于没有做到"重点抓、抓重点

",所以吸取前几年的经验教训,今年我个人也把寻找重点市场纳入了我的常规工作之中,最终于xx年11月份决定以金乡为核心运作济宁市场,通过两个月的市场运作也摸索了一部分经验,为明年的运作奠定了基础。

二、个人的成长和不足

在公司领导和各位同事关心和支持下,xx年我个人无论是在业务拓展、组织协调、管理等各方面都有了一定程度的提升,同时也存在着许多不足之处。

1、心态的自我调节能力增强了;

2、学习能力、对市场的预见性和控制力能力增强了;

3、处理应急问题、对他人的心理状态的把握能力增强了;

4、对整体市场认识的高度有待提升;

5、团队的管理经验和整体区域市场的运作能力有待提升。

三、工作中的失误和不足

1、平邑市场

虽然地方保护严重些,但我们通过关系的协调,再加上市场运作上低调些,还是有一定市场的,况且通过一段时间的市场证明,经销商开发的特曲还是非常迎合农村市场消费的。

在淡季来临前,由于我没有能够同经销商做好有效沟通,再加上服务不到位,最终经销商把精力大都偏向到啤酒上了。

更为失误的就是,代理商又接了一款白酒——沂蒙老乡,而且厂家支持力度挺大的,对我们更是淡化了。

2、泗水市场

虽然经销商的人品有问题,但市场环境确实很好的(无地方强势品牌,无地方保护——)且十里酒巷一年多的酒店运作,在市场上也有一定的积极因素,后来又拓展了流通市场,并且市场反应很好。

失误之处在于没有提前在费用上压住经销商,以至后来管控失衡,最终导致合作失败,功亏一篑。

关键在于我个人的手腕不够硬,对事情的预见性不足,反映不够快。

3、滕州市场

滕州的市场基础还是很好的,只是经销商投入意识和公司管理太差,以致我们人撤走后,市场严重下滑。

这个市场我的失误有几点:

(1)、没有能够引导经销商按照我们的思路自己运作市场,对厂家过于依赖;

(2)、没有在适当的时候寻找合适的其他潜在优质客户作补充;

4、整个xx年我走访的新客户中,有10多个意向都很强烈,且有大部分都来公司考察了。

但最终落实很少,其原因在于后期跟踪不到位,自己信心也不足,浪费了大好的资源!

四、10年以前的部分老市场的工作开展和问题处理

由于以前我们对市场的把握和费用的管控不力,导致10年以前的市场都遗留有费用矛盾的问题。

经同公司领导协商,以"和谐发展"为原则,采取"一地一策"的方针,针对不同市场各个解决。

1、滕州:虽然公司有费用但必须再回款,以多发部分比例的货的形式解决的,双方都能接受和理解;

2、微山:自己做包装和瓶子,公司的费用作为酒水款使用,自行销售;

3、泗水:同滕州

4、峄城:尚未解决

通过以上方式对各市场问题逐一解决,虽然前期有些阻力,后来也都接受了且运行较平稳,彻底解决了以前那种对厂家过于依赖的心理。

五、"办事处加经销商"运作模式运作区域市场

根据公司实际情况和近年来的市场状况,我们一直都在摸索着一条适合自己的路子,真正把我们一开始就倡导的"办事处加经销商"合作方式运用好,但必须符合以下条件:

1、市场环境要好,即使不是太好但也不能太差,比如地方保护过于严重、地方酒太强等;

2、经销商的质量一定要好,比如"实力、网络、配送、配合度"等;

办事处运作的具体事宜:

1、管理办事处化,业务人员本土化;

2、产品大众化,主要定位为中档消费人群;

3、运作渠道化、个性化,以流通渠道为主,重点操作大客户;

4、重点扶持一级商,办事处真正体现到协销的作用;

六、对公司的几点建议

1、加强产品方面的硬件投入,产品的第一印象要给人一种"物有所值、物超所值"的感觉,在没有品牌力的情况下一定要体现出"产品力";

2、完善各种规章制度和薪酬体制,使之更能充分发挥人员的主观能动性;

3、集中优势资源聚焦样板市场,真正做到"重点抓、抓重点";

4、注重品牌形象的塑造。

总之20XX年的功也好过也好,都已成为历史,迎接我们的将是崭新的20XX年,站在10年的门槛上,我们看到的是希望、是丰收和硕果累累!

2.停止办公通知怎样写

1、不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到你停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,

2、如果是公司 原因辞退你的,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退则两倍支付经济补偿金

经济补偿金=补偿时间*你离职前的6个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)

参见《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.活动通知怎么写

,你要是不介意也可以用上去,我不介意啊,或者就自己修改一下职业吧 It's time for the summer wacation.Of course.I am quite happy,aren't I planned for it last night.First,I will finish my holiday homework.In my opinion,study is the most important thing,don't you think so?Second,I am going to have a good rest.I think I will play computer games and listen to music when I am free,because I like doing those very much.And i 'd love to go hiking with my friends.Then,I will join a piano club to play the piano.Even if playing it is not easy,I like doing that very much.It can not only make me feel relax,but also can make me cheerful and sunny.Finally,I am going to visit some of my relatives .We are going to talk together.Maybe we will go sightseeing.I can't wait to go sightseeing.It's amazing.Can you imagine how happy I am?※这个是写暑假计划的,嗯嗯,没写去哪里玩,这个主要是注重描写啊 I want to be a teacher since I was a child.When I was in primary school,I was very admire the position of teacher.They are knowledgeable just seems that there is nothing they don't know.They treat us just like their children.They care about our study,life and health.Since then,I have made my mine to be a teacher in the future.I would like to be a kind and knowledgeable peron like my teacher.So,being a teacher is my dream.I will try my best to study well to reach my dream.。

4.春节期间活动室关闭的通知怎么写

尊敬的用电客户: 因电力施工检修需要,拟对下列线路进行停电,请停电范围内各用电户做好准备。

在停电期间,线路随时可能恢复送电,任何单位和个人应当遵守《电力法》、《电力设施保护条例》等有关法律法规的规定,不得攀登变压器台架及杆塔,禁止盗窃、破坏电力设施,禁止在电力设施保护区内从事法律法规所禁止的行为,否则,将自行承担法律责任。特此通知xx供电公司年 月 日1、突然停电可能会毁坏电器,并直接影响人们的正常生活。

停电,即停止电力传送,使电器无法获取外部电源。2、可包括人为停电(如:维修线路、错峰用电、拉闸限电、拖欠电费等)、保护停电(如:防雷击、防止电器过载等)、意外停电(如:人为破坏、恶劣天气、电路短路、意外断路等)。

3、应急措施:遇到停电,应利用手电筒等照明工具,首先检查内部配电开关、漏电保护器是否跳开。室内有焦煳味、冒烟和放电等现象,应立即切断所有电源,以免发生火灾。

保险丝熔断,应及时更换,但不能用铜、铁、铝丝代替。室内应备有蜡烛、手电筒等应急照明光源,并放置在固定的位置。

电线老化易造成停电事故,应尽快报告有关部门更换。如果发现不是室内原因造成停电,应及时与物业管理人员联系。

5.员工活动通知范本(最全的)

医院新领导新上任就职发言


        文章标题:医院新领导新上任就职发言

各位领导、同志们:
根据组织安排,我到咱们市立医院任职主持工作。我深感肩上担子的份量和责任的重大。今天与班子见面,各项工作也就全面进入了正轨。借此机会,谈几点感性认识和一些想法,与大家结共勉,不当之处,请各位领导、班子成员指正。
作为全市医疗机构的龙头,多年来,在市委、市政府的正确领导下,在历届领导班子打下坚实基础上,我们医院无论是整体外观形象还是内部建设,无论是基础设施改善还是医疗水平提高,无论是学科建设还是医德医风树立,各方面都有了长足进步。在我市来讲,其医疗和服务水平,勿容置疑;其地位和作用,不可替代;其设施和技术,无可比拟。
悬壶济世,救死扶伤,是我们医院工作的天职。作为一个特殊的单位,我认为,我们的各项工作,必须紧紧围绕达到“三个基本范文先生网满意”,即让领导基本满意,让职工基本满意,让群众基本满意。实现这“三个基本满意”,需要我们领导班子和全体员工真正树立起主人翁意识,同心协力,同舟共济。人人尽一份努力,人人做一份贡献。作为班长,在任职期限内,在市委、市政府的坚强领导下,在卫生局的大力支持下,在同志们的密切配合下,我有决心、有信心团结带领全体员工,为了我们共同的目标,不遗余力,把各项工作做好,向上级党组织和全体员工交上一份合格的答卷。
通过最近几天的思考,我认为,在今后的工作中,有这么几点需要我们,尤其是我个人,要牢牢把握好。
第一、千方百计加强学习。我在党政机关单位工作多年,今天到医院任职,这对我来说,既是一项全新事业,更是一片崭新的领域。许多方面需要我尽快熟悉和掌握。从这个层面来讲,这不仅仅是对我个人能力、学识水平的检验,更是对我事业心、责任感的一次全面检阅。就个人而言,我愿意也有信心接受挑战胜任这一职位,首要的任务就是要加强学习。我要静下心来,学习政策,学习业务,学习理论,并注得向同志们学习,向在座的各位学习,向实践学习,切实增强思想上的.前瞻性和决策上的科学性。
第二、千方百计增进团结。团结出战斗力,团结出影响力,团结出效益。作为医院的主要负责同志,在班子内部,我要带头讲团结,带头讲大局,带头讲和谐,以班子团结促进全员团结。同时,要增强民主意识,发扬民主作风,推行民主决策、民主管理、民主监督,把方方面面的积极性调动好、发挥好、保护好。整个医院能否成为一个团结向上的集体,关键在于我们班子成员,对班子成员,我要放手、放松,大胆支持其工作。也请各位成员之间相互协调好、配合好,共同把我们自己的事情办好。
第三、千方百计加快医院发展。要把医院的发展作为第一要务,作为自己工作的全部内容,立足把服务市场做大,把临床学科做强,把医疗技术做精,狠抓各项措施的落实。重点在以下“四个致力于”上下功夫:一是致力于加强人才以伍和学科建设,着力实施“人才强院”、“科技兴院”战略,搭建人才平台,以此留住人才、吸引人才、靠人才带动学科建设,全力打造医院的技术品牌,增强竞争力,促进医院可持续发展,二是致力于创新服务模式,坚持“群众利益无小事”和“以病人为中心”的服务理念,与大家一道探索和推行以服务第一为理念的经营战略,创新服务机制,改变服务模式,打造服务品牌。三是致力于强化各项管理工作,坚持以人为本,硬起手腕,加强医疗质量管理,加强医疗安全管理,加强财务收支延安精神理,加强医德医风建设,加强各项制度建设,以此规范医疗服务行为,堵塞各种漏洞,提高医院知名度。四是致力于员工知识、智力、素质和觉悟的全面培训和提高,做细做实做好基础工作,充分发挥员工在医院发展、建设、经营管理中的积极性、创造性,锻造出一支高素质的医疗服务团队,以此推动医院全面进步。
第四,千方百计加强自身建设。结合新的工作实际,要着重把握和解法好三个方面的问题:一是要密切联系群众。坚持群众路线的工作方法,尊重员工、关心员工,为员工服务,全心全意依靠全体员工治院。二是要发扬艰苦奋斗的作风。凡事不铺张、不张扬,勤勤恳恳工作,踏踏实实干事,当一名称职的医院经营管理者。三是要树立清廉之风。要带头说廉洁自律,带头遵章守纪,带头防止腐败,时时处处维护医院的声誉,维护班子的形象,维护群众利益,以人格凝聚人心、团结大家,以个人良好的作风带动和促进医院的行风建设。请大家监督我、支持我。
多年来的工作实践,我给自己下了这么个信条,就是不求惹眼政绩,但求无愧吾心。在新的岗位。我也不作什么漂亮的许诺,重要的是实实在在的行动,扎扎实实的工作,做到为官一人行、造福一方。总之,我要通过自己和在座各位的共同努力,真正把我们医院建成我市“一流环境、一流技术、一流服务、一流设备”的上水平,上档次医院,决不辜负组织的重托,决不辜负大家的期望和厚爱。<

6.怎么写活动通知啊

支部委员会换届选举工作请示

党支部会议讨论党支部的工作计划、工作总结、工作报告和围绕中心工作,制定完成计划任务的措施;讨论贯彻执行上级党委决议、批示的措施和向上级党委提出工作的请示和报告;讨论积极分子列培,听取接纳新党员的意见和研究给予党员奖惩的决议;分析党员干部职工的思想状况,研究解决办法;讨论党员的教育、培训和考察鉴定;讨论党支部委员的'分工,并汇报、检查每个支委分工的工作情况。

支部委员会换届选举工作请示范本一:

中共xx县县委县直机关工作委员会:

中共xx县人民政府办公室机关总支部委员会和所属党支部委员会于xx年3月均已届满,按照《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的要求,我们将于近期对机关党总支及其下设的机关党支部、老干党支部进行换届选举。对新一届机关党总支及其下设的两个支部组成人员候选人的确定,我们按照规定程序,认真组织进行了酝酿和民主推荐。经党员大会讨论表决,新一届机关党总支及其下设的两个支部的构成及其组成人员候选人名单如下:

机关党总支书记:xx

副书记:xx

委员:xxxx

机关党支部书记:xx

委员:xxx

老干党支部书记:xxx

委员:xx

妥否,请批复。

xx年xx月xx日

支部委员会换届选举工作请示范本二:

关于中共xx支部委员会换届选举的请示

中共XXX党委:

我党支部现有党员x名(其中预备党员x名)。党支部委员会于x年x月x日换届选举,至今已任期届满。根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》精神,我党支部委员会应按期进行换届选举。现拟定于x年x月x日进行换届选举。经党支部大会讨论,决定下届支委会设支委5名。并经支委会讨论一致推荐xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx等6名同志为支委候选人(含20%的差额)。

以上请示如无不妥,请批复。

中共xx支部委员会

x年x月x日

支部委员会换届选举工作请示范本三:

中共xxx支部委员会

关于支部委员会换届选举工作的请示

xxx党委:

中共xxx支部委员会于xx年xx月由支部党员大会选举产生,现已任期届满。根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定,现就我支部委员会拟召开支部党员大会进行换届选举工作请示如下。

一、党员大会时间、地点:

xxxx年x月在公司召开党员大会。

二、党员大会的主要议程:

1、听取和审议本届支部委员会工作报告;

2、选举产生新一届支部委员会。

三、支委会组成及侯选人预备人选:

我支部现有党员xx名,其中正式党员xx名,预备党员xx名。新一届支部委员会拟由x人组成,其中,书记一人。拟提委员候选人x名,差额比例为百分之二十。

经支部全体党员反复酝酿讨论,并征求了部分党外群众意见,支部委员会考察研究,拟提名xxx、xxxxxx、xxx、xxx、xxx等x名同志为新一届支部委员会委员候选人预备人选,xxx同志为支部书记候选人预备人选。

四、选举办法

支部委员会委员采用无记名投票方式和差额选举办法,在党员大会上选举产生。支部书记采用无记名投票方式在新一届支部委员会第一次会议上等额选举产生,并进行委员分工。

附:新一届支部委员候选人预备人选名单及简历

以上请示当否,请批示。

中共xxx支部委员会

xx年xx月xx日

《支部委员会换届选举工作请示》相关文章:

1.支部委员会换届选举工作请示

2.支部委员会换届选举请示

3.机关党支部换届选举请示模板

4.党支部换届选举请示范文

5.党支部换届选举情况报告

6.2015年学校党支部换届选举工作总结

7.2015年小学党支部换届选举工作汇报

8.机关党支部换届工作报告

9.基层党支部换届工作报告2016

7.取消通知范文大全

微信群可以修改群聊名称,也可以修改自己的昵称。

手机启动微信,进入需要修改名片的群;

点击右上角群图标进入群设置;

往下拉可以看到群聊名称和我在本群的昵称,点击进入修改为自己喜欢的保存即可。

微信群没有备注,可以对好友做备注。

打开微信-通讯录,找到好友,点击进入好友详细资料页。

在微信好友详细资料界面中点击右上角“。。。”。

在弹出菜单点击“设置备注及标签”一栏,打开的页面里就可以添加备注、标签、电话等信息。

1.会议通知范文

车间班长述职报告

随着社会不断地进步,报告使用的频率越来越高,写报告的时候要注意内容的完整。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧,以下是小编整理的车间班长述职报告,希望能够帮助到大家。

车间班长述职报告1

各位领导、各位同仁:

今天,我很高兴站在这里向大家述职,以接受大家对我的监督和帮助,促进我在今后的工作中更严格的要求自己,能与xx厂全体人员共同进步。我作为生产车间xx班班长,在过去的一年里,认真履行工作职责,积极工作,在xx班全体成员的共同努力下,保质保量地完成了车间下达的各项生产目标任务。

xx年是xx股份有限公司成立的三周年,我们xx班在努力适应xx厂的快速变革与发展,以xx厂年度生产计划为工作主线,在车间领导的正确领导和指引下,全班员工紧密团结、努力奋斗,以“规范化、标准化、精细化”为工作追求目标,以人员素质管理为突破口,切实转变思想观念,牢固树立发展意识、竞争意识和创新意识,大力推动班组基础管理更上一个新的台阶。较为圆满地完成了本年度厂、车间下达的各项生产任务。能积极有序地开展各项工作,班组建设也得到提高。现将一年来xx班及我所开展的主要工作述职如下:

1、原材料制备

xx是xx生产的源头,合格的xx是保证xx的生产乃至成品

生产的关键之一。xx班制备小组组长为本班员工xx,我在管理xx班各项工作的同时,协助xx进行生产用xx。在成员仅有两人的情况下xx制备小组xx年1-11月份共制备生产xx52批次,共计xx。在生产中,我们严格执行《xx管理制度》对xx管理实行双人双锁,建立建全xx管理记录和领用记录。对xx的制备与领用实行严格控制管理。

2、半成品生产

xx生产是整个生产工序的中间环节,其品质对后续生产工艺质量起着决定性的作用。xx班各个原辅小组在贯彻执行规范和xx标准操作的原则下,根据车间下达的半成品生产工序指令单生产各型xxx。其中xx型xx万毫升,xx型xx万毫升,xx型xx万毫升。充分保证了成品xx生产的xx需求,对整个xx生产工序起到了铺砖垫瓦的作用。

3、人员、物料管理

科学化管理是企业发展的核心,小至一个集体乃至一个小组都离不开规范化的管理。xx班在积极推行“三化”管理活动中,对人员的配置、器材、物料的合理调配作了一定的改革和尝试,力求规范化、标准化、精细化。在人员的管理上,xx班每个工作小组的组成都是择人而定、优化组合,各个工作小组虽然分工职责不同,但在工作中却是相互协作,灵活互动的一个整体。要求每一个操作工序严格按照xx规范和xx标准执行。这充分提高了全班员工的整体操作技能和效率,达到了来之能战的效果;在器材、物料方面,要求做到生产前对原辅材料和物料名称、批号、数量的核对,器材、设备的状态检查。

在长期的工作实践中,我们切实地感到:只有实行标准化、规范化、精细化的管理,才能最大化地减少失误和纰漏,细微之处见功夫,标准化、规范化、精细化是一种意识,一种态度,并将逐步地成为一种理念和文化。

4、培训与学习

班因其特殊的工作性质,对员工的各项素质要求尤为严格。为确保和提高全班员工的工作素养和从思想上加强员工规范操作意识和安全生产知识,我们定期认真组织学习,从提高员工业务技能和生产安全入手,利用工作之余,在班内积极开展了法律法规、知识技能、安全生产,特别是安全等方面的培训。xx年进行生产、安全培训活动21次,培训399人次,召开班组安全生产例会21次,参加会议399人次。内容涵盖各型xx标准操作程序及质量控制要点、xx管理、人员进出xx标准程序、xx管理制度及安全生产法、xx五项事故应急预案……等。

通过培训和学习,xx班员工的整体无菌操作意识和生产知识、xx安全知识水平得到了极大的提高,在思想上和行动上,充分认识和体现出规范生产和生产安全、特别是xx安全的重要性。

5、存在问题

xx班在全年的生产工作中,认真履行岗位工作职责,对遇到的实际问题和隐患能解决的积极进行解决、整改,不能解决的立即上报,确保按质按量完成年度生产工作任务。但在工作过程中也发现存在着不可避免的一些问题。

如,随着生产任务的增加,硬件设施产能不足等问题的突出,这对xx班人员和各项生产工作等“软件”方面的要求更加严格。

有的员工对“三化”管理要求认识不足,工作缺乏细致深入,有的工作看似做了,实际没做,有的做了,但细处没做。

为保证今后生产任务的顺利完成和生产工艺纪律的严格执行,对存在的问题及隐患,我们会在今后的工作中逐步改善和调整,并将努力加强协调xx班各生产小组的整体运作,从培养员工全面素质和提高工作效率两方面着手开展各项工作,充分运用本班人力资源进行合理安排,认真组织生产。积极与其他班组间进行合作和协调,保证工艺质量的稳定和xx安全、生产安全。同时,请领导根据实际工作情况对xx班工作及班组建设继续实行支持和帮助。

总之,这一年通过全班员工的共同努力,在厂和车间领导的正确领导下,xx班能够完成各项工作指标来之不易,但我们也清醒认识到我们所做的工作离厂和车间的要求还很远。未来,我们一定与时俱进、奋勇拼搏、团结一心,扎扎实实干好每一项工作,为明年的工作打好坚实基础,相信在我们大家的共同努力下,xx厂的明天会更加美好。

谢谢大家!

车间班长述职报告2

尊敬的各位领导!各位代表:

我现在向你们汇报一年来我的工作、学习情况,请予评议。 在厂党委、厂行政的正确领导下,在各科室部门的指导和全体职工的大力支持下,一年来,我能始终将车间生产放在 首要位置,并时刻严格要求自己,以身作责。带领车间职工精细岗位操作,强化岗位管理,狠抓设备维护,圆满地完 成了厂领导交给的电锌、精镉等各项生产任务。所做的主要工作如下:

一、主要工作成绩和经验:

1、能认真学习党的路线和党的政策,较好地学习了公司和厂里各项批示精神。通过学习提高了自己政治思想素质和 理论素养。并将学到知识运用到车间的管理和车间的生产中,使自己在学习与工作中不断提高了工作水平。

2、在车间生产中,面对车间生产任务重、岗位人员紧缺的情况下,根据岗位实际合理调配劳动力,同时严格岗位考 核,特别对电锌各岗位严格岗位责任制,对电炉扒渣、进料、扒皮、打包和精镉调整等重要岗位进行了强化操作管理, 增强了岗位人员的责任心,提高了电锌、精镉产量和质量。预计今年可产出电锌 xxxxx 吨以上,比 09 年多产电锌 xxx 吨以上,电锌直收率达到了 97.2%,比上年提高 0.1 个百分点,比计划提高 0.2 个百分点;0#锌品级率达到了 92.3%。 精镉生产投入海绵镉 503 吨、 金属量 xxx 吨, 完成精镉产量 xxx 吨, 与计划比多产镉锭 36 吨, 镉回收率达到了 92.6%, 为计划的 112%。全面完成了各项生产任务。

3、为树立我厂电锌产品形象,创造品牌,实现注册成功,首先,从强化职工质量意识入手,在今年内 4 次召开职工 大会,22 次班组长会,传输质量的重要性。特别是在 7 月、8 月份生产注册锌的时候,我能带领大部分职工齐把质量 关,2 次只用了短短的几个小时的时间完成了 1#和 3#铸锭机的更换,保证了锌锭外观质量。10 月份、11 月份经我们 的手生产出来的电锌分别在 xxxxxx 交易所注册成功。

4、为搞好车间现场管理和清洁生产,多次组织车间党、团员和班组岗位对车间生产现场的各类物料、行车轨道、卫 生死角进行清理,共投入工时 130 个,转走各类物料 60 余吨,回收氧化锌灰、熔铸渣灰 4.26 吨,创价值 2 万多元, 同时,对各班组规划了岗位卫生区,做到了从严考核,使车间现场管理有了较大的改善。年内,2 次现场管理考核第 一名,多次第二名。

5、从 7 月份起,协助厂锌项目办对新精镉工序的原炉子的拆除和新真空炉的安装,共熔化原合金锌 39.7 吨。12 月初 顺利地完成精镉的搬迁并投料生产,实现了达产达标。

6、我既是车间的一名管理者,又是车间的一员普通职工。

作为一名普通的职工,多年的电锌熔铸岗位,为我提供了 许多宝贵的学习机会,也使我学到了不少的车间岗位操作技术。从电炉电锌到精镉生产每天我都会在一线岗位上协同 操作、检查和考核。当处理碎锌、打炉结、更换感应器等重活、难活时我始终坚持在工作现场,直到任务的完成。对 待工作,做到了扎实勤奋,无私奉献。能不分白天、晚上、节假日、星期天,时时以工作为重,处处从车间着想。使 车间的各项工作得到了落实。

二、工作中存在的问题和不足

1、劳动纪律管理力度不够,年初,部分职工劳动纪律松散,个别职工有买班卖班现象。

2、无芯炉因炉料选型试验,线圈维修慢,使无芯炉生产时间短,积压了碎锌、渣锌约 200 吨以上 10 月份用电炉才熔 化完。

3、职工的安全意识尚待加强,年内,共发生行车冲顶事故 2 次,锌模冲炮烫伤 7 人次。

4、计划生育的宣传和查处未到位,车间职工出现了一起计划外生育。

车间班长述职报告3

各位领导、各位同仁:

今天,我很高兴站在这里向大家述职,以接受大家对我的监督和帮助,促进我在今后的工作中更严格的要求自己,能与********厂全体人员共同进步。我作为生产车间***班班长,在过去的一年里,认真履行工作职责,积极工作,在*****班全体成员的共同努力下,保质保量地完成了车间下达的各项生产目标任务。

20xx年是******股份有限公司成立的三周年,我们***班在努力适应***厂的快速变革与发展,以***厂年度生产计划为工作主线,在车间领导的正确领导和指引下,全班员工紧密团结、努力奋斗,以“规范化、标准化、精细化”为工作追求目标,以人员素质管理为突破口,切实转变思想观念,牢固树立发展意识、竞争意识和创新意识,大力推动班组基础管理更上一个新的台阶。较为圆满地完成了本年度厂、车间下达的各项生产任务。能积极有序地开展各项工作,班组建设也得到提高。现将一年来***班及我所开展的主要工作述职如下:

1、原材料制备

****是****生产的源头,合格的***是保证****的'生产乃至成品生产的关键之一。***班**制备小组组长为本班员工***,我在管理***班各项工作的同时,协助***进行生产用****。在成员仅有两人的情况下***制备小组20xx年1-11月份共制备生产****52批次,共计****。在生产中,我们严格执行《*****管理制度》对****管理实行双人双锁,建立建全***管理记录和领用记录。对****的制备与领用实行严格控制管理。

2、半成品生产

***生产是整个生产工序的中间环节,其品质对后续生产工艺质量起着决定性的作用。***班各个原辅小组在贯彻执行**规范和***标准操作的原则下,根据车间下达的半成品生产工序指令单生产各型****************。其中*******型*****万毫升,******型*******万毫升,******型********万毫升。充分保证了成品****生产的***需求,对整个*****生产工序起到了铺砖垫瓦的作用。

3、人员、物料管理

科学化管理是企业发展的核心,小至一个集体乃至一个小组都离不开规范化的管理。***班在积极推行“三化”管理活动中,对人员的配置、器材、物料的合理调配作了一定的改革和尝试,力求规范化、标准化、精细化。在人员的管理上,***班每个工作小组的组成都是择人而定、优化组合,各个工作小组虽然分工职责不同,但在工作中却是相互协作,灵活互动的一个整体。要求每一个操作工序严格按照***规范和***标准执行。这充分提高了全班员工的整体操作技能和效率,达到了来之能战的效果;在器材、物料方面,要求做到生产前对原辅材料和物料名称、批号、数量的核对,器材、设备的状态检查。

在长期的工作实践中,我们切实地感到:只有实行标准化、规范化、精细化的管理,才能最大化地减少失误和纰漏,细微之处见功夫,标准化、规范化、精细化是一种意识,一种态度,并将逐步地成为一种理念和文化。

4、培训与学习

**班因其特殊的工作性质,对员工的各项素质要求尤为严格。为确保和提高全班员工的工作素养和从思想上加强员工规范操作意识和安全生产知识,我们定期认真组织学习,从提高员工业务技能和生产安全入手,利用工作之余,在班内积极开展了法律法规、知识技能、安全生产,特别是**安全等方面的培训。20xx年进行生产、安全培训活动21次,培训399人次,召开班组安全生产例会21次,参加会议399人次。内容涵盖各型******标准操作程序及质量控制要点、*****管理、人员进出****标准程序、******管理制度及安全生产法、*****五项事故应急预案……等。

通过培训和学习,***班员工的整体无菌操作意识和生产知识、****安全知识水平得到了极大的提高,在思想上和行动上,充分认识和体现出规范生产和生产安全、特别是****安全的重要性。

5、存在问题

***班在全年的生产工作中,认真履行岗位工作职责,对遇到的实际问题和隐患能解决的积极进行解决、整改,不能解决的立即上报,确保按质按量完成年度生产工作任务。但在工作过程中也发现存在着不可避免的一些问题。

如,随着生产任务的增加,硬件设施产能不足等问题的突出,这对****班人员和各项生产工作等“软件”方面的要求更加严格。

有的员工对“三化”管理要求认识不足,工作缺乏细致深入,有的工作看似做了,实际没做,有的做了,但细处没做。

为保证今后生产任务的顺利完成和生产工艺纪律的严格执行,对存在的问题及隐患,我们会在今后的工作中逐步改善和调整,并将努力加强协调***班各生产小组的整体运作,从培养员工全面素质和提高工作效率两方面着手开展各项工作,充分运用本班人力资源进行合理安排,认真组织生产。积极与其他班组间进行合作和协调,保证工艺质量的稳定和****安全、生产安全。同时,请领导根据实际工作情况对***班工作及班组建设继续实行支持和帮助。

总之,这一年通过全班员工的共同努力,在厂和车间领导的正确领导下,***班能够完成各项工作指标来之不易,但我们也清醒认识到我们所做的工作离厂和车间的要求还很远。未来,我们一定与时俱进、奋勇拼搏、团结一心,扎扎实实干好每一项工作,为明年的工作打好坚实基础,相信在我们大家的共同努力下,*****厂的明天会更加美好。

谢谢大家!

车间班长述职报告4

作上的事可能不会用上,可是一些生活上的事一生受用。比如,如何尊重人,如何处理和他人的关系,如何在团队中发挥自己的能力,怎样体现团队精神,等等一些生活中不管在哪不管做什么都会遇到的情况。这也是我的生活准则。也是工作态度。不管是工作还是生活我们都需要永不停止的坚持该坚持的,努力追求!

转岗两个月了,借昨天钟主任的那堂课,大概总结一下工作。做班长能提高的最为显著的总结几点:

(一)提高自己的适应能力和应变能力。每一个岗位都有难处,在车间这个管理体系中我们是处在中间。就这两个月领着三十几个人一起搞生产。从个人行动到集体行动,自己又是领头人,开始总有点不适应,也有些害怕,到后来载着领导条条框框的政策,我们手忙脚乱的想对策。在生产过程中会遇到很多不是在预料之中的问题。该怎么解决,自己解决不了又马上想到找哪个相关的人。整天下来思想一直活跃着。当然这是相对的。听过这样一句话。一个人不管从事什么,看他有没心在做,如果有心用心会感到疲惫,如果一个人什么都不在乎混着日子过,他就不会觉得累。但是有一点,这还得看一些管理方法,如何做到事半公倍这一点很重要!

(二)提高自己的心理素质。在这个岗位需要承受的有很多,上面领导施压,下面员工加压,因为上面是领导即使有意见也只能保留,主任就丢下一句话:我不要过程,就要结果!所以当你不能完成任务。我们有一大堆理由足以来解释这个问题,对于主任来说那是费话,效率!效率!我们有苦难言,每次开会有着一肚子的火。回来又看到员工都不按要求做,能不火吗?到了极限了会说几句。又会有人说你凶。本着这样的理念_互相尊重,互相理解!我要求的不是我的规章制度,而且车间的,不只你们受约束,我也受约束的。我要的只是一起做好。做什么都一样,要就不做,要就做好。今天我们是在这里,以后出去了工作上的事可能不会用上,可是一些生活上的事一生受用。比如,如何尊重人,如何处理和他人的关系,如何在团队中发挥自己的能力,怎样体现团队精神,等等一些生活中不管在哪不管做什么都会遇到的情况。这也是我的生活准则。也是工作态度。不管是工作还是生活我们都需要永不停止的坚持该坚持原材料制备

xxxx是xxxx生产的源头,合格的xxx是保证xxxx的生产乃至成品生产的关键之一。xxx班xx制备小组组长为本班员工xxx,我在管理xxx班各项工作的同时,协助xxx进行生产用xxxx。在成员仅有两人的情况下xxx制备小组20xx年1—11月份共制备生产xxxx52批次,共计xxxx。在生产中,我们严格执行《xxxxx管理制度》对xxxx管理实行双人双锁,建立建全xxx管理记录和领用记录。对xxxx的制备与领用实行严格控制管理。

2、半成品生产

xxx生产是整个生产工序的中间环节,其品质对后续生产工艺质量起着决定性的作用。xxx班各个原辅小组在贯彻执行xx规范和xxx标准操作的原则下,根据车间下达的半成品生产工序指令单生产各型xxxxxxxxxxxxxxxx。其中xxxxxxx型xxxxx万毫升,xxxxxx型xxxxxxx万毫升,xxxxxx型xxxxxxxx万毫升。充分保证了成品xxxx生产的xxx需求,对整个xxxxx生产工序起到了铺砖垫瓦的作用。

3、人员、物料管理

科学化管理是企业发展的核心,小至一个集体乃至一个小组都离不开规范化的管理。xxx班在积极推行“三化”管理活动中,对人员的配置、器材、物料的合理调配作了一定的改革和尝试,力求规范化、标准化、精细化。在人员的管理上,xxx班每个工作小组的组成都是择人而定、优化组合,各个工作小组虽然分工职责不同,但在工作中却是相互协作,灵活互动的一个整体。要求每一个操作工序严格按照xxx规范和xxx标准执行。这充分提高了全班员工的整体操作技能和效率,达到了来之能战的效果;在器材、物料方面,要求做到生产前对原辅材料和物料名称、批号、数量的核对,器材、设备的状态检查。

在长期的工作实践中,我们切实地感到:只有实行标准化、规范化、精细化的管理,才能最大化地减少失误和纰漏,细微之处见功夫,标准化、规范化、精细化是一种意识,一种态度,并将逐步地成为一种理念和文化。

4、培训与学习

某班因其特殊的工作性质,对员工的各项素质要求尤为严格。为确保和提高全班员工的工作素养和从思想上加强员工规范操作意识和安全生产知识,我们定期认真组织学习,从提高员工业务技能和生产安全入手,利用工作之余,在班内积极开展了法律法规、知识技能、安全生产,特别是xx安全等方面的培训。20xx年进行生产、安全培训活动21次,培训399人次,召开班组安全生产例会21次,参加会议399人次。内容涵盖各型xxxxxx标准操作程序及质量控制要点、xxxxx管理、人员进出。

车间班长述职报告5

各位领导、各位同仁:

今天,我很高兴站在这里向大家述职,以接受大家对我的监督和帮助,促进我在今后的工作中更严格的要求自己,能与xxxxxxxx厂全体人员共同进步。我作为生产车间xxx班班长,在过去的一年里,认真履行工作职责,积极工作,在xxxxx班全体成员的共同努力下,保质保量地完成了车间下达的各项生产目标任务。

XX年是xxxxxx股份有限公司成立的三周年,我们xxx班在努力适应xxx厂的快速变革与发展,以xxx厂年度生产计划为工作主线,在车间领导的正确领导和指引下,全班员工紧密团结、努力奋斗,以“规范化、标准化、精细化”为工作追求目标,以人员素质管理为突破口,切实转变思想观念,牢固树立发展意识、竞争意识和创新意识,大力推动班组基础管理更上一个新的台阶。较为圆满地完成了本年度厂、车间下达的各项生产任务。能积极有序地开展各项工作,班组建设也得到提高。现将一年来xxx班及我所开展的主要工作述职如下:

1、原材料制备

xxxx是xxxx生产的源头,合格的xxx是保证xxxx的生产乃至成品

生产的关键之一。xxx班xx制备小组组长为本班员工xxx,我在管理xxx班各项工作的同时,协助xxx进行生产用xxxx。在成员仅有两人的情况下xxx制备小组XX年1-11月份共制备生产xxxx52批次,共计xxxx。在生产中,我们严格执行《xxxxx管理制度》对xxxx管理实行双人双锁,建立建全xxx管理记录和领用记录。对xxxx的制备与领用实行严格控制管理。

2、半成品生产

xxx生产是整个生产工序的中间环节,其品质对后续生产工

艺质量起着决定性的作用。xxx班各个原辅小组在贯彻执行xx规范和xxx标准操作的原则下,根据车间下达的半成品生产工序指令单生产各型xxxxxxxxxxxxxxxx。其中xxxxxxx型xxxxx万毫升,xxxxxx型xxxxxxx万毫升,xxxxxx型xxxxxxxx万毫升。充分保证了成品xxxx生产的xxx需求,对整个xxxxx生产工序起到了铺砖垫瓦的作用。

3、人员、物料管理

科学化管理是企业发展的核心,小至一个集体乃至一个小组都离不开规范化的管理。xxx班在积极推行“三化”管理活动中,对人员的配置、器材、物料的合理调配作了一定的改革和尝试,力求规范化、标准化、精细化。在人员的管理上,xxx班每个工作小组的组成都是择人而定、优化组合,各个工作小组虽然分工职责不同,但在工作中却是相互协作,灵活互动的一个整体。要求每一个操作工序严格按照xxx规范和xxx标准执行。这充分提高了全班员工的整体操作技能和效率,达到了来之能战的效果;在器材、物料方面,要求做到生产前对原辅材料和物料名称、批号、数量的核对,器材、设备的状态检查。

在长期的工作实践中,我们切实地感到:只有实行标准化、规范化、精细化的管理,才能最大化地减少失误和纰漏,细微之处见功夫,标准化、规范化、精细化是一种意识,一种态度,并将逐步地成为一种理念和文化。

4、培训与学习

xx班因其特殊的工作性质,对员工的各项素质要求尤为严格。为确保和提高全班员工的工作素养和从思想上加强员工规范操作意识和安全生产知识,我们定期认真组织学习,从提高员工业务技能和生产安全入手,利用工作之余,在班内积极开展了法律法规、知识技能、安全生产,特别是xx安全等方面的培训。XX年进行生产、安全培训活动21次,培训399人次,召开班组安全生产例会21次,参加会议399人次。内容涵盖各型xxxxxx标准操作程序及质量控制要点、xxxxx管理、人员进出xxxx标准程序、xxxxxx管理制度及安全生产法、xxxxx五项事故应急预案……等。

通过培训和学习,xxx班员工的整体无菌操作意识和生产知识、xxxx安全知识水平得到了极大的提高,在思想上和行动上,充分认识和体现出规范生产和生产安全、特别是xxxx安全的重要性。

5、存在问题

xxx班在全年的生产工作中,认真履行岗位工作职责,对遇到的实际问题和隐患能解决的积极进行解决、整改,不能解决的立即上报,确保按质按量完成年度生产工作任务。但在工作过程中也发现存在着不可避免的一些问题。

如,随着生产任务的增加,硬件设施产能不足等问题的突出,这对xxxx班人员和各项生产工作等“软件”方面的要求更加严格。

有的员工对“三化”管理要求认识不足,工作缺乏细致深入,有的工作看似做了,实际没做,有的做了,但细处没做。

为保证今后生产任务的顺利完成和生产工艺纪律的严格执行,对存在的问题及隐患,我们会在今后的工作中逐步改善和调整,并将努力加强协调xxx班各生产小组的整体运作,从培养员工全面素质和提高工作效率两方面着手开展各项工作,充分运用本班人力资源进行合理安排,认真组织生产。积极与其他班组间进行合作和协调,保证工艺质量的稳定和xxxx安全、生产安全。同时,请领导根据实际工作情况对xxx班工作及班组建设继续实行支持和帮助。

总之,这一年通过全班员工的共同努力,在厂和车间领导的正确领导下,xxx班能够完成各项工作指标来之不易,但我们也清醒认识到我们所做的工作离厂和车间的要求还很远。未来,我们一定与时俱进、奋勇拼搏、团结一心,扎扎实实干好每一项工作,为明年的工作打好坚实基础,相信在我们大家的共同努力下,xxxxx厂的明天会更加美好。

谢谢大家!

车间班长述职报告6

我是*厂*车间班长***,*年毕业于*一中,**文化。*年招工到化工厂参加工作,分配到**车间**岗位,从事岗位操作,*年任**车间**岗位班长,同年被评为厂级劳动模范,从事工艺管理工作,不断摸索工艺运行条件,在担任班长期间,坚持从细节入手,观察条件的细微变化进行及时的调整,对化工原料消耗实行每小时一结算和控制,消耗降低明显,期间紧紧围绕节能降耗,安全稳定经济运行这条主线扎实有效的开展工作。现将几年来的工作情况汇总如下:

1.安全生产方面:牢固实力安全第一的主导思想,坚持事前策划,周密部署,严格对方案进行评审,注意细节,确保工艺设备的安全稳定运行,在实际生产运行中对工艺进行不断改进,杜绝工艺安全事故的发生。

2.工艺管理方面:*年在一系列***工作中,成功为集团的***工作摸索出了一条新的途径,同时也降低了消耗和合成**物质生产成本,但是的*物耗基本控制在***左右,由于试作的成功,消耗有明显降低,基本控制早**左右,后来在全集团推广运行。随着成本控制理念的逐步深入,为了更好地降低合成生产成本,所以在原料商要有一个新的突破,我们在集团和厂领导的带领下,逐渐摸索工艺运行条件,工艺调整的思路主要是根据入原料材质进行,结合各条件参数的变化,及时调整,在过程中逐渐形成了“小负荷、大产出”的工艺调整思想。

在确保炉况稳定的基础上产量逐步增加,产品生产技术有了很大程度的提高,有原来的**到现在的**,产品的稳定程度得到了控制,生产的工艺条件日益成熟,使生产成本得到了进一步的降低。以后,在厂各级领导的带领下,我将更加努力,不断学习与总结,为使**厂的发展贡献应有的一份力。

车间班长述职报告7

各位员工、各位代表:

今天,我很高兴站在这里向大家述职,以接受大家的监督,促进我进步。

我作为涪陵卷烟厂制丝车间生产乙班班长,在过去的一年里,认真履责,积极工作;带领班组全体成员保质保量地完成了车间下达的各项目标任务:

l岗位责任概述:

1.按生产计划和工艺技术文件,科学、合理地组织生产,及时解决生产中突出问题;

2.配合职能部门开展好过程控制和其它有关质量活动;

3.加强班组管理,以班组标准化建设内容为重点,建立、健全班组各项管理制度,不断提高班组科学管理和民主管理水平;

4.组织员工按照车间的统一部署积极开展各种节能降耗、劳动竞赛、技术攻关等活动;

5.搞好安全教育,精心维护保养设备,认真招待劳动保护法规和操作规程,坚持做到安全文明生产;

6.搞好劳动竞赛,积极开展比、学、赶、帮、超活动;

7.做好思想政治工作,教育职工坚持四项基本原则,遵守社会公德和职业道德;

l20xx年主要工作叙述:

20xx年是川渝公司成立的第一年,我们生产乙班努力适应改革和参与改革,以“品牌工程年”活动为工作主线,在车间领导的正确领导和指引下,在全班员工紧密团结和奋斗下,以“规范、高效、更好”为追求目标,以人本管理为突破口,切实转变思想观念,牢固树立发展意识、竞争意识和创新意识,大力推动班组基础管理更上一个新的台阶。较为圆满地完成了厂、车间下达的各项生产任务;并能积极有序地开展各项工作,班组建设也得到提高。现将一年来主要工作述职:

一:建立了一套符合我们班生产运行的新线运行模式

二次创业初期,有许许多多需要我们思考的问题,如何有效归范生产中各种细小环节是我们当前的基本任务,需要我们首先将所预料的各种环节进行规范和部署,以便员工们有章可循,大家做到心中有数;再加上“三定”工作的有效开展,使员工们的危机感进一步增强,进一步提高各方面知识已成为车间员工的当务之急。我班在当前的形式和任务面前,必须选择一套较为符合新线的运行模式,来适应我班的经营活动,以便提高班组的各项工作。我们班班委经过几个月的不断探索和实践,总结出一套较为适合我班的运行模式。

二:建立了新线设备保养制度.

“产品质量的体现在现潮,我们车间一向注重车间形象,现在我们车间设备增加了一倍以上,搞好现场管理和设备保养是新线管理工作的重要组成部分,也是产品质量得以保证的前提和基矗所以如何搞好设备维修和保养是今年工作的重点。班组根据实际情况制定了一套维护现场管理和设备保养的规章制度来规范现场管理。

三:严格执行生产调度指令,认真组织生产

一个企业的生产是否能够正常进行,取决于生产调度的合理调度,我们生产班坚决服从生产调度指令,为全面完成全年的生产任务打下基矗首先,在实际生产过程中班组能够很好的协调各方面的工作,能从培养员工素质和提高工作效率两方面着手开展各项工作,并且能有效运用人力资源进行合理安排,认真组织生产,今年同期生产产量比去年增长百分之十以上;其次,班组为提高班组员工的综合素质,逐步将员工岗位进行轮换,让他们有机会接触和掌握各岗位的操作技能,班组为他们提供岗位轮换机会,使员工们的综合素质得到进一步提高。

四:确保“20xx版质量保证体系”在本班正常运行,进一步严格工艺管理,抓好过程控制,并杜绝质量事故的发生。

我们班组始终紧紧围饶20xx版质量保证体系的运行,因面临技改工程后不久,设备的各项工艺指标的控制有很大难度,班组在车间及工艺员的正确指导下,通过不断的探索、不断调整,逐步将每个工序的各项指标控制在工艺要求范围之内,再加上不断对员工进行有关质量方面的培训和指导,很快从过渡期成长到成熟期。在实际生产过程中,我们主要通过员工的相互配合来控制产品质量,前后工序相互监督、相互验证,使产品质量得到较好的控制.

五:强化班组管理,搞好班组文化建设,提升班组凝聚力。

今年因为各项还需努力规范,加上“非典”因素的影响,没有过多的时间来搞班组活动,但我们知道班组凝聚力是一个团体能否发挥好整体作战能力的关键,所以我们组织了两次十分有意义的户外活动,这几次活动不但使班组成员之间增强了了解,关键是使大家感觉到一种自重感,对以后的工作有很大帮助。其次,班组从以前的管理方式逐步向人性化进行过渡,班组将很多工作让班委来完成,让班委们既感到压力又感到他们对于班组的重要性,使他们主动为班组出谋划策。通过这一年的磨合,班组已经成为一个完整的整体,大家处于这个整体之中,相互配合、相互理解,为将来的工作打下了基矗

六:作好政治思想工作和职业道德教育。

掌握现代员工的人格、思想和工作动机等因素是有效组织生产的关键,但这也是资源中最不定的因素,它可能随时发生改变,我的具体做法是:首先,通过和员工的接触,了解他们的需求,在班组尽量满足他们的需求;其次,通过班会的形式对他们进行政治思想教育和职业道德教育,让他们认识到工作的重要性和必要性。最后,我们主要通过素质教育让他们的实际操作水平能得到一定提高,并且教会实际工作技巧,能更好地运用在实际中。

总之,这一年通过全班员工的共同努力,在车间领导的正确领导下,能够完成各项工作指标来之不易,但我们也清醒认识到我们所做的工作离厂和车间的要求还很远,我们一定与时俱进、奋勇拼搏、团结一心,扎扎实实干好每一项工作,为明年的工作打好坚实基础,我们相信在我们大家的共同努力下,重烟的明天会更加美好。

(以上有不妥之处请大家批评指正)谢谢大家!

车间班长述职报告8

借此机会首先向关心、帮助、支持我工作的同志们表示忠心的感谢,现就一年来的工作总结报告如下,请评议!

一年来,我按照科长和厂领导的安排,坚守生产一线,有针对的制定了工作计划,在工作中不断完善,并坚持不懈的做到了每天接-班详细了解系统运行方式、负荷分配、车间风压、设备备用、检修工作安排和值班人员等情况,做好当班事故预想和各种异常情况的处理准备,保持清醒的头脑,迅速进入工作状态,工作中加强与各单位之间的联系,工作分清轻重缓急,不推不拖,带领全值人员完成当值的生产任务。

一、不辱使命,恪尽职守,做好当值的带头人。

“没有不好的员工,只有不强的领导。”日常多与员工坦诚交流,给他们精神上的鼓舞。以“真诚合作”带动他们。平时采取措施为他们排忧解难,做好服务工作。让他们时刻感受到有困难,首先想到值长,在10年这句话体现得更加明显,特别是下半年,大环境影响到我们日常的正常生产,原材料、备品备件时有不足,设备故障修复率逐渐下降,因没备件临时修复暂用的情况很多,所以值长的工作量也日益俱增,甚至一颗螺丝的工作也要告诉值长。车间之间的工作配合不融洽、工作任务的完成有了障碍、同事之间发生了口角等等我都立即到现场进行妥善解决,不至于因处理不及时而窝工、怠工影响生产。

二、改变工作习惯和工作方式,夜班彰显值长的职责。

一年来,我改变以往的工作方式,夜里厂领导和车间主任都不在现场,各岗位的工作更需要有人过问,部分任务量不太大的岗位会出现工作懈怠的情况,因此我前夜后夜班多溜、多看、多交流、多检查,发现问题及时纠正,发现违章立即制止,特别是换极及出铝期间,自己检查的同时要求车间值长做好监督,酷暑提醒他们多补充水,不蛮干,进而减少中暑情况的发生,异常槽夜班专人监视,避免发生事故。日常注意检查各单位的劳动纪律,对违反的人员进行严肃批评和考核,促使他们遵章守纪完成8小时的工作任务。

三、勤联系,多提醒,做好调度工作。

生产调度工作是保障完成生产任务的基石,上请下达,按照公司要求,督促动力运行人员“勤观察,细调整”,加强与处调联系,作好负荷调配,力求电流平稳供应,积极维护公司整体系统的稳定。网电限流期间,限流时间长、幅度大、次数多,槽子工艺参数无法保持,出现异常的情况很多,我主动和处调联系,了解限流持续情况,而后通知车间做好槽子的保温,及异常情况下的预防措施,及时电话联系,话筒喊话提醒效应的迅速熄回,从而降低能耗减少不必要的损失。日常严格执行“两票三制”,并确保工作票和操作票合格率百分之百。当值期间合理安排各车间人员、车辆、设备去解决生产中遇到的问题,工作中做到多指导,少指挥,多教育,少考核,把不安全的因素消灭在萌芽状态,严格交接-班、巡回检查、工作监护等制度,组织车间班组长会议,分析讨论生产中遇到的实际问题,定期检查各专业的事故预想和反事故演习,尤其是对特殊天气和特殊情况下要求各运行岗位作好事故预想。

四、遇事冷静,处事果断,有效避免事故。

一年来,工作中无论遇到多么棘手的问题我从不感情用事,是非分明,公正、公平地对待所车间发生的任何事。5月24日四万吨#5空压机二级缸因缓冲器壁薄爆一事,当时我正在二车间和车间值长巡检,一车间值长跑来告诉我,四万吨空压机方向有烟,当时天还没亮,我在车间西头看到后立即电话联系四万吨主控室运行人员,果断下令拉下空压机总电源,然后打电话联系六万吨电运行人员迅速关掉六万吨与四万吨联络阀门,同时跑步到空压机采取措施避免事故扩大化,把损失降低到最低限度。一年来红炉帮的情况时有发生,我在巡检时督促车间值长,一定要专人对异常槽做好监视,做好交接,处理期间人手不够,调集其他工段人员配合做到及时处理,多次避免漏炉情况的发生。

五、自我加压,增加巡检次数,确保安全生产。

生产管理的伸缩性很大,我始终认为我当班的8个小时,身负重任,期间发生的任何事我感到很对不起自己的岗位,更对不起厂领导对我的信任,既然领导赋予了我这一使命,我要全力做好,首先严格要求自己,要求别人做到的,首先自己做到,不让别人说半个“不”字。每当深夜我一人手执矿灯巡视全厂,总想能有分身术多好,那样我能面面俱到,和各岗位的同事们一起探讨把工作干好。截止到十二月上旬共查处现尝劳保穿戴及违章操作等情况328次,考核149项次,纠正及说服教育123人次,有效地减少各类违章情况及事故的发生。

六、存在的问题和今后努力的方向

1、在管理方法上力求创新,主动查找生产管理中出现的漏洞,及时调整工作思路和方法,对得起自己的岗位,保证生产任务的顺利完成。

2、积极主动学习新知识,新技术,和公司的决策保持一致,适应公司发展壮大的需要。

3、随着设备的老化,故障率的逐年升高,逐步加大操作及维护的监督力度。

4、常做多做事故预想,提高对突发事件的应变能力,保证生产安全。

5、加强人员责任心管理,发现问题责任到人;加强设备的“故障”管理工作,对于一些易出、老出的故障点,要追究到底查出原因。

6、充分发挥调度职能,提高工作效率,工作中积极创造条件,全盘考虑,统筹安排,树立主人翁意识,维护企业的利益,维护广大职工的利益是每个管理者的职责,作为一名领导始终要把工作与实际生产相结合不断总结创新,开拓进取,做一名合格的管理人员。

车间班长述职报告9

尊敬的各位领导:

大家好!我叫xx,现任xx一班班长,一年的工作即将接近尾声,我就今年主要工作及下一步工作思路和目标,作如下报告。

在20xx回忘这一年来,在领导的正确指引及全体员工的支持帮助下,我立足本职工作,认真学习,团结进取,求真务实,较好的完成了各项工作任务。但是也存在很多不足之处。下面主要分五个部分来分析总结,不当之处,敬请各位领导批评指正:

一. 安全生产及任务完成情况:

作为班长负责本班日常生产、安全工作,随时掌握生产、安全动态;对主要设备、系统的运行情况进行重点了解,发现问题应及时并如实上报,在平时工作中,能够实事求是,一切从实际出发,以身作则,做到工作讲原则、讲制度、讲大局,踏踏实实,尽心尽力干好本职工作。

二.班组安全管理方面

1.作为班长,首先要有自律性。正确对待自己的错误和职工的批评。要求职工做到的自己必须认真做到,杜绝“三违”现象发生。

2.班前会强调的生产情况必须详细,清楚,并根据上一班的生产情况对本班的生产任务做出一定的暂行指标及注意事项!班后对本班的安全生产情况做一总结!

三.员工培训情况

岗位描述是帮助员工快速了解岗位设置的 窗口,因此我们必须熟记、熟知并掌握岗位操作技能。

四.学习情况

常听到这样一句话,叫“学到老,活到老。”不论是学生时代还是参加工作!学习是伴随一个人终身的事情。在个人技能方面,我深知个人技能的好坏直接影响到整个班组的技术实力。为此,我以认真负责的态度不断学习不断提高自己的业务水平。今年以来车间领导针对各岗位的特性给我们定制了严格的学习计划,一步一步扎扎实实,通过考试,并在工作中实施。强化了我们对工艺方面的认识和理解!

五.不足之处及工作打算

虽然这一年来,我在工作上取得了不错进步,但是反思一下自己,还是有好多工作没有做到位。20xx年即将成为历史!为了更好的完善自己做一名合格的班长,我要做的还很多,以下是我今后工作努力的方向!

1. 改变精神面貌,遵守劳动纪律,积极的去执行每一项工作。

2. 敢于管理,加强自身管理能力,做到科学化、人性化。

3. 能承受工作压力,遇到问题不回避,不怕批评,从批评中吸取教训,转化成一种动力。

4. 努力提高自己的业务水平,在生产指挥中做到游刃有余!

5. 每处理一个问题都要落到实处,真正做到“事事有着落,条条有回音,项项有记录” 在以后的工作中我一定加倍努力,工作,只有起点,没有终点,我相信今天的艰辛,一定会迎来明天的成功!

“桃红又是一年春”,随着20xx年的第一缕春风,xx公司又揭开了历史的新的一页,踏上了崭新的征程,蓦然回首20xx已渐行渐远。在过去的一年里,我们xx公司已取得了令人瞩目的傲人成绩和辉煌成果。在分享这份喜悦的同时,我不禁掩卷沉思并总结了一年的工作情况。作为一名基层管理者,工作中有苦有乐,偶尔有些许惆怅,但更多的是喜悦!功过倶全,不妨在此赘述一二。 公司一贯的宗旨是“以人为本.安全生产",在这方面,每次开例会时一如既往及不厌其烦的宣贯,督促员工认真执行并达到行之有效的结果。每天上班前着重加强设备的保养工作,提高工作效率增加工作安全系数及时排除工作中的安全隐患,反复叮嘱员工遵守操作规程,杜绝事故发生。对于设备的故障总是及时解决,使整条生产线正常运转并确保当日的生产进度。日常工作中送检量具.修磨易难刀具.调整工装.来料的登记.发货的记录.工时的计算.质量的巡查.及人员的合理安排等等,无一不事必躬亲,殚精竭虑,去年本线员工较多,然而“韩信点兵,多多亦善”,对本班组的员工,我本着“人尽其才,物尽其用”的宗旨,结合员工的性格和体质及技能进行合理的调配,充分发挥每一位员工的主观能动性。使整条线的生产工作开展得“如火如荼,不亦乐夫”。去年公司着手“6S”现场整顿工作,在这方面我积极响应并带领本班组持之以恒地贯彻执行,把车间整顿的井井有条焕然一新,效果虽非立竿见影,也算是相得益彰,工作中有违反公司规定的员工,我总是耐心予以劝勉及时给予批评指正,对于我行我素且屡教不改的员工给予适当处罚,因此陟罚臧否,不宜异同。 公司领导一直告诫我们作为组长要多与员工进行心里疏导和沟通,对于这一点往往因时间问题而无暇顾及,因此这方面做得尚欠火候,但以后我会做得更好,以后假如员工因暂时的不理解而与我闹矛盾情绪时,我会像兄长朋友一样与之心平气和沟通,避免干戈,化为玉帛,有的员工之间闹别扭时,我会照顾双方的情绪,一视同仁不偏袒徇私,坚持正义立场,使双方心悦诚服握手訁和,当员工指出我的缺点和错误时,我会虚心聆听并反躬自省,惟其如此,才能

车间班长述职报告10

我叫贾x,是焙烧制酸生产车间甲班班长,在过去的一年里,认真履行工作职责,积极工作,在制酸甲班全体成员的共同努力下,保质保量地完成了车间下达的各项生产目标任务。

20xx年是制酸二期工程上马的第一年,我们甲班在努力适应新的制酸工艺的快速变革与发展的前提下,以紫金年度生产为工作主线,在车间的正确和指引下,全班员工紧密团结、努力奋斗,以“规范化、标准化、精细化”为工作追求目标,以人员素质管理为突破口,切实转变思想观念,牢固树立发展意识、竞争意识和创新意识,大力推动班组基础管理更上一个新的台阶,较为圆满地完成了本年度厂、车间下达的各项生产任务;能积极有序地开展各项工作,班组建设也得到提高。现将一年来制酸甲班及我所开展的主要工作如下:

一、切实履行本岗职责,力争做一名合格的职工

班组长是车间领导与班组职工之间联系的桥梁,是班组职工心声的反映者,起着一种承上启下的纽带作用。我时刻感受到肩上那份沉甸甸的责任。作为一名班组长,我真正关心本班职工的根本利益,真正相信和依靠本班职工,全心全意为本班职工服务。在平时的工作期间,我认真听取上级工作指令,仔细领会上级文件精神。本班职工关心车间的发展,愿意为车间的发展积极献言献策,我就不遗余力的反映本班职工的心声,确保了班组人员与车间领导及时沟通,问题不藏在心里。

二、 培训与学习

制酸甲班因其特殊的工作性质,对员工的各项素质要求较为严格。为确保和提高全班员工的工作素养和从思想上加强员工规范操作意识和安全生产知识,我们定期认真组织学习,从提高员工业务技能和生产安全入手,利用工作之余,在班内积极开展了法律法规、知识技能、安全生产,特别是制酸安全等方面的培训。内容涵盖制酸标准操作程序、工艺指标及质量控制要点、安全培训等。

通过培训和学习,员工的整体生产知识及安全知识水平得到了极大的提高,在思想上和行动上,充分认识和体现出规范生产和生产安全,特别是生产安全的重要性。

三、存在的缺点与不足

在全年的生产工作中,我们认真履行岗位工作职责,对遇到的实际问题和隐患能解决的积极进行解决、整改,不能解决的立即上报,确保按质按量完成年度生产工作任务。但在工作过程中也发现存在着不可避免的一些问题。随着生产任务的有条不紊的进行及社会经济的不断变革加速,对班组人员在知识技能方面有了新的要求。

有的员工工作缺乏细致深入,有的工作看似做了,实际没做,有的做了,但细处没做。

为保证今后生产任务的顺利完成和生产工艺纪律的严格执行,对存在的问题及隐患,我们会在今后的工作中逐步改善和调整,并将努力加强协调各生产小组的整体运作,从培养员工全面素质和提高工作效率两方面着手开展各项工作,充分运用本班人力资源进行合理安排,认真组织生产。积极与其他班组间进行合作和协调,保证工艺质量的稳定和生产安全。同时,请领导根据实际工作情况对我班工作及班组建设继续实行支持和帮助。

对于我自己来说,作为一名年轻的职工,由于参加工作时间不长,经验不足,在工作中,在执行本岗职责时都存在着不足。首先是业务水平的不高,平时由于放松的对自己的要求,忙于工作,疏于学习。专业知识掌握不够扎实,管理知识缺乏,加上实践经验少,造成工作中有些许疏漏。其次是自身素质有待进一步提高。

2.公司老总开周会通知要怎么写

(1)通知的标题一般采用公文标题的常规写法,由发文机关+主要内容+文种组成。

如《中共中央办公厅、国务院办公厅关于严禁用公费变相出国(境)旅游的通知》。通知的发文对象比较广泛,因此,主送机关较多,要注意主送机关排列的规范性。

(2)发布指示、安排工作的通知,这部分的写法跟决定、指示很接近,主要用来表述有关背景、根据、目的、意义等。批转、转发文件的通知,根据情况,可以在开头表述通知缘由,但多数以直接表达转发对象和转发决定为开头,无需说明缘由。

发布规章的通知,多数情况下篇段合一,无明显的开头部分,一般也不交代缘由。 (3)通知事项是通知的主体部分,所发布的指示、安排的工作、提出的方法、措施和步骤等,都在这一部分中有条理地组织表达。

内容复杂的需要分条列款。晓谕性通知,有时需要列出新成立的组织的成员名单,以及改变名称或隶属关系之后职权的变动等。

(4)发布指示、安排工作的通知,可以在结尾处提出贯彻执行的有关要求。如无必要,可以没有这一部分。

其它篇幅短小的通知,一般不需有专门的结尾部分。 扩展资料 通知是经常可以看到的,在学校、单位、还有公共场所都可以看到。

通知的类型也很多,上级对下级的某项工作的要求和安排叫指示性通知。 这种通知要注意把要求和措施部分交待清楚,可以分条也可用小标题的形式,这样才能便于下级执行。

会议性的通知大家都见过,一般就是目的、会议的名称、内容、参加人员、会议时间、地点等,要注意的是要把这些写正确,通知错时间地点就是你的失职了。通知还有批转性通知、转发性通知,这类的通知就是有话则长,无话则短,也就是要简明扼要,直接陈述事宜即可。

有很多通知滥用介词,从而造成文题不通。比如“有关”还有“关于”,通知的事由一般都用关于,而有关就缩小了文题的内容含义,自然也就显得我们的水平太低了,还有要明确上下级的关系等等,写篇好的公文也并不是那么容易的。

参考资料来源:百度百科-通知 (应用文书)。

3.怎样写召开会议的通知

交通个人述职报告

在市委、市政府的关心和支持下,在市局党委的正确领导下,本人兢兢业业,扎实工作,圆满完成了全年的各项目标任务.

2017交通个人述职报告

本人现任地区交通局副局长,主抓农村公路建设等工作,一年来在局党委的领导下,认真贯彻执行党的各项方针、政策,以农村公路建设为中心,狠抓项目管理和工程质量,使我区的农村公路建设取得了一定的成绩,现将本人一年来的主要工作述职工如下。

一、加强政治理论学习,坚定政治信念、认真实践“三个代表”

在学习方面,能够坚持参加局党委中心组的学习、学习党的xx大报告,深刻领会“三个代表”的深刻内涵。“三个代表”是我党的立党之本、执政之基、力量之源。并参加了地委组织的“三个代表”学习班,通过学习不断地解放思想、更新观念、与时俱进做到执政为民。在思想上以“三个代表”的重要思想为指导,不断提高自身的政治敏锐性和政治鉴别力,坚持四项基本原则,坚持党的基本路线不动摇,始终与党中央保持高度一致,严格遵守党员干部的各项条例、规章,遵守交通厅的 “八条禁令”,不但在公务活动中以自作则,在日常生活中也能做好表率,清正廉洁发挥了党员的模范带头作用。在工作中,维护班子的团结,做到团结务实、分工合作、取长补短,较好地完成了分管工作和领导交办的其它工作。

二、执行廉政制度,筑牢思想道德防线

本人能认真贯彻执行中央,自治区关于厉行节约制止奢侈浪费等八项规定,能按照《领导干部廉洁自律准则》和交通厅党组颁发的“八条禁令”要求,规范自己的行为,强化廉洁自律意识,认真执行党的政治纪律,按照局党委党风廉政建设工作分工,本人主要对地区农村公路建设工作的党风廉政建设工作负责,在农村公路建设中严格实行招投标制,认真执行“专家评标、业主定标、主管部门监督”的制度,在今年的农村公路建设中,本人没有批过任何条子,也没有和下面打招呼干预和插手建设工程招投标,在工程建设中实行双合同制,即在签订工程施工合同的同时签订廉政合同,要求施工单位把廉政措施公布上墙,由局纪委组织对廉政合同执行情况进行检查。

在工作中能坚持做到密切联系群众,在使用农民工方面,督促施工单位按时足额发放工资,不拖欠,做到群众利益无小事 。能严格遵守《廉政准则》和领导干部廉洁自律各项规定,始终坚持把维护党的政治纪律放在首位,严格贯彻执行《领导干部廉洁自律准则》,认真贯彻落实“四项制度”;严格执行领导干部的配偶、子女从业的有关规定;没有利用职权收受任何单位、个人以各类名义赠送的现金、有价证券和支付凭证,时刻以一个共产党员的标准来严格要求自己的一言一行。在今后的农村公路建设中,廉政建设应建立长效机制,防微杜渐使党风廉政建设工作常抓不懈。

三、履行职责,抓好农村公路建设

今年,自治区交通厅决定加快农村公路建设,为农牧民致富奔小康,促进地区经济快速发展将起到积极作用,地区交通局紧紧抓住这次难得机遇,组建项目班子,并将项目执行的重任交给我,我深感责任重大,为了搞好今年的农村公路建设,制定了《阿勒泰地区农村公路管理办法》,明确了执行办及管理人员的职责,对工程质量、进度、费用、合同管理进一步制度化,并公开办程序,将项目管理的各项程序、原则、规定、职能全部公开上墙,增强工作的透明度。

狠抓质量管理,自农村公路建设开工后,执行办克服了点多、线长、面广、人员少的困难,没有节假日全力以赴奔波在施工一线,严把工程质量、进度关,在工程施工期间本人不间断地巡查工地54次,召开工程质量现场会场3次,把质量事故消灭在萌芽状态,对保证工程顺利实施起到重要作用。对发现的质量问题决不姑息迁就,如在第五合同段检查时,发现路缘石预制外观差,强度不够,当场决定报废,禁止使用,对责任心不强不能很好把关的监理人员坚决清退。今年在施工中,共清退监理人员2 名,对增强监理的责任心起到一定的作用。

抓项目班子的建设,组织培训班一期,使我们的项目管理人员熟悉《规范》,使用好这把检查工程质量的尺子,并在日常检查中加强廉政教育,较好地落实了“双合同”制度。通过公路局、交通厅质监站的两次质量检查,所抽检的工程合格率均为百分之百,并做为全疆农村公路建设典范被公路局推荐接受新疆日报等四家新闻单位的,截止目前全地区六个合同段,已基本完工五个,第五合同段因天气的原因未能完成最后的路面工程,基本实现了年初交通局制定的目标,为明年的农村公路建设打下了坚实的基础。

回顾一年的工作,虽然取得了一些成绩,但也有需要改进的地方,一是进一步加强学习,理论联系实际更好地指导工作,二是要广泛地听取基层同志的建议。

四、今后努力的方向

明年将是农村公路建设的又一高峰,在新的一年里,我将和局班子成员一起,扎实工作、创新求实,认真落实地委、行署和交通厅安排的各项任务,围绕加快地区经济发展,搞好农村公路建设,促进农村经济发展,为地区的交通事业再创辉煌,做出应有的贡献,如有不妥之处,请领导和同志们批评指正。

XX年,在领导和同事们的关心、帮助、支持、理解下,紧紧围绕镇党委、政府部署的重点工作履行自己的职责和积极发挥主观能动性,不懈进取,提高工作效率,以服从领导、团结干事、认真学习、务实苦干为准则,现根据县委、镇党委有关文件要求...

尊敬的各位领导:上午好!首先我要感谢各位领导为我提供了一个汇报工作和思想的'机会,感谢中心学校领导和一起在荆中共事的领导以及同事们对我的关心、帮助、鼓励和信任,并把我积极推荐到现在的工作岗位上任职,我感到十分的荣幸。

尊敬的领导,老师们: 大家好!又一学年度在繁忙工作中不知不觉间即将过去,下面将我一年来所做的工作,向各位陈述,恭请领导和老师们指正。我能认真学习和践行科学发展观,使我校的教学工作在改革中得到发展,全面提高办学质量。

述职述廉报告是领导干部对自己在一定时期内履行岗位职责和廉洁从业情况所进行的严肃认真的叙述和自我评价。述职述廉报告写得如何,既是组织对述职者进行实地考察的重要依据,也是对述职者得一种特殊的有一定难度的论文考试。

根据教育局党委的指示和安排,对照《党员教师“十要十不要”》、《行政领导“八个要和八个不”》,深入查找我们教育工作中存在的问题和不足,对照自己一年来个人的学习、思想和工作实际,进行了深刻的反省和思考。

近年来,我镇党委党管武装的制度,强化党管武装的责任意识,本镇工作,新时期乡(镇)武装工作的新特点,工作精力到位、教育到位、经费保障到位和检查到位,在管武装、兴武装、用武装上下功夫,努力我镇武装工作。

我们已有初中踏入了高中,带着少许青涩,少许懵懂,少许好奇,走进了高中的生活。从新学期的开始到现在已有半年多的光阴了,但新生报道那天仍然令我记忆犹新。那天朋友陪我来报道,当时我一进班就坐到最后面的位子上和同学侃了起来。

2017交通个人述职报告

今年以来,在县委县政府的正确领导下,在局班子成员密切配合下,在全局广大干部职工的大力支持下,我和局党委一班子人始终秉着对永兴的交通事业高度负责的态度,围绕年初制定的目标,精心谋划,我县交通事业的发展,深入扎实开展工作,求真务实,攻坚克难,较好地履行了自身工作职责,圆满完成了今年的各项任务。

一、建章立制,做好率先垂范的表率

交通局机关共有在职干部19人,其中领导班子成员10人,副科级及副科以上非领导干部6人,一般干部3人,大部分班子成员既是指挥员又是办事员。为了确保各项工作落到实处,我们制定了一系列严格的管理制度,并且自己以身作则,带头遵守。我作为“一班之长”,对局里的同志,不管是领导,还是一般干部,我自认为能以诚待人;在工作中,遇到重大事情都能及时商量,交心通气,既充分尊重每位班子成员,做到民主决策,不搞个人说了算,又能认真履行职责,果断决策,发挥“一把手”应有的作用。同时,年初对班子成员进行了分工,做到既分工明确,又各负其责,各司其职,确保工作事事有人管,又能相互协作,相互支持。一年来,在局领导班子的集体带领下,交通局干部队伍风气正,作风好,素质得到了明显提高,内部管理也规范有序,各项规章制度都能落到实处,促使我县交通工作朝着又快又好的方向发展。

二、吃苦耐劳,做好工作务实的表率

交通部门点多、线长,面广,尤其是今年我县提出了“百亿投资计划”,又是“交通大会战”的开局之年,交通建设任务繁重。汽车南站搬迁、通乡、通村、网络公路建设、危桥改造、科学发展观等工作,增加了许多具体事务性工作。

一是汽车南站及其配套工程建设进展顺利。汽车南站搬迁工程项目是我县“百亿投资计划”的一个重点项目,总投资1.2亿元,围绕“两站一路一院”为中心展开设计,由汽车南站、公交车始末站,南站路、交通信息中心、两厢土地开发五个子项目组成。为了抓好这个项目,我作为“一把手”,主要从三个方面入手:一是借鸡生鸡,招商引资解决项目资金。与浙江七和农业开发有限公司和郴州中筑房地产公司分别签定了1000万元的招商引资合同,共引进外资XX万元。二是借力打邪,整治青苗抢栽抢种和非法抢占用项目建设用地行为。为项目建设扫清了障碍。三是借势而上,推进项目建设有序进行,采取“白+黑、晴+雨、5+2”超常规工作方法,我率先垂范,一心扑在项上,几乎没有休过节假日。

三、加强学习,做清正廉洁的表率

一方面加强学习。由于客运站场建设和网络、通村公路建设任务重、压力大,自己大部分时间都用在跑项目、争资金上,但仍能挤出时间学习,一方面加强对党的方针、政策的学习,做到能及时理解上级的意图,政治上、思想上始终与上级保持一致;另一方面,加强了对交通部门法津法规和业务知识的学习,使自己能尽快从“门外汉”成为“行家里手”。总之,自认为有敬业精神、事业心和责任感也较强,尚能谋事干事,有大局观念,作风务实,大事讲原则、讲政治、讲纪律,确保了政令的畅通和交通事业的快速发展。

2017交通个人述职报告

20XX年以来,本人围绕市局党委和xx交警支队的总体部署,以降事故、保安全、保畅通为目标,按照“重点工作锐意突破,整体工作全面推进”的工作思路,通过贯彻落实《道路交通安全法》和“五整顿”、“三加强”工作措施,深化和巩固大练兵成果,大力加强公安交警队伍正规化建设,全市公安交通管理工

作有了新的发展,道路交通安全形势保持了相对稳定,圆满地完成了各项交通管理工作任务。现将工作述职如下:

一、亲自参与各项交通管理工作措施的制定和落实。为加强和改进公路勤务管理工作,提高执勤民警上路率和管事率,结合大队实际情况,主持研究制定“定路段、定人员、定职责、定奖惩、包安全畅通”的四定一包责任制,将巡逻里程、纠正违法次数、责任路段遵章率,交通事故发生率、执勤民警行为规范等工作指标列入等级化考核内容,与民警的经济利益挂钩,严格考核,兑现奖惩,有效解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题,极大调动民警的工作积极性和主动性。同时,根据不同时期的交通安全形势,先后组织开展了治理超载、五小车辆无牌无证,超速超员,打击假牌假证、盗抢机动车犯罪、酒后驾车等专项治理活动和“春运”、“两会”及“五、一”“十、一”黄金周交通安全保卫工作。工作中坚持深入一线,靠前指挥,及时解决工作中可能遇到和出现的新情况、新问题,并根据交通情况的变化,适时调整警力部署和工作措施,确保各项交通管控措施落到实处,发挥最大效能。凡二级以上警卫任务,坚持参与制定方案,参与部署警力,参与查看路线,参与督导检查,确保每一次交通安全警卫任务都能圆满顺利地完成。今年以来,共参加一级警卫任务xx次,二级警卫任务xx次。

二、推动交通事故综合预防机制建立。省、xx市预防道路事故会议结束后,及时将会议精神向市政府做了专题汇报,积极争取市政府对交通事故预防工作支持。x月x日,市政府在车管所召开全市首次预防道路交通事故专题会议,并与各镇区街签订了《预防道路交通事故责任书》。会后,我主持召开了全市道路交通安全工作联席会议xx个成员单位的第一次例会,使预防道路交通事故工作形成各级、各部门各负其责,综合治理的整体合力。为提高事故处理工作办案质量和工作效率,于今年x月,组织成立科研攻关小组,经过一年的努力,成功研发《道路交通事故信息管理系统》,,该成果于今年xx月份通过省级鉴定。今年以来,共主持召开x起重大交通事故的案情分析和责任认定会,参与调解处结交通事故x起。

三、深入开展道路交通安全宣传“五进”活动。多年的交通管理工作使我更加深刻地认识到,交通安全宣传是交通管理的一项基础工作,是预防交通事故的治本之策。为使“五进”活动能够深入、持久地开展下去,取得实效,亲自参与制定“五进”活动实施方案,多次听取宣传部门关于“五进”活动情况汇报,并提出对“五进”工作实行大队、中队两级考核的意见,以调动广大民警投身五进工作的积极性和主动性,我还到部分村队调查研究,到一些机关、企事业单位进行走访,将《珍爱生命,安全出行》交通事故典型案例警示光盘送到有关领导手中。适时召开“五进”专题会议x次,并要求民警在“五进”宣传工作中实事求是,不走过场。比如:针对部分村队经济条件相对贫乏的特点,大胆提出,这些村队不需建立大型宣传栏,可以在村委门前墙体上制作小黑板,由承包民警定期书写知识、口号。目前,“五进”活动已取得了阶段性的成果,x月份,大队被省公安厅授予“五进”先进集体荣誉称号,我被公安部评为全国百名“交通安全宣传五进工作先进个人”,x月x日,xx市交通安全宣传五进工作现场会在我市召开,推广了xx大队的经验做法。x月x日,大队作为唯一县级市在全省“五进”工作经验交流会上做了典型发言。

四、充分发挥党员干部的先锋模范作用。在队伍建设中,结合交通管理工作实际,采取“自己查、互相帮、大家议、领导提、批评与自我批评”等多种方法,教育引导民警细查深挖自身思想意识方面存在的问题,切实把问题找准,把原因摆透。在纪律作风廉洁自律上,能够做到令行禁止,率先垂范,始终坚持明明白白做人,清清白白做官,没有违法违纪问题。

五、全面推进正规化建设工作。根据大队实际情况,确立“立足当前,谋划长远,先易后难,抓好示范,重点突破,力求实效”的工作思路,采取分步实施,循序渐进的方式,稳步扎实地把正规化建设推向深入。x月份,xx市交警系统正规化建设观摩会在我市召开,我做了经验介绍,支队领导和人会人员对我队正规化建设给充分肯定。目前,交警大队、x个乡镇中队、警务工作站、事故处理中队、车辆管理所正规化建设基本达到标准要求,正在准备迎接省交警总队达标验收。

不足之处:

1、开拓创新意识不足;

2、与民警交流谈心不够;

3、缺乏吃苦精神,带头上路纠章的表率作用欠缺。

200x年工作打算

以开展“基层基础年”活动为契机,以队伍正规化建设为主线,以执法为民为核心,推动道路交通管理业务工作和交

警队伍协调发展,全面实现交警队伍建设正规化、业务工作科学化、执法执勤程序化、内务管理标准化的目标,确保全市道路交通事故四项统计指标稳中有降,全力遏制一次死亡3人以上特大交通事故。一是抓基层、打基础,提高基层交警队伍的整体素质和战斗力。二是以深化改革为动力,积极推进队伍正规化建设。三是抓宣传、促实效,不断提高全民道路交通安全意识。四是深入实施科技强警战略,推进交通管理工作科学化、现代化进程。五是抓勤务、促规范,突出加强交通治安防控体系建设。

[2017交通个人述职报告]

1.食堂主管每周例会该说些什么

按照公司党委组织部关于认真开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知要求,对照思想政治、精神状态和工作作风方面进行了认真自查,发言如下。

1.学习不够主动深入,学习意识有所淡化。

没有把政治理论学习放在突出位置,在学习上存在着一定的片面性,缺乏对政治理论和教育、管理理论的系统研究和深刻理解。存在重业务知识学习,轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西,能看得见摸得着,政治理论是虚的东西,看不见摸不着,政治理论水平再高不如实实在在干点事。学习的自觉性不够、学习制度坚持的不好。强调客观上的工作忙、压力大和事务性工作较多。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉,致使学习无论从广度和深度上都与工作要求不相称。

2.与员工群众谈心交心不够,服务群众意识有所欠缺。不能准确把握职工的真正诉求,倾听群众呼声不够。内心深处“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”的意识树立不牢固。

3.业务能力需要进一步提高,尤其是工作上默守成规,存在保守思想,创造性、开拓性不够。

二、原因分析

1.政治理论学习不够重视。总是忙于工作事物,学习无法静下心,重视程度不够,对学习的热情也有所下降,思想上放松了紧迫感,不能做到深研细读、吃透精神实质、深入理解内涵,导致对政策理论的掌握肤浅,不深不透。理论知识学习不够,导致工作上缺少集思广益,听取员工意见的精神,对问题调查研究不够深入,造成思想观念未能与时俱进。

2.进取意识减弱,理想信念不强,精神追求有所松懈,而且有是受惯性思维和传统观念束缚,勇于直面困难、大胆改革创新的动力欠缺,特别是面对的压力越来越大时,求稳怕错的思想逐渐出现,敢为人先的勇气不足。

3.宗旨意识有所滑坡。工作中只注重实际工作和具体业务,没有牢固坚持以人民为中心的发展思想,部分工作听取员工意见不够,停留在了几次基层调研、几次谈心工作层面上。潜意识里认为干工作是对领导有所交代,为了自己的业绩,在为员工做好服务方面,常常局限于自己的工作职责,没有置身处地的为员工解决好生活关心的事情。

三、下步改进的方向和主要措施

(一)持续加强学习。一是认真学习并贯彻落实马总、钱总讲话精神,在思想上、意识上、行动上与公司党委保持高度一致,杜绝“不作为”、逾越红线,严格遵守机关员工行为规范“十不准”;二是要认真学习、贯彻执行公司各项规章制度,部门同事之间及时传达相关会议精神和参加的各类培训学习内容,主动学习市场开发、营销知识,拓宽学习面,要明底线、知敬畏、守纪律,要按照制度办事、流程办事、规矩办事。

(二)主动服务基层。积极主动与基层开展沟通对接,在推进业务工作的同时,主要了解基层在工作开展过程中的疑难和建议,提高工作效率。统筹安排到基层调研工作,实实在在取得调研效果,同时减轻基层工作负担。认真落实首问负责制、服务承诺制和限时办结制,深入基层调查研究,真心实意为基层办实事、解难事,不断提升处室形象。

(三)强化实干担当。在工作中,始终全心全意履行岗位职责,严格执行党的方针政策,保证党的路线方针、上级规定在公司认真贯彻落实。以肯干事体现担当,知重负重、攻坚克难、无私奉献;以会干事体现能力,坚持理论联系实际,遵循客观规律,坚持实践实干;以干成事体现落实,树立正确政绩观,把各项工作往实里做、往实效处做。

2.食堂用餐通知

各县区质量技术监督局: 中秋佳节和"十一"黄金周即将到来,为确保全市人民和广大游客平安祥和的欢度两节,经市局研究决定:在全市范围内开展一次特种设备安全大检查,现将有关问题通知如下: 一.检查时间和安排:2006年9月20日至9月30日为检查时间;检查由各县区局组织,市局配合,彭安权负责联系腾冲县、昌宁县,曹新林负责联系龙陵县、施甸县,李继宏负责联系隆阳区,陈志华副局长负责全面协调指挥。

二.检查重点:各宾馆、饭店、医院、学校、街道、乡镇、旅游景点的锅炉、压力容器、电梯、起重机、游乐设施、客运索道;各液化气充装站和液化气销售点的气瓶安全。 三.检查内容:1.各类特种设备的定期检验情况;2.登记注册情况;3.持证上岗率;4.维护保养情况;5.事故隐患情况;6.有无违章操作;7.气瓶超期使用情况和产权转移情况;8."土锅炉"使用情况等。

存在问题的,要发出安全监察指令书,责令限期整改,并依法查处。 四.检查总结:各县区检查工作结束后,写出检查总结,于2006年10月1日前报市局,市局将组织检查组适时对有关县区进行抽查。

二00六年九月十八日 云南省质量技术监督局处函 云质监特函〔2006〕190号 转发国家质检总局关于做好"十一"黄金周 特种设备安全监察工作等文件的通知 各州、市质量技术监督局,省特种设备安全检测研究中心: 现将国家质检总局《关于做好"十一"黄金周特种设备安全监察工作的通知》(质检办特函〔2006〕477号)和《关于进一步加强锅炉压力容器安全监察工作的通知》(国质检特函〔2006〕705号)转发给你们,请根据文件要求结合本辖区实际认真加强"十一"黄金周期间特种设备安全监察工作,保障人民群众生命财产安全,确保一方平安,过一个欢乐祥和的节日。 请各州、市质监局和省特检中心在9月20日前将值班人员名单报省局特设处,10月10日前将"十一"黄金周期间执行国家总局上述两个文件,开展特种设备安全监察工作的情况报省局特设处(电子文档),以便汇总上报国家总局。

附件:1.关于做好"十一"黄金周特种设备安全监察工作的通知 2.关于进一步加强锅炉压力容器安全监察工作的通知 3.省局特设处"十一"期间电话值班表 二○○六年九月十八日 附件1: 国家质量监督检验检疫总局文件 质检办特函〔2006〕477号 关于做好"十一"黄金周 特种设备安全监察工作的通知 各省、自治区、直辖市质量技术监督局: "十一"黄金周将至,为保护人民群众假日旅游的安全,维护社会稳定和节日的祥和气氛,各级质量技术监督部门要积极采取针对性的安全监察措施,保障各类特种设备,尤其是与假日旅游直接相关的客运索道和大型游乐设施的安全运行。现就有关要求通知如下: 一、督促使用单位开展安全自查,落实企业安全管理主体责任。

各地质量技术监督部门要督促风景名胜区、游乐场所、宾馆饭店等单位,切实加强特种设备的安全管理,落实设备的安全管理制度、检查维护制度和作业人员持证上岗制度;督促使 用单位在"十一"黄金周前安排专业人员,对特种设备进行全面认真的检查维护,排除不安全隐患;督促客运索道和大型游乐设施使用单位在"十一"黄金周前安排有针对性的应急救援演习。 二、认真履行安全监察职责,对公众聚集场所的特种设备进行监督检查。

各地质量技术监督部门应根据旅游黄金周的特点,对旅游场所的客运索道、大型游乐设施,以及宾馆饭店、商场、机场、车站等公共聚集场所的电梯、锅炉等特种设备开展监督检查。各地应结合本地具体情况,对重点单位、重点设备和重点部位,以及近一段时间事故多发的设备进行重点检查。

对大型游乐设施要按照《关于对"摩天环车"大型游乐设施进行事故隐患排查的紧急通知》(质检特函〔2006〕35号)的要求,检查事故隐患排查和整改情况;对客运索道要重点检查安全保护装置和应急救援装备;对电梯要重点检查日常使用维保情况;对锅炉压力容器要按照《关于进一步加强锅炉压力容器安全监察工作的通知》(国质检特函〔2006〕705号)的要求,查找监管盲区、死角,坚决取缔 "土锅炉"、"土压力容器"。检查中发现事故隐患,要立即责令使用单位整改,不能整改的要坚决停止使用;发现违法行为,要坚决依法查处。

三、加强节日值班,及时处置突发事件。 "十一"黄金周期间,各级质量技术监督部门要安排专人 值班,确保与总局及当地政府的及时联系,做到信息畅通,及 时报告和处理有关问题。

总局特种设备局在节日期间将安排专人值班,请各地在9月28日前,将节日期间特种设备值班人员名单报总局特种设备局。 "十一"黄金周前夕,总局将对部分省市特种设备安全监察工作进行督查和调研,请各地做好准备工作并予以积极配合。

二○○六年九月八日。

3.求厨房例会口号

会通知复查。

通知复检是因为体检某个指标异常,但是并不代表不合格,复检是进一步检查异常指标所对应的可能出现的问题。比如说血糖过高,那么复检的时候需要做75克糖代量检测来确定是不是患了糖尿病,若糖代量确定为糖尿病,则为不合格。

通常的常规性查体项目。因教师职业的特殊性,如传染性疾病,都不能从事教师工作。招聘单位根据体检结论(健康、无异常)录用。

扩展资料

凡有下列情况之一者,均为体检不合格。

1、器质性心脏病伴心功能不全者。

2、血压超过18.66/12KP(140/90毫米汞柱)、低于11.46/7.4KP(86/56毫米汞柱);单项收缩压超过21.33KP(160毫米汞柱),低于10.66KP(80毫米汞柱);舒张压超过12KP(90毫米汞柱),低于6.66KP(50毫米汞柱)。

3、结核病未治愈者。

4、支气管扩张病,未治愈者。

5、慢性肝炎肝功能不正常者(肝功能正常的乙型肝炎病毒携带者除外)。肝炎病原携带者或乙型肝炎表面抗原检验阳性申请幼儿园教师资格者。

6、有各种恶性肿瘤病史者。各种结缔组织疾病(胶原疾病)。内分泌系统疾病。

7、麻风病患者,未治愈;性病患者。

8、青光眼;视网膜、视神经疾病(陈旧性或稳定性眼底病除外)。色盲、色弱,申请幼儿园教师和特殊教育教师资格者。

9、两眼矫正视力之和低于5.0者(体检实施中遇此情况,用标准对数视力表中相应的小数记录法,记录两眼视力之和再折算成5分记录数值)。根据专业要求检测辨色力不合格者。

10、两耳听力均低于2米。

11、上肢或下肢不能运动;两下肢不等长超过5厘米/脊柱侧弯超过4厘米,肌力二级以下;显著胸廓畸形。

12、五官不端正,面部畸形有较大面积(3*3厘米)疤痕、血管瘤或白癜风、黑色素痣等。

13、严重的口吃,口腔有生理缺陷及耳、鼻、喉疾病之一妨碍教学工作者。

参考资料来源:搜狗百科-教师资格证认定体检标准

1.会议通知谁帮写一篇

消防整改报告 我公司自成立以来,得到了开发区领导和许多单位的大力支持和扶 助,生产经营工作顺利,企业发展势头良好。

在企业发展的过程中, 公司领导高度重视消,定期组织人员参加消防安全培训,设置专门的 安全主任和安全管理员,制定完善各项消防安全制度,保障消防经费 投入,对消防安全工作常抓不懈。 尽管如此,我们在消防防范工作中仍然有工作不到位的地方,2012 年4月,消防大队来我公司石博园例行消防检查的过程中,发现存在 消防安全隐患4处。

针对存在的消防隐患,公司领导高度重视,因为公司石博园正在申请 “AAAA国家级旅游风景区”,8月份国家旅游局即将来检查验收,消 防不过关,“AAAA”申报就不过关。所以当天晚上,公司领导连夜召 开“消防隐患排查及整改落实”会议,公司董事长提出要确保“消防安 全检查不留死角”,与会人员一致认为,消防安全隐患整改工作不仅 关系到建筑物的生死存亡,更事关全体员工的生命和公司财产安全, 责任重于泰山,必须同心协力,全力以赴,不惜代价,彻底整改到位。

1/7页针对检查中发现的消防安全隐患以及消防安全自查工作,提出了具体 要求,明确责任到人。布置了各部门自查整改的时间和任务,要求一 级抓一级、层层抓落实,部门经理负责制,要一手抓经营、一手抓安 全,充分认识到消防安全责任重大,不能存有丝毫的松懈和侥幸心理, 安全检查不留死角,切实维护公司员工的生命安全。

会议明 确了由工作领导小组每月进行监督和检查,并将检查的结果和各责任 人的工作考核相挂钩,对检查不达标的,坚决停职整改,确保消防安 全工作得到有力执行。现就检查中发现的安全隐患及整改计划说明如 下: 一、检查中发现的安全隐患 1(未设置火灾自动报警系统; 2(未设置消防水源; 3(防火分区超面积; 4(疏散指示标志配置不符合标准; 二、安全隐患的整改情况 1(投入几十万资金对火灾自动报警系统进行安装; 2(购买洒水车一辆,作为备用义务消防水车,同时逐步落实对泵房、消防池等进行改造; 3(对石博园安装抽排烟,防火分区面积减小; 4(在消防部门的指导下合理的配置疏散指示标志; 另外,针对以上安全隐患出现的根本原因,“消防安全专项整治领导 小组”要求各部门必须在第一时间上报有关问题,并决定由安全。

2.安全生产会议记录范文

我竞选的是文艺委员一职。

理由有4点:

第一点,当选文艺委员有利于充分发挥我的特长。我学过舞蹈,考过级,参加过数次校级、区级的各类演出。而且在刚刚圆满结束的校园迎新晚会中成功地参与了一个节目.

第二点,我有一定的工作经验.凭着我从小学到高中担任班委的经历,从工作中提高了自己的组织与协调能力,尤其熟悉文艺工作的基本流程,我自信有能力胜任这个职务.

第三点,我渴望得到锻炼.迈进大学校门,开始人生新阶段,面对新的环境,工作起来相信也与中学有很大不同.这次竞争班委,目的在于锻炼自己,提高自身综合素质,在新是工作中学到新知识,开拓新视野,挖掘新潜力,更好地发挥和磨练自己.

第四点,我愿意为同学服务.当选班委,是一种荣誉,更是一种责任.这责任便是花出时间和精力使周围同学的生活变得丰富、快乐,营造出轻松、愉悦的学习氛围。 综上所述,我自认为已具备了担任文艺委员的条件,如有幸竞职成功,我将迅速找准自己的位置,一如既往地勤奋学习、努力工作,团结其他班委共同把班级建设好,保证工作落到实处. 最后,真诚地请大家支持我,给我一个机会,谢谢大家!

3.会议通知范文

关于上报加班人员名单的通知:

敬致公司各部领导:请于X年X月X日前,将X月份员工加班人员名单和加班工时表上交行政部,以便于X月份工资核算。过期不再接受,后果由部门主管负责。

行政部X年X月X日。

加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为"加班"。

目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的,应参照《公务员法》严格执行额外调休。

4.会议通知 怎么写呢

行政部工作报告

行政部为公司综合管理部门,对领导负责,为员工服务,主要职责如下:

一、处理日常工作。

1. 公司订餐管理;如需订餐及时向领导核实,安排订餐地点与时间并详细记录。

2. 报刊管理及分发:每天早上公司各部门的将在行政进行统一的分配,各部门的人员可以自己来领取本部门的报刊。

3. 总结:每日工作总结及每周的周总结;

通知及文件的下达下发工作:随时出台政策及通知等公司文件发放及管理;对公司要发放的文件进行备份以及及时的发放。

4. 单据报销:每周填报计划,整理单据,对于外来账务如订餐餐费及公司走访拿用礼品等进行核实,整理,报销,留下记录。

5. 万网管理:对于国际,国内中文域名及通用网址等进行搜索注册及备案,随时关注即将到期的域名等的续费,以及随时按照客户需求的进行域名解析及查询工作;

6. 公司注册及变更:新公司的核名、登记以及营业执照、组织机构代码证与税务登记证的办理;公章的刻制以及老公司的营业执照,组织机构代码证,税务登记证的变更工作。

7. 物品采购:随时补充日常办公用品以及采购各部门所需物资。

8. 线索奖领取:按照记者部给的新闻线索核实后支付给提供线 1

索的人相应的费用。

二、会议及文件相关工作。

1. 会务秘书工作:负责组织召开公司办公例会及其他大型会议,做好会议室的安排及准备等会务工作并进行会议记录做好会议的秘书工作。

2. 会议传达:制作会议文件下发并督促会议文件的落实。

三、做好保管工作。

1. 文件归档:负责公司文件的起草、审核、打印、下发以及其他重要文件的归档、保管;

2. 证件保管:负责公司各类证件的保管和使用,对于公司相应证件的使用情况做好记录。定期检查各公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等的证件日期,去工商、质监、税务等进行年检工作。

3. 公章使用管理:审核盖章条件及资质,面询或电询领导意见,留下相关证明资料;(要求做登记时,要写要求所有上刊证明,播出证明等与业务相关的由出版签字,发票一类财务相关的由财务签字,然后冯总签字才可以盖章,冯总不在的情况下可以电话咨询后补签。)

4. 钥匙保管:对于公司各部门的钥匙使用情况做好记录,进行统一管理,使用完毕需马上归还,以免影响别人的使用。

5. 公司饮用水管理:公司的饮用水将进行统一管理,各部门自行换水并做好相应记录,以便及时补充水源。

2

四、制定及贯彻行政管理规章制度。

1. 发文制度:各部门严格按照格式标准要求,进行申批后由行政部统一下发。

2. 接待用餐制度:对于公司的相应的接待用餐严按照人数及标准进行申请,并请示领导审批后由行政部进行订餐。

3. 用电安全通知:节前一律严格按照标准进行用电安全检查,对违反安全的行为一律按规定处罚,造成公司损失的重罚,并且承担相应的责任。

4. 固话管理制度:取消长途通话功能,各部门主任负责监督使用情况。

五、负责公司固定资产及办公用品的管理。

1. 固定资产:对于固定资产的移交等进行相应的记录备案管理。

2. 办公用品:监管办公用品及设备的保管、发放、管理、调配,做好相应记录。

3. 固话及手机管理:做好统计和管理工作,对于需要更换的固话等及时进行维修。

六 各项相关数据的统计汇总工作。

1. 加油对账及汇总:每月单据汇总分配到滨化及三角洲两个公司并且直接到分配到个人,报给财务;

2. 员工福利统计及发放:节假日抵顶物资的发放及分配统计;

3. 公司话费统计:每个月话费按照单子分配到发行,三角洲及滨化发给相应的人,扣出相应话费,做好固话及手机的话费的分配报到财务。(副卡报名已经截止,经研究决定每人限用2张,没有办理的以后不再办理,没有来行政登记的将直接关停。)

七、对于公司抵顶物资的各项管理工作。

1. 物资的核价:通过网络,淘宝,电话和实地等多种手段达到尽量准确的核价标准;

2. 及时清点库存:引导所有物资的搬运入库工作,认真清点,做好记录,定时盘点。

3. 出入库:严格按照制度及批示管理出入库工作,以避免疏漏。

八、公司车辆使用工作。

1.车辆管理:负责公司小车的调度和管理,按照申请及时调派或协调;

2.对各公司车辆的证照办理、年审及车辆安全进行统筹管理。

九、综合协调工作。

1. 综合工作:负责公司行政事务的承上启下、内外联系、综合协调工作,做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工作。

2. 协调工作:尽量在不影响员工本职工作的情况下进行人员调

配,做好与滨化的对接工作,如纸杯、文件夹、文件袋等物资借用及与滨化办公室及其他部门的联系以及相关问题的查询;

3.对外接洽工作:与开发区工商局等相关联系部门的走动,维护好关系,以便于工作的顺利进行。

十、对公司后勤服务进行统筹管理。

1.安保管理:消防及车辆停放等的监督;

2. 领导租房事宜:淄博来的领导们的房租续费,水电费,物业管理费,以及问题处理等;

3. 公司基建管理:房屋维修申请及安排等其他基建工作;

4. 员工活动安排 :与人资共同组织相关的员工活动,以调节工作节奏,调动大家的积极性;

5. 办公环境的管理:每周四对于各部门卫生进行统一的检查。 每天早上及时打扫领导的办公室。

6. 公司水电暖管理:对于水电暖气空调等以及其他办公设施等损坏的找相应的部门及时维修。

十一、完成上级领导临时交办的各项任务。

行政管理工作报告2016-07-02 16:11 | #2楼

2015年定将是一个不平凡之年,公司各项经营目标已经明确,行政管理工作将紧紧围绕公司的中心工作有效开展,为完成公司2015年各项经营目标努力奋斗。 2015年行政管理工作重点

一、加大职工培训

大力加强职工职业技能提升培训,将对x多人进行职业技能培训,做好两年一次到期的特种作业人员复审换证培训工作。对班组长进行安全生产、职业道德方面的培训,提高基层管理人员的综合管理素质和能力。加大新产业从业人员专业知识和技能的针对性培训,使其尽快适应新产业工作要求。

2015年,公司计划安排培训人次x人次,覆盖面比08年有所扩大。

二、合理配置人力资源

目前,公司人力资源现状已不能适应公司长远发展的需要,主要表现为职工队伍年龄偏大,平均年龄x岁,一线技能工人和技术人员后备力量不够。

根据公司对技术和技能工人的需求,09年公司将招收大中专学生x名,主要配置到公司的自动化仪表、铸造、塔筒等技术、工艺岗位。另外还招手了x名左右的大专生,主要为风机制造解决组装工的人员需求。根据各分子公司人力资源需求状况,合理组织分子公司之间人员的内部调配,兼顾解决好公司富余人员的问题及新老产业对人力资源的需求。

三、逐步完善薪酬制度,保障职工权益

关心职工权益一直是公司非常重视的工作之一,08年,公司实现了工伤保险全员覆盖。09年,公司将把住房公积金全员覆盖作为重点工作来做,以此实现各项社会保险的全员覆盖,并将正常缴纳,最终实现职工权益遗留问题的彻底解决,以及各项社会保险正常缴纳,使职工切身利益得到切实保障。

2015年,将根据公司经营和资金状况,逐步加以完善。

四、加强企业宣传,搞好企业文化工作

银星能源报作为公司对外宣传、对内沟通的平台,在2015年,将以宣传公司50年所取得的成果为主线,增加50年成果回顾专版。采取各种措施,鼓励全体职工积极参与,使企业和职工之间依存度更深,关系更密切,努力树立“厂兴我荣,厂衰我耻”的使命感和责任感,为打造百年企业目标奠定精神和文化基础。

09工作指导思想和工作目标

一 执行监督

作为企业的行政人事经理,其不仅要做好本部门的管理工作,还需担负起总经理秘书的职责,承办总经理及董事会交办的各项事宜,加强对各项工作的督促和检查,同时还需定期对公司的相关制度及总经理董事会交办的事项进行检查监督,核实完成执行情况,并及时把执行过程中的问题汇总向上反映,做出调整,便于以后工作的改进。

二 组织管理

不同的管理理念导致不同的管理方式,不同的管理方式将会导致不同的管理结果。 在行政管理中,应运适合企业特点的刚柔并济的管理模式,制定一套符合企业自身的管理制度,并运用权利和组织系统,进行指挥、控制、命令等管理手段来达到企业和-谐规范的目的。

三 沟通协调

任何一种组织,都需要进行沟通协调。在企业中,行政部门就担当起了协调沟通的载体。作为行政经理应协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,加强对外联络,拓展公关业务,保证部门之间及公司对外联系的通畅,更充分的形成良好的团队,提高合作效率。

四 服务外联

行政部在企业中也是后勤的保障部门,加强对水电、办公用品、固定资产、电话传真、卫生环境、网络等的管理,更有效的做好服务工作,同时还需进行对外联络,同一些相关职能部门、媒体的联系,塑造企业精神环境形象,提升企业对内对外的品牌建设。

五 文化建设

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标,群体意识、价值观念和道德规范,还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力。一个有战略规划的企业,其文化建设均需经历三个层面:一是人治阶段,其次是法治阶段,即规章制度的管理约束,第三便是文治,也就是通过企业文化的完善形成一种无形的管理手段,来约束企业员工,遵循企业的各种规章制度,创造一种良好的工作环境。主要表现在一下几方面:

1、企业精神形象,对于员工有强大的凝聚力,感召力,引导力和约束力,能增加员工对企业的信任感,自豪感和荣誉感。

2、企业环境形象

因为创造良好的企业环境,是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础,而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

3、企业员工形象

制定《员工日常行为规范》,良好的员工素质和形象,是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

09年工作指导原则和方针

1、明确岗位职责。日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结和奖励惩罚等方面的管理工作;办公物品管理包括办公物品的发放、使用、保管、采购以及相应制度的制定;文书资料管理包括印信管理、公文管理、档案管理、书刊管理;会议管理包括会前准备、会中服务、会后工作;其他事务视具体情况而定。作为行政部门就要按岗位职责明确分工,保证每项工作有人抓。

2、加强沟通。沟通包括纵向沟通和横向沟通。纵向沟通分为与上级沟通和与下级部门沟通。与上级沟通主要是充分领悟上级领导的意图,把握住方向,同时将自己和下级部门的观点很好的传达给上级,这需要行政人员有观察分析能力和表达能力。与下级沟通主要是执行上级的决定以及收集整理下级部门各项信息,这需要较强的应变能力和组织能力。横向沟通包括公司内部相关部门和外界媒体政府机关等等。在传达精神及布置工作任务及协调各部门工作时,务必真诚、谦虚。与外界沟通需要较强的适应能力和自我控制能力。

3、注重信息的收集和整理,并及时提供给管理者。信息包括企业外部信息和内部信息。外部信息具体包括:国家相关政策法规;社会习惯、风俗、时尚变化;市场需求、消费结构、消费层次的变化;竞争企业信息;科学技术发展信息;突发事件等。内部信息具体包括财务状况;生产状况;产销状况;采购、库存信息;设备的使用和管理;人才资源等。作为一名行政管理人员最重要的是要及时了解企业内部情况发展变化和国家政府机关相关政策和法律规定的变化。

4、培育传播企业文化。在企业中,仅仅用薪金留人是不够的,还要用企业文化去吸引、感化人。也就是我们通常所说的人文管理。公司“诚信、友善、宽容”的企业文化很具特色,很有代表性,非常符合企业的特点。通过企业文化的建设不断促进企业的快速发展。企业文体的建设包括:(1)组织结构清晰,战略导向明确。分工明确,这是企业发展的基础。企业不仅应该有近期目标,更要有远期规划。行政管理人员应该协助企业管理者制定一个好的组织结构,并制定近、远期战略目标,从而形成一个完善的团结的团队。(2)建立完善的绩效评价标准,形成公平、竞争的.平台。管理者不完全控制员工做事情的方式,而去衡量做事情的结果,使任何人员能上能下。(3)注重企业形象建设。包括物质形象和精神形象。物质形象包括司容、司貌、技术装备、产品、服务设施等。精神形象包括员工精神面貌、企业风格、人文环境等。让工作“生活化”。(4)重视人才,用企业的发展凝聚人,用榜样激励人,用员工成才教育人。企业在给员工发展空间的同时,注重提供给员工再学习机会。可以开展相应的活动让员工进行职业生涯设计,让每个员工都能对未来都充满信心,对公司有认同感和归属感。

5、踏踏实实地去执行。完善成熟的制度有了,即定目标有了,关键就是要做好。要做好执行需要注意:(1)什么事情该做,该怎么做。(2)如何更好更快完成该做的事情。(3)清除所有障碍。(4)形成企业执行的制度和文化,让执行影响到每个员工。只要我们把行政管理工作做到位、做深入、做细致,每个人都来参与管理,那么,公司的未来就会发展得更快,走得更远。

人力行政部年度工作报告2016-07-02 22:46 | #3楼

在即将过去的2011年里,人力行政部在公司领导的正确指导下、在公司各部门的大力支持配合下,人力资源行政部以认真的态度、严谨的作风、科学的管理等为工作重点,注重发挥人力资源行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为公司圆满完成2011年度各项目标任务作出了积极贡献。现将行政部2011年的工作情况汇报如下:

一、2011年度完成工作任务情况

(一)人力资源工作

人力资源管理工作是公司人力行政管理工作中的重要项目,企业的核心在于员工,如何能够更好地培养员工队伍,如何能够吸引高素质的人才加盟公司,如何能够做到人尽其用,如何能够正确合理地分配人力资源等,这些都是我们今后探求的问题,在2011年里,我们做了以下工作。

1、人员招聘

确保了公司各项工作的正常运行。2011年上半年我们采取到人才市场现场招、利用报纸媒体聘、人才网站上找等方法,共收到简历300余份,组织面试100多次,招聘新员工60余人,为公司的发展注入了新鲜的血液和活力。

2、考勤管理

2011年上半年,我们依据《员工考勤管理制度》《过失管理制度》等制度,考勤做到公正公平,不循序私情,为公司发放员工薪资报酬提供了可靠依据。

3、劳动合同管理

劳动合同重点工作是根据公司实际情况和管理模式规范和修正了劳动合同管理。人力行政部结合公司实际,与集团公司一同对有针对性的对法律法规中相关的条款进行了修正,对公司所有员工的劳动合同每月进行了彻底的梳理。对不规范、不符合要求的劳动合同重新签定。在此期间,完善了社会保障管理制度。

4、员工绩效考核工作

以业绩为导向,既是公司的经营目标,也是人力资源管理的重要环节。对员工来说,要的是个人成就和个人发展。而这一切的基础都取决于公司的经营业绩。因此,公司对业绩的考核,对考核目标的设定,对考核标准的选择,对考核内容的要求将直接体现公司的经营理念和管理思想,并直接作用于企业对员工的激励。在实践中,公

共 4 页

司领导通过对部门负责人交流,帮助其理清楚思路,之后部门负责人和员工沟通,听取其意见,综合汇总后制定出适合本部门的绩效考核方案。绩效考核主要从岗位业绩、员工素质、工作态度和领导能力(适用于班长)多方面的量化考核,规范了月度的基础考核,加强计划与过程控制强化了公司奖优罚劣、重在激励的分配制度,并成为激励人才成长的重要手段和管理方式。

(二)行政工作

1、进一步建立、完善公司各项规章制度、工作流程

行政工作是一项细致而繁琐的工作,在认真、细致的同时,始终要把服务理念贯穿于行政工作,在2011年我们做了以下工作:

行政工作中,制度是根本,为了加强基础管理、为公司领导和各部门员工创造良好的工作环境,人力行政部结合公司现状,对部分原有的制度规定进行完善修订,并建立健全新的工作制度流程。随之制定了新的绩效考核制度,并在考核实施过程中进一步的完善了相关内容。

新绩效考核制度的建立,是商管公司在员工绩效考核工作中迈出的重要一步,对于合理评价员工的阶段工作业绩及充分调动员工积极性有着重要的意义。在建立完善员工考核制度的同时,11年人力行政部在公司基础管理、人事任命、员工活动和福利、人员管理等方面发文共20余份,并组织各部门制定完善本部门岗位标准化文件25余份。建立健全公司各项制度流程,为公司各项工作的开展创造了良好条件。

2、发挥职能作用,提高服务保障效能

第一、保证公司的硬件设施和每月各部门申请的物资采购及时到位。确保了公司正常工作所需。第二、保证了办公用品的供给。做到了按需采购,科学管理、严格控制成本、厉行节约,确保了公司办公所需。第三、员工的工装及配饰的制作、发放。新员工在转正之后及时配发新工装及配饰,有些部门配发工装时间较长,对破损的工装进行更换,保证员工良好的精神面貌。

3、搞好内外关系,提高办事效率

2011年,我们同工商、税务、公安、消防、城-管、社保等政府机关职能部门密切联系,在办理公司年检、税收、安全、卫生、参保等事物中,得到了政府职能部门的关心和支持,确保了公司沿着正规的方向向前发展。

4、员工活动

我公司5月份组织管理层员工去神农架旅行,6月中下旬组织一线员工户外拓展,

共 4 页

两次旅行不仅活跃了公司气氛、愉悦员工身心,同时也丰富了员工业余生活。9、11月份分别组织开展乒乓球和羽毛球比赛,员工在参加比赛的同时,增进了同事的了解,促进了团结。加强了员工之间的沟通,增强员工的团队精神和集体荣誉感。

5、会议纪要和费用控制管理

组织召开公司的各种会议以及相关费用的结算工作,做好会议纪要的跟进,以及周、月度、年度工作总结的汇总。今年年初公司推行了预算制度,由财务部牵头进行组织,对公司预算制度的推动作出了基础管理工作,使各部门对资金管理加深了认识,为明年全面预算作出了很好的引导。

6、文件和档案管理

档案管理:完善公司档案管理工作,建立书面和电子档案的双档案,及时进行资料归档,确保了公司档案管理的完整性。文件管理:人力行政部对各部门、公司、集团的文件和制度统一进行了梳理,从而确保了公司使用文件的有效性、规范性和统一性。

过去的2011年,在公司各部门的大力协助下,人力行政部基本完成了各公司交付的各项工作及要求,但仍存在着很多不足之处,在新的一年里,仍需完善工作细节、提高工作效率,更好地完成公司交给的各项工作任务。2012年度人力行政部主要有以下几个方面的工作重点:

1、努力提高人力资源行政部人员的综合素质,加强理论业务学习,强化服务与管理意识,制定相应的考核管理制度,明确分工,充分调动工作积极性,使公司后勤服务管理工作再上新台阶。

2、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与绩效考核提供科学依据;要扩大招聘渠道,从多方面进行人员的储备, 新员工入职后做好员工入职培训工作,让其能够速度的融入整个团队。

3、充分考虑员工福利,开展丰富多彩的员工活动,增强企业凝聚力。

4、严格控制公司人工成本,最大程度地降低公司各项成本开支,最大化地利用现有资源,把有限的资源科学、合理的调整运用到整个生产经营当中。

5、加强员工关系。平时加强与员工的日常沟通和交流,了解员工的思想动态,提升管理技巧和工作方法;要加强思想教育工作,平时做好员工价值观的引导,让员工的思想观念能按公司的管理思路发展。要改变自己的观念和工作方式,能多为员工办实事,解决员工的困难事情,提升自己的亲和力,要起到上情下达和下情上呈,起

到桥梁作用,能够及时把员工信息收集后给高层管理者作决策。

6、要增强服务意识,提高员工满意度。人力行政部部的工作性质要求就是两个字---“服务”,只有先做好服务生的角色才能发挥管理者的功能,在服务的过程中参与公司的管理工作。做好综合部工作,水平在综合、灵敏在信息、权威在督查、形象在接待、瓶颈在运转、评判在领导。因此,为做好2012年度的各项工作,综合管理全体员工必须强化七个意识:一是爱岗敬业意识;二是服务至上意识;三是灵活变通意识;四是自立自强意识;五是分工协调意识;六是团结协作意识;七是廉洁自律意识。

以上是对2011年工作的一些总结及2012年工作的计划,在今后工作中本部门将继续巩固现有成绩,理清自已的思路,细化工作流程,把各项工作做的更细致化,针对自身的不足加以改进,争取做的更好。

行政部工作报告2016-07-02 22:31 | #4楼

长期独立工作带来的习惯让我没有处理好内部分工;造成自己忙里忙外、孤军奋战,下属却没有分配到工作任务。所以我在8、9月加了不少班,吃了不少苦,却没有进步和收获。

一、工 作 总 结

除了处理各种日常的工作外,9月份行政部的工作重点是:总结并检讨8月份“优化物料申购管理”和“推广移动办公平台”两项工作的成效,并作出针对性的改善优化。

主要是以下四点:

1、总结了8月份的采购申请记录,发现采购不及时的主要原因是“申购信息不详细”和“没有财务预算”两方面,然后我做出了“可以向厂长申请代购”和“及时反馈,必要时可申请特批”两个工作安排。

2、总结了移动办公平台在试运行期间的表现,做出了正式运行的工作安排。

3、汇总移动办公平台运行期间的经验,做出阶段性总结(还没有写完,预计10月中旬提交)。

4、总结了8月份各项行政任务的完成情况,发现:“管理层的指示往往比较简洁,需要思考分析、需要交流沟通、需要细化,要把管理层没有讲清楚的话弄清楚再进行传递;而执行任务的人在任务进行过程中如果遇到困难,也不会直接反馈给管理层,要及时跟进(敦促)、协调(帮助),才能够保证任务的完成时间和质量。”这个问题将在以后的工作中逐步改善。

二、 遇 到 的 困 难

9月工作最大的困难是:在重点工作项目上没有进展。

行政部部门工作主要成四类:维护制度(含修订制度、文控、纪律管理等)、行政协调(含移动办公平台)、物资管理、日常后勤事务;前两类应该是相对较重要的,但是却没有任何进展。

没有进展的原因在于9月份的工作时间比例:日常后勤事务50%,物资管理30%,行政协调10%,维护制度0%,其它(含组织活动等)10%。也就是说,较重要的“制度维护”和“行政协调”两类占的工作时间反而少。

我目前的困难是这样:日常后勤事务一般都是当务之急,一耽误就马上有人叫嚷,所以都要马上解决,占用了大部分时间;物资管理影响到各部门用料,不允许有纰漏、不能有差错,并且这个是目前最能见到效果的项目,所以要盯紧,占用的第二多的时间;行政协调和维护制度虽然最重要,但却不是最紧急,所以在没有精力兼顾的情况下被我搁置了。

10月份我将调整部门内部的分工,将部分工作的分担出去,使自己有更多的时间开展“维护制度”和“行政协调”两方面的工作。

第二个困难是:自身的不足,能力、经验的欠缺。

将在以后的工作中继续吸取经验,弥补不足。

三、 下一步工作计划

10月的工作重点,在以下三部分:

1、 在物资管理和移动平台的完善;

2、 下属的培训;

3、 行政部接手维修管理相关的工作安排。

如果条件许可,才会开展“维护制度”方面的工作。

5.会议通知范文

西安交通大学校长办公室(红字) 西交校办〔2012〕X号 关于2012年中秋节假日安排的通知 各院、处及有关单位: 根据国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知(国办发明电〔2011〕45号),学校决定中秋节、国庆节放假时间为2012年9月30日—10月7日,共8天。

具体安排如下: 一、9月29日(星期六)正常上班,9月30日(星期日)、10月1、2、3日为法定节假日。10月4、5日放假,10月6、7日正常公休,10月8日(星期一)教职员工正常上班,学生正常上课。

二、9月29日(星期六)上10月4日(星期四)的课,原安排在9月29日的课程停上。各院务必将以上放假安排通知到全体教师和学生,不得出现教学事故。

三、10月1日起,学校执行冬季作息时间。上班和上课时间调整为:上午8:00-12:00,下午14:00-18:00。

“西安交通大学冬季作息时间表”由教务处和研究生院联合下发,各单位务必通知到学生、教职工遵照执行。 四、校园事务与物业服务处、曲江校区管理办公室根据本通知精神,负责调整好兴庆校区、雁塔校区、阳光小区及曲江校区班车运行时间。

五、放假前,学校各单位要就安全工作进行一次全面彻底的检查,并认真安排好放假期间的值班工作。请各单位于2012年9月28日前,通过学校办公自动化系统报送2012年中秋节、国庆节值班表(登录OA系统首页,点击“2012年中秋节、国庆节值班表报送”,填写相关内容)。

特此通知。 校长办公室 2012年X月X日。

6.写一个会议通知

行政人员年度总结报告

年终工作总结是对一年以来的工作进行回顾分析,得到教训,总结经验。下面是小编为大家整理的行政人员总结报告范文,希望能为大家提供帮助!

行政人员总结报告范文

一、加强学习,不断提高自身素质

首先,加强理论学习,认真学习了邓--特色理论及“三个代表”重要思想,并积极参加局里组织的各种政治学习,不断提高自己的理论水平,从政治思想上同局党组保持高度一致。

同时,加强了业务知识及文化知识的学习,为了适应工作需要,我报考了省委党校举办的法律本科班,利用业余时间自修了全部课程,现已毕业。

同时,按照上级要求,结合自身工作实际,认真学习了司法行政系统公务员基本素质教育考试的全部内容。并在全国司法行政系统公务员考试中取得了十分优异的成绩,并被评为全省司法行政系统公务员基本素质教育考试考核组织工作先进个人。另外,结合自己的工作实际,认真学习了“四五”普法相关的法律知识,为更好的开展工作打下了基础。

二、勤勤恳恳,扎实做好本职工作

1、全面掌握全区法制宣传教育工作情况,做好各阶段工作总结,并撰写有关材料。宣教科是普法和依法治区的办事机构,上接区委、人大、政府和上级业务部门,下连各个基层单位,作为宣教科副科长,我充当了全区普法工作第一联络员的角色。

几年来,我在自己的岗位上,充分发挥自己的主观能动性和创造性,按照领导的安排撰写好各类文字材料,做好上传下达及各类典型经验的推广。每年撰写的各种材料都在40篇以上,确保了普法工作的顺利开展。

2、管理文件、资料,做好分类、登记和建档工作,并按上级要求,及时、准确填报各种报表。由于普法工作涉及的各种文件、资料不仅量大,而且比较繁杂,我除平时认真作好各种文件、资料的及时处理外,在“三五”普法验收准备期间在科里其他同志协助下,按照省、市验收小组的统一要求,对“三五”普法五年来的文件、资料进行了重新装订、整理,共装订档案60余卷。确保了验收工作的顺利进行,并受到市考核组领导的一致好评。

3、按照局领导的安排,抓好全区普法培训工作。按照省市统一部署及局领导安排,自法培中心成立以来,本人一直负责起草年度及各阶段培训计划,并负责培训班大纲、资料、通知、试卷、课程设置等的准备及起草工作,确保了各类培训班的顺利进行。成功举办了各类培训班100多期,不仅赢得了社会效益,也创造了可观的经济效益,促进了普法工作的全面开展。

近年来,本人虽然在工作中取得了一定成绩,但也存在许多不足,比较突出的是工作上不够主动、大胆。在今后的工作中,我将努力克服自身不足,发扬成绩,争取在工作中取得更加突出的成绩。

想了解更多范文网的资讯,请访问: 范文转眼间2010年过去了,回顾这一年,在领导的关心指导和同事的支持与帮助下,我顺利的完成了本年度的工作。在工作中,既有不少收获,也有很多的感悟。在实践中,对自我认识有了很大的提高,更明确了自己前进的方向。

为了今后更好的工作,让自身价值得到更充分的体现,总结经验、完善不足,现就本年度的工作总结如下:

一、工作中所取得的成绩:

1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。

能够认真贯彻党的.基本路线方针政策,通过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法,认真学习法律知识;爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心,积极主动认真的学习专业知识,工作态度端正,认真负责,做好领导交办的各项工作,并严格遵守公司的各项规章制度。

2、专业知识、工作能力和具体工作。

我是七月份来到公司工作,担任公司行政专员,协助行政副总裁做好党务工作并协助行政经理做好工作。行政工作琐碎,但为了搞好工作,我不怕麻烦,向领导请教、向同事学习、自己摸索实践,在很短的时间内便熟悉了本职工作,明确了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路,能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

在这一年,我本着“把工作做的更好”这样一个目标,开拓创新意识,积极圆满的完成了以下本职工作:

(1)协助行政副总裁做好了党员的统计和发展工作,把原来党组织关系不清楚的党员登记在册,并做好党员的转接工作。协助上饶经济技术开发区开展创先争优活动,使党员在工作和生活中起好模范作用。统计在册的党员为50人,办理党员转正的有2人,递交入党申请的有16人。

(2)具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内,给大家查阅文件提供了很大方便。

(3)草拟各项协议并走好合同流程审批,处理公司的各种废旧物品,使废物得到最大化利用,达到经济效益与环境效益的和谐与统一。共处理了50多项废旧物品。

(4)协助行政部经理处理好公司的各项突发性事件及各项费用发票的贴票及报销,做好文字打印、复印工作并做好每周的会议纪要。

(5)完成每月公司总监、经理的油费补贴报表及报销工作。

(6)做好公司会议及各部门的客户接待工作,并协助行政经理助理管理外租宿舍。

(7)完成了公司的第六次全国人口普查工作,共普查了公司住宿的1300多人口。和公司其他同事一起圆满完成了公司第一届冬季趣味运动会。

为了公司工作的顺利进行及部门之间的工作协调,除了做好本职工作,我还积极配合其他同事做好工作。

3、工作态度和勤奋敬业方面。认真做好本职工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳动纪律,保证按时出勤,出勤率高,有效利用工作时间,坚守岗位,保证工作能按时完成。

4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的完成各项工作,达到预期的效果,保质保量的完成工作,工作效率高,同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面,为公司及部门工作做出了应有的贡献。

二、不足和领悟:

1、工作中考虑不是很周全,个别工作做的还不够完善,这有待于在今后的工作中加以改进。

2、工作还不够细致,有时需要请教领导的地方,未能及时与领导沟通,导致个别工作不令人满意。在今后的工作中要更加的细致,积极主动的同时要多和领导沟通,与上级保持一致。

3、半年的行政工作让我更加注意到性格与工作性质匹配的重要性。我原来做的是培训工作,现在做行政工作了,这个过渡我似乎还未能适应。

在新的一年里,我将认真分析自己的各项优劣势,确定自己的工作方向,认真学习专业知识,使自身价值得到更好体现,争取为公司作出更多贡献。

7.求一份安全例会我来说,主题安全生产,人人有责

[心得体会作文]

心得体会 今天,我调查了爸爸、妈妈、哥哥的理想,心得体会作文。他们有自己的理想,如:老师、数学家、医生等。他们的理想实现了吗?没有,这是为什么呢?让我来告诉你们吧。因为每个人小时候的理想就是一种梦想,有的人长大了想当兵,保卫祖国;有的人长大了想当老师,培育祖国的花朵;有的人长大了想当科学家,探索科学的奥秘……,小学五年级作文《心得体会作文》。而我呢?我长大了想当老师,像孩子们的母亲那样耐心的教他们知识,每天同孩子们一起快乐地生活。每个人儿时的理想不一定都会实现。长大后根据自己的特长而有新的理想。 理想就是一种梦想,让这些梦想永远藏在我们的心里吧。心得体会作文250字小学生作文(/)

1.开会通知怎么写

农民工文化生活需求的调研报告

随着个人的文明素养不断提升,报告的适用范围越来越广泛,报告根据用途的不同也有着不同的类型。一听到写报告马上头昏脑涨?下面是小编为大家收集的农民工文化生活需求的调研报告,希望对大家有所帮助。

农民工文化生活需求的调研报告篇1

一、调查概述

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军,他们广泛分布在国民经济的各行各业,为农村发展、城市繁荣和国家现代化建设做出了重大贡献。为了更好地了解现阶段农民工的业余文化生活状况,笔者对苏州市区的农民工进行了一次问卷调查。本次调查,共发放问卷份,回收份,回收率为%。通过对份调查问卷的分析,笔者得出了这样一些基本情况:

一是接受调查的农民工的年龄。在本次调查中,中青年占了绝大多数,20岁至50岁年龄段的农民工占%,平均年龄为岁,最大的65岁,最小的只有18岁。

二是接受调查的农民工的文化程度。初中及以下文化程度的占到总数的79.0%,受教育的程度明显偏低;高中及中专占20.2%;大专以上的只占0.8%。

三是接受调查的农民工的行业分布。被调查者涉及建筑、餐饮服务以及保洁、保安等多个行业,其中从事建筑业的农民工最多,占到64.8%;餐饮服务业其次,占到24.6%;10.6%的农民工从事保洁与保安工作。

根据本次调查结果,笔者认为:从历史的眼光来看,农民工的业余文化生活状况与多年以前相比,应该说已经有了很大的改进,相关方面也更加重视起农民工的精神生活质量;但是,从现实的角度来讲,农民工所享受的文化生活质量与城市工人相比还有很大的差距,涉及农民工业余文化生活的许多方面问题还需要得到进一步的改善和完善。

二、调查分析

根据调查问卷的统计结果,笔者认为现阶段农民工的业余文化生活状况并不乐观,他们从自己的家乡带来了乡土文化,却难以将之融入到城市文化生活中。现将具体情况简要分析如下:

1、农民工业余活动内容

从调查的情况看,区农民工的业余生活在内容上比过去丰富了一些,但是农民工参与业余活动的频率却普遍很低。调查显示,农民工的业余活动主要涉及看电视、听收音机、外出聚会就餐、购物、看书看报、上网、看电影等等。从具体调查数据中笔者发现,即使是在城里人看来稀松平常的看电视这一娱乐活动,也有%的农民工选择极少观看;而像看电影这样的娱乐活动,则有高达%的农民工选择很少考虑去看。

电视、电脑、收音机以及书籍等是进行文化活动的必须物品,但这些物品却很少有农民工能轻易得到;另外,由于费用的原因,也很少有农民工愿意经常花钱上网、外出聚会和看电影。这些客观条件限制都直接导致了农民工很少参与到文化活动之中,使得他们的文化生活匮乏。但是,从总体上看,有%的农民工对自己的闲暇生活感到基本满意,这个比例和他们单调的文化活动似乎不太协调,这当中也隐含了农民工对城市生活的接受与无奈。

2、农民工文化活动范围

从我们调查的结果分析,区农民工社会生活区域较小,大部分农民工的活动区域是工作地与住处呈两点一线,生活内容比较单调。这也导致了农民工的社会接触面较窄,文化活动范围受到影响。调查数据显示,有%的农民工日常接触对象是亲友、老乡和同事,其中,选择和同事接触最频繁的农民工占到%。%的农民工选择经常一起聊天,而经常一起喝酒饮茶、吃饭的农民工占到%,选择经常一起休闲、娱乐的农民工只有%。上述这组数据表明,更多的农民工与他人的日常交往限于口头上的简单交流,但是涉及具体娱乐活动的行为却很少有农民工积极组织参与。他们感觉没有城市他们的活动场所,城市是别人的城市。

3、农民工文化活动需求呈现的新趋势

——由被动接受型向主动求知型转变。面对眼前处于时代新生事物吸收最快的城市文化、市井文化和商业文化,他们不再习惯于被动接受和强迫适应,而是激发出学习和创新的热情,努力形成属于自己农民工群体的文化特色。

——由单一文化型向多元文化型转变。即农民工精神文化需求由以往单一的娱乐休闲内容,比如打扑克看录像,逐步发展到现在的多元化文化内容,不光有娱乐休闲、文体健身,还有相关教育、学习培训和咨询援助等内容,变的丰富多彩。

——由袖手旁观型向积极参与型转变。也就是农民工的精神文化需求从以往的感受阶段逐步进入认知阶段和体验阶段,他们不再满足于旁观者的角色,而是主动靠近,积极参与,大胆表现。比如参加演讲、体育项目、文艺汇演等赛事,展示自己欲望增强。

——由纯粹休闲型向思想思考型转变。应该说,比较高的层次的精神文化需求也一点点在农民工群体中开始萌芽和渐渐生长。他们在传统“休闲型”的需求基础上追求更高的“文化型”、“思想型”需求,其欣赏和参与文化的水平在逐步提高和优化,思想文化生活层次亟待进一步提升和改进。

农民工文化生活需求的调研报告篇2

近年来,常熟市董浜镇经济、社会高速发展,越来越多的内、外资企业落户董浜,强大的交通区位优势,强劲的发展速度,也吸引了大批有志青年来董浜兴业、创业。新生代农民工,是现代化建设和经济、社会发展的生力军和主力军,他们立足本职,勤奋工作,默默地奉献着青春,积极参与着全镇的经济建设。为了解在董浜镇新生代农民工的思想状态和精神文化生活,做好外来人员的管理工作,更好的调动广大青年的工作热情,激发外来青年的建设积极性,促进外来人员与本地居民的融合。董浜镇对镇域内16-35岁的外来人群,采取座谈会、访谈、问卷调查等方式,深入外来青年相对集中的部分企业、建筑工地、来外经商人员中间开展调查活动。受访青年百余人,发放问卷200份,收回问卷181份。

一、董浜镇新生代农民工的构成

董浜镇有常住人口5.3万,外来人口约1.8万人,其中18-35岁的外来青年人数达到1.3万,占外来群体的72.2%。在181份有效问卷中,男性青年99,女性青年82名,分别占总人数的54.7%和45.3%,男性青年略多于女性青年。年龄构成方面,18—30岁年龄段青年比较集中,占调查人数的62%, 31—35岁的青年占调查人数的28%。学历层次方面,中专或高中居多,占调查人数的 79.4%,大专及以上学历占11.2%,初中及以下学历占到9.4%。

  二、董浜镇新生代农民工的主要特点

相比沿海地区及其他周边乡镇,董浜镇吸纳的外来青年数量相对偏少,面临的相关压力也相对较轻。外来青年来董浜时间相对较短,大部分是在这两年在经济社会飞速发展时期来到董浜的,许多青年刚毕业或走出家门不久,工作时间也很短,工作积极性相对其他群体高,思维比较活跃,可塑性很强。学历层次相对集中,以中专学历居多。籍贯分布相对集中,外来青年主要来自安徽、苏北、湖北、四川等劳务输出大省和地区,其中安徽省和苏北地区的外来青年最为集中。有吃苦耐劳的品质。多数企业管理者表示外来青年能吃苦,干劲足、态度踏实,对外来青年普遍表示欢迎。赚钱养家是多数人外出务工的首要目的。工资水平相比于本地高、就业机会相对较多,治安环境和生态环境相对较好等共同构成了外来青年来董务工的因素。

三、董浜镇新生代农民工的生活状况

1、外来青年对工作的选择十分注重地区工资水平和工作环境。影响外来青年出门务工的最主要因素是地区经济发展水平和收入水平,其次是工作环境,然后是个人发展。对于目前的工作状况,表示满意和非常满意的占54.8%,但是不满意和不好说的.占到了49.2%,整体上看外来青年对目前的工作相对表示满意。

2、生活条件相对艰苦,也有较大差异。虽然从总体上看超过半数的被调查外来青年对目前的生活条件表示满意或十分满意,占全部调查人数的53.9%,但不同性质的行业和企业的外来青年的生活条件存在较大差异。被调查者对象中,创美工艺、华冶薄板、奕东电子等经济效益好的企业生活相对较好,而纺织化纤、服装累劳动密集型企业员工的生活设施相对简陋,条件要艰苦一些。

3、外来青年之间的工资收入差距较大,各个层次的人群也存在明显差别。一般而言,所从事的工种技术含量高、学历较高的人群工作相对稳定,收入较多,而技术层次低,文化程度不高的群体工作稳定性较差,收入较少。收入水平与学历层次有很明显的联系,初中及以下学历的青年绝大部分月收入都在2500元以下,部分本科、研究生、高级技工等重要人才月收入则在3000元以上甚至达到了5000元以上。不同行业、不同规模的企业之间的外来青年收入水平也有较大差异,钢铁板材,五金冲压件等技术密集型企业外来青年收入水平相对较高。

4、收入水平从一定程度上决定消费水平。外来青年的消费层次目前仍以基本生活消费为主,但少数高学历、高收入的青年有他们消费意识相当高。对收入的支配比重上,列在前四位的是衣食住行和日常消费占36.2%,寄给家人占25.9%,储蓄占14.9%,休闲娱乐占10.67%。可以看出,满足衣食住行、日常消费和贴补家用是绝大部分青年开支的大部分,在涉及娱乐、交通等更深层次的消费方面,大部分的青年还是表示这些都是自己开支的一小部分而已。从统计中我们也可以看出,外来青年的消费主体仍处于基本生活消费层次。不同收入水平的群体之间也存在不同层次的消费。收入较高的外来青年追求档次和品牌,部分青年人追求高档和新潮,买东西喜欢到市区;收入较低的外来青年主要讲求实惠,但有追求时尚与名牌的心理需求,而一部分工作不稳定的青年生活状况和消费状况令人担忧,我们更有必要关心正在解决和尚未解决生活压力的低学历低收入外来青年。

5、人际交往方面,外来青年的业余交往圈中除家人外,绝大部分受访对象会选择朋友。外来青年因身处异地,交往对象以老乡为主(占75%),另外与同事,特别是外来人员中的老乡接触较多,由于语言及文化的差异,外来青年与本地人群联系很少,另外很多人心理上认为不少本地人对外来人员存在歧视心理,并不愿意多和本地人交流。通过访谈调查发现,文化程度越高,主要和同事交往的比例就越低。文化程度高的人更注重自己的个人休闲空间,比较少的涉及到工作上的事情,在工作之外他们可能更在意自己的一种自我享受和平衡。而在业余时间过多的和同事交往会打破这种平衡,缺少自我空间和隐私。而收入较低的则喜欢与同为老乡的同事交流,因为收入水平相近,语言、生活习惯类似,业余生活不丰富,而且收入有限。

  四、董浜镇新生代农民工的的思想状况

通过调查发现,虽然来董浜的时间不一,年龄各异,但这些外来青年对董浜还是比较满意的,主要表现在:

1、可以按时足额领到工资。外来青年大多初入社会,外出打工的很重要的一个方面是为了赚钱,不仅是养活自己,而且还要为家里增加收入贴补家用。每月足额拿到工资时是他们觉得最开心的事。他们觉得能用自己赚来的钱买喜欢的东西,或者寄给父母,是一件让人十分开心的事情。

2、董浜劳动部门为外来青年提供了比较完善的岗前技能培训和职业培训。他们通过实践普遍感觉到必须学习实用技术,提高自身的素质,有一技之长才能增强他们在社会上的竞争力。许多受访外来青年表示我镇在就业指导和培训方面提供了比较好的条件,他们在工作中能更好地发挥出自己的作用。这从另一个侧面也反映出我镇在劳动保障体系方面较完善,也是我们今后需要坚持和加强的地方。

3、生态环境比较好。董浜镇是全国环境优美镇,也是国家卫生镇,在镇村环境、生态建设上做了许多卓有成效的工作,外来青年普遍表示不论是街道还是村庄的环境相对都相对整洁,日常环卫工作也相对到位,各个企业在环境治理方面也比较重视。

4、相比广东等外来人员非常多的地区,外来青年普遍表示董浜镇在社会治安方面相对要好得多,本地居民的文化程度相对较高并且素质也较好。他们不用担心走在街上会被人抢或者偷东西。但是随着外来人员的不断增加,我镇在社会治安方面的压力也日益增大,诸如盗窃、抢劫等问题也在慢慢出现,违法犯罪形式和范围也越来越广,应该引起我们相关部门的高度重视。

5、来董浜工作后认识了很多来自五湖四海的朋友,与本地人能和睦相处。年轻人大多没有沉重的家庭负担,大部分的外来青年觉得和朋友一起出去逛街、吃饭或是旅游是件很开心的事情。

虽然外来青年来董浜觉得满意和开心的地方很多,但还是存在着一些不满意的地方,主要表现在:

1、董浜的服务业相对于较发达的工业比较滞后,无法满足他们的日常需求。文化娱乐的场所不多,餐饮业令人失望,商业欠发达,服务业设施跟不上发展步伐,没有大型卖场或商场可供选择,没有热闹的商业中心,小规模超市价格偏贵,物价水平普遍表示超出略微超出支付能力。很多人表示业余生活的选择空间很小。服务业严重滞后这是外来青年普遍反映的最突出的问题。

2、公共交通服务不够完善。虽然董浜是苏南的交通重镇,大交通优势十分明显,但区域内公共交通服务能力不足。

3、感觉待遇有差别。表现在与本地居民存在着同工不同酬现象。并且工作时间比较长,经常会加班,加班费不能及时给付。长时间的加班严重损害员工的身心健康。与此同时,许多外来青年表示企业存在着没有按法律规定支付足额加班报酬的情况。

4、语言、生活习惯,饮食文化方面存在着一些差别很障碍。由于不懂本地方言,外来青年与本地居民很少交流,以致与本地人的关系日益疏远。此外,在很多生活、饮食习惯上的差异使外来青年特别是20岁以下的难以适应,很多人来自安徽、湖北、四川等嗜辣地区,而本地的饮食是以清淡为主。

从调查所反映出的不满意的地方看来,政府部门仍然需要加大做好外来青年工作的力度,使外来青年能把董浜当成第二个故乡,在这里发挥他们的聪明才智,为经济的发展和社会的前进做出贡献。

  五、进一步加强新生代农民工工作的几点建议

随着董浜镇经济的快速发展,外来青年的不断增多,诸如社会治安、环境保护、交通设施等方面也面临着越来越大的考验。如何促进外来青年与当地人居民的和谐发展,帮助解决这部分人群的思想和生活问题;如何更好的调动外来青年的建设热情,增强外来青年的凝聚力和归属感,已逐渐成了我们必须重视和解决的问题。关于进一步加强外来务工青年工作,可以从以下几方面入手:

1、坚持发展的第一要务,加快城镇经济发展,加大招商引资力度,进一步优化投资环境,努力增加居民收入,为外来务工人员创造更好的发展环境。

2、创造多种形式的沟通交流平台,通过本地人口与当地人口的交流互动,增进了解、减少隔阂,互相理解包容,共同发展。

3、加强法治环境建设,一方面严厉打击各类违法犯罪活动,加强法律管理,另一方面加强普法教育,提高人口法律素质,用法律手段管理外来人口,积极推动外来人口用法律手段解决各类纠纷。

4、发挥各类社会组织的作用,积极引导外来务工人员的求职观念。目前,外来务工人员特别是文化层次、技能层次较低的那些群体,很多人在走出农村,离开欠发达地区的时候缺乏目的性,出门打工盲目性较强,找工作往往通过老乡、亲戚或者所谓的“熟人”介绍,缺乏必要的自我保护,自我维权意识,导致求职过程并不顺利,经常发生权利被侵害的现象,有必要通过引导鼓励此类群体通过正当途径打工求职,避免不必要的麻烦。

5、积极推动城镇化发展,加强公共基础设施建设,降低他们的生活成本,营造良好的生活环境。

6、发展各类劳动培训、文化培训事业,加快集宿楼建设,提高外来务工人员素质,从而提高他们的劳动技能,改善自己劳动状况,同时也丰富他们的业余生活。外来人员与本地居民的融合是一个复杂的社会化过程,其间包括了经济的融合、文化的融合、思想方式的融合、习俗以及生活方式的融合。在这过程中,最重要的是实现本地人群与外地人群观念上的互相认可,对外来人口而言,最重要的是对当地社会的认同感与归属感。

本次调查,我们可以发现,无论外来人口报以何种目的来董浜生活,由于文化、技能层次不同,打工的单位不同,他们与董浜当地的融合程度也不同。文化层次较高、技能层次较高的外来务工者,如华冶、奕东电子等集团员工,他们由于收入程度较高,个人素质较好,生活质量与当地的相近,甚至达到我镇中等以上收入水准,同时,为吸引此类人才,无论是企业还是当地政府都提供了较好的发展条件,他们的生活已经与当地无异,他们的融合程度也较高,他们此时关注的更多的是如何提升自我价值,他们对精神文化的要求也更高,相反,那些由于文化层次较低,技能差的外来务工人员,由于缺乏一技之长,出门打工大多也具有盲目性,他们更多的关注的是如何生存,如何拿到更多的打工钱,他们所从事的职业,大多是劳动密集型岗位,以出卖体力劳动为主,收入较低,而且由于各方面的原因,他们还要忍受当地人的各种歧视。他们处于社会的底层,他们更多的是注重于自身的生存发展,他们的业余生活比较枯燥,聊天、逛街为主,同时为了节省开支,一般很少到市区,他们更多的是同老乡联系、共同打发业余生活。他们缺乏在当地发展的长远规划,工作稳定性低,他们实际上更需要当地政府的关怀,需要我们的理解和包容,推动他们积极荣融入当地生活。

2.加强会议管理的通知 会议笔记怎么写 会议纪要范文

以貌取人

今天,熊老师带我们演了两出戏。  

第一场戏,人物:黑娃、店主、保安。  

第二场戏,人物:黑娃、店主、保安。  

十年后,黑娃的的'样儿没变,可不一样的是他的腰包鼓了,打扮得光亮时尚了,又逛了一次“时尚达人”商店,店主看见了十年前的黑娃,大吃一惊。连忙上前说:“贵宾快坐,来来来。这几天哪儿发财了?哪发财了?”黑娃严肃地“嗯嗯”吭了两声。店主忙给他介绍身边这件服装那件服装!现在黑娃有了几个亿,可神气了,“安静!全给我打包!”店主打完包,算着钱,“一亿零六百七十二万零九百二十五八毛六分!”黑娃大方地一出手一亿五。店主乐了,拿了钱手舞足蹈。正当他高兴时,突然想,我以前为什么要对黑娃那样呢?  

人,一定不要以貌取人。

相关专题:尚无数据

3.会议通知范文 帮忙做个通知

写作销售数据分析报告的方式方法有哪些?以下是小编搜集整理的销售数据分析报告内容,希望对大家有所帮助!欢迎大家阅读查看!

数据分析报告顾名思义肯定是要有数据来说话的,这是资料站为您准备的销售数据分析报告,希望你喜欢!销售数据分析工作涉及到销售成本分析(包括原材料成本、制造损耗、运输成本等)、销售利润分析(包括纯利润和毛利润)、客户满意度分析、客户需求分析等。

要进行销售数据分析,主要是统计和分类,必须借助一些工具,单靠人基本是无法完成的,尤其是客户较多或产品比较多的情况下,更是困难。最简单的方法是使用excell,把数据都输进去,然后统计,分类,生产图表,这样就对数据有个比较直观的了解。或者是使用ERP软件或其他一些管理软件,更简单,直接就可以生产图表。然后利用一些统计学的知识对这些数据图表进行分析,了解销售状态,做出决策。下面是写作销售数据分析报告的方式方法。

一、销售数据模型之维度

二、销售数据模型之指标

三、零售数据模型之分析方法

1、ABC分析

ABC分析法又称帕雷托分析法,也叫主次因素分析法。它是根据事物在技术或经济方面的主要特征,进行分类排队,分清重点和一般,从而有区别地确定管理方式的一种分析方法。由于它把被分析的对象分成A、B、C三类,所以又称为ABC分析法。

ABC分析通过用于对一段时间商品销售情况的分析,可以为商品管理提供依据。评估一个商品的销售情况好坏的指标有以下三种:销售额、销售数、毛利。单一用哪个指标进行分析都不够准确,所以对这三个指标同时进行分析,也就是给这三个指标一定的权重。比如销售额占x%;销售数占y%;毛利占z%。则该报表的显示形式如下:

其中:综合值=销售额*x%+销售数*y%+毛利*z%;x%+y%+z%=1;分类结果显示A\B或者C;

按照所计算的综合值进行排序,观察累计综合值%的变化情况,将累计额百分数为20%以前的这些商品标记为A类,进行重点管理,采取的策略为对相关品的引进;将累计额百分数在20%-90%之间的商品标记为B类,进行一般管理;将最后的累计额为10%的商品进行淘汰管理。

根据货品管理及销售的情况,对ABC理论进行了一定的变化,这样对零售业的商品管理来说更具有一定的操作性。 2、比较分析

比较分析,也称为对比分析,就是同一个指标在同一类对象的不同实体或同一实体在不同维度上进行对比,从而得出有价值的决策信息的一种方法。非常简单,但直观易懂,在实际中应用非常普遍。 同比,也叫同期比,表示和去年同一时间段的比较。

环比,表示本月和上月的比较。一般比较分析会结合图形分析,使得结果更加明显。 3、比率分析

从形式上看,比率分析是指两个指标相除。按指标和实体范围的不同,常用的有以下几种类型:

1、同一实体、同一指标,在不同时间的比率。如销售额增长率等。

2、同一类实体、同一指标,在同一时间的比率。如毛利贡献度、销售额占比等。计算方法是单一实体的指标除以所有实体的指标之和。

3、同一实体、不同指标,在同一时间的比率。如毛利率,周转率等等。这类比率都有特定的商业含义。

4、20-80分析

20-80分析来源于“二八原则”,也叫二八定律或20/80原则,意思是在任何一组东西中,最重要的只占其中一小部分,约20%;其余80%尽管是多数,却是次要的。

在零售业中,可以根据同一类实体在同一指标间进行二八分析;从而选出需要重点管理的对象(20%部分)。一般应用比较广泛的分析对象包括:库存商品(按库存金额进行分析);商品(按销售额或者毛利进行分析);供应商(按销售额或毛利进行分析);客户(按销售额或毛利进行分析)。

5、排序分析

排序分析方法是在销售数据分析中常用的一种方法,就是按照某一指标或某几个指标按照从大到小或者从小到大的顺序排列,这种分析方法的好处在于清晰地让分析者知道最多或最少的实体情况。 一般排序分析应用在以下几种情况:

1、同一实体、同一指标在不同时间的排序情况,如某一商品在一个月销售额排序情况; 2、同一类实体、同一指标在同一时间的排序情况,如小类中所有商品在今天的销售额排序; 3、同一实体、同一时间、多个指标排序情况(由主次排序因素组成),比如商品先按销售额排序、再按毛利排序;

4、分组排序分析,如按照供应商分组,对供应商所供应商品的销售额进行排序。 6、动态分析

动态分析法是根据在一段时间内的数据变化,通过计算各种动态分析指标来描述现象发展变化的过程和结果,进而揭示现象发展变化的速度、趋势及规律性,并依此可对现象未来发展做出预测的统计分析方法。

动态分析的指标按其分析应用的情况和计算方法不同可分为两大类,一类是通过将各期发展水平进行平均所形成的,包括平均发展水平、平均增长量、平均发展速度和平均增长速度;另一类是通过发展水平之间的对比计算形成的,包括增长量、发展速度和增长速度等。

发展趋势分析方法是基于动态分析中的一种,分为中短期趋势分析与预测方法、长期趋势分析与预测方法、季节变动分析与预测方法。 7、图形分析

图形分析的方法是利用图形的直观效果来展现查询结果数据,分析图形包括:饼状图、柱状图、折线图、区域图等。从图形分析的方法来说,一般有以下三种方法: 1、对比图示法

通过用图形表现出数据之间的比较关系; 2、曲线图示法

一般用曲线图示法来表明某一实体某个指标的数据发展趋势。 3、因果图示分析法

用因果图示分析法把影响分析问题的诸多因素用图形表现出来,这样就很容易看出主次要因素。 一般来说,图形分析是与其他分析结合起来进行分析的,使读者更加清晰、易懂。 8、相关分析

相关分析是分析两组随机变量间线性密切程度的统计方法,是两变量间线性相关分析的拓广。其方法用以决定是否可以从其它的变量衡量预测另一主要变量的情形,通过衡量两个随机变量之间“直线关系”的方向与强弱程度来判断这两个变量间的相关性。 在零售业中,相关分析可以应用于以下几种情况:

1、同一实体,不同指标间进行相关分析;比如供应商的销售额与费用的关系;商品的数量与销售额的相关关系;

2、同类实体的同一指标的相关关系,比如供应商间销售额的影响关系; 3、不同实体,不同指标间的相关关系;比如员工数量与企业销售额间的关系;

9、回归分析

回归分析(Regression Analysis)是研究一个变量Y与其它若干变量X之间相关关系的一种数学工具,它是在一组实验或观测数据的基础上,寻找被随机性掩盖了的变量之间的依存关系。通过回归分析,可以把变量间的的复杂的、不确定的关系变得简单化、有规律化。回归分析一般有线性回归分析、非线性回归分析、多元线形回归分析,一般最常用的就是一元线形回归分析。

回归分析作为相关分析的研究方法,同样,在零售业可以对以下情况进行分析:

1、同一实体,不同指标间进行相关分析;比如供应商的销售额与费用的关系;商品的数量与销售额的相关关系;

2、同类实体的同一指标的相关关系,比如供应商间销售额的影响关系; 3、不同实体,不同指标间的相关关系;比如员工数量与企业销售额间的关系; 10、方差分析

一个复杂的事物,其中往往有许多因素互相制约又互相依存。由于各种因素的影响,研究中的数据呈现波动状,造成波动的原因可分为两类,一类是不可控的随机因素,另一类是研究中施加的对结果形成影响的可控因素。方差分析的思想就是通过数据分析找出对该事物有显著影响的因素,各因素之间的交互作用,以及显著影响因素的最佳水平等。 11、平衡分析

所谓平衡就是各个互相联系的因素之间,在数量上保持一定的合理的对应关系。平衡分析法是分析事物之间相互关系的一种方法。它分析事物之间发展是否平衡,揭示出事物间出现的不平衡状态、性质和原因,指引人们去研究积极平衡的方法,促进事物的发展。统计平衡分析的主要方法有编制平衡表和建立平衡关系式。

零售业中一般应用的指标包括:

损益平衡点=门店总费用÷毛利率,损益平衡点越低,表示获利时点越快;损益平衡点越高,表示获利时点越慢。

损益平衡点与销货额比=损益平衡点÷销货净额

比率若小于1,表示有盈余,比率越小,盈余越多;比率越大于1,表示有亏损,比率越大,亏损越多。

12、因素分析

因素分析法是用来测定受多种因素影响的某种经济现象总变动中各个因素的影响的方向和影响程度的一种统计分析方法。常见的因素分析方法有以下三种: 1、相关联因素分析法

本方法不是借助于数字模型,而是根据相关因素的性质,表明其数量变化对所研究现象变动的影响关系与制约关系,从本质上讲属于经验方法。比如员工的努力程度正向影响商品的销售额; 2、相乘因素分析法

通过数据间相乘关系来测定各影响因素对某种经济现象总变动的方向和程度所产生的影响;一般采用通过固定一个因素,来观察另一个因素对结果的影响程度。比如:销售收入=销售数量*商品单价; 3、相加因素分析法

对于某一经济现象的影响是由于其总体内部的各个组成部分(或构成因素)变动影响的结果。如:商家的销售额=门店1销售额+门店2销售额+„+门店n销售额; 13、结构分析

结构分析法又称为组分析法,是在统计分组的基础上,计算各组成部分所占比重,进而分析某一总体现象的内部结构特征、总体的性质、总体内部结构依时间推移而表现出的变化规律性的统计方法。结构分析法的基本表现形式,就是计算结构指标。其公式是:

结构指标就是总体各个部分占总体的比重,因此总体中各个部分的结构相对数之和,即等于100%。 通过结构分析可以认识总体构成的特征。如,在某超市销售额中,食品大类占比36%,非食品大类占比45%,非食品销售占比19%。还可以揭示总体各个组成部分的变动趋势,研究总体结构变化过程,揭示现象总体由量变逐渐转化为质变的规律性。如,某某超市的食品销售额在第一年占30%,第二年占32%,第三年占36%,表明当地顾客群对食品的偏好越来越大,说明超市食品引进应该更加多一些。gongwen.1kejian/zt/fxbg/也可以揭示现象之间的依存关系,如研究某商业企业中商品销售额与供应商的依存关系,可将各商品销售额分组计算每个组相应的供应商情况。例如,某超市年销售额300万元以上的供应商占15%,说明商家企业的商品销售额更多地依赖于那些比较大的供应商的商品。 四、销售数据模型之建立

有了销售数据分析的纬度、分析的指标及对指标的分析方法,那么就可以通过这三者的组建建立销售数据的分析模型。按照这样的方法可以出现以下多种数据分析模型: 我们假设纬度有X个,指标有Y个,分析方法有Z个;则: 1、单一纬度、单一指标与分析方法的组合;

比如选择纬度为商品、指标为销售额、分析方法为ABC分析,那么组建出来的模型就为商品销售额的ABC分析;按照这种方法,可以组建X*Y*Z个数据分析模型; 2、多纬度、单一指标与分析方法的组合;

比如纬度选择商品、供应商、指标为销售额、分析方法为排行分析,那么组建出来的模型就为供应商商品按销售额的排行分析;按照这种方法,可以组建的X*X*Y*Z个数据分析模型;

通过这种方式的组建,虽可以建立很多数据分析模型,但由于是组合而成,不见得每个数据分析模型都很有效,故要排除无效的分析模型,选择对企业的业务分析有力度的分析方法来提升企业的业务。

4.会议通知范文

我给你选得:拼搏改变命运,励志照亮人生!双脚踏出亿万金,推销要拼才会赢主动出击,抢得先机,活动有序,提高效率如果不满意,你可以从以下选一个!营销团队励志口号以供参考。

一、服务类 回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心 观念身先,技巧神显,持之以恒,芝麻开门 攻守并重,全员实动,活动目标,服务导向 情真意切,深耕市场,全力以赴,掌声响起 本周破零,笑口常开,重诺守信,受益无穷 专业代理,优势尽显,素质提升,你能我也能 客户服务,重在Neon Signs回访.仔细倾听,你认心情 索取介绍,功夫老道,热忱为本,永续经营 服务客户,播种金钱,增加信任,稳定续收 客户满意,人脉延伸,良性循环,回报一生 二、技巧习惯类 风起云涌,人人出动,翻箱倒柜,拜访积极 时不我待,努力举绩,一鼓作气,挑战佳绩 落实拜访,本周破零,活动管理,行销真谛 技巧提升,业绩攀升,持之以恒,业绩骄人 全员齐动,风起云涌,每日拜访,铭记心中 快乐工作,心中有梦,齐心协力,再振雄风 一马当先,全员举绩,梅开二度,业绩保底 三心二意,扬鞭奋蹄,四面出击,勇争第一 主动出击,抢得先机,活动有序,提高效率 业务规划,重在Neon Signs管理,坚持不懈,永葆佳绩 全员实动,开张大吉,销售创意,呼唤奇迹 市场练兵;心里有底,团结拼搏,勇争第一 本周举绩,皆大欢喜,职域行销,划片经营 目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营 经营客户,加大回访,用心专业,客户至上 今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌 行销起步,天天拜访,事业发展,用心学习 素质提升,交流分享,精耕深耕,永续辉煌 先做才轻松,抢攻第一周,爱拼才会赢;赢在Neon Signs第二周 拼命冲到底,再努一把力,努力再努力,人人创佳绩 主动出击,心里不急,习惯拜访,习惯活动 追求品质,只争朝夕,全力以赴,矢志不移 坚持出勤,专业提升,分享交流,为您分忧 团结紧张,严肃活泼,规范行销,业绩保证 三、节庆竞赛类 新春拜访热情高,服务客户有高招 气象万千新风貌,全员举绩开门红 服务三一五,回访老客户 争取转介绍,举绩两不误 红五月里拜访忙,业绩过半心不慌 新单续保并肩上,全力冲刺创辉煌 六一销售少儿险,天赐良机正当前 用心专业勤拜访,你追我赶要争先 中秋佳节齐增灵,月圆人圆齐团圆 组织发展大飞跃。人气高涨直冲天 全员举绩迎国庆,祖国生日献厚礼 众志成城齐努力.今秋十月创佳绩 全力拜访迎圣诞,你追我赶快签单 新老携手多举绩,平安夜里大狂欢 公司周年我成长,挑战世纪要敢想 心中有梦有方向,全力举绩王中王 四、默认时段类 恭喜发财多拜访,全员破零开好张 服务回访辞旧岁,全力举绩贺新春 恭喜发财多拜访,全员破零开好张 服务回访辞旧岁,全力举绩贺新春 双脚踏出亿万金,推销要拼才会赢 心中有梦不认命,全员实动一条心 人人心中有目标,失败成功我都要1,(部门名称)一零订单起,团结一致夺第一2,不吃饭,不睡觉,打起精神赚钞票3,十年(公司名称),群雄逐鹿,第一永属,(部门名称)加油4,双虎并进,必压群雄,(公司名称)市场,有我最强5,开拓市场,有我最强,(公司名称)(部门名称),我为单狂6,(公司名称)十年最强,(部门名称)上海称王7,虎年新气象,(公司名称)十年强,笑问谁能比,数我(部门名称)狂8,(公司名称)有(部门名称),出单如猛虎((公司名称)变(部门名称),出单如猛虎)9,(公司名称)十年强强强,(部门名称)出单我最狂10,坚持不懈,积极心情;协作一致,共同努力;相信自己,我会成功!……09(公司名称)牛,(团队名称)争龙头!金九月,多累积,我出单,我快乐,哦耶 公司有我,无所不能。

(团队名称),永争第一! 开拓市场,有我最强;(团队名称),我为单狂! 巅峰之队、舍我其谁;纵箭出击、谁与匹敌 (团队名称) 奋力冲刺! 吼一吼,业绩抖三抖!(团队名称),加油! 双牛并进,必压群雄,(团队名称)!加油! (团队名称),永不言弃,再创辉煌,誓夺第一 (团队名称),快乐09,九月争优,勇争上游 人人心中有目标,失败成功我都要心中有梦要讨动,全力以赴向前冲春光乍现,拜访争先,客户服务,情义无限用心专业,身先神显,季度达标,奋再向前招后买马,有风来仪。人员倍增,士气倍增 从业有缘,借福感恩,坚定信念;行销一生旅游是奖励,大家来争取,你能我也能,万元抢先机 红五月里拜访忙,业绩过半心不慌新单续保并肩上,业绩倍增创辉煌 全员实动,本周破零加大拜访,业绩攀新 追求卓越,挑战自我全力以赴,目标达成全员实动,八周破零加大拜访,业绩攀新 稳定市场,重在回访精心打理,休养生息 长期经营,积累客户充分准备,伺机而行 稳定市场,重在回访精心打理,休养生息 长期经营,积累客户充分准备,伺机而行 销售部座右铭做事先做人为人守厚道凡事必用心心善语言诚天助事业成练好基本功团队共作战人人出业绩激励口号 把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

做事先做人,销售先销己,挣钱先夺心。 心态要祥和,销售传福音,服务献爱心。

吃得苦中苦,。

普通员工工作报告范文

转载请注明出处教育百科网 » 普通员工工作报告范文

资讯

告知书和回执格式范文(课程教学自查报告)

阅读(0)

本文主要为您介绍告知书和回执格式范文,内容包括课程教学自查报告,三、保持食堂地面、墙壁、门窗、餐桌、餐椅保持洁净,售饭大厅要求地面无污迹、无杂物、残渣剩菜随时清理,。

资讯

古代文学开题报告(现代诗歌作文本格式范文)

阅读(0)

本文主要为您介绍古代文学开题报告,内容包括现代诗歌作文本格式范文,98年3月至98年11月,作为专业负责人,参与编制《东丽区1998-2000年电网发展规划及2010年远景设想》工作,该规划涉及如下内容:电网规划编制原则、东丽区概况、东丽区经济发展论述、电网现状、电网存在问题、依据经济发展状况负荷预测、35kV及以上电网发展规划、10kV配网规划、投资估算、预期社会经济效益、2010年远景设想等几大部分。为电网的建设与改造提供了依据,较好地指导了电网的建设与改造工作,并将规划利用微机制成演示片加以演示,获得了市电力公司专业部室的好评。

资讯

公司发放高温补贴通知(家庭年会通知范文)

阅读(0)

本文主要为您介绍公司发放高温补贴通知,内容包括家庭年会通知范文,以电视广告形式宣传,公司出台快速占领市场策略,目的提升品牌形象,做大胡辣汤行业,塑造行业中的典范,成为河南省胡辣汤企业第一领导品牌,销量第一品牌,由品牌到名牌过度,快速发展,全方位、多层次提升,最终成为中国胡辣汤行业第一领导名牌,第一龙头企业。

资讯

物业维修外墙瓷砖温馨提示(收费站案例分析范文)

阅读(0)

本文主要为您介绍物业维修外墙瓷砖温馨提示,内容包括收费站案例分析范文,在不断进步的时代,报告的使用频率呈上升趋势,其在写作上有一定的技巧。其实写报告并没有想象中那么难,下面是小编为大家收集的学校开学检查报告,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

资讯

关于学校活动的作文(word文档会议通知怎么排版)

阅读(0)

本文主要为您介绍关于学校活动的作文,内容包括word文档会议通知怎么排版,主观看法:我们的产品在市场上的前景是非常好的,我本人对这个市场,对产品都很看好,我们的产品质量好,包装精美,品种齐全,售后服务好。

资讯

通知讲座英语作文范文模板(城市管理工作总结范文)

阅读(0)

本文主要为您介绍通知讲座英语作文范文模板,内容包括城市管理工作总结范文,二、教育收费公示制度是学校通过设立公示栏、公示牌、公示墙等形式,向社会公布收费项目、收费标准等相关内容,便于社会监督学校严格执行国家教育收费政策,保护学生及其家长自身合法权益的制度。

资讯

疫情期间外来人员登记通知范文(实验报告格式(实验报告的格式怎么写))

阅读(0)

本文主要为您介绍疫情期间外来人员登记通知范文,内容包括实验报告格式(实验报告的格式怎么写),二、局档案员职责 1、贯彻实施《档案法》、《山东省档案条例》等档案工作的法律、法规,建立健全档案管理制度。 2、对各有关处室形成的各种材料的收集、整理、立卷和归档进行监督和指导。